第一篇：盡職盡現(xiàn)讀后感

盡職盡責讀后感

當我讀完這本書的時候心理受到了很大的沖擊，同時也懂得了如何做好現(xiàn)有的工作，如何做到盡職，如何才能算是盡責。我現(xiàn)在就把我的感受與大家分享。

1無論從事什么職業(yè)，都應該精通它。下決心掌握自己職業(yè) 領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

大自然要經(jīng)過千百年的進化，才長出一朵艷麗的花朵和一顆飽滿的果實，而我們才只讀了一點點基本的知識就覺得自己了不起，想去掌管一切這不是很可笑嗎？一個有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；當然我不否認有些人天生聰慧，但這些人有幾個會真正利用自己的智慧的？因為先天的優(yōu)秀而忘記了后天的努力只會讓自己成就平平，反而那些沒有先天優(yōu)勢的人經(jīng)過自己的努力成就出眾，成為人們口中的天才。因此對于工作努力的鉆研，努力學習，做到比別人更加精通它是通往成功之門的最快捷徑，也是打開它的鑰匙。

2每天多做一點。沒有人強迫我們做我們工作范圍以外的事情，但我們可以自愿多做一點，這樣就為我們贏得了更多的被老板關注、提升的機會。同時也是我們能夠掌握更多知識的機會。

卡耐基先生在《人性的弱點》一書中說過如果你想說服別人就必需學會如何設身處地的為他人著想。我想這對我們服務行業(yè)是相當必要的，當我們設身處地的為客人著想就會得到客人的好印像，同時也為公司也贏得了一個可能的老客戶。其實為客人著想不是我們的工作范疇，但是我們這樣做了在讓他人愉快的同時也為我們自己贏得了提升的可能。

3不能滿足尚可，要做到最好才能成為領導心中的好員工，同事中的主心骨。不滿足現(xiàn)狀才能讓我們有前進的動力，有進步的可能，是支持我們努力的鉆研工作，學習知識的不竭動力。成為對工作精通，對崗位負責的好優(yōu)秀員工。

人類永遠不能 做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的 標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。同時老板希望看到自己的員工能把這種本性發(fā)揮到最大。

我的一個朋友給我講他在部隊的工作時說，“在部隊不可能誰都能找到適合自己的位置，但有很多人在一個不適合自己的工作中成為了精英，因為他們不怕苦，不怕難，有著一股不滿現(xiàn)狀，不斷進取的精神。在我們那有句話就是干一行，愛一行，鉆一行?！蔽蚁胨f的這些人應該就是那種不滿足尚可的工作表現(xiàn)，想要更好的為國家服務，為人民服，當然我說這些可能有點太大了，但這種精神用在我們這里應該就是更多的為公司創(chuàng)造利潤，更好的為客人服務。

4主動工作。“所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有‘為 了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)’的智慧和判斷力?！睍鲜沁@樣解釋的。不過我認為更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被關注的時候更要努力工作，不管所做的事的大小都認真對待，不管所做的工作簡單還是困難都要盡全力做到完美。

完美這個詞的含義是將事物達到極至，沒有可提升的余地。我知道完美只存在神話傳說中，但如果我們將工作盡力做到最好，盡可能的把所有東西都處理到接近完美的地步這將會讓我們在同事得到更好的待遇和更多的提升機會，同時這也是我們主動工作的源動力。

同時我也討厭完美這個詞，因為它意味著所有的工作沒有了提升和進步的可能，也是我的工作沒辦法再進步的可能。

5真誠的為老板工作。在這個世界上我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，因為我們工作了就會得到相應的報酬，就可以滿足我們溫飽。

在我們?yōu)樽约汗ぷ鞯臅r候同時也是在為老板工作，如果我們只想著為老板工作，我們可能會逐漸厭煩自己的工作，如果我們真誠的為自己工作（也是在真誠的為老板）那么我們就

