第一篇：做企業(yè)有用的員工學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

通過學(xué)習(xí)艾莫老師“做企業(yè)有用的員工”的講座后，本人深受啟發(fā)，具體感受如下：

首先要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)做一件極為重要的事情，分清份量，按時(shí)做好，工作就是責(zé)任。每個(gè)人無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好，其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值，當(dāng)對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功枝芽正在萌發(fā)，一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于自己，一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還是可憎都由他自己決定。

其次要熱愛工作，追求卓越，熱愛自己的工作，對自己的工作投以最大的熱情，追求最好、更好。如果想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感，所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的工作態(tài)度。而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神去做每一天中的每一件事，一分耕耘一分收獲。反之再好的資質(zhì)，不去磨練也難成大器，即使小有成就也不會長久，因此，有用的員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

最后要把敬業(yè)和奉獻(xiàn)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)和奉獻(xiàn)對工作沒有太深的關(guān)系，但是只要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，做什么事情就更容易成功。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好就萬事大吉了，當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司

安排額外工作時(shí)，就老大不愿意，滿臉不情愿，因?yàn)轭~外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)和奉獻(xiàn)的良好體現(xiàn)。

總之身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題，只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展共謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

第二篇：做最有用的好員工-學(xué)習(xí)心得

《做企業(yè)最有用的員工》觀后感

企業(yè)需要什么樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因?yàn)槠髽I(yè)是變化的，人也是變化的，企業(yè)是由員工組成，員工又依存于企業(yè)，所以，適合是動(dòng)態(tài)的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業(yè)和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。

綜觀各種類型的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種類型，取其精華，去其槽粕，在以后的工作中，不斷完善自己。

心態(tài)決定命運(yùn)，這話雖然有點(diǎn)大，但我們可以說，心態(tài)是事業(yè)的基石，良好的心態(tài)是高效工作的基石，良好的心態(tài)，你才會踏實(shí)工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。

這個(gè)社會不和諧，所以需要和諧社會的建設(shè)；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是一個(gè)過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。

工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時(shí)，如果沒有一種敬業(yè)精神，是很難堅(jiān)持下來的。敬業(yè)精神，要求我們熱愛本職工作，并堅(jiān)韌地做好本職工作。員工優(yōu)不優(yōu)秀，這是首要的基準(zhǔn)。

發(fā)展是硬道理，而要發(fā)展，我們必須承認(rèn)專業(yè)技能是硬實(shí)力。能力越大，責(zé)任越大，價(jià)值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業(yè)技能，責(zé)任就沒有，那就一文不值了，何談價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準(zhǔn)自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機(jī)會。

公司的穩(wěn)步發(fā)展，需要苦心經(jīng)營，需要各部門齊心協(xié)力地合作。我們職業(yè)生涯的經(jīng)營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財(cái)務(wù)部那樣科學(xué)理財(cái)，需要公關(guān)部那樣處理好人際關(guān)系…綜合考量，要發(fā)展，需要苦心經(jīng)營。

個(gè)人價(jià)值的提升是要與時(shí)俱進(jìn)的，就是說個(gè)人的價(jià)值要與社會的需要相結(jié)合，社會需要什么素質(zhì)，社會需要什么能力，我們努力以此完善自己，提高自己，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)也能滿足社會需要，這就是自我價(jià)值的最好提升。

第三篇：做最有用的好員工-學(xué)習(xí)心得

做最有用的好員工-企業(yè)需要什么樣的員工

企業(yè)需要什么樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因?yàn)槠髽I(yè)是變化的，人也是變化的，企業(yè)是由員工組成，員工又依存于企業(yè)，所以，適合是動(dòng)態(tài)的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業(yè)和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。

你是哪種類型的員工

綜觀各種類型的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種類型，取其精華，去其槽粕，在以后的工作中，不斷完善自己。

良好的心態(tài)-高效工作的基石

心態(tài)決定命運(yùn)，這話雖然有點(diǎn)大，但我們可以說，心態(tài)是事業(yè)的基石，良好的心態(tài)是高效工作的基石，良好的心態(tài)，你才會踏實(shí)工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。

