第一篇：學(xué)生干部應(yīng)有的工作態(tài)度

學(xué)生干部應(yīng)有的工作態(tài)度

態(tài)度決定行動，做任何一項工作，如果思想態(tài)度不能先行，那么便會大大降低工作的效率和價值。我們要怎么提高工作效率和價值，就需要做到以下幾點：

1、思想先行，行動跟上。作為干部，首先要有思想，再培養(yǎng)自己的素質(zhì)，做到會說、會寫、會干。

2、態(tài)度端正。態(tài)度決定行動。要擺正心態(tài)，好的心態(tài)是做好一切事情的前提。

3、融入團體。團委會、學(xué)生會一個大團體，每個人都是同事，做到互相學(xué)習(xí)，互相支持，互相配合，時刻銘記自己是團體中的一份子。

4、找準(zhǔn)定位。尋找自己工作的關(guān)鍵詞，建立自己的工作標(biāo)簽。

5、認(rèn)真負責(zé)。每一項工作都應(yīng)該認(rèn)真對待，細致有效的完成。

6、積極主動。不要偷懶，不要遲到，不要等著老師提醒你該做的事情。

7、善于創(chuàng)新。工作不是一味的死守陳規(guī)，而需要不斷注入新的活力，學(xué)會在工作中找到樂趣。

8、時刻學(xué)習(xí)。不斷加強自身學(xué)習(xí)，不斷完善自己，替身個人魅力。

9、效率優(yōu)先。要講求工作方法、工作效率，鍛煉自己各方面的能力。

10、一鼓作氣。能一次辦好的事情就不要再辦第二次，把事情做對做好。

11、服務(wù)意識。不要把自己看成學(xué)生干部，把自己當(dāng)成志愿者和服務(wù)者。樹立服務(wù)意識，講求工作方法。

12、謙卑行事。進團委會、學(xué)生會不要功利性過強，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度進團委會、學(xué)生會，不要有太強的優(yōu)越感，用謙遜的態(tài)度做每一件事情。以謙卑的姿態(tài)面對每一個人，盡可能用建議取代命令。

13、懂得尊重。無論是工作還在生活中，都需要對老師、部長、學(xué)長們給予充分的尊重。

14、低調(diào)做人。站在同學(xué)們之間、同伴之間要低調(diào)，搞好群眾基礎(chǔ)是做好一切事情的源泉。

15、持之以恒。不要期待老師、領(lǐng)導(dǎo)的表揚，要用心做事，持之以恒的做好之間的本職工作。

16、不埋不怨。很多學(xué)生干部都是在做幕后工作，不要抱怨，不要委屈難過，不要發(fā)牢騷，尤其是在工作中。

17、勇于承擔(dān)。在工作中出現(xiàn)意外，不要自責(zé)、內(nèi)疚，要想方設(shè)法補救，勇于認(rèn)錯，勇于承擔(dān)責(zé)任。

18、善于承受。要有承受壓力的能力，抗打擊能力，學(xué)會在挫折中成長。

19、勤勞進取。不偷懶，積極向上，不斷進取，培養(yǎng)自己的良好習(xí)慣。

20、學(xué)會忍讓與遷就，擺正自己的位置，放平心態(tài)。

21、目光長遠，不為眼前的蠅頭小利而爭執(zhí)不休。

22、珍惜鍛煉的機會。恪盡守職，做好分內(nèi)的工作，明確責(zé)任，不辜負領(lǐng)導(dǎo)老師的期望。

23、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。要求外塑形象，內(nèi)求品質(zhì)。

第二篇：學(xué)生干部的工作態(tài)度

我想學(xué)生工作的意義應(yīng)該可以用八個字簡單的概括——服務(wù)他人，鍛煉自我。我很清楚，做學(xué)生工作，付出永遠是多于回報的。大學(xué)是個精英匯聚的地方，她孕育著各色的夢想。對我而言，這里絕不僅僅是獲取知識的處所，更是我積累人生經(jīng)驗，為夢想埋下種子的沃土。所以，我愿意為之付出。在成為中級黨建班的一員后，積極參與到分團委的黨建工作中來，一系列的黨建班活動以及兩屆舞臺劇大賽，讓我獲取了極其珍貴的經(jīng)驗和對于活動的駕馭能力。下面我想談一下對于我們系存在的問題和今后發(fā)展的規(guī)劃。

