第一篇:車間員工獎(jiǎng)懲條例
車間員工獎(jiǎng)懲條例
一、目的1、通過(guò)對(duì)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作或有其它優(yōu)異表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),樹立員工工作典范,引導(dǎo)員工正確行為,激發(fā)員工的工作熱情和潛能。
2、通過(guò)對(duì)員工的違紀(jì)與失職行為給予考核和處罰,保證和維護(hù)車間正常的工作秩序,提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。
二、適用范圍
車間全體員工,本條例自2009年九月起實(shí)行。
三、員工獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為書面表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),通常一次最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)200元(公司獎(jiǎng)勵(lì)除外)。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的資金打入工資存折。
3、員工獎(jiǎng)勵(lì)可作為公司評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)種類及程序
1、書面表?yè)P(yáng)
員工有下列表現(xiàn)之一的,可以給予書面表?yè)P(yáng):
一段時(shí)間以來(lái),為完成某一項(xiàng)目,經(jīng)常超負(fù)荷工作;
因?yàn)閱T工主觀工作努力,提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作;
克服工作中的較大困難,出色完成工作;
關(guān)心集體和他人;
其它類似可以給予書面表?yè)P(yáng)的行為。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
員工有下列表現(xiàn)之一的,可以給予車間內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng):
一段時(shí)間以來(lái),工作表現(xiàn)優(yōu)異,有突出成績(jī);
及時(shí)采取有效措施,避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損;
為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率,主動(dòng)將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同事,配合車間管理人員做好培訓(xùn)和傳幫帶工作;
工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或質(zhì)量問(wèn)題,避免造成損失或?qū)镜牟焕绊懀?/p>
檢舉揭發(fā)有損車間利益或破壞車間管理的行為;
提出合理化建議,被車間采納后產(chǎn)生較好的效益(如質(zhì)量、效率得到提高,安全得到保證、成本得到降低、現(xiàn)場(chǎng)得到改善等);
在困難或任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)并較好完成的;
其它類似可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
五、員工行政處罰
1、對(duì)員工的違紀(jì)和失職行為的處罰采取累計(jì)積分制,并按月在車間內(nèi)公布,作為公司人員淘汰的依據(jù)。
2、涉及到工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重行為或明知故犯,屢教不改者,應(yīng)加重處罰。
3、涉及到觸犯法律的行為,將其移交公司處理,并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
4、對(duì)于下屬員工管理不力,或下屬員工因違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,將同時(shí)給予相關(guān)管理人員相應(yīng)處罰。
5、具體違紀(jì)失職行為見附件中的對(duì)照表及員工工作表現(xiàn)月度評(píng)價(jià)表。
附:違紀(jì)或失職行為
1、工作時(shí)間擅離職守(如離崗、脫崗、干與工作無(wú)關(guān)的事情)
2、因主觀責(zé)任,造成工作延誤,對(duì)整體生產(chǎn)工作造成影響或損失(如應(yīng)在當(dāng)天完成的工作遲到第二天)
3、在工作或其它場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論,有損公司、車間或他人形象(如背后議論他人)
4、因主觀原因而使車間財(cái)產(chǎn)受到損失
5、工作扯皮而造成工作秩序混亂,影響生產(chǎn)安排或產(chǎn)品質(zhì)量
6、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次,或曠工半天以上
7、責(zé)任心不強(qiáng),消極應(yīng)付工作而造成工作質(zhì)量較差,或不按GMP操作規(guī)程要求工作
8、亂放資料、工具或其它物品,未定置定位存放,造成工作場(chǎng)所混亂
9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或工作場(chǎng)所不清潔、不干燥、有明顯污物、水漬
10、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物
11、在工作中,不能與其他員工有效協(xié)作,對(duì)整體生產(chǎn)、工作進(jìn)度造成影響
12、擅作主張或越權(quán)行事給工作帶來(lái)不利影響或損失
13、在車間范圍或上班時(shí)間吸煙
14、在工作場(chǎng)所吃東西、看報(bào)紙雜志、聊天嘻鬧
15、不按要求著裝、工衣工帽穿戴不整齊、不清潔
16、不按照規(guī)定的管理或工作流程要求工作(如記錄不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不及時(shí)、無(wú)追溯性、不認(rèn)真履行交接和復(fù)核制度、帳卡物不符、物料無(wú)傳票)
