第一篇：你的工作態(tài)度正確嗎

你的工作態(tài)度正確嗎？（轉(zhuǎn)載）你的工作態(tài)度正確嗎？（轉(zhuǎn)載）？（轉(zhuǎn)載
張怡筠博士寫的書《工作其實很簡單》，看后感覺真不錯。現(xiàn) 摘錄其一篇 你的工作態(tài)度正確嗎？ 什么樣的工作心態(tài)才是正確的呢？ 下面四個問題可以測驗一下你目前的工作態(tài)度：（1）我心中的理想工作，不能枯燥單調(diào)，要讓自己覺得有趣而 一直樂此不疲。（2）我覺得能在輕松無壓力的環(huán)境中做事，才是最理想的工作。（3）理想的工作態(tài)度是恪盡己責，把自己本分的工作做好。（4）進入職場后，如果一開始就覺得自己所學無法完全發(fā)揮，就表示這份工作不適合自己，應(yīng)趕快換跑道。對以上四個問題，你是同意還是不同意呢？有幾個同意和幾個 不同意呢？ 其實，只要你覺得這些敘述完全或部分說中了自己的心聲，那 么則說明你已經(jīng)走進常見的工作誤區(qū)，以這樣的心態(tài)走進職場，你 注定會對職場產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺。誤區(qū)一：理想的工作，應(yīng)該是一直有趣而富有變化，才能讓人 樂在其中。真相：天底下沒有任何工作的本質(zhì)是一直多變而有趣的；讓工 作維持令人樂此不疲的秘訣不在工作本身，而在于自己有能力去覺 得工作有意義。許多人一直在尋求一份變化多端的工作，認為唯有如此，才能 讓自己保持興致勃勃，因而一旦感覺工作內(nèi)容成了例行公事，就急 急地想換工作，以便能找回對工作的新鮮感。這種“給我有趣否則免談”的想法乍聽起來頗有道理，畢竟誰會愿

意在工作上無聊至死呢？而事情的真相是，一旦日子久了，“多變” 本身也會變成不變的常態(tài)。事實上，基本上每個工作都是例行公事。心理學家發(fā)現(xiàn)，唯有我們有能力對那些例行公事賦予深層的意 義（比如，在幫助大家解決困擾。。），才能在工作中不斷創(chuàng)造 出新的變化（新的人際關(guān)系，新的做事方法等），而這也才是讓自 己熱忱不滅的真正秘訣。誤區(qū)二：輕松無壓力，才是理想的工作環(huán)境 真相：工作壓力是無法避免的，而且有助于學習成長。只要你想在工作上出人頭地，就一定會感受到一些壓力。管理 上的研究發(fā)現(xiàn)，過多或過少的壓力，都有損工作表現(xiàn)。在在適當?shù)?壓力狀態(tài)下，則能激發(fā)出工作者的潛能，造就最佳的工作表現(xiàn)。所以，請放棄找尋無壓工作的念頭，而當務(wù)之急則是要培養(yǎng)自 己的抗壓力，讓自己在面對工作挑戰(zhàn)時，能愈壓愈有力。誤區(qū)三：只要把自己本份的工作做好即可。真相：做人要比做事難，理想的工作者重視團隊合作，要培養(yǎng) 自己成為團隊伙伴。如果打算進了公司，就獨自埋頭苦干，只要盡心做好份內(nèi)事即 可，那恐怕難逃“怎么會這樣”的挫

折感。事實上，請你得有心理準備，職場中最難搞定的是人，不是事。所以培養(yǎng)良好的人際關(guān)系及團隊 精神，是在職場中成功的必修學分。誤區(qū)四：一開始工作，就感到所學無法完全發(fā)揮，表示這工作 不適合自己。真相：進入職場后，需要一段時間適應(yīng)學習，因此一開始，耐 心及毅力是重要的。許多人抱怨公司大材小用，自己有著高學歷，一上班卻總是被 安排做些瑣事，因此往往只做三兩天就打定主意離職。然而一開始，公司與你都需要相到摸索適應(yīng)，找出最好的合作模式，所以這果千 萬別沉不住氣。更何況，聰明的人在哪兒都能學習，即便是做些瑣

