第一篇：初涉職場(chǎng) 吃點(diǎn)小虧也是福

當(dāng)今，初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生是個(gè)數(shù)量可觀的群體，他們猶如初生牛犢，后生可畏。但外界的壓力很大，競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷?！罢业焦ぷ魇歉猓ぷ髦幸鎸?duì)許多想象不到的壓力，說(shuō)不定哪天就惹禍上身了呢！”一位剛畢業(yè)的大學(xué)生這樣感慨職場(chǎng)生存的不易。已經(jīng)習(xí)慣的校園生活即將結(jié)束，而面對(duì)的將是不安、興奮、機(jī)遇、挑戰(zhàn)、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場(chǎng)生涯，在這樣一段特殊日子里，很多人發(fā)現(xiàn)，越能適應(yīng)形勢(shì)變化的學(xué)子們，生存能力越強(qiáng)。這“適應(yīng)”，自然也包括了受點(diǎn)委屈什么的。吃虧是福為什么吃虧的總是我小強(qiáng)畢業(yè)后到了家公司，他明白只有盡快地體現(xiàn)自己適應(yīng)企業(yè)的能力，才能增加他生存下來(lái)的砝碼?？墒撬l(fā)現(xiàn)周?chē)膯T工似乎總是與他作對(duì)，對(duì)待他的態(tài)度都不是很友善。即使以工作而言，也沒(méi)有安排一個(gè)發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位，他疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？許多初涉職場(chǎng)的人都碰到過(guò)類(lèi)似的情況，正如專(zhuān)家指出，目前整個(gè)職業(yè)市場(chǎng)的危機(jī)感在進(jìn)一步加劇，使大部分職業(yè)人都意識(shí)到應(yīng)該學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。吃點(diǎn)小虧算什么阿軍剛進(jìn)公司的時(shí)候，認(rèn)為自己是大學(xué)畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報(bào)到的那天沒(méi)有和前臺(tái)接待小姐打招呼。在以后的工作過(guò)程中，他很少用到“謝謝”等用詞。漸漸地，他發(fā)現(xiàn)在工作中，同事們并不怎么認(rèn)可他的能力，關(guān)系也很冷淡。后來(lái)他開(kāi)始試著改善自己的言行，在工作過(guò)程中多用些對(duì)別人表示敬意的禮貌用語(yǔ)，這幫助他走出了人際關(guān)系困境。他深有體會(huì)地說(shuō)：“多用些禮貌用語(yǔ)不但可以提高自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓我順利地加入工作團(tuán)隊(duì)中去。吃點(diǎn)小虧算什么，相比下來(lái)，是因禍得‘?！??！背蕴澮彩歉ＴS多大學(xué)生抱怨自己平時(shí)“吃的是雜糧，干的是雜活，做的是雜人?！逼鋵?shí)一個(gè)新手剛到一家公司，老板通常不會(huì)也不敢將重要的工作項(xiàng)目交付給他來(lái)完成。那么，如何讓老板對(duì)你的工作能力產(chǎn)生信心呢？據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的“過(guò)來(lái)人”介紹說(shuō)：“這完全體現(xiàn)在剛開(kāi)始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實(shí)就是在給你自己加分。”如此看來(lái)，老板一開(kāi)始安排的工作的確是“小兒科”，但作為大學(xué)生吃這點(diǎn)虧，也是將來(lái)“享?！钡幕A(chǔ)。對(duì)于工作中由于爭(zhēng)端而吃點(diǎn)虧，大學(xué)畢業(yè)生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他認(rèn)為，每個(gè)人工作中都會(huì)有不順心的時(shí)候，但我選擇在這個(gè)時(shí)候盡量忍讓?zhuān)蝗鞘露耍嗫紤]到同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助，這有助于以后工作的發(fā)展。初涉職場(chǎng)，大學(xué)生從“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，他們需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以應(yīng)看淡些因陌生而吃的“虧”，如果能化被動(dòng)為主動(dòng)，轉(zhuǎn)“虧”為“福”，那工作與成長(zhǎng)的意義就真正體現(xiàn)出來(lái)了。來(lái)源：21CN

