第一篇：工作態(tài)度決定你的職業(yè)價值

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！我是來自信息技術(shù)部的XX。

今天我演講的題目是“工作態(tài)度決定你的職業(yè)價值”。

同樣一個人，可以蓋出華亭好宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

在開始演講之前，我想請大家與我一道來分享一個小故事，喬治是一個出色的木匠，以其敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。當年老力衰時，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。

喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼里，但卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了喬治。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?/p>

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他這一生蓋了那么多華亭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

同樣一個人，可以蓋出華亭好宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。一個人的工作態(tài)度直接決定了他的行為，一個人的行為直接決定了他職業(yè)價值。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無是處??眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？

是我們的工作“態(tài)度”！

態(tài)度就是一種競爭力！

要養(yǎng)成積極的工作態(tài)度首先要明確這樣一個問題：

我們到底是在為誰工作？

如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？

我想我們需要從內(nèi)心深處承認并接受：

我們在為他人工作的同時，也在為自己工作，為實現(xiàn)自己的人生價值，為追求人生的幸福而工作！

工作不只是獲取酬勞以便我們生存的手段，而是我們要用生命去做的事。

工作是一個施展自己能力的舞臺。

我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。

比爾·蓋茨曾說過 如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。

比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？

我認為，金錢在達到一定程度時，不過是一個符號。我們要工作是因為當一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他

就滿足了自己自我實現(xiàn)的需要。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。

即使你還沒有達到自我實現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：“既然老板給的少，我就少干，沒必要費心地去完成每一個任務(wù)?！被蛘甙参孔约海骸八懔?，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了?！倍鴳?yīng)該牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法實現(xiàn)自我價值。

剛才給大家講了工作的實質(zhì)，現(xiàn)在我要講一下能讓我們的工作事半功倍的幾個心態(tài)： 那就是：積極主動，以主人翁心態(tài)做事；

工作無小事，堅持比別人多做一點點；

努力進取，認真工作是真正的聰明 ；

絕不拖延，立即行動；

為什么要以主人翁心態(tài)做事？

一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。做需要做的事，而不僅僅做老板交代的事，不必等到遙遠的未來的某一天找到理想的工作再去行動。

銘記“公司就是你的”這句話，才會激發(fā)自己的能量，才會貢獻自己的全部力量，最終達到個人與公司的雙贏。

工作無小事是因為即使是最普通的事，也不應(yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

“比別人多做一點點”的工作態(tài)度使你從競爭中脫穎而出，獲得更多的機會。這是事業(yè)成功者高于平庸者的秘訣。

認真工作才是真的聰明，因為認真工作是提高自己的最佳方法。

你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業(yè)務(wù)，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

認真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習慣。令人懊惱的是，我們每個人在工作中都或多或少、或這或那地拖延過。

拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴重的危害。我們沒解決的問題，會由小變大、由簡單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。

拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。拖延狀態(tài)的人，常常陷入一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常常苦惱、自責、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。

成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天。

我想再給大家講一個小故事，美國標準石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而

他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。

后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

把每一件簡單的事做好就是不簡單

把每一件平凡的事做好就是不平凡

在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。從而決定了他的職業(yè)價值。

最后祝福在座的每一位，都能在工作中得到樂趣，使得自己的人生價值得以體現(xiàn)！我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：演講稿：工作態(tài)度決定你的價值

演講稿：工作態(tài)度決定你的價值

各位領(lǐng)導，各位朋友大家好|

兩年前，我來到了銷售部，面對這個與專業(yè)毫不相關(guān)，以前從未接觸過的行業(yè)，我第一次對自己的選擇產(chǎn)生了懷疑？

剛開始，我認為這份工作就是簡單的開票，整理報表，接待來自全國各地的客戶。令我沒有想到的是銷售工作千變?nèi)f化，暗藏玄機。由于女孩子天生的羞怯感，我總是不知道該怎么與客戶溝通、不知道怎么介紹產(chǎn)品才能令客戶滿意？為此，在剛開始的工作中，我經(jīng)歷了很多次的尷尬和失敗。記得有一次：有個從山西來的客戶咨詢充電架和礦燈的型號和具體的使用方法，辦公室又剛好一個人也沒有，我只好硬著頭皮給客戶講解，對客戶的詢問，我的回答驢唇不對馬嘴，笑料百出，最后，這個客戶因為我極不專業(yè)的介紹選擇了別的企業(yè)的產(chǎn)品。這件事情對我的觸動很大，雖然領(lǐng)導沒有批評我，但是，我覺得自己愧對于工作，更愧對于領(lǐng)導的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客戶！給公司造成了損失！

