第一篇：海委2011新錄用人員崗前培訓總結(jié)

海委2011新錄用人員崗前培訓總結(jié)

水文局 馬金一

8月8日到8月15日，海委人事處組織了今年新錄用人員共36人參加崗前培訓班。在培訓的這些天中，人事部門給我們安排了系統(tǒng)全面的學習內(nèi)容，理論與參觀實踐相結(jié)合進行授課，通過培訓，我們的學習生活是十分充實的，我們在其中也得到了很多的收獲。在此次培訓中，我們主要學習了海委的基本情況、常用規(guī)章制度、《水法》、海河流域知識、水利發(fā)展規(guī)劃、海河流域水資源保護、職業(yè)道德及廉政建設、公務員能力建設、社會主義榮辱觀教育、革命傳統(tǒng)教育、水利信息化知識、辦公自動化知識、公文寫作，而且參觀了海委信息化建設、防汛指揮系統(tǒng)、水文預報、水質(zhì)監(jiān)測系統(tǒng)，還到了獨流減河進洪閘的基層單位進行了調(diào)研。

在培訓中我們有幸聽到了海委創(chuàng)始人之一的姚勤農(nóng)總工給我們講海河的治理和海委的創(chuàng)業(yè)史，老人家把我們帶回到了那個紅旗飄揚的年代，海河流域的廣大勞動人民不畏困難，不計報酬的多少，大家齊動員，在華北平原將一條條常年泛濫成災的河流改造成為了為人民造福的水利工程，老一代治水人艱苦奮斗的作風，自力更生的精神值得我們年輕一代學習。在基層單位的考察中，大家發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在我們有些水利職工的辦公和生活條件還非常的艱苦，但他們發(fā)揚海委人“一定要根治海河”的治水精神，任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風深深的感染了我。通過培訓樹立了我為水利事業(yè)奉獻青春的決心，我們要發(fā)揚根治海河的治水精神，艱苦奮斗、自力更生的精神，進一步發(fā)揚知難而上、敢拼敢干的作風。

下面就培訓期間我的一些收獲和心得體會進行總結(jié)

１、要擺正心態(tài)

水利行業(yè)從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環(huán)境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經(jīng)驗，時刻向先進同志看齊，吸取優(yōu)點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創(chuàng)新

走出校門，就感覺這個社會發(fā)展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結(jié)創(chuàng)新，才能發(fā)揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業(yè)務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發(fā)展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發(fā)揚獻身、負責、務實的水利行業(yè)精神，為水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

１、要擺正心態(tài)

水利行業(yè)從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環(huán)境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經(jīng)驗，時刻向先進同志看齊，吸取優(yōu)點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創(chuàng)新

走出校門，就感覺這個社會發(fā)展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結(jié)創(chuàng)新，才能發(fā)揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業(yè)務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發(fā)展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發(fā)揚獻身、負責、務實的水利行業(yè)精神，為水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

第二篇：新錄用人員崗前培訓心得體會

思想新 素質(zhì)高 作風清

爭做一名合格XX人

——XX區(qū)新錄用人員崗前培訓心得

經(jīng)過為期四天的培訓，在XX區(qū)各級領導的親切關心下，在相關業(yè)務部門負責同志的耐心講解下，我對XX區(qū)的基本情況有了進一步的了解。XX區(qū)是中央編辦和自治區(qū)確定的機構(gòu)改革試點單位之一，堅持“小政府、大社會，小機構(gòu)、大服務”、“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，機構(gòu)精簡、人員精干。這次招考工作，XX區(qū)公招辦同志的高效和認真，就給我留下了很深的印象。正是有了這樣一個公開、公正、公平的考試機會，我才有機會被選拔進XX區(qū)工作。要做一名合格的高新人，我認為應從以下幾個方面著手：

一是思想要新，不斷開拓進取。XX區(qū)的核心，就在于創(chuàng)新！作為XX年X月國務院批準的全國XX個國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是XX唯一的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，近年來，XX區(qū)各項經(jīng)濟指標增長迅速，科技創(chuàng)新能力、總體經(jīng)濟實力顯著增強，取得了令人矚目的成就。我們年輕干部的優(yōu)勢就在于精力充沛、思想活躍，更應該不斷進取，開拓創(chuàng)新。堅持以企業(yè)為主體，鼓勵和引導企業(yè)開展技術創(chuàng)新工作；堅持服 1

