第一篇：三官專項(xiàng)治理自查報(bào)告

“三官”專項(xiàng)治理個(gè)人自查報(bào)告

結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)按照上級(jí)要求，開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)，我個(gè)人通過檢查對(duì)照、認(rèn)真梳理問題、深挖根源，并制定出切實(shí)有效的整改措施，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件

市、縣、鎮(zhèn)出臺(tái)“三官”專項(xiàng)治理方案要求之后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件，對(duì)“三官”的具體表現(xiàn)和危害有了比較清晰的認(rèn)識(shí)，做為基層一線，群眾直接與我們打交道，特別是我身處黨政辦，傳達(dá)上級(jí)精神，接待村組群眾比較多，我們更應(yīng)該樹立“窗口意識(shí)”，展示基層干部的良好風(fēng)范，增強(qiáng)宗旨意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，自覺提高處理群眾來訪、辦文辦會(huì)等工作能力，振奮精神，爭(zhēng)做“為民務(wù)實(shí)清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爺官”、“懶散官”。

二、梳理出的問題

通過認(rèn)真對(duì)照，共梳理出9條問題，具體如下：一是“太平官”方面存在：

1、進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀；

2、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不高，學(xué)習(xí)流于形式；

3、上級(jí)布置的績(jī)效上報(bào)等工作，上報(bào)不及時(shí)；

4、工作中有繞矛盾走的現(xiàn)象。二是“老爺官”方面存在：

1、調(diào)查研究少、不深入，對(duì)鎮(zhèn)、村一些情況不

太熟習(xí)；

2、推進(jìn)工作的方法欠缺。三是“懶散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；

2、工作有時(shí)敷衍，缺乏“認(rèn)真”二字；

3、效率不高，不是自己份內(nèi)的事，干得不太積極。

三、產(chǎn)生問題根源

通過自查自省，我認(rèn)為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)不足。雖說在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央以及省市縣委出臺(tái)的一系列文件，尤其是總書記系列重要講話精神，平時(shí)也注意學(xué)習(xí)《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》等黨報(bào)黨刊，但是總體而言，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、欠深入，有時(shí)理解得一知半解，不能真正做到入腦入心踐于行動(dòng)，特別是對(duì)依法行政、土地流轉(zhuǎn)、戶籍改革、新村建設(shè)等方面的政策，吃得不透，把握得不準(zhǔn)，在工作中出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等方面的問題。二是調(diào)查研究工作欠缺。由于忙于黨政辦工作，平時(shí)進(jìn)村入戶不夠多、不夠深入，即使進(jìn)村，大多也只是對(duì)村組干部交待工作或只在大隊(duì)院里走走看看，與普通群眾接觸不多，對(duì)每個(gè)村的貧困戶、上訪戶的底子摸的不透，對(duì)00、00等村莊的廣場(chǎng)舞開展情況了解的不細(xì)致，諸如這些不足，需要立即整改。三是設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、不高。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后，放松了對(duì)自己的要求，存在松勁現(xiàn)象，進(jìn)取意識(shí)有所放松，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)，缺乏“認(rèn)真”精神，對(duì)同事們交待的一些工作，認(rèn)為不屬于我份內(nèi)之事，干的不熱心，有“過關(guān)”思想，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不足。

四、制定整改措施

針對(duì)以上問題，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，自覺消除消極心態(tài)，了解國內(nèi)及省市縣發(fā)展趨勢(shì)，自覺融入到中原崛起、五型許昌建設(shè)及00發(fā)展的大潮中來，做到奮發(fā)有為。

2、高標(biāo)準(zhǔn)開展工作，開展信息撰寫、接待群眾等工作時(shí)，用心去做，力爭(zhēng)讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學(xué)習(xí)，熟練掌握法律法規(guī)、路線政策等方面的知識(shí)，力爭(zhēng)入腦入心見于行動(dòng)。

3、立行立改，積極做好績(jī)效上報(bào)工作。

4、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，敢于直面矛盾，對(duì)群眾反映的問題，能夠自行解決的，耐心細(xì)致地完成，不在我能力范圍之內(nèi)的，不亂承諾，第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報(bào)，協(xié)助解決。二是“老爺官”方面的整改措施。