事，也能把握機會充實實力（例如幫主管復(fù)印，正好可以看看企劃 案該怎么寫，這不就學到了嗎？）。只要走出這些理想工作的誤區(qū)，身為社會新人的你就基本上做 好了就業(yè)的心理準備，去沖刺嶄新的職業(yè)生涯跑道。

第二篇：正確的工作態(tài)度

一、正確的工作態(tài)度

在自己參加工作期間不論是在營業(yè)前臺擔任營業(yè)員還是在營業(yè)廳經(jīng)理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能通過營業(yè)前臺將我們的移動業(yè)務(wù)更好地宣傳給用戶，又怎樣做能讓用戶接受并使用我們的業(yè)務(wù)…….一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。

我時刻都告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表的是公司的形象，把真誠的微笑獻給用戶。當面對怒氣沖沖，蠻不講理，對我們的業(yè)務(wù)和工作有不滿和誤解的用戶時，要牢記“溝通從新開始”的服務(wù)理念，要用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。

二、嫻熟的工作技能

進入移動公司之前，我覺得移動公司就是一個收繳話費的地方。當我成為移動人的那一刻，我覺得我要學習的移動知識太多了。在實習期，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業(yè)務(wù)知識。要為每一位客戶做最周到的服務(wù)，我首先要求自己必須具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能。為此，我對各種業(yè)務(wù)知識進行歸類記憶，比如品牌資費類、新業(yè)務(wù)類、促銷活動類等，對于品牌資費類我會選擇將月租費、來電顯示費、基本通話費、漫游費對比……通過自己的努力，正確的學習方法，面對再多問題也會迎刃而解。

三、良好的團隊精神

在現(xiàn)代的工作環(huán)境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經(jīng)常和同事談心,了解各自內(nèi)心的想法,相互出主意、想辦法。

我現(xiàn)在仍在市區(qū)營業(yè)部業(yè)務(wù)部工作，對于目前的工作，我雖然取得了一點點成績，但我還存在一些不足之處。所在以后的工作中，我會在繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點及良好的工作作風的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，提高自身素質(zhì)。同時認真聽取前臺營業(yè)的各種意見及建議，不斷做好工作總結(jié)，和大家一起做好服務(wù)工作。

雖然肩上的擔子很重，但我會嚴格按照集團公司要求不斷加強各方面的學習，務(wù)實、求實地繼續(xù)工作，為公司“做世界一流通信企業(yè)”做出自己應(yīng)有的貢獻。

第三篇：什么才是正確的工作態(tài)度

什么才是正確的工作態(tài)度

有人說：態(tài)度決定一切；也有人說：態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。態(tài)度是什么？態(tài)度是個人內(nèi)心的一種潛在意志。無論做什么事情，一個人的態(tài)度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路?！痹谄髽I(yè)之中，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按部就班，不求有功，但求無過；有的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境。你的態(tài)度如何，在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，這一切就無從談起。那么，我們應(yīng)該樹立什么樣的工作態(tài)度，才能享受到工作的樂趣，取得事業(yè)的成功呢？敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是我們應(yīng)有的工作態(tài)度！敬業(yè)就是敬重自己從事的事業(yè)，將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發(fā)而持久的工作激情。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，那么它就是敬業(yè)的。因此，敬業(yè)也是一種人生態(tài)度，是我們工作的強大動力。

勤奮是成功的基礎(chǔ)，勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設(shè)法去完成每一項工作任務(wù)。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠于自己的本職工作，就是忠誠于自己的事業(yè)。忠誠不僅體現(xiàn)在工作主動、責任心強，而且體現(xiàn)在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任。

