第一篇：勞資部人員崗位工作職責(zé)

勞資部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

第一條、在經(jīng)營(yíng)副總領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)全面工作。

第二條、負(fù)責(zé)公司煤炭企業(yè)基層管理人員（含電鉗工）和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核的監(jiān)督、指導(dǎo)、把關(guān)工作；以及物流企業(yè)月度工作計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督考核工作；

第三條、負(fù)責(zé)公司各企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位工作職責(zé)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)工作（辦公室、技術(shù)、財(cái)務(wù)、機(jī)電人員除外）；

第四條、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查工作；

第五條、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)工作人員和企業(yè)管理人員任職期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定時(shí)間向經(jīng)營(yíng)副總提供建議方案以便決策；

第六條、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)和企業(yè)推薦的后備管理人員進(jìn)行考察，并向公司提出任用建議；

第七條、負(fù)責(zé)公司員工福利待遇計(jì)劃制定，并組織實(shí)施；

第八條、負(fù)責(zé)公司招聘新進(jìn)人員試用期的監(jiān)督檢查和轉(zhuǎn)正考核的把關(guān)工作；并對(duì)煤炭企業(yè)自主招聘的準(zhǔn)中層及以下管理人員、特殊工種人員及晉升、降職人員的管理流程進(jìn)行監(jiān)督；

第九條、負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)本部門(mén)副經(jīng)理、秘書(shū)完成各自崗位工作任務(wù)；

第十條、樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，做好對(duì)企業(yè)成本精細(xì)化管理工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和把關(guān)工作；

第十一條、完成經(jīng)營(yíng)副總交辦的其它工作。

勞資部副經(jīng)理崗位工作職責(zé)

第一條、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、按公司社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施管理辦法規(guī)定，負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；

第三條、負(fù)責(zé)對(duì)公司各煤炭企業(yè)機(jī)電管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和糾錯(cuò)處罰；

第四條、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)業(yè)部組織機(jī)電崗位人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查；

第五條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

第六條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見(jiàn)；

第七條、負(fù)責(zé)煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員和特殊工種人員（不含財(cái)務(wù)人員）的檔案管理工作；

第八條、樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，做好成本精細(xì)化管理工作；

第九條、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部秘書(shū)崗位工作職責(zé)

第一條、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

第三條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，并積極參與實(shí)施；

第四條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見(jiàn)；

第五條、負(fù)責(zé)對(duì)公司下發(fā)文件的收集、保管和整理工作；

第六條、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生及日常事務(wù)工作；

第七條、樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，做好成本精細(xì)化管理工作；

第八條、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部工作人員崗位工作職責(zé)

第一條、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、負(fù)責(zé)對(duì)各煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員《實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)》、《案例分析》培訓(xùn)及對(duì)培訓(xùn)考核工作；

第三條、負(fù)責(zé)對(duì)各煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和糾錯(cuò)；

第四條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好對(duì)煤礦企業(yè)基層管理人員和電鉗工月度工作質(zhì)量考核，并參與監(jiān)督把關(guān)，提出意見(jiàn)和建議。

第五條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司各部門(mén)工作人員和企業(yè)管理人員任崗期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查；

第六條、參加公司產(chǎn)業(yè)部門(mén)組織的機(jī)電崗位人員培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理將培訓(xùn)考核結(jié)果收集交部門(mén)經(jīng)理；

第七條、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它各項(xiàng)工作。

第二篇：勞資員崗位工作職責(zé)

勞資員崗位工作職責(zé)

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。那么，一說(shuō)到公司勞資員這個(gè)詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請(qǐng)閱讀本文。

崗位名稱：勞資員

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：

1.服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí);

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會(huì)議：

1.參加每周一次的工作會(huì)議;

2.參加每月季度的工作評(píng)選會(huì);

3.參加公司召開(kāi)的職工大會(huì)。

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3.負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

4.負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

5.負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù)，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6.辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

7.審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

8.建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

11.完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。出處

第三篇：崗位人員工作職責(zé)

門(mén)崗人員工作職責(zé)

1、努力學(xué)習(xí)政治、軍事、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，不斷提高軍政素質(zhì)和執(zhí)勤能力。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，服從命令，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指示和通知。