這件事情以后，我認真審視了自己：我沒有積極主動的去學習，沒有足夠的重視。在之后的工作中，我主動地和每一個業(yè)務(wù)員溝通，虛心的向生產(chǎn)、供應(yīng)和財務(wù)等各部門的人員請教。

換個態(tài)度對待自己的工作，反而覺得工作充實而又意義，自己不但對咱豫光品牌的礦用產(chǎn)品也越來越了解，而且還自我摸索出不同銷售區(qū)域因氣候等各方面的差異，會選擇不同類型的產(chǎn)品；怎樣有策略的競爭別人已經(jīng)占有的市場；（這句話我沒有看明白）與其他競爭對手相比，我們產(chǎn)品的優(yōu)勢在哪里？劣勢又在哪里？在與客戶溝通的過程中，如何揚長避短，實事求是地為客戶推薦最適合他們的產(chǎn)品。我還發(fā)現(xiàn)：河南及周邊地區(qū)大部分客戶會選擇在周末來提貨，為保證供貨及時，我放棄了自己的休息時間，盡心盡力的服務(wù)好每一個客戶，為此，我在朋友中又多了一個外號：“豫光第一忙”。

“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻?！奔词购唵蔚膬?nèi)勤服務(wù)工作，也有專業(yè)的地方，那需要靠經(jīng)驗的積累，也靠技巧的突破，才能把看似簡單的工作，做的比別人出色。

越是微不足道的工作，其實也越能成功，因為這些工作所面對的都是生活中最基本的事物；許多人往往會忽略它的重要性，卻無法否認它的存在價值，因為它是我們工作中不可分割的一部分。

朋友們，如果你在公司正從事著非常細微的工作，千萬不要灰心，不管做什么事情，我們都要盡力做到最好。職業(yè)不分貴賤，貧富沒有差距，只有我們擁有值得讓別人信任的專業(yè)水平，擁有讓別人信服的工作態(tài)度，我們的人生才會有更多的超越和收獲。豫光給了我們這樣一個廣闊的平臺，讓我們一起在這個平臺上展現(xiàn)各自的風采，攜手共創(chuàng)百年豫光，輝煌豫光。

第三篇：工作態(tài)度決定一切

工作態(tài)度決定一切

我是團委的姚丹。從實習到現(xiàn)在工作兩個多月了，在這段時間里我始終帶著要用心、能吃苦的態(tài)度來工作。我覺得對于剛來到一個新的工作單位的新人來說，只有帶著這種心態(tài)才能在最短的時間內(nèi)把各項工作了解清楚，并且做到最好。這也正是經(jīng)常被提到的“敬業(yè)精神”中應(yīng)具備的最重要、最基本的一點。

我們說“敬業(yè)就是尊重你的崗位和職業(yè)”，既然選擇了自己的職業(yè)就應(yīng)該對它負責，把我們要做的工作做到最好。每個人都應(yīng)該有敬業(yè)精神，有了敬業(yè)精神在工作中才有成功的機會，而要想贏得各種機會首先就得在工作態(tài)度方面做起。

1.實事求是的做事

對于很多的新同事來說，各項工作剛開始不知道怎么去做，或是在辦事過程中出現(xiàn)了錯誤，這些都是很正常的現(xiàn)象，那么對于這些情況我們都要實事求是，不要因為個人的想法瞞著別人或上級，要把實際情況及時與同事或上級交流，要讓自己從不知道到知道，從不會到會，這次錯了在下次中不要犯錯誤。還要結(jié)合實際情況去處理問題，要把它融入具體的工作中，把自己的工作與學院的需要相結(jié)合，要結(jié)合自身實際，針對自身特點發(fā)揮自己的專長，在具體的工作中把自己的能力發(fā)揮到最大，要扎實有效。