1、增加進(jìn)村入戶調(diào)查研究頻次和程度，全面掌握鎮(zhèn)、村、組在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)事務(wù)等方面的整體情況和存在的個(gè)性問題。

2、積極向領(lǐng)導(dǎo)、老同志和村組經(jīng)驗(yàn)豐富的群眾學(xué)習(xí)，提升工作能力，進(jìn)一步改進(jìn)處理群眾來訪、化解群眾矛盾、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作等方面的工作方法。三是“懶散官”方面的整改措施。

1、以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神開展工作，踏踏實(shí)實(shí)從小事、瑣碎事做起，避免好高騖遠(yuǎn)，保持工作激情。

2、認(rèn)真工作，避免敷衍了事，展示出年輕干部的良好

工作形象。

3、樹立大局意識(shí)，自覺提高工作效率，積極主動(dòng)地干工作，對(duì)一些電腦操作不熟練的老同志布置的諸如制電子表格、收發(fā)電子郵件此類的工作，熱心、認(rèn)真地完成，這樣一是有利于整體工作的推進(jìn)，二是有助于構(gòu)建良好的人際關(guān)系，利于黨政辦更好地協(xié)調(diào)各所站開展工作。

以上自查報(bào)告，是我現(xiàn)階段的認(rèn)識(shí)，可能還有一些問題沒有查找到位，下一步，我將以本次專項(xiàng)治理活動(dòng)為契機(jī)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，從嚴(yán)要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。多學(xué)習(xí)、多總結(jié)，不斷拓寬工作思路，提升工作能力，更好地服務(wù)于00人民。

第二篇：“三官”專項(xiàng)治理自糾自查報(bào)告

“三官”專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告

自我行開展“三官”專項(xiàng)治理活動(dòng)以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)“太平官”“老爺官”“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)精神，結(jié)合自身的工作實(shí)際，從思想上、工作上深入細(xì)致地查找了存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、自查自糾工作開展情況

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)識(shí)到“三官”問題的表現(xiàn)。

二是對(duì)照個(gè)人情況，查擺自身存在的問題的表現(xiàn)。

三是堅(jiān)持邊查邊改正。

二、存在的主要問題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過。

2.進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作按部就班。主要表現(xiàn)在缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現(xiàn)象。主要存在于責(zé)任追究方面，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調(diào)查研究少，主觀片面，脫離實(shí)際。平時(shí)-1-

只注重自己想要了解和關(guān)注的問題，對(duì)基層群眾的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實(shí)幫助他們解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實(shí)，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現(xiàn)狀。

2.工作積極性不高，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，抓而不緊。

二、存在問題的原因

針對(duì)查擺出的問題，進(jìn)行了認(rèn)真分析，剖析存在的原因，但根本的癥結(jié)在于思想意識(shí)不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識(shí)不牢固，沒有嚴(yán)格要求自已。被動(dòng)性學(xué)習(xí)

多，主動(dòng)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，政治理論學(xué)習(xí)特別是黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，真正進(jìn)入思想和觸及靈魂的學(xué)習(xí)不夠多，工作中或多或少

會(huì)存在一些主觀主義和功利主義，政績(jī)觀有所錯(cuò)位、責(zé)任心有

所缺失，面對(duì)多元、多變的思想沖擊，在開展理想信念教育方

面，有時(shí)滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對(duì)性

不夠強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式的多，解決思想實(shí)際問題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學(xué)習(xí)不夠。對(duì)黨的群眾路

線認(rèn)識(shí)不深，特別是對(duì)鄧小平理論、“科學(xué)發(fā)展觀”及“中國夢(mèng)”等

重要思想的學(xué)習(xí)、理解得不夠透徹和深入。對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思

想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作

上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴(yán)格，組織紀(jì)律觀念失嚴(yán)。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒有

高度重視和加強(qiáng)執(zhí)行政治紀(jì)律的教育、監(jiān)督，把一些違反政治

紀(jì)律的問題當(dāng)成個(gè)別現(xiàn)象，對(duì)一些違反政治紀(jì)律的行為未能及

時(shí)、嚴(yán)肅查處。未能堅(jiān)持把加強(qiáng)組織紀(jì)律性作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨性

修養(yǎng)的經(jīng)常性行為。在民主集中制執(zhí)行中還存在片面認(rèn)識(shí)，錯(cuò)