3、負(fù)責(zé)對(duì)出入崗區(qū)人員、車輛及物資的檢查與登記工作，做到禮貌待人，檢查嚴(yán)格，登記詳細(xì)，手續(xù)齊全。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)要害部位守護(hù)及治安防范巡查工作，督促落實(shí)區(qū)域內(nèi)治安防范設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車輛停放管理工作，使車輛停放整齊有序。

6、負(fù)責(zé)來(lái)人接待及站崗執(zhí)勤工作，講究警容風(fēng)紀(jì)，保持崗位衛(wèi)生整潔，注重企業(yè)及個(gè)人形象。

7、負(fù)責(zé)維護(hù)單位內(nèi)部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對(duì)難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合公安機(jī)關(guān)的偵查、處置工作。

8、熱愛(ài)本職工作，政治覺(jué)悟高，敢于堅(jiān)持原則，不徇私情，不受賄賂，同一切違法行為作斗爭(zhēng)。

第四篇：人事勞資部工作職責(zé)（精選37篇）

寫(xiě)寫(xiě)幫會(huì)員為你精心整理了37篇《人事勞資部工作職責(zé)》的范文，但愿對(duì)你的工作學(xué)習(xí)帶來(lái)幫助，希望你能喜歡！

篇一：人事勞資工作職責(zé)

1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇二：人事勞資工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;

3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協(xié)助上級(jí)主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

篇三：人事勞資工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系，及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

篇四：人事勞資工作職責(zé)

1、各部門(mén)人員招聘工作;

2、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

4、其他人事模塊工作的協(xié)助執(zhí)行。

篇五：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作;

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

篇六：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn);

2.新員工入職后的成長(zhǎng)跟進(jìn);

3.員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績(jī)效、離職等各種面談或培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理和人員情況統(tǒng)計(jì);

5.公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行。

篇七：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

2.建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說(shuō)明，制訂職位績(jī)效考核表;

3.收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作;

4.收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料;

5.進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷，解決各種社保公積金問(wèn)題;

6.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作;

7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

篇八：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作;

6、完成上級(jí)交待的其他工作。

篇九：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫(xiě)、修改、發(fā)布、撤消;

2.篩選簡(jiǎn)歷，通知面試;

3.完成企業(yè)招聘要求可;

4.拓展開(kāi)發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率;

5.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估;

6.其他人事方面事務(wù)性工作

篇十：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、招聘管理：統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案;

3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛;

4、績(jī)效考核管理：公司人員績(jī)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性;

5、人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

篇十一：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇十二：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

篇十三：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

篇十四：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門(mén)崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門(mén)的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

篇十五：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評(píng)優(yōu);

4、ISO評(píng)審;

5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

篇十六：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

篇十七：人事勞資的職責(zé)范圍

1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;

2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;

3、優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;

4、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;

篇十八：人事勞資的職責(zé)范圍

1、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報(bào)銷等相關(guān)工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

篇十九：人事勞資的職責(zé)范圍

◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。

◆ 審核各職能定位和各部門(mén)定崗定編方案。

◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。

◆ 建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系，組織完成績(jī)效考評(píng)工作。

◆ 識(shí)別各部門(mén)績(jī)效考評(píng)工作的問(wèn)題，指導(dǎo)各部門(mén)設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

◆ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。

◆ 完善公司的激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開(kāi)展。

篇二十：人事勞資的職責(zé)范圍

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì)、旅游拓展活動(dòng)等)

5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。

篇二十一：人事勞資的職責(zé)范圍

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

篇二十二：人事勞資的職責(zé)范圍

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

篇二十三：人事勞資的職責(zé)范圍

1.負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

2.負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);

3.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;

4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核;

5.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問(wèn)題。

篇二十四：人事勞資管理制度

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門(mén)因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人將招聘申請(qǐng)表填好，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門(mén)要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報(bào)征求、網(wǎng)上招聘等)。

5、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

6、由申請(qǐng)部門(mén)主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫(xiě)《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測(cè)試由申請(qǐng)部門(mén)擬訂試題。

8、考試結(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

9、通知新員工報(bào)到時(shí)間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時(shí)間。

