第一篇：縣中醫(yī)院2009年衛(wèi)生工作考核目標
縣中醫(yī)院2009年衛(wèi)生工作考核目標
一、本職工作目標（60分）
（一）醫(yī)院管理（15分）
1、繼續(xù)開展醫(yī)院管理年活動成果，加強中醫(yī)醫(yī)院管理和內(nèi)涵建設(shè)，探索有利于發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的醫(yī)院管理和服務(wù)監(jiān)管的長效機制，不斷提高醫(yī)院管理水平。（3分）
2、堅持中醫(yī)特色的辦院方向，繼續(xù)推
動中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)藥文化建設(shè)，發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)，拓展中醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域。（3分）
3、依法規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加強醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療技術(shù)的準入管理。（2分）
4、研究建立醫(yī)療風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，探索醫(yī)患糾緋的第三方調(diào)處機制，加強醫(yī)療安全防范管理，確保全年無重大醫(yī)療事故發(fā)生。（3分）
5、抓好中醫(yī)重點?？平ㄔO(shè)，爭取通過市級驗收。（2分）
6、繼續(xù)推行單病種限價工作，控制醫(yī)療費用增長。（2分）
（二）質(zhì)量管理（12分）
7、強化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量控制體系建設(shè)，繼續(xù)推進中醫(yī)醫(yī)療文書規(guī)范化書寫、檔案室管理，提高醫(yī)療質(zhì)量。（3分）
8、加強急救站日常工作監(jiān)管，規(guī)范院前急救執(zhí)業(yè)行為，開展急救技能培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救治水平。（3分）
9、加強院內(nèi)感染控制管理工作，進一步規(guī)范重點部門、重點科室管理，防范和杜絕院內(nèi)感染事件發(fā)生。（3分）
10、改進和加強醫(yī)療服務(wù)管理，完善服務(wù)措施，開展特色服務(wù)，提高服務(wù)水平。（3分）
（三）護理管理（9分）
11、認真貫徹實施《護士條例》，合理配備護理人員。（2 分）
12、落實三級護理管理體系，認真執(zhí)行護理核心制度和護理質(zhì)量分級管理制度。（3分）
13、加強護士專業(yè)“三級三嚴”培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練，開展專科護理領(lǐng)域護士培訓(xùn)，不斷提高護理服務(wù)水平。（2分）
14、進一步規(guī)范護士執(zhí)業(yè)注冊工作，加強繼續(xù)教育，完成護士注冊和年度學(xué)分審核上報工作。（2分）
（四）血液管理（2分）
15、加強臨床用血監(jiān)管，確保臨床用血合理、安全。（2分）
（五）人才培養(yǎng)（5分）
16、制定人才培養(yǎng)計劃，加強專業(yè)人才培養(yǎng)，年度完成外出進修5人以上、短期培訓(xùn)12人次以上，開展新技術(shù)新項目3項以上，爭取科研成果申報。（2分）
17、加強業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，督促醫(yī)務(wù)人員參加執(zhí)業(yè)資格、職稱晉升、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試。（2分）
18、完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊，做好繼續(xù)教育學(xué)分登記申報工作。（1分）
（六）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（4分）
19、完成中醫(yī)醫(yī)院重點?？祈椖拷ㄔO(shè)。（2分）
20、完成設(shè)備配備項目，確保設(shè)備安裝到位，正常運轉(zhuǎn)。（2分）
（七）藥品管理（6分）
21、加強藥事管理工作，認真貫徹《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，開展合理用藥培訓(xùn)，落實藥師查房制度，促進合理用藥。（2分）
22、參加藥品集中招標采購，加強使用環(huán)節(jié)管理，強化藥品和器械的不良反應(yīng)信息報告與防范管理，降低藥品費用。（2分）
23、做好麻醉藥品和精神藥品管理工作，確保安全無差錯事故發(fā)生。（2分）
（八）傳染病管理（3分）
24、繼續(xù)做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫(yī)療救治準備工作。（1分）
