第一篇：635367283535156250新街鎮(zhèn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用晉級實施方案 2
新街鎮(zhèn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用晉級實施方案
經(jīng)過廣泛聽取意見，結(jié)合上級相關(guān)文件精神，學(xué)校行政班子集體研究討論通過，就專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用晉級實施方案作如下說明：
1.競聘條件。
（1）崗位任職條件：一是要符合蘇人通（R）[2009]29號文件規(guī)定的四項基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。二是要符合各類別崗位相應(yīng)的任職條件：受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己；職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｈ且蠔|教發(fā)[2012]95號文件規(guī)定的條件：
1、服從組織，具有大局意識，積極支持、配合黨和政府的中心工作；
2、遵守國家法律法規(guī)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《東臺市中小學(xué)四項禁令》、《東臺市中小學(xué)六項紀(jì)律規(guī)定》等；
3、年內(nèi)病、私假累計不超過三個月；
4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦申報和聘任工作的意見》（東教發(fā)[2011]30號）中規(guī)定的其他內(nèi)容。
（2）各等級教師崗位的基本年限要求：（1）副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；（2）中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；（3）初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
（3）競聘原則。①在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)，不得參加上一級崗位競聘；②被紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)立案審查尚未做出結(jié)論的人員暫不參加競聘上崗；③違反師德規(guī)定，對學(xué)校造成不良影響，被家長舉報，經(jīng)上級部門查實、通報，不得參加上一級崗位競聘。行為惡劣，影響巨大，暫不參加競聘上崗。
2.競聘細(xì)則。
學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，對照基本任職條件和崗位聘用條件，對申報人員按任職年限，通過公開、平等、競爭的程序，按照競聘上崗等形式中擇優(yōu)晉級。具體方案如下：
（1）崗位晉級原則上以近兩年退休的教師優(yōu)先晉級；
（2）在有任職名額的情況下，在同一任職檔期內(nèi)，先按職齡（實算）排序，職齡長者優(yōu)先晉級；職齡相同時，按職稱評定時間先后順序晉級。如果再出現(xiàn)相同情況則按下列方案進(jìn)行積分排序。
①將近年來工作情況（高級按近6學(xué)期，中級按近4學(xué)期，不含當(dāng)學(xué)期）分教齡（權(quán)重20%）、交流（權(quán)重10%）、管理工作（權(quán)重20%）、工作量（權(quán)重25%）、工作實績（權(quán)重25%）五項進(jìn)行量化積分。
②教齡：按每年1點計（不含當(dāng)年）。
③交流：學(xué)校決定到相關(guān)學(xué)校交流的，按每學(xué)期1.5點計。
④管理工作：班主任及以上管理崗位按每學(xué)期3點計，教研組長按每學(xué)期2點計，備課組長按每學(xué)期1點計。同一學(xué)期只計最高項，不重復(fù)累計。
⑤工作量：超工作量的按每學(xué)期6點計，滿工作量的按每學(xué)期4點計，班會課不計入課時工作量，工作量由教導(dǎo)處核定提供。
⑥實績：教學(xué)實績前三分之一的按每學(xué)期8點計，中三分之一的按每學(xué)期6點計，后三分之一的按每學(xué)期4點計，教學(xué)實績由教導(dǎo)處提供；其他非教學(xué)崗位由全體教職工滿意度測評，滿意度≥85%的參照教學(xué)實績中三分之一計，滿意度＜85%的參照教學(xué)實績后三分之一計。
⑦交流期間的管理工作、工作量、教學(xué)實績由交流所在學(xué)校提供相關(guān)證明材料參照上述標(biāo)準(zhǔn)對照計分。
⑧符合條件參加競崗人員積分方法，以教齡積分為例：教齡積分＝參加競崗人員的五項總點數(shù)×教齡權(quán)重系數(shù)15%÷教齡單項總點數(shù)×個人教齡點數(shù)
（3）聘用年限的計算：聘用年限以年為單位按實計算。聘任時間要依據(jù)人社、教育部門批準(zhǔn)的職稱聘任審核表或兌現(xiàn)工資的調(diào)資表來核準(zhǔn)。
3.以上各項，解釋權(quán)歸校長室。
二〇一四年五月二十六日
第二篇：專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案
關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》的通知
錫職院字〔2017〕208號
簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：
現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》印發(fā)給你們，請各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
錫林郭勒職業(yè)學(xué)院
2017年12月23日
錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員
崗位聘用實施方案
為了深化學(xué)院人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關(guān)于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結(jié)合學(xué)院實際，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點的崗位管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
（一）堅持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；
（二）堅持按崗聘用，以崗定薪的原則；
（三）堅持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；
（四）堅持公開、公平、公正，注重實際的原則；
（五）堅持以人為本，注重教職工利益，維護穩(wěn)定的原則。
三、崗位聘用范圍
全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。
四、崗位設(shè)置情況
（一）專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設(shè)的特級崗位，由人社部實行總量控制和管理。
（二）專業(yè)技術(shù)二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。
（三）結(jié)構(gòu)比例
高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。
五、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
（一）基本條件
遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；
1.初聘：對于新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專業(yè)技術(shù)崗位的最低一級（按專業(yè)技術(shù)職稱評審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；
2.續(xù)聘：對于已聘任專業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別：
①因工作調(diào)整或身體原因不能堅持正常工作的；
②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；
③聘任期間，因其他因素受到處分者；
4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；
②聘任期間，考核不合格的；
③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；
④違法違紀(jì)的；
（二）正高級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；
2.具有系統(tǒng)而扎實的專業(yè)理論知識和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強的科學(xué)研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；
3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個學(xué)術(shù)團隊、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。
4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。
正高級崗位，三級、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。
