第一篇：鼎智匯海公司文化

公司文化

公司使命：幫助企業(yè)提升競爭力、成就中國新商業(yè)領(lǐng)袖、為中華強(qiáng)盛而拼搏！

團(tuán)隊理念:熱忱：正面語言、快樂工作

分享：傳播價值、共享成果

服務(wù)：關(guān)注感受、給你所需

成長：瞄準(zhǔn)標(biāo)桿、持續(xù)創(chuàng)新

團(tuán)隊作風(fēng)：敬業(yè)愛崗、冠軍追求、堅守承諾、立即行動 團(tuán)隊建設(shè)：一支具有執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、凝聚力的冠軍團(tuán)隊 團(tuán)隊管理模式：優(yōu)勢管理模式（Q12、D4、M4、R10）干部的工作導(dǎo)向：結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)字導(dǎo)向、責(zé)任導(dǎo)向

干部勝任的要求：

1、三大能力：業(yè)務(wù)能力、管理能力、培訓(xùn)能力

2、六大素質(zhì)：政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、財務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)

公司宗旨：為客戶創(chuàng)造價值！

公司愿景：成為一個帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有社會價值、可持續(xù)成長的企業(yè)！公司規(guī)劃：

1、現(xiàn)階段：培訓(xùn)行業(yè)最具成長力的企業(yè)，產(chǎn)品成為咨詢式培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)品牌！

2、三年規(guī)劃：具有絕對核心優(yōu)勢的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)

3、五年規(guī)劃：具有全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)

鼎智匯海骨干的九大要求

1、恪敬職守—盡職守—擺正位置是職場第一要務(wù)

2、信仰組織—骨干首先是捍衛(wèi)者

3、能打勝仗—捍衛(wèi)組織的命脈

4、百煉成鋼—合理的要求是鍛煉、無理的要求是磨練

5、邊干邊學(xué)—學(xué)習(xí)能力決定職場競爭力

6、勇于承擔(dān)—做組織大廈的承重墻

7、培養(yǎng)下屬—推動企業(yè)持續(xù)成長

8、不搞宗派—讓組織高度一致

9、不發(fā)牢騷—向上的組織有戰(zhàn)斗力

鼎智匯海十大軍規(guī)

1、你進(jìn)入的是鼎智匯海，這是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話

2、如果你要獲得尊重，請用你的榮譽(yù)和獎金來證明你的實力。

3、在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。

4、鼎智匯海永遠(yuǎn)喜歡這樣的伙伴，面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5、昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

6、鼎智匯海人生存的價值只有一條，為客戶創(chuàng)造利益。

7、被拒絕時銷售的家常便飯，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復(fù)能力才會最強(qiáng)。

8、全世界成功的銷售人員共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。

9、鼎智匯海無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，唯有貢獻(xiàn)證明你的價值。

10、咨詢行業(yè)競爭之道，準(zhǔn)確、方便、伙伴、顧問。

員工敬業(yè)十二階梯

1、我知道對我工作的要求？

2、我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎？

3、我每天有機(jī)會作我最擅長做的事嗎？

4、在過去7天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)嗎？

5、我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況嗎？

6、工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎？

7、在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？

8、公司的使命使我覺得我的工作重要嗎？

9、我的同事致力于高質(zhì)量的工作嗎？10、11、12、我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？ 在過去六個月里，有人和我談我進(jìn)步嗎? 過去一年里，我在工作中有機(jī)會去學(xué)習(xí)和成長嗎？

優(yōu)秀管理者的四大思維

選拔人才 界定結(jié)果

發(fā)揮優(yōu)勢 因才適用

優(yōu)秀管理者驅(qū)動團(tuán)隊的四要素阿

建立信賴承擔(dān)責(zé)任

施加影響因果定律

第二篇：鼎智匯海管理顧問集團(tuán)概況

鼎智匯海管理顧問集團(tuán)是由中國第一權(quán)威媒體《市場與銷售》雜志社發(fā)起成立，強(qiáng)力打造中國最大、最權(quán)威、最實效的營銷知識傳播平臺，以“提升公司競爭力，造就新商業(yè)領(lǐng)袖，為中華強(qiáng)盛而拼搏”為使命，以為“客戶創(chuàng)造價值”為宗旨；被國際品牌協(xié)會評為“最受企業(yè)尊重的管理顧問公司”，2009年被評為中國十大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，被客戶評為“新商業(yè)領(lǐng)袖的黃埔軍?！薄?/p>

鼎智匯海管理顧問集團(tuán)同時負(fù)責(zé)運(yùn)營《市場與銷售》雜志高端讀者服務(wù)平臺----新商業(yè)領(lǐng)袖俱樂部-----為成長中的企業(yè)搭建的互動交流服務(wù)平臺。

