第一篇：工作干得不開心,你需要知道原因

工作干得不開心，你需要知道原因

“我要辭職！”

多少人帶著這句豪言壯語離開日復(fù)一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠(yuǎn)方，或者不甘屈居人下，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。

理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實(shí)的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于是，糟糕的生活又開始了。

辭職可不是一時(shí)沖動，想清楚，再做決定。你需要知道的是，什么情況下你應(yīng)該辭職。

1.崗位風(fēng)格和你的個性差異太大

企業(yè)的職位從風(fēng)格上，大致可以分為兩種：奶媽型和DPS型。

所謂奶媽型崗位，就是偏輔助和支持的部門，在組織架構(gòu)上通常為一個企業(yè)的中后臺部門，在會計(jì)上屬于成本部門。而DPS崗位則是為企業(yè)帶來價(jià)值的前臺部門或者叫收入部門。

許多人對自己都不了解，定位不清，明明是DPS天賦的人，去做奶媽?shí)徫弧６@兩種崗位所需要的天賦點(diǎn)和激勵方式卻完全不一樣，造成了大量的人力資源的錯配，才能也被長期埋沒。

以奶媽型崗位為例，這種風(fēng)格的崗位，一個最顯著的特征，就是無論公司整體業(yè)績的好與壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間毫無關(guān)系。

有些人追求旱澇保收自然適合，但也有開拓型的DPS人才會發(fā)現(xiàn)這樣的工作毫無激勵機(jī)制。

于是，有很多人發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的給定前提下，為自己悄悄降低勞動強(qiáng)度，變相磨洋工，自然就成了對自己最有利也最理性的選擇。這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭。

由于兩種崗位的成就感系統(tǒng)是如此的不一致，以至于對于被放錯位置的人來說，這種感覺就好像逼著張飛去學(xué)繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學(xué)習(xí)、從事一個和自己天賦點(diǎn)截然相反的領(lǐng)域所必然會出現(xiàn)的結(jié)果。

盡管，給以足夠長的時(shí)間，張飛未必學(xué)不會繡花，但一定是個非常不怎么樣的繡花師。我們可以想象，在學(xué)習(xí)繡花的這個漫長而痛苦的學(xué)徒生涯中，作為張飛一定是苦悶和具有極大挫敗感的。

但這其實(shí)和自身努力其實(shí)沒有什么關(guān)系——張飛生來應(yīng)該是砍人的，不是來繡花的。這個如此簡單的道理，身處局中的人卻往往看不透或是看透了卻拔不出。

2.工作內(nèi)容具有過低的容錯率

容錯率是一個非常容易被低估和忽視的點(diǎn)，卻極大影響了一份工作帶給人的滿足感。一個崗位的容錯率高低，往往和整個行業(yè)的成熟度有很大關(guān)系。越是藍(lán)海型的行業(yè)和領(lǐng)域，往往容錯率越高。越不成熟的領(lǐng)域通常潛力越大，對從業(yè)者犯下各種錯誤也就越包容，這是因?yàn)樾袠I(yè)擴(kuò)張中的機(jī)遇之多，足以彌補(bǔ)從業(yè)者大量犯錯所帶來的損失。

而一旦一個領(lǐng)域逐漸變成熟，不再那么“朝陽產(chǎn)業(yè)”，第一個信號是利潤率開始下降，而第二個信號就是容錯率開始快速下降。但人畢竟不是機(jī)器。而且有相當(dāng)一部分人，是需要通過錯誤來學(xué)習(xí)和成長的，盡管會大量犯錯，但成長的潛力極為可觀。

這類人一旦被放到低容錯率的崗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行業(yè)，連新人都被給予極低的犯錯率期望，無法獲得足夠的犯錯機(jī)會，成長潛力就可想而知了。

一個需要通過犯錯來成長的人，被放到容錯率低的崗位上，就會不停的被斥責(zé)和接收到負(fù)面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。低容錯率的評價(jià)體系也會將這類人定性為“連一點(diǎn)小事都做不好的人”。