務創(chuàng)新，提高為企業(yè)服務的意識和效率；堅持人才創(chuàng)新，形成“以人為本、以才興區(qū)”的良好氛圍。作為新人，我要向老同志學習，培養(yǎng)勤奮樸實的工作作風；向書本學習，提高自己的知識修養(yǎng)；向企業(yè)學習，增強自己的服務意識；向市場學習，了解國內(nèi)外最新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)。立足本職工作，用自身的聰明才智和汗水推動XX區(qū)的創(chuàng)新。

二是素質(zhì)要高，嚴格依法行政。首先，我要培養(yǎng)法律意識。我是XX系畢業(yè)，對法律知識掌握尚淺，我將利用業(yè)余時間認真學習《憲法》、《行政法》等有關法律和規(guī)定，增強法律意識。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民賦予的權(quán)力為人民服務，不謀私利，真正做到“利為民所謀，情為民所系”，絕不以權(quán)謀私，濫用職權(quán)。再次，我要積極接受監(jiān)督。在工作中，我將積極接受群眾和領導及同事的監(jiān)督，規(guī)范自身的行政行為，杜絕和減少工作中的隨意性和盲目性，努力提高依法行政、依法辦事的能力，提高行政效率和質(zhì)量。

三是作風要清，做到清正廉潔?！扒逭疂崱保櫭剂x就是指：品行端正，為人正直廉潔。我國自古以來就有重廉、崇廉、促廉的良好傳統(tǒng)，清正廉潔不僅被視為“國之四維”，而且被視為“仕者之德”。我們每個黨員干部能否保持清正廉潔，勤政為民，關系到自己在群眾中的形象和政治前途，關系到黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固和黨的生死存亡。我要自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染。清正廉潔不僅僅是領導干部的事，我們作為一般干部更應堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，從小事做起、從細節(jié)做起，在平凡的工作崗位上清正廉潔、勤政為民?！叭说囊簧m然漫長，但最關鍵處往往只有幾步?！睆慕逃龒徫挥行易呦騒X區(qū)行政部門，是人生的轉(zhuǎn)折，更是人生的機遇。在XX年X月X日這一天，我光榮的成為了一名XX人。我將倍加珍惜這個難得機遇，在今后的工作當中，認真向領導和同事學習，進一步提高政治素質(zhì)，增強業(yè)務能力，保持求真務實的工作作風，以昂揚的精神狀態(tài)，爭做一名思想新、素質(zhì)高、作風清的XX人。

人事局：XX

XX年X月X日

第三篇：2013年省市招考新錄用人員崗前培訓個人總結(jié)

2013年省市招考新錄用人員崗前培訓個人總結(jié)

為了提高新錄用人員適應新的工作崗位能力和綜合素質(zhì)、增強為人民服務的思想意識和服務本領，市人社局安排全市2564人于2013年10月23日至27日在慶陽市體育館內(nèi)參加崗前培訓學習，培訓對象為2013年省、市選拔普通高效畢業(yè)生到基層工作被錄用人員和招聘的急需緊缺專業(yè)普通高校畢業(yè)生。

本次培訓，邀請了市委講師團副團長趙鵬民、市委黨校副校長、副教授吳登高、市委黨校副教授王曉榮、市委黨校副教授徐振偉、市委黨校副教授劉連志、市人社局事業(yè)科科長李政、市人社局就業(yè)科副科長王保平、驛馬開發(fā)區(qū)主任趙忠峰、寧縣焦村鄉(xiāng)任村黨支部書記楊軍、市氣象局副總工、防災減災培訓中心主任王位泰10位理論素養(yǎng)高、實踐經(jīng)驗豐富的骨干教師為我們授課。重點學習政治理論、慶陽市情、法律常識、理論政策、農(nóng)村工作、文明禮儀及防災減災等方面的知識，內(nèi)容豐富、知識面廣、針對性強。通過學習使每位學員的知識領域有新的拓展，思路有新的開闊，解決問題的能力有進一步的提高，切實增強在實際工作中的綜合協(xié)調(diào)和應對突發(fā)事件能力。

通過本次培訓學習，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感，明確了工作的基本要求和特點、程序、方法。要把理論知識學習與自己即將從事工作的著力點結(jié)合起來，以此次學習培訓為契機，盡快轉(zhuǎn)變角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業(yè)，謙虛謹慎。

