第一篇：社區(qū)工作者面試題目(三)

41.假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責(zé)人怎樣處理這個問題？ 答：如果我是這個單位的負責(zé)人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停

止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來，只要領(lǐng)導(dǎo)命令他們停止吵架，他們是

會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面

。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾

也就會解決的。

42.如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定“三

無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動開

始。按方案進行靈活行動3.對活動進行工作總結(jié)，并制定詳細的工作報告。

43.你對“聽證會”有什么看法？

我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關(guān)通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權(quán)益，從而維護自己的合法權(quán)益，可

以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關(guān)提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意

識進一步深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

44.假如在實行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？

“政務(wù)公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解

自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全

意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求

不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等??我應(yīng)該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！

45.你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應(yīng)該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識面。

46.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責(zé)會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

首先，做好會務(wù)準(zhǔn)備。根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預(yù)算，會務(wù)人員數(shù)量；選定會場，確定會

議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作；聯(lián)系解決

參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定現(xiàn)場討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文

明建設(shè)現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。最后，發(fā)送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系核實。

47.單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經(jīng)費的安排，合理做好安排，有關(guān)獎品等事宜

應(yīng)一一到位； 對比賽場地應(yīng)布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比

賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠??（以下內(nèi)容參考上題自己發(fā)揮）

48.你對“義工”工作的看法？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應(yīng)該體現(xiàn)在是為基層大眾服務(wù)的，是無償?shù)?。它是符合我國現(xiàn)階段社會主義精神文明建設(shè)熱產(chǎn)生的一個新興崗位，政府應(yīng)該對這項事業(yè)進行扶植，加強相關(guān)立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。

49.在單位，領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

在這種情況下，我就應(yīng)該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應(yīng)該認真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施，如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平；如果是我工作責(zé)任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)對我的情況所知甚少，那我就應(yīng)該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務(wù)，又要適時地進行自我表現(xiàn)。

50.假如你的一位同事比較善于在各種場合向領(lǐng)導(dǎo)匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一

段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；“苦干加巧干”，在努力工作的同

時，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，要學(xué)會適時表現(xiàn)自己。（其他具體內(nèi)容參考上題）

51.假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時間學(xué)習(xí)。你怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才

能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應(yīng)該再堅持讓領(lǐng)導(dǎo)

仍把我留在該崗位，而應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在新的崗位上盡心盡力地工

作，在實踐中找到工作和學(xué)習(xí)的契合點，爭取做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

52.你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？

首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認真接受，不能因為領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工

作； 其次可以私下找機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說

明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。

53.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領(lǐng)導(dǎo)匯報。你將

怎么樣？

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積

極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學(xué)習(xí)、共同提高。

54.你到了一個新環(huán)境，你如何處理好和新領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系？ 你的上司離職，你是最佳的候選人，但結(jié)果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

應(yīng)當(dāng)與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比我強，那我一定會向他好好學(xué)習(xí)，吸取他的經(jīng)驗，進一步提高自己。如果他確實不如我，我也不會心生怨恨，而是繼續(xù)積極配合他的工作，爭取一起把單位的事情做好。同時，我相信，是金子總會發(fā)光的，組織一定不會讓我的能力與才華被埋沒。

55.當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話，你怎么辦？

我先會請領(lǐng)導(dǎo)在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜

下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復(fù)；

放下電話后，我馬上要向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，并簡單地向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下剛才的情況，聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見。

56.領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一

定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請領(lǐng)導(dǎo)給于支持。

4.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

57.有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對這個問題怎么認識？結(jié)合你自

己的情況談?wù)勥@個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高

物質(zhì)生活水平。但我覺得這應(yīng)該不能成為選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會

提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱

情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學(xué)的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)該是自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè)，以及能否實現(xiàn)自己的價值。

第二篇：社區(qū)工作者面試題目

社區(qū)工作者面試題目

1、自我介紹

2、你了解社區(qū)居委會工作嗎？

3、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？

4、你將來打算如何干？

5、你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？

6、一個居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

7、有人說腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑，你怎么看？

8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？

9、你對社會工作有什么看法？

10、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團來你們社區(qū)考察，你怎么接待?

12、你認為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?

13、你認為你是否能做好社區(qū)工作？

14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦？

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？

16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價值？

17、有人說社區(qū)工作任務(wù)多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情？

18、街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？

19、談?wù)勀闳绻龊美淆g工作？

20、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??）

21、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？

22、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

23、你的缺點是什么。

24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準(zhǔn)備？

25、你對城市社區(qū)居委會的性質(zhì)有哪些了解？

26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

27、結(jié)合你了解的情況，談?wù)劗?dāng)前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、談?wù)勗鯓永斫馄匠Ｐ模?/p>

29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準(zhǔn)備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？

31、現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟適用房又申請不上，已經(jīng)是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調(diào)查。

32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？

33、有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認為新的醫(yī)療制度應(yīng)主要關(guān)注什么或解決什么問題？

34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應(yīng)該如何解決這個問題？

35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。

36、居民區(qū)邊有個無照菜市場，有的居民支持，認為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？

37.關(guān)于碩士論文造假，有何想法

38.社區(qū)內(nèi)新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做？

39.社區(qū)要舉辦一個關(guān)于消防安全的講座，如果交由你負責(zé)，怎么做才能圓滿舉辦？

40.你對高考人數(shù)下降的看法是怎樣的？

41.如何處理空巢老人問題？

第三篇：常見的社區(qū)工作者面試題目[推薦]