第二篇：初涉職場(chǎng)，五種吃虧是福

對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們，往往會(huì)被冠以“職場(chǎng)新生代”之名。這就像剛出生的嬰兒一般，必須不但的依靠自身和可以獲得的外界力量使得自己迅速成長(zhǎng)起來(lái)，畢竟對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，外界的壓力要大的多，同時(shí)殘酷的多。已經(jīng)習(xí)慣了十幾年的校園生活即將結(jié)束，而換來(lái)的將是不安和興奮并存的職場(chǎng)生涯，在這樣一段特殊的轉(zhuǎn)換期中，越能適應(yīng)外界變化的學(xué)子們，也將越能生存。

同同大學(xué)畢業(yè)來(lái)到了一家公司，自己明白即將面對(duì)的將是一個(gè)完全新鮮的環(huán)境。在這樣的一個(gè)環(huán)境里，只有盡快的體現(xiàn)自己適應(yīng)企業(yè)的能力，才能加強(qiáng)他生存下來(lái)的砝碼。可是他發(fā)現(xiàn)自己的能力總是沒(méi)有辦法發(fā)揮出來(lái)，公司里的員工似乎總是與他作對(duì)，包括老板、人力資源經(jīng)理、主管，甚至連前臺(tái)小姐和公司司機(jī)對(duì)待他的態(tài)度都不是很有善。就算針對(duì)純工作而言，也沒(méi)有得到一點(diǎn)發(fā)揮自己長(zhǎng)項(xiàng)的工作，難道他們真的沒(méi)有意識(shí)到同同的能耐嗎？基于多日來(lái)的苦惱，同同找到了職業(yè)顧問(wèn)，請(qǐng)求得以幫助。

中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生分析到，目前整個(gè)職業(yè)市場(chǎng)危險(xiǎn)進(jìn)一步加劇，使大部分職業(yè)人都意識(shí)到應(yīng)該學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的核心在于我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)科學(xué)有效的手段和方法，結(jié)合相關(guān)專(zhuān)業(yè)資源的支持和判斷來(lái)解決問(wèn)題。

通過(guò)更深層的交流，我們和同同共同總結(jié)他工作中的弊端，以授各位新生代。

1.對(duì)待不如自己水平的人態(tài)度要謙和，這點(diǎn)小虧不算什么。

同同在進(jìn)公司的時(shí)候，認(rèn)為自己是大學(xué)畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報(bào)到的那天對(duì)待前臺(tái)小姐不是很禮貌，沒(méi)有用“小姐、您好”等禮貌用語(yǔ)。而且在以后的工作過(guò)程中，往往也不用“謝謝”來(lái)表示別人幫助你完成的工作。

其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ)是幫助你成功的一樣法寶哦，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利的加入工作團(tuán)隊(duì)中去。這個(gè)虧，相比下來(lái)，是“福”啦。

2.熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作。

同同在工作中，一直覺(jué)得很難和其他的同事溝通。他們看起來(lái)似乎很忙，多希望能有誰(shuí)空下來(lái)，教教他該如何工作。

其實(shí)老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應(yīng)工作，這其中也包括你要馬上適應(yīng)你的工作伙伴?？墒撬麄儾粫?huì)等著你來(lái)適應(yīng)，因?yàn)樗麄兺瑯佑械氖枪ぷ鲏毫?。這個(gè)時(shí)候，多吃點(diǎn)虧，幫助別人完成他們分內(nèi)的工作。只有這樣，他們才會(huì)有時(shí)間段和你交流，教你如何工作。例如：幫助他們送送文件，做個(gè)剪報(bào)，發(fā)個(gè)傳真。當(dāng)然這些事情的前提，是不在影響工作內(nèi)容和他人工作質(zhì)量的前提下。

3.將老板交付給你的工作，多加些創(chuàng)意，多動(dòng)點(diǎn)腦筋。

說(shuō)到這點(diǎn)，同同很不服氣，他說(shuō)老板根本就沒(méi)有將合適的工作安排給他來(lái)完成。讓他完成的就是那些整理數(shù)據(jù)庫(kù)和文件夾。