25、加強傳染病防治與管理工作，完善感染性疾病門診規(guī)范化建設(shè)。（1分）
26、傳染病網(wǎng)絡(luò)直報及時率100%；醫(yī)療機構(gòu)肺結(jié)核病人/可疑肺結(jié)核病人發(fā)現(xiàn)數(shù)量達到內(nèi)科門診量的3‰以上，轉(zhuǎn)診率達到100%，轉(zhuǎn)診到位率達到95%以上；完成艾滋病監(jiān)測目標任務(wù)；新生兒乙肝疫苗、卡介苗24小時及時接種率達95%以上。（1分）
（九）婦幼工作（2分）
27、規(guī)范《出生醫(yī)學(xué)證明》的簽發(fā)管理工作，做好孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童死亡報告和新生兒疾病篩查工作。（1分）
28、認真實施“降消”項目，加強產(chǎn)科建設(shè)和管理，保障母嬰安全，落實孕產(chǎn)婦住院分娩補助。（1分）
（十）其它目標（4分）
29、積極開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動，全年開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動不少于4次。（1分）
30、做好“城市醫(yī)師支援農(nóng)村工程”工作的支援工作。（1分）
31、開展“平安醫(yī)院建設(shè)”，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（1分）
32、做好大型活動和會議的醫(yī)療服務(wù)工作。（1分）
二、共性目標（40分）
1、完成黨建及老干部工作目標。（5分）
2、完成宣傳思想和精神文明建設(shè)目標。（4分）
3、落實行風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責任。（5分）
4、完成社會治安綜合治理工作目標。（5分）
5、完成信訪穩(wěn)定工作目標。（5分）
6、完成計劃生育工作目標。（5分）
7、落實安全生產(chǎn)責任制，全年無安全生產(chǎn)事故（含火災(zāi)事故）發(fā)生。（5分）
8、完成社會保障金統(tǒng)籌目標和離退休及職工工資發(fā)放工作。（4分）
9、在市級以上報刊發(fā)表宣
傳文章1篇以上。（1分）
10、完成縣委、縣政府和縣衛(wèi)生局交辦的中心及臨時工作任務(wù)。（1分）
第二篇：醫(yī)院2009年衛(wèi)生工作考核目標
醫(yī)院2009年衛(wèi)生工作考核目標
一、本職工作目標（60分）
（一）醫(yī)院管理（12分）
1、繼續(xù)以“三優(yōu)一滿意”活動為載體，認真開展第二周期醫(yī)院評審活動，進一步提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。（2分）
2、繼續(xù)完善綜合醫(yī)院中醫(yī)科建設(shè)與管理，開設(shè)中醫(yī)病區(qū)。（2分）
3、依法規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加強醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療技術(shù)的準入管理。（2分）
4、研究建立醫(yī)療風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，探索醫(yī)患糾緋的第三方調(diào)處機制，加強醫(yī)療安全防范管理，確保全年無重大醫(yī)療事故發(fā)生。（2分）
5、加強臨床醫(yī)學(xué)重點?？平ㄔO(shè)，爭取通過市級驗收。（2分）
6、繼續(xù)推行按病種付費工作，控制醫(yī)療費用增長。（2分）
（二）質(zhì)量管理（11分）
7、強化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量控制體系建設(shè)，繼續(xù)推進醫(yī)療文書規(guī)范化書寫、檔案室管理，提高醫(yī)療質(zhì)量。（3分）
8、加強急救站日常工作監(jiān)管，規(guī)范院前急救執(zhí)業(yè)行為，開展急救技能培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救治水平。（3分）
9、加強院內(nèi)感染控制管理工作，進一步規(guī)范重點部門、重點科室管理，防范和杜絕院內(nèi)感染事件發(fā)生。（3分）
10、改進和加強醫(yī)療服務(wù)管理，完善服務(wù)措施，開展特色服務(wù)，提高服務(wù)水平。（2分）
（三）護理管理（8分）
11、認真貫徹實施《護士條例》，合理配備護理人員。（2 分）
12、落實三級護理管理體系，認真執(zhí)行護理核心制度和護理質(zhì)量分級管理制度。（2分）
13、加強護士專業(yè)“三級三嚴”培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練，開展專科護理領(lǐng)域護士培訓(xùn)，不斷提高護理服務(wù)水平。（2 分）
