第一篇：【智匯通】云智庫：公司董事的違規(guī)行為及其責(zé)任

【案例介紹】

楚某為某電器有限公司董事兼總經(jīng)理。2006年7月，電器有限公司所在地出現(xiàn)罕見高溫，空調(diào)供不應(yīng)求，于是楚某以某百貨公司名義從國外進(jìn)口一批空調(diào)產(chǎn)品，共計(jì)價(jià)值200多萬元，之后，楚某將該批空調(diào)產(chǎn)品銷售給了某五金交化公司，獲利10萬元。

電器有限公司董事會得知此事后，認(rèn)為楚某身為公司董事兼總經(jīng)理，負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，不得經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)，楚某的行為違反了有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。于是，決議責(zé)成楚某取消該合同，而將該批空調(diào)產(chǎn)品由電器有限公司買下。五金交化公司認(rèn)為，該批空調(diào)產(chǎn)品的買賣，是在五金交化公司與百貨公司之間進(jìn)行的，與電器有限公司無關(guān)。合同的成立是雙方當(dāng)事人意思表示一致，而且合同的內(nèi)容不違法，所以是有效的。至于楚某作為電器有限公司董事而經(jīng)營與電器有限公司相同的業(yè)務(wù)，屬于電器有限公司的內(nèi)部事務(wù)，與百貨公司和五金交化公司無關(guān)。雙方爭執(zhí)不下，遂訴至人民法院。法院查明，楚某曾于2004年10月將自己的一輛小轎車賣給電器有限公司，事后公司的股東才知曉情況。

【律師點(diǎn)評】

本案中，電器有限公司的經(jīng)營范圍當(dāng)然包括空調(diào)產(chǎn)品的購銷，楚某身為電器有限公司的董事兼總經(jīng)理，卻以百貨公司的名義購銷空調(diào)產(chǎn)品，實(shí)際上是為百貨公司進(jìn)行商業(yè)活動，顯然屬于與電器有限公司的同類營業(yè)行為，而且是以營利為目的。因此，楚某買賣空調(diào)的的行為違反了《公司法》關(guān)于公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定。但電器有限公司的主張于法無據(jù)，因?yàn)槌骋园儇浌镜拿x買空調(diào)，后又銷售給五金交化公司，此交易是在百貨公司與五金交化公司之間進(jìn)行的，該合同合法有效，不能因楚某違反競業(yè)禁止義務(wù)而認(rèn)定其競業(yè)行為本身為無效民事行為。至于楚某買賣空調(diào)的行為，應(yīng)將楚某所得收入歸電器有限公司所有，并可由電器有限公司給予其處分。而本案中，楚某未經(jīng)股東會同意，擅自做主將自己的小轎車賣給電器有限公司的行為系自我交易行為，公司可主張?jiān)撔袨闊o效，因?yàn)樵撔袨檫`反了《公司法》關(guān)于公司董事、經(jīng)理的自我交易禁止義務(wù)。

第二篇：【智匯通】云智庫：陰陽購房合同效力如何認(rèn)定

【案情介紹】

2009年8月19日，陳某與趙某簽訂了一份房屋買賣合同，約定將陳某一建筑面積為28平方米的房屋轉(zhuǎn)讓給趙某，房屋價(jià)款為12萬元。協(xié)議簽訂后，陳某將該處房屋交付給了趙某，并協(xié)助其辦理了房屋過戶手續(xù)。但趙某在支付了8萬元后，余款4萬元至今也未支付。經(jīng)多次協(xié)商無果，陳某訴至法院，要求法院判令趙某給付余款4萬元。

不料，在庭審中，趙某也拿出了一份《房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，該協(xié)議約定上述房屋成交價(jià)格為5.5萬元。為了證明房款已經(jīng)付清，許曉華提供了地稅局開具的一份《銷售不動產(chǎn)通用發(fā)票》，發(fā)票金額為5.5萬元，并顯示評估價(jià)格是7.73萬元。

人民法院認(rèn)定，陳某提供的合同經(jīng)丁、許雙方簽字，內(nèi)容完整，交易價(jià)格接近于市場價(jià)格。趙某提供的合同系用于向房產(chǎn)交易登記管理部門辦理過戶而提交，但價(jià)格低于房產(chǎn)交易登記管理部門的評估價(jià)，該價(jià)格規(guī)避交易稅費(fèi)的動機(jī)比較明顯。故法院判決支持了陳某提供的陰合同，趙某應(yīng)支付陳某余款4萬元。

