第一篇：鳳城鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案大全

鳳城鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立造合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)和廣西壯族自治區(qū)人事廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)[2008]85號(hào)《關(guān)于印發(fā)縣鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案的通知》（桂人口發(fā)

[2007]46號(hào)、《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》（中發(fā)[2006]22號(hào)、自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于慣徹《中共中央國務(wù)院關(guān)關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》（桂發(fā)[2007]28號(hào)文件精神等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

一、基本情況

（一）單位職責(zé)任務(wù)

鳳城鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所依法成立，承擔(dān)全鎮(zhèn)計(jì)劃生育政策法律、法規(guī)宣傳和技術(shù)服務(wù)。根據(jù)《國家人口與計(jì)劃生育法》《廣西區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》《廣西區(qū)人口與計(jì)劃生育管理辦法》、《人口與計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)條例》等規(guī)定實(shí)施。

開展業(yè)務(wù)包括下列內(nèi)容1、2、3、4、5、6、計(jì)劃生育政策法律、法規(guī)宣傳、教育、咨詢。依法征收社撫養(yǎng)費(fèi)。辦理計(jì)生各種證件及發(fā)放。生殖健康科普宣傳、教育咨詢。提供避孕藥具及相關(guān)的指導(dǎo)、咨詢、隨訪。動(dòng)員已生育小孩的對(duì)象落實(shí)避孕節(jié)育措施，對(duì)已經(jīng)施行避孕、節(jié)育手術(shù)和輸卵（精）管復(fù)通手術(shù)的，提供相關(guān)的咨詢、隨訪。

7、放（?。┉h(huán)手術(shù)。

（二）經(jīng)費(fèi)形式

財(cái)政全額撥款。

（三）人員編制：現(xiàn)有崗位和人員配備情況

人員編制總數(shù)16人，現(xiàn)有工作人員16人，超缺編0人，其中管理人員7人（八級(jí)職員2人，九級(jí)職員4人，十級(jí)職員1人）；專業(yè)技術(shù)人員5人（中級(jí)2人，聘任2人；初級(jí)3人，聘任3人）；工勤技能人員4人（高級(jí)工2人，中級(jí)工2人）。

二、單位設(shè)置崗位的原則和依據(jù)

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)

行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方面，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位轉(zhuǎn)變，有利于形成競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、主要原則

① 堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則；

② 堅(jiān)持精簡效能，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則；

③ 按需設(shè)崗聘用，合同管理的原則；

④ 依崗定薪、崗變薪變的原則

⑤ 堅(jiān)持公開平平等、競爭擇優(yōu)，依法辦事的原則； ⑥ 堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，確保穩(wěn)定的原則。

三擬設(shè)置崗位情況

根據(jù)工作實(shí)際，計(jì)生服務(wù)所設(shè)置為以管理崗位占主體崗位的事業(yè)單位。設(shè)置崗位總量16個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，專業(yè)技崗位5個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的62.5%。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是5個(gè)，占崗位設(shè)置總量的31.25%。

（一）崗位類別

根據(jù)崗位類別劃分的原則，確定本單位管崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)額，其中：管理崗位10個(gè)，占62.5%專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占31.25%；工勤崗位1個(gè)占6.25%。

（二）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)10個(gè)，占單位崗位總量的62.5%其中九級(jí)8個(gè)，十級(jí)2個(gè)。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)。其中：九級(jí)職員2個(gè)，名稱分別是所長、計(jì)生協(xié)會(huì)副會(huì)長。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)，其中九級(jí)職員2個(gè)，名稱分別是流動(dòng)人口管理辦主任、政策法規(guī)辦主任。

3、其他管理崗位4個(gè)。其中九級(jí)職員2個(gè)十級(jí)職員2個(gè)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級(jí)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例40%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位比例50%；十級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位比例50%。

2、初級(jí)崗位3個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例60%。其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占初級(jí)崗位比例33.33%；十二級(jí)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位比例66.67%。

（四）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的6.25%。其中技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，占工勤技能崗位總量比例100%。