14、進一步規(guī)范護士執(zhí)業(yè)注冊工作，加強繼續(xù)教育，正確應(yīng)用護士執(zhí)業(yè)注冊信息系統(tǒng)，完成護士注冊和學(xué)分審核上報工作。（2 分）
（四）血液管理（5分）
15、開展“標準化血庫”創(chuàng)建活動，以血液管理“四化”建設(shè)為載體，堅持“五個結(jié)合”，強化環(huán)節(jié)管理，保證血液安全。（3分）
16、加強臨床用血監(jiān)管，確保臨床用血合理、安全。（2分）
（五）人才培養(yǎng)（5分）
17、制定人才培養(yǎng)計劃，加強專業(yè)人才培養(yǎng)，完成外出進修8人以上、短期培訓(xùn)20人次以上，開展新技術(shù)新項目5項以上，爭取科研成果申報。（2分）
18、加強業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，督促醫(yī)務(wù)人員參加執(zhí)業(yè)資格、職稱晉升、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試。（2分）
19、完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊，做好繼續(xù)教育學(xué)分登記申報工作。（1分）
（六）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）
20、做好高層病房樓建設(shè)工作，年底前動工。（3分）
21、完成磁共振、彩超等大型設(shè)備的購置、安裝和運營。（2分）
（七）藥品管理（5分）
22、加強藥事管理工作，認真貫徹《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，開展合理用藥培訓(xùn)，落實藥師查房制度，促進合理用藥。（2分）
23、參加藥品集中招標采購，加強使用環(huán)節(jié)管理，強化藥品和器械的不良反應(yīng)信息報告與防范管理，降低藥品費用。（2分）
24、做好麻醉藥品和精神藥品管理和監(jiān)督，確保安全無差錯事故發(fā)生。（1分）
（八）傳染病管理（3分）
25、繼續(xù)做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫(yī)療救治準備工作。（1分）
26、加強傳染病防治與管理工作，完善感染性疾病門診規(guī)范化建設(shè)。（1分）
27、傳染病網(wǎng)絡(luò)直報及時率100%；醫(yī)療機構(gòu)肺結(jié)核病人/可疑肺結(jié)核病人發(fā)現(xiàn)數(shù)量達到內(nèi)科門診量的3‰以上，轉(zhuǎn)診率達到100%，轉(zhuǎn)診到位率達到95%以上；完成艾滋病監(jiān)測目標任務(wù)；新生兒乙肝疫苗、卡介苗24小時及時接種率達95%以上。（1分）
（九）婦幼工作（2分）
28、規(guī)范《出生醫(yī)學(xué)證明》的簽發(fā)管理工作，做好孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童死亡報告和新生兒疾病篩查工作。（1分）
29、認真實施“降消”項目，加強產(chǎn)科建設(shè)和管理，保障母嬰安全，落實孕產(chǎn)婦住院分娩補助。（1分）
（十）其它目標（4分）
30、積極開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動，全年開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動不少于4次。（1分）
31、做好“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村工程”和“城市醫(yī)師支援農(nóng)村工程”工作的受援和支援工作。（1分）
32、開展“平安醫(yī)院建設(shè)”，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（1分）
33、做好大型活動和會議的醫(yī)療服務(wù)工作。（1分）
二、共性目標（40分）
1、完成黨建及老干部工作目標。（5分）
2、完
成宣傳思想和精神文明建設(shè)目標。（4分）
3、落實行風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責任。（5分）
4、完成社會治安綜合治理工作目標。（5分）
5、完成信訪穩(wěn)定工作目標。（5分）
6、完成計劃生育工作目標。（5分）
7、落實安全生產(chǎn)責任制，全年無安全生產(chǎn)事故（含火災(zāi)事故）發(fā)生。（5分）
8、完成社會保障金統(tǒng)籌目標和離退休及職工工資發(fā)放工作。（4分）
9、在市級以上報刊發(fā)表宣傳文章1篇以上。（1分）
10、完成縣委、縣政府和縣衛(wèi)生局交辦的中心及臨時工作任務(wù)。（1分）
第三篇：綜合衛(wèi)生工作目標考核責任書
年綜合衛(wèi)生工作目標考核責任書