（三）副高級崗位任職條件 對于已取得副高級職稱而未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在上級核定的副高級職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。
對于已經(jīng)聘任的副高級專業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：
1.達(dá)到基本條件；
2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有指導(dǎo)一個學(xué)術(shù)團隊的能力；
3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。
副高級崗位，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。
（四）中級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；
2.具有較扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團結(jié)協(xié)作精神。
3.具有較豐富的工作經(jīng)驗，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
中級崗位，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。
（五）初級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；
2.掌握本專業(yè)理論知識和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團結(jié)協(xié)作精神。
3.在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)工作。初級崗位，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。
（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)
為加強學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級職務(wù)聘任手續(xù)：
1、國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；
2、國家百千萬人才工程人選；
3、“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；
4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”；
5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；
6、科技成果國家級獎獲得者或?。▍^(qū)、部）級一等獎獲得者；
7、我盟重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過評議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；
8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱系列破格評審條件，并取得高級專業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績和突出貢獻(xiàn)的人員（通過評議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；
六、工勤技能崗位任職條件
對于已取得工勤技能技術(shù)等級證書而未聘任的工勤技能人員，在上級核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。
對于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：
（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級證書（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。
1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；
2.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級別：
?因工作調(diào)整或身體原因不能堅持正常工作的；
②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；
③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：
?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；
②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；
③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；
④違法違紀(jì)的；
（二）崗位聘用條件
1.一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務(wù)；
2.五級工勤技能崗位條件：工人見習(xí)、試用期滿，取得初級工勤技能等級證書。
3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。
七、崗位聘用及基本程序
（一）聘用工作程序
1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》和實際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；
2.公布本單位崗位設(shè)置情況；
各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。
3.組織競聘上崗； 競聘上崗程序為：
（1）個人報名。凡符合上崗條件且自愿參加競聘上崗的人員可提出申請報名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個崗位的資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審查；
（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評議，確定擬聘用人選。
4.審核認(rèn)定
各單位上報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表和花名冊及工勤技能崗位聘任呈報表和花名冊（在編人員和合同制人員分別填報紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗卡原件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件一并報送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報送盟人社部門聘任審批。
5.兌現(xiàn)工資待遇
學(xué)院持盟人社部門認(rèn)定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。
（二）聘期與考核
1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。
2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。
3.聘期內(nèi)崗位變動的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。
4.考核分為考核和聘期考核兩種。考核主要考核個人工作要點和計劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點考核個人崗位職責(zé)的履行情況。
5.聘用合同期滿前，學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。
八、其他事宜
（一）各級崗位內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。
（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。
（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。
（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實現(xiàn)擇優(yōu)競崗和按崗聘任，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。
九、崗位聘用投訴與申訴
（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級崗位聘用工作機構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。
（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會。該委員會由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計處牽頭，成員主要由相關(guān)部門代表等組成，該委員會主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理委員會有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個人不得對投訴或申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)。投訴或申訴人必須以事實為依據(jù)，經(jīng)查實屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。
