第一篇：你得不到工作機(jī)會的8個原因

你得不到工作機(jī)會的8個原因

找工作讓你非常沮喪？每天發(fā)出幾十封簡歷，也許偶爾能夠得到一些面試邀請，但是總是沒有工作機(jī)會？以下是八個可能解釋這種狀況的原因：

1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟(jì)濟(jì)的勞動力市場里，你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨(dú)特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任，還需要強(qiáng)調(diào)你擔(dān)任每種角色時獲得的成就。

2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗。

3.你看起來對這份工作并沒有熱情。找工作的人有時候會擔(dān)心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應(yīng)聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要雇傭那些對這個工作機(jī)會并沒有很感興趣的應(yīng)聘者。

4.你沒有關(guān)注細(xì)節(jié)。找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應(yīng)聘中的正式環(huán)節(jié)，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認(rèn)郵件?；蛘咚麄儗γ嬖嚬俦虮蛴卸Y，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經(jīng)理常常十分重視細(xì)節(jié)，他們會關(guān)注應(yīng)聘者回復(fù)文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。

5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準(zhǔn)備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設(shè)計答案，并從過去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準(zhǔn)備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準(zhǔn)備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。

6.你試圖通過一些小詭計來突出自己?；ㄉ诘暮啔v設(shè)計、用隔夜快遞的方式送達(dá)你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補(bǔ)你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應(yīng)聘者中比較突出，你應(yīng)該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領(lǐng)域獲得過的特殊的成就。

7.你太過于關(guān)注在自我營銷上，以致于招聘經(jīng)理無法評估你是否適合這份工作。很多應(yīng)聘者參加面試時就如同自己唯一的目標(biāo)就是獲得這份工作，他們?nèi)粵]有想到一個事實，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹(jǐn)慎的思考過是否能做好這份工作并做得開心，否則你可能剛?cè)肼殠讉€月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，讓招聘經(jīng)理看到真實的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。

8.概率。對，概率。在現(xiàn)在這種不太景氣的就業(yè)市場下，有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機(jī)會。優(yōu)秀的求職者遠(yuǎn)多于需要他們的工作機(jī)會，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經(jīng)歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的，那么你需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場不景氣的現(xiàn)實。

第二篇：16種管理者得不到下屬尊重,你是其中之一嗎？

16種管理者得不到下屬尊重，你是其中之一嗎？

很多時候，以下這些類型的經(jīng)理通常都得不到員工的尊敬：

1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。

2.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經(jīng)理談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r，使員工的積極性受挫。

3.報喜不報憂類：報喜不報憂并非一件好事，壞消息可避免使事情進(jìn)一步惡化。當(dāng)員工將壞消息報告領(lǐng)班時，經(jīng)理大發(fā)雷霆或指責(zé)員工，這樣會使員工不再把壞消息及時報告。

4.愛諷刺挖苦類：員工不喜歡經(jīng)理用嘲笑的方法與他們講話，在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工會使員工沒有面子，使員工自尊受損。

5.過分敏感類：對員工的一舉一動都十分敏感的經(jīng)理，會使員工覺得自己正確的工作受到懷疑，會對工作產(chǎn)生杯弓蛇影的心理狀態(tài)。

6.猶豫不決類：很多員工說他們最討厭的是每次向經(jīng)理一旦請示，經(jīng)理都拿不定主義，得到的答復(fù)都是待我們考慮一下吧。很多時候，這樣的經(jīng)理通常得不到員工的尊敬。

7.教條類：員工對教條式的經(jīng)理十分反感，因為這類經(jīng)理不善聽取別人的意見，認(rèn)為最好的意見是他個人的意見。其實員工提出的實際操作上的意見都是十分寶貴的，有建設(shè)性的，只要是好的意見，就應(yīng)該接受。

8.武斷類：許多員工發(fā)現(xiàn)經(jīng)理很快下決定，而當(dāng)他決定后，便不容易再改變了。所以員工都避免讓這樣的經(jīng)理太快下決定，想法使他拖延下決定的時間，結(jié)果影響了工作。

9.時間管理不當(dāng)類：當(dāng)一位經(jīng)理對時間管理不當(dāng)時，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)理處理事情沒有條理，而會直接影響到員工對自己的時間管理，對工作產(chǎn)生消極影響。