【律師點(diǎn)評】

在上述案例的房屋買賣交易中，作為買方的趙某為了避稅而與賣方陳某簽訂兩份價(jià)格不同的合同，兩份合同的交易雙方相同，交易房產(chǎn)也同一，但兩份合同價(jià)款之間的差異數(shù)額卻較大，這就是房屋買賣中的陰陽合同。對于陰陽兩份合同效力如何認(rèn)定呢？

首先，來看一下陳某提供的陰合同，該合同經(jīng)丁、許雙方簽字，且內(nèi)容完整，交易價(jià)格接近于市場價(jià)格，可以推定該合同是在雙方真實(shí)意思表示下簽訂的。按照我國《合同法》促成交易原則，認(rèn)定陰合同合法有效應(yīng)該是符合合同法的立法原則的。因此，上述法院判決支持陳某提供的陰合同效力，趙某支付陳某余款4萬元，應(yīng)該是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

其次，我們再來看一下趙某提供的陽合同，趙某提供的合同雖然向房產(chǎn)交易登記管理部門辦理過戶，但該價(jià)格明顯低于市場價(jià)格，甚至低于房產(chǎn)交易登記管理部門的評估價(jià)，該價(jià)格顯然不可能是雙方的真實(shí)意思表示，規(guī)避交易稅費(fèi)的動機(jī)比較明顯。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，丁、許雙方簽訂的陽合同屬于惡意串通損害國家稅收利益的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該陽合同無效。

第三篇：【智匯通云智庫】小微企業(yè)成長再逢及時(shí)雨

小微企業(yè)成長再逢及時(shí)雨

國務(wù)院總理李克強(qiáng)4月2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究擴(kuò)大小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策實(shí)施范圍等問題。會議研究了進(jìn)一步減輕稅負(fù)、助力小微企業(yè)成長的措施。評論人士認(rèn)為，小微企業(yè)當(dāng)前已是國內(nèi)促創(chuàng)業(yè)、保就業(yè)、活躍市場的生力軍，但報(bào)告顯示多數(shù)小微企業(yè)發(fā)展緩慢，亟待政府從稅收等方面推出扶持政策，而國務(wù)院此舉正是廣大小微企業(yè)成長所急需的“及時(shí)雨”。

3月31日，國家工商總局在其網(wǎng)站公布了《全國小型微型企業(yè)發(fā)展情況報(bào)告》，根據(jù)工商總局調(diào)查，截至2013年3月底，我國實(shí)有小微企業(yè)1169.87萬戶，占企業(yè)總數(shù)的76.57%。若將4436.29萬戶個體工商戶視作微型企業(yè)納入統(tǒng)計(jì)，則小微企業(yè)在工商登記注冊的市場主體中所占比重達(dá)到94.15%。截至目前，小微企業(yè)已經(jīng)無可爭議地占據(jù)我國經(jīng)濟(jì)版圖半壁江山。

報(bào)告同時(shí)也顯示，小微企業(yè)解決了我國1.5億人口的就業(yè)問題，特別是新增就業(yè)和再就業(yè)人口70%以上集中在小微企業(yè)?？梢哉f，小微企業(yè)是我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道。與大型企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)能力與資本增長呈反比例變化所不同的是，同樣的資金投入，小微企業(yè)可吸納就業(yè)人員平均比大中型企業(yè)多4到5倍以上。因此，支持小微企業(yè)發(fā)展意味著以更少的投資創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

同時(shí)，工商總局指出，當(dāng)前小微企業(yè)發(fā)展還有許多問題，如發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中等問題。僅有12%的小微企業(yè)表示近幾年?duì)I業(yè)額保持快速增長(增長率30%以上)，其余大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緩慢。

看到問題的同時(shí)，政府也在不斷地研究對癥之策。近年來，國家有關(guān)部門密集出臺了一系列扶持小微型企業(yè)發(fā)展的政策以幫助小微企業(yè)應(yīng)對困難，而稅收優(yōu)惠政策更是重要的方面。此次國務(wù)院常務(wù)會議提出，將小微企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策實(shí)施范圍的上限，由年應(yīng)納稅所得額6萬元進(jìn)一步較大幅度提高，并將政策截止期限延長至2016年底。評論人士認(rèn)為，這一政策能給社會創(chuàng)造更好的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新空間，激勵個體自由、提高企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新自由，從而提高稅收的效率和公平性。同時(shí)，本次減輕稅負(fù)立足當(dāng)前小微企業(yè)面臨的最迫切需要解決的問題，充分考慮政策調(diào)整實(shí)際效果及上下游企業(yè)的聯(lián)動影響度，能起到立竿見影的稅收扶持效果，可謂小微企業(yè)發(fā)展中喜迎的一場“及時(shí)雨”。

