第一篇：辦公室工作人員考核辦法1

辦公室工作人員考核辦法

一、考核范圍

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室全體工作人員。

二、考核原則

（一）實行分類考核，統(tǒng)一評定等次。對科級干部和科員實行分類考核，考核匯總工作由辦公室組織組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果由辦公室考核工作會議研究統(tǒng)一確定等次。

（二）進行全面考核，突出工作重點。根據(jù)考核內(nèi)容，進行全面考核，把完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等方面作為考核的重點。根據(jù)工作實際情況，對特別優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當(dāng)加分。

（三）充分發(fā)揚民主，注重公平公正?？己诉^程中，充分尊重辦公室全體工作人員意見，在進行民主評議的基礎(chǔ)上，由辦公室主任、常務(wù)副主任和組長進行評分，綜合為考核總分。根據(jù)考核得分情況，統(tǒng)籌確定考核等次，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示。

三、考核方式

總分100分，采取工作人員民主評議，組長、常務(wù)副主任、主任評分和其他表現(xiàn)加分、扣分的方式確定考核總分。1

具體評分辦法：得分=全體工作人員民主評議得分×15%+組長評分×15%+常務(wù)副主任評分×30%+主任評分×40%-扣分+加分。辦公室每月召開一次考核工作會議，根據(jù)考核得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

四、考核內(nèi)容

自身學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、團結(jié)協(xié)作、完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等七個方面。具體扣分、加分情況如下：

（一）自身學(xué)習(xí)（10分）

基本要求：認(rèn)真參加規(guī)定的各項學(xué)習(xí)活動，積極自學(xué)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一些，學(xué)透一些。

（1）對學(xué)習(xí)要求不夠重視，沒有完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)的，扣1分；

（2）未深刻領(lǐng)會和把握上級文件精神，造成工作失誤的，扣1分；

（3）對領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室文件內(nèi)容和活動工作進展情況不熟悉，造成工作被動的，扣1分

（二）工作態(tài)度（10分）

基本要求：熱愛本職工作，思想態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動。

（1）工作被動應(yīng)付，得過且過，積極性不夠、主動性不強，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的，扣1分；

（2）工作上避重就輕，挑三揀四，有投機取巧的傾向，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的，扣1分；

（3）對理應(yīng)干好的工作講條件、有怨言、牢騷滿腹，沒有足夠的熱情、耐心和毅力，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的，扣1分；

（4）對領(lǐng)導(dǎo)批評有情緒，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，扣2分。

（三）工作責(zé)任心（10分）

基本要求：要有強烈的責(zé)任心，要忠于職守、愛崗敬業(yè)、勇于進取，不畏事難，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。

（1）在職責(zé)范圍和規(guī)定時限內(nèi),該辦而不辦或無正當(dāng)理由不能按時完成的，一次扣2分；

（2）工作不愿負(fù)責(zé)任，為掩飾錯誤找借口的，一次扣1分；

（3）對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，以不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)或其他理由推托的，一次扣2分；

（4）工作不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，未能按照程序、制度辦理的，一次扣1分；

（5）工作不求上進，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育未有改進的，一

次扣2分。

（四）團結(jié)協(xié)作（10分）

基本要求：同事之間充分信任，具有很強的團隊協(xié)作精神和互補精神，能較好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

（1）工作人員之間拉幫結(jié)派、搞小圈子，在辦公室內(nèi)外造成不良影響的，扣2分；

（2）對領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項，由于個人恩怨互相拆臺，造成工作落實不力的，一次扣2分。

（五）完成工作量（20分）

基本要求：圓滿完成所承擔(dān)的固定工作量。

未能按時完成文件要求和工作例會確定的事項，給辦公室整體工作造成不利影響的，給予主要負(fù)責(zé)人扣2分，給予本組成員扣1分。

（六）工作質(zhì)量（20分）

基本要求：工作要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量、求創(chuàng)新。

（1）因工作標(biāo)準(zhǔn)低，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或造成惡劣影響的，扣3分；

