第一篇：XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)所崗位績效考核辦法

xx鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)所崗位績效考核辦法

為建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機(jī)制，充分調(diào)動本單位工作人員的工作積極性，提高服務(wù)工作質(zhì)量和效率，根據(jù)《賓陽縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》的精神，切實做好各崗位績效考核工作，結(jié)合本單位實際，特制定如下考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的干部職工獎勵性績效考核分配制度，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、主動作為，有效推動人口計生工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、分配原則

（一）堅持“激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的原則。以工作績效考

核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，面向全體，注重公平，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后。

（二）堅持“公平、公正、公開”的原則?？冃ЧべY分配全

過程公開，最大做到公平、公正。

三、成立崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

四、考核內(nèi)容

（一）公共考核部分（36分）

1、思想政治（6分）：認(rèn)真貫徹黨的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行人口計生法律法規(guī)。堅持原則，服務(wù)群眾。遵紀(jì)守法，依法行政、文明執(zhí)法，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

2、勤政廉政（10分）：執(zhí)行組織決議和落實黨委、政府、業(yè)務(wù)部門布置的工作。工作計劃安排周密，充分合理地安排工作任務(wù)，充分合理地調(diào)動各方面積極因素，認(rèn)真、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，同時組織指導(dǎo)村（社區(qū)）工作人員開展相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。工作效率高。敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。

3、職業(yè)道德（5分）：熱愛本職，上進(jìn)心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，集體觀念強，生活作風(fēng)好，善于傾聽意見，辦事公道，正派、民主，密切聯(lián)系群眾，群眾基礎(chǔ)好。

4、組織紀(jì)律（10分）：按通知及規(guī)定上下班、參加會議及各種集體活動，不遲到、不早退、不曠工、出滿勤。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志；完成人口計生各項工作任務(wù)及組織交給的各項工作任務(wù)，做好迎接上級檢查各項工作，確保工作不出大事，做好本份的檔案材料收集、歸檔、保管工作。

5、其它（5分）：榮獲各級先進(jìn)個人或突出貢獻(xiàn)榮譽稱號的，按獲獎級別加分。因違法亂紀(jì)被處分的按級別扣分。

（二）崗位考核部分

1、管理人員崗位

（1）正職領(lǐng)導(dǎo)工作崗位：（按人均1。5倍的標(biāo)準(zhǔn)考核）

1）負(fù)責(zé)部署、組織、指揮好本單位各項工作；

2）組織協(xié)調(diào)開展各項工作，做好研究和分析，當(dāng)好鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門的參謀；

3）負(fù)責(zé)本單位的各類報告、分析工作；

4）負(fù)責(zé)對本轄區(qū)人口計生技術(shù)服務(wù)、行政執(zhí)法、財務(wù)、會計活動的指導(dǎo)、監(jiān)督，做好本單位國有資產(chǎn)的管理。

5）做好本單位的安全生產(chǎn)、防火、防盜、車輛及財產(chǎn)的管理，干部職工政治思想、信訪工作。

（2）副職領(lǐng)導(dǎo)工作崗位：（按人均1。4倍的標(biāo)準(zhǔn)考核）

1）協(xié)助正職領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位工作，當(dāng)好助手，做好參謀；

2）抓好自己負(fù)責(zé)的分管工作。

（3）具體業(yè)務(wù)工作崗位：

財務(wù)報帳員（2分）

1）嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度；

2）定期編制各種財務(wù)報告單，做好收支結(jié)算、各種票據(jù)的收發(fā)工作；

3）審核、把關(guān)各項收支原始憑據(jù)，保管好會計憑證、帳本、報表等檔案材料。

4）及時做好各種財務(wù)臺帳及現(xiàn)金收支工作，按要求做好各各

種數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表，并及時上報。

5）具體辦理和金融部門各項資金往來結(jié)算手續(xù)；

6）負(fù)責(zé)購置單位日常辦公廳用品；

7）負(fù)責(zé)做好社會撫養(yǎng)費的征收管理、監(jiān)督、指導(dǎo)工作；

8）負(fù)責(zé)單位食堂管理。

人事管理員（1分）

1）負(fù)責(zé)保管和辦理單位相關(guān)證件；

2）負(fù)責(zé)保管和辦理單位干部職工人事和工資。

協(xié)會秘書長（2分）

信訪員（1分）

政法員（3分）

1）負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)計劃生育依法行政管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促檢查全鎮(zhèn)貫徹落實計劃生育的方針、政策和法律法規(guī)；

