第一篇：工作3重境界

蘇引華：工作的三重境界（送給所有在工作中追求幸福的人）

各位朋友大家好，我是蘇引華，好久沒有寫文章了，感覺有點對不起大家，所以今天和大家分享一下我最近研究《大腦方程式》第三階段動力方程式——《幸福密碼》的心得體會，向大家報告我工作進展的同時和大家分享一下人生的感悟，相信這篇文章對大家都會有巨大的幫助！

以前我寫過“學習的三重境界”很受歡迎，大家看完后都非常有啟發(fā)，今天要寫的是“工作的三重境界”相信對所有正在努力工作的人都會有巨大的幫助，接下來我就開始分享這三重境界分別是什么？

1、賺錢謀生！

2、事業(yè)！

3、使命感！

在第一重境界中我們的目標只是為了賺錢和謀生，當然，人活在世界上不賺錢是沒法活下去的，金錢是生活中不或獲缺的一部分，但如果我只把工作當成任務和賺錢的手段，就沒有任何的個人的實現(xiàn)。

這樣我們每天去上班，只是必須去而不是想去，久了我們都將會有一種厭惡感，感覺人生是被迫的，雖然不喜歡但還是要去做，這帶來的將是無限的痛苦。

這時候我們所期盼的，除了薪水，就是節(jié)假日了，所以我能理解很多員工為什么周六周日一聽要加班都在抱怨連天，或者他們甚至放棄公司為他們出錢報名的培訓班，想想這些人其實是很可憐的一群人。我很幸慶的是我活這么大，還從來沒有一天感覺我的工作只是為了賺錢和謀生，否則我或許也不會有現(xiàn)在。

親愛的朋友，你現(xiàn)在是這個境界嗎？如果是的話請你馬上跳出來，否則你是不會有任何幸?？裳缘?，那將會是你人生最大的不幸！

第二重境界的人是把工作當事業(yè)的人，這種人工作的目標除了注重財富的積累外，還會關注事業(yè)的發(fā)展，如權力和聲望等，他們會關心下一個升職的機會，期望從副教授到終身教授、從教師到校長、從職員到主管、從編輯到總編輯、、、、、；相比在第一重境界的人而言，這種人相對成就會更大一些，因為金錢其實是價值的交換，是在我們達成目標后給我們的獎賞，當一個人事業(yè)向上發(fā)展的時候，他的價值也就不斷的顯現(xiàn)出來，這時候他獲得的金錢回報就相應的增加。

但這種人最大的不幸將會是他的期望落空時帶來的挫敗感，比如說他一直渴望升官，但現(xiàn)實卻把這個職務給了另一個人，結果他就可能郁悶好幾個月，甚至可能因而產(chǎn)生極大的心理不平衡，悲傷和失望將伴隨他的一生。

這樣的人有一個特點是除了關注金錢外，也特別注定人生關系的提升，因為他知道事業(yè)要發(fā)展必須要有良好的人際關系，因則他可能為了討好別人而忽略自己內(nèi)心真實的需要，溜須拍馬，阿詒奉承在這種人身上非常明顯，因為這是他們事業(yè)升遷的有力手段之一。

事實上這種人活的也并不快樂，很多時候都是活在達成目標的過程中的處心積慮，有著極大的不安全感，就是所謂的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，這一點在從政的人身上表現(xiàn)的最為明顯，所以很多時候你也不必要去羨慕當官的人，其實在他們的眼里，他們更羨慕一般人的幸福！

第三重境界是把工作當成使命，如果我們有著使命感，那工作本身就是目標了。薪水、職位固然重要，但我們工作的目標是發(fā)自內(nèi)心深處的一種價值體現(xiàn)，這樣我們就能享受工作的過程和人生的意義，自然就會幸?？鞓?。

這個階段中我們是發(fā)自內(nèi)心的想要做這份工作，我們的動力源自我們的內(nèi)心深處，感覺到工作是一種恩典，而不是為別人打工，所做的一切事都都不是為了討好某人。

這時我們自然會對工作充滿熱情，從而在在工作中自我實現(xiàn)，獲得充實感。這樣的目標，才是自我和諧的目標。正如比爾蓋茨所言：人生最大的工作就是找到一份適合自己的工作，然后從此不必工作！