（2）延誤辦理領(lǐng)導(dǎo)布置的工作的，一次扣1分；正在辦理的文件出現(xiàn)積壓的，一次扣0.5分；工作質(zhì)量不高，出

現(xiàn)差錯的，一次扣5分；冷落來辦公室辦事的同志并產(chǎn)生不良影響的，一次扣0.5分；因工作標(biāo)準(zhǔn)低、質(zhì)量不高，影響辦公室形象的，一次扣0.5分；

（3）出現(xiàn)問題后，不能改進工作方法、有效地解決問題，致使同類問題或錯誤再次出現(xiàn)的，一次扣2分。

（七）遵守制度（20分）

基本要求：嚴(yán)格遵守辦公室各項規(guī)章制度。

1、嚴(yán)格履行本職崗位職責(zé)制度。違反辦公室工作程序或規(guī)定，并造成一定影響的，一次扣1分；

2、嚴(yán)格遵守考勤制度。遲到、早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，曠工每次扣1分；

3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。未請假外出超過1天的，扣2分；

4、嚴(yán)格遵守值班制度。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、找外單位人員代班的，一次扣0.5分，值班期間，因個人原因造成工作失誤的，一次扣1分。遲到或早退一次扣0.5分，空崗的一次扣1分。

加分項：因工作出色受縣級以上領(lǐng)導(dǎo)表彰的加1分，工作表現(xiàn)被市級以上媒體報道的加1分，工作中經(jīng)常加班、有突出貢獻等其他優(yōu)秀表現(xiàn)加分由各組組長提議，經(jīng)辦公室

考核工作會議研究確定。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

辦公室設(shè)立光榮榜，每月按考核得分和等次情況，按照一定的比例評選先進個人。年終根據(jù)每月的考核得分和等次，確定年度考核結(jié)果?？荚u結(jié)果作為對辦公室工作人員進行獎懲和提出使用建議的重要依據(jù)。對考評優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對考評不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或退回原單位等處理。同時，將考評結(jié)果反饋給抽調(diào)單位，作為抽調(diào)單位對其晉職、晉級、公務(wù)員評優(yōu)的重要依據(jù)。

本辦法自頒布之日開始實施，由辦公室組織組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價工作人員的政治表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅持公開公正、注重實績、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級各類在聘教職工。按管理人員、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員分類考核方式進行。

第四條 考核的時間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時考核與考核相結(jié)合、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，進行全面考核、綜合評價。

第二章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績和履行崗位職責(zé)情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核政治思想表現(xiàn)。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學(xué)習(xí)情況及政治思想、立場、觀點和態(tài)度；

2、考核遵紀(jì)守法表現(xiàn)。重點考核是否遵守國家政策法規(guī)、工作紀(jì)律和院校規(guī)章制度，考核是否堅持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務(wù)育人的表現(xiàn)。重點考核是否具有良好職業(yè)道德、獻身科學(xué)、教育事業(yè)的精神，是否為人師表、愛崗敬業(yè)、自覺維護學(xué)校的集體聲譽；

4、考核全局觀念和團結(jié)協(xié)作精神。重點考核是否善于團結(jié)合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術(shù)水平、工作能力和創(chuàng)新能力。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核掌握基礎(chǔ)理論知識的程度。重點考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)學(xué)科理論知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

2、考核業(yè)務(wù)工作水平。重點考核實際工作，考核是否具備崗位素質(zhì)要求，精通業(yè)務(wù)程度和運用政策、法規(guī)的能力；

3、考核適應(yīng)能力。重點考核工作經(jīng)驗，知識結(jié)構(gòu)調(diào)整更新能力、應(yīng)變能力、勝任臨時工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點考核整理、總結(jié)業(yè)務(wù)工作能力、信息動態(tài)把握能力、科學(xué)研究能力；

5、考核管理能力。重點考核能否獨立開展工作、配合領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，考核制定工作計劃、實施有效管理和開展調(diào)查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態(tài)度和遵守勞動紀(jì)律情況。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作態(tài)度。重點考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重?fù)?dān)、勤奮工作精神，考核事業(yè)心、責(zé)任感和進取精神；