17、進(jìn)行或參與撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié),影響生產(chǎn)、工作秩序
18、缺乏職業(yè)道德,不誠(chéng)信,不文明,在工作中以欺騙、隱瞞等不正當(dāng)手段影響工作秩序、產(chǎn)品質(zhì)量(如隱瞞、虛報(bào)事實(shí),蓄意破壞,不積極配合班組、車間調(diào)查了解事情經(jīng)過(guò)、亂吐亂丟、謾罵他人及其它不文明行為)
19、個(gè)人本位主義嚴(yán)重,難于協(xié)調(diào)和溝通,不配合或不執(zhí)行所分配的工作任務(wù),不服從工作安排和管理,不服從工作正常工作調(diào)動(dòng)
20、代打卡或要求別人代打卡
21、喝酒后上班的22、在車間打架斗毆,但尚不夠刑事處罰的23、偷盜車間或私人財(cái)物以及其它公共財(cái)物,但尚不夠刑事處罰的24、犯有敲詐、勒索、威脅、打擊報(bào)復(fù)等行為,但不夠刑事處分的25、因?yàn)^職行為而使車間、員工人身或財(cái)產(chǎn)受到危害損失的26、以虛假信息或其它手段欺騙上級(jí)管理人員或其它員工的27、明知故犯,嚴(yán)重或?qū)掖芜`反公司或車間有關(guān)規(guī)章制度,或明知故犯,給車間造成經(jīng)濟(jì)損失的28、其它違反公司或車間規(guī)章制度的行為
第二篇:模具車間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法
模具車間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法
1、目的:
為強(qiáng)化模具車間員工作責(zé)任心,為模具車間良好的生產(chǎn)秩序打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),同時(shí)保質(zhì)、保量、保交期滿足客戶,特制訂本辦法。
2、適用范圍:
適用于模具車間員工工作考評(píng)獎(jiǎng)懲管理。
3、管理制度:
3.1 勞動(dòng)紀(jì)律方面:
3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次;
3.1.2 上班時(shí)間玩手機(jī) 10 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次;
3.1.3 上班時(shí)間中途脫崗半小時(shí)以上罰當(dāng)事人 50 元/次;
3.1.4 上班時(shí)間聊天,嬉鬧等罰當(dāng)事人 20 元/次;
3.1.5 其他嚴(yán)重違規(guī)者處 50 元以上罰款。
3.2 特急料處罰規(guī)定:
3.2.1 特急型號(hào)Φ120 棒以下允許上機(jī) 3 次不正常,第 4 次開始未完成的處罰責(zé)任修模工 30 元/次,直至完成為止,個(gè)別難產(chǎn)料經(jīng)車間主任確認(rèn)可免責(zé)。按每日生產(chǎn)部排產(chǎn)數(shù),量大米重在 0.25 以上排產(chǎn) 500 支上完成 70%算完成;模具上機(jī)不正常未完成的Φ120 以下(含 120 棒)在 10 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái),如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。
3.2.2 特急型號(hào)Φ150 棒及以上規(guī)格,允許上機(jī) 4 次不正常,第 5 次開始未完成處罰責(zé)任修模工 30 元/次,個(gè)別難產(chǎn)品種經(jīng)上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可免責(zé)。排產(chǎn)量按第一點(diǎn)執(zhí)行,模具上機(jī)不正常未完成的Φ150(含Φ150)15 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái),如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。
3.2.3 急料因要轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái)需經(jīng)過(guò)主任同意后方可轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái),轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái)后按新機(jī)臺(tái)上機(jī)考核。
3.3 相關(guān)處罰規(guī)定:
3.3.1 未能及時(shí)處理模具導(dǎo)致機(jī)臺(tái)停機(jī),按 20 元/小時(shí)處罰責(zé)任修模工;
3.3.2 對(duì)于找不到模具的 2 日內(nèi)免責(zé),第 3 日起開始對(duì)相關(guān)修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日,直至找到為止;
3.3.3 生產(chǎn)完成后或所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)相應(yīng)的模具沒有得到及時(shí)有效保養(yǎng),導(dǎo)致工作帶拉穿而耽誤生產(chǎn)的,以上一次機(jī)為依據(jù),處罰責(zé)任修模工 100 元/套;
3.3.4 針對(duì)多次上機(jī)不正常模具沒有及時(shí)處理、清理或及時(shí)補(bǔ)充的(建材、光伏材)處罰相應(yīng)修模工 100 元/套,對(duì)多次出現(xiàn)以上問(wèn)題的加倍處罰或予以辭退處理;
3.3.5 上架工必須認(rèn)真將模具擺放到相應(yīng)的架號(hào),落實(shí)每人專用記錄本,上錯(cuò)架處罰責(zé)任人 10 元/套;
3.3.6 拋光工接到相應(yīng)的生產(chǎn)指令必須在最短時(shí)間保質(zhì)、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發(fā)放機(jī)臺(tái),如有違規(guī)者處罰責(zé)任人 20 元/次,另如有崩模的直發(fā)機(jī)臺(tái)的處罰拋光工 10 元/套;
3.3.7 修模工、拋光工配好模墊,送模工認(rèn)真做好發(fā)模(發(fā)墊)記錄,隨同模具發(fā)往指定機(jī)臺(tái),并經(jīng)機(jī)臺(tái)班組人員簽名接方有效,如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時(shí)內(nèi)將模具發(fā)送至相關(guān)機(jī)臺(tái),如有違規(guī)的處罰相關(guān)責(zé)任人 30 元/次,無(wú)記錄按未發(fā)模處理;