也正如安東尼羅賓所言：人生最大的使命是找出自己的使命，然后為社會做貢獻！

親愛的朋友，現(xiàn)在你知道你處在人生的哪個階段中了嗎？相信你已經(jīng)知道當我們處在什么階段時將會是人生最快樂的時候，以及我們?nèi)绾巫非蟛拍塬@得幸福快樂成功的人生。

接下來和大家分享一個小故事，相信大家在這個故事中會更深刻的理解工作的三重境界是什么：

在歐洲文藝復興時期，有天中午達芬奇路過一個工地，酷暑時節(jié)陽光正毒，師傅們正揮汗如雨地砌著磚頭。達芬奇好奇地走過去問一位師傅，能告訴我你在干什么嗎？這師傅沒好氣地瞪了他一眼說，你沒長眼睛啊，沒看見我在砌磚頭嗎。達芬奇只好去問第二位師傅。這師傅親切多了，回過頭平靜地說，我在砌一堵墻。然后繼續(xù)他的工作。

達芬奇還是不明白，就去問第三位師傅，師傅你在干什么啊。這位師傅從容地停下手中的活，轉(zhuǎn)過身面帶微笑的看了看他，又看了看工地，然后微微仰起頭充滿神往地說：我啊，我在建一座教堂。

相信這個故事后來經(jīng)過變化后有了很多種版本，但相信大家都知道故事的結局是三位師傅的人生結局都是不一樣的。

我相信大家的人生將由自己掌握，在你手中有一支筆和一張紙，相信你可以寫出屬于你自己的幸福、快樂和成功！

最后，祝大家都能擁有幸福、快樂、成功的人生！我想這將會是我寫這篇文章的最大價值，也是我的《大腦方程式》帶給大家最大的價值！

第二篇：組工干部之三重境界

組工干部之三重境界

連 溥 恩

古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界?！白蛞刮黠L凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，此第一境也。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也?！氨娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，此第三境也。這是著名國學大師王國維在其《人間詞話》一書中關于古今成大事業(yè)、大學問者立業(yè)、治學三境界的論述，堪稱真知灼見。竊以為此三種境界也適用于從事組織工作的同志，且極富啟示意義。

“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路” 第一種境界講人的理想、抱負和追求。組工干部只有堅定崇高信念，追求遠大理想，才有高尚的思想境界和強大的精神動力，才能始終保持奮斗不息的昂揚激情。一要有高遠的志向。組工干部應志存高遠，“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”，在偉大事業(yè)感召下，通過本職崗位的不懈努力，使

理想根植于現(xiàn)實的沃土。要自覺把個人價值的實現(xiàn)與黨的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，認真思考和把握推動科學發(fā)展、促進社會和諧對組織工作的新要求，把服務大局、服務發(fā)展、服務黨員干部作為組織工作的重點，使組織工作始終充滿生機與活力。二要有高雅的情趣。組工干部要牢固樹立社會主義核心價值體系即正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭踐行倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，把生活情趣作為一種文化品格、道德建樹和政治風采。要“腹有詩書氣自華”，涵養(yǎng)健康向上的生活情趣、生活格調(diào)和生活品味，做良好社會風尚的倡導者和先行者。要嚴格遵守黨紀國法，模范踐行職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，以人格力量和先進形象引導群眾追求健康的生活方式。三要有高尚的品格。古人云：“立德、立言、立功，此之謂三不朽?！睂τ诮M工干部來說，就是要有無欲則剛的慎獨品格、海納百川的坦蕩胸襟、與時俱進的時代精神、堅持真理的膽識勇氣、群眾第一的公仆情懷。具體講就是說話要心口如一，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一。對組織要襟懷坦白、光明磊落；對同志要肝膽相照、坦誠相見，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚、推功攬過的風度。要不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，以人格魅力增強感召力、親和力、影響力，贏得社會的尊重和群眾的信賴。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”