誤認(rèn)為大家在一個(gè)班子里共事不容易，盡量不要發(fā)生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的就繞道，導(dǎo)致班子民主生活會(huì)上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評(píng)與自我批評(píng)少。有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和

所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒

有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是把理論學(xué)習(xí)擺到重要位置，制

定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)效果。

二是理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，努力在本單位營造濃

厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。成立輔導(dǎo)小組，組織科室進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，每月講評(píng)、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

（二）開展調(diào)查研究。定期走訪基層，拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽聽群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現(xiàn)狀，深入了解群眾急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?？朔麡O思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養(yǎng)。一是對(duì)照黨性原則，不斷進(jìn)行的自我教育、自我改造和自我完善，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部道德水平，營造風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。三是定期召開民主生活會(huì)，在黨員-4-

內(nèi)部持續(xù)、深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改問題，永葆隊(duì)伍純潔性、先進(jìn)性。

（五）厲行勤儉節(jié)約。一是學(xué)習(xí)黨史，大力弘揚(yáng)老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)以勤儉節(jié)約為榮、以鋪張浪費(fèi)為恥的消費(fèi)觀，保證耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細(xì)微處抓起，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)行為。三是嚴(yán)格執(zhí)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則。

第三篇：“三官”自查報(bào)告

“太平官”“老爺官”“懶散官”

專項(xiàng)治理活動(dòng)自查報(bào)告

按照市紀(jì)委《關(guān)于開展“太平官”“老爺官”“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案》和委領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，對(duì)照三官問題的主要表現(xiàn)，對(duì)自身存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題

（一）“太平官”方面存在問題：隨著工作時(shí)間的日益增長，在工作中有滿足于現(xiàn)狀思想，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，很少能夠靜下心來鉆研提高，導(dǎo)致工作水平提高較慢。在一些困難工作面前，產(chǎn)生過畏難情緒，總是等著領(lǐng)導(dǎo)指示，在主動(dòng)獻(xiàn)策方面做得不夠，缺乏進(jìn)取意識(shí)。

（二）“老爺官”方面存在問題：平時(shí)坐辦公室多，與同事們溝通交流少。對(duì)一些前來辦事群眾主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)讓座、詢問辦事人員的需求等方面做的不夠好。下基層調(diào)研少，主動(dòng)了解縣市區(qū)工作開展情況少，工作不深入、不主動(dòng)。

（三）“懶散官”方面存在問題：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在一些工作面前，經(jīng)常存在疲于應(yīng)付以求過關(guān)的思想，實(shí)際上是自己思想懶惰的表現(xiàn)。工作紀(jì)律方面，有時(shí)存在遲到早退、上班時(shí)候?yàn)g覽網(wǎng)頁等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。1

二、問題原因分析

（一）宗旨意識(shí)方面。沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的問題，放松了黨性鍛煉，對(duì)群眾觀點(diǎn)和群眾路線思想本質(zhì)的理解不夠深刻，沒有真正做到站在群眾立場(chǎng)上想問題，沒有真正把群眾滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。

（二）學(xué)習(xí)意識(shí)方面。學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，沒有深刻認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)對(duì)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)工作的重要意義，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要位置來抓。學(xué)習(xí)形式較單一，學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺乏用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐工作的思維方式和能力，學(xué)習(xí)效果不佳。

（三）責(zé)任意識(shí)方面。缺乏責(zé)任意識(shí)，缺乏知難而進(jìn)、敢于碰硬的勇氣。特別是在一些困難工作面前，存在思想顧慮。工作上憑經(jīng)驗(yàn)、憑傳統(tǒng)、憑習(xí)慣辦事多，求平求穩(wěn)的思想日益滋生，放松了嚴(yán)格的自我要求，影響了工作的推進(jìn)和問題的解決。

三、下一步整改措施

（一）主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。按時(shí)參加單位組織的理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)總書記系列重要講話精神、群眾路線相關(guān)內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí),認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會(huì)。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，認(rèn)真研讀各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，力求吃透精神、掌握精髓，更好地將上級(jí)精神貫徹到自己所寫的材