2）制定符合本鎮(zhèn)情況的計劃生育行政執(zhí)法工作的規(guī)范化管理制度，指導(dǎo)基層開展計劃生育行政執(zhí)法和行政訴訟工作；

3）負(fù)責(zé)各類人口計生證件、證明的發(fā)放、審核、查驗、管理，杜絕亂批亂發(fā)現(xiàn)象發(fā)生。

第二篇：XX鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案

XX鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，市縣事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《和縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

XX鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所的單位規(guī)格為股級，經(jīng)費形式為鎮(zhèn)財政供給，人員編制21人（管理人員13人，專業(yè)技術(shù)人員8人），其職責(zé)任務(wù)是：

1、貫徹以宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常工作為主的“三為主”方針，進(jìn)行計劃生育基礎(chǔ)知識系列的教育，在育齡人員中普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育；

2、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策、法規(guī)，做好再生一孩調(diào)查、審核、上報工作。對違反計生政策法規(guī)的對象，做好卷宗檔案及社會撫養(yǎng)費征收工作；

3、對基層干部和計劃生育專干進(jìn)行宣傳、技術(shù)、藥具等知識培訓(xùn)；

4、開展技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)和優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)；

5、開展計劃生育避孕節(jié)育隨訪服務(wù)工作，搞好季度服務(wù)工作；

6、負(fù)責(zé)避孕藥具的管理發(fā)放，建立藥具發(fā)放檔案和藥具帳冊；

7、抓好流動人口計生管理，做好辦證、驗證工作；

8、做好計劃生育各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報工作；

9、做好計劃生育工作組織、協(xié)調(diào)工作，強化計生專干隊伍建設(shè)，定期召開計生例會，布置、落實全年各項計生工作計劃、任務(wù)、考核；

10、承辦鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項?？h人事行政部門未核定單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)19人，其中：管理人員4 1

人（十級職員3人，九級職員1人）；專業(yè)技術(shù)人員6人（員級工6人）；工勤技能人員9人（中級工1人，初級工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)為19人。

二、擬設(shè)置崗位情況

XX鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所擬設(shè)置崗位總量21個，其中：管理崗位13個，專業(yè)技術(shù)崗位8個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的62%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的38%。

（一）崗位類別

根據(jù)崗位類別劃分的原則，XX鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所設(shè)管理崗位13個，占62%；專業(yè)技術(shù)崗位8個，占38%。

（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)13個，占單位崗位總量的62%，均為九級職員。崗位名稱分別是：計劃生育服務(wù)所所長1名，計劃生育服務(wù)所副所長2名，計劃生育服務(wù)所管理員10名。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例25%。其中：九級崗位1個，占中級崗位比例50%；十級崗位1個，占中級崗位比例50%。

2、初級崗位6個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例75%。其中：十一級崗位3個，占初級崗位比例50%；十二級崗位2個，占初級崗位比例33%；十三級崗位1個，占初級崗位比例17%。

三、崗位任職條件

（一）管理崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規(guī)、政策水平，實事求是，解放思想，全心全意為人民服務(wù)。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，終于職守，堅持原則，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。有較強的組織協(xié)調(diào)、決策的能力。

3、具有中專（中級、高中）以上學(xué)歷。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

4、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；九級職員崗位，須在十職員崗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。

5、身體狀態(tài)健康，能滿足勝任本職工作的精力和體能。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規(guī)、政策水平，實事求是，解放思想，全心全意為人民服務(wù)。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作事業(yè)心和責(zé)任感，終于職守，堅持原則，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

3、具有國家相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱資格以上，且聘任在下級崗位任職二年以上；比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的理論基礎(chǔ)知識和技術(shù)知識，能獨立承擔(dān)本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作。

4、二年內(nèi)考核為合格以上等次。

5、根據(jù)本人平時工作業(yè)績、工作作風(fēng)、個人表現(xiàn)實行民主推薦測評，得同意聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位的贊成票率在60%以上。