為了認真貫徹落實縣委、縣 2011政府的工作部署，推進衛(wèi)生改革，保障2010年各項衛(wèi)生工作順利有序的開展，現(xiàn)根據(jù)銅衛(wèi)發(fā)［2010］29號文件精神，分解2010年綜合衛(wèi)生工作任務(wù)，與相關(guān)責任人簽訂責任狀如下：
一、考核內(nèi)容
（一）、實施基本藥物制度 衛(wèi)生院全部配備使用基本藥物，基本藥物使用規(guī)范合理，藥品零差率銷售，完成考核細則規(guī)定的各項指標。綜合考核水平不低于88分。
（二）、行風(fēng)廉政建設(shè) 行風(fēng)廉政建設(shè)制度完善，措施落實，群眾滿意度提高，完成考核細則的各項指標。綜合考評應(yīng)保持或超過上年水平，并不低于90分。
（三）、工會工作 按工會工作考核細則內(nèi)容考核。
（四）、示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過驗收。
二、考核辦法 采取日常考核、階段性考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
三、考核結(jié)果及運用 考核結(jié)果以縣衛(wèi)生局各項獎勵排名為準。獎勵辦法：醫(yī)院拿出縣單項獎勵相等的獎金獎勵給分管院長個人。如有晉級，獎金增加30%，每晉升一級，獎金增加30%。主管院長簽字： 責任人簽字： 2011年02月01日
年綜合衛(wèi)生工作目標考核責任書 為了認真貫徹落實縣委、縣政 2011府的工作部署，推進衛(wèi)生改革，保障2010年各項衛(wèi)生工作順利有序的開展，現(xiàn)根據(jù)銅衛(wèi)發(fā)［2010］29號文件精神，分解2010年綜合衛(wèi)生工作任務(wù)，與相關(guān)責任人簽訂責任狀如下：
一、考核內(nèi)容
（一）、醫(yī)政管理 加強醫(yī)院科學(xué)管理，確保醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施、人才培養(yǎng)、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)院信息和醫(yī)院科學(xué)管理水平全面提高。落實以崗位為中心的目標管理責任制，核心制度制度落實。完成考核細則規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，平安醫(yī)院綜合考核分不低于95分，綜合考核不低于90分。
（二）、行政管理 全面完成經(jīng)濟管理指標，領(lǐng)導(dǎo)班子測評指標、行政管理與綜合治理指標。各項硬性指標達到考核意見規(guī)定的要求。
（三）、示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過驗收。
二、考核辦法 采取日?？己恕㈦A段性考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
三、考核結(jié)果及運用 考核結(jié)果以縣衛(wèi)生局各項獎勵排名為準。獎勵辦法：醫(yī)院拿出縣單項獎勵相等的獎金獎勵給分管院長個人。如有晉級，獎金增加30%，每晉升一級，獎金增加30%。
主管院長簽字： 責任人簽字： 2011年02月01日
年綜合衛(wèi)生工作目標考核責任書 為了認真貫徹落實縣委、縣政 2011府的工作部署，推進衛(wèi)生改革，保障2010年各項衛(wèi)生工作順利有序的開展，現(xiàn)根據(jù)銅衛(wèi)發(fā)［2010］29號文件精神，分解2010年綜合衛(wèi)生工作任務(wù)，與相關(guān)責任人簽訂責任狀如下：
一、考核內(nèi)容
（一）、婦幼保健 全面完成考核細則規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，各項考核指標不低于88分。硬性指標：孕產(chǎn)婦保健管理及7歲以下兒童保健管理覆蓋率達95%以上，新生兒疾病篩查率達90%，產(chǎn)前篩查與產(chǎn)前診斷率90%以上。
（二）、基層衛(wèi)生 全面完成考核細則規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，各項考核指標不低于88分。硬性指標：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）建設(shè)任務(wù)完成率100%，農(nóng)民健康工程先進鎮(zhèn)創(chuàng)建合格率達80%以上。
（三）、疾病控制 完成考核細則規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，各項考核指標不低于90分，硬性指標：突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情報告及時率達100%，60歲以上農(nóng)民健康檔案建檔率達90%，慢性病人系統(tǒng)管理率達80%，規(guī)范化接種門診建設(shè)達市級三星標準以上，公共衛(wèi)生經(jīng)費下?lián)艿酱宀坏陀?0%。
（四）、衛(wèi)生監(jiān)督 完成考核細則規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，各項考核指標不低于90分，硬性指標：各類公共場所量化分級管理覆蓋面