料中去。三是拓寬學(xué)習(xí)范圍。在認(rèn)真學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，做到干一行愛一行鉆一行，力求自己的工作能力和技能得到新提升。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)決摒棄坐在辦公室搞調(diào)研的做法，加強(qiáng)與科室（單位）、對(duì)口單位的溝通交流，緊緊圍繞中心工作以及群眾關(guān)心的重大問題，主動(dòng)服務(wù)大局，提高服務(wù)質(zhì)量，力求吃透政策。同時(shí)，把做好“服務(wù)”擺在突出位置，認(rèn)真做好來訪接待等各項(xiàng)工作。

（三）改進(jìn)工作作風(fēng)。一是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在工作態(tài)度上更加細(xì)心、耐心，克服“差不多”思想，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)認(rèn)真真地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二是增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)工作規(guī)定，堅(jiān)決做到上班時(shí)間不瀏覽網(wǎng)頁、不網(wǎng)絡(luò)聊天等一些與工作無關(guān)的事情，維護(hù)好為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。

第四篇：專項(xiàng)治理自查報(bào)告

王小貴小學(xué)關(guān)于教育系統(tǒng)

機(jī)構(gòu)編制和組織人事領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作自查報(bào)告

為貫徹落實(shí)舞陽縣教育科技體育局關(guān)于印發(fā)《舞陽縣教體系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制和組織人事領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)肅干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，我校按照文件精神要求，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了專項(xiàng)治理和自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視。

在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)范化，我校高度重視，全體人員集體學(xué)習(xí)通知內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)通知精神，并指定專人對(duì)全校的人事機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行了檢查。

二、人員編制情況

我?，F(xiàn)有核定的事業(yè)編制人員8人，實(shí)有人數(shù)9人。（其中借出1人）行政編制1人。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人，實(shí)配2人。沒有違反規(guī)定超編進(jìn)人問題。

三、規(guī)范人員編制運(yùn)行。

我校按照《舞陽縣教體系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制和組織人事領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的通知精神，定編到人并按規(guī)定張榜公示。經(jīng)查本單位不存在超編和在編不在崗情況。

四、做好事業(yè)單位登記管理工作。

在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我校指定專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。同時(shí)，加強(qiáng)教師間的協(xié)作，明確職責(zé)，建立主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù)，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報(bào)、瞞報(bào)機(jī)構(gòu)編制相關(guān)事項(xiàng)。

五、做好實(shí)名制管理。

嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制信息公開。通過自查不存在“超職數(shù)”、“超規(guī)格”現(xiàn)象。沒有虛報(bào)人員等方式占用編制并冒用財(cái)政資金的情況，也不存在其他違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

六、今后工作的方向。

今后，我校將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)人事機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作，不斷提高行政效率。

侯集鎮(zhèn)王小貴小學(xué)

2016年9月21日

第五篇：專項(xiàng)治理自查報(bào)告

一、特別提示

根據(jù)“加強(qiáng)上市公司治理專項(xiàng)活動(dòng)”自查事項(xiàng)，經(jīng)公司認(rèn)真自查，公司治理方面存在以下有待改進(jìn)的問題：

(一)公司內(nèi)部管理制度需進(jìn)一步完善。

(二)公司董事、監(jiān)事及高管加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策、法律法規(guī)的持續(xù)學(xué)習(xí)。同時(shí)中、基層管理人員及員工的培訓(xùn)工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)公司經(jīng)營管理隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步提升與加強(qiáng)。

二、公司治理概況

公司自上市以來，能夠按照《公司法》、《證券法》、《公司章程》等規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，在法人治理結(jié)構(gòu)、信息披露、投資者關(guān)系管理等方面取得了一些成效，得到了監(jiān)管部門和廣大投資者的認(rèn)同。

(一)公司治理結(jié)構(gòu)完善

公司目前已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全了包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和公司管理層在內(nèi)的法人治理結(jié)構(gòu)，其中，董事會(huì)還下設(shè)了戰(zhàn)略決策委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)。公司擁有健全的法人治理結(jié)構(gòu)，符合《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

(二)公司各項(xiàng)議事規(guī)則建立情況

根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司制訂了《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《獨(dú)立董事制度》、《信息披露管理制度》、《董事會(huì)專門委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《投資者關(guān)系管理制度》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》等各項(xiàng)規(guī)則和辦法，符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