不僅如此，容錯率過低的工作環(huán)境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。

一個很簡單的例子就是路怒癥，而暴戾的司機(jī)如此普遍，和開車這件事本身的容錯率低（交通事故）有著莫大的關(guān)系。

長期處在低容錯率的環(huán)境中，會被周圍的親友認(rèn)為越來越?jīng)]有耐心和包容心，對家庭生活是非常致命的損害。

3.你的職位具有過高的替代性

通過簡單培訓(xùn)就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。

但這卻又是身處在大企業(yè)中的人很難意識到的一個問題。一些高大上的行業(yè)，會把一些其實(shí)毫無技術(shù)含量的工作包裝成需要高學(xué)歷和高要求，甚至愿意支付高薪。

但事實(shí)上這些工作的內(nèi)容如果你認(rèn)真把它拆解一下，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不不需要特別專業(yè)的知識甚至腦力思考，需要的只是對流程的熟練和長年的經(jīng)驗(yàn)來減少犯錯率。這類東西即便讓一個中學(xué)生培訓(xùn)之后也依然可以勝任。

這種工具化的傾向是一個非常明確的信號，說明公司沒有任何把你往上培養(yǎng)的可能性，所需要的只是你承攬一些機(jī)械重復(fù)的時(shí)間消耗型工作。

而一些知名的跨國企業(yè)之所以愿意用“高薪”來支付這種簡單勞動，可能只是因?yàn)樗^GlobalPay的匯率紅利而導(dǎo)致你自以為自己從事高級工作的錯覺而已。

尤其在一些專業(yè)人士的流行領(lǐng)域，例如會計(jì)師的年度審計(jì)，投行律所的ipo服務(wù)等，經(jīng)過這幾年的行業(yè)大發(fā)展，其實(shí)門檻早已不高，也并沒有什么護(hù)城河，超額利潤期早已結(jié)束，整個領(lǐng)域同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，反應(yīng)到從業(yè)者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。

這種時(shí)候就應(yīng)考慮跳槽轉(zhuǎn)型到其他新興業(yè)務(wù)，不然跟著一個已經(jīng)被做爛的行當(dāng)顯然前程堪憂。

4.你的領(lǐng)導(dǎo)愛糾纏細(xì)枝末節(jié)

最典型的就是加班文化，許多上司并不是不知道加班文化的荒謬之處。但他們追求的是一種在任何時(shí)候可以讓下屬隨叫隨到，對其予取予求的權(quán)力快感，這就和勸酒一樣，是權(quán)力持有人的所謂“確權(quán)儀式”之一。

有意思的是，這種喜歡在各種細(xì)節(jié)上搞確權(quán)儀式的老板往往出現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人階層而不是權(quán)益所有人階層。職業(yè)經(jīng)理人階層對自己在公司內(nèi)部的地位有一種天然的不安全感，因?yàn)檫@種權(quán)力的來源是對“人”的認(rèn)同，而不是對“物”（資金/專利/技術(shù)）的認(rèn)同。

而對“人”的認(rèn)同是具有強(qiáng)烈主觀性的，是可以轉(zhuǎn)移到其他“人”身上的。這就導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人之間天然會有撕逼的傾向。為了平衡這種長期的不確定感和不安全感，需要下屬進(jìn)行各種確權(quán)儀式來強(qiáng)化從屬關(guān)系和消解自己的焦慮。

一旦落到這種不安全感過強(qiáng)的老板手里，你需要付出甚至比本職工作還要多的時(shí)間和精力，來為他/她舉行各種確權(quán)儀式——有可能是冗長的ppt，有可能是繁瑣的匯報(bào)，也有可能是在各種細(xì)枝末節(jié)上的種種挑剔找茬。

這種額外的精力支出，對于公司來說是生產(chǎn)力的損耗，但對于職業(yè)經(jīng)理人階層來說，卻是其不多的隱性福利。這種工作的性價(jià)比，自然也就可想而知了。

第二篇：超級工作干得越多越不開心

超級工作：干得越多越不開心?

如今，各家公司都希望員工能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值。來到丹佛市(Denver)的高檔餐廳里奧哈飯店(Rioja)，你就會發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。如果你喜歡吃這里的榛仁提拉米蘇，那么就要感謝糕點(diǎn)師埃里克?戴爾(Eric Dale)。如果你碰巧走進(jìn)糕點(diǎn)房而且喜歡地面鋪的瓷磚，那么你應(yīng)該感謝的還是戴爾。