3.3.8Φ150 棒及以上機(jī)臺(tái)平面模底墊由送模工負(fù)責(zé)在完成任務(wù)后收回,若有未收回按 5 元/個(gè)予以扣罰;
3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令,必須 15 分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中,中小機(jī)模 3 小時(shí)內(nèi)煲出,大機(jī)模 6 小時(shí)內(nèi)煲出,并通知修模工(由煲模班長(zhǎng)安排責(zé)任人)多芯頭及大??蛇m當(dāng)延時(shí) 2 小時(shí),違者處罰責(zé)任人 20 元/次;
3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊,由煲模班長(zhǎng)負(fù)責(zé)拉回模具房,凡滯留在煲模房≥1 日以上的,予以處罰煲模班長(zhǎng) 5 元/件;
3.3.11 對(duì)于沖爛螺絲孔公頭,沖崩上模工作帶或角但可補(bǔ)焊的模具,處罰責(zé)任人 30 元/套,開爛模具斷公頭處罰責(zé)任人 50 元/套,若查不出責(zé)任人,兩班人員共罰;
3.3.12 車間區(qū)域內(nèi),衛(wèi)生清潔,物品擺放整齊,如有違規(guī)的處罰相應(yīng)區(qū)域責(zé)任人 20 元/次。
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第三篇:車間獎(jiǎng)懲考核制度
三色牌獎(jiǎng)懲制度
綜述:
為促進(jìn)車間內(nèi)部更好發(fā)展,提高員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)公司員工雙贏,共同營(yíng)造公司美好未來(lái),擬推行三色牌獎(jiǎng)懲制度,色牌分為紅、黃、綠,綠牌獎(jiǎng)勵(lì)10元,有重大貢獻(xiàn)者根據(jù)公司其他政策同時(shí)享受獎(jiǎng)勵(lì);黃牌警告,三次黃牌自動(dòng)轉(zhuǎn)為紅牌;紅牌處罰20元,造成重大損失者根據(jù)公司其他行政制度同時(shí)處罰。一 實(shí)施辦法 1紅牌罰款20元。
2.黃牌警告。以月為單位,連續(xù)三次黃牌自動(dòng)轉(zhuǎn)為紅牌,并罰款,原三張黃牌取消。3.綠牌獎(jiǎng)勵(lì)10元。二 適用人員 EM事業(yè)部所有員工
三 色牌發(fā)放細(xì)則(符合以下條款者將獲得相應(yīng)牌)
1.綠牌獎(jiǎng)勵(lì)條款
(1)熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。(2)支持公司重大專案,圓滿達(dá)成任務(wù)。(3)積極參與救援或搶修工作,精神可嘉。(4)凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所,吸煙或引火。
(5)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度提出具體方案,經(jīng)采行確具成效。(6)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。(7)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件,經(jīng)查屬實(shí)。(8)對(duì)于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績(jī)。
(9)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損害。(10)維護(hù)公司安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)際功績(jī)。(11維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失。
(12)制定節(jié)能降耗減排方案,降低公司運(yùn)營(yíng)成本,取得成效者。(13)研究發(fā)明或提出重大改善,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)。(14)在所屬團(tuán)隊(duì)有突出表現(xiàn),工作優(yōu)異者。()生產(chǎn)緊急情況下幫產(chǎn)者
(15)具有其它特殊功績(jī)。2.黃牌警告條款
(1)未按規(guī)定穿著相應(yīng)的工裝、帽子、鞋子(進(jìn)入無(wú)塵車間要著無(wú)塵服),以及穿著不整齊,工作證、上崗證佩戴不良,影響公司形象者。(2)在工作時(shí)間內(nèi),擅離職守,如脫崗、串崗等。
(3)在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)會(huì)見自己的朋友或親屬,將親友帶入工作場(chǎng)所。(4)拉幫結(jié)派、不服從主管調(diào)度者;恣意妄為,不服從管理者。(5)在工廠內(nèi)有吐痰、吸煙等不良、不衛(wèi)生行為者。(6)散布破壞公司正常生產(chǎn)秩序的謠言。(7)未佩戴防靜電裝置。
(8)編造虛假理由請(qǐng)假,騙取休假者,以及模仿領(lǐng)導(dǎo)字跡簽字者。(9)隱瞞工作失誤,歪曲事實(shí),不如實(shí)報(bào)告主管者。(10)在公司里侮辱人格,恐嚇危害他人,有不軌行為者。
(11)上班遲到、早退。
(12)工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。
(13)工作期間,故意浪費(fèi)物料。下班不關(guān)閉個(gè)人負(fù)責(zé)的照明、空調(diào)、電腦等電源。(14)擅自復(fù)印公司受控文件。
(15)在工作時(shí)間內(nèi),有消極怠工行為,做與工作無(wú)關(guān)的事,例如:看書報(bào)雜志、聊天、喧嘩、吃零食、當(dāng)班睡覺、照鏡子、梳頭、剪指甲等。
(16)未按時(shí)填寫報(bào)表(含各類看板,如物料信息看板、生產(chǎn)線看板)。
(17)私自更改報(bào)表,或未經(jīng)允許轉(zhuǎn)移報(bào)表或隱藏報(bào)表,各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表(倉(cāng)庫(kù)、車間、考勤等報(bào)表)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送。