第二種境界說的是在追求中的堅持和執(zhí)著。作為組工干部，要按照省委盧展工書記提出的組工干部要有談功、坐功、走功、忍功的要求，精心謀事、潛心干事、專心做事，練好組織部門干部的“六項”基本功。一要有學功。“養(yǎng)心莫若寡欲，至樂無如讀書?！苯M工干部要把學習始終貫穿于整個生命旅程，加強政治理論、黨建業(yè)務以及新知識的學習，著力提高政策理論水平和實際工作能力。二要有談功。不管是找黨員干部談心、了解情況，還是做群眾思想工作，都要言之有物、言之有據(jù)、言之有度，做到講原則理直氣壯，談問題曉之以理，說道理動之以情。三要有寫功。組工干部要文以輔政、文以明志，必須具有較強的寫作功底和綜合處理各種文字信息的能力，不但要熟練掌握各類公文的寫作，還要會寫總結報告、典型材料、調(diào)研文章、信息簡報等，力求邏輯清楚、特點突出、鮮明生動。四要有走功。要把加強調(diào)查研究作為提高組工干部素質(zhì)、推進組織工作的一個重要方法，多下基層了解情況，調(diào)查研究問題，掌握第一手材料，找準工作的結合點，努力改變“關起門來抓組織工作”的被動局面。五要有實功。組織工作許多都是基礎性、周期性很強的工作，重視不重視抓落實，善于不善于抓落實，至關重要。必須一具體就深入，一具體就落實，做事與做勢并舉，腳踏實地，真抓實干，持之以恒，常抓不懈，防止“以文件落實文件”、“以會議落實會議”這種官僚現(xiàn)象的發(fā)生。六要有忍功。遇到個人進退留轉(zhuǎn)，要耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗；遇到誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；遇到批評和指責，要泰然處之，坦然容之；遇到組織人事秘密，要嚴格遵紀，守口如瓶。

“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”

第三種境界說的是經(jīng)過努力追尋后的最終發(fā)現(xiàn)。作為組工干部，我們每個人都向往成功、渴望價值實現(xiàn)，但關鍵要在追求成功的征途中，逐步積淀厚德載物的精神、豁達大度的氣量、虛懷若谷的心胸，永葆昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。唯其如此，我們才能正確的處人處事處己，才能在成就組織工作的事業(yè)中分享快樂、提高自己。一要有進取之道。要把組織工作當作一項光榮的事業(yè)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責任感，耐得住寂寞，守得住清貧，認認真真對待每一項工作，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，真正樹起“最講黨性、最重品行、最做表率”的組工干部新形象。二要有平常之心。組工干部要始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多看得，職務面前多思責，權力面前多想德，珍惜黨和人民對自己的信任，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽，去

繁華之紛擾，盡全力以工作，以實際行動體現(xiàn)自身價值。面對“燈紅酒綠”，要保持平靜之心；面對他人升遷要保持平衡之心；面對人生的各種際遇，要保持平常之心。三要有創(chuàng)新之能。當前，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮，在復雜多變的形勢下掌握主動，關鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新思路，把組織工作的落腳點放在促進發(fā)展上，緊緊圍繞發(fā)展來思考問題，作出決策，開展工作；要創(chuàng)新方法，敢于突破原有的工作定勢，不斷增強組織工作的內(nèi)在活力；要創(chuàng)新機制，樹立黨建工作社會化的理念，打破組織部門“單打一”的做法，善于借力運作，努力取得組織工作最大效應。

第三篇：加強修養(yǎng),提升境界,樹立務實重干新形象

加強修養(yǎng)，提升境界，樹立務實重干新形象

近幾年來，通過不斷加強作風建設，我們鍛造出了一支具有較強宗旨意識和奉獻精神的黨員干部隊伍，在推進學校跨越發(fā)展中發(fā)揮了中堅作用。但也要清醒的看到，隨著改革開放的深入推進和當前形勢任務的發(fā)展變化，我們部分領導干部作風中還存在一些不容忽視的問題，與上級組織和全縣人民的要求還有一定差距：個別同志缺乏大局意識，對上級的決策部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策、下有對策”，部門利益至上，條條框框至上；有的同志責任心缺失，在其位不謀其政、在崗位不在狀態(tài)，對份內(nèi)的工作不抓不管，出現(xiàn)問題上推下卸；有的干部習慣于以說代做，只說不做，把表態(tài)當行動，把口號當政績，談思路頭頭是道，但真正干工作時縮手縮腳；個別干部工作主動性不強，對份內(nèi)的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推也不動，撥也不轉(zhuǎn)；還有的工作標準不高，滿足于一般化，滿足于完成任務，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，等等。這些問題盡管是個別現(xiàn)象，但影響極壞，必須采取措施切實加以解決。黨員干部、特別是領導干部，要按照省委盧展工書記提出的樹立起對人民負責的形象、推動工作的形象和清正廉潔的形象的要求，講政治、講責任、講實干、講團結，自覺維護黨員領導干部的良好形象。