2.不要做理論上的巨人，實踐上的矮子

實踐是檢驗真理的唯一標準。每個人的想法都很多，也可能很完美。但是是不是每個想法都能實現(xiàn)呢？這就看我們有沒有去實踐了，是不是只是紙上談兵了?！皦粝牒同F(xiàn)實不是靠吹牛皮來實現(xiàn)的，是靠實際行動來實現(xiàn)的”理想與現(xiàn)實往往大相徑庭，理想與現(xiàn)實之間的落差就是需要我們?nèi)ヅΦ牟糠?，有了想法就要實際行動起來，要想實現(xiàn)自己的想法，就要進行實踐，要勤奮，要有堅持不懈的精神，一次不行，兩次，兩次不行，再來一次，總有一次會成功。

3.做事要雷厲風行

作為精力充沛、有活力的年輕人，做事要雷厲風行。要在第一時間的最短時間內(nèi)把事情干到最漂亮，既有速度又有質(zhì)量，展現(xiàn)年輕人的風采。那么在辦事過程中就要細心、要用心。

態(tài)度決定一切，對于一個想要在工作上做出點成就的人來說，以上幾點工作態(tài)度都是非常重要的。每個平凡的工作者只要帶著好的態(tài)度去工作，總有一天會張顯自己的亮點和價值的。

第四篇：工作態(tài)度決定工作力度

工作態(tài)度決定工作力度

我們每個人每天都在工作，但工作姿態(tài)、工作成績卻不盡相同，有的工作很認真、很努力、也很有成績；有的則不太認真、不太努力，工作成績也不佳，原因何在?這固然有素質(zhì)能力問題，但主要還是對工作的態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標準和工作方法問題。有人說：“細節(jié)決定成敗”，也有人說“態(tài)度決定一切”，都很有道理。要干好工作，必須有一個良好的態(tài)度。

一要把工作當作事業(yè)干。事業(yè)有黨的事業(yè)，國家的事業(yè)，人民的事業(yè)，部隊的事業(yè)，集體的事業(yè)，還有個人的事業(yè)，這些事業(yè)應(yīng)該是一致的，個人的事業(yè)必須融匯到集體、國家、部隊、人民和黨的事業(yè)之中。個人的事業(yè)在哪里?就是自己的本職工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業(yè)，就是要在本職工作上有所作為。本職工作很出色，很有成效，事業(yè)就有了，就成功了。雷敏、丁曉兵、莊仕華等就是在本職崗位上干出了輝煌的事業(yè)。

二要把工作當作專業(yè)干。機關(guān)工作一門學問，也是一門專業(yè)。因此，必須學習，必須鉆研。機關(guān)是一所培養(yǎng)人、塑造人的大學校，也是提升素質(zhì)、升華理想的大熔爐。要在工作中邊干邊學。機關(guān)干部在領(lǐng)導身邊工作，領(lǐng)導就是我們最好的老師。有人說稱職的機關(guān)干部，應(yīng)該是調(diào)查研究的高手，參與決策的好手，處理問題的能手，撰寫材料的快手。也有的說，機關(guān)干部應(yīng)該站起來能說，坐下來能寫，蹲下去能幫，交事情能辦。沒有把工作當專業(yè)干的意識和要求是很難有所成就的。

三要把工作當作樂趣干。敬業(yè)必須樂業(yè)，熱愛是最好的老師。機關(guān)工作確實辛苦，但要以苦為榮，以苦為樂。要享受工作，不要單純把工作當成負擔，要從中體會感受樂趣。法國哲學家盧梭說：“每一項工作中都蘊藏著訴說不盡的樂趣，只是有些人不知如何去發(fā)現(xiàn)它們而已”大家應(yīng)該有樣的感受，當你經(jīng)過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務(wù)，受到領(lǐng)導和同志們贊揚的時候；當你經(jīng)過加班加點撰寫的材料，得到領(lǐng)導肯定，一下通過的時候；當你經(jīng)過冥思苦想寫的文章在報刊上發(fā)表的時候，心里是多么高興。把工作當成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿，就感到不累、不無聊、不枯燥，相反感到很有樂趣。

四要把工作當作自己的事干。究竟為誰工作?有的說是為黨、為部隊，也有的說是為單位、為領(lǐng)導，也可以說，是為自己干。因為工作干得多，鍛煉就多，提高就大，進步就快。從這個意義上說，多干工作不但不吃虧，反而占便宜。因此，我們要樹立把部隊事業(yè)當己任的思想觀念，把工作當作自己的事來對待。大家想一想，如果我們每個同志都能把工作當作自己的事來干，又何愁工作做不好呢?