自從戴爾的老板、主廚詹?亞辛斯基(Jen Jasinski)發(fā)現(xiàn)他十分得力之后，就讓他兼做起了維修工的工作。他已經(jīng)花了很多的時(shí)間給烤爐重新刷漆，修理下水管道以及安裝垃圾處理裝置，而這僅僅是個開始。過去，他負(fù)責(zé)亞辛斯基一家餐廳的糕點(diǎn)制作，而現(xiàn)在他要負(fù)責(zé)三家餐廳。全算下來，戴爾說，他每周的工作時(shí)間已經(jīng)超過了60個小時(shí)。

在這個“超級工作”的新時(shí)代，每個人都會被派去干些雜事，當(dāng)你抱怨工作太辛苦時(shí)，沒準(zhǔn)還會聽到有關(guān)隔壁工作間那位主管的更可怕的故事。受目前才剛剛開始緩解的失業(yè)危機(jī)的推動，無論是大公司還是小公司都要求員工承擔(dān)一些額外的任務(wù)，這些任務(wù)與他們的本職和專業(yè)幾乎沒有任何關(guān)系——工程師去搞推銷，會計(jì)兼做客戶服務(wù)，首席財(cái)務(wù)長要另外兼管一個部門。有人認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)變是永久性的，因?yàn)樽兓?jié)奏的加快需要職場中的每個人都具有更大的靈活度。管理顧問里奇?莫蘭(Rich Moran)說，員工會盡一切所能幫助他們的公司在競爭中勝出：“職位描述寫在沙地上，而風(fēng)卻一直在吹?！蹦m的客戶包括蘋果公司(Apple)和美國電話電報(bào)公司(AT&T)。

一些職場專家表示，公司管理層尋求提高公司的成本效率，給員工安排“超級工作”也就順理成章了。最新的轉(zhuǎn)變發(fā)端于經(jīng)濟(jì)衰退期間公司重新分配工作量的時(shí)候；去年開始的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇又使這一進(jìn)程得到了強(qiáng)化。在Spherion Staffing

公司最新開展的一項(xiàng)調(diào)查中，53%的受訪員工表示他們承擔(dān)了新的工作，其中大多數(shù)人拿不到額外的薪水（只有7%的人得到加薪或獎金）。人力資源專家表示，由于銷售業(yè)績開始回升，員工們會有更多的工作需要去做，但是公司卻不愿招募新人。一些公司對未來的經(jīng)濟(jì)情況表示擔(dān)憂，另一些公司則看到人員的精簡會導(dǎo)致公司利潤的增加。

要做好超級工作并不容易，不過員工是能從中受益的。怡安翰威特公司(Aon Hewitt)負(fù)責(zé)“人才獎勵”項(xiàng)目的高級副總裁西摩?阿德勒(Seymour Adler)說，研究顯示，很多成功的領(lǐng)導(dǎo)者在“緊張經(jīng)歷”中成長最快。但是，即便是最不講情面的老板也知道員工們能夠承受的壓力是有限度的。實(shí)際上，世界大型企業(yè)研究會(Conference Board)最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有43%的美國人對他們的工作感到滿意——這創(chuàng)下了歷史新低。

奧蘭多市LSA Partners公司的生產(chǎn)力顧問黛比?茲莫倫斯基(Debbie Zmorenski)表示，向現(xiàn)有員工布置新任務(wù)可能是明智之舉。但是，在經(jīng)濟(jì)衰退期間，很多公司并不是在認(rèn)真評估員工技能的基礎(chǔ)上周密地重新分配工作，而是隨意分配并且?guī)缀醪惶峁┤魏闻嘤?xùn)的機(jī)會。茲莫倫斯基說，當(dāng)你安排一個才氣過人但性格內(nèi)向的IT專家去做銷售時(shí)，“你是存心讓他以失敗收場?！?/p>

承擔(dān)額外的工作并不意味著你一定得到晉升。一些管理人員發(fā)現(xiàn)他們正在花時(shí)間做一些過去由低級職員干的雜活。費(fèi)城地區(qū)的廣告撰稿和市場行銷顧問卡洛琳?弗里斯(Carolyn Frith)在一個家居用品生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任銷售主管，她并不介意在產(chǎn)品經(jīng)理休產(chǎn)假的時(shí)候負(fù)責(zé)校對價(jià)格表。在保安被解雇后，為停車場的大門輸安全碼的任務(wù)也落到了她的頭上，她是什么反應(yīng)呢？唉，有什么不行呢？她說，唯一的問題是：“很難抽出時(shí)間制定戰(zhàn)略計(jì)劃和與客戶見面了?！?/p>