一要講政治，顧全大局。要堅定政治立場。提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，始終保持政治上的清醒與堅定，在思想上、政治上、行動上始終與組織保持一致。要維護組織權威。深入貫徹校委會作出的各項安排部署，確保目標同向、思想同心、工作同步，不說不利于發(fā)展的話，不做不利于發(fā)展的事。要增強大局觀念。領導干部，一定要善于從全局的高度分析、觀察、處理問題，自覺把自己所從事的每一項工作，放到全校的大局中去考慮、去謀劃。要始終做到個人服從集體，小局服從大局，按照崗位分工的要求，把分管的部門管理好，把承擔的工作完成好，確保學校部署的各項工作任務落到實處。

二要講責任，勇于擔當。要知責，找準定位。面對當前繁重的發(fā)展任務，領導干部必須始終懷著對黨忠誠之心、對人民負責之情，常思量“責任”二字的分量，常想想身居何位、該干何事、應負何責，把心思放在研究問題、推動工作、謀劃發(fā)展上，竭盡全力把承擔的工作做好，把應負的責任落實好。要盡責，積極作為。現(xiàn)在，我們正處于一個能夠有所作為、也能夠大有作為的時代，實現(xiàn)科學發(fā)展，為大家施展才華提供了歷史機遇，大家要珍惜來之不易的好機會，牢記責任使命，積極履職盡責，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。要負責，敢于擔當。堅決破除求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、無所作為的思想，克服“碰到問題就躲，見到困難就推，遇到矛盾就繞”的不良傾向，對上級部署的各項中心工作，對發(fā)展中的各種困難制約，都要做到勇?lián)敗⒉换乇?，以只爭朝夕的精神忘我工作，以敢于負責的精神狠抓落實?/p>

三要講實干，務本責實。要把實干體現(xiàn)在遵循規(guī)律上。堅持一切從實際出發(fā)。遵循發(fā)展規(guī)律，尊重群眾意愿，不喊空口號，不搞假政績。無論是謀劃發(fā)展，還是推進中心工作，都要遵循規(guī)律，實事求是，制定切合實際的目標，真正做到少說多做，說了就做，說到就要做到做好。要把實干體現(xiàn)在深入具體上。重大部署、重要工作，領導干部都要親力親為，做到大事難事親自上、重點工作親自抓，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。要把實干體現(xiàn)在快速高效上。切實增強加快發(fā)展的緊迫感和危機感，目標一旦確定，任務一旦明確，就一刻也不懈怠，一刻也不放松，爭分奪秒把任務落到實處。黨員干部都要以追求卓越的心態(tài)，爭創(chuàng)一流的標準，對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，對部署的工作勤督實查、一抓到底，確保各項工作順利推進。

四要講團結，凝聚合力。領導干部要合力。一個堅強有力的領導集體，所產(chǎn)生的領導力量和執(zhí)政能力，遠遠大于每個班子成員個人能力之和。要認真貫徹民主集中制原則，自覺維護好團結，任何時候都要干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋，努力打造團結有力的領導集體。同事相處要包容。大家在一起共事，是難得的緣分，都要有容事容人、不計恩怨的氣量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，堅持大事講原則、小事講風格，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見到不足及時指出，互相支持、互相配合，切實做到事業(yè)上志同道合、工作上親密協(xié)作、生活上相互關心。要時刻以事業(yè)為重、以大局為重，自覺站在加速學校發(fā)展的高度，工作上合心合拍、同頻共振，積極營造同心同德搞建設、群策群力促發(fā)展的生動局面。

希望校委會全體成員對照蘇建濤同志的講話精神，認真查找分析自身存在的問題與不足，努力提高思想覺悟，加強自身修養(yǎng)，牢固樹立求真務實的工作作風，凝心聚力，追求卓越，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動學校各項工作再上一個新臺階。