三、實(shí)施方法步驟：

1、崗位設(shè)置管理實(shí)施工作組織領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)黨委、政

府組織實(shí)施，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，通過民主測評(píng)確定崗位，定崗定編，落實(shí)人員。

2、崗位設(shè)置實(shí)施方法步驟：崗位初設(shè)、初設(shè)崗位公

示，崗位報(bào)批，報(bào)名，民主測評(píng)，競聘上崗，崗位確認(rèn)，入崗結(jié)果公示，報(bào)人事部門核定。

3、時(shí)間進(jìn)度安排，以人事部門時(shí)間安排為準(zhǔn)。

第二篇：XX鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案

XX鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，市縣事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《和縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

XX鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所的單位規(guī)格為股級(jí)，經(jīng)費(fèi)形式為鎮(zhèn)財(cái)政供給，人員編制21人（管理人員13人，專業(yè)技術(shù)人員8人），其職責(zé)任務(wù)是：

1、貫徹以宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常工作為主的“三為主”方針，進(jìn)行計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)系列的教育，在育齡人員中普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育；

2、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策、法規(guī)，做好再生一孩調(diào)查、審核、上報(bào)工作。對(duì)違反計(jì)生政策法規(guī)的對(duì)象，做好卷宗檔案及社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收工作；

3、對(duì)基層干部和計(jì)劃生育專干進(jìn)行宣傳、技術(shù)、藥具等知識(shí)培訓(xùn)；

4、開展技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)和優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)；

5、開展計(jì)劃生育避孕節(jié)育隨訪服務(wù)工作，搞好季度服務(wù)工作；

6、負(fù)責(zé)避孕藥具的管理發(fā)放，建立藥具發(fā)放檔案和藥具帳冊(cè)；

7、抓好流動(dòng)人口計(jì)生管理，做好辦證、驗(yàn)證工作；

8、做好計(jì)劃生育各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；

9、做好計(jì)劃生育工作組織、協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化計(jì)生專干隊(duì)伍建設(shè)，定期召開計(jì)生例會(huì)，布置、落實(shí)全年各項(xiàng)計(jì)生工作計(jì)劃、任務(wù)、考核；

10、承辦鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。縣人事行政部門未核定單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)19人，其中：管理人員4 1

人（十級(jí)職員3人，九級(jí)職員1人）；專業(yè)技術(shù)人員6人（員級(jí)工6人）；工勤技能人員9人（中級(jí)工1人，初級(jí)工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)為19人。

二、擬設(shè)置崗位情況

XX鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所擬設(shè)置崗位總量21個(gè)，其中：管理崗位13個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的62%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的38%。

（一）崗位類別

根據(jù)崗位類別劃分的原則，XX鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所設(shè)管理崗位13個(gè)，占62%；專業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)，占38%。

（二）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)13個(gè)，占單位崗位總量的62%，均為九級(jí)職員。崗位名稱分別是：計(jì)劃生育服務(wù)所所長1名，計(jì)劃生育服務(wù)所副所長2名，計(jì)劃生育服務(wù)所管理員10名。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級(jí)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例25%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位比例50%；十級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位比例50%。

2、初級(jí)崗位6個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例75%。其中：十一級(jí)崗位3個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%；十二級(jí)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位比例33%；十三級(jí)崗位1個(gè)，占初級(jí)崗位比例17%。

三、崗位任職條件

（一）管理崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規(guī)、政策水平，實(shí)事求是，解放思想，全心全意為人民服務(wù)。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，終于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策的能力。

3、具有中專（中級(jí)、高中）以上學(xué)歷。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

4、八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；九級(jí)職員崗位，須在十職員崗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。

5、身體狀態(tài)健康，能滿足勝任本職工作的精力和體能。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規(guī)、政策水平，實(shí)事求是，解放思想，全心全意為人民服務(wù)。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作事業(yè)心和責(zé)任感，終于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

3、具有國家相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱資格以上，且聘任在下級(jí)崗位任職二年以上；比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作。