10.不懂運(yùn)用職權(quán)類：許多經(jīng)理得不到員工的尊敬、信任是因為他們不懂運(yùn)用自己的權(quán)力，使員工覺得自己的小組不如別人，許多員工不喜歡自己的經(jīng)理是弱者，在應(yīng)發(fā)言時卻不發(fā)言，而給其他部門強(qiáng)詞奪理的機(jī)會。

11.難覓蹤影類：每當(dāng)員工遇到困難時，總是找不到經(jīng)理，會感到十分迷惘。有些為經(jīng)理了避免作出決定，往往逃避本身的工作。有一個常常無蹤跡的經(jīng)理比沒有經(jīng)理還糟。12.缺乏信任類：信任是相互的，員工希望得到經(jīng)理的信任，而當(dāng)經(jīng)理對員工的能力提出疑問時，員工便會大失所望。員工與經(jīng)理之間應(yīng)保持信任感，并天天保持這份信心。

13.缺乏組織類：缺乏組織的會使經(jīng)理員工有混亂的感覺。許多員工認(rèn)為與一位無組織能力的經(jīng)理在一起工作是令人煩躁的。

14.缺少領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)類：有些經(jīng)理往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調(diào)指揮員工，員工希望經(jīng)理能以禮相待，保持自尊。

15.野蠻類：許多督導(dǎo)認(rèn)為一個成功的管理者需要運(yùn)用強(qiáng)硬的手段才行。經(jīng)理發(fā)布命令，而員工是不能在有疑問中執(zhí)行命令的。這會使經(jīng)理變得孤獨(dú)無援，使員工不能對工作產(chǎn)生歸屬感，員工認(rèn)為與一位野蠻的經(jīng)理一起工作是十分吃力和困難的。

16.粗言穢語類：調(diào)查表明，員工都指出他們不會對一個談吐粗俗的經(jīng)理有好印象。這不單是道德問題，用這種語言不能協(xié)助解決問題的。

第三篇：讓你工作不開心的原因是什么

讓你工作不開心的原因是什么

“假如你決定離職，你選擇離開的籌碼會是什么?假如你堅持自己的工作，你手中籌碼又會是什么?”

我們有時候會抱怨我們的工作比別人累，比別人辛苦，掙的錢也是比別人少，也有時候會抱怨每天朝九晚五的上下班到底是不是自己想要的生活?甚至有些人會懷疑自己是否適合目前的這份工作。

昨日與朋友喝茶，當(dāng)談到自己每個人的工作的時候，無不是怨聲載道，好像說自己的公司好就會被別人比下去似的。不說點(diǎn)自己公司的壞話，就對不起自己的公司了。好吧，我承認(rèn)，每個人在工作中都會有一些負(fù)面情緒的存在，如何處理好這些情緒看似不重要，其實關(guān)乎你的飯碗。

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，抿了一口茶，問：“你們既然工作的那么不開心，為什么不辭職呢?”

他們瞥了我一眼：“你以為現(xiàn)在是什么年代啊，一年有多少的畢業(yè)生找不到工作啊，把工作辭了，誰供我吃吃喝喝，誰供我養(yǎng)家啊?！?/p>

我問他們：“就找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己就那么沒信心嗎?” 他們駁斥我：“你不知道啊，這份工作有五險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經(jīng)干了幾年了，要重新開始，我舍不得。”

我說：“那就忍忍吧，既然你對這份工作還有一定的認(rèn)同度，你所需要的不是抱怨，而是思考?！?/p>

我們要學(xué)會多問個“為什么”，先讓“為什么”對我們的生活與為人處世做一番自省，才能知道自己想要的是什么。每個人都有選擇自己人生怎么過的權(quán)利，不一定每個人的人生都要兢兢業(yè)業(yè)、都要懸梁刺股，不一定都要做那么大的企業(yè)，不一定要賺了幾百萬，實現(xiàn)財務(wù)自由之后才去做自己想做的事。也許每天能吃飽，睡好，也是一些人向往的生活。