組
長：朝洛蒙特力更 副組長：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有
成員：各單位主要負(fù)責(zé)人
下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主
任：那木吉拉其仁（兼）副 主
任：劉建奎、長青、郝喜剛
成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：
一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》
二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表
三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊
四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表
五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊
2017年12月12日
第三篇：《專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案》
專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案
根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號）和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我所實際情況，制定本聘用方案。
一、指導(dǎo)思想
按照國家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則，以進(jìn)一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調(diào)動廣大工作人員的積極性，增強單位的活力，促進(jìn)鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。
二、聘用人員范圍
聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員）。
三、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置
經(jīng)省職改辦核準(zhǔn)，我所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量為：二級崗位1個、三級崗位2個、四級崗位3個
；五級崗位3個、六級崗位5個、七級崗位5個；八級崗位5個、九級崗位8個、十級崗位5個；十一級崗位7個、十二級崗位7個、十三級崗位2個。
四、專業(yè)技術(shù)崗位條件
（一）基本條件
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）近三年內(nèi)考核合格。
（二）各級崗位條件
1、二級崗位：精通鼠疫專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外發(fā)展趨勢，具有國家級鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展，向國家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。
2、三級崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識，具有豐富防治工作經(jīng)驗，對我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。
3、四級崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識，是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力，并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。
4、五級崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實際工作。對我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實負(fù)有重要責(zé)任，或具有豐富的工作經(jīng)驗，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻(xiàn)。
5、六級崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實踐經(jīng)驗，具有對我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。
6、七級崗位：
具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。
7、八級崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，掌握國內(nèi)鼠疫先進(jìn)技術(shù)并能在實際工作中應(yīng)用，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻(xiàn)。
8、九級崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗，能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻(xiàn)。
9、十級崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗，并取得較好的工作成績，能夠獨立承擔(dān)科室安排的各項常規(guī)工作任務(wù)。
10、十一級崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問題，完成科室交給的鼠疫防治工作。
11、十二級崗位：具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。
五、聘用原則和程序
（一）聘用原則
1、公開原則：公開各級別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各級別崗位聘用條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。
2、競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，實行公開、公平、公正競爭，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。
3、梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競爭申請崗位落選的，依次進(jìn)入下級崗位競爭。
4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。
（二）聘用程序
1、個人申請。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身條件，向辦公室提交競爭申請，申請材料包括個人申請書和主要業(yè)績材料明細(xì)。申請書要寫明自身條件，符合哪個崗位條件，準(zhǔn)備競爭哪個崗位。業(yè)績材料要客觀、真實。待評、待批、待授的材料不能作為業(yè)績材料。
2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對申請人竟聘資格進(jìn)行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘，不符合竟聘條件的，指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。
3、實施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級崗位到低級崗位依次進(jìn)行的原則，采取量化打分方式，對竟聘人員進(jìn)行量化考核，研究確定竟聘結(jié)果。高等級崗位竟聘落選人員，自動進(jìn)入下一等級崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。
4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進(jìn)行公示，公示時間為7天。對在公示期間查實營私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關(guān)人員責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。
5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實相關(guān)崗位待遇。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由李玉貴所長擔(dān)任，副組長由白萬翔、史獻(xiàn)明副所長擔(dān)任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
七、時間安排1、3月30日，召開全所大會，傳達(dá)省職改辦文件精神。
2、3月31日-4月2日，以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月
日，由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見，提出我所聘任方案的科室討論提綱。
4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。
5、4月8日，歸納各科室討論意見，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見。