6、具有適應(yīng)本崗位要求的身體條件。

（三）工勤技能崗位的任職條件

1、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

2、學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

四、崗位說明書

見附件。

五、實施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施日常工作，xxx同志兼任辦公室主任。

（二）崗位設(shè)置具體實施方法步驟：

1、部署動員（2010年10月）

召開全鎮(zhèn)崗位設(shè)置管理工作會議，為最好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。

2、制定崗位設(shè)置方案（2010年11月10日前）

按照上級部門要求，分單位制定我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，明確擬設(shè)定崗位類別、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例等，并及時上報至縣人社部門核準(zhǔn)。

3、制定崗位實施方案（2010年11月30日前）

按照上級部門要求，廣泛征求意見，制定《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，并報至縣人社部門核準(zhǔn)。

4、組織崗位聘用及認(rèn)定（2010年12月15日前）

按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和實施方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

5、兌現(xiàn)崗位工資（2010年12月底）

按縣人社部門要求，及時報批工資審批表。

二〇一〇年十月二十八日

第三篇：教科室崗位績效考核辦法

教科室崗位績效考核辦法

一、工作職責(zé)

教科室是學(xué)校教育科研的重要科室，是教師專業(yè)化成長與教學(xué)科研的組織者和帶頭人，因此，教科室成員應(yīng)在主任領(lǐng)導(dǎo)下完成以下具體工作：

（一）負(fù)責(zé)教科室的日常管理，協(xié)調(diào)安排教科室的各項工作，負(fù)責(zé)迎接上級檢查及相關(guān)數(shù)據(jù)的上報工作。

（二）協(xié)助教科室主任處理部分文書工作，修訂完善教科室常規(guī)制度，并負(fù)責(zé)教科研制度的組織實施和補充完善。

（三）負(fù)責(zé)教學(xué)研討活動及業(yè)務(wù)會的組織實施，協(xié)助開展教科研專題教育及競賽活動。

（四）負(fù)責(zé)本處室上級來文的分工處理、反饋督導(dǎo)，無課時按時值班并接聽電話，并將相關(guān)情況反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)。

（五）負(fù)責(zé)安排各級各類公開課、研討課、示范課的講課安排，督促相關(guān)講課資料收集歸檔。

（六）負(fù)責(zé)教學(xué)照片的拍攝、歸檔，及時報道教學(xué)中的重要事宜，適時更換校園櫥窗中的教科研專欄。

二、考核辦法

采取民主評議加處室考核的辦法進(jìn)行評價，民主評議100分，由處室成員公開評議考核得分；處室考核100分

1、工作態(tài)度端正，工作效率高，敬業(yè)愛崗，恪守職業(yè)道德。因個人疏忽，造成工作失職，每次扣1分。造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分。（30分）

2、誠實守信，勇以擔(dān)當(dāng)，相互支持，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。熱情接待來訪人員。（20分）

3、具有奉獻(xiàn)精神，吃苦耐勞，積極主動踐行工作職責(zé)。學(xué)期末未完成工作職責(zé)的每項扣2分。（20分）

4、積極協(xié)助主任工作，虛心接受意見和建議，不得因為工作中意見分歧而推諉扯皮，無事生非。出現(xiàn)一次扣2分。造成嚴(yán)重影響的扣10分。（15分）

5、保持辦公室整潔干凈，辦公用品和用具擺放整齊有序，衛(wèi)生用品無雜物。出現(xiàn)衛(wèi)生臟亂差的，每次扣0.5分。（15分）

第四篇：研發(fā)崗位績效考核辦法

研發(fā)崗位績效考核辦法

一、基本方法

為了提高質(zhì)量和效率，對團(tuán)隊成員的效率、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、考勤等四個方面考核，并將考核結(jié)果量化后與績效工資、升職、加薪等掛鉤。

團(tuán)隊成員每人每月100分的基本分?jǐn)?shù)，通過考核加分、減分合計后，得分低于80分將按如下公式扣減績效工資：

實發(fā)績效工資 =(績效考核分?jǐn)?shù)/100)*勞動合同績效工資

二、質(zhì)量考核

主要包括缺陷、代碼審查兩個方面。

2.1、缺陷

缺陷指產(chǎn)品設(shè)計、編碼階段，因為需求理解錯誤、代碼編寫錯誤等導(dǎo)致軟件系統(tǒng)不符合預(yù)期。目前只考核從研發(fā)人員到測試人員階段的缺陷。