達60%以上，各類工業(yè)、企業(yè)監(jiān)督覆蓋率達100%，各級醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督率達100%，全鎮(zhèn)公共場所、生活飲用水單位建檔率、辦證率達100%，醫(yī)用射線使用持證率達100%，學(xué)校、餐飲業(yè)實施食品量化分級管理覆蓋面達90%以上。
（五）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進一步鞏固和完善，完成考核細則所規(guī)定的各項指標，綜合考評保持或超過上年水平，各項考核指標不低于90分，硬性指標：新農(nóng)合覆蓋率98%以上并不低于上年水平，基金使用率達到90%，參合農(nóng)民住院醫(yī)藥費實際補償比例達60%以上，村級計算機網(wǎng)絡(luò)管理覆蓋率達100%。
（六）、計劃生育工作 按計劃生育考核細則內(nèi)容考核。
（七）、示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過驗收。
二、考核辦法 采取日?？己恕㈦A段性考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
三、考核結(jié)果及運用 考核結(jié)果以縣衛(wèi)生局各項獎勵排名為準。獎勵辦法：醫(yī)院拿出縣單項獎勵相等的獎金獎勵給分管院長個人。如有晉級，獎金增加30%，每晉升一級，獎金增加30%。主管院長簽字： 責任人簽字： 2011年02月01日
第四篇：中醫(yī)院科室綜合目標考核實施方案
卓尼縣中醫(yī)院科室綜合目標考核實施方案
為進一步調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性，切實提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，并協(xié)助提高醫(yī)院院長的管理質(zhì)量，在院內(nèi)各崗位實行科室綜合目標考核，具體考核辦法如下：
一、指導(dǎo)原則：
堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。具體按綜合目標考評細則執(zhí)行。
二、考核對象：
本辦法的考核對象為醫(yī)院的各臨床科室、急診科、門診、藥房、麻醉科手術(shù)室、檢驗科、功能科及行政后勤。
三、考核內(nèi)容：
具體考核內(nèi)容包含醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、科室建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、病歷質(zhì)量管理、中醫(yī)特色優(yōu)勢、提高臨床療效、三級查房、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、院感、合理用藥、醫(yī)療安全等。
四、考核機構(gòu)：
為公正公平的做好綜合目標考核工作，醫(yī)院成立綜合目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：楊進喜院長 副組長：陳文琪副院長
成 員：劉文君 包文淵 趙生華 王芳 李元梅 盧映強 下設(shè)辦公室（掛靠醫(yī)院辦公室）主任：劉文君
五、考核時間：
1、每季度考核一次，于下一季度首月5日之前。
2、考核組的成員根據(jù)考核細則的具體分工每季度對全院科室進行考核，并于一季度首月5日之將考核分數(shù)上報給考核組長；
3、領(lǐng)導(dǎo)小組于10日之前完成考核分數(shù)匯總并將考核結(jié)果通報全院。
六、考核結(jié)果等級：
1、根據(jù)考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不及格。
2、臨床科室總分數(shù)設(shè)1000分： 優(yōu) 秀： ≥950分；
良 好： ≥850分；
合 格： ≥750分；
不合格：＜750分；
3、其他科室總分數(shù)設(shè)值100分：
優(yōu) 秀： ≥95分；
良 好： ≥85分；
合 格： ≥75分；
不合格： ＜75分；
七、考核結(jié)果應(yīng)用：
為體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的分配原則,將考核結(jié)果與獎金分配掛鉤。
1、優(yōu)秀：給予獎金全額。
2、良好：扣獎金5%；
3、合格：扣獎金10%；
4、不合格：扣獎金15%。
八、監(jiān)督機制：
1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)秉著公正、公平、認真、積極的態(tài)度。
2、各科室有權(quán)利對考核結(jié)果提出異議，并由科室負責人集中反饋給考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行討論。
3、考核組長、副組長對領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進行監(jiān)督。