第五篇：工作態(tài)度決定一切

工作態(tài)度決定一切

這世上有三種人，一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人。

不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。

后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。

但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。

他在別人都放棄時仍努力不懈；

在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮；

他不僅僅維持工作或恪盡職守；

他更深入內(nèi)在，尋求更多東西；

他對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦樂此不疲。

世界將給他們以殊榮，既有名望也有財富。

有個老木匠向老板遞了辭呈，準備離開建筑業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好員工離開，問他能否幫忙建最后一座房子，老木匠欣然允諾。但是，顯而易見，他的心已不在工作上，他用的是廢料，出的是粗活。

等到房子竣工的時候，老板親手把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣漫不經(jīng)心、敷衍了事呢？現(xiàn)在他只好住在一幢粗制濫造的房子里！

其實，我們何嘗不是這樣呢？我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己當成那個老木匠吧，想想自己的房子，每天敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的創(chuàng)造，只有一次機會不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充實、踏實，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的！”每個人心中都隱藏著一頭雄師——土耳其諺語。

每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們，已經(jīng)開始了一天的奔跑。

最先跑起來的是羚羊。它們成群結(jié)隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。

當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。

這是每天發(fā)生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。

沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內(nèi)心的驅(qū)使——要么生存，要么死亡。

只有“讓自己跑起來”才能生存，也只有跑起來的動物才能獲得比同類更好的生存環(huán)境，不管是主動攻擊的動物還是被攻擊的動物。

“為自己跑起來”是動物世界永恒的法則。人類正是通過這一法則首先成為人。但是當人類逐漸進化、逐漸變得聰慧時，他們再也不再“為了自己而奔跑”。他們享受現(xiàn)代文明的成果，他們漠視自己內(nèi)在的動機和需求，他們只要求索取和坐享天成。他們在內(nèi)心永遠失去了奔跑的動力：他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借口，他們認為優(yōu)秀是別人的事。

在我們的周圍，這樣的人隨處可見：只有在形勢所迫時才去工作，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日復(fù)一日年復(fù)一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程。他們?yōu)槌燥埗燥?，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬，他們從一個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成。他不知道自己所做的蹩腳的工作，對老板的損害不及對自身損害的一半。對于老板而言，這可能會是幾個美元的損失，但對他自身來說，這卻是人格和尊嚴的喪失，是做人的喪失。還有些人本來有不賴的工作和崗位，也取得了一定的成績，但當他們攀升到一定的高度時，就停滯不前，躺在已經(jīng)取得的成就上睡起了大覺，滿足于現(xiàn)狀，不思進取。令人十分惋惜！這種行動上的遲緩、思想上的愚鈍和道德上的玩忽職守，導致大量的工作崗位有名無實、大量的工作資源被無謂地浪費掉。

三只饑寒交迫的老鼠一起去偷油。它們決定采用疊羅漢的方式，輪流喝油。當其中一只老鼠爬到另外兩只老鼠的肩膀上，“勝利”即將在望時，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的響聲驚醒了主人，它們只好抱頭鼠竄，落荒而逃。

回到鼠洞后，它們聚在一起開了個內(nèi)部會議，討論這次集體偷油失敗的潛在原因。最上面的老鼠說：“因為下面的老鼠抖動了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”中間那只老鼠說：“我感覺到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖動了一下?！倍钕旅娴睦鲜笳f：“我隱約聽見有貓的叫聲，所以抽搐了一下?！?/p>

原來如此——誰都沒有責任。

職場中經(jīng)常會遇到類似的情境。

在某企業(yè)的季度會議上就可以聽到類似的推諉。營銷部經(jīng)理說：“最近銷售不理想，我們得負一定的責任。但主要原因在于對手推出的新產(chǎn)品比我們的產(chǎn)品先進。”