真題

海淀某街道2009年招錄社區(qū)工作者面試真題 1.介紹一下自己，說說自己的優(yōu)點，缺點，愛好 2.如何接電話

3.社區(qū)待遇不高，你怎么看待 4.怎么組織開會

5.領(lǐng)導(dǎo)在公開場合對你進行了不公正的批評，你怎么辦 寧波江東社區(qū)工作者面試題目

1、“真誠是與人交流的一把鑰匙”，你如何理解這句話？

2、漫畫題，上面話著一個媽媽拿著一碗好吃的對孩子說：“快吃，別讓奶奶看見?！焙⒆幽弥贸缘膶δ棠陶f：“奶奶，快吃，別讓媽媽看到?！眿寢屢荒樀木狡取?/p>

3、如何整合利用社區(qū)資源。

1、某地級市選拔一批80后做干部，引起了群眾不滿，政府人員解釋說，我們這樣的小縣城，如果不這樣做怎么能留住人才呢?對此你怎么看?

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查農(nóng)民工子女入學(xué)問題，你打算如何開展工作?

3、單位新進一同事，眼高手低，工作不安心，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙教育他，但他卻有抵觸情緒，你怎么辦?

4、假如你是拆遷辦領(lǐng)導(dǎo)，由于拆遷款沒有發(fā)放到位，群眾圍攻拆遷人員，你該怎么辦? 白下24號下午的：

1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?

2、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？ 秦淮24號上午的：

1、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？

2、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？ 秦淮24號下午的：

1、怎樣建設(shè)好居委會？

2、一對下崗夫妻在校區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？ 白下上午的面試題

1、社供應(yīng)該有哪些素質(zhì)

2、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？ 白下區(qū)下午面試題：

1.你為什么選擇社工？你的初衷是什么? 答：首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢獻。

最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學(xué)生，我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會經(jīng)驗和工作經(jīng)

驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗；通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。

2.社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？

第一，調(diào)查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等）； 第二，若調(diào)查結(jié)果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內(nèi)粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧；

第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿；

第四，在社區(qū)內(nèi)組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；

秦淮24號上午的：

1、社區(qū)居委會主要都干些什么工作？

答：城市和農(nóng)村按居民居住地區(qū)設(shè)立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織，而并非國家行政機關(guān)，其在授權(quán)情況下，可以行施部分管理社會公共事務(wù)的行政職能。居民委員會、村民委員會的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會、村民委員會同基層政權(quán)的相互關(guān)系由法律規(guī)定。

居民委員會、村民委員會設(shè)人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等委員會，辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，并且向人民政府反映群眾的意見、要求和提出建議。

2、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

答：第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；

第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復(fù)。待主任回來后向其匯報，商討并調(diào)查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。

第三，若案主因失業(yè)來申請低保的，應(yīng)鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)上崗就業(yè)。

秦淮24號下午的：

1、怎樣建設(shè)好居委會？

答：居委會的建設(shè)可以從這幾個方面著手：（1）調(diào)查研究，全面準(zhǔn)確分析居委會現(xiàn)狀。

以居民服務(wù)為中心，開展社區(qū)服務(wù)活動，興辦有關(guān)服務(wù)事業(yè)

（2）選好班子，配齊配強居委會干部，加強干部隊伍建設(shè)和制度建設(shè)（掌握居委會干部的條件、廣開居委會干部來源渠道、民主選舉）（3）找準(zhǔn)問題，有針對性地解決實際困難

2、一對下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？

答：第一，違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應(yīng)予拆除；

第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者首先應(yīng)安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據(jù)需求積極與各方協(xié)調(diào)幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；

第三，發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。

常見的社區(qū)工作者面試題目

1.社區(qū)的工資，待遇都不高，為什么來社區(qū)工作 2．你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？

3、你了解社區(qū)居委會工作嗎？

4、你將來打算如何干？

5、你對社會工作有什么看法？

6、你認為你是否能做好社區(qū)工作？

7、有人說腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑，你怎么看？

8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？

9、你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？

10、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團來你們社區(qū)考察，你怎么接待?

12、你認為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?

13、一個居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦？

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？

16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價值？

17、有人說社區(qū)工作任務(wù)多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情？

18、街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？

19、談?wù)勀闳绻龊美淆g工作？

20、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??）

21、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

22、你的缺點是什么。

23、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？

24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準(zhǔn)備？

25、你對城市社區(qū)居委會的性質(zhì)有哪些了解？

26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

27、結(jié)合你了解的情況，談?wù)劗?dāng)前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、如何處理空巢老人問題？

29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準(zhǔn)備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？

31、現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟適用房又申請不上，已經(jīng)是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調(diào)查。

32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？

33、有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認為新的醫(yī)療制度應(yīng)主要關(guān)注什么或解決什么問題？

34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應(yīng)該如何解決 4

這個問題？

35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。

36、居民區(qū)邊有個無照菜市場，有的居民支持，認為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？ 37.談?wù)勗鯓永斫馄匠Ｐ模?/p>

38.社區(qū)內(nèi)新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做？

39.社區(qū)要舉辦一個關(guān)于消防安全的講座，如果交由你負責(zé)，怎么做才能圓滿舉辦？ 40.你對高考人數(shù)下降的看法是怎樣的？ 41.關(guān)于碩士論文造假，有何想法 42如何宣傳文明風(fēng)尚，衛(wèi)生宣傳會議 43.與紅十字會合作招募減災(zāi)防災(zāi)的志愿者 44.社區(qū)公告欄的利用