九、考核制度的完善：
1、各科室對綜合目標考核細則進行認真的學(xué)習(xí)和討論，對存在的不合理、不公正、不公平的地方提出寶貴的意見，并集中反饋給領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年的年底對綜合目標存在的問題進行完善和修訂并向全院通報。
十、本方案于二0一二年二月一日開始實施。
二0一二年二月一日
第五篇：縣衛(wèi)生局2021衛(wèi)生目標考核工作實施方案
縣衛(wèi)生局2021衛(wèi)生目標考核工作實施方案
為加強我縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范化管理，進一步提高服務(wù)水平，規(guī)范服務(wù)行為，促進各項工作規(guī)范、扎實、有序開展，經(jīng)研究，制定《x縣衛(wèi)生局x衛(wèi)生目標考核工作實施方案》。
一、考核層次與單位
考核分3個層次進行：
第一層次，7所中心衛(wèi)生院、11所一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院；
第二層次，非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院；
第三層次，縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，即縣人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、三院、衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健所、衛(wèi)校、血站和新村醫(yī)院（三院的部分業(yè)務(wù)工作同時納入第一層次考核）。
二、考核項目與內(nèi)容
第一層次（中心衛(wèi)生院、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）：考核8項14個方面內(nèi)容，共100分。
1.醫(yī)療質(zhì)量（20分）； 2.疾病預(yù)防控制（10分）；
3.婦幼保健（10分）； 4.衛(wèi)生監(jiān)督（10分）；
5.合作醫(yī)療（10分）； 6.業(yè)務(wù)收入、財務(wù)管理（8分）；
7.國債項目和民生工程村衛(wèi)生室建設(shè)（10分）；
8.行政管理（22分），其中廉政建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、計劃生育綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定各4分，職工醫(yī)保、工資發(fā)放各1分。
第二層次（非建制鄉(xiāng)衛(wèi)生院）：考核7項12個方面內(nèi)容，共100分。
1.醫(yī)療質(zhì)量（20分）； 2.疾病預(yù)防控制（10分）；
3.婦幼保健（10分）； 4.衛(wèi)生監(jiān)督（10分）；
5.合作醫(yī)療（10分）； 6.業(yè)務(wù)收入、財務(wù)管理（10分）；
7.行政管理（30分），其中安全生產(chǎn)、計劃生育綜合治理、信訪穩(wěn)定、職工醫(yī)保、工資發(fā)放各6分。
第三層次（縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位）：考核行政管理10項內(nèi)容，每項占10分，共100分。即：黨建工作、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明創(chuàng)建、計劃生育、業(yè)務(wù)收入、財務(wù)管理。
三、考核時間與方法
（一）考核時間。6月份上中旬開展年中考核；12月份上中旬開展年末考核（具體時間另行通知）。
（二）考核方法。局組成考核組和專業(yè)組分層次進行，考核標準和要求統(tǒng)一掌握；采取聽取匯報、查閱資料、實地察看、問卷調(diào)查、現(xiàn)場座談、走訪群眾等多種形式相結(jié)合；年中考核與年末考核相結(jié)合，年中考核占30%，年末考核占70%。
四、考核專業(yè)組的設(shè)置與要求
（一）專業(yè)組的設(shè)置。衛(wèi)生局成立醫(yī)療質(zhì)量、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督、財務(wù)管理（業(yè)務(wù)收入、財務(wù)管理、職工醫(yī)保、工資發(fā)放、民生工程）、行政管理（縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨建工作、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明創(chuàng)建、計劃生育綜合治理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的廉政建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、文明創(chuàng)建、計劃生育綜合治理）等7個專業(yè)組。