6、4月9日，上報衛(wèi)生廳人事處審核。
7、4月10日，按照審批通過的聘用方案，組織實施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊在全所公示。并報廳人事部門審批。
8、上級批準(zhǔn)后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。
本方案僅適用此次崗位聘用。
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END
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第四篇：崗位聘用工作實施方案
指導(dǎo)思想：為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照《商洛市崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》精神，依據(jù)洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上。現(xiàn)結(jié)合我校實際，制定此實施方案。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
郭正運（政教主任）
2、監(jiān)督小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、學(xué)校基本情況：
我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設(shè)崗62人。
三、實施方案的依據(jù)和原則：
本實施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則：
1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
（一）、基本條件
①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。
②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。
③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
（二）制約條件
①未在教學(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。
②現(xiàn)請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。
（三）各崗位任職聘用條件：
1．副高級崗位
①取得中學(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級崗位。
②取得中學(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
（1）中職八級崗位
①取得中學(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。
②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。
③符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位）
（2）中職九級崗位
①取得中學(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。
②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
③因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位）
⑶初級崗位
①取得中學(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。
②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機構(gòu)，召開會議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。
3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學(xué)?？己耍_定崗位人選。
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細(xì)，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
第五篇：XX縣XX中學(xué)崗位聘用工作實施方案(草案)
XX縣XX中學(xué)崗位聘用 工作實施方案(草案)
為深化我校人事制度改革，建立健全崗位聘用管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，更好地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，根據(jù)《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局
一、聘用工作的基本要求
1、實施范圍：我校在編、在崗的領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、職員均適用本實施方案。
2、我校現(xiàn)狀：我校在編、在崗教職工總數(shù)124人，已聘為專業(yè)技術(shù)人員96名，其中高級教師8人，中級教師49人，初級教師39人；已聘的職員2人，工人4人；另有已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未聘到相應(yīng)崗位人員75人，其中高級37人，中級30人，初級8人。
3、聘任工作要嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分依靠黨員、群眾，堅持民主集中制，接受教職工公開監(jiān)督，通過競聘上崗工作，充分調(diào)動教職工工
作積極性，使其更好地完成教育教學(xué)工作。
二、崗位設(shè)置的意見
根據(jù)縣教育局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于核準(zhǔn)縣教育局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函>的通知》（大教發(fā)[2012]108號）為我校核準(zhǔn)的崗位數(shù)額，設(shè)置如下：
（一）管理崗位
根據(jù)縣教育局《關(guān)于核定全縣各普通中小學(xué)人員編制的通知》（大教發(fā)[2011]64號）文件，我校設(shè)置管理崗位7個（其中“雙肩挑”崗位3個：***崗位一個，***崗位一個，***崗位一個），領(lǐng)導(dǎo)崗位4個，財會崗位2個，后勤管理崗位1個。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位112個。其中高級崗29個(五級6個，六級11個，七級12個)，中級崗63個(八級19個，九級24個，十級20個)，初級崗23個(十一級12個，十二級11個)。
（三）工勤技能崗位
根據(jù)縣教育局《關(guān)于核定全縣各普通中小學(xué)人員編制的通知》（大教發(fā)[2011]64號）文件，我校設(shè)置工勤技能崗位5個，其中三級崗2個，四級崗3個。具體分配為：門衛(wèi)崗位2個，鍋爐工崗位1個，電工崗位1個，勤雜工崗位1個。
三、崗位競聘的原則及方法
（一）崗位競聘原則
堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、雙向選擇的原則。
（二）崗位競聘方法
1、公布崗位聘用工作實施方案、崗位說明書；
2、應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書面申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查；
4、對審查合格的應(yīng)聘人員按學(xué)校制定的競聘方案進(jìn)行競聘上崗。
5、經(jīng)公示，上報相關(guān)部門后履行聘用手續(xù)。
四、時間安排及工作步驟
（一）準(zhǔn)備階段 1、12月3日——4日，組織全校教職工深入學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件，讓教職工了解相關(guān)政策。2、12月5日——7日成立學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，起草工作實施方案（草案）和編制各個崗位說明書。3、12月7日——10日，將上述聘任工作實施方案（草案）和崗位說明書提交學(xué)校教代會討論通過。期間，收集全體教職工相關(guān)基本信息，為聘用工作實施做好準(zhǔn)備。4、12月10日，將經(jīng)校教代會表決通過后的聘用工作實施方案及崗位說明書，上報縣教育局審定。
（二）實施階段 1、12月13日——14日，組織應(yīng)聘人員按照崗位聘用方
案及崗位說明書進(jìn)行個人申請。2、12月15日——17日，學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過雙向選擇的方式擇優(yōu)聘用。3、12月17日——19日，公示聘用結(jié)果。4、12月21日，如公示無異議，填報相關(guān)表冊并辦理報批手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(九人)，負(fù)責(zé)組織此次崗位聘用工作的實施，組成人員如下：
組長：XXX 成員：（略）
六、監(jiān)督措施
1、聘用方案須經(jīng)全體教職工大會討論，教代會表決。
2、聘用工作實行陽光操作。
3、聘用結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行公示3個工作日無異議后，通過上級部門審批后生效。
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