（摘自：中國政府網(wǎng)）

第四篇：【智匯通云智庫】公司企業(yè)合并時(shí)的債權(quán)債務(wù)概括承受

公司企業(yè)合并時(shí)的債權(quán)債務(wù)概括承受

債權(quán)債務(wù)概括承受是指公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)一并由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承繼。在實(shí)踐中需要注意以下問題：

(1)根據(jù)《民法通則》規(guī)定，合同之債的轉(zhuǎn)讓須經(jīng)對方當(dāng)事人同意，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。但公司合并發(fā)生的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，其性質(zhì)與合同之債的轉(zhuǎn)讓不同，在合并過程中，被吸收公司的全部積極財(cái)產(chǎn)(物權(quán)、債權(quán)、無形財(cái)產(chǎn)權(quán))和消極財(cái)產(chǎn)(債務(wù))均轉(zhuǎn)移于存續(xù)公司，這在民法上稱為財(cái)產(chǎn)的概括承受。由于財(cái)產(chǎn)的整體轉(zhuǎn)讓并未改變雙方債權(quán)人原有的地位，因此，一般不必經(jīng)合并雙方債權(quán)人同意。

(2)債務(wù)概括承擔(dān)是存續(xù)公司單方的、不可撤回的意思表示，只能由存續(xù)公司(受讓方)向被吸收公司的債權(quán)人為意思表示才有法律意義。相反，被吸收公司(轉(zhuǎn)讓方)以自己名義發(fā)出債務(wù)概括承擔(dān)通知并無約束存續(xù)公司的效力，債權(quán)人可以不給予答復(fù)。被吸收公司僅需要對自身的債務(wù)人發(fā)出債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知。

(3)對于合并協(xié)議生效前的到期債務(wù)，債權(quán)人得請求原債務(wù)人在實(shí)施合并之前單獨(dú)清償，對于和被吸收公司有不可分離之關(guān)系的未到期債務(wù)(如被吸收公司為投資咨詢公司，存續(xù)公司為汽車制造公司而無投資咨詢業(yè)務(wù))，債權(quán)人得拒絕承受，而請求被吸收公司負(fù)單方解除合同之責(zé)任。如果主債務(wù)轉(zhuǎn)移影響抵押、保證等從債務(wù)的效力，債權(quán)人亦得要求債務(wù)承受人提供擔(dān)保措施。

【相關(guān)依據(jù)】中華人民共和國合同法[19990315]

第九十條 當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定[20030103]第三十一條 企業(yè)吸收合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由兼并方承擔(dān)。

第三十二條 企業(yè)進(jìn)行吸收合并時(shí)，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人。企業(yè)吸收合并后，債權(quán)人就被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)隱瞞或者遺漏的企業(yè)債務(wù)起訴兼并方的，如債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)過該筆債權(quán)，兼并方在承擔(dān)民事責(zé)任后，可再行向被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)追償。如債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報(bào)過該筆債權(quán)，則兼并方不承擔(dān)民事責(zé)任。人民法院可告知債權(quán)人另行起訴被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)。第三十三條 企業(yè)新設(shè)合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)由新設(shè)合并后的企業(yè)法人承擔(dān)。中華人民共和國公司法(2004修正)[20040828]

第一百八十四條 公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。二個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求

公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得合并。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。（來源：法律快車）

第五篇：千企智庫-公司規(guī)章制度

貴州千企智庫科技股份有限公司

規(guī)章制度(試行)

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。

一、工作時(shí)間

1、公司員工必須自覺遵守紀(jì)律，上下班親自簽到，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、正常上班時(shí)間為周一至周五：上午9:00-12：00 下午13：00--18:00，如需常規(guī)休息日或節(jié)假日加班，按具體工作需要統(tǒng)一安排。

3、常規(guī)休息日或節(jié)假日加班（因特殊崗位和公司業(yè)務(wù)需要，如舉行會議、舉辦活動等不視為加班），公司可安排調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算：休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

二、考勤管理制度

1、上班時(shí)間遲到或早退的，在10分鐘以內(nèi)，樂捐10元；在10-30分鐘以內(nèi)，樂捐30元；在30-60分鐘以內(nèi)，樂捐50元(該項(xiàng)資金累積用作辦公室經(jīng)費(fèi))。超過60分鐘未到崗或早退的視為曠工。

2、曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，公司予以辭退處理。

3、員工的考勤情況，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，予以雙倍處罰。

三、請假管理制度

1、事假必須本人事前填寫請假條，說明請假事由、時(shí)間，交由部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)、簽字同意，報(bào)人事行政部備檔后生效。

