第一篇：人事科工作職責

一、人事科工作職責

１、負責宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和國家人事工作的方針、政策，研究制定廬陽區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的規(guī)劃和實施方案，逐步建立科學化、規(guī)范化的人事管理制度。

２、負責各校（園）教師隊伍的宏觀規(guī)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作，進行編制動態(tài)管理。

３、負責各校（園）的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健全招聘教師及編外聘用教師的各項措施。

４、負責局機關(guān)及各校（園）教職工的工資調(diào)整、工資福利審核與報批工作。

５、負責全區(qū)中小學幼兒園專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘和管理工作。６、負責局機關(guān)及各校（園）專業(yè)技術(shù)人員年度考核與管理工作。

７、研究制定教師獎懲辦法，綜合管理表彰獎勵工作。

８、貫徹執(zhí)行教師離退休政策，按時辦理教職工退休手續(xù)。

９、做好教師管理過程中形成的檔案材料的收集、整理和立卷；負責檔案安全、保密、登記、核查、傳遞、內(nèi)查外審工作。

１０、負責全區(qū)中小學幼兒園崗位培訓工作和教師支教工作。

１１、負責全區(qū)中小學幼兒園教師資格認定工作。

１２、協(xié)調(diào)人事科與其他相關(guān)部門的關(guān)系，認真完成上級交辦的各項人事工作，并做好各校（園）人事工作的指導、督查和服務(wù)。

二、人事科工作人員工作具體分工

許新國

編制工作：定編、增減編制審核、編制年終核算。

調(diào)配工作：教師招考、教師干部交流、教職工調(diào)動、辭職辭退。

教師培訓工作和教師支教工作：教師崗位培訓、校本培訓、學歷培訓、崗前培訓、英特爾未來教育培訓。

教師職稱評聘工作：中、高級職稱評審材料審核上報、初級職稱評審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭上崗。

王菊玲

考核工作：教職工年度考核、黨政正職年度考核、師德考核。

獎懲工作：各級各類評優(yōu)評先，違規(guī)違紀懲處。

人事統(tǒng)計工作：教職工基本情況統(tǒng)計及人事年報。

協(xié)助完成：教師培訓和教師支教工作。

楊雪莉

檔案工作：檔案材料收集、整理、立卷、保管與保護，檔案傳遞、內(nèi)查外審。退休工作：辦理達齡教職工退休手續(xù)。

余露

工資福利：審核報批考核、獎勵、職稱、工教齡、職補、離退休工資。

教師數(shù)據(jù)庫管理：教師數(shù)據(jù)庫更新及應(yīng)用。

教師資格認定： 每年五月份、十一月份兩次對社會公開進行教師資格認定。

“支教天地”教育論壇管理和信息發(fā)布工作。

協(xié)助完成：檔案和退休工作。

第二篇：人事科工作職責

人事科工作職責

信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構(gòu)編制 根據(jù)衛(wèi)生部、勞動人事部（86）衛(wèi)中字4號關(guān)于《全國中醫(yī)醫(yī)院組織機構(gòu)及人員編制標準（試行）》的通知，結(jié)合醫(yī)院學科建設(shè)及實際工作需要，每二年進行一次機構(gòu)、編制計劃的調(diào)整；根據(jù)每年人員變動情況，制訂每年的畢業(yè)生計劃。2.人員調(diào)配

負責醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓，院內(nèi)人員調(diào)配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調(diào)配醫(yī)院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資

負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓工作。4.職稱工作

負責全院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任工作。5.檔案工作

負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關(guān)人員外調(diào)等工作。6.學科建設(shè) 關(guān)注學科建設(shè)，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲

加強醫(yī)院各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核

根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。

第三篇：街道人事科工作職責

人事科工作職責

一、貫徹黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，負責本街道、機關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導掌握各種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。

二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關(guān)政策。

三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對機關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。

四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定，負責對公務(wù)員的管理與考核。

五、根據(jù)上級有關(guān)要求，負責公務(wù)員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。

六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的申報備案工作。

七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表（工資年報、編制季、年報、公務(wù)員及事業(yè)單位年報、工資水平調(diào)查的報表等等）

八、負責機關(guān)科級以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。

九、負責人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。

十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。

第四篇：人事科工作職責

篇一：人事科工作職責范文

人事科在處長領(lǐng)導下，直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作，其職責范圍如下：

1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責范圍。

3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負責干部的調(diào)配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二：人事科工作職責

一、負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘 任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。