2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會(huì)議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、準(zhǔn)備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門(mén)口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門(mén)新員工報(bào)到時(shí)間，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊(cè)、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門(mén)提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報(bào)到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門(mén)口接待新員工的報(bào)到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購(gòu)買(mǎi)、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫(xiě)“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書(shū)、證件、(學(xué)歷、職稱等)，復(fù)印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗(yàn)證明及所填寫(xiě)的表格。

7、將新員工交予所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門(mén)員工見(jiàn)面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員，對(duì)新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門(mén)為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進(jìn)入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對(duì)新員工的工作及其他問(wèn)題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫(xiě)新員工試用期的評(píng)定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門(mén)評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同，試用期計(jì)入工齡。

7、試用不合格者，延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償。

第五條 調(diào)檔辦理流程

因公司招聘或調(diào)入的員工來(lái)自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：

1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。

2、檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來(lái)本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提供人才交流中心的存檔憑證。

3、檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。

4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報(bào)到證才能辦理手續(xù)。

第六條 續(xù)簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計(jì)續(xù)簽合同人員名單。

2、向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書(shū)。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見(jiàn)。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室人力資源管理專員編寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第七條 勞動(dòng)合同終止辦理流程

1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書(shū)面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門(mén)辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

2、如因個(gè)人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書(shū)”，被通知人簽字確認(rèn)，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金關(guān)系和個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。

第八條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)辦理流程

因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可安排員工調(diào)崗。

1、個(gè)人要求調(diào)崗

1)要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

2)員工填寫(xiě)審批表交現(xiàn)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

3)員工將本部門(mén)已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

6)工作交接完畢，到新部門(mén)報(bào)到。

2、公司內(nèi)部調(diào)崗：

1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見(jiàn)。

2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)的同意。

3)填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

5)工作交接完畢，到新部門(mén)報(bào)到。

第九條 勞資辦理程序

1、醫(yī)療保險(xiǎn)(新增人員)辦理流程：

1)先填寫(xiě)《桂林市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員變化情況表》欄目?jī)?nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫(xiě)工資基數(shù))、變動(dòng)情況(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填招聘)。

2)再填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容。(備注:單位繳費(fèi)欄中按6.5%計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算)

3)準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。

4)將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個(gè)月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。

6)如當(dāng)月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》，按常規(guī)辦理。

7)公司員工要在醫(yī)保所報(bào)銷生育保險(xiǎn)的，投保時(shí)間必須在九個(gè)月以上。

8)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)(新增員工)辦理程序：

1)填寫(xiě)《職工增減變動(dòng)清單》欄目?jī)?nèi)容：繳款單位、單位編號(hào)、變更日期、保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)(沒(méi)有可不填)、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)(身份證號(hào))、民族、參加工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、變動(dòng)原因(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的`填招聘)。

2)新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的，請(qǐng)?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。

3)再填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。

4)新員工原來(lái)自己購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前，先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交辦理窗口辦理報(bào)停后，再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增。

5)申請(qǐng)個(gè)人保險(xiǎn)報(bào)停時(shí)，必須提供單位填寫(xiě)的《職工增減變動(dòng)清單》。

6)如當(dāng)月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》，按常規(guī)辦理。

7)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

3、失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序:

1)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》欄目?jī)?nèi)容：繳費(fèi)單位、單位編號(hào)、填報(bào)日期、姓名、身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額(單位、個(gè)人)、人員增減原因(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填招聘)。

2)準(zhǔn)備新增員工勞動(dòng)合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。

3)如當(dāng)月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊(cè)》，按常規(guī)辦理。

4)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:

1)領(lǐng)取公積金程序：

① 請(qǐng)將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。

②(備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購(gòu)房所須提供資料的詳細(xì)要求)

③ 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

④ 填寫(xiě)《公積金支取清單》欄目?jī)?nèi)容：?jiǎn)挝幻Q、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫(xiě)，由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填)

⑤ 將已填寫(xiě)的《公積金支取清單》蓋公章。

⑥ 從計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。

⑦ 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財(cái)務(wù)部。

⑧ 公積金到帳后，財(cái)務(wù)通知員工提取。

⑨ 提取公積金時(shí)，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請(qǐng)報(bào)告》方可領(lǐng)取。

2)新增人員辦理公積金程序：

① 填寫(xiě)《公積金匯繳變更(補(bǔ)繳)清冊(cè)》欄目?jī)?nèi)容：?jiǎn)挝幻Q、變更年月、單位代碼、身份證號(hào)碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)繳、增加匯繳金額。

② 填寫(xiě)補(bǔ)繳部分時(shí)，須注明補(bǔ)繳月份。

③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。

篇二十五：人事勞資崗位職責(zé)

1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

篇二十六：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;

2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。

篇二十七：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

篇二十八：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場(chǎng)部門(mén)面向社會(huì)面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;

2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

篇二十九：人事主要工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤;

3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?？记?