研發(fā)經(jīng)理“認真”總結(jié)道：“最近推出新產(chǎn)品少是由于研發(fā)預(yù)算少。大家都知道杯水車薪的預(yù)算還被財務(wù)部門削減了?！?/p>

財務(wù)經(jīng)理馬上接著解釋：“公司成本在上升，我們能節(jié)約就節(jié)約?！?/p>

這時，采購經(jīng)理跳起來說：“采購成本上升了10%，是由于俄羅斯一個生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼價格急速攀升?！?/p>

于是，大家家異口同聲說：“原來如此！”言外之意便是：大家都沒有責任。最后，人力資源經(jīng)理終于發(fā)言：“這樣說來，我只好去考核俄羅斯的礦山了？”

這樣的情景經(jīng)常在不同企業(yè)上演著——當工作出現(xiàn)困難時，各部門不尋找自身的問題，而是指責相關(guān)部門沒有配合好自己的工作。相互推諉、扯皮，責任能推就推，事情能躲就躲。最后，問題只有不了了之。

公司里這樣的員工屢見不鮮。

“斯蒂文先生為什么還沒有簽下那一單？”老板問。

約翰呆呆地坐在那里，臉色蒼白：

“他還沒有給我答復(fù)，先生。”

“他多少天沒有答復(fù)了？”

“已經(jīng)有一個月了，先生?！?/p>

老板大怒：“那你為什么還呆在這里？”

而可憐的約翰還呆在原地，左顧右盼，不知如何是好。

這樣的人，就是為工作而工作、為生活而生活的人，就是沒有“自驅(qū)力”的人。

每當看到這樣的情形，我總會不由自主地想起一個人，想起那句鏗鏘有力擲地有聲因此載入史冊的名言：

“就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人！”

許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務(wù)員。這是他涉世之初的第一份工作，因此他很激動，暗下決心：一定要竭盡所能，不辜負父母的期望。

沒想到的是在新人受訓期間，上司竟然安排他洗馬桶！從那以后，他變得心灰意冷一蹶不振。在這關(guān)鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現(xiàn)在他的面前，她什么話也沒有說，親自洗馬桶示范給他看。等到洗干凈了，她從馬桶里盛了一杯水，當著他的面一飲而盡！她用實際行動告訴他：經(jīng)她洗過的馬桶，不僅外表光潔如新，里面的水也是一干二凈的。

從此，他脫胎換骨成為一個全新的人；從此他的工作質(zhì)量達到了無可挑剔的高水準，終于有一天，他也可以當著別人的面，從自己洗過的馬桶里盛一杯水，眉頭不皺一下地喝下去。

后來，他成了世界旅館業(yè)大王，他的事業(yè)遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停頓、永不滿足的創(chuàng)造與卓越的行動。他就是康拉德·N·希爾頓。

這個故事在美國婦孺皆知，成為詮釋自驅(qū)力精神的最佳典范。如果你只是為老板工作、只為老板的薪水工作，那么你能做到的只是去洗馬桶；如果你不僅為薪水工作，還為自己工作，把老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)，即使你去洗馬桶，也是一個最優(yōu)秀的洗馬桶者！在這種力量驅(qū)動下的人，他們永遠保持最旺盛的工作熱情、最忘我的工作態(tài)度，他們就成為每個組織和機構(gòu)最歡迎的雇員、每一個老板最欣賞和重用的人才。美國之所以成為經(jīng)濟強國，可以毫不夸張地說這主要歸功于美國的每一個組織，每一個角落處處充滿像希爾頓那樣具備超乎尋常的“精神力”的人：

他們在別人都放棄時仍努力不懈；

在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮；

他們不僅僅維持工作或恪盡職守；

他們更深入內(nèi)在，尋求更多的東西。

他們工作是為了內(nèi)心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴，他們愿意為了工作與企業(yè)一同成長；他們在沒有其它外力的刺激下從內(nèi)心照樣迸發(fā)出激情，他們這樣做只是為了讓自己能做得更好。

而上帝總是這樣獎勵他們：他們不為工作而工作，但最后他們總是能從工作中得到最大的回報。

我們稱他們?yōu)椤皟?yōu)秀”，也可以稱他們?yōu)椤白詣幼园l(fā)”、“自覺自愿”。他們把最簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了超越崗位的業(yè)績，所以做了“不平凡”。