如果你想知道為什么做好一份新工作這么難，就去請教神經(jīng)學(xué)家吧。最近的研究表明，一個人同時(shí)負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作會降低效率，因?yàn)閺囊豁?xiàng)工作轉(zhuǎn)換到另一項(xiàng)工作需要耗費(fèi)大量的腦力。而且，組織管理心理學(xué)家和咨詢師蘇珊?柯恩(Susan Koen)表示，僅僅是超級工作需要的時(shí)間也會影響員工的表現(xiàn)，因?yàn)殚L時(shí)間工作會讓人的大腦產(chǎn)生疲勞?？露鞯目蛻舭ㄝx瑞制藥公司(Pfizer)、美國鋁業(yè)公司(Alcoa)和寶潔公司(Procter & Gamble)。

值得稱贊的是，一些雇主正在采取更多的措施來幫助他們的超級明星。在2010年業(yè)績有所回升的一些公司正在幫助它們的主管加強(qiáng)時(shí)間管理和工作安排。

另一項(xiàng)受歡迎的策略是：制定表彰計(jì)劃，獎勵承擔(dān)額外工作的員工。阿德里安?高斯蒂克(Adrian Gostick)說，一些大型公司現(xiàn)在開始使用“奇才”軟件，按照預(yù)先設(shè)定的自動化程式進(jìn)行獎勵。高斯蒂克是《胡蘿卜原則》(The Carrot Principle)一書的合作者之一，曾經(jīng)擔(dān)任過O.C.Tanner員工激勵方案咨詢公司的副總裁。

當(dāng)然，管理工作量的最終責(zé)任還在員工自身。專家稱，在很多情況下，雇主并不清楚他們到底給一位員工安排了多少任務(wù)，因此員工必須要自己“設(shè)法應(yīng)對”。

克里斯?佩里(Chris Perry)是新澤西州帕西帕尼(Parsippany)的一位品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)價(jià)值6,500萬美元的生產(chǎn)線。佩里表示，他在最近得到升職后事業(yè)興旺，這要?dú)w功于他認(rèn)真規(guī)劃的結(jié)果。為了晚上回家陪妻子，他每天一大早就開始工作——而且經(jīng)常會在清晨發(fā)出幾封電子郵件，以確保別人注意到他的努力。當(dāng)手頭的項(xiàng)目太多忙不過來時(shí)，他會要求公司高層指明應(yīng)該優(yōu)先處理哪些事情。

盡管如此，佩里承認(rèn)當(dāng)他看到同事們都加班到很晚的時(shí)候，經(jīng)常也會忍不住這么做。他說，“在給人留下好印象和滿足現(xiàn)實(shí)需要之間找到平衡的確很難。”

第三篇：讓你工作不開心的原因是什么

讓你工作不開心的原因是什么

“假如你決定離職，你選擇離開的籌碼會是什么?假如你堅(jiān)持自己的工作，你手中籌碼又會是什么?”

我們有時(shí)候會抱怨我們的工作比別人累，比別人辛苦，掙的錢也是比別人少，也有時(shí)候會抱怨每天朝九晚五的上下班到底是不是自己想要的生活?甚至有些人會懷疑自己是否適合目前的這份工作。

昨日與朋友喝茶，當(dāng)談到自己每個人的工作的時(shí)候，無不是怨聲載道，好像說自己的公司好就會被別人比下去似的。不說點(diǎn)自己公司的壞話，就對不起自己的公司了。好吧，我承認(rèn)，每個人在工作中都會有一些負(fù)面情緒的存在，如何處理好這些情緒看似不重要，其實(shí)關(guān)乎你的飯碗。

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，抿了一口茶，問：“你們既然工作的那么不開心，為什么不辭職呢?”