十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

篇三： 人事科工作職責

一、人事政策咨詢

1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作；

2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作；

3.負責國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學科資料的搜集和分析。

二、相關(guān)人才工程項目

1.負責千人計劃人選的申報、引進及日常管理工作；

2.負責福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作；

3.負責廈門市雙百人才的申報及日常管理工作；

4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作；

5.負責廈門市拔尖人才的申報工作；

三、負責擬訂學校機構(gòu)設(shè)置、人員編制核算方案；

四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理；

五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作；

六、負責全校職員考核、聘任和管理工作；

七、負責辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù)；

八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作；

九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作；

十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作；

十一、負責全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作；

十二、負責福建省教育廳從教30年（女25年）榮譽證書申報工作；

十三、負責協(xié)助留學回國人員學歷認證及其他相關(guān)服務(wù)工作；

十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)

1.負責福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放；

2.負責引進人才安家費的辦理與發(fā)放；

3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放；

4.負責博士生導師津貼的辦理與發(fā)放；

5.負責廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放；

6.負責繼續(xù)教育學費的審核和辦理；

7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。

十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作

1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報；

2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表；

3.負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作，完善網(wǎng)站的功能；

4.負責人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作；

5.負責兩臺服務(wù)器的日常維護；

6.負責每月工資數(shù)據(jù)的歸檔，并更新工資查詢系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。

十六、人事檔案管理工作

1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息；

2.負責接收并審核新進人員檔案，對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對，將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人；

3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案，編寫檔案目錄，裝訂成冊；

4.負責調(diào)出人員檔案寄送工作；

5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會關(guān)系的信息。

十七、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

篇四：醫(yī)院人事科工作職責

蘇州大學附屬第一醫(yī)院人事處工作職責

1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

2、歸口管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進人計劃。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

4、負責全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優(yōu)秀青年骨干

第五篇：人事科工作職責

人事科工作職責

貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事工作的各項政策法規(guī)，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、編制核定和管理工作。

二、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

三、職稱評定工作。

四、工資改革及教職工的福利待遇。

五、教職工的退休審批及相關(guān)工作。

六、人才、工資統(tǒng)計及相關(guān)工作。

七、獎懲工作。

八、干部人事檔案的管理和指導工作。

九、師資培訓工作。

十、對口支援工作。

十一、教師資格認定工作。

人事科設(shè)定工作崗位：

教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內(nèi)勤崗

科室管理崗崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領(lǐng)導下全面負責人事科的工作：

一、負責上級有關(guān)人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發(fā)展規(guī)劃和當年的工作計劃和組織實施工作。

二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

三、主持召開科務(wù)會議，組織全科的政策、政治、業(yè)務(wù)學習。

四、負責完成上級主管部門及局領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理崗位職責

一、負責定編定員、崗位設(shè)置和相關(guān)人事管理工作。

二、負責系統(tǒng)內(nèi)工作人員的招錄。

三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據(jù)教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

四、負責教職工的流動管理及調(diào)配工作。

五、負責對口支援工作。

六、負責新教師“三期管理”工作。

七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

一、負責系統(tǒng)各單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實工作。

二、負責辦理全系統(tǒng)的工資基金管理工作。

三、負責人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的維護工作。

四、負責工資統(tǒng)計和人才統(tǒng)計工作。

五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。

六、負責技工考核的審核上報工作。

七、負責系統(tǒng)教職工年終考核工作。

八、負責依法懲處工作。

九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

退管、福利崗

一、負責系統(tǒng)離退休人員有關(guān)政策的貫徹落實工作。

二、負責審批辦理全系統(tǒng)教職工的退休、退職、病退工作。

三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續(xù)。

四、負責全系統(tǒng)福利費的管理工作。

五、負責離退休人員工資檔案管理工作。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓崗崗位職責

一、負責全系統(tǒng)教師培訓工作計劃制定和落實。

二、負責教師繼續(xù)教育的組織管理工作。

三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。

四、負責教師培訓的相關(guān)工作。

五、負責骨干教師的評選和認定工作。

六、負責評優(yōu)工作。

七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發(fā)放工作。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職稱、資格認定崗崗位職責

一、負責系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作。

二、負責系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員學考核工作。

三、負責專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的建立、檢查和指導工作。

四、負責專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格報名考試的相關(guān)工作。

五、負責教師資格認定工作。

六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。

七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事檔案管理和內(nèi)勤崗崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責科室公章、檔案管理和相關(guān)工作。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。