我們要以這次培訓為起點，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自

己的崗位上做出應有的貢獻。

培訓人：楊瑩芳

第四篇：企業(yè)新錄用人員崗前培訓政策宣講內(nèi)容

企業(yè)新錄用人員崗前培訓----就 業(yè) 創(chuàng) 業(yè) 政 策 宣 傳

民生工程一：企業(yè)新錄用人員崗前培訓

一、培訓對象

與企業(yè)簽訂12個月以上勞動合同的新錄用人員。企業(yè)原則上應在勞動合同簽訂后6個月內(nèi)組織新錄用人員崗前技能培訓。

二、培訓內(nèi)容

根據(jù)國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。

培訓合格率達95%以上。

三、實施程序

企業(yè)依托職工培訓中心或委托社會培訓機構(gòu)（需年審合格）實施的新錄用技能崗位人員技能培訓，培訓補貼資金直補企業(yè)。開展培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經(jīng)審核同意后實施。培訓后申請補貼時，應提供參訓人員花名冊、勞動合同復印件、結(jié)業(yè)考核證明等憑證材料。經(jīng)所在地人力資源社會保障部門審核后，按人均800元的標準給予企業(yè)補貼，由人力資源社會保障部門通過國庫集中支付方式支付至其在金融機構(gòu)開設的銀行賬戶。具體程序為：

1.向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提交企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓計劃和具體教學方案（包括培訓類型、培訓批次、培訓工種、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓師資等內(nèi)容。），并將相關信息資料錄入全省職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)，經(jīng)縣、區(qū)人力資源社會保障部門審核同意后組織實施。

2.企業(yè)或社會培訓機構(gòu)在培訓過程中，應將學員簽到、培訓日志、考核鑒定等相關情況及時錄入全省職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。

3.培訓結(jié)束時，企業(yè)應組織開展理論考試和實際操作考核，并將成績錄入全省職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)。符合參加職業(yè)技能鑒定條件的，由相關職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定對參訓學員進行技能考核鑒定。

4.考試考核后，企業(yè)按照考試考核合格人數(shù)和規(guī)定補貼標準，憑相關材料向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請培訓補貼。經(jīng)所在地人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后將補貼資金直接撥付企業(yè)。

四、有關要求

1.嚴格監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行開辦申請、過程督查、結(jié)業(yè)考核制度。采取現(xiàn)場抽查、電話詢問、學員問卷調(diào)查、遠程視頻等方式對培訓情況進行監(jiān)督檢查，重點了解培訓課時、培訓效果及培訓對象滿意程度。每個班次不得少于三次，并填寫檢查日志。

2.推行信息公開。要認真做好企業(yè)與參培人員勞動關系確認工作，充分運用“陽光就業(yè)”系統(tǒng)等進行比對核實，確保勞動關系依法依規(guī)建立。各縣、區(qū)人力資源社會保障部門要定期在門戶網(wǎng)站對培訓相關信息進行公示。公示內(nèi)容包括：申請培訓補貼的企業(yè)名稱、培訓工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等。

民生工程二：就業(yè)見習

一、就業(yè)見習基地認定：

提供適宜見習崗位，吸納畢業(yè)1年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）進行3-12個月的就業(yè)見習，支付見習人員基本生活補助單位。

二、見習基地申報條件：

1.在我區(qū)范圍內(nèi)依法成立（注冊）、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織；

2.符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且具有一定發(fā)展?jié)摿Γ幸欢ㄒ?guī)模，有良好的經(jīng)濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，并對就業(yè)見習工作有積極性；

3.能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位；

4.有專門的見習指導老師，完備的見習管理制度、見習計劃和考核制度； 5.能夠按時為見習畢業(yè)生發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等；

6.見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業(yè)生，見習基地為事業(yè)單位的留用見習畢業(yè)生按照有關規(guī)定執(zhí)行；

7.認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護措施。

三、見習補貼及獎勵：

見習單位給予見習畢業(yè)生每人每月不低于1400元的生活補助，其中財政按照每人每月800元的標準給予單位見習補貼。市財政為見習學員統(tǒng)一購買以人身意外傷害為主的綜合保險。

對見習期滿后與見習畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數(shù)占當見習畢業(yè)生50%以上的見習單位，根據(jù)吸納見習畢業(yè)生人數(shù)按照每人1000元的標準給予單位一次性獎勵。

四、見習基地的職責：

1.制定本單位就業(yè)見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施；

2.見習基地與見習人員達成見習意向后，應在一周內(nèi)與見習人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》，并將就業(yè)見習協(xié)議書原件及見習人員身份證、畢業(yè)證復印件等材料報當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構(gòu)審核備案，備案資料作為見習基地申領見習補貼的重要依據(jù)；