45.評價時事熱點1跳騷市場 2隔窗拋物3.宅男宅女4.垃圾分類

一般都是四個類型

1、時事政策類 就是問你對當(dāng)前某個熱點問題的看法

2、應(yīng)急處理類 比如群體上訪事件 你怎么處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎么辦呀之類的 就是考察應(yīng)變能力的

3、人際關(guān)系類 你跟同事、跟領(lǐng)導(dǎo)、跟社區(qū)居民等等怎樣搞好關(guān)系 比如出現(xiàn)了矛盾你怎么處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎么辦呀

4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社區(qū)要搞個聯(lián)誼會 讓你組織一下呀 或者領(lǐng)導(dǎo)分配給你一個什么調(diào)研任務(wù) 讓你列一下計劃啊~ 1．一個是漫畫，畫了幾頭驢在拉磨，然后讓你根據(jù)漫畫自己說想到的

第一要學(xué)習(xí)驢的精神啊，認真干活，雖然枯燥，但是要認真做好本職工作，第二，不要學(xué)驢，只顧低頭拉磨，要有明確目標(biāo)，還要學(xué)會跟同事朋友的合作

2．你在的社區(qū)有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理 一邊安撫其他居民情緒，一邊要勸說

主要的是要搞清楚他為什么酗酒，是精神空虛，還是因為家里矛盾 幫助解決問題才是根源

五十多是退休的年紀(jì)，要是因為退休精神空虛，就吸引他參加社區(qū)的興趣班什么的

3．你在社區(qū)辦的一個活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區(qū)進行采訪，讓你負責(zé)接待，你如何安排 首先要確定好人家來的時間地點，人物

然后社區(qū)的人也得通知到吧，要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來，得排好領(lǐng)導(dǎo)的檔期吧 再然后，要借勢，借電視臺的勢宣傳社區(qū)品牌，4.社區(qū)如何幫助空巢老人 分析：

1、作為我們工作者應(yīng)該進行一下詳細的調(diào)查：調(diào)查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。

2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?/p>

現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解

3、組織社區(qū)內(nèi)的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務(wù)

4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經(jīng)常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關(guān)懷

這道題目就是主體分析法 社區(qū)的空巢老人：社區(qū)、老人

再進行一下細化：社區(qū)包括工作者、志愿者、社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療工作著 老人的家庭包括老人和老人的子女 都進行一下分析就可以了 5.高考人數(shù)減少，你的看法：

一、人數(shù)減少的原因有很多，應(yīng)該進行綜合、全面、具體的分析。

二、1、今年本身的畢業(yè)生人數(shù)就很少，因此與往年相比人數(shù)就減少。（具體原因和屬相有關(guān)，這是民間的傳說。）

2、很多人已經(jīng)把目光放到了別的地方，比如出國留學(xué)。

2、重慶出現(xiàn)了萬人棄考事件，讀書無用論又風(fēng)起。這是有一定原因的，由于經(jīng)濟危機，就業(yè)困難，很多人都認為讀了大學(xué)也找不到工作，不如索性就早點就業(yè)。

4、個別地區(qū)的學(xué)校老師很不負責(zé)，盲目追求升學(xué)率，讓那些成績較低的學(xué)生棄考，以提高學(xué)校升學(xué)率

三、具體原因具體分析

有了好出路更好，但是要用發(fā)展的眼光看問題。

不能因為經(jīng)濟危機不好就業(yè)就不去念書，這是錯誤的，畢竟這是知識型的社會，知識是第一生產(chǎn)力 但是有的考生放棄高考去參加職高考試，這也是分流，這也是社會的需要，這要給與肯定，并支持。對于一些學(xué)校盲目追求升學(xué)率要予以檢查批評，誰都沒有權(quán)利決定考生的命運。6.談你對大家都在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的看法？

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，切實做到以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，把科學(xué)發(fā)展觀落到實處。1．以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本 2．以人為本體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求 3．堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享

最后，作為一名國家公務(wù)員，更有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)負起更大的社會責(zé)任，切實發(fā)揮在學(xué)習(xí)和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，提高責(zé)任感和使命感，切實增強模范意識。7． 社區(qū)居民跳舞，打球影響周圍居民生活，你怎么處理

好事，和他們協(xié)商，在固定的時間出來活動，可以組織演出，比賽，讓其他居民看到社區(qū)文化的豐富多彩。8.對流動人口普查，你怎么做

1、宣傳有關(guān)流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。

2、提供手續(xù)辦理的一條龍服務(wù)。

3、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎(chǔ)上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。同時，每個社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責(zé)日常本轄區(qū)內(nèi)流動人口變動 6

情況的收集和整理，切實做到底數(shù)清、情況明。對離開戶籍地或流入務(wù)工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制?？傊?，流動人口的普查是一項需要全社會共同配合的系統(tǒng)工程，普查工作者只有點、線、面結(jié)合，靈活普查，才能提高工作效率，確保普查工作順利完成，為政府研究制定人口發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、政策提供依據(jù)，并為社會公眾提供統(tǒng)計信息服務(wù) 9.針對目前高校學(xué)位論文抄襲嚴(yán)重的現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點。從學(xué)生的角度講。。從學(xué)校和老師的角度講。。從社會的角度講。。