(三)法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作情況

1、關(guān)于股東與股東大會(huì)：公司股東大會(huì)的召開程序和執(zhí)行情況符合國家法律法規(guī)和公司章程的要求，同時(shí)聘請(qǐng)常年法律顧問對(duì)股東大會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)見證。在提案審議過程中，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員能夠積極聽取參會(huì)股東的意見和建議，認(rèn)真負(fù)責(zé)的回答股東的提問，保證了中小股東的話語權(quán)。

2、關(guān)于董事與董事會(huì)：公司董事會(huì)成員5人，其中獨(dú)立董事2人，專業(yè)背景搭配合理。專業(yè)委員會(huì)構(gòu)成符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。獨(dú)立董事由具有金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)背景的人士構(gòu)成，能夠按照公司章程有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，發(fā)表獨(dú)立性意見。

3、關(guān)于監(jiān)事與監(jiān)事會(huì)：公司監(jiān)事會(huì)成員3人，其中由職工代表出任的監(jiān)事2 名，監(jiān)事會(huì)的人數(shù)和人員構(gòu)成符合法律、法規(guī)的要求。監(jiān)事任免機(jī)制合理，選聘過程嚴(yán)格，任職資格符合相關(guān)規(guī)定。公司監(jiān)事能夠按照《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的要求，做到認(rèn)真、誠信、勤勉、盡責(zé)，對(duì)公司重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)狀況以及公司董事和其他高級(jí)管理人員履職情況的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。

4、關(guān)于公司經(jīng)理層：公司經(jīng)理層能夠忠實(shí)的履行職務(wù)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績(jī)。公司經(jīng)理層實(shí)行重點(diǎn)工作、責(zé)任指標(biāo)、基層服務(wù)打分考核應(yīng)計(jì)提工資總額的考核辦法;最近一年，公司已按照考核辦法對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行了考核和評(píng)價(jià)，并在職務(wù)等級(jí)和薪資水平的確定以及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放中予以體現(xiàn)。公司經(jīng)理層沒有越權(quán)行使職權(quán)的行為，董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)能對(duì)公司經(jīng)理層實(shí)施有效的監(jiān)督和制約，不存在“內(nèi)部控制人”傾向。

5、關(guān)于內(nèi)部控制情況：公司建立了比較完善的內(nèi)部管理制度，主要有法人治理結(jié)構(gòu)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、經(jīng)營管理制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度和績(jī)效考核管理制度等。這些制度在工作中能得到較好的貫徹執(zhí)行。經(jīng)理層通過董事會(huì)決策對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、資金調(diào)度、人員配備、財(cái)務(wù)核算等進(jìn)行集中統(tǒng)一管理。異地子公司的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)能夠及時(shí)匯總到公司總部，公司總部能夠全面和及時(shí)的了解異地子公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。

6、關(guān)于信息披露與透明度：公司按照《上市公司信息披露管理辦法》制定了《公司信息披露制度》，公司的日常信息披露完全按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》和《公司信息披露制度》的規(guī)定程序，及時(shí)、完整地向外部投資者披露對(duì)公司股票可能產(chǎn)生影響的重大信息。同時(shí)根據(jù)證券監(jiān)管部門的要求，公司不斷完善信息披露制度，切實(shí)履行作為上市公司所必須承擔(dān)的信息披露義務(wù)，公平對(duì)待所有股東，切實(shí)保障廣大中小投資者的公平知情權(quán)。

三、公司治理存在的問題及原因

自2007年10月公司上市以來，盡管公司在公司治理工作方面作了大量的工作，但仍然不可避免地存在一些問題有待我們?nèi)ミM(jìn)一步改進(jìn)和完善。

1、雖然公司已建立較為完善的內(nèi)部管理制度，但隨著監(jiān)管部門對(duì)有關(guān)上市公司的法律法規(guī)和規(guī)章的不斷修訂，根據(jù)《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》，公司將及時(shí)調(diào)整和完善公司相關(guān)制度。

2、隨著證券市場(chǎng)的快速發(fā)展，相關(guān)的新政策新法規(guī)相繼出臺(tái)，公司董事、監(jiān)事、高管人員及相關(guān)人員應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)。在不斷學(xué)習(xí)中更好地把握經(jīng)濟(jì)政策動(dòng)脈，理順公司管理頭緒，抓住公司治理核心。