3.委派實踐經(jīng)驗豐富、技術水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業(yè)能力；

4.見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查；

5.見習基地應使用銀行卡為見習人員發(fā)放生活補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險；

6.吸納見習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生就業(yè)，并達到一定比例。

民生工程三：公益性崗位

一、公益性崗位

指各級政府及有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的，給予崗位補貼和社會保險補貼的就業(yè)崗位。

二、公益性崗位開發(fā)范圍

1、基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等崗位；

2、城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；

3、機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；

4、勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構(gòu)的托底性安置崗位；

三、公益性崗位人員安置

公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員。主要包括：

1、享受低保的長期失業(yè)人員：

2、大齡就業(yè)困難人員

3、零就業(yè)家庭成員

4、失地（失林）人員

5、家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生

6、符合相關規(guī)定的殘疾人；

7、縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業(yè)困難人員。

四、補貼標準

1、公益性崗位社會保險補貼：用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。

2、公益性崗位補貼：崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。按照每人每月300元標準，由用人單位代為申報，區(qū)財政直接發(fā)放至個人賬戶；用人單位崗位補貼，按照每人每月100元標準，由區(qū)財政直接撥付至用人單位帳戶

用人單位招用就業(yè)困難人員的，根據(jù)規(guī)定按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼享受期限 除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

創(chuàng)業(yè)特區(qū)扶持政策---

創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息

一、申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款對象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生（含大學生村官和留學回國學生）、刑釋解教人員、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡商戶、建檔立卡貧困人口

二、貸款額度、貼息標準

1、對個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款中國人民銀行公布的貸款基準利率上浮不超過2個百分點進行貼息、小微企業(yè)按照貸款是中國人民銀行公布的貸款基準利率進行貼息。

2.對符合條件的個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度為10萬元。

3.對符合條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，貸款額度可適當提高。

4.為適用于所有符合條件的小微企業(yè)。對小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員（不包括大學生村官、留學回國學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡商戶）數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)30％（超過100人的企業(yè)達到15％）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)辦金融機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度。小微企業(yè)認定標準按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)?2011?300號）執(zhí)行。

三、貸款期限：貸款期限個人最長不超過3年，貸款經(jīng)經(jīng)辦金融機構(gòu)認可，可以展期1次，展期期限不超過1年，展期期限內(nèi)貸款不貼息。小微企業(yè)最長不超過2年。.四、貼息原則：按照“先貸后貼”的原則。

五、貼息條件：除助學貸款、扶貧貸款、首套住房貸款、購車貸款以外，個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請人及其家庭成員（以戶為單位）自提交創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請之日起向前追溯5年內(nèi)，應沒有商業(yè)銀行其他貸款記錄。

六、個人創(chuàng)業(yè)貸款申請程序：

郵儲銀行人民路支行受理申請→區(qū)人社局、財政局審核→郵儲銀行蕪湖分行發(fā)放貸款

創(chuàng)業(yè)特區(qū)扶持政策---

創(chuàng)業(yè)稅收獎補

各類人員初次創(chuàng)辦個體、民營企業(yè)，自工商登記注冊之日起，在享受現(xiàn)有稅收優(yōu)惠政策基礎上，3年內(nèi)增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅地方留成部分給予獎勵。初創(chuàng)個體、民營企業(yè)年獎補資金上限分別不超過10萬元、20萬元。

申請程序： 屬地公共服務中心受理申請→區(qū)人社、財政局聯(lián)合審核撥付

備注：工程類建筑業(yè)、娛樂業(yè)、經(jīng)營奢侈品行業(yè)、融資擔保類行業(yè)不予申報

創(chuàng)業(yè)特區(qū)扶持政策---

崗位補貼

初創(chuàng)企業(yè)新錄用登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員、簽定1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按企業(yè)實際招用人數(shù)分別給予1500元/人、2000元/人的崗位補貼，單個企業(yè)累計補貼金額最高不超過2萬元，分3年到位，每年不超過7000元。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區(qū)人社局、財政局聯(lián)合審核撥付

備注：工程類建筑業(yè)、娛樂業(yè)、經(jīng)營奢侈品行業(yè)、融資擔保類行業(yè)不予申報

創(chuàng)業(yè)特區(qū)扶持政策---

社保補貼

對創(chuàng)業(yè)小微企業(yè)招用畢業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予1年五項社會保險費單位繳費部分補貼。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區(qū)人社局、財政局聯(lián)合審核撥付