10.小區(qū)內(nèi)新開了一家寵物店，手續(xù)齊全、經(jīng)營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區(qū)。作為一名社區(qū)工作者，你怎么處理這件事情？

小區(qū)的和諧其實就是小區(qū)內(nèi)居民人與人之間的良性互動。而社區(qū)工作者的就是在中間發(fā)揮一個溝通橋梁的作用。針對反映的情況，實地調(diào)查居民反對寵物店的原因，比如噪音、氣味等，確保寵物店的合法經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建議其對以上情況進行改進。

同時對持反對意見的居民進行解釋。。

11.為了提高安全建設(shè)，小區(qū)準(zhǔn)備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎么來操作此事？ 針對活動性質(zhì)確定活動主題、參加人員、活動計劃，報領(lǐng)導(dǎo)征求意見，確定方案； 明確責(zé)任，分工到人，確?；顒拥膱?zhí)行到位；

活動執(zhí)行過程，根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整，保證活動的順利進行； 活動總結(jié)、報領(lǐng)導(dǎo)。

12..現(xiàn)在有一批新進來的大學(xué)生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學(xué)生社工能盡快的上手工作？ 先不分工，觀察一陣，根據(jù)個人特點分工

13現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經(jīng)開始不能適應(yīng)這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？ 加快腳步，利用科學(xué)的現(xiàn)代觀改善

14王梅沒有工作，母親是農(nóng)村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經(jīng)濟更是拮據(jù)，夫妻經(jīng)常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？

首先看看有什么適合她個人的工作，或低保邊緣的優(yōu)惠政策，思想上多開導(dǎo)

15,小區(qū)內(nèi)很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會怎么做？ 1 與當(dāng)事人協(xié)調(diào)曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為 2 對其進行法制教育 宣傳居民法相關(guān)法律等等 3 讓他們白天看重播 晚上早點休息 4 組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情

14.社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？

第一，政府重視，已經(jīng)著手解決。第二，社區(qū)工作者是有著為人民服務(wù)的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財，第三社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎(chǔ)為青年的發(fā)展提供了很好的平臺 第四 待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。

分析：

1.組織類的考題，社區(qū)工作者的組織能力還表現(xiàn)為組織具體專業(yè)活動的能力，如社會調(diào)查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優(yōu)秀的社區(qū)工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。

關(guān)于組織活動，要注意活動的指導(dǎo)思想，要往大方向上靠，還要做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系其他的就是計劃上報審批后執(zhí)行，注意安排好時間地點安保問題。為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關(guān)系到衛(wèi)生，社保，綜治、民調(diào)、計生等方面。

2.談?wù)勀闳绻龊美淆g工作（當(dāng)今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區(qū)老年人口數(shù)量激增，與老齡相關(guān)的工作非常容易考到，做好準(zhǔn)備）

3.為什么要報考社區(qū)工作者（如果各區(qū)縣分別面試的話，遠郊區(qū)縣更容易被問到此題，答題時 要充分結(jié)合自身，回答的有特色能給監(jiān)考官留下深刻印象，容易得分的題目）第一點是結(jié)合本專業(yè)與社區(qū)的關(guān)系；第二點是社區(qū)工作是一次機會，我要把握好這個機會，鍛煉自己（具體的略了，結(jié)合實際去說）；第三是我很年輕，想通過基層的訓(xùn)練鍛煉自己的能力，提高素質(zhì)（具體略）；第四點是國家政策支持，老師同學(xué)鼓勵呀等等隨便說，；

4.如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責(zé)的態(tài)度極為重要）

第四篇：社會化工作者面試題目

社會化工作者面試題目

1.開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦? 2.你作為第六次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，你該怎么辦? 3.請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

4.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 5.在你的印象中，工會主要工作有哪些？

6.有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多?！蹦阍趺蠢斫猓?/p>

7.領(lǐng)導(dǎo)在你毫無準(zhǔn)備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做？

8.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。A.勞動法律關(guān)系的主體 B.勞動法律關(guān)系的客體 C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動法律關(guān)系變化的原因

9.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團法人資格。（）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/p>

A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會 D.機關(guān)單位工會

10.用人單位在制定，修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.工會 B.董事會 C.監(jiān)事會 D.職工代表大會

社會化工作者面試題目及解析

1.開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦?

解析：

后背景有漢字弄錯，將影響到會議的嚴(yán)肅性，對與會者產(chǎn)生不良影響。

此時面臨的主要任務(wù)是如何將這個寫錯的字改回正確的形式，或者是如何能使會議召開不受到這個錯誤的字的影響。

我認為可以采用以下幾種辦法：

第一，直接用同色同質(zhì)的紙張打印正確的字進行替換，同事有擅長美工的，進行一定的裝飾與修飾，最好能夠使改正之后完全看不出來差異。

第二，挑出另外的幾個漢字與寫錯的漢字同時進行替換，利用形狀、顏色等進行裝飾，以重點強調(diào)、宣傳的概念進行，使與會者能夠認為背景板的設(shè)計是為了突出會議主題。

第三，看是否能啟用電子設(shè)備，將背景板撤下，換成電子背景板，并配上背景音樂。

第四，如果錯誤的漢字影響不大或者處于非常不顯眼的位置，那么可以造成一定程度的文字破損，利用小錯誤掩蓋大錯誤。第五，如果寫錯的文字處在非常不顯眼的位置，且對會議主題不會造成大影響，那么可以暫時不管。