4、二年內(nèi)考核為合格以上等次。

5、根據(jù)本人平時(shí)工作業(yè)績、工作作風(fēng)、個(gè)人表現(xiàn)實(shí)行民主推薦測評(píng)，得同意聘任到專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的贊成票率在60%以上。

6、具有適應(yīng)本崗位要求的身體條件。

（三）工勤技能崗位的任職條件

1、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

2、學(xué)徒期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位說明書

見附件。

五、實(shí)施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施日常工作，xxx同志兼任辦公室主任。

（二）崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟：

1、部署動(dòng)員（2010年10月）

召開全鎮(zhèn)崗位設(shè)置管理工作會(huì)議，為最好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。

2、制定崗位設(shè)置方案（2010年11月10日前）

按照上級(jí)部門要求，分單位制定我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，明確擬設(shè)定崗位類別、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例等，并及時(shí)上報(bào)至縣人社部門核準(zhǔn)。

3、制定崗位實(shí)施方案（2010年11月30日前）

按照上級(jí)部門要求，廣泛征求意見，制定《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并報(bào)至縣人社部門核準(zhǔn)。

4、組織崗位聘用及認(rèn)定（2010年12月15日前）

按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和實(shí)施方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

5、兌現(xiàn)崗位工資（2010年12月底）

按縣人社部門要求，及時(shí)報(bào)批工資審批表。

二〇一〇年十月二十八日

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置樣本[計(jì)生服務(wù)所]

XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所崗位設(shè)置方案

為做好XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所崗位數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，為XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理度行辦法》（國人部發(fā)

[2006]70號(hào)）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）；

（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)

[2008]275號(hào)）；

（三）《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)[2010]86號(hào)）。

四、單位基本情況

（一）工作職責(zé)

1、宣傳人口與計(jì)劃生育的方針、政策、法規(guī)和避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等知識(shí)；

2、開展避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、性和生殖保健技術(shù)綜合服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育手術(shù)后的隨訪工作，協(xié)助做好計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的鑒定、治療、回訪、咨詢及管理工作；

4、負(fù)責(zé)避孕藥具的發(fā)放、管理、登記、統(tǒng)計(jì)、效果監(jiān)測，檢查指導(dǎo)村（居）委會(huì)服務(wù)室的避孕藥具發(fā)放工作；

5、負(fù)責(zé)村（居）委會(huì)服務(wù)室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期培訓(xùn)服務(wù)室工作人員；

6、負(fù)責(zé)組織婦女常見病普查工作，每年對(duì)轄區(qū)內(nèi)已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見病普查普治，并建立育齡婦女生殖健康檔案，對(duì)患病育齡婦女進(jìn)行治療和服務(wù)。

（二）人員結(jié)構(gòu)

1、基本情況：XX鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所為一類股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源為市財(cái)政全額核撥，歸屬于XX鎮(zhèn)人民政府管理，業(yè)務(wù)工作受英德市人口和計(jì)劃生育局和英德市人口和計(jì)劃生育服務(wù)站指導(dǎo)。

2、人員編制情況：現(xiàn)在編制3人。其中，管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，為所長。

3、現(xiàn)在在冊(cè)正式人員情況：實(shí)有人數(shù)3人。其中，管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人），占現(xiàn)在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的33%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)2人（員級(jí)2人）占現(xiàn)在在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的67%；工勤技能人員1人，（普通工1人）。

4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位1人。其中，員級(jí)職務(wù)1人兼任所長管理崗位。

五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量3個(gè)。其中，管理崗位1個(gè)，占崗位總量的33%；專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占崗位總量的75%；

（一）管理崗位的數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位擬共設(shè)1個(gè)，占崗位總量的25%。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)2個(gè)，其中員級(jí)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%占崗位總量的67%。

（二）工勤技能崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬設(shè)1個(gè)，為普通工崗位，占工勤技能崗位總量的100%。

二0一一年九月二十一日

第四篇：崗位設(shè)置方案

魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級(jí)方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》古教發(fā)2009（56）號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。