一是外部活動。對學(xué)生來說，往往也對院里的活動習(xí)以為常?，F(xiàn)在，我覺得應(yīng)當(dāng)有些革舊的動作為我們院注入新的活力，力圖從一點一滴打破常規(guī)，顯示我們分團委要求改變的決心，而現(xiàn)在的改選正是這樣一個契機。在新一屆主席團選舉產(chǎn)生后，要最大程度上保證各部部長推選的透明化，部長是一個組織發(fā)展的最中堅的力量。我認(rèn)為應(yīng)該因地制宜，特別是在這最開始的時候，我們應(yīng)當(dāng)明確同學(xué)們最想要什么，廣泛的聽取他們的意見，而不是一味的辦我們的活動。同時加強和其他院團委和其他學(xué)生團體的交流，在看到他人的優(yōu)點的同時要加強對自身的反思，無論是正規(guī)的交流還是非正式的交流都能讓我們像其他團體汲取好的經(jīng)驗進而使我們院分團委越走越好，三人行必有我?guī)煟覀儠诮涣鳟?dāng)中學(xué)到很多的。我們也應(yīng)該和他們一起合作，班院分團委推向全校

二是內(nèi)部建設(shè)。在我們這樣一個組織中，沒有一種時刻進取的意識就很容易出現(xiàn)懶散敷衍的局面，所以能否保持學(xué)生干部上任初期的熱情至關(guān)重要。我想，除了制定一套套健全的制度外與領(lǐng)導(dǎo)人有很大的關(guān)系。作為領(lǐng)導(dǎo)人要拿出百分之百的熱情去感染別人，去帶動別人。要時刻保持冷靜和清晰，之后便是打感情牌。另外，在我進入分團委的近兩學(xué)年里，給我的感覺是我們很少去和別的院系組織對比，沒有意識去借鑒別的院系。借助別人開拓視野會是活動資源匱乏的較好的解決方法，所以，可以和優(yōu)秀的院互相交流，共同進步。

第三篇：工作態(tài)度

我的工作態(tài)度

一、樹立正確的服務(wù)意識，為經(jīng)營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經(jīng)營人員的服務(wù)意識，杜絕發(fā)生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風(fēng)，做到一切圍繞經(jīng)營工作服務(wù)，一切圍繞一線員工需求服務(wù)，把消費者、供應(yīng)商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務(wù)：切實解決顧客的所需、所求；解決供應(yīng)商在經(jīng)營、服務(wù)、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學(xué)習(xí)中需要幫助的方面并給予適時適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

二、加大執(zhí)行力度，做正確的事

公司的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執(zhí)行力。

執(zhí)行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執(zhí)行層的管理人應(yīng)該是“做事正確”，“做正確的事”；要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結(jié)果，但不努力肯定不會有好結(jié)果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態(tài)。一句話：作為一名公司管理人員既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者。我們的作用發(fā)揮得好，是公司高層聯(lián)系基層的一座橋梁；發(fā)揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經(jīng)營方針政策的認(rèn)可，需要得到公司中層的嚴(yán)格執(zhí)行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執(zhí)行力很弱，與經(jīng)營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經(jīng)營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創(chuàng)新能力、不斷的加強學(xué)習(xí)

創(chuàng)新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標(biāo)志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)與上學(xué)里那種單純以掌握知識為主的學(xué)習(xí)是很不一祥的，它是在工作的過程中，當(dāng)作一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認(rèn)真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使公司的經(jīng)營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學(xué)會“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為時針，中層干部應(yīng)為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做得最好。

第四篇：淺談工作態(tài)度

淺談工作態(tài)度

作為企業(yè)的員工，在日常工作中應(yīng)該有什么養(yǎng)的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方式？怎樣看待工作結(jié)果？這些會直接影響到工作進度，工作質(zhì)量及工作內(nèi)容的實現(xiàn)，相關(guān)工作過程的好與壞，更是關(guān)系到工作結(jié)果的落實，而工作結(jié)果的產(chǎn)生公司日常運營所必需的節(jié)點因素。也就是說，每個員工所做的每件工作，其工作結(jié)果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運作。所以，對于每個員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學(xué)習(xí)中，不斷總結(jié)、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期達到最好的工作結(jié)果。對待工作要像對待朋友一樣，真誠、踏實、認(rèn)真，而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一份正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應(yīng)該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為環(huán)境、薪水、個人的喜好，加之不同的經(jīng)歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同，我要說的是，要想把自己的工作做好，首先要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認(rèn)為工作是負擔(dān)，是謀生手段那么簡單，要把它當(dāng)成責(zé)任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。有端正良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標(biāo)就需要有一個合理、科學(xué)的工作方法，兒科學(xué)對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)中，逐漸積累領(lǐng)會的。如何才能掌握跟多先進、科學(xué)的工作方法？這就需要我們有敏銳的洞察力，忍辱負重的承受力，腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作、學(xué)習(xí)中，善于總結(jié)自己和別人的優(yōu)點，吸取好的經(jīng)驗和方法，才能在工作中得心應(yīng)手。所以，作為企業(yè)員工，在工作中，一定要擁有很強的執(zhí)行能力，要做到有計劃、有目標(biāo)、有監(jiān)督、有結(jié)果、有匯報。

第五篇：淺談工作態(tài)度

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態(tài)度是什么？態(tài)度是個人內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)；態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。