第六，仔細思考寫錯的字是否能夠根據(jù)會議議題，進行另類闡釋。如果可以的話，就和主持人進行協(xié)商，由主持人在一開始時增加一個另類闡釋的環(huán)節(jié)，這樣一方面可以改正錯誤，另一方面還增加了幽默感和趣味性。

第七，如果這個錯字實在影響太大，并且以上辦法都無法解決，那么可以直接撤掉背景板，臨時增加一些小的宣傳展示。

最后，對工作出現(xiàn)疏漏的原因進行認真反思并總結(jié)，避免以后重復(fù)發(fā)生。

2.你作為第六次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，你該怎么辦? 解析：

“切實搞好人口普查、準(zhǔn)確掌握人口信息，是黨和政府進行科學(xué)決策的基本依據(jù)，對于推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、增進廣大人民群眾福祉具有重大意義。”這是胡錦濤總書記對第六次全國人口普查做出的重要指示。因此，進行人口普查意義重大，而我作為這次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，我必須采取措施予以解決，只有這樣才能保證人口普查數(shù)據(jù)的權(quán)威、真實，也才能保證普查工作的順利進行。

第一，對方不開門，也許是對我們工作人員存有一定的戒備心理，我認為這是可以理解的。畢竟近些年來，入室搶劫的案件屢次發(fā)生，對居民的生命財產(chǎn)安全帶來了威脅，正是受這些不良案件的影響，才致使居民形成了防御心理。那么，在這種情況下，我會向該戶居民做好解釋，說明我們的來意，并出示我們的工作證件和相關(guān)的身份證明，以取得居民對我的信任，保證我們的調(diào)查工作能夠有序進行。

第二，如果對方不愿意讓我進門訪問，那我會建議戶主允許我隔著外層防護門完成我的調(diào)查工作，耐心地說明工作性質(zhì)，并說明人口普查對我們政府開展工作的必要性和重要性，請戶主能夠給予支持和配合，我相信戶主會被我們的誠意所打動，也會充分地相信我們，進而配合我。

第三，如果對方仍然執(zhí)意拒絕我的工作，那么我會請該小區(qū)的社區(qū)工作人員協(xié)同，來完成此次調(diào)查走訪，希望能夠在社會工作者的介紹和帶領(lǐng)下，消除對方對我們的不信任，順利完成我們的調(diào)查工作。

最后，通過這件事情，我想可能我們的調(diào)查工作者都會遇到類似情況，那么我們?yōu)榱吮ＷC工作的順利開展，就要未雨綢繆，做好各種突發(fā)狀況的應(yīng)急準(zhǔn)備。一是在進行人口普查工作之前，借助于各大媒體、網(wǎng)絡(luò)進行宣傳，讓居民能夠做好心理準(zhǔn)備;二是入戶調(diào)查時，最好是請求社區(qū)委員會的支援，這樣能夠打消居民的疑慮。同時，作為人口普查員，也要佩戴齊全有關(guān)證件，并注意說話的語氣和方式，要學(xué)會充分理解群眾的心理，在耐心的解釋下，爭取高效地完成我們的調(diào)查工作。

3.請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

解析：

第一，辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

第二，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。

第三，多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。第四，抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

4.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 解析：

第一，要認識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力 第二，人都是有感情的，可塑的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。

第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率

5.在你的印象中，工會主要工作有哪些？

解析：

第一，以促進經(jīng)濟發(fā)展為中心任務(wù)，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工會工作的路線、方針、政策，研究落實具體任務(wù)和辦法；根據(jù)區(qū)委和上級工會的工作部署，制定全區(qū)工會工作的計劃、措施，并負責(zé)組織實施；開展工運理論和工會工作的調(diào)查研究工作。

第二，依照法律和《中國工會章程》，深入開展地區(qū)性非公有制企業(yè)組建工會工作，指導(dǎo)基層依法建立健全工會組織，進一步突出和履行維護職能；負責(zé)深入開展全區(qū)性“創(chuàng)建職工之家”的規(guī)劃、指導(dǎo)和驗收工作，促進工會工作的蓬勃發(fā)展。

第三，參與全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展重大方針、政策以及涉及職工切身利益的重大決策、法規(guī)的研究制定；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。

第四，配合有關(guān)部門開展職工法律宣傳和普法工作，參與涉及職工切身利益的政策的擬定工作；開展職工法律宣傳、咨詢、信訪、接待，依法維護職工和工會的合法權(quán)益；推動地區(qū)性非公有制企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機制的工作。

第五，負責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)社會保障的方針、政策和規(guī)章制度；組織協(xié)調(diào)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和生活自救工作，搞好生活保障，指導(dǎo)和組織實施送溫暖工程，維護特困職工和困難群體的合法權(quán)益，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)方面解決職工的合理要求和實際困難。

第六，組織開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動；協(xié)助區(qū)政府做好各級勞模的推薦、評選工作，并負責(zé)做好勞模生活狀況的調(diào)查統(tǒng)計和管理工作。第七，參與有關(guān)勞動安全衛(wèi)生政策和法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查落實，參加職工重大傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害的調(diào)查處理，指導(dǎo)基層工會參與職工勞動安全衛(wèi)生的培訓(xùn)和教育工作，提高職工的安全意識和自我防范能力，廣泛開展群眾性勞動安全衛(wèi)生活動。