2、考核服務(wù)態(tài)度?？己耸欠窬哂蟹?wù)意識和主動開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎(chǔ)工作情況；

3、考核勞動紀(jì)律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，考核是否堅守崗位和工作滿負(fù)荷。

第十條 “績”主要考核履行崗位職責(zé)情況，考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和實效。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作數(shù)量。重點考核完成工作任務(wù)情況、業(yè)績成果數(shù)量；

2、考核工作質(zhì)量。重點考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，有無責(zé)任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點考核工作成果，取得的經(jīng)濟效益、社會效益及獲獎情況；

4、業(yè)績考核內(nèi)容，視人員類別不同有所側(cè)重，教學(xué)科研人員的業(yè)績考核按《院校教學(xué)、科研崗位考核實施細(xì)則》執(zhí)行。

第三章 考核的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優(yōu)秀檔次：

1、全年病事假累計10天及以上或有曠工現(xiàn)象者；

2、無故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，或遲到早退全年累計5次及以上者；

3、考核內(nèi)曾受過通報批評、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業(yè)績者；

5、對工作業(yè)績特別突出的教學(xué)、科研人員，以上有關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務(wù)（專任教師未完成80％教學(xué)工作量）者；

2、全年病假累計達到60個工作日，或事假累計達到20個工作日，或病事假累計達40個工作日者；

3、全年遲到、早退累計達到12次者；

4、曠工累計4天及以上者；

5、考核年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)警告處分或造成責(zé)任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反院校規(guī)章制度者；

2、不能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作，或造成較大責(zé)任事故者；

3、教師未完成規(guī)定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務(wù)，不服從工作安排、經(jīng)教育不改者；

5、年內(nèi)累計曠工5天及以上者；

6、年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體考核工作；各處級單位要成立本部門考核小組，依據(jù)院?？傮w考核辦法，結(jié)合部門工作特點，制定具體考核細(xì)則，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，按《崗位聘用合同書》規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)逐項考核。

第十六條 對教學(xué)科研人員崗位聘任考核，院校負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的考核，教院校（部）負(fù)責(zé)重要崗位和基礎(chǔ)崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴(yán)格把握考核標(biāo)準(zhǔn)，考評為優(yōu)秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

第十八條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核，按院校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行；院級負(fù)責(zé)人的考核，由上級主管部門組織實施；經(jīng)院校同意的國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)等各類不在崗人員，按相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內(nèi)容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內(nèi)進行個人總結(jié)、述職。

第二十條 各單位根據(jù)本人的綜合表現(xiàn)，在民主測評、考核小組民主評議的基礎(chǔ)上，確定考核檔次，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，考核結(jié)果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對單位考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向所在部門考核小組申請復(fù)核或復(fù)議；若本人對復(fù)議結(jié)果仍有異議，可在接到復(fù)議結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向院?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，受理部門按照有關(guān)規(guī)定予以核實、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結(jié)果匯總后報人事處備案，考核材料報送人事處，存入本人考績檔案。

第六章 考核結(jié)果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內(nèi)津貼的資格、具有晉升黨政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級、崗位續(xù)聘的資格。

第二十四條 考核為優(yōu)秀檔次的人員，具有評選先進、獲得獎勵和表彰的資格。第二十五條 凡在當(dāng)年考核中被確定基本合格的人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)幫助教育誡勉談話，視具體情況停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)崗位津貼、職務(wù)津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)津貼，所在部門要對其提出限期提高的要求，并根據(jù)實際情況，適當(dāng)調(diào)整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續(xù)兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院校可視具體情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級先進人員的評選，各級突出貢獻的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據(jù)。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會組織實施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發(fā)的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執(zhí)行。

2012年4月修訂

第三篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。

績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)?？己艘话阍诿磕昴昴┲烈钅?月底進行。考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進行民主測評；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在考核時應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

㈤ 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴(yán)格實行考核備案制度。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級政府人事部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實施意見，事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。

第四篇：社區(qū)工作人員考核辦法

社區(qū)工作人員考核辦法

為進一步加強對社區(qū)工作者的管理，充分發(fā)揮社區(qū)工作者的作用，提高人員素質(zhì)，調(diào)動工作積極性，確保社區(qū)各項工作順利實施，特制定本辦法。