備注：工程類建筑業(yè)、娛樂業(yè)、經(jīng)營奢侈品行業(yè)、融資擔保類行業(yè)不予申報

第五篇：新錄用公務員崗前培訓體會

新錄用公務員崗前培訓體會

檢察院新錄用的公務員崗前培訓學習體會

我作為一名新錄用的公務員有幸參加了咸陽市人民檢察院政治部精心組織的新進干部崗前培訓學習。在培訓中，我和其他新進干部認真系統(tǒng)學習了“檢察知識”、“公文寫作與處理”、“檢察紀律和職業(yè)道德”等有關檢察工作方面的知識。通過這次緊張而又充實的培訓，使大家對檢察事業(yè)有了進一步的認識，對我們今后正確履行崗位職責，做好檢察工作提供了很大的幫助，增強了做一名合格檢察干部的信心。

通過深刻學習，我覺得要成為一名合格的檢察干部，應著力從以下五個方面著手做起：

一、在政治思想上，要以馬克思列寧主義為指導，堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，緊密團結(jié)在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍，端正政治立場，加強政治修養(yǎng)，提高政治鑒別能力，從思想、行動上堅信共產(chǎn)主義社會遠大理想終將實現(xiàn)，盡職盡責，正確行使人民賦予的神圣權(quán)力，為人民服務，為完善和發(fā)展中國特色檢察制度服務，為祖國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻力量。

二、盡快實現(xiàn)由學生到檢察工作人員的轉(zhuǎn)變，適應新環(huán)境，結(jié)交新朋友，深入學習檢察業(yè)務知識，熟悉檢察機關業(yè)務，使自己融入到檢察機關這個大集體中。每一位新進檢察干部都應珍惜來之不易的機遇，要以進入檢察機關為自豪，熱愛檢察機關，熱忠檢察事業(yè)，熱心檢察服務，將自己在大學中所學的法學理論與司法實踐充分結(jié)合起來，解決工作中遇到的問題，以發(fā)揮檢察機關法律監(jiān)督作用，實現(xiàn)社會秩序穩(wěn)定，促進社會和諧，實現(xiàn)人生價值。

三、強化學習，深入實踐，使理論與實踐充分結(jié)合起來，做到使理論服務實踐，使實踐發(fā)展理論。雖然我們進入了檢察機關，但是要勝任檢察工作還需要一個過程。作為新進檢察干警要勤奮學習，向書本學習，向模范、前輩們學習，全面掌握和熟悉有關檢察工作方面的知識。根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，必須通過國家司法考試，才有資格進入檢察官序列，依法代表國家行使公訴權(quán)，所以，對于未獲得檢察官證書的新進干警要珍惜時間，刻苦學習，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，早日取得成功，以便使自己加入到檢察官隊伍中去貢獻自己的力量。

四、把加強作風建設擺在重要位置，維護檢察機關在人民群眾中的威信和形象。作為新進檢察干警應嚴格遵守黨的紀律和檢察紀律，做遵紀守法是代表和模范，樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法觀，增強公仆意識，維護好社會、國家與人民群眾的根本利益，同時要自覺加強思想道德修養(yǎng)，弘揚正確科學的社會主義社會生活作風，堅決與官僚主義作風、驕奢淫逸的生活行為作斗爭，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，積極開展和參加作風建設學習活動，牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！币耘Τ蔀橐幻细竦臋z察干警時刻要求自己，約束自己，鼓勵自己。

五、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。檢察職業(yè)道德是檢察干警在其職務活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則。良好的職業(yè)道德是檢察工作人員的立身之本，工作之基。每一位新進干警都要以“忠誠”、“公正”、“清廉”、“嚴明”作為自己行為的界線，不僅在工作中，而且在平時生活中也要弘揚、踐行檢察職業(yè)道德的內(nèi)容，成為自覺行為習慣，形成良好的道德品質(zhì)。我堅信：只要我們每個檢察干警都能邁出一小步，整個檢察干警隊伍就會邁出一大步，為文明的、和諧的大中國作出貢獻。

六、加強工作責任心。責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家、乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關，擔負維護法律統(tǒng)一正確實施的重要職責，所以要求每位新進檢察干警都要加強工作責任心，依法辦案，不徇私枉法、濫用職權(quán)、玩忽職守，不做任何違法亂紀有損國家、集體、人民利益的事情，此外還應忠于職守、盡職盡責，做好本職工作，勇于承擔責任，有了錯誤要認真改正。