3、公司近幾年發(fā)展迅速，雖然通過招聘和培養(yǎng)，大專以上學(xué)歷人員占全體在冊(cè)職工比例有較大提高，基本建立了人才充實(shí)、結(jié)構(gòu)清晰、運(yùn)作有效的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，但總體上不能完全滿足公司的快速發(fā)展的需要。公司將以上市為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善經(jīng)營管理隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。

四、公司的整改措施、整改時(shí)間及責(zé)任人

針對(duì)上述自查存在的差距、問題和不足，公司擬定以下整改計(jì)劃和措施。

1、公司雖已按照上市公司治理和經(jīng)營發(fā)展需要建立了一系列規(guī)章制度，但隨著證券監(jiān)管部門和交易所新出臺(tái)或修改了一系列法律法規(guī)和管理制度，因此公司需要對(duì)相關(guān)制度要重新梳理并及時(shí)修改和完善。對(duì)此，公司將作專門部署，組織力量做好相關(guān)工作，按照《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》和相關(guān)規(guī)定要求進(jìn)一步地制定、完善公司的《內(nèi)部控制制度》。

整改時(shí)間：2008年10月30日前

整改責(zé)任人：公司董事長、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書

2、公司將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取外聘和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式，內(nèi)部定期培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)相結(jié)合，使培訓(xùn)成為公司一項(xiàng)日常工作。加強(qiáng)公司董事、監(jiān)事及高管對(duì)新修訂各項(xiàng)法規(guī)文件進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提升，及時(shí)的領(lǐng)會(huì)與掌握，提高其規(guī)范運(yùn)作意識(shí)，進(jìn)一步提高公司整體的規(guī)范運(yùn)作水平。同時(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部中、基層管理人員及所有員工的專業(yè)素質(zhì)和能力培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)制度，儲(chǔ)備人才力量，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才后備資源提供保障。

整改時(shí)間：定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)

整改責(zé)任人：公司董事長、董事會(huì)秘書、綜合辦公室主任

3、進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營管理隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立起人才充實(shí)、結(jié)構(gòu)清晰、運(yùn)作高效、激勵(lì)有效的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。不斷加強(qiáng)公司內(nèi)部管理創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，學(xué)習(xí)與借鑒外部?jī)?yōu)秀公司的經(jīng)驗(yàn)和做法，制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)全員參與，互相監(jiān)督，共同提高，公平競(jìng)爭(zhēng)，合理建議，不斷從基層中提拔優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。

整改時(shí)間：經(jīng)常性

整改責(zé)任人：公司董事長、總經(jīng)理

五、有特色的公司治理做法

1、公司已引入了獨(dú)立董事制度，制定了《獨(dú)立董事工作制度》，并在《公司章程》中明確了獨(dú)立董事的職責(zé)和權(quán)利，明確了公司要為獨(dú)立董事工作提供方便，從而有力地保障了獨(dú)立董事在充分了解公司信息的基礎(chǔ)上發(fā)表獨(dú)立意見，有效地維護(hù)了公司全體股東特別是中小投資者的利益。

2、公司已在董事會(huì)下設(shè)立了提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、戰(zhàn)略決策委員會(huì)等四個(gè)專門委員會(huì)，規(guī)定其專門負(fù)責(zé)公司人事、績(jī)效與薪酬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、投資與戰(zhàn)略等重大事項(xiàng)的預(yù)審查。

3、公司通過建立完善的治理結(jié)構(gòu)規(guī)范企業(yè)決策和員工行為，規(guī)范投資者管理;通過企業(yè)“誠信為本，科技立業(yè)”理念的深入浸潤，增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，推進(jìn)精神文明建設(shè)，塑造良好的企業(yè)形象;以豐富多彩的文化生活，比如開展運(yùn)動(dòng)賽，卡拉OK大賽，勞動(dòng)技能大賽、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等活動(dòng)，陶冶出企業(yè)團(tuán)隊(duì)健康高尚的道德情操、團(tuán)結(jié)友愛的精神風(fēng)貌和求實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)，促使廣大員工愛崗敬業(yè)、和睦共處，為企業(yè)發(fā)展注入了無窮的活力。公司將通過員工與企業(yè)的共同發(fā)展，為股東創(chuàng)造利潤;為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì);為客戶創(chuàng)造價(jià)值;為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。