鼎智匯海管理顧問集團(tuán)的課程獨具特色，引領(lǐng)“咨詢培訓(xùn)化，培訓(xùn)咨詢化”新一代培訓(xùn)潮流，實現(xiàn)培訓(xùn)與咨詢的“跨界”融合，更開創(chuàng)了“咨詢方案班”，實現(xiàn)培訓(xùn)咨詢結(jié)合新模式，真正實現(xiàn)“帶著問題來，拿著方法走”。目前擁有《冠軍總裁贏銷》系統(tǒng)研修會，幫助企業(yè)實現(xiàn)品牌與銷量3倍以上提升；更開設(shè)了《冠軍贏銷》《冠軍組織建設(shè)》系列方案班，為企業(yè)量身定制實效解決方案，還擁有《冠軍銷售管理》《冠軍總裁演講特訓(xùn)營》等系列精品課程。鼎智慧海掛歷顧問集團(tuán)目前擁有中國頂級營銷操盤型師資隊伍，如“擁有16個國家和地區(qū)企管顧問j經(jīng)歷”的愛莫老師，“中國十大策劃人”趙強(qiáng)老師，“中國冠軍團(tuán)隊復(fù)制總教練”容易老師，“原惠普首席知識官”高建華老師，“北京大學(xué)匯商學(xué)院”史永翔老師，“歷任香港3家上市公司總裁的”周坤老師以及“擁有23年軍旅生涯和10年跨國經(jīng)歷的”張建華老師等。

鼎智匯海管理顧問集團(tuán)目前擁有北京朝陽、北京海淀、北京望京、長沙、鄭州、南寧、成都、廣州天河、廣州黃埔等分公司以及20多家聯(lián)盟合作機(jī)構(gòu)，是一支極具成長力的企業(yè)，我們專注于營銷領(lǐng)域，立志打造中國營銷培訓(xùn)的航空母艦，成為帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

第三篇：智鼎工資方案

志鼎教育教職工工資方案(試行)

一、工資發(fā)放原則：基本保障，多勞多酬，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。

二、志鼎教育工資施行動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制

工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、課時工資、校齡工資、獎勵工資、福利

三、基礎(chǔ)工資

無 職 稱：1200元/月；

初級職稱：1500元/月；

中級職稱：1800元/月；

高級職稱：2200元/月；

前臺接待、咨詢師、學(xué)管師：1500元/月。

四、課時工資

專職教師

（一）小學(xué)課時

① 無 職 稱：一對一每課時20元；一對二每課時35元；一對三每課時55元； ② 初級職稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ③ 中級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ④ 高級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；

（二）初中課時

① 無 職 稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ② 初級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ③ 中級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元； ④ 高級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元；

（三）高中課時

① 無 職 稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ② 初級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；③ 中級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元； ④ 高級職稱：一對一每課時45元；一對二每課時60元；一對三每課時80元； 特長班課 晚作業(yè)輔導(dǎo)

特長班：在一對一課時基礎(chǔ)上加5元； 晚作業(yè)輔導(dǎo)每次按0.5課時計。

崗位工資

前臺接待、咨詢師、學(xué)管師：500元/月。

六、校齡工資：

在志鼎教育工作滿一年后，第二年起每月享受50元的校齡津貼，每滿一年每月增加50元校年工資。以此類推，五年封頂。

七、獎勵工資

1、全勤獎：每月200元，根據(jù)考勤制度考核發(fā)放；

2、績效獎：根據(jù)工作績效和日常表現(xiàn)，以相關(guān)獎勵制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、福利

1、享受節(jié)假日福利；

2、享受社會保險福利；

3、享受學(xué)校提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

九、說明

1、保底工資為教職工基礎(chǔ)保障工資，若教師的課時工資按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算低于保底工資時，則按保底工資發(fā)放；如若課時工資高于保底工資時，則按課時工資發(fā)放。

2、教師當(dāng)月課時達(dá)80課時以上，獎勵該教師當(dāng)月課時費(fèi)4%；教師當(dāng)月課時達(dá)100課時以上；獎勵該教師當(dāng)月課時費(fèi)6%，教師當(dāng)月課時達(dá)120課時以上，獎勵該教師當(dāng)月課時費(fèi)8%.3、職稱可根據(jù)教師具體工作能力，施行低職高聘或高職低聘；

4、特殊崗位、特殊人員施行一崗一議制度，具體發(fā)放數(shù)目以合約約定為準(zhǔn)。

5、工資每月發(fā)放一次，每月15日發(fā)放上月工資；

6、試用期一人一議，工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%-100%享受；

7、本方案解釋權(quán)屬金華市志鼎教育科技服務(wù)有限公司。

金華市志鼎教育科技發(fā)展有限責(zé)任公司2012年6月

第四篇：海智計劃

“海智計劃”煙臺高新區(qū)工作基地揭牌

3月10日，“海智計劃”煙臺高新區(qū)工作基地在創(chuàng)業(yè)大廈舉行揭牌儀式。省科協(xié)黨組成員、副主席紀(jì)洪波，省科協(xié)國際交流部部長葛玉芝，省科協(xié)學(xué)會服務(wù)中心主任劉利印，副市長張廣波，市科協(xié)黨組書記、主席趙作軍，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)季善亭、劉來英出席儀式。