以上是我對做一名合格檢察干警的認識，懇請各位領導、同志們予以指導，在今后的工作中，我將嚴格要求自己，盡職盡責，正確擔負法律監(jiān)督職責，為檢察事業(yè)貢獻自己的力量，爭當一名合格的檢察干警。

新錄用公務員初任培訓班心得體會

7月15號，工商行政管理系統(tǒng)201x年新錄用公務員初任培訓班在風景秀麗的黃河之濱開課了。這一天我期盼已久，因為我已經(jīng)為之奮斗了許久，付出了艱辛和汗水。這是我踏入工商工作的第一課，對于我意義重大。

在課程上，老師們講述的內(nèi)容既有具體工作方法和工作步驟，也有新潮的工作想法和思路，更有高屋建瓴的宏觀指導;既有工作上的具體職責和要求，又有老同志對我們新同志的殷殷期望和美好祝愿。通過這一階段的學習，我了解了工商系統(tǒng)的工作概況，同時也感受到了自己身上的責任。我清楚地知道我的身份正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，我要嚴格要求自己成為一名稱職、優(yōu)秀的工商新兵。

一、對工商局初步的了解，知識上的增長

通過這次培訓活動，對工商機構(gòu)組成、職能設置、工作和職責都有了一定的了解。工商工作涉及104部法律、203部行政法規(guī)和100多部地方性行政規(guī)章。不但知道了我們局的機構(gòu)組成，更是知道了各個處室的具體職能，以及他們各自工作大致地流程。

通過培訓，我們對工商管理系統(tǒng)的各項工作有了一個大致的、籠統(tǒng)的認識，站在一個全局的高度、理論的高度、以歷史發(fā)展的眼光來看問題，想辦法。在這個基礎上，用粗線條為我們勾勒出全省工商系統(tǒng)藍圖，當然我們?nèi)稳恍枰谶@個藍圖的指導下去豐富完善這個大框架，這個藍圖需要通過我們的努力拼搏去實現(xiàn)。

1.立足的高度

周局長首先為我們介紹了習總書記提出的“中國夢”的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想，以及我們黨“十八大”提出的“雙百”目標：2020年，在我們建黨100周年之際，我們要實現(xiàn)全面建成小康社會的偉大歷史目標;2050年，在我們建國100周年

之際，我們要實現(xiàn)全面現(xiàn)代化的偉大歷史使命。然后，她從全省乃至全國的戰(zhàn)略高度出發(fā)，宏觀把握工商工作，并且結(jié)合具體實例開闊了我們的視野，豐富了我們的見識。比如中原經(jīng)濟區(qū)建設、鄭州空港新區(qū)的建設，在這種大環(huán)境下，對我們的工作提出了更高的要求。通過周局長的介紹，讓我們立足全國、全省大局，來看待我們今后的工作，為我們開展工作提供了標靶和抓手。

2.專業(yè)的深度

孫百昌副巡視員從專業(yè)學科角度來深入解剖工商工作，通過管理學、法學、經(jīng)濟學三個學科知識的講解工商工作的開展方法。管理學的知識如運籌學里的圖論、排隊論，我們可以日常巡查監(jiān)管和企業(yè)登記注冊的工作當中，減少日常人力資源的消耗，提高我們的工作效率，同時也減少了企業(yè)以及個體工商戶的辦理業(yè)務的等待時間，大幅度提升我們的服務質(zhì)量;霍桑實驗，教會我們?nèi)粘９ぷ鞑粏问亲约阂粋€行為，也是同事之間溝通交流的過程，需要我們懂得工作中人際關系的處理。法學知識讓我們明確與工商工作相關的法律、法規(guī)、規(guī)章以及制度，使我們懂法知法，依法行政，用法律來規(guī)范自身言行。經(jīng)濟學的知識與我們息息相關，亞當·斯密的自由經(jīng)濟學和凱恩斯的宏觀經(jīng)濟學，二者左右著當今世界的經(jīng)濟政策和經(jīng)濟行為，通過經(jīng)濟學的研究，讓我們掌握經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，嫁接到我們?nèi)粘９ぷ鳟斨?，指導我們的日常工作?/p>