完善的品格——和諧工作的先決條件

這個(gè)社會不和諧，所以需要和諧社會的建設(shè)；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是一個(gè)過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。

敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)

工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時(shí)，如果沒有一種敬業(yè)精神，是很難堅(jiān)持下來的。敬業(yè)精神，要求我們熱愛本職工作，并堅(jiān)韌地做好本職工作。員工優(yōu)不優(yōu)秀，這是首要的基準(zhǔn)。

專業(yè)技能——實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力

發(fā)展是硬道理，而要發(fā)展，我們必須承認(rèn)專業(yè)技能是硬實(shí)力。能力越大，責(zé)任越大，價(jià)值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業(yè)技能，責(zé)任就沒有，那就一文不值了，何談價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

做好定位——愛上自己的崗位

愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準(zhǔn)自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機(jī)會。

經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力

公司的穩(wěn)步發(fā)展，需要苦心經(jīng)營，需要各部門齊心協(xié)力地合作。我們職業(yè)生涯的經(jīng)營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財(cái)務(wù)部那樣科學(xué)理財(cái)，需要公關(guān)部那樣處理好人際關(guān)系…綜合考量，要發(fā)展，需要苦心經(jīng)營。

堅(jiān)持做好每一件事

真正的人才并不僅僅是有遠(yuǎn)大的視野，更要有堅(jiān)持做好的每一件事的能耐。眼高手低，淺嘗輒止，工作只會如果空中樓閣，貌似多彩，實(shí)是浮華，放低心態(tài)，堅(jiān)持做好每一件事，才能把工作做實(shí)做透。

如何提升你的價(jià)值

個(gè)人價(jià)值的提升是要與時(shí)俱進(jìn)的，就是說個(gè)人的價(jià)值要與社會的需要相結(jié)合，社會需要什么素質(zhì)，社會需要什么能力，我們努力以此完善自己，提高自己，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)也能滿足社會需要，這就是自我價(jià)值的最好提升。

職場成功十要素（上）

這幾條要素雖然不是成功的充分條件，卻是不可或缺的必要條件。態(tài)度決定行動(dòng)，要有成功的的意識，并為這個(gè)目標(biāo)設(shè)定具體的行動(dòng)，不斷修正，不斷調(diào)整，保持一顆快樂學(xué)習(xí)的好奇心。

職場成功十要素（下）

真正成功的人，是能忍受成功之前的孤獨(dú)和寂寞的，只要我們能拒絕、遠(yuǎn)離目標(biāo)的誘惑，一直用心地去做，并不斷鍛煉心理素質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的合作，用成功的夢想來支撐，我們一定可以堅(jiān)持到底的，把夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

做最有用的員工

認(rèn)真學(xué)習(xí)完整個(gè)視頻，我冥想苦思，受益匪淺。我認(rèn)識到需要對整個(gè)人生，整個(gè)事業(yè)進(jìn)行重新思考，要時(shí)時(shí)刻刻調(diào)整自己，認(rèn)真反思自己的心態(tài)是否是高效工作的基石，自己的品格是否是和諧工作的先決條件，自己的敬業(yè)精神是否是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，自己的專業(yè)技能是否是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。一日三省吾身，樹立經(jīng)營人生的理念，熱愛崗位，堅(jiān)持做好每一件事，以工作的出色完成來提升個(gè)人價(jià)值。最后，謹(jǐn)記職場成功十要素，努力踐行，堅(jiān)持到底。

第四篇：《做最有用的好員工》學(xué)習(xí)心得

《做最有用的好員工》學(xué)習(xí)心得

為了提高員工的綜合素質(zhì)與敬業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好的心態(tài)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和對企業(yè)的忠誠度，基地領(lǐng)導(dǎo)特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進(jìn)行了長達(dá)兩個(gè)月的深入學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺：