一、使用范圍及對(duì)象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級(jí)對(duì)象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。即正高級(jí)一至四級(jí)，副高級(jí)（中學(xué)高級(jí)、高級(jí)講師，下同）五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)于八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)于十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師、XX學(xué)校小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)于十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級(jí)教師崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級(jí)、六級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，中級(jí)崗位八到十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級(jí)、九級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5(十一級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時(shí)間條件

五級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職四年以上，六級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職二年以上，八級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職四年以上，九級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間先后晉升崗位等級(jí)。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資；任現(xiàn)職以來，受過紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。

榮譽(yù)稱號(hào)指：勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)不作為優(yōu)先條件。

國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學(xué)期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時(shí)，適當(dāng)加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、中小學(xué)特級(jí)教師，在首次聘用時(shí)，達(dá)到基本任職時(shí)間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級(jí)工資時(shí)，如果達(dá)到規(guī)定的崗位基本任職時(shí)間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時(shí)間，確定相應(yīng)崗位等級(jí)，與本單位在職教職工同等條 件對(duì)待，按確定的崗位等級(jí)重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。重新計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級(jí)工資的時(shí)間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級(jí)工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級(jí)工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長任組長。

（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個(gè)學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實(shí)施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實(shí)施意見，對(duì)各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 5

第五篇：崗位設(shè)置方案

(上級(jí)單位)關(guān)于報(bào)送XXXXXXXXXXX

崗位設(shè)置管理方案的報(bào)告

人力資源和社會(huì)保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）和區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會(huì)議通過并予以上報(bào)。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設(shè)置管理方案

為順利推進(jìn)XXXXXX崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）精神，結(jié)合區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定和本單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)

XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級(jí)事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機(jī)編〔XXXX〕XXX號(hào))，屬于自收自支正科級(jí)事業(yè)單位，編制X人。主要職責(zé)和任務(wù)是：堅(jiān)持為改革開放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，以弘揚(yáng)和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標(biāo)，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時(shí)代特征和工會(huì)特色的先進(jìn)文化，建立與完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理體制和機(jī)制，帶動(dòng)職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級(jí)X人，副科級(jí)X人，科員X人，辦事員（見習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級(jí)工X人，初級(jí)工X人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位X個(gè)。其中：管理崗位X個(gè)，占71.4％；工勤技能崗位2個(gè)，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級(jí)崗位1個(gè)（正科級(jí)），崗位名稱是俱樂部主任；八級(jí)崗位1個(gè)（副科級(jí)），崗位名稱是俱樂部副主任；九級(jí)崗位3個(gè)（科員）。其中，七級(jí)崗位和八級(jí)崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的28.6%，其中四級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是中級(jí)工；五級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是初級(jí)工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實(shí)際，首次開展崗位設(shè)置時(shí)，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個(gè)。其中，管理崗位9個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。

（二）管理崗位9個(gè)。其中，七級(jí)崗位1個(gè)，八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位4個(gè)，見習(xí)人員2人（暫不確定崗位等級(jí)）。

（三）工勤技能崗位2個(gè)。其中：三級(jí)崗位（技術(shù)工高級(jí)）1個(gè)；五級(jí)崗位（技術(shù)工初級(jí)）1個(gè)。

四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況

為加強(qiáng)對(duì)XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會(huì)XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負(fù)責(zé)制定XXXXX崗位設(shè)置管理實(shí)施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對(duì)各階段工作的具體時(shí)間提出明確要求，具體督促、實(shí)施完成工作。

(二)崗位設(shè)置實(shí)施工作安排1、2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報(bào)方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批核準(zhǔn)；

3、2010年8月—9月：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位辦公會(huì)集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實(shí)施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人力資源和社會(huì)保障部門組織認(rèn)定。

六、需要請(qǐng)示說明的問題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實(shí)際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長，請(qǐng)適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請(qǐng)給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機(jī)構(gòu)編制批文（復(fù)印件)

3、領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)

4、XXXXX工改明細(xì)表、方案表。