一、考核原則

考核工作要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、獎懲分明的原則，兼顧品德、出勤、廉政情況，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，結(jié)果與獎懲相結(jié)合。

二、考核范圍

本辦法適用本社區(qū)工作者。

三、考核機構(gòu)

社區(qū)成立由社區(qū)書記為組長的考核小組（支部委員構(gòu)成），負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者的日?？己恕?/p>

四、考核辦法

（一）考核方式?？己瞬扇≡驴己伺c考核相結(jié)合的辦法。社區(qū)黨支部實行月考核，采取看記錄、聽匯報、查材料、聽反映等方式，對社區(qū)工作者的日常表現(xiàn)和業(yè)務(wù)工作進行評議，月末組織黨支部班子討論并打分、匯總及存檔。

（二）等次劃分。年終按個人得分確定級別?？己说梅衷?0分以上為優(yōu)秀，具有評先選優(yōu)資格；75-89分為稱職；60-74為基本稱職，60分以下為不稱職。

五、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

重點考核社區(qū)工作者履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。

（一）日常表現(xiàn)（30分）

政治立場（8分）。思想上、行動上同黨工委保持一致，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、群眾觀，大是大非面前立場堅定。

法律觀念（8分）。遵守法紀(jì)，廉潔自律，不以權(quán)謀私、行賄受賄，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)者，視情節(jié)給與相應(yīng)處分，直至解除合同。社會公德（7分）。遵守公共秩序，愛護公共財物，樹立節(jié)約意識。學(xué)習(xí)情況（7分）。認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加上級、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)。

（二）工作作風(fēng)（30分）

考勤紀(jì)律（10分）。認(rèn)真遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

集體勞動（10分）。積極參加上級和社區(qū)組織的各類集體活動或勞動。

責(zé)任意識（10分）。認(rèn)真解決在本社區(qū)本職范圍內(nèi)的工作。

（三）服務(wù)態(tài)度（40分）

服務(wù)態(tài)度（10分）。對群眾態(tài)度謙和。

服從組織（20分）。日常工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

服務(wù)意識（10分）。積極為民辦實事、做好事，著力解決居民反映的實際困難和問題。

第五篇：工作人員績效考核辦法

工作人員績效考核辦法

為推進全局效能建設(shè)，強化量化考核，充分調(diào)動全局人員的工作積極性和創(chuàng)造性，確保高效、優(yōu)質(zhì)完成各項工作，特制定績效考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，長任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各處室主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核的組織實施、審核及對部分條款的修訂完善及解釋。

二、考核對象 全局工作人員。

三、考核內(nèi)容

考核分為遵紀(jì)守法、勤奮敬業(yè)、目標(biāo)完成、工作成效四個部分。

（一）遵紀(jì)守法

1、認(rèn)真執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)。因違法違紀(jì)造成重大損失或者惡劣社會影響的，績效考核先進“一票否決”，并按照《公務(wù)員法》相關(guān)條例嚴(yán)肅處理。

2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。規(guī)范執(zhí)行《工作人員請假制度》，無故遲到或早退一次扣1分；無故曠工一天扣3分；其他違反勞動紀(jì)律的，酌情扣分處理。

3、嚴(yán)格遵守文明辦公工作守則，強化道德自律，積極參與文明單位創(chuàng)建活動。對違反守則規(guī)定，給造成惡劣影響的個人，取消其績效考核先進評選資格。

（二）勤奮敬業(yè)

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實公務(wù)員知識更新規(guī)定，按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)，未達到要求的取消績效考核 “先進”評選資格。積極參加本和相關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)活動的每缺一次扣1分，考試不合格的每次扣2分。

2、在地方考評中被評定為不合格的專業(yè)，其處室主要負(fù)責(zé)人、專業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效考核先進“一票否決”。

3、加強政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真參加各級組織的各項政治理論學(xué)習(xí)，不按要求參加的，每缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分。沒按規(guī)定完成學(xué)習(xí)筆記、心得體會、小結(jié)等相關(guān)任務(wù)的，每缺1篇扣1分。