他們瞥了我一眼：“你以為現(xiàn)在是什么年代啊，一年有多少的畢業(yè)生找不到工作啊，把工作辭了，誰供我吃吃喝喝，誰供我養(yǎng)家啊?！?/p>

我問他們：“就找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己就那么沒信心嗎?” 他們駁斥我：“你不知道啊，這份工作有五險(xiǎn)一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經(jīng)干了幾年了，要重新開始，我舍不得?！?/p>

我說：“那就忍忍吧，既然你對這份工作還有一定的認(rèn)同度，你所需要的不是抱怨，而是思考?！?/p>

我們要學(xué)會多問個“為什么”，先讓“為什么”對我們的生活與為人處世做一番自省，才能知道自己想要的是什么。每個人都有選擇自己人生怎么過的權(quán)利，不一定每個人的人生都要兢兢業(yè)業(yè)、都要懸梁刺股，不一定都要做那么大的企業(yè)，不一定要賺了幾百萬，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由之后才去做自己想做的事。也許每天能吃飽，睡好，也是一些人向往的生活。

對于目前自己的工作感到不開心的有三種情況：

一、只為一份工作而工作

工作的意義對每一個人來說都不一樣，有些人是奔著信仰去的，有些人卻是為了掙錢而去的。當(dāng)然，大家都知道，現(xiàn)在這個社會沒有誰是只跟你談理想而不跟你談工資的，畢竟我也有老婆孩子自己要養(yǎng)是吧。首先，我們得知道我們?yōu)槭裁磥碜鲞@一份工作。你才能從自身去分析，是否適合這一份工作。

目標(biāo)瞄的不準(zhǔn)，對一份工作的認(rèn)同感都沒有，每天就是為了上班而上班，重復(fù)著每天機(jī)械式的工作，做事沒有主動性，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求，累的只會是你自己，你怎么可能會開心呢?我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你找工作的首選。

二、不懂得欣賞，只會挑剔別人

我遇見過一些失意的人，他們可能很長時(shí)間內(nèi)都不會得到老板重用，因?yàn)樵谒麄兊氖澜缬^里，只會挑剔別人，從不懂什么叫欣賞。看到的都是公司里同事，領(lǐng)導(dǎo)等不好的一面，總會覺得他們的能力不如自己，自己的才華不能得到重視，自持一種懷才不遇的高傲。我想對這些人說的是老板之所以能開公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。

先不說你的能力是否超越他們，但至少現(xiàn)在的你是在替他打工，不是他替你打工。我們的眼光不能局限在挑剔別人的毛病上，愚昧的人看到的都是別人的缺點(diǎn)，而智慧的人看到的都是別人的亮點(diǎn)。我們得先發(fā)現(xiàn)別人身上的亮點(diǎn)，才能去學(xué)習(xí)向他們學(xué)習(xí)，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時(shí)機(jī)。

三、激情已被磨滅

曾經(jīng)的我們都是雞血滿滿，剛面試的時(shí)候，心里總是豪氣萬丈的想著要把自己的這份工作做好，直到將來的某一天，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，踏上人生巔峰。但是隨著時(shí)間的流逝，我們的激情也漸漸的被磨滅，變成傳說中的“老油條”混日子。

工作中不求有功，但求無過的思想深入骨髓，只為了保住那磕磕碰碰的飯碗，不思進(jìn)取，日漸消沉。從進(jìn)公司時(shí)的前途憧憬到失望，認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)一直在給自己畫餅，然后變的不積極，覺得生活沒有激情，工作沒有了激情，領(lǐng)的那點(diǎn)工資更是成了消積的催化劑。

朋友們!我知道人生路漫漫。你們不敢走錯任何一步路，因?yàn)楹蠊豢霸O(shè)想。特別是那些已經(jīng)為人父母的朋友。不僅有了家庭的牽掛，更有了孩子的牽掛，致使做決定時(shí)更要額外謹(jǐn)慎。在此，我不會要求你們只考慮夢想而不顧現(xiàn)實(shí)生活的局限。但我們做事的初衷如果不以開心為原點(diǎn)，那么我們必將成為一個傀儡。

第四篇：到銀行工作你需要知道的

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)...我在一家國有商業(yè)銀行工作，我們行每年都要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個過程中，我了解了銀行招人的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，另外自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。在這里寫出來，給各位正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級、六級，計(jì)算機(jī)二級等原因而失去一次工作機(jī)會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看

著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時(shí)候，不要郁悶。

我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機(jī)會

三、筆試

各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語、綜合專業(yè)知識靠平時(shí)積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時(shí)候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時(shí)間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計(jì)算題，居然還問我能不能用計(jì)算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點(diǎn)小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí)，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機(jī)會；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時(shí)候，就看你平時(shí)的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時(shí)候，不要過于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個什么樣的人，基本上這個時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時(shí)候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時(shí)候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時(shí)間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第五篇：上班族：你為什么不開心？