2、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，每月病假帶薪休假時(shí)間不超過3天（含3天），并且須提交縣、區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明。

3、非突發(fā)事件特殊情況，又未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。對于突發(fā)特殊情況，應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。

4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)為私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、節(jié)假日放休制度

1、周六、周日帶薪休息。

2、國家法定節(jié)假日帶薪休息，如：春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等，放假時(shí)間按國家規(guī)定的具體情況進(jìn)行安排。

五、員工管理制度

1、各部門如需新增員工，由部門負(fù)責(zé)人提前1—3個月向人事行政部，提交詳細(xì)計(jì)劃（理由、崗位、薪資、要求等）,經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、簽字同意后，人事行政部統(tǒng)一安排招聘。

2、公司新進(jìn)員工試用期為1—3個月，試用期間工資具體 討論，轉(zhuǎn)正后均享受保險(xiǎn)福利（特殊人員工資由總經(jīng)理另作安排）。

3、新進(jìn)員工試用期內(nèi)，因故離職（包括自動離職、勸退、辭退等）如：實(shí)際工作時(shí)間不滿3個工作日者（含3天），公司不給予任何報(bào)酬；實(shí)際工作時(shí)間3個工作日以上者（不含3天），按實(shí)際工作時(shí)間，以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)結(jié)算工資。

4、新進(jìn)員工通過試用期后，合格的由本人填寫申請意愿，提交部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、簽字同意后，報(bào)人事行政部門備檔辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

5、老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）需提前1個月向部門負(fù)責(zé)人提交離職申請，在此期間應(yīng)盡力配合公司辦理移交手續(xù)，幫助接崗員工盡快熟悉工作崗位，做到有始有終。若未提前申請，未經(jīng)審核批準(zhǔn)無故擅自離職，則不予發(fā)放當(dāng)月工資。

6、新老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）工資結(jié)算時(shí)間，一律按當(dāng)月發(fā)放工資的時(shí)間為準(zhǔn)。

六、保密制度

對于公司經(jīng)營活動中所涉及到的信息（商業(yè)秘密），全體員工均有義務(wù)保障

信息的安全。入職時(shí)，員工須與公司簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。

七、辦公設(shè)備管理制度

為了保證公司電話、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高辦公設(shè)備的工作效率和使用效率，特此制定相關(guān)管理制度,適用于公司內(nèi)部所有辦公設(shè)備的使用及管理。

1、辦公設(shè)備購買：

1）各部門如需新增辦公設(shè)備，由部門負(fù)責(zé)人提前3—7個工作日，將需新增設(shè)備計(jì)劃清單提交給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)同意后，由人事行政部設(shè)備管理人員統(tǒng)一采購。

2）對于臨時(shí)需維修的辦公設(shè)備，由設(shè)備領(lǐng)取人與人事行政部設(shè)備管理人員共同溝通，詳細(xì)申報(bào)情況，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)同意后，由人事行政部設(shè)備管理人員統(tǒng)一處理維修。

2、辦公設(shè)備使用管理：

1）公司向員工提供的辦公設(shè)備，使用和保管上按誰領(lǐng)取誰負(fù)責(zé)的原則，但部門負(fù)責(zé)人有協(xié)同監(jiān)管的義務(wù)和責(zé)任。

2）如果因使用人員過失造成辦公設(shè)備丟失或損壞，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3）公司設(shè)備如出現(xiàn)情況，嚴(yán)禁私自處理，應(yīng)及時(shí)與人事行政部設(shè)備管理人員取得聯(lián)系。

4）公司員工離職或長時(shí)間請假者，應(yīng)檢查好自己在公司所用設(shè)備，到具體部門負(fù)責(zé)人處核對無誤后交出設(shè)備，如有問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人事行政部設(shè)備管理人員溝通。

5）下班時(shí)，請做好自己在公司所用設(shè)備的安全存放工作，最后一個離開公司的人員注意斷水、斷電、關(guān)閉門窗等。如因以上問題造成公司損失的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、衛(wèi)生管理制度：

1、辦公室的衛(wèi)生管理由部門負(fù)責(zé)人具體安排，經(jīng)常不定期的對各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生執(zhí)行人員進(jìn)行督促、檢查，確保辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生狀況始終保持整潔。

2、各衛(wèi)生區(qū)域的執(zhí)行人員應(yīng)對自己所管轄衛(wèi)生區(qū)域盡到職責(zé)，經(jīng)常督促檢查，及時(shí)處理好出現(xiàn)的問題。