4、積極參加、會計、經(jīng)濟等各類專業(yè)技術(shù)資格自學(xué)，通過專業(yè)考試并獲得資格證書的，初級加1分，中級加2分，高級加3分。

5、積極參加各級組織的志愿者服務(wù)、扶貧救災(zāi)、捐款捐物、義務(wù)獻血等各類活動，每參加1次加0.5分。

6、認(rèn)真參加組織的各類業(yè)務(wù)競賽、比賽，每參加1次加1分。

（三）目標(biāo)完成

1、共性目標(biāo)考核：

（1）重點工作考核：①處室工作年初有計劃，月度有安排、年終有總結(jié)。未按規(guī)定時間完成的，每次處室負(fù)責(zé)人扣1分，處室成員各扣0.5分。②按照本每年重點工作目標(biāo)分解提要，由處室負(fù)責(zé)人制定個人重點工作目標(biāo)分解任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達，未進行任務(wù)分解的處室人員每人扣2分；任務(wù)未完成的，每差1條扣5分。③各處室須建立重點工作完成情況臺賬。未建立臺賬的，處室人員每人扣1分。④全局工作人員須做好績效考核網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)日常記載，每缺少一個月的記錄，扣1分。

（2）信息分析工作考核：按照本信息、分析工作目標(biāo)，由處室負(fù)責(zé)人制定個人信息分析工作任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達；未進行任務(wù)分解的，處室人員每人扣1分。任務(wù)未完成的，每差1篇扣3分。經(jīng)編輯的縣（市、區(qū)）報送的分析信息不納入考核計算。信息分析以O(shè)A系統(tǒng)登記備案的為依據(jù)。

（3）課題研究工作考核：按照全年課題研究計劃開展課題研究，未按時完成的，扣5分。在地方、市開展的各類非招投標(biāo)課題、論文評比活動中獲得一、二、三等獎的，分別得3分、2分、1分。不同課題累計得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平攤得分。

（4）臨時性工作考核：每個人都有完成臨時性工作任務(wù)的義務(wù)。凡無特殊原因不接受臨時性工作任務(wù)（如加班、突發(fā)事件的分析、工作動態(tài)的撰寫、臨時性統(tǒng)計等）的，每次扣3分，特別嚴(yán)重的扣5分。

2、對專業(yè)人員的考核

（1）課題：積極參加地方及市課題招投標(biāo)，并被評為一、二、三等獎的，分別得4、3、2分。不同課題累計得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平均得分。

（2）臺帳：按照要求建立健全臺賬，未登記的扣3分；登記不全的扣1分。（3）檔案：做好個人負(fù)責(zé)的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料按專業(yè)開展規(guī)范化整理、歸檔、立卷工作，認(rèn)真做好數(shù)據(jù)報表電子化管理，未完成整理、歸檔、立卷工作的扣3分。

（4）按照制度，及時準(zhǔn)確上報各專業(yè)的月、季、年數(shù)據(jù)，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和要點信息等，每遲報一次扣2分。

（5）各專業(yè)應(yīng)完善評估審核記錄制度，做到數(shù)據(jù)采集、匯總、上報統(tǒng)一和規(guī)范，質(zhì)量可信，提供和上報的數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實并造成嚴(yán)重影響的，每次扣2～5分。

（6）按照全局法制工作計劃，做好法制宣傳和執(zhí)法檢查工作，未完成的扣3分。（7）嚴(yán)格執(zhí)行《國家局山東統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計項目管理辦法》，未執(zhí)行的每項統(tǒng)計，處室負(fù)責(zé)人扣2分，具體負(fù)責(zé)人扣1分。

