第一篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時(shí)，應(yīng)將保管的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列據(jù)清冊(cè)點(diǎn)交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由移交人或接交人會(huì)同監(jiān)交人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)裁示。

3.員工在離職時(shí)需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉(cāng)庫(kù)管理員處簽名以便歸還已領(lǐng)用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時(shí)物品的攜出。

5.員工在最后工作日過(guò)后的三天內(nèi)需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個(gè)工作日后親自前來(lái)領(lǐng)取。

7.各級(jí)人員均應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時(shí)，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。

8.對(duì)員工離職時(shí)制服折舊的規(guī)定：

9.員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時(shí)必須還所領(lǐng)用的工作服裝?？刹挥?jì)服裝折舊費(fèi)。

10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時(shí)間長(zhǎng)短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費(fèi)，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個(gè)月者，按工作服裝總價(jià)的80％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)60％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)50%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)30%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)20%繳付折舊費(fèi)。

若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過(guò)一個(gè)月）則按相應(yīng)制服價(jià)格的一半做為基數(shù)進(jìn)行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會(huì)議進(jìn)行公布。

第二篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行： 第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結(jié)出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一、交接準(zhǔn)備。

交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說(shuō)明材料;(4)編制移交清冊(cè),將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實(shí)行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對(duì)相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫(kù)存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對(duì)賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過(guò)程。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收,具體要求是:(1)庫(kù)存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí),移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;(2)有價(jià)證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊(cè)上注明由移交人負(fù)責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請(qǐng)打印對(duì)賬單,如存在有未達(dá)賬項(xiàng),還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊(cè)點(diǎn)收應(yīng)由出納人員保管的其他財(cái)產(chǎn)物資,如財(cái)務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無(wú)誤后,方可交接。

第三、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名蓋章,要在移交清冊(cè)上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說(shuō)明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應(yīng)將相關(guān)的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時(shí),應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):工作材料、工作內(nèi)容交接的確認(rèn);離職薪資結(jié)算的確認(rèn);離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對(duì)企業(yè)某項(xiàng)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。

第三篇：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：

車間確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字

第四篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響，甚至給公司帶來(lái)?yè)p失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會(huì)有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對(duì)于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來(lái)的損失就行了。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同者，一般不會(huì)成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要?jiǎng)?wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進(jìn)行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點(diǎn)是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財(cái)務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會(huì)認(rèn)為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時(shí)，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對(duì)公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方；

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請(qǐng)新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項(xiàng)福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對(duì)醫(yī)保余額進(jìn)行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請(qǐng)新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國(guó)定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支?。?/p>

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。?，到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。

第五篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進(jìn)行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個(gè)月向部門主管提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作、未提交辭職報(bào)告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計(jì)算任何工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五條、交接內(nèi)容

離職人需要將日常工作及進(jìn)展情況，所使用辦公資產(chǎn)、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認(rèn)簽字，行政部、財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財(cái)務(wù)對(duì)離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

第八條、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督實(shí)施。第九條、附：《辭職申請(qǐng)表》

《離職交接表》

《離職審批單》