其實(shí)一個(gè)新手剛到一家公司的前端時(shí)期，老板是不太會(huì)將重要的工作項(xiàng)目交付給他來(lái)完成的。如何讓老板對(duì)你的工作能力產(chǎn)生信心呢？這完全體現(xiàn)在工作前端的那些項(xiàng)目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內(nèi)容，但仍然努力將工作完成完美，這其實(shí)就是在給你自己加分。如此說(shuō)來(lái)，老板一開(kāi)始安排的工作就算是“小兒科”，那也應(yīng)該吃點(diǎn)虧，認(rèn)認(rèn)真真的完成。

4.多點(diǎn)人情世故，學(xué)會(huì)“在外吃虧，在家享?！?。

“為什么受傷的總是我，到底我是作錯(cuò)了什么？”同同無(wú)可奈何。其實(shí)在公司里面我又不太說(shuō)話，盡量避免說(shuō)多錯(cuò)多。可自己受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的時(shí)候，總該興奮一下吧，可為什么就是不討好呢？

在工作中，一定會(huì)有其他的同時(shí)遇到不順心的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮苊鈱擂?，?dāng)然是盡量不惹事端。平時(shí)工作中也應(yīng)該盡量避免過(guò)度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助，一樣有助與你以后工作的發(fā)展，若領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)你的同時(shí)，批評(píng)了其他的同時(shí)，這個(gè)時(shí)候還是將興奮帶回家吧。

5.加班不虧，反是福。

同同雖然還沒(méi)有遇到公司要加班的情況，但是對(duì)于其他的職場(chǎng)新生代來(lái)說(shuō)，加班的可能性同時(shí)存在，所以學(xué)會(huì)合理加班，對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展一樣必要。

其實(shí)現(xiàn)在自愿留下來(lái)加班是可以為你的將來(lái)儲(chǔ)存信用的，在加班這個(gè)冷靜的環(huán)境里恰好能活躍工作的思維。因?yàn)樵谵k公室的氛圍中制訂工作計(jì)劃和下決心，遠(yuǎn)比坐在咖啡桌前空想要現(xiàn)實(shí)得多。

加班同時(shí)也是減壓的方式之一

你可以借加班之機(jī)，處理那些被一再推遲的瑣碎小事。當(dāng)你獨(dú)自留在辦公室里，正是絕佳的‘還債’時(shí)機(jī)，把平時(shí)積累下來(lái)的工作項(xiàng)目整理出來(lái)，對(duì)自己的發(fā)展只會(huì)有利。

大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。

第三篇：初涉職場(chǎng)情景劇

初涉職場(chǎng)情景劇

活動(dòng)名稱(chēng)：適者生存

活動(dòng)時(shí)間：30分鐘

活動(dòng)道具：桌子一張，凳子一張，手機(jī)2部，書(shū)店、20本書(shū)。

活動(dòng)人物：吳思、高明、總經(jīng)理、經(jīng)理秘書(shū)1名、書(shū)店老板、書(shū)店員工2名、同事2名

事件：吳思和高明剛進(jìn)入超級(jí)市場(chǎng)

吳思與高明都是應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng)。兩人的起點(diǎn)一樣，都是從最底層做起?？墒?，不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經(jīng)理的賞識(shí)，一再被提升，很快從領(lǐng)班做到了部門(mén)經(jīng)理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報(bào)酬又最低的工作。

旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經(jīng)理秘書(shū)提出辭職，另兩位同事都勸他冷靜。經(jīng)理弄清楚高明辭職的原因后，為了讓高明心服口服，總經(jīng)理想出了一個(gè)辦法。

他對(duì)高明說(shuō)：“在你正式辭職離開(kāi)之前，請(qǐng)你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到書(shū)店去，看看今天有什么新書(shū)進(jìn)?！?/p>

高明匆匆地跑出去，回來(lái)告訴經(jīng)理：“書(shū)店有進(jìn)新書(shū)來(lái)”。“進(jìn)了多少書(shū)？”總經(jīng)理問(wèn)。

高明道:“呃，等一下，我立刻再去問(wèn)！”

高明問(wèn)書(shū)店老板：“你好，今天進(jìn)了多少書(shū)？”