（8）配備輔助統(tǒng)計員的專業(yè)，需做好輔助統(tǒng)計員的管理。未進行培訓(xùn)的，處室負(fù)責(zé)人每次扣2分，具體負(fù)責(zé)人每次扣1分；由于未告知或布臵不明導(dǎo)致輔助統(tǒng)計員工作出現(xiàn)失誤的，每次扣2分。未與輔助統(tǒng)計員簽訂保密協(xié)議及聘用協(xié)議或委托書的，每有一名輔調(diào)員，具體負(fù)責(zé)人扣1分。輔助統(tǒng)計員發(fā)生變動后五個工作日內(nèi)，未將變動情況報辦公室備案的，具體負(fù)責(zé)人每次扣1分。

3、對專項統(tǒng)計工作人員的考核

（1）按照《國家局山東統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計項目管理辦法》嚴(yán)格審批程序，執(zhí)行不好的視情扣0.5～5分。

（2）承擔(dān)國家和地方布臵的統(tǒng)計任務(wù)，未完成的每項，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。

（3）受市級黨政機關(guān)委托開展的專項統(tǒng)計，未完成的每項，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。（4）按時上報當(dāng)年所承擔(dān)的各類統(tǒng)計項目情況，未按時上報的扣3分。

（5）按照委托協(xié)議規(guī)定實施統(tǒng)計，未按照協(xié)議內(nèi)容實施統(tǒng)計的每項，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。

（6）做好資料、與資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證的保管工作，未能保管完好的扣3分。

（7）做好計算機輔助電話統(tǒng)計系統(tǒng)日常維護，因疏于管理造成系統(tǒng)重大損失的，主要責(zé)任人扣3分，相關(guān)責(zé)任人扣1分。

4、對綜合部門人員的考核

（1）及時完成各類計劃、總結(jié)、匯報、月度要事、月度工作安排、政務(wù)信息等的撰寫、上報工作，未按時完成的，每次扣2分。

（2）及時收發(fā)、傳閱文件資料，未及時收發(fā)、傳閱而影響工作完成的，有一次扣2分。（3）認(rèn)真做好信息內(nèi)、外網(wǎng)的日常管理，按要求及時加載網(wǎng)頁內(nèi)容，未按要求及時加載網(wǎng)頁內(nèi)容，有一次扣0.5分。做好全局計算機設(shè)備維護，因未及時維護造成重大影響的，視情扣1～3分

（4）認(rèn)真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做好各項規(guī)章制度的貫徹，落實重點工作的督查督辦，由于督促不力造成重點工作未按時完成的，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員各扣2分。

（5）在資料匯編和其他向外提供數(shù)據(jù)資料中，因?qū)徍瞬粐?yán)出現(xiàn)邏輯性差錯的，有一處扣1分；出現(xiàn)技術(shù)性差錯的，有一處扣0.5分。在經(jīng)辦公室審核后對外印發(fā)的文稿和文件中發(fā)現(xiàn)差錯的，有一處扣0.2分。

（6）認(rèn)真組織開展《法》宣傳，利用各種有效手段宣傳法律法規(guī)活動，未開展宣傳活動的扣2分。制定執(zhí)法檢查工作計劃，組織實施全局執(zhí)法檢查工作，未制定計劃的扣2分。按時完成上級下達的執(zhí)法檢查任務(wù)，積極配合上級部門組織的執(zhí)法檢查，未完成任務(wù)的扣2分。

（7）做好財務(wù)預(yù)決算和財務(wù)分析，準(zhǔn)時做好各項財務(wù)收支結(jié)算，逢工資變動及時提供工資清單等資料，按時上報財務(wù)報表，未按時完成或發(fā)生差錯的，有一次扣1分。認(rèn)真做好有關(guān)款項的收交工作，未按要求做好收交的，每次扣1分。加強財物管理，搞好財物登記，對有關(guān)財物未按要求進行登記的，每次扣1分。健全財務(wù)收支手續(xù)，手續(xù)不全的有一次扣1分。日清月結(jié)，每季對庫存現(xiàn)金盤點一次，發(fā)現(xiàn)差錯的有一次扣1分。做好財務(wù)檔案的整理、歸檔、立卷工作，并在規(guī)定時間內(nèi)向檔案工作人員移交。未整理、歸檔、立卷的扣2分。按時準(zhǔn)確完成工資等報表工作。遲報扣1分，材料不全或不準(zhǔn)確扣2分。