(18)車間統(tǒng)計(jì)編造、虛報(bào)考勤。(19)未按所在部門/車間的規(guī)定值日。
(20)徇私舞弊,對(duì)違規(guī)行為視而不見,故意不實(shí)施對(duì)違紀(jì)人員的處罰措施。(21)外出公司大門未開因公外出單或請(qǐng)假條(調(diào)休單)者。(22)隨意安裝軟件者或擅自修改公司網(wǎng)絡(luò)參數(shù)設(shè)置者。
(23)坐、靠、踩在工作臺(tái)擱板、氣管、靜電箱、夾具等設(shè)施或物品上。
(24)未經(jīng)允許攜帶私人物品進(jìn)入車間等受限區(qū)域。
(25)各類文件、資料、檔案未分類或無(wú)標(biāo)識(shí)。
(26)良品、不良品混放。
(27)未按照規(guī)定佩戴好防靜電環(huán)和指頭帽。
(28)辦公桌面上文件、資料、水杯及其他用品未整理、臺(tái)面雜亂 垃圾、廢料、可回收物料等未及時(shí)清理,或未按有關(guān)規(guī)定清理(參照5S)。
(29)抽屜內(nèi)擺放雜亂。
(30)工作區(qū)域地面有雜物、臟,物料未擺放在規(guī)定區(qū)域。
(31)酒精、洗板液等易燃或腐蝕性物品的容器上無(wú)標(biāo)識(shí)。(32)未經(jīng)允許占用他人或備用的更衣櫥或鞋櫥。(33)進(jìn)入無(wú)塵室未風(fēng)淋者。
(34)未按照作業(yè)指導(dǎo)書操作,沒有造成重大損失者。(35)在集體活動(dòng)中遲到。
3.紅牌處罰條款
(1)營(yíng)私舞弊、偷拿產(chǎn)品者
(2)工作區(qū)域內(nèi)吵架,謾罵,用武力傷害管理人員或同事者(3)未經(jīng)許可,私配辦公室、庫(kù)房鑰匙者
(4)違反作業(yè)指導(dǎo)書,造成重大損失者;違反安全操作規(guī)范,造成事故者(5)違反公司制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失和破壞公司聲譽(yù)者(6)未經(jīng)允許私自將公司財(cái)物帶回家者
(7)未經(jīng)允許操作設(shè)備、夾具、開關(guān)電源或發(fā)現(xiàn)設(shè)備、夾具存在問(wèn)題不報(bào)告,導(dǎo)致?lián)p失和事故
(8)泄露公司機(jī)密(9)盜竊公司或他人財(cái)物
(10)故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、物品()使用工作電腦玩游戲者
()在員工中起哄、故意挑撥矛盾、煽動(dòng)是非
()檢查督導(dǎo)人員對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行違規(guī)登記時(shí),違規(guī)人員虛報(bào)部門或車間,或違規(guī)人員拒不出示工作證或故意遮蓋工作證上的照片、姓名、工號(hào)、部門,或未等檢查人員登記完畢就收回
()攜帶香煙、打火機(jī)進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室、無(wú)塵車間、消音室等受限區(qū)域,在工廠內(nèi)(包括車間、倉(cāng)庫(kù)、無(wú)塵車間、消音室含、洗手間等)受限區(qū)域吸煙 四.三色牌運(yùn)作說(shuō)明
1.綠牌記1分,黃牌記-1分,紅牌記-2分
2.日評(píng) 在督導(dǎo)小組巡檢過(guò)程中對(duì)相應(yīng)的事項(xiàng)分發(fā)色牌,并記錄。
3.周評(píng) 先進(jìn)個(gè)人:一周中得分排名前三的人員為先進(jìn)個(gè)人,相同分?jǐn)?shù)以得綠牌數(shù)多的為勝。先進(jìn)個(gè)人發(fā)一個(gè)綠色色牌。
每周優(yōu)勝獎(jiǎng):在每周中平均分最高的團(tuán)體為每周優(yōu)勝獎(jiǎng),頒發(fā)流動(dòng)紅旗。
4.月評(píng) 先進(jìn)員工:在一月中得分排名前五的人員,第一名3張綠牌,第二名2張綠牌,第三至第五名1張綠牌。
先進(jìn)團(tuán)體:一月中平均分最高的團(tuán)體為先進(jìn)團(tuán)體,頒發(fā)流動(dòng)紅旗,并對(duì)團(tuán)體分別發(fā)綠牌一張。
5.年評(píng) 優(yōu)秀員工:以綜合得分排行榜選拔
優(yōu)勝團(tuán)體:一年平均分最高的團(tuán)體 6.所有員工的得牌情況將由督導(dǎo)小組評(píng)審并記錄 五.款項(xiàng)管理
所有款項(xiàng)均有人力機(jī)構(gòu)管理,獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)走車間預(yù)算,處罰款項(xiàng)成立基金。1.獎(jiǎng)勵(lì)出具收據(jù),罰款出具罰款單
2.獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)走EM事業(yè)部預(yù)算。預(yù)算由車間在年初制定好預(yù)算明細(xì)表。
3.處罰所得款項(xiàng)成立相關(guān)的基金,用于公司公益公共活動(dòng),以及社會(huì)慈善公益事業(yè)等。4.所有款項(xiàng)由車間和人力部門共同監(jiān)管。5.獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)每月尾由人力部門發(fā)放。
6處罰款項(xiàng)在開出罰款單后限員工24小時(shí)內(nèi)交齊,否則三倍罰款,直接工資中扣除。五.督導(dǎo)小組
組長(zhǎng): 巡檢員: 組員:
第四篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、主管部門
本制度歸管理部門。
四、獎(jiǎng)勵(lì)
(一)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:1.通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品); 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3.提升職位等
(二)對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,給予獎(jiǎng)勵(lì):
有下列表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng),頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品:
1.品德端正,工作努力;