（二）職責與要求。各專業(yè)組要本著“實事求是、操作性強和公平、公正、公開”的原則，認真學(xué)習(xí)、研究考核方案，熟悉考核細則，做到考核內(nèi)容清楚、完整，亮分標準科學(xué)、明確。在考核過程中，必須堅持原則，嚴格標準，準確打分，不得打人情分、關(guān)系分、糊涂分。如有考核不負責任和徇私舞弊現(xiàn)象，被考核單位可以向局提出異議，局紀委、監(jiān)察室將調(diào)查核實。如情況屬實，將嚴肅追究考核責任單位或考核組負責人和相關(guān)責任人的責任。
五、獎項設(shè)定、獎勵辦法與公共衛(wèi)生經(jīng)費補助辦法
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合獎
1.7所中心衛(wèi)生院考核總分獲前三名的，分別獎勵單位8000元、6000元、4000元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人1000元、800元、600元。
2.11所一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核總分獲前三名的，分別獎勵單位6000元、4000元、2000元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人800元、600元、400元。
3.非建制鄉(xiāng)衛(wèi)生院設(shè)一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個，分別獎勵單位4000元、3000元、2000元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人600元、400元、300元。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院單項獎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（包括建制、非建制）疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3項工作分別設(shè)單項獎，獲前三名，分別獎勵單位1000元、800元、600元，分別獎勵主要負責人500元、400元、300元。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進步獎
對未獲得綜合獎和單項獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3項工作中取得顯著進步的，每項工作評出進步獎2個，分別獎勵單位500元，獎勵單位主要負責人300元。
（四）公共衛(wèi)生工作經(jīng)費補助標準與補助方法
補助標準：中心衛(wèi)生院每月2400元，11所一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月1200元，非建制鄉(xiāng)衛(wèi)生院每月600元。
補助方法：疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3項工作綜合得分，按百分制的同比例給予公共衛(wèi)生工作經(jīng)費補助。公共衛(wèi)生工作補助經(jīng)費一律發(fā)放到單位統(tǒng)一使用。
對單位主要負責人在公共衛(wèi)生工作方面履職盡責的，年終給予適當補助。
（五）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理和市級業(yè)務(wù)獎
縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理工作考核總分獲前三名的，分別獎勵單位6000元、4000元、2000元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人800元、600元、400元。業(yè)務(wù)工作獲市衛(wèi)生局考核綜合獎，獎勵單位20000元，同時獎勵單位主要負責人2000元；獲省市級考核單項獎，獎勵單位3000元，同時獎勵單位主要負責人500元。
黨風(fēng)廉政、計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)工作實行一票否決制。效能建設(shè)方面受到黨政紀處分的，取消單位及主要負責人評先評優(yōu)資格。
六、處罰措施
處罰措施根據(jù)年中、年末綜合考核的結(jié)果確定。中心衛(wèi)生院總分倒數(shù)第一名，11所一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總分倒數(shù)第一、二名，第一年進行重點談話；連續(xù)兩年倒數(shù)第一、二名，進行誡勉談話；連續(xù)三年倒數(shù)第一、二名，主要負責人就地免職，班子其他成員考核不得評定為優(yōu)秀等次?？h直醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)局和上級考核結(jié)果，參照上述處罰措施執(zhí)行。
考核結(jié)果通報全系統(tǒng)。
點擊咨詢 