進取就是超越昨日的自我，就是企業(yè)、員工永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進的過程，也是不斷創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新目標的過程。

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業(yè)嗎？我對所從事的事業(yè)忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們每個人，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守、開拓進取，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。

工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業(yè)上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

好的就業(yè)心態(tài) + 好的工作態(tài)度 = 好的未來。我們以此共勉！

第四篇：你的工作態(tài)度如何

你的工作態(tài)度如何

最近工作狀況好嗎？曾有科學家分析，一般人的專心程度是和成功比例成正比，所以工作的時候努力工作，該玩的時候用心去玩，這應(yīng)該是最好的人生座右銘?，F(xiàn)在就以一個娛樂的問題，來測試一下你的工作態(tài)度。

測試開始：

許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處？

A：海岸邊B：山谷的小溪

C：坐船出海去D：人工魚池

測試結(jié)果：

選擇A:你是個講究投資報酬率的人，會以最少的資本追求最高的利潤，很有生意眼光，所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫的小魚，雖然體積不大，但是數(shù)量卻很多。

選擇B：你對工作企劃有一套，眼光遠大，能安排好一個月以后的行程。只可惜你做事太保守，缺乏沖勁，不能專一地投入，不然你為何貪戀山谷的美景，而不把全部心神投注在釣魚上？

選擇C：工作狂熱癥的代表，就像坐船時乘風破浪的快感，你是一股勁兒地拼命，也就是說，拼命起來沒大腦，你只能聽指令行事，但是絕對不能讓你規(guī)劃，因為你會急得腦溢血。選擇D：你只打有把握的仗，十足的現(xiàn)代人，有自信，會推銷自己，商場上講戰(zhàn)術(shù)，頭腦冷靜，但是你有點兒鋒芒畢露，切記不要搶人家的功勞，否則會為你以后的失敗埋下伏筆。心理課堂：

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。如果你對工作感覺到厭惡，如果你對工作沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成為一種愛好，而只覺得其為一種苦役，那你在這個世界上，一定不會有所作為的。工作態(tài)度包括工作積極性、熱情、責任感、自我開發(fā)等較抽象的因素。不管從事什么工作，壓力與困難總是存在的，重要的是你的工作態(tài)度。當你看重你的工作時，縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，也會自動自發(fā)地做事，同時為自己的所作所為承擔責任。

第五篇：5-正確的工作態(tài)度包括哪些

正確的工作態(tài)度包括哪些

在同樣的公司，做同樣的工作，有些人多年以后，仍舊做同樣的工作，任原來的職務(wù)，甚至被炒了魷魚；有些人卻不斷前進，在公司的地位日益上升，成為公司不可或缺的人物，所以前者開始抱怨，認為不公，覺得委屈，甚至把所謂怨氣發(fā)在工作上。其實工作中，除了自己要有實力之外，領(lǐng)導(dǎo)最看重的是好的工作態(tài)度，所謂態(tài)度決定一切，那么在工作中正確的工作態(tài)度包括哪些呢？下面就讓喬布簡歷的小編給大家普及一下：

勤奮：如果成功=機遇+勤奮+社會關(guān)系，機遇和社會關(guān)系的數(shù)值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數(shù)值。老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。

忠誠：員工的忠誠包括了三層含義，即對企業(yè)這個組織忠誠；對所從事職業(yè)的信念或信仰的忠誠；對老板的忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。市場不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔的風險是最大的。

協(xié)作：論對于個人還是企業(yè)，忽視了協(xié)作的價值，缺乏協(xié)作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協(xié)作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。只有善于協(xié)作的人，才會真正的成功；只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會成為真正的贏家。

熱情：有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。它是一種動力，讓你每天充滿了活力、激情和希望，讓你不斷前進，更上一層樓。

如果有了以上的幾個正確的工作態(tài)度，喬布簡歷的小編相信你一定會在職場上如魚得水的。

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