2.維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;
3.一貫終于職守,工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;
4.有其他功績(jī),足為其他員工楷模。
有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì):
1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
2.完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;
3.向公司提出合理化建議,為公司采納;
4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
5.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
7.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;
8.通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;
9.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位:
1.忠于公司,在公司效力3年以上;
2.在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的,并未得E者;
3.團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方,所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績(jī)顯著;
4.有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來(lái)效益的;
5.其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。
6.有其他突出貢獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。
獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.人力資源部審核;
3.公司總經(jīng)理審批;
4.人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人);
5.獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
五、處罰
(一)對(duì)員工的行政處分有:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職、開除。對(duì)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的同時(shí),可以附加扣除罰款;降級(jí),在降級(jí)的同時(shí),凡受公司留用察看處分,察看期間只發(fā)給試用期工資;對(duì)員工的行政處理:辭退(解除合同)、開除。
1.行為規(guī)范處罰
(1)統(tǒng)一著裝,保持衣冠干凈整齊,胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求,禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象,違者每次罰款50元。
(2)遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。
(3)遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定,按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理,保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境,培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元;在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境,罰款50元,并責(zé)令清理干凈。
(4)嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語(yǔ)或追逐嘻鬧,講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn),違者罰款10元。
(5)工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天,不做與工作無(wú)關(guān)的事情,也不得影響他人工作,違者罰款20元;在崗睡覺罰款50~100元。
(6)工作時(shí)間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等,違者罰款10元。
(7)不允許在禁煙場(chǎng)所吸煙,違者罰款100元。
(8)下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施,關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象,每次罰款10元,并承擔(dān)由此造成的損失。
(9)工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志,每次罰款20元,連續(xù)三次公司通報(bào)批評(píng)。
(10)接聽私人電話時(shí)間每次不準(zhǔn)超過(guò)2分鐘,禁止使用辦公電話聊天,違者罰款50元。
(11)愛護(hù)公司財(cái)物,勤儉節(jié)約,杜絕各種浪費(fèi)。私自將公司設(shè)備和工具帶回家,罰款50元,造成損失照價(jià)賠償。
(12)嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除按價(jià)賠償外,予以行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。
(13)嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(14)盡忠職守,嚴(yán)守公司秘密,嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料,不得攜帶機(jī)密資料外出,一旦發(fā)現(xiàn),作內(nèi)部下崗處理,罰款500~3000元,并保留訴諸法律的權(quán)力。