會看老板真誠的笑容，也會看到我們進升的空間。

6給老板以同情和理解。就像卡耐基先生說的那樣，我們凡事都為老板多著想一點。當你多替老板著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，如果今天你從老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時多為他人著想所產(chǎn)生的連鎖反應。那么我們就會看到老板給予我們的鼓勵贊賞和工作環(huán)境的不斷改善。

7滿懷感恩之心，對老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝。

卡耐基先生在《人性的弱點》中說到只要給予他人由衷的認可和毫不吝惜的贊美，人們自己會感懷在心，牢記著你的每一句話，甚至在你早就忘掉自己的贊美之后，他們?nèi)詫⒁曂鋵毎惴磸偷貜挠洃浿腥〕?，慢慢地品味、咀嚼?/p>

我想如果我們對老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝，就會得到老板更多的關注，同時也會得到同事更多的好感。

總之我們要以主人而非員工的心態(tài)去工作，那么我們就會有前進的目標和方向，同時也就會擁有提升的更多的機會。

第二篇：盡職盡現(xiàn)讀后感

盡職盡責讀后感

當我讀完這本書的時候心理受到了很大的沖擊，同時也懂得了如何做好現(xiàn)有的工作，如何做到盡職，如何才能算是盡責。我現(xiàn)在就把我的感受與大家分享。

1無論從事什么職業(yè)，都應該精通它。下決心掌握自己職業(yè) 領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

大自然要經(jīng)過千百年的進化，才長出一朵艷麗的花朵和一顆飽滿的果實，而我們才只讀了一點點基本的知識就覺得自己了不起，想去掌管一切這不是很可笑嗎？一個有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；當然我不否認有些人天生聰慧，但這些人有幾個會真正利用自己的智慧的？因為先天的優(yōu)秀而忘記了后天的努力只會讓自己成就平平，反而那些沒有先天優(yōu)勢的人經(jīng)過自己的努力成就出眾，成為人們口中的天才。因此對于工作努力的鉆研，努力學習，做到比別人更加精通它是通往成功之門的最快捷徑，也是打開它的鑰匙。2每天多做一點。沒有人強迫我們做我們工作范圍以外的事情，但我們可以自愿多做一點，這樣就為我們贏得了更多的被老板關注、提升的機會。同時也是我們能夠掌握更多知識的機會。

卡耐基先生在《人性的弱點》一書中說過如果你想說服別人就必需學會如何設身處地的為他人著想。我想這對我們服務行業(yè)是相當必要的，當我們設身處地的為客人著想就會得到客人的好印像，同時也為公司也贏得了一個可能的老客戶。其實為客人著想不是我們的工作范疇，但是我們這樣做了在讓他人愉快的同時也為我們自己贏得了提升的可能。

3不能滿足尚可，要做到最好才能成為領導心中的好員工，同事中的主心骨。不滿足現(xiàn)狀才能讓我們有前進的動力，有進步的可能，是支持我們努力的鉆研工作，學習知識的不竭動力。成為對工作精通，對崗位負責的好優(yōu)秀員工。

人類永遠不能 做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的 標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。同時老板希望看到自己的員工能把這種本性發(fā)揮到最大。

我的一個朋友給我講他在部隊的工作時說，“在部隊不可能誰都能找到適合自己的位置，但有很多人在一個不適合自己的工作中成為了精英，因為他們不怕苦，不怕難，有著一股不滿現(xiàn)狀，不斷進取的精神。在我們那有句話就是干一行，愛一行，鉆一行?！蔽蚁胨f的這些人應該就是那種不滿足尚可的工作表現(xiàn)，想要更好的為國家服務，為人民服，當然我說這些可能有點太大了，但這種精神用在我們這里應該就是更多的為公司創(chuàng)造利潤，更好的為客人服務。

4主動工作?！八^的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有‘為 了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)’的智慧和判斷力?！睍鲜沁@樣解釋的。不過我認為更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被關注的時候更要努力工作，不管所做的事的大小都認真對待，不管所做的工作簡單還是困難都要盡全力做到完美。