上班族：你為什么不開心？

心理導(dǎo)讀：公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時(shí)，都要和工作臉貼臉地度過。好多人都抱怨他們的工作讓自己不開心，先不管這背后的原因，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。那些經(jīng)常不開心的上班族

有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網(wǎng)絡(luò)上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什么我做工作，大部分時(shí)候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班后，大都愁云不解，有時(shí)甚至?xí)陲堊郎夏钸栋胩熳约菏艿奈?/p>

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，問他們：那既然不開心，為什么不辭職呢？ 他們瞥我：你以為現(xiàn)在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。

我問他們：你找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己那么沒信心嗎？

他們駁斥我：你不知道啊，這份工作有四險(xiǎn)一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經(jīng)干了幾年了，要重新開始，我舍不得。

我說：那就忍受著，既然覺得有可取之處，就不要多抱怨。

可他們又會這樣告訴我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋機(jī)一樣背著手轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盯著誰沒干活，那臉陰的水都能擰出來，同事也好奇葩，該自己干的工作都安排給我做，我的上司也是個奇葩，除了訓(xùn)人一點(diǎn)能力都沒有，一看就是抱老板大腿爬上去的，說實(shí)話，干的都沒我好。

我問他們：那他為什么能做你的上司呢？

他們攤手：我也不知道。

我笑著給他們夾菜：不要只看到別人的缺點(diǎn)，既然別人能站到這個位置上，一定有可取之處。

我是個在生活里經(jīng)常發(fā)問的人，一般別人咨詢我，我都不會直接給出答案，而是不留情的拋出利害，先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人，我見到太多太多這樣的人了，他們是很矛盾的人，魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己，卻又食之如雞肋，就像抱著一個過大過小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁癥了，卻還要找出數(shù)種理由來繼續(xù)忍受，想游過這條漫長的河。

我不懂這些人是怎么想的，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。中國的標(biāo)簽意識

在中國的傳統(tǒng)意識里，找一份工作就和嫁一個婆家一樣，講究個從一而終。中國人怕變，雖然老話說“人挪活，樹挪死”，但因?yàn)楦偁帀毫屯饨巛浾?，他們害怕自己過頻的換工作，會被人指責(zé)沒責(zé)任心。中國人圖一個穩(wěn)定，如胡適在《不朽》一書里寫的，信奉“名教”。他們找工作，喜歡找大公司、500強(qiáng)、鐵飯碗。他們20歲就開始著急的為50歲的養(yǎng)老做準(zhǔn)備，他們很害怕自己的一個不謹(jǐn)慎，就會淪落到“喝西北風(fēng)”，他們是永遠(yuǎn)活在未來，也擔(dān)憂未來的人。

但他們很少能抓住當(dāng)下，審讀下自己的內(nèi)心需求。

我有次和一幫好朋友討論，我們都是在外人眼里看來，活的比較灑脫的人，說辭職就辭職，說分手就分手，說干活就牟足了腦袋，扒著茅坑也能借雪讀書的人。我們都信奉著“人生苦短，必須性感”、“對自己所做的事兒和后果一一買單”的準(zhǔn)則。比如我有個好哥們，在拉薩開了個客棧，有天忽然就提著沖浪板跑到海南沖浪去了，之后覺得不過癮，又踏上摩托到印度喂猴子去了。還有哥們，拿著年薪20萬的高薪，忽然就辭職跑山區(qū)支教去了，給我們傳照片，天天穿了個破軍大衣，斜戴著皮帽子，撅著屁股，臉上都是山區(qū)曬出的高原紅，蹲火爐旁煨土豆吃，膝邊圍著一群黑兮兮，笑出一口白牙的農(nóng)村孩子。我們都不是很有錢，我們也常過的忐忑崎嶇，但若總結(jié)到自己的江湖人生，包括打工仔歲月，都還算窮樂呵。

我們聊天，就聊到這事兒，人活著，包括工作，是為了啥？編劇哥們38歲，仍像十八九的小伙兒，留著莫西干頭，戴著時(shí)髦耳釘，體內(nèi)跑著只騎著電動馬達(dá)的小公牛。他說：人活著，是圖個宣泄。我們出生，就是抱著要受種種磨難的準(zhǔn)備來的，我們要把我們這輩子所有的沖動都宣泄出來，精神上的，身體上的；開了公司的姐們和我說：人活著，是圖個遇見，遇見種種驚喜；主持人哥們把滑板擱到墻上，文縐縐的叼個煙斗：吾將上下而求索--尋找到靈魂安寧的入口。