第四篇：工作的境界之用心工作（模版）

工作的境界之用心工作

發(fā)布：北屯在線

欄目：理論心得

時間：2011-10-26 13:35:54

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用力工作只能干成工作，要想干好工作必須用心工作。用心工作就是要開動腦筋謀事。凡事預則立、不預則廢，成事在天、謀事在人。只有精心謀劃，用心工作，才能揚長避短，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展。無論是企業(yè)人還是公職人員，面對新的形勢和任務，要多學習、多實踐，積極主動的思考。

用心工作就要盡心做事。天下大事必作于細，天下難事必成于易，細節(jié)決定成敗。做任何事情都要用盡心思抓落實，全力以赴抓推進，把復雜的事情簡單化，分清輕重緩急，做到有條不紊。

用心工作就要全力成事。繩鋸木斷，水滴石穿。做工作最可惜的是半途而廢，要想成事就要認認真真、扎扎實實地做事，決不能松松垮垮、慢慢吞吞、拖拖拉拉應付工作。

用心工作的最高境界在與用腦謀事，盡心做事，全力成事，是全面完成和超額完成任務的重要保證，既要用力工作更要用心工作，才能加快發(fā)展步伐，才能實現(xiàn)振興。

用不用心不僅僅是對待工作的態(tài)度，而且在很大程度上決定著工作的優(yōu)劣成敗。實現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)，要用力，更要用心，做到用心想事、用心謀事、用心干事。

《于丹＜論語＞心得》中有這樣一段話，“人的視力本有兩種功能：一個是向外去，無限廣闊地擴展世界繁華、看發(fā)展更多一些。但這決不能成為與人攀比的借口和自尋煩惱的理由。浮躁的社會，心靜者勝出。諸葛亮有句名言：“夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，只有始終保持一顆平常之心、平靜之心、和諧之心，才能把精力用在事業(yè)上，多謀工作、少想自己，多講付出、少慮得失；才能把本領用在工作的創(chuàng)先爭優(yōu)上，全心投入，聚精會神，竭盡全能。

李源潮部長指出：“我們每天都在做事，創(chuàng)先爭優(yōu)就是要努力把事情做得更好”。我們要樹立“做到只是及格，做好才是優(yōu)秀”的理念，做任何工作都堅持高標準，工作無論大小，都用心把握、用心體會、用心去做，力求每項工作都做得很到位、很精彩。相信，當用心成為一種習慣，成為一種自覺，我們的工作質(zhì)量會實現(xiàn)大的提升，我們的事業(yè)會更加蓬勃發(fā)展。

用心做事是指有高度的責任心和敬業(yè)精神，對超越報酬的范圍積極主動的工作，不計報酬地投入工作、不計得失的工作。從敬業(yè)的角度來看，敬業(yè)可分為以下四個層面：用命工作、用腦工作、用心工作、用力工作。

常言道“態(tài)度決定一切”，泰山足球隊的前主教練桑尼就是用這個標準選擇隊員上場參加比賽的，他說：“不看你的名氣大小，不看你以前的能力，關鍵看你今天的狀態(tài)，最關鍵的是看你的態(tài)度，態(tài)度決定一切。

用心工作，是一個人強烈的責任感、事業(yè)心和進取心的表現(xiàn)。用心工作，就要像饑餓的人撲在面包上一樣，把全部心思撲在工作上，一心一意謀事、專心致志干事，力爭把自己份內(nèi)的事干好干出最大實效。三心二意，小貓釣魚，是難以把事做好的。不管我們身處哪個部門、哪個科室、哪個崗位，不論角色如何變化、職務如何變遷、待遇如何升降，都要把用心做事作為一種工作態(tài)度，心無旁鶩、氣定神閑，心細如發(fā)、窮盡心力地把本職工作做好做到位。在當今社會經(jīng)濟發(fā)展深刻變化的轉(zhuǎn)型期，浮躁情緒、暴躁情緒、蠻躁情緒、驕躁情緒不在少數(shù)，凡此種種的情緒和心理狀態(tài)，形成“破窗效應”，使大多數(shù)人不能安心、專心、熱心地干事謀事。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定高度。只有理順情緒，穩(wěn)定心態(tài)，用心做事，才能做強本職，才能叫響崗位品牌，才能加快推進所在部門和單位事業(yè)的發(fā)展。