對于目前自己的工作感到不開心的有三種情況：

一、只為一份工作而工作

工作的意義對每一個人來說都不一樣，有些人是奔著信仰去的，有些人卻是為了掙錢而去的。當(dāng)然，大家都知道，現(xiàn)在這個社會沒有誰是只跟你談理想而不跟你談工資的，畢竟我也有老婆孩子自己要養(yǎng)是吧。首先，我們得知道我們?yōu)槭裁磥碜鲞@一份工作。你才能從自身去分析，是否適合這一份工作。

目標(biāo)瞄的不準(zhǔn)，對一份工作的認(rèn)同感都沒有，每天就是為了上班而上班，重復(fù)著每天機(jī)械式的工作，做事沒有主動性，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求，累的只會是你自己，你怎么可能會開心呢?我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你找工作的首選。

二、不懂得欣賞，只會挑剔別人

我遇見過一些失意的人，他們可能很長時間內(nèi)都不會得到老板重用，因為在他們的世界觀里，只會挑剔別人，從不懂什么叫欣賞?？吹降亩际枪纠锿?，領(lǐng)導(dǎo)等不好的一面，總會覺得他們的能力不如自己，自己的才華不能得到重視，自持一種懷才不遇的高傲。我想對這些人說的是老板之所以能開公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。

先不說你的能力是否超越他們，但至少現(xiàn)在的你是在替他打工，不是他替你打工。我們的眼光不能局限在挑剔別人的毛病上，愚昧的人看到的都是別人的缺點(diǎn)，而智慧的人看到的都是別人的亮點(diǎn)。我們得先發(fā)現(xiàn)別人身上的亮點(diǎn)，才能去學(xué)習(xí)向他們學(xué)習(xí)，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機(jī)。

三、激情已被磨滅

曾經(jīng)的我們都是雞血滿滿，剛面試的時候，心里總是豪氣萬丈的想著要把自己的這份工作做好，直到將來的某一天，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，踏上人生巔峰。但是隨著時間的流逝，我們的激情也漸漸的被磨滅，變成傳說中的“老油條”混日子。

工作中不求有功，但求無過的思想深入骨髓，只為了保住那磕磕碰碰的飯碗，不思進(jìn)取，日漸消沉。從進(jìn)公司時的前途憧憬到失望，認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)一直在給自己畫餅，然后變的不積極，覺得生活沒有激情，工作沒有了激情，領(lǐng)的那點(diǎn)工資更是成了消積的催化劑。

朋友們!我知道人生路漫漫。你們不敢走錯任何一步路，因為后果不堪設(shè)想。特別是那些已經(jīng)為人父母的朋友。不僅有了家庭的牽掛，更有了孩子的牽掛，致使做決定時更要額外謹(jǐn)慎。在此，我不會要求你們只考慮夢想而不顧現(xiàn)實生活的局限。但我們做事的初衷如果不以開心為原點(diǎn)，那么我們必將成為一個傀儡。

第四篇：考研大揭秘：你為什么看起來很努力,卻得不到結(jié)果

考研大揭秘：你為什么看起來很努力，卻得不到結(jié)果

本內(nèi)容凱程崔老師有重要貢獻(xiàn)

身邊還有些人，常常把考研掛在嘴上，但是進(jìn)入自習(xí)室里復(fù)習(xí)，手機(jī)和電腦是必備的，常常借著考研背單詞，考研看視頻的幌子，打開手機(jī)，一刷就是一上午，一下午，一天，我想問你背單詞真的需要刷手機(jī)嗎？你知道每個移動APP的運(yùn)營商本質(zhì)是靠什么掙錢嗎？廣告，那么誰是這些廣告的閱讀者？是那個天天拿著手機(jī)背單詞的人，你自己的回想一下，你拿著手機(jī)是在背單詞，還是單詞把你背了，是不是被沒完沒了的移動端各種娛樂明星，人咬狗的新聞給弄得思緒早已經(jīng)不知道飛到了那里。