這樣可以優(yōu)化我們的工作方法，提高工作效率，讓我們的工作合規(guī)、合法、合理，更好地服務人民，服務社會。

3.歷史的廣度

這幾天，通過老師們的講解，我對咱們工商系統(tǒng)的發(fā)展歷史有了一個大致的了解，使我懂得了以發(fā)展的眼光來看待我們工商自身的道路，給我提供了理性辯證的工作思路，對我的工作起到了很好的指導作用。讓我知其然，更應該知其所以然。通過學習，我更加懂得，物質(zhì)決定意識，經(jīng)濟基礎決定上層建筑的基本哲學原理，工商局的發(fā)展不是盲目地、毫無規(guī)律地，而是建立在我國經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展和國家體制改革的大框架下的;這個基本哲學原理也反過來指導了我們工商局自身的發(fā)展。我們正可以利用意識的反作用，來更好地指導我們當下工商局改革，使我們改革的步伐走得更穩(wěn)、更遠。

這一節(jié)節(jié)課程，解開了我們前一段時間的迷茫和困惑，仿佛撥云見日，前一段時間還擔心對工商工作不了解，怕工作后不能很快的進入角色。猶如一盞明燈，給我們指明了今后的道路;猶如一塊指路牌，給我們今后道路的方向。

二、身份的改變，心靈上的蛻變

我們已經(jīng)從原來的學生成長為一名光榮的公務員，我們的稱呼也由同學改為同志。身份的不同，隨之而來的是肩上責任的改變。

1.認識上的變化

能夠在這一次學習中掌握以后工作中所需要的知識那是最好，但是我相信大多數(shù)同志通過這次培訓，對工商局更多的是感性上的認識：工商局的機構(gòu)組成，基本職責。在今后的工作實踐中，我要把這種感性的認識轉(zhuǎn)化為理性認識，來更好地指導我工作的開展。

通過這一次培訓，對我而言，影響最大的是讓我們這些新入職的同志能夠在思想上轉(zhuǎn)變，原來我們會認為公務員是“鐵飯碗”，考上了公務員就等于進了保險箱，以后生活無憂了，是抱著享受的心理來看待公務員這一職位的，通過這一階段的培訓使我們大多數(shù)同志認識到公務員并非如他們之情想象的那樣輕松，“五加二”、“白加黑”并非是危言聳聽。在這里，引用周局長的一句話，“星期六保證不休息，星期天休息不保證”。

要發(fā)揮艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，同好逸惡勞、放縱懈怠的錯誤思想作斗爭，才有可能真正干好公務員，當一名稱職的人民公仆。要求我們加強自身思想政治修養(yǎng)，提高自身思想政治水平，用“三個代表”重要思想、“八榮八恥”、社會主義榮辱觀來改造自己，提升自身理論水平，增強自身防腐抗變的能力。

2.心態(tài)的轉(zhuǎn)變

在培訓的中間，培訓中心的領導為我們安排了一次分組討論活動，讓我們同組內(nèi)部交流一下這兩天學習工程中的心得體會。我們許昌市的7位同志和汝州市的2位同志組成一組，就這一題目進行了討論。討論剛開始的時候，屋里的氣氛還是很輕松愉快的，但是隨著我們一個問題一個問題的攤開，一位同志一位同志的講話，談話的不斷深入，探討的層層加深，不知道從哪位同志講話開始，我就感覺氣氛開始不對了，剛才的輕松愉快了然無蹤，取而代之的是沉悶的情緒籠罩在我們小組之間，因為我們在此刻分明感受到了我們肩膀上即將背負的擔子的沉重、責任的艱巨。也許，我們在展開談話之初并未體會到這次培訓已經(jīng)在我們腦海里中下了一顆催我們不懈奮進地種子，今后需要我們不斷地澆水、施肥、松土、薅草，讓她在我們內(nèi)心生根、發(fā)芽，茁壯成長。

3.我們是一個大家庭

學習的同時，我們吃住在一個地方，增進了彼此地認識，培養(yǎng)了友情，更便于以后我們開展工作和和業(yè)務交流。我們建立了自己的QQ群;省局領導同我們?nèi)w照了合影，留作紀念;并且制作了通訊錄，這讓我更加的感覺到我屬于工商局的大家庭，我們都是為了工商美好明天奮斗的集體、拼搏的團隊。

三、工作態(tài)度、方法、理念的樹立

1.工作態(tài)度

周局長對我們這批新入職公務員提出了四點要求：忠誠、負責、奉獻、清廉。首先，我們應當做到吃苦耐勞，我們要做好吃苦的準備，放低心態(tài)，勤勤懇懇，踏踏實實做好做好人民的孺子牛。