完美這個詞的含義是將事物達到極至，沒有可提升的余地。我知道完美只存在神話傳說中，但如果我們將工作盡力做到最好，盡可能的把所有東西都處理到接近完美的地步這將會讓我們在同事得到更好的待遇和更多的提升機會，同時這也是我們主動工作的源動力。同時我也討厭完美這個詞，因為它意味著所有的工作沒有了提升和進步的可能，也是我的工作沒辦法再進步的可能。

5真誠的為老板工作。在這個世界上我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，因為我們工作了就會得到相應的報酬，就可以滿足我們溫飽。

在我們?yōu)樽约汗ぷ鞯臅r候同時也是在為老板工作，如果我們只想著為老板工作，我們可能會逐漸厭煩自己的工作，如果我們真誠的為自己工作（也是在真誠的為老板）那么我們就會看老板真誠的笑容，也會看到我們進升的空間。

6給老板以同情和理解。就像卡耐基先生說的那樣，我們凡事都為老板多著想一點。當你多替老板著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，如果今天你從老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時多為他人著想所產(chǎn)生的連鎖反應。那么我們就會看到老板給予我們的鼓勵贊賞和工作環(huán)境的不斷改善。

7滿懷感恩之心，對老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝。

卡耐基先生在《人性的弱點》中說到只要給予他人由衷的認可和毫不吝惜的贊美，人們自己會感懷在心，牢記著你的每一句話，甚至在你早就忘掉自己的贊美之后，他們?nèi)詫⒁曂鋵毎惴磸偷貜挠洃浿腥〕觯仄肺?、咀嚼?/p>

我想如果我們對老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝，就會得到老板更多的關注，同時也會得到同事更多的好感。

總之我們要以主人而非員工的心態(tài)去工作，那么我們就會有前進的目標和方向，同時也就會擁有提升的更多的機會。

第三篇：盡職調查 盡調 保密協(xié)議（xiexiebang推薦）

盡職調查保密協(xié)議（2018）

盡職調查保密協(xié)議

簽訂日期、地點 年 月 日 中國

甲方（信息披露方）： 注冊地址：

乙方（信息接受方）： 注冊地址：

鑒于甲、乙雙方擬建立投資合作關系，為了積極促進雙方的合作事宜，甲方需向乙方提供其公司的相關資料作為乙方進行盡職調查之用，為保護甲方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，乙方承諾對甲方披露的信息進行保密，并簽訂如下協(xié)議：

一、保密信息

保密信息指保密信息是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括但不限于以下： 1.商業(yè)模式、營銷手段、管理訣竅、管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務活動方法；

2.商業(yè)計劃書、業(yè)務計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程、招投標文件、預算、許可證、價格、成本及員工信息、供應商、經(jīng)銷商、客戶資源、客戶名單、客戶地址及聯(lián)系方式等業(yè)務活動信息；

3.經(jīng)營狀況、投資情況、審計報告、費用預算、利潤情況、不公開的財務數(shù)據(jù)等財務資料；

4.商標、專利、作品、專有技術、研究成果、工程設計、產(chǎn)品設計圖紙等知識產(chǎn)權和技術信息；

5、甲方提供給乙方的其他商業(yè)秘密和保密信息。

本協(xié)議的簽署即為甲方對保密信息采取保密措施的手段之一。

二、乙方的責任與義務

1.乙方應主動采取加密措施對上述所列之保密進行保護，防止被任何第三者知悉或使用；

盡職調查保密協(xié)議（2018）

2.乙方保證將保密信息的合理使用范圍限制在為了本次合作的目的需要知曉該保密信息的相關雇員中，且應確保該等雇員履行與本合同項下乙方同等嚴格的保密義務；

3.乙方保證在其持有乙方披露的保密信息資料時，應采取嚴格的措施防止保密文件的失竊或丟失；

4.乙方保證未經(jīng)甲方的書面授權，不將保密信息的原件、復印件以及對該資料做出的概括性的分析、判斷、報告、意見等透露給任何第三方；

5.乙方不得允許（包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等行為）或協(xié)助任何第三人使用甲方披露的關于該項目的保密信息；