如何才能做到用心盡責呢？筆者認為應當在“四心”上下功夫，即誠心、熱心、操心、靜心。

誠心，即忠誠之心。曾子講“吾日三省吾身”的第一“省”就是“為人謀而不忠乎？”說明對事業(yè)、對上級的忠誠十分重要。一個人對事業(yè)缺乏忠誠之心是干不好事業(yè)的，對上級缺乏忠誠之心是難以受到信任和重用的?？梢娭艺\是一種美德，是一種修養(yǎng)，是一種風骨。作為黨員干部，無論在什么時候、在什么考驗下都要忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)，而不能背離組織、背離群眾，對我們的事業(yè)不忠誠、不

工作境界

工作境界 簡單說就是一個人看待工作的思想意識境界。

孔子曰：“知之者不如好之者；好之者不如樂之者?！边@句話簡明地點出了人們對待學習、工作的三個不同層次：第一層：知之者；第二層：好之者；第三層：樂之者。

還有網(wǎng)友把人的工作境界也分為三種，境界一：工作是我謀生的手段，不工作沒飯吃。對于眼前的工作能完成任務是目的。這是最普遍，也是最乏味的一種。于是懷才不遇，大材小用，世間無伯樂等等想法溢于言表。結果是活得非常累，并且連累著全家一起跟著累！境界二：工作是事業(yè)。投身其中，全力以赴。不斷給自己建立目標。被動地讓工作催著自己拼命。能在成功中找到瞬間的樂趣。但是總有些模模糊糊的渺茫心情困擾著?？傇趩栕约海航K點在哪里？境界三：工作是游戲。無論怎樣緊張的工作，都能隨時找到工作中的樂趣。工作目標不是目的。享受工作過程中的喜、怒、哀、樂是最大的樂趣。這樣的人已經(jīng)把自己完全融合于工作之中，又能夠游離于工作之外。進退自如，不為成功而忘乎所以，也不為失敗而氣餒。平心靜氣，享受工作。

心有敬畏,行有所止

工作是每一個人一生中都要經(jīng)歷的事情。在工作中，他們有歡樂，也有痛苦；有收獲，也有失去??但都會處在工作的某種狀態(tài)，或者某幾種。我把這種狀態(tài)稱作境界。并且我認為工作境界大概分為三種：

第一種境界是為了錢而工作。這是最低層的、也是最基本的境界。人要生存，就得吃飯、穿衣。而衣食又必須通過錢來購買。所以要生存，首先必須要擁有錢。馬斯洛也認為，物質(zhì)需要是人最基本的需要。人們要獲取所需的物質(zhì)資料應通過錢（即貨幣）這個媒介來獲得，因而有了錢就可以擁有足夠多的物質(zhì)資料。我們工作，很大程度上就是為了得到錢。而這就決定了處在這個境界的人是最多的。無論上工作中的競爭還是爭吵，很重要的一個原因就是為了爭錢。有些人為了得到更多的錢，甘愿忍受辱罵、屈打，人格、尊嚴在錢面前并不顯得偉大。可悲！而且，在工作之余的聊天中，錢也必定是他們涉及的話題。

第二種境界是為了興趣而工作。這是高一級的境界。興趣，或稱樂趣是工作的目的。工作如果沒有樂趣，這類人肯定是要換一個工作的，即使你現(xiàn)在給他們長工資，也留不住他們的心。說實話，我是挺贊同，也很佩服這類人的。能夠把快樂當作人生目標的人，確實比單純?yōu)榱隋X的人要幸福得多。我們常說，興趣是最好的老師。這句話主要是談學習的。而工作也是一種學習，因為從“不知”或“不甚知”到“知”或“熟練”的過程需要通過自身不斷學習和領會來達到的。興趣就是學習的動力。對工作有了興趣，你就會想去了解它；了解后，你就會想去熟練它；熟練后，你就會想去創(chuàng)新它。這種學習的過程也就是你提升自己價值的過程。相反，如果對工作沒有興趣，毫無進取心，只是月底拿了錢就可以了，那你的人生也就只是如此了。