2.2、缺陷的等級

缺陷分為嚴(yán)重、主要、次要、輕微四個等級。

嚴(yán)重等級：最直接的表現(xiàn)是主要流程不能執(zhí)行完成，凡是引起主流程不能執(zhí)行完成的缺陷，都?xì)w為嚴(yán)重缺陷。

主要等級：功能沒有完成；非主流程相關(guān)功能沒有按預(yù)期執(zhí)行；執(zhí)行的結(jié)果不爭?。籗QL注入漏洞等。

次要等級：功能沒有完全實現(xiàn)但不影響使用；邊界數(shù)值錯誤；執(zhí)行時長超過需求定義；重要位置的文字錯誤等。

輕微等級：文字錯誤；界面格式等不規(guī)范；操作無反饋；圖片變形等。

關(guān)于缺陷等級的定義，以上只是給出示例，具體情況無法窮舉，在實踐中由測試人員進(jìn)一步整理和完善。對于有異議的缺陷評定，有團(tuán)隊全體成員商議重新定義。

2.3、缺陷等級扣分

當(dāng)缺陷在測試迭代的過程中沒有得到修正，則按照以下公式計算扣分：

缺陷分?jǐn)?shù)*迭代次數(shù)

2.4、組織代碼審查

代碼審查是提高代碼質(zhì)量、提高團(tuán)隊協(xié)作水平的有效方法，對組織代碼審查的團(tuán)隊成員每次加5分，參加成員加1分。

三、效率考核

效率考核包含工期考核和加班考核

3.1、工期考核

效率考核是考察團(tuán)隊成員在計劃時間內(nèi)有效完成工作的情況，分為延期完成、按時完成、提前完成三種情況。

對于效率考核，作出合理的工作分解、人員安排、進(jìn)度計劃非常重要，臨時的開發(fā)組長需要組織評估、分解、計劃制定，并保證每個成員都確認(rèn)計劃。

對于責(zé)任不明確的獎勵或懲罰在開發(fā)小組內(nèi)部如何分配，由開發(fā)小組自行決定。

3.2、加班考核

加班分為兩種，正常加班和延期加班兩種。

正常加班：項目緊急無法在正常工作時間完成，需要加班才能達(dá)成預(yù)期。

延期加班：項目按照計劃進(jìn)行無意外情況下，因效率問題導(dǎo)致的加班。

對于正常加班，正常調(diào)休，并按照如下公式計算績效獎勵：有效工時*0.5。

對于延期加班，無績效獎勵及調(diào)休。

四、貢獻(xiàn)

五、考勤

第五篇：人口和計劃生育信訪工作目標(biāo)管理考核辦法

人口和計劃生育信訪工作目標(biāo)管理考核辦法

為切實加強和改進(jìn)信訪工作，增強各級解決群眾信訪問題的責(zé)任感和自覺性，努力減少越級上訪、重信重訪和集體上訪，確保群眾信訪問題解決、消化在當(dāng)?shù)亍８鶕?jù)國家、省人口計生委和市委、市政府對信訪工作的指示精神和新的《信訪條例》規(guī)定，結(jié)合我市人口計生委系統(tǒng)信訪工作的實際，特制定本辦法。

一、領(lǐng)

導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)（25分）

目標(biāo)管理要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）計生部門要進(jìn)一步完善信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)重視信訪工作的各項制度，切實加強對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持每月召開會

議，專題聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中存在的突出性問題，提出指導(dǎo)性意見，重大問題和突發(fā)性事件隨時聽取匯報。

（二）堅持領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）計生辦主要領(lǐng)導(dǎo)堅持每周的信訪接待日制度，疑難案件實行預(yù)約接待。

（三）堅持領(lǐng)導(dǎo)包案制度。包案領(lǐng)導(dǎo)親自組織調(diào)查處理，親自

審簽查處報告，對案件的處理結(jié)果負(fù)責(zé)，包案量不少于本級立案的40。

（四）重視信訪隊伍建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要配備適應(yīng)工作任

務(wù)需要的信訪工作人員（最少2人），信訪辦公條件和接待環(huán)境要改善，要有信訪辦公室，配齊辦公用品（電腦、打印機(jī)、照相機(jī)、交通工具）。