6.乙方一旦發(fā)現(xiàn)或應該發(fā)現(xiàn)保密信息被不正當使用或未經(jīng)授權被使用，應該立即采取合理的措施防止進一步的不正當使用，且應該立即通知甲方； 7.乙方只能向下列人員披露所接受的保密信息，且須為下列人員的泄密行為承擔違約責任：

7.1乙方及有必要知道信息的雇員； 7.2在甲方書面同意情況下的第三人。

三、例外約定

接受方對于下列信息的披露將不承擔責任：

1、在本協(xié)議生效之日或其后之任何時間在接受方不違反本協(xié)議的情況下為公眾所知悉；

2、在接受方從披露方收到之前已經(jīng)通過合法、公眾渠道知悉該信息；

3、經(jīng)由披露方以外的渠道合法獲得，如由不負保密義務的第三方合法提供；

4、由接受方獨立開發(fā)的，但前提是開發(fā)該保密信息的人士并無渠道接觸披露方的該保密信息；

5、由披露方向他方提供，但披露方并未要求他方受到類似于本協(xié)議禁止該保密信息向第三方披露之限制；

6、披露方書面批準接受方向第三方披露該信息；

7、因適用法律、法院命令或政府部門要求而被披露。遇此情形，所披露的范圍應僅限于適用該法律、法院命令或政府部門要求所明確規(guī)定的內(nèi)容，且接受

盡職調查保密協(xié)議（2018）

方應在此種披露之前通知披露方該適用法律、法院命令或政府部門要求的有關規(guī)定，以便披露方考慮采取適當?shù)谋Ｗo性措施。

四、甲方的權利和義務

1.甲方向乙方披露的保密信息和保密信息中任何形式的所有權和知識產(chǎn)權全部歸屬于甲方，且本協(xié)議并不授予乙方對保密信息擁有任何權利、資格或權益。2.本協(xié)議并不授予乙方任何使用許可權（無論是專利項下的或專利申請項下的或其他種類的）。

3.甲方應保證所提供的信息為合法、真實的信息。

五、保密期限

保密期限為永久。

六、資料返還

不論各方合作因何種原因終止，在合作終止之日起5個工作日內(nèi)，或甲方隨時提出返還要求時，乙方應在甲方提出返還要求后5個工作日內(nèi)按照甲方要求歸還全部保密信息的原件和復制件，無論該保密信息存在何種載體之上。甲方有權監(jiān)督檢查乙方返還保密信息情況。

七、違約責任

乙方應對于因其違反本協(xié)議項下的保密義務或未能按照本協(xié)議的規(guī)定保守保密信息而給甲方造成的全部直接損失承擔賠償責任。

八、法律適用與爭議解決

本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，均應提交杭州仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方當事人均有約束力。

九、其他

盡職調查保密協(xié)議（2018）

1.本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，對簽字各方及其關聯(lián)機構及其權利義務繼受者均具有約束力。

2.本協(xié)議包含各方關于此保密事項的全部約定。各方在此之前達成的任何口頭或書面的協(xié)議或約定，如果與本協(xié)議沖突，則以本協(xié)議內(nèi)容為準。本協(xié)議的任何修改須以書面方式做出并經(jīng)各方簽字蓋章才能生效。

3.本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。具有同等法律效力。

甲方： 授權代表：

乙方： 授權代表：

第四篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

勤勉盡責是做好一切工作的基礎，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責，既要用心體會，更要身體力行。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度，看他是否，盡職盡責。在我們的日常工作中，無論你身處什么崗位，其本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。