5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

篇三十：人事主要工作職責(zé)

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5.接觸過(guò)KPI及薪酬核算;

9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

篇三十一：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。

6.制定部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、考勤的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

篇三十二：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。

2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。

3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。

4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。

6.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

7.有過(guò)1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問(wèn)題能力。

篇三十三：人事主要工作職責(zé)

1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)的用人需求。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)辦理，建立保險(xiǎn)繳納臺(tái)賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)的籌備、組織、安排，完成會(huì)議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇三十四：人事主要工作職責(zé)

1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn);

2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確;

3、通過(guò)各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;

4、行政文案或報(bào)告的撰寫(xiě)、行政文檔管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

篇三十五：人事勞資人員崗位職責(zé)

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門(mén)店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

篇三十六：人事勞資人員崗位職責(zé)

1、門(mén)店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;

4、社保報(bào)銷材料收取及提交;

5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

篇三十七：人事勞資人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

第五篇：勞資工作職責(zé)

勞資工作職責(zé)

人事處勞資工作人員在人事處處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主要承擔(dān)如下工作職責(zé)：

一、承擔(dān)院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改和完善。

二、負(fù)責(zé)起草學(xué)院有關(guān)勞資工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)在職教職工工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金管理

（一）負(fù)責(zé)各類崗位人員工資、津貼、補(bǔ)貼的核定，起薪、停薪、解釋與管理工作。

（二）核定調(diào)整發(fā)生職務(wù)變化或崗位變動(dòng)的工作人員的工資、津貼、補(bǔ)貼。

（三）根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)政策要求，完成在職教職工工資晉升工作。

（四）根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)政策要求，調(diào)整在職教職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）根據(jù)學(xué)院分配制度改革要求，調(diào)整在職教職工津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

（六）負(fù)責(zé)教師課時(shí)津貼的核定。

（七）負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)勵(lì)的核定。

（八）辦理離院人員工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)離退休人員工資福利工作

（一）負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等的核定，起薪、停薪、解釋與管理工

（二）根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)政策要求，調(diào)整離退休人員待遇。

（三）根據(jù)學(xué)院分配制度改革要求，調(diào)整離退休人員待遇。

五、負(fù)責(zé)教職工福利工作

（一）負(fù)責(zé)教職工福利費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)、降溫費(fèi)、探親費(fèi)等的審核、使

和管理。

（二）負(fù)責(zé)教職工死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金等的核定。

六、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作

（一）辦理教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的新增、停保、退保等手續(xù)。

（二）核定教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

（三）根據(jù)相關(guān)文件要求，調(diào)整教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)。

（四）根據(jù)上級(jí)要求，完成教職工社會(huì)保險(xiǎn)年審工作。

七、負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理

（一）負(fù)責(zé)教職工考勤、工作（勞動(dòng)）紀(jì)律監(jiān)督和檢查工作。

（二）負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、休假、銷假的審核，并辦理相關(guān)手續(xù)。

八、負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工管理

（一）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工崗位的核準(zhǔn)、聘用和管理。

（二）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工工資、補(bǔ)貼等的核定。

（三）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

九、負(fù)責(zé)勞資方面的其他工作

（一）承擔(dān)勞動(dòng)用工年審工作。

（二）勞資數(shù)據(jù)的信息化管理、維護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)。

（三）負(fù)責(zé)勞資方面統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。

（四）勞資工作檔案的建立、補(bǔ)充、整理和歸檔。

（五）負(fù)責(zé)出具業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的證明。

（六）接待處理職責(zé)范圍內(nèi)的來(lái)信來(lái)訪。

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。