他們問我，我想了會，我有句口頭禪：“開心了就哈哈哈，不開心了就去他媽”！我說，圖個開心吧，我想做什么就做什么。

有很多人，那些活在安穩(wěn)里的人，對我們這種浪子的生活方式不理解。在他們眼里，他們艷羨我們的傳奇，卻并不愿踏出腳去冒風(fēng)險(xiǎn)。他們給自己的周圍用粉筆畫了一道圓，他們自己是看不到的，可我們這些并不想邁進(jìn)安穩(wěn)里，整日掰著指頭老死的人，能看到他們周圍，用一層層標(biāo)簽和欲望給自己累的高墻。

我常問別人：你若和某人相處不開心，你若工作不開心，你若和家人生活不開心，你為什么不走？

他們告訴我：因?yàn)樗麄儗胰擞胸?zé)任感，對失去工作有畏懼感，對已對愛人付出的種種有不舍感，他們不能離開。

在他們眼里，他們必須和某個人、某份工作、某個家庭捆綁到一起，才能找到存在感。這種責(zé)任感、畏懼感、存在感、不舍感，就是高墻里的一方磚塊，可這磚塊，是他們自己搬上去的，把他們抓進(jìn)了這個進(jìn)退兩難的怪圈里的人，是他們自己。他們并不會明白，或者他們明

白，卻假裝不明白，一個很簡單很簡單的道理：我們每個人，都是獨(dú)自來到世間的，一個獨(dú)立的人。我們首先是我們自己，其次才是這些父母、子女、上司下屬的標(biāo)簽。若這輩子過的不如心愿，并沒有佛界所說的投胎重回。

因?yàn)榛钤谖磥砝?，他們把希望都附加到未來上，老輩人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年輕人就附加到--這么一個有年終獎，有四險(xiǎn)五金，不會失業(yè)的鐵飯碗上。因?yàn)樽怨判欧畲蟮摹⒂忻?、有錢的才是好的。他們寧愿在連針掉到地上，都能嚇得一激靈的大公司里，忍受著復(fù)雜的“無間道”和升遷的漫長，也絕不會在一個人的深夜，夾著公文包，走在冷清的大街上時(shí)，捫心自問：這種他人眼里看來的盛名穩(wěn)定，是否合適我。公司如老婆，工作如戀情

不開心的上班族分幾種：

一種是像比目魚似的，老是斜挑著眼睛，只看到公司和老板缺點(diǎn)的，我遇見過一些失意的，若按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，他們可能很長時(shí)間內(nèi)都不會得到老板重用的人，因?yàn)樵谒麄兊氖澜缬^里，只會挑剔別人，從不懂什么叫“欣賞。”

有次，有個朋友絕望的和我說，因?yàn)楸焕习彘_除，他想自殺，在洶涌的車流里我下意識的把他往回拉。我和他說，一份工作不如意就尋死覓活的，太沒骨氣了吧，你干的不開心也是在我預(yù)料中的……他問我為什么？我說：因?yàn)槟阏夷欠莨ぷ?，本就不是為了開心，你是為了賺錢，你的目標(biāo)瞄的本就不準(zhǔn)，你怎么可能會開心？況且你那個老板我有見過，天天板著臉訓(xùn)話，自己不走也不讓員工準(zhǔn)時(shí)下班，這樣的公司也許能短期壓榨出最大利益，但會讓每個人信心受損。

我們吃烤魚，他問我下份工作該怎么選擇，我笑著和他碰杯：把你那個凡事先挑剔他人的毛病改改，不要總覺得老板和同事、上司能力都不如你，他能開公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時(shí)機(jī)。我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你下次找工作的首選。

我細(xì)細(xì)的告訴他，一般我不愿魯班門前弄大斧，我不喜歡好為人師，但又天生愛打抱不平。我說：一個好公司，是“以人為本”，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客戶和駕馭下屬，這樣的公司才能發(fā)展長遠(yuǎn)。我在北京的老板，就是個很有人格魅力的老板，開會給我們買冰淇淋，可樂，大家翹著腳吃著零食討論方案。有次他在樓道口撿到一盆折了的花，回來用掃把給花做了個支架，我們笑他，他說，一盆小花也是生命??！我在這家公司工作了2年多，每天都樂呵呵的。他給我倒酒，我酒意上頭：“好的公司，是不需要光用高薪和好職位才能留住人才的。寬松的工作氛圍，有樂趣的事業(yè)，哥們似的老板，還不錯的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快樂了，人才能百倍的爆發(fā)潛能?！?/p>