員工見(jiàn)有客人：“興高采烈地介紹新書(shū)的情況，一共進(jìn)了20本新書(shū)，還拿幾本新書(shū)給高明看，你要哪一種？??”沒(méi)說(shuō)完。

高明道：“得了，我還要回去匯報(bào)?！?/p>

再一次回到總經(jīng)理辦公室：“經(jīng)理，問(wèn)到了，一共進(jìn)了20本新書(shū)?！苯?jīng)理再問(wèn)：“有什么種類(lèi)？”

高明抓抓頭，面露難色:“這個(gè)沒(méi)有問(wèn)，我再去問(wèn)問(wèn)?！庇值谌未掖业嘏苋ゼ?。

等到高明氣喘吁吁地跑回來(lái)，總經(jīng)理對(duì)他說(shuō)：“你先休息一會(huì)兒，看看吳思是怎么做的?！闭f(shuō)完，他叫秘書(shū)撥打吳思的號(hào)碼：“吳思，進(jìn)來(lái)一下?！?/p>

吳思敲門(mén)進(jìn)來(lái)，總經(jīng)理對(duì)他說(shuō)：“吳思，你現(xiàn)在馬上到書(shū)店去，看看今天有什么新書(shū)進(jìn)”。

吳思到了書(shū)店，客氣的想老板詳細(xì)的了解今天書(shū)店進(jìn)書(shū)的情況。吳思：“老板，今天有沒(méi)進(jìn)什么新書(shū)？有多少種類(lèi)，數(shù)量是多少？” 書(shū)店員工高興地說(shuō)：“小伙子，跟你說(shuō)，今天進(jìn)了種類(lèi)很齊全，一共20本，你看看你需要哪一種,多買(mǎi)幾本，還可以打折呢，你看看?！保▍撬家贿吢?tīng)一邊翻著新書(shū)）

吳思：“嗯，都不錯(cuò)?！?/p>

吳思：“那我先回去跟經(jīng)理討論一下。順便我?guī)?本去做樣品給經(jīng)理看?！?/p>

老板樂(lè)呵呵地：“可以可以。”

吳思很快就從書(shū)店回來(lái)了，將在書(shū)店知道的都很詳細(xì)的是告訴總經(jīng)理，并將書(shū)店老板聯(lián)系電話告訴經(jīng)理。經(jīng)理若要定書(shū)，可以直接跟他商量一下?！?/p>

總經(jīng)理在那點(diǎn)點(diǎn)頭。

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

小結(jié)：初涉職場(chǎng)的我們懵懂無(wú)知，像高明未能從自身的出發(fā)，尋找職場(chǎng)失敗的原因，被動(dòng)的態(tài)度處事態(tài)度，這樣的員工，我們不禁要發(fā)問(wèn)：他怎么會(huì)這樣？究竟還有沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的工作力？他還能干什么？因此，想主宰自己人生職場(chǎng)的我們：須主動(dòng)思考，做一個(gè)有智慧的人，激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，適者生存。

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第四篇：初涉職場(chǎng)的心得體會(huì)

淺談我初涉職場(chǎng)的心得體會(huì)

當(dāng)三年的中專(zhuān)生活快要謝幕的時(shí)候，有同學(xué)決定踏出校園，卻尋找屬于自己的另一個(gè)舞臺(tái)，去揮灑自己的才華和青春，并且希望有一天自己可以在那個(gè)舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；而有的同學(xué)仍孜孜不倦的繼續(xù)學(xué)習(xí)，翱翔在知識(shí)的海洋里繼續(xù)探尋知識(shí)的奧秘……我選擇了前者，對(duì)于外面的世界，即使腳步還有那么一些遲疑，但心卻是那樣的向往。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，移動(dòng)公司招實(shí)習(xí)生，我抱著試試看的心態(tài)，結(jié)果就進(jìn)去了，三個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束后，我就成為了那里的的正式員工，從踏進(jìn)移動(dòng)公司的那一天起，我就告訴自己“當(dāng)還沒(méi)有想好下一秒該做什么的時(shí)候，我應(yīng)該先做好這一秒該做的事”，所以我的內(nèi)心平靜了下來(lái)，我也漸漸地喜歡上了這里，在這里工作雖然會(huì)遇到困難，但我的心是快樂(lè)的。我來(lái)這里時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是作為職場(chǎng)新人，內(nèi)心深處還是有很多感觸的。以下是我初涉職場(chǎng)的一些心得體會(huì)：