二、基礎(chǔ)工作目標(biāo)（25分）

目標(biāo)管理要求：各級人口計生信訪部門要建立健全信訪工作制度，規(guī)范信訪工作程序和內(nèi)容，認(rèn)真負(fù)責(zé)處理群眾信訪問題。

（一）堅持信訪例會和通報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）每月要參

加市計生委信訪工作例會，排查不安定因素，通報信訪問題和工作情況。

（二）堅持逐級上訪制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）接待受理信訪問題

后與上訪群眾簽訂《處理信訪問題協(xié)議書》，限期查處完結(jié)，要出具《信訪問題處理意見書》，引導(dǎo)群眾逐級申請復(fù)查。

（三）堅持立案查辦制度。信訪案件按期結(jié)案率達(dá)到85，年終結(jié)案率達(dá)到100。國家、省立案案件應(yīng)在60天內(nèi)查結(jié)報送，焦作市立案案件應(yīng)在60天內(nèi)查結(jié)報送；領(lǐng)導(dǎo)閱批及計生委批轉(zhuǎn)要結(jié)果的案件應(yīng)在30天內(nèi)查結(jié)報送；特殊情況例外。

（四）堅持信息報送制度。堅持逐級每月報送排查信息，每年上報信息不少于二篇，要有一篇案例分析，重大信訪問題及時報送，按時報送信訪報表及分析情況和信訪工作的好經(jīng)驗、好做法。

（五）堅持信訪登記和檔案管理制度。信訪登記齊全，一案一卷，內(nèi)容完備，及時歸檔，做到規(guī)范管理。

（六）堅持責(zé)任追究制度。對官僚主義、不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致群眾越級上訪和重復(fù)上訪的，對信訪工作中弄虛作假，打擊報復(fù)信訪人的，對發(fā)生重大惡性信訪問題的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

三、越級上訪控制目標(biāo)（50分）

目標(biāo)管理要求：嚴(yán)格控制越級上訪，集體上訪和重復(fù)上訪。

（一）越級進(jìn)京上訪量不超過本級接訪量的2，到省上訪量不超過8，來市上訪量不超過15，得15分。突破1起扣5分；

（二）沒有發(fā)生重復(fù)越級上訪得10分。重復(fù)京訪1起扣5分，省訪1起扣3分，市訪1起扣2分，本市訪1起扣1分；

（三）沒有發(fā)生越級集體上訪得10分。發(fā)生京訪1起扣10分，省訪1起扣8分，市訪1起扣5分，本市訪1起扣2分；

（四）沒有上訪老戶得10分。被國家定為老戶1人扣5分，被省定為老戶1人扣3分，被市定為老戶1人扣2分；被本市定為老戶1人扣1分；

（五）沒有發(fā)生上訪滯留，接市通知后24小時內(nèi)及時接回并認(rèn)真處理得5分。重復(fù)滯留上訪1起扣5分。

四、考核辦法

本著“科學(xué)合理、易于操作、實事求是、客觀公正”的原則，采取平時督查和年終考評相結(jié)合，自查和抽查相結(jié)合，量化比較評價和實效系統(tǒng)分析相結(jié)合的方法進(jìn)行考評。

（一）以下幾種情況不列入考評：

1、咨詢問題的個人上訪；

2、已簽訂《處理信訪問題協(xié)議書》，在規(guī)定的查處期限內(nèi)到市的個人上訪；

3、以上三級認(rèn)定沒有道理的老戶上訪；

4、持下級《信訪問題處理意見書》要求復(fù)查的上訪。

（二）結(jié)果運用

經(jīng)綜合考評和平時考核相結(jié)合，成績記入年終總成績，突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），由市人口計生生給予表彰。排名在后2位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），給予通報批評，不得參加綜合評先，在焦作市年終考評成績中排名后10位的，對主管領(lǐng)導(dǎo)實行責(zé)任追究，并列入信訪工作重點管理單位，限期改變面貌。

（三）當(dāng)年發(fā)生重大惡性信訪案件，或被新聞部門曝光經(jīng)查屬實的重大信訪案件，實行一票否決，不得參加綜合評先。