昨天拿著手機(jī)也試著和你們一樣，下載了一個手機(jī)客戶端的背單詞軟件，結(jié)果不一我還認(rèn)識一個姑娘，也是考了多次沒有考上，離考研還有3個月了，還是天天刷微博，刷朋友圈，吃吃喝喝，從來沒有拉下刷朋友圈。今年是他考研的第3年，依然離分?jǐn)?shù)線還有40多分，但是他蠻堅持的，還要進(jìn)行2018年考研，我就語重心長的和他說了下我的看法。我最近在整理很多考研經(jīng)驗貼，看到很多成功的案例上面都寫的有一條：“把手機(jī)換成老人機(jī)”而我覺得你可以這樣，在自習(xí)室外花10分鐘把你想了解的各種娛樂明星呀，今日熱文好好看看，然后進(jìn)入自習(xí)室立馬關(guān)機(jī)，然后一直等到出自習(xí)室再打開手機(jī)，這樣你的效率會高很多！最近我看到新東方考研在線統(tǒng)計調(diào)查說一個人考上211以上的研究生（綜合用時間）平均是1500小時，記住這個時間是有效時間，不算你上自習(xí)玩手機(jī)的時間，算算你還有多少時間可以浪費(fèi)？是的，考上比較好的大學(xué)一定是需要大量有效的復(fù)習(xí)時間來保證的，當(dāng)然我說的是有效復(fù)習(xí)時間，不是看起來很忙的時間！

前些天我說現(xiàn)在這個時代考研能夠管理好自己的手機(jī)，就是能夠管理好自己的時間，去自習(xí)室，自習(xí)室都有掛鐘吧? 有人說自己要看時間，怕有人有急事要打電話！這些真的都不是用別的辦法都解決不了的問題，如果一個人真有急事，他會想方設(shè)法找到你，再說你用最青春的時間來備考研究生，你的百分之九十的事情一定都沒有考研這件事情急的。

你為什么看起來非常忙，忙于到處發(fā)帖找學(xué)姐學(xué)長，忙于收集所有的考研視頻，忙于把淘寶網(wǎng)上所有的考研書籍都搬回家，忙的父母都覺得這孩子太不容易了，但是卻得不到應(yīng)該有的結(jié)果？終其本質(zhì)考研本就是自己的心與靈魂與考研三者之間的關(guān)系！那么當(dāng)你打算考研，真正的意識到考研可以改變你未來的人生層次，而到達(dá)這樣的目的地需要用自己的精力進(jìn)一步的滋養(yǎng)，那么請你管理好自己的時間，這尤為重要！

第五篇：如何告訴新老板你換工作的原因？

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結(jié)，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理得好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的職業(yè)生涯發(fā)展中會起到什么作用?當(dāng)這些問題都搞明白了，最后，面對人力資源經(jīng)理時，說明辭職理由就不會尷尬了。

有一位外資公司的銷售經(jīng)理，是一位老員工，經(jīng)驗非常豐富，因為不滿分公司經(jīng)營管理中的種種問題，直接越級向上司反映問題。這引起集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，并且調(diào)查問題。但調(diào)查的結(jié)果并沒有像他之前設(shè)想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。于是，隨后的幾個月中，他感覺部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬兒。這種緊繃的職場關(guān)系持續(xù)了幾個月，終于斷裂。這位銷售經(jīng)理雖然經(jīng)過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經(jīng)理會覺得是個麻煩;不實話實說，又感覺別扭。另外，好一點(diǎn)的公司都會做背景調(diào)查，因為得罪了原公司領(lǐng)導(dǎo)，如何應(yīng)對調(diào)查也是一個問題。銷售經(jīng)理的困惑是：如果這是我人生中的一個黑點(diǎn)，我該如何把自己“洗白”?

針對這個問題，一面是事實，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。因此，全面反思這件事：找到這件事中表現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)，比如對企業(yè)的責(zé)任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做得不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認(rèn)識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同等。

通過這樣的反思，內(nèi)心平復(fù)了就不再糾結(jié)，自然就知道如何與人事經(jīng)理講這件事了。其實，人事經(jīng)理之所以有可能認(rèn)為是個“麻煩”，是從未來角度考慮的，而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的。如果當(dāng)事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次他還會這樣做，會成為一個麻煩源。

另外，從技術(shù)上，還可以采用推薦的方法。既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試聯(lián)系之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦，這更靠譜。

因此，說明辭職理由的原則是：真誠表達(dá)，心口一致。在面試之前，最好先對自己面試一下。