（8）干部崗位、職務(wù)、工資變動材料，考核材料，學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料及其他人事信息變更材料及時存入個人檔案，未完成的扣1分。在規(guī)定時間內(nèi)做好組織機構(gòu)代碼和事業(yè)單位法人年檢等工作，未完成的扣2分。

（9）加強干部培訓(xùn)教育，制定和組織實施干部培訓(xùn)計劃。在考核、干部晉升交流、機構(gòu)編制、工資福利等管理工作中，嚴(yán)格按照規(guī)定要求和程序辦理。未能按上述要求執(zhí)行的，視情扣2～5分。

（10）按時完成人事年報，發(fā)生遲報的扣1分，出現(xiàn)重大失誤的視情扣2～4分。（11）對工作中具有保存價值的文件材料、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料按照立卷程序、保管期限進行分類管理，定期整理歸檔，未完成整理歸檔工作的扣3分。嚴(yán)格執(zhí)行秘密載體傳閱、復(fù)印、保管、銷毀制度，違反一次扣3分。對全局保密工作進行指導(dǎo)，全年對全體工作人員進行保密教育至少一次，未完成教育計劃的扣2分。

（12）開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育，年內(nèi)至少向地方紀(jì)檢監(jiān)察室上報全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點和黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)材料各一篇，未完成每1項扣3分。

（13）加強對駕駛員的教育、管理和考核，駕駛員行為造成惡劣影響的，辦公室主任及具體責(zé)任人員各扣2分。

（四）工作成效

1、各處室或?qū)I(yè)在國家局組織的各項評比中獲得表彰的，處室或?qū)I(yè)主要負(fù)責(zé)人加6分，處室副職或該專業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人加4分；在山東統(tǒng)計地方開展的工作考核評比中獲得優(yōu)秀的，相關(guān)人員各加3分，獲得良好的，相關(guān)人員各加2分。（同一個專業(yè)同時獲多項榮譽時，加分取最高值，不累計；一人從事多個專業(yè)，并有獲獎的，可累計加分；處室主要負(fù)責(zé)人可以同時獲得處室成員中獲獎得分的最高分）判定上述評比加分以國家局、國家局辦公室、山東統(tǒng)計地方、山東統(tǒng)計地方辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。

2、在上級單位組織開展的各類先進個人評比中，獲得國家級先進個人的加4分，省級先進個人加3分，市級先進個人加2分。判定上述評比加分以相關(guān)單位（機構(gòu)）、相關(guān)單位（機構(gòu)）的辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。

3、在開展的考核評比或業(yè)務(wù)類比賽、競賽中，獲得一、二、三等獎的個人，分別加1.5分、1分、0.5分；獲得先進的個人，加1.5分。工作人員考核先進、處室績效考核先進等不參加此類加分。判定上述評比加分以印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。

4、參與上級單位組織的各類競賽、比賽等文體類活動，獲二等獎及以上的，獲獎人加1.5分，主要組織者（投入較大精力的集體比賽項目）加1.5分；獲三等獎及優(yōu)勝獎等的各加1分；集體獲獎的相關(guān)參與者分別按上述分額加分。

5、信息分析考核加分依據(jù)《統(tǒng)計分析信息考核辦法》，具體方法為：信息分析考核得分按10%可計入績效考核加分，統(tǒng)計分析、統(tǒng)計信息、工作信息三項考核得分可疊加。僅承擔(dān)工作信息任務(wù)的人員，其信息分析考核加分的計分比例為25%，另每完成一篇統(tǒng)計信息加0.5分，完成一篇統(tǒng)計分析加1分。

6、完成全局綜合性文稿任務(wù)，在地方（或其它省級機構(gòu)）、國家局召開的各類會議上作為交流材料、發(fā)言材料的，每1篇分別加1分、2分，合撰的平均加分。為市委、市政府文件、講話等專門提供文字資料的（獨立成文），每1篇加0.5分（以電話通知、收文記錄或文件、講話稿等為依據(jù)），合撰的平均加分。財務(wù)人員每完成1篇財務(wù)分析報告加1分。