揭牌儀式上，紀(jì)洪波為基地授牌。市科協(xié)黨組成員、副主席李君齋與區(qū)工委副書記劉來英簽署海智工作基地承諾書。季善亭在致辭中指出，煙臺高新區(qū)“海智計劃”工作基地的設(shè)立，是全區(qū)人才招引載體建設(shè)歷程中的一件大事，標(biāo)志著煙臺高新區(qū)海外高層次人才工作又有了新突破，將對全區(qū)乃至全市加快科技創(chuàng)新步伐、增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力、優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境、全面引進(jìn)海外優(yōu)秀科技人才，起到十分積極的推動作用。今后，煙臺高新區(qū)將以“海智計劃”工作基地設(shè)立為契機(jī)，積極探索、加強(qiáng)創(chuàng)新，不斷健全完善人才工作機(jī)制，暢通引進(jìn)人才的渠道，建立完善海外人才項目信息庫，運(yùn)用好“海創(chuàng)智庫”、“人才沙龍”等各類人才服務(wù)平臺，發(fā)揮好重點產(chǎn)學(xué)研合作平臺和重大科研項目承載作用，大力引進(jìn)集聚一批掌握核心技術(shù)、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才及團(tuán)隊，為實現(xiàn)海外高端智力資源集聚，加快煙臺高新區(qū)招才引智步伐，整體推進(jìn)煙臺市“海智計劃”工作作出積極貢獻(xiàn)。

授牌儀式結(jié)束后，省市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)內(nèi)企業(yè)代表進(jìn)行了海智計劃調(diào)研工作座談會。圍繞高新區(qū)海智基地建設(shè)工作，紀(jì)洪波要求：一是審時度勢，融入大局，在完善海智工作新定位上更加奮發(fā)有為；二是搭建平臺，強(qiáng)化措施、在打造海智工作新模式上更加奮發(fā)有為；三是提振精神，聯(lián)合協(xié)作，在開創(chuàng)海智工作新局面上更加奮發(fā)有為；四是針對需求，圍繞中心，在創(chuàng)造煙臺海智工作新經(jīng)驗上更加奮發(fā)有為。

據(jù)介紹，“海外智力為國服務(wù)行動計劃”簡稱“海智計劃”，旨在通過科協(xié)的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮海外人才智力優(yōu)勢，吸引和組織海外科技工作者以多種方式為國服務(wù)。

“基地建成后，將發(fā)揮為區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)海外高端人才和高端技術(shù)項目的作用，有助于拓寬轄區(qū)企業(yè)的國際視野。同時，基地憑借省科協(xié)在專業(yè)學(xué)會方面的資源優(yōu)勢，將為高新區(qū)海洋生物、電子信息等高端領(lǐng)域的企業(yè)，提供更專業(yè)的服務(wù)。”高新區(qū)科技局局長于紅綾介紹。

第五篇：深圳匯智通信公司獎金制度

深圳匯智通信公司獎金制度

推薦獎 100元不管放在什么位置推薦獎都是100元

第一碰

300元

第一碰300元 一碰就可以回本

第二碰

100元

第二碰100元

第三碰

100元

第三碰100元

見點獎 75元

從第三碰開始 小區(qū)見點75元

幸運(yùn)500元

根據(jù)激活時間先后,在你后面激活的20位會員即是你的幸運(yùn)會員．20位會員發(fā)展的3代見點1％．回本即停

互助獎 500元

按激活時間先后順序，在你前面激活的20位會員.不論在那個體系，享受所產(chǎn)生獎金的2％.回本即停．

一、獎金制度之內(nèi)部股

1：總發(fā)行1000萬股 發(fā)行價0.1元

2：投資額50％配送股票

3：每增長100萬業(yè)績股票值漲0.01元

4：一年后可自由交易

5：保證增值3至5倍以上

二、獎金制度之日封頂獎金

1:新注冊會員日封頂600元

2:獎金累計達(dá)到3000元，通過系統(tǒng)操作升級

到日封頂4000元(3000元級別),領(lǐng)導(dǎo)獎25％（五代百分之五）

3:獎金累計達(dá)到30000元，通過系統(tǒng)操作升級

到日封頂40000元(30000元級別),領(lǐng)導(dǎo)獎30％（六代百分之五）

多重保障 幸運(yùn)獎 互助獎 內(nèi)部股增值

靜態(tài)回報保證在5至10倍以上

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