? 態(tài)度決定你的成敗，態(tài)度決定你成功的高度。態(tài)度是衡量一個人能否獲得成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，一個人的能力來自于知識、技能和態(tài)度三個方面。無論做什么事情，一個人的態(tài)度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標(biāo)永遠前進的人，整個世界都給他讓路。”反之，失敗不是因為我們不具備實力，而是我們易被環(huán)境左右，慣于附和，缺乏主見，態(tài)度不正確，容易沮喪的緣故。? 態(tài)度決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運。

工作態(tài)度包括工作的認(rèn)真程度、責(zé)任程度、努力程度等。工作態(tài)度決定工作成績，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。在企業(yè)之中，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，不求有功，但求無過；有的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣。

一位偉人曾說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何，在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，這一切就無從談起。那么，我們應(yīng)該樹立什么樣的工作態(tài)度，才能享受到工作的樂趣，取得事業(yè)的成功呢？

? 敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是我們應(yīng)有的工作態(tài)度！

敬業(yè)就是敬重自己從事的事業(yè)，專注致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好；敬業(yè)既包含了個人做事的執(zhí)著，又有著對本職工作的忠誠； 敬業(yè)是將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發(fā)而持久的工作激情，為圓滿完成任務(wù)而調(diào)動自己的所有細胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休，這是一種精神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，那么它就是敬業(yè)的。尊敬并重視自己的職業(yè)，即使付出再多也心甘情愿，并能夠坦然地面對各種困難，努力去克服它們，做到始終如一，善始善終。因此，敬業(yè)也是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)，是我們工作的強大動力。勤奮是成功的基礎(chǔ)。勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，勇于進取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失；勤奮就是對自己的工作負責(zé)，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設(shè)法去完成每一項工作任務(wù)。忠誠是人類最重要的美德。忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻。忠誠不僅體現(xiàn)在工作主動、責(zé)任心強，而且體現(xiàn)在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠，不整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發(fā)，從點點滴滴出發(fā)，把身心徹底融入工作，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對老板承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩，理解企業(yè)主的壓力。所以，在現(xiàn)實社會中，每一個企業(yè)都在需求這樣的人，需求既有能力又忠誠的人。

進取就是超越昨日的自我，就是企業(yè)、員工永不滿足現(xiàn)狀，不懈追求向前發(fā)展。進取意味著技術(shù)水平的進步，專業(yè)能力的增強，綜合能力的提高；意味著企業(yè)生產(chǎn)工藝的進步，生產(chǎn)能力的增加，競爭能力的提高。

進取精神，就要永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標(biāo)前進。拼博、進取的過程是一個前進的過程，是一個征服困難的過程，也是不斷創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新目標(biāo)的過程。多少年來，進取精神已成為人類挑戰(zhàn)極限、積極向上的最寶貴財富。

然而，目前我們公司也有人自視甚高、夸夸其談卻不能解決具體問題；有人以投機取巧或馬馬虎虎對待嚴(yán)肅的工作；有人無所作為不思進??；有人畏懼困難推卸責(zé)任；也有人循規(guī)蹈矩不會創(chuàng)新。那么，這些有才華卻沒有責(zé)任心的人、只圖回報而不思奉獻的人，這些把職業(yè)視為謀生的手段，沒有激情、不思進取、消極懈怠、缺乏敬業(yè)精神的人，在一些崗位上缺乏執(zhí)行力、缺乏創(chuàng)造能力的人，這樣一批有才無德或有德無才的人在公司真的能“發(fā)展”嗎？真的能成為公司的棟梁之材嗎？真的能實現(xiàn)自我的價值嗎？我看當(dāng)然不會！

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業(yè)嗎？我有責(zé)任感嗎？我對所從事的事業(yè)忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的能力在不斷提高嗎？我的工作成績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術(shù)還能更好的嗎？我的核心競爭力還能更強嗎？我們的管理、執(zhí)行力就不能加強嗎？企業(yè)、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的公司渴望更多地擁有具備這種優(yōu)秀品格的人。

我們每個員工，不論職務(wù)高低、不管資歷深淺，不管年齡大小，不管背景如何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守、開拓進取，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。

一個人無論身處何位，無論從事何種職業(yè)，都要樹立正確的工作態(tài)度，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，進而達到體驗人生的意義。這樣，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內(nèi)在上具有持之以恒的工作動力。

? 不同的工作態(tài)度會帶來不同的結(jié)果。你改變不了環(huán)境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態(tài)度；你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。

知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，我們?nèi)绻荒芘c時俱進，實時更新觀念，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面。因此，適應(yīng)時代需要，適應(yīng)周邊環(huán)境，改變工作態(tài)度，讓我們從現(xiàn)在開始。

工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業(yè)上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

? 好的就業(yè)心態(tài) + 好的工作態(tài)度 = 好的未來。?我們以此共勉吧！

行政人事部撰編

2010-08-06