其次，我們防腐抗變，在黨風廉政建設課上，省局監(jiān)察室的趙紅升副主任為我們舉了一個鮮活的實例：他說，假如一個工商所的科員在個體工商戶來注冊登記時，故意推脫不辦，向他索要500塊錢話費卡，事后被當事人舉報，受到監(jiān)察室同志的問訊，為了減輕處罰，舉報自己所長可能也有類似行為;當所長受到問訊時，也舉報說，在跟局長吃飯時，也發(fā)現(xiàn)類似行為，于是乎這就進入了一個惡性循環(huán)的模式。趙主任通過這個小案例告誡我們莫伸手，伸手即被捉，不要因為貪一點小便宜而葬送自己前途，而且這種違法行為的危害也是廣泛地、巨大的。

2.工作方法

依照相關法律法規(guī)，嚴格按照業(yè)務流程開展工作。嚴格風險管控。

切實做好“兩圖一書”制度，“兩圖”是指轄區(qū)食品經(jīng)營分布圖，監(jiān)管人員責任區(qū)分布圖;“一書”是指工商所與食品經(jīng)營者簽訂的《食品安全責任書》。

重視法學、管理學、經(jīng)濟學知識學習，善于把學科知識運用到工作當中，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

3.工作理念

要服務為主、切實為工商戶提供高效快捷的服務，盡最大能力維護消費者的合法權(quán)益。

加快自身改革，繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進當下正在進行地行政審批制度改革和上市登記制度改革，大力推動創(chuàng)業(yè)指導計劃，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，拉動全省經(jīng)濟發(fā)展。

四、奮斗目標的確定

我們要以習主席提出的“中國夢”為最高導向，打造屬于我們自己的“工商夢”，我們的“工商夢”也是“中國夢”的重要組成部分，來為我們的“中國夢”助力，為我們的“中國夢”增磚添瓦

當下，我們周局長又為我們省工商局的發(fā)展設計了具體的奮斗目標：“五個工商”建設，即，法制工商、服務工商、和諧工商、現(xiàn)代工商、責任工商?！拔鍌€工商”建設的奮斗目標，為各項工作的開展奠定了堅實的理論基礎。

建設法治工商，提高依法行政水平。法治工商是“五個工商”建設的基礎。法是工商部門設立、生存、發(fā)展的先天依據(jù)，依法行政是工商工作的生命線。河南省工商局把法治工商作為“五個工商”建設的基礎性、戰(zhàn)略性、全局性的一項長期工程來抓，重點在培養(yǎng)法律意識，學習法學知識，履行法定職責，嚴格依法辦事上下功夫。

建設服務工商，提高服務發(fā)展水平。服務工商是“五個工商”建設的關鍵。服務工商最突出的特征是把服務大局作為工商機關的重要職責和重要使命，作為工商工作的永恒主題。

建設責任工商，提高市場監(jiān)管能力。責任工商是“五個工商”建設的核心?；緝?nèi)涵是以實現(xiàn)職能到位為目標，以建立責任追溯機制為核心，以強化權(quán)力監(jiān)督為手段，以強化責任心為保證，建設盡職盡責的市場監(jiān)管和行政執(zhí)法機關。

建設現(xiàn)代工商，提高信息化水平?，F(xiàn)代工商是“五個工商”建設的手段。目前，河南省工商系統(tǒng)基本完成“大集中、大統(tǒng)一、一體化”的信息化基礎設施和應用平臺建設，工商業(yè)務基本實現(xiàn)數(shù)字化處理。

建設和諧工商，提高工商部門形象。和諧工商是“五個工商”建設的保證。通過大力推進和諧工商建設，進一步增強廣大干部職工的個人成就感、集體榮譽感和歸屬感。深入推進干部人事、機關管理的改革創(chuàng)新，增強系統(tǒng)的生機和活力;持續(xù)加強思想作風建設、干部隊伍建設、政風行風建設、黨風廉政建設和精神文明建設，進一步提升全省工商部門的地位和形象。

“五個工商”回答了“十二五”時期河南省工商工作是什么、干什么、怎么干、為誰干的重大問題，是全省工商系統(tǒng)服務中原經(jīng)濟區(qū)建設的重要平臺。河南省工商系統(tǒng)自實施“五個工商”建設以來，依法行政水平、服務發(fā)展水平、市場監(jiān)管能力明顯提高，信息化建設明顯加速，工商部門的地位和形象進一步提升。

我們有理由相信，在周局長“五個工商”建設的指導下，在我們各級工作者的積極努力下，我們工商局的明天將會更加燦爛，更加輝煌，更加美好!