第三境界是為了使命而工作。這是更高一級的境界。處在這個境界的人，常常會說：“我在工作中感到有一種使命，那就是??”與第二種境界不同的是，這種為境界為工作的人更多的是從別人甚至是廣大群眾的利益的考慮。為他人謀利益、創(chuàng)造幸福是這類人工作的出發(fā)點和歸宿處。在工作中，他們第一個考慮的，往往不是自己能獲得多少錢，而是這么做能為別人創(chuàng)造些什么。他們的思想是很高貴的，不是那些庸俗者所能匹敵的。為此，人們會把他們中的一部人稱為“榜樣”“楷模”“英雄”等。而這類人的人生才是最有價值的。

敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔，就是要樹立正確的人生觀，書寫人生美好篇章

敬畏人生，這是對馬克思主義人生觀的新詮釋。它要求各級領導干部要有高尚的道德追求，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，書寫人生美好的篇章。人生極為短暫，人生極為珍貴。人的整個一生，除去生活和休息，真正用于工作的時間僅占三分之一左右。一個人在短暫的生命歷程中，能否留下一點痕跡，能否給社會作一點貢獻，能否讓后人垂念，這就看他擁有什么樣的人生觀，做了些什么事。江澤民同志說過：“每一個領導干部都應好好想一想，參加革命是為什么？現(xiàn)在當干部應該做些什么？將來身后應該留點什么？”這是對黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀提出的明確要求。胡錦濤總書記指出：“各級領導干部要自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀?！备骷夘I導干部要牢固樹立馬克思主義人生觀，把正確認識世界、改造世界，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想而奮斗作為最大的人生目標，把服務人民群眾作為最高的人生價值，把積極進取作為根本的人生態(tài)度，擔當起共產(chǎn)黨員的歷史責任，把整個生命和全部精力都獻給我們黨最壯麗的事業(yè)。要始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴格要求自己，不斷提高精神境界和道德情操，增強責任、增強自律，敬畏法度、敬畏責任，在形形色色的誘惑面前保持堅貞，堂堂正正做人，干干凈凈辦事，清清白白當官，切實保持革命節(jié)氣。當我們真正做到了這一切，那么“當回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧！”

第五篇：對待工作有三種境界

對待工作有三種境界

蔣定之在講話中指出，對待工作有三種境界：盡職是第一種境界，管好分內(nèi)之事，不出事、不添亂，種好“責任田”，這是最起碼的工作底線；第二種境界是盡責，帶著責任感做工作，除了盡好本職，還為大局承擔更多工作責任；第三種境界叫盡心，把工作作為實現(xiàn)人生價值的舞臺，主動想大局、為大局，敢于擔綱(擔綱，動詞，指在藝術表演或比賽中擔任主角或主力，泛指在工作中承擔重任。)、勇于負責、善于開創(chuàng)。每位領導干部都要用心來做事，勞力還要勞心，人人都要“入戲”，把政府工作做得更好。

他說，學習不只是興趣問題，更是事業(yè)心、責任感的體現(xiàn)。老是在門外站著，進不了門，不了解家里的“底細”，不是個“好管家”。不懂不可怕，但不懂還不學習，自我感覺還特別好，就真的很可怕。缺什么就要學什么，干一行就要懂一行，不能干了大半輩子還是個“門外漢”。

在談到群眾觀念時，蔣定之強調(diào)，要干人民群眾希望我們干的事，而不是干我們政府自認為重要的事，把工作做到群眾最惦念、最期盼的地方。勤政為民要“見事見物”?！耙娛隆保褪且鋵嵉揭患唧w的事情上，為民辦實事；“見物”就是要體現(xiàn)到人民群眾感受得到的實惠上，使人民生活得到不斷改善。他指出，不要把時間和精力浪費在虛名、虛事、虛招、虛活上，而要用來做實事、抓落實，事事都要實干。整天嘴上喊求真務實，實際上卻玩虛的，是更壞的作風。檢驗工作成效的大與小，關鍵就要看解決了多少實際問題，要使解決實際問題成為我們這屆政府的鮮明特征。

針對廉政建設，蔣定之強調(diào)，領導干部要真正做到為民用權、秉公用權、依法用權，而不是為老婆孩子用權、為親朋好友用權、為小圈子用權。想得正才能立得正、行得正，要涵養(yǎng)“定力”，提升自律，關鍵是不被自己“打倒”，千萬不能讓多少年的艱辛努力毀在一個壞念頭上。