另一種不開心的上班族，是只圖穩(wěn)定和高薪，不圖特長和興趣。

有句特別俗氣的話，叫捏包子的人，不一定能捏好餃子。因?yàn)橛行┞毼豢雌饋砉怩r高薪，很多的人涌入了這個行業(yè)，但這種行業(yè)也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人，卻巴望做主持人，大字不識的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做銷售一夜暴富……我并不是說他們不能做好，但若叫瘸子和正常人賽跑，瘸子當(dāng)然跑不過正常人。老天很公平，我們每個人出生，都是某方面的“長短腳”，比如我寫東西還行，但跳舞就肢體僵硬，打籃球還行，但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應(yīng)該學(xué)會的，是找出自己某方面的特長，而不是用己之短比人之長。

這些人除了自恃清高，還有個特點(diǎn)，就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時(shí)候我招人，我問了個別人看來有點(diǎn)滑稽的問題：你覺得你的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？現(xiàn)在我要你把你的缺點(diǎn)，換一個說法，說成優(yōu)點(diǎn)，你怎么來評價(jià)自己？被我面試的應(yīng)聘者，有些反應(yīng)快的，說道：我雖然做事慢吧，但我慢工出細(xì)活。我雖然不擅長談客戶吧，但我很會記錄，你們談客戶我可以記筆記，回來整理成詳實(shí)的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說：記住，我們不在乎你過去是誰，但我們在意，你以后能成為誰。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點(diǎn)子，但若要用強(qiáng)大的氣場去壓住一些大企業(yè)的談判代表，老板就會選另一個90后的姑娘，那姑娘極其潑辣，頗有颯爽爺們作風(fēng)，談話字字珠璣，談客戶，就是比誰氣場大。但有時(shí)要打溫情牌，老板就會叫我騎馬出征，我善和人做朋友，講笑話逗悶子，一層層剝繭的抽出他們的需求。挑選一家公司，除了要看提供的職位是否合你的興趣，也要看你的特長是否能全力發(fā)揮出來。同事間的關(guān)系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是從老同事過渡而來。好的工作應(yīng)該讓你有歸屬感，每個同事，你都愿意掏心肺的和他們做哥們姐們，上班如探家。

那種進(jìn)去三天，就開始傳同事閑話，吃飯彼此坐一張桌子，都無話題可聊，有零食了只會藏在抽屜里偷偷吃，總監(jiān)老拿官權(quán)來壓下級，下級和老板談話也束手束腳，冷汗直流的公司，都會把人整出抑郁癥。這樣的公司，是真正的資本家里的螞蝗，只知道壓榨員工的勞動力。做工作應(yīng)該是雙贏，你在為公司帶來什么的同時(shí)，他們也能為你帶來些什么，但在這種企業(yè)的工作觀里，你只是單方面抽空自己，別妄想提感情，你只是被利用的一顆棋子。判斷一個公司的好壞，一看老板的人品，二才是看這家公司的業(yè)績和進(jìn)步空間，三看同事間的人際相處，四看能為你帶來什么。治人如治城，好的公司，善于把每個人都運(yùn)用成諸葛、劉關(guān)張，在這，你不光能收獲到三十六計(jì)，還能結(jié)識到一群桃園結(jié)義、香案齊眉的摯友…… 還有一種，是永遠(yuǎn)要活在父母意見里的上班族，他們的工作就是包辦婚姻，還沒生子就已被整出陽痿早泄了。他們怨天怨地，若不能狠心斬?cái)嗄殠?，一生只能做個傀儡皇帝。

公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時(shí)，都要和工作臉貼臉的度過。好的工作，會讓你時(shí)刻精神抖擻，如打雞血。在你時(shí)隔多年后，依舊感恩的拍著胸脯說：當(dāng)年認(rèn)識了那么些人，做了那么些事兒，這真是最好的回憶了，若明天就老出白發(fā)，我也不會后悔，這生曾如此牛逼哄哄的來過……