如何做最有用的好員工呢？

做最有用的好員工，我們要知道企業(yè)需要什么樣的員工。企業(yè)在它的發(fā)展的不同階段對人才也有著不同的需求，在導(dǎo)入期和成長期需要的分別是開拓型和戰(zhàn)略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維系型和矯正型人才。所以在不同的階段要發(fā)揮著不同的作用，當(dāng)我們決定要做什么樣的員工的時(shí)候我們就會朝著哪個(gè)方向去努力。

做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態(tài)。

良好的心態(tài)是高效工作的基石。良好的心態(tài)包括：歸零的心態(tài)，就是要我們保持謙卑的心態(tài)，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發(fā)再次創(chuàng)造職業(yè)生涯的奇跡，不能用法官的心態(tài)和旁觀者的心態(tài)去看待事情；積極的心態(tài)，消極的心態(tài)不能改變什么只有擁有積極的心態(tài)才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態(tài)，感恩不是簡單的報(bào)恩，更是一種責(zé)任一種追求一種陽光人生的精神境界。

做最有用的好員工，需要具備完善的品格。

完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠于我們的企業(yè)；要求我們要敢于認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)是種態(tài)度，是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)也是員工的第一品質(zhì)；要求我們有適合的性格。

做最有用的好員工，需要有敬業(yè)精神和專業(yè)技能。

敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。只要敬業(yè)就會有所作為，敬業(yè)是這樣一種精神—熱愛你的工作，當(dāng)你熱愛你你的工作時(shí)候，你才能發(fā)揮自己的潛能才會發(fā)揮你的價(jià)值；當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作；把企業(yè)、工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路，丹做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候絕對不給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)而是偶，你才能塑造你的價(jià)值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個(gè)起點(diǎn)，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因?yàn)槿祟愃械呢?cái)富都躲在問題后面。

做最有用的好員工，要做好定位。

愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態(tài)，成功沒有彩排的機(jī)會，每天我們都要已正式上場的姿態(tài)辦好它

做最有用的好員工，要經(jīng)營職業(yè)生涯并堅(jiān)持做好每一件事。

經(jīng)營職業(yè)生涯是穩(wěn)步發(fā)展的原動(dòng)力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，并認(rèn)真的去經(jīng)營這個(gè)幌。經(jīng)營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相

信自己。有價(jià)值的人選擇相信，選擇是一種力量，當(dāng)你選擇相信的時(shí)間你就會朝著哪個(gè)方向發(fā)展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。

做最有用的好員工，系統(tǒng)提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什么，我們能不能滿足老板的期望；配合他人，一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)；創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。

學(xué)習(xí)做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。通過此次培訓(xùn)，增強(qiáng)大家工作的自覺性、主動(dòng)性，并提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，對推動(dòng)管理制度的完善，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力以及在創(chuàng)新力都有一定的促進(jìn)作用。

第五篇：做有用員工讀后感

《如何做對企業(yè)最有用的員工》觀后感

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己。而且在工作中沒有做的最好，只有做的更好，我會在工作中努力使自己成為重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，努力成為企業(yè)有用的人。

責(zé)任敬業(yè)在工作中體現(xiàn)，而責(zé)任不僅在工作中有所體現(xiàn)，它存在與我們生活的各個(gè)方面。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是努力付出。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。這段時(shí)間里，工作成了我人生中最重要的部分，無論在時(shí)間的比例上還是思想的比例上，對工作的關(guān)注都超過了其他。但如前所述，我不希望自己只憑借一時(shí)的熱情去工作，而應(yīng)該從這種熱情中發(fā)掘出綿綿不絕的動(dòng)力投入到工作中去，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是自己的天職。盡最大努力做到最好，“建設(shè)華麗輝煌的教堂”。這部分的另一個(gè)重點(diǎn)是感恩，對公司、對老板的理解和感激。我們也應(yīng)該為那些努力經(jīng)營大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因?yàn)榕s束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓?！笔前。绻麤]有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個(gè)抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解老板的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動(dòng)自發(fā)地工作”，就是我從這一部分汲取到的養(yǎng)分。

2011-10-27