一、作為服務(wù)業(yè)，形象很重要。形象代表著一個(gè)人的面子，如果形象不好，很難親近別人，而且不注意形象從另一個(gè)側(cè)面看，它是不尊重別人的一種表現(xiàn)。當(dāng)然形象好，并不是說(shuō)每天都要穿新衣服，作為職場(chǎng)新人，大家也沒(méi)有那么多錢(qián)，只要穿的得體，干凈整潔就可以了，此外要注意培養(yǎng)自己的氣質(zhì)。

二、作為服務(wù)業(yè)，服務(wù)態(tài)度很重要。這里的服務(wù)態(tài)度包括要有禮貌，要有耐心，要有恒心。服務(wù)態(tài)度是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，如果態(tài)度好，不僅能得到很好的口碑，而且很多顧客都會(huì)愿意到你的公司來(lái)。

三、作為職場(chǎng)新人，心態(tài)也很重要。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，比如說(shuō)顧客很挑剔，很不尊重別人的勞動(dòng)成果等等，這時(shí)你也許會(huì)覺(jué)得很委屈，甚至想放棄，你需要調(diào)整心態(tài)，有句話說(shuō)的好“生氣是拿錯(cuò)誤懲罰自己”，所以換個(gè)角度看世界，也許一切都會(huì)覺(jué)得坦然了。

四、作為職場(chǎng)新人，虛心也很重要。人一輩子活到老，也要學(xué)到老，剛出去的大學(xué)生可能心高氣傲的，這只會(huì)阻礙自己的發(fā)展，所以何不把自己適當(dāng)?shù)姆诺忘c(diǎn)，虛心的學(xué)習(xí)。這樣不僅得到別人的親賴，還能使自己變得更強(qiáng)大。

以上的心得可能很膚淺，但是我的心是堅(jiān)定的，我相信自己在這份土地上耕云，一定能收獲碩果的。

第五篇：初涉職場(chǎng),18個(gè)細(xì)節(jié)決定成敗

初涉職場(chǎng)，18個(gè)細(xì)節(jié)決定成敗

細(xì)節(jié)1 避免學(xué)生腔和書(shū)生氣細(xì)節(jié)1 避免學(xué)生腔和書(shū)生氣

雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動(dòng)漫形象已經(jīng)過(guò)時(shí)，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說(shuō)話腔調(diào)仍然在不少大學(xué)生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛(ài)”無(wú)可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說(shuō)話”時(shí)，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象?？上攵?，一個(gè)被人當(dāng)作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現(xiàn)得成熟一點(diǎn)，不要將喜怒全部擺在臉上。平時(shí)工作中也應(yīng)該盡量避免過(guò)度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問(wèn)題時(shí)要適當(dāng)?shù)仂`活，不要太固執(zhí)己見(jiàn)，更不要事事自以為是。

細(xì)節(jié)2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會(huì)使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見(jiàn)大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對(duì)你做的每一件小事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，只要對(duì)你留下踏實(shí)肯干的印象，一旦有機(jī)會(huì)，會(huì)放心讓你做大事。

細(xì)節(jié)3 克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動(dòng)熱情的個(gè)性

不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習(xí)性，在單位里表現(xiàn)得沒(méi)有眼力見(jiàn)兒，偷奸?；?。給領(lǐng)導(dǎo)和同事的印象是缺乏主動(dòng)性和工作熱情。其實(shí)，年輕人表現(xiàn)得勤快點(diǎn)是不會(huì)吃虧的。傳真機(jī)沒(méi)紙了，主動(dòng)給加上；飲水機(jī)沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話，同事忙不過(guò)來(lái)時(shí)，可主動(dòng)問(wèn)要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的好感。

細(xì)節(jié)4微笑面對(duì)每一個(gè)人

一位職場(chǎng)成功人士曾半開(kāi)玩笑地道出他的成功秘訣“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場(chǎng)上獲取的機(jī)會(huì)總是比別人多。所以要學(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