第八，會同有關(guān)部門，研究制定職工思想政治、科學(xué)文化、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德教育規(guī)劃，并組織實施；組織職工開展積極向上、寓教于樂的文體活動；研究分析職工思想動態(tài)，反映職工的意見和要求；負責(zé)基層工會干部培訓(xùn)工作。

第九，負責(zé)職工文化技術(shù)教育培訓(xùn)工作，組織職工參加業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工的技術(shù)水平。

第十，負責(zé)所屬工會的工會經(jīng)費收繳、管理、審查、審計工作，管理工會財產(chǎn)和文化福利設(shè)施。

6.有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多?！蹦阍趺蠢斫?？

解析：

這句話的意思比較明顯，用概率論的知識來解釋就是：當(dāng)一個人犯錯的概率一定時，他所犯的錯誤數(shù)量將取決于他所做的的事情的數(shù)量大小，也就是說分子會隨著分母的增大而增大；當(dāng)他做的事情越多，犯的錯誤也就越多。

我認為這樣的觀點是錯誤的。身為一名公職人員，為人民服務(wù)本是我們的職責(zé)，我們應(yīng)盡量為人民服務(wù)，盡量地多做有意義的事情；而不應(yīng)該因為怕犯錯而盡力地少做事情。

在現(xiàn)實工作中，有些公職人員常常因為犯了些小錯而受到群眾的指責(zé)，并受到領(lǐng)導(dǎo)的批駁，因而導(dǎo)致越來越多的公職人員不敢做太多的事情，擔(dān)心做的事情越多，犯的錯誤也會越多，受到指責(zé)的次數(shù)也越來越多。

對于這種情況，我們應(yīng)該換一種思維去思考他人對我們的指責(zé)。

第一，我們做到為人民服務(wù)，這是肯定正確的。當(dāng)我們因為他人對我們犯下的錯誤進行指責(zé)而逃避責(zé)任，不敢多做事時，就是錯誤的。我們應(yīng)該從自身的原因去分析問題，面對他人的指責(zé)，我們應(yīng)該從他人的指責(zé)中找出犯錯的真正原因，并找時間改正過來。從而使我們下次在做同一件事情時不會犯相同錯誤。因而也就能多做一件事情；像這樣類似的事情發(fā)生的越多，我們能正確處理的事情也就越多。也就是說，我們實際上不用擔(dān)心犯的錯誤多；相反，我們應(yīng)該正視我們犯的錯誤并改正，才能促使我們做的事情越來越多。

第二，為了避免犯錯，我們還可以做到謹(jǐn)慎處理事務(wù)，做到細心，認真，有計劃的完成任務(wù)。在做簡單輕松的事情時，我們可以快速完成；面對這樣的事情，我們不用擔(dān)心犯錯。而在做一些復(fù)雜，繁重的事情時，我們應(yīng)該認真，細心，有計劃，謹(jǐn)慎地處理事務(wù)，才能使我們盡量地避免犯錯。在完成任務(wù)后，我們還需要對所有工作進行總結(jié)，才能使我們再處理事情上更加熟練，從而有效地避免下次犯錯。

第三，當(dāng)我們閑暇的時候，我們也應(yīng)該盡量地為人民服務(wù)，盡量地多做事情。只要我們有一顆態(tài)度認真，為人民服務(wù)的熱心，就能使我們少犯錯誤。

7.領(lǐng)導(dǎo)在你毫無準(zhǔn)備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做？

解析：

首先是領(lǐng)導(dǎo)對自己工作能力的肯定。

其次一定要分情況作答：領(lǐng)導(dǎo)給的工作重要就先完成領(lǐng)導(dǎo)交代的；自己手里的更重要就先完成自己的；如果都不能耽誤就和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)。以后要提高工作效率，多向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法等。

8.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（C）。A.勞動法律關(guān)系的主體 B.勞動法律關(guān)系的客體 C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動法律關(guān)系變化的原因

9.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團法人資格。（C）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/p>

A.企業(yè)工會 B.事業(yè)單位工會 C.基層工會 D.機關(guān)單位工會

10.用人單位在制定，修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.工會 B.董事會 C.監(jiān)事會 D.職工代表大會

第五篇：社區(qū)面試題目

1、如果你有一個固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

1）在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處

2）領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按她的安排去做

3）適當(dāng)?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，點到為止 4）在有合理化的建議的時候，照提不誤。因為那是對自己和工作負責(zé)。

2、你覺得你性格上最大的優(yōu)點是什么？ 3、1）分析“空巢老人”問題的原因是什么？ 一是城鎮(zhèn)化進程中，大量農(nóng)民工進城務(wù)工，部分農(nóng)民工在打工地擁有住房，與老人分開居住，造成大量老人獨守空巢。

二是在經(jīng)濟上能夠獨立，身體狀況較好的低齡老人希望過獨立生活，得到更多的自由，選擇獨自生活。

三是老人對老居住地有深厚的感情，不愿意到新居住地生活。四是老人的生活方式，價值觀念等方面存在差異，為避免與子女生活在一起產(chǎn)生沖突與矛盾，而選擇獨立生活。

五是子女壓力大，加之受住房緊張等條件制約，無暇照顧老人，老人只能獨立生活。六是極少數(shù)子女雖具備物質(zhì)條件，但贍養(yǎng)老人的觀念淡薄，致使老人獨守空巢。