《工作重在盡職》一書在每個道理的后面都列舉了

一、兩個的具體案例，發(fā)人深思，引發(fā)了我的共鳴。如果一個人不認真思考工作對生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會帶來更多的快樂，依舊會有很多遺憾與不滿足。很多人對自己所從事的工作并不滿意，我們經(jīng)常會聽到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環(huán)境太差，還有自己這么努力工作，卻得不到領導的賞識等等。輕視自己的工作，僅用世俗的眼光來衡量自己的工作。出了問題總是找借口，而不愿自己去承擔相應的責任，遇事先考慮自己，而不考慮對單位、全局的影響?！豆ぷ髦卦诒M職》告訴我們：最容易獲得領導認可、實現(xiàn)自我價值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責，踏踏實實地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領導滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應看他是否具備責任觀念，盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，一個有責任感的人才會給別人信任感。

看一個人對待自己的本職工作是否能做到始終如一，只要看他對待工作的態(tài)度，看他是否盡心盡責。有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務。看了《工作重在盡職》一書更讓我明白了責任的重要，“責任勝于能力，小事決定成敗，對小事負責?！庇鍪赂矣诔袚熑?，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質。如果一個沒有責任感的員工，不可能獲得客戶、同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。一個對工作具有責任心的人，無論發(fā)生什么難題，他都會想方設法去解決，從而達到預期結果。責任心是做好工作、成就事業(yè)的根本。工作中犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度，而應該在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候，馬上想一想自己應怎樣做，才能最大限度地彌補過錯。工作無小事，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴重的后果，造成不可挽回的損失。一個有責任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復一日、年復一年的干好而不出差錯，凡事盡職盡責，尋找解決方法的員工，是企業(yè)最受歡迎的員工。盡職先盡責，只有讓責任成為習慣，時刻用高度的“責任心”來鞭策自我，充實自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有責任感的員工，從今天做起，從對工作的態(tài)度改變做起，從小事做起，把書中的理念變成真正的行動，維護工行的利益、維護客戶的利益，成為一名客戶滿意、領導放心的好員工。對與自己今后的工作中，要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。

第五篇：《工作重在盡職》讀后感

拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實實把每件該做的事做好

---------《工作重在盡職》讀后感

“在其位，謀其政；司其職，負其責。”這一古訓，是對從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標準。作為國企員工，公司賦予我們一定的職權，自己就應該在工作和事業(yè)上盡心盡力，盡職盡責。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認真履行自己的責任。盡責是行使職權目的，職權是履行職責的手段。職權要服從職責，職責是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業(yè)極端負責、極端認真的精神?！耙粋€人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責就有了根本保證。

能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則，有些人想快速發(fā)達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就，我們大多數(shù)人只是平凡的人，那種取巧、碰運氣的心態(tài)會使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發(fā)達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。

在日常工作中，從一點一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠為自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想。我們?nèi)绻朐谖磥碜叩酶h、更好，首先要腳踏實地，把基礎打牢。這就要求我們?nèi)サ舾≡?，把心放穩(wěn)，正視現(xiàn)實，應該關注工作本身，關注能夠在工作中學到什么、該怎么學習，學會學習，才能夠有好的發(fā)展。無論多么不起眼的工作，只要你真正地重視它，那么你終究會實現(xiàn)自己的價值。

我們選擇做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏實實，從一點一滴干起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦干的人，隨處都可以立足，在哪里都有希望?！耙环指牛环质斋@”，工作給予你的回報，就是對你做事結果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業(yè)，就要努力去愛所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓練自己，控制自己，才能提升自己。對個人而言，無論我們從事哪個行業(yè)，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領導，但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天，都要踏踏實實盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責的認真態(tài)度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那么，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。

許多人剛入職場，就夢想明天當上總經(jīng)理；剛創(chuàng)業(yè)，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為

富人之首。要他們從基層做起，他們會覺得很丟面子，甚至認為這簡直是大材小用。盡管他們有遠大的理想，但缺乏專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，缺乏腳踏實地的工作態(tài)度，這樣的人，必須轉變工作態(tài)度，不然成功只能是遙遠的風景。故此，職場中的每個人要想實現(xiàn)自己的夢想，就必須調整好自己的心態(tài)，從一點一滴的小事做起，在最基礎的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找借口，遇事敢于承擔責任，盡職盡責，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重，更不可能成功。