細(xì)節(jié)5 熟諳職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場(chǎng)禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語(yǔ)，多表達(dá)對(duì)別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

細(xì)節(jié)6 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。許多“新人”在大學(xué)生活中，自由慣了，對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時(shí)要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

細(xì)節(jié)7 了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來(lái)說(shuō)，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然公司沒(méi)做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺(jué)遵守。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚(yú)得水，這些規(guī)則你不僅要理會(huì)，而且要對(duì)其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。當(dāng)然，有些規(guī)則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個(gè)心眼，悉心觀察，揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問(wèn)題。

細(xì)節(jié)8 不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

新人們?cè)诖髮W(xué)里養(yǎng)成了言論自由的習(xí)慣，通常想說(shuō)什么就說(shuō)什么，什么制度不合理，什么規(guī)定有問(wèn)題，指指點(diǎn)點(diǎn)、信口雌黃，說(shuō)錯(cuò)了老師和學(xué)校也不會(huì)追究?？墒?，到了你應(yīng)該知道，公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書(shū)”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問(wèn)題。

細(xì)節(jié) 9不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對(duì)比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到單位的“新人”，不可能對(duì)單位內(nèi)部的事情了解得清清楚楚，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室?guī)团伞保綍r(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。記?。簣?jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。．有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細(xì)節(jié)10 不要在辦公時(shí)間干私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時(shí)候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。千萬(wàn)不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

細(xì)節(jié)11 不要向同事借錢(qián)

誰(shuí)沒(méi)跟同學(xué)借過(guò)錢(qián)，“唉，哥們，這月揭不開(kāi)鍋了，借幾個(gè)子兒使使”，一點(diǎn)都不陌生吧。同學(xué)一般都很給面子，大家都沒(méi)幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢(qián)，有了固定收入，就別過(guò)那種月初“富翁”，月末“負(fù)翁”的日子了。同事≠同學(xué)，你開(kāi)口容易，人家卻兩難。

細(xì)節(jié)12 肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較

對(duì)于新入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的不是一個(gè)月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗(yàn)。所以，不要太在意自己的得失，不要太計(jì)較自己的待遇，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。平時(shí)要多看、多聽(tīng)、多干，在各種利益；中突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。

細(xì)節(jié)13 重視公司的人職培訓(xùn)

一般來(lái)講，現(xiàn)在公司對(duì)新進(jìn)員工都有一個(gè)入職培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)幫助新員工了解公司的歷史現(xiàn)狀、公司的人事財(cái)務(wù)、生產(chǎn)銷(xiāo)售制度、公司文化等方面的內(nèi)容，力求讓員工對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。所以新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

細(xì)節(jié)14 獨(dú)立做好份內(nèi)工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實(shí)習(xí)過(guò)，但畢竟是在別人的指點(diǎn)下干活，即使碰到一些困難，也不用擔(dān)心，會(huì)有人來(lái)解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨(dú)立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒(méi)有人可依賴，沒(méi)有責(zé)任可以推卸。因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來(lái)，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

細(xì)節(jié)15不強(qiáng)出頭

正如前面所說(shuō)的，工作中表現(xiàn)得積極主動(dòng)是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺(jué)得難以完成的工作，那樣會(huì)把自己置于尷尬境地，最終落得個(gè)吃力不討好。記?。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷?，○首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

細(xì)節(jié)16 抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度

對(duì)于職場(chǎng)“新人”來(lái)說(shuō)，所有的工作以及環(huán)境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

細(xì)節(jié)17 要學(xué)會(huì)與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級(jí)主管溝通，這樣可以明確你的工作職責(zé)，同時(shí)也會(huì)讓上司看到你的努力：要與HR部門(mén)的人員溝通，很多公司HR部門(mén)在試用期間都會(huì)與“新人”進(jìn)行交流，“新人”應(yīng)該主動(dòng)地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細(xì)節(jié)18 穿著整潔，得體

不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會(huì)感覺(jué)良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無(wú)禁忌，過(guò)于招搖。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚；過(guò)于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會(huì)太認(rèn)真。