2）除法律手段外，如何實現(xiàn)“讓長者安享幸福晚年”？

要讓長者安享晚年，除法律手段外，還可以從加大政府資金投入、社會組織參與等方面采取措施。

一方面，加大資金投入。一要積極投資經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，縮小城鄉(xiāng)差距，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，并健全農(nóng)村的養(yǎng)老保險體系，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務(wù)體系。

二要大幅提升企業(yè)員工的養(yǎng)老金水平，縮小企業(yè)員工與公務(wù)員養(yǎng)老待遇差距。

另一方面，調(diào)動社會力量的積極性，出臺社會組織養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)惠政策，通過購買社會服務(wù)，鼓勵社會組織參與養(yǎng)老服務(wù)，最終構(gòu)建以老年人自我服務(wù)和家庭養(yǎng)老服務(wù)為基礎(chǔ)、以社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)為主干、以鄰里服務(wù)和志愿服務(wù)為補充的老齡服務(wù)體系。

3）民政部門提出在社區(qū)成立針對“空巢老人”的公益服務(wù)組織，對“空巢老人”進行關(guān)懷，組織服務(wù)人員上門，你作為社區(qū)主任將如何組織實施？

目前，民政局提出要在社區(qū)成立針對“空巢老人”的公益服務(wù)組織，對“空巢老人”進行關(guān)懷，組織服務(wù)人員上門服務(wù)，為響應(yīng)號召，我社區(qū)將分三步組織實施：

首先，社區(qū)工作人員要通過走訪社區(qū)各戶居民，詳細了解社區(qū)“空巢老人”人數(shù)，以及特殊需求，做好登記，精確計算出當(dāng)前社區(qū)養(yǎng)老所需服務(wù)人員的數(shù)量。同時，做好宣傳工作，傳達好上級關(guān)懷“空巢老人”上門服務(wù)活動的公益性質(zhì)和目的，打消居民的疑慮。其次，社區(qū)管理部門聘請專業(yè)護理人員對招聘來的服務(wù)人員進行培訓(xùn)，提升他們的工作技能，同時向民政局申請資金用于培訓(xùn)教育及購買公益服務(wù)。社區(qū)要根據(jù)登記的具體情況，劃分服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)效率，達到服務(wù)、關(guān)懷的目的。社區(qū)工作人員要做好公益組織與“空巢老人”的紐帶，幫助困難個體做好溝通。

最后，社區(qū)工作者要開展對養(yǎng)老服務(wù)家庭定期回訪工作，詳細了解公益組織具體工作情況，同時，加強公益組織財政審核，確保資金透明、?？顚Ｓ?，以此使上門服務(wù)活動能夠持續(xù)有效地進行下去，真正實現(xiàn)對“空巢老人”的關(guān)懷。

4、市里要創(chuàng)建和諧社區(qū)示范城區(qū)，要求每個社區(qū)組件社區(qū)志愿者隊伍，但未提及經(jīng)費問題。社區(qū)委員會吳主任從本社區(qū)實際出發(fā)，決定組建老人家政服務(wù)隊，結(jié)果只有十五個人報名，其中10人50歲以上，還有2個殘疾人。吳主任還擔(dān)心志愿者在服務(wù)過程中若有閃失找不到依據(jù)來保護他們的權(quán)益。

從這個案例中，你發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)有哪些問題？

從案例中我們可以看出當(dāng)前我國社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)存在的問題主要有這樣幾個方面： 1）缺乏經(jīng)費保障。

政府對于社區(qū)志愿服務(wù)的資助力度不足，社會捐助渠道單一，志愿活動資金短缺。不少部門社區(qū)對于資源存在重使用、輕支持、重支付，輕資助的現(xiàn)象，使得社區(qū)志愿服務(wù)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。例如本案例中政府只是要求組建社區(qū)志愿者隊伍，并未提及經(jīng)費問題。

2）志愿者精神的宣傳有待進一步深入。志愿者隊伍建設(shè)和志愿服務(wù)在我國還是一項發(fā)展中的事物，沒有發(fā)揮其對發(fā)展所起的重要作用，遠未被大多數(shù)居民認知和接受。例如案例中社區(qū)委員會主任組建社區(qū)志愿者隊伍，結(jié)果只有15個人，可見志愿者精神并沒有得到社會的普遍認可。

3）志愿者隊伍的參與結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。目前，社區(qū)志愿者隊伍存在“四多，四少”現(xiàn)象，即退休人員較多，在職人員相對少，年齡大的較多，年紀(jì)輕的相對少；女性較多，男性相對少；提供一般服務(wù)的多，技能服務(wù)的相對少。這些參與的結(jié)構(gòu)性問題的存在，顯然不利于志愿者活動領(lǐng)域拓展和服務(wù)水平提高。例如本案例中組建的社區(qū)志愿者隊伍15人中有10人50歲以上，還有2個是殘疾人，正體現(xiàn)了“年齡大的較多，年紀(jì)輕的較少”等現(xiàn)象。

4）對志愿者的權(quán)益保障缺乏法律依據(jù)。

社區(qū)志愿服務(wù)隊伍自身建設(shè)尚有諸多不足，缺乏健全的法律法規(guī)保障制度和系統(tǒng)科學(xué)的建設(shè)思路，不足以為社區(qū)志愿服務(wù)在我國的長期持續(xù)發(fā)展提供有利的保障。例如案例中的吳主任還擔(dān)心志愿者在服務(wù)過程中，若有閃失找不到依據(jù)來保護他們的權(quán)益正體現(xiàn)了這一點。

5）志愿者組織的民間屬性有待進一步提升。

當(dāng)前，社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)的行政性干預(yù)偏重，政府的這種行政推動，有利于初期的去志愿隊伍培育，但不利于志愿行為長久深入地持續(xù)下去。例如案例中是政府要求組建社區(qū)志愿者隊伍，而不是社區(qū)自發(fā)的組建。

6）志愿者服務(wù)的社會領(lǐng)域有待進一步拓寬。志愿者人員的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)與社會的方方面面需求相適應(yīng)，社會有哪些實際需求，志愿服務(wù)的領(lǐng)域就應(yīng)該向哪些方面拓展。但目前志愿者隊伍所能提供的服務(wù)領(lǐng)域任比較狹窄，對社會生活領(lǐng)域的覆蓋面明顯不夠。例如案例中政府只是要求社區(qū)組建志愿者隊伍。

5、假如你所在的社區(qū)是封閉的業(yè)務(wù)管理小區(qū)，但是小區(qū)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量差，拒絕繳納物業(yè)費，物業(yè)公司因為物業(yè)費不能及時收繳無法正常開展物業(yè)服務(wù)，形成惡性循環(huán)，請結(jié)合沈委辦發(fā)文件中社區(qū)與物業(yè)的關(guān)系，談?wù)勛鳛樯鐓^(qū)工作者，你該如何解決這個矛盾？

從政府的角度來說，社區(qū)需要服務(wù)，而提供服務(wù)的可以是政府，可以自助，也可以由市場提供。因此，社區(qū)和物業(yè)的關(guān)系是市場上消費者和提供服務(wù)者的關(guān)系，可以通過市場中的雙向選擇關(guān)系進行規(guī)劃。通過小區(qū)物業(yè)反映的主要矛盾和服務(wù)質(zhì)量問題，社區(qū)工作者作為中間介入者將業(yè)主和物業(yè)拉倒桌面上來談，建立合理訴求渠道來解決。

6、保證老舊開放小區(qū)的安全是社區(qū)工作的重要內(nèi)容，你認為應(yīng)從哪些方面加強老舊小區(qū)的安全工作呢？

加強老舊小區(qū)的安全工作應(yīng)從以下幾點進行：

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認識。全市統(tǒng)一，形成對老舊小區(qū)的統(tǒng)一性、規(guī)范性管理。市委政府加強重視，形成制度性文件，下發(fā)、監(jiān)督落實，對老舊小區(qū)的改造形成系統(tǒng)化工作。

第二，落實工作，全面具體

（1）消防安全?！邦A(yù)防為主，防消結(jié)合”，主要從消防宣傳、消防隊伍演練、消防制度落實、消防器材的定期檢查、換藥等方面培訓(xùn)、落實。

（2）水電設(shè)備安全管理。建立健全水電設(shè)備正常使用的巡查制度，全面掌握小區(qū)各類管線的線路、走向，以便在發(fā)生故障時能夠迅速有效地予以排除，方便業(yè)主的正常使用。

（3）小區(qū)安全維護。根據(jù)老舊小區(qū)物業(yè)管理的安防要求，確定以“人防為主，技防為輔”的安全防范思路，對老舊小區(qū)物業(yè)管理試行24小時安全巡防，為業(yè)主提供一個安全、舒適的生活環(huán)境。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。根據(jù)老舊小區(qū)物業(yè)管理要求，合理安排細劃保潔區(qū)域，衛(wèi)生保潔均責(zé)任到人，確保管理區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生、整潔有序。

第三，宣傳教育，加強防范。對于老舊小區(qū)長期性開展宣傳工作，通過結(jié)合貫徹落實社會主義核心價值觀，幫助小區(qū)居民透徹地理解、掌握安全的常識和技能。

7、某社區(qū)一居民樓后有條小路，被居民們成為“晴天一身土，雨天一身泥”而且總有人丟垃圾，在此居住的居民很有意見，你認為怎樣解決合適？ 要解決社區(qū)的這一問題，可以從這樣幾個步驟著手：

第一步，進行實地調(diào)查，了解具體情況。內(nèi)容包括：路面狀況、環(huán)境狀況、歷史成因及居民的意見等。

第二步，針對調(diào)查的情況進行整理，找出問題的關(guān)鍵所在，以及解決這一問題的潛在資源。第三步，開展服務(wù)，針對社區(qū)存在的問題我們可以使用這樣一些策略： 1）動員社區(qū)居民，齊心協(xié)力，共同治理臟亂的路面；

2）將此情況向政府相關(guān)職能部門進行反映，爭取政府對路面進行重建或是資金支持； 3）進行社區(qū)環(huán)境保護的宣傳，組建社區(qū)環(huán)境保護志愿者隊伍，共同保護社區(qū)環(huán)境。

8、請你分析一下，王寧的做法，展示了社區(qū)工作者的哪些職業(yè)能力？ 案例中王寧的做法，展示了這樣一些社區(qū)工作者的職業(yè)能力： 1）社會調(diào)查能力 2）文字表達能力 3）組織協(xié)調(diào)能力 4）人際交往能力 5）語言表達能力 6）調(diào)解矛盾能力 7）創(chuàng)新能力

8）社區(qū)公共事務(wù)管理能力