(15)擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會(huì)議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報(bào)告、獎(jiǎng)懲決定等機(jī)密材料,造成不良影響的,作內(nèi)部下崗處理,并罰款3000元;透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報(bào),對(duì)外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓(xùn)等資料,在對(duì)外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎(jiǎng),并罰款3000元,責(zé)令退出不法所得,賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(16)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為,違者罰款50元,造成惡劣影響的另行處理。
(17)準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議,遲到5分鐘以內(nèi),普通員工罰款10元,中層干部罰款20元,高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元,5分鐘以上翻倍,無(wú)故缺席會(huì)議罰款100元;三次以上無(wú)故缺席者,罰款500元,若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假,否則視為缺席。
(18)嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件、圖畫等,違者罰款100元,并負(fù)責(zé)賠償損失。
(19)嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔,違者罰款20元。
(20)工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友,不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi),違者每次罰款20元。
(21)公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管,并按公司規(guī)定上交歸檔,若造成遺失、外
流者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50~300元。
(22)財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定,對(duì)玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯(cuò)誤、罰款500~1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者,罰款1000~3000元,給予行政記過(guò)以上處分,并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失;構(gòu)成犯罪者,交司法部門懲處。
(23)干部和職能人員若濫用職權(quán),對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的,要從嚴(yán)處分,直至追究刑事責(zé)任。
(24)嚴(yán)禁酒后上班,違者罰款100元,造成損失的另行賠償損失。
(25)員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的,從嚴(yán)從重處理,罰款500-1000元,取消3個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)懲處。
(二)凡有下列情形之一者,處以200~500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分,同時(shí)作下崗處理:
1.將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物,價(jià)值在100元以上,1000元以下者。
2.故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn),價(jià)值在1000元以下者。
3.打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員,情節(jié)較輕的。
4.營(yíng)私舞弊,損公肥私,有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
5.受個(gè)人利益驅(qū)使,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。
6.破壞企業(yè)正常工作秩序,擾亂社會(huì)治安,有損企業(yè)形象者。
7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
8.篡改發(fā)票,損公肥私者。
9.擅離職守導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。
10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí),經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行,態(tài)度惡劣者。
11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙,損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。
12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。
13.負(fù)責(zé)考勤員考勤記錄不真實(shí)的或計(jì)算錯(cuò)誤。
(三)凡有下列情形之一者,處以500元以上,1000元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除,直至追究刑事責(zé)任:
1.將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物,價(jià)值在1000元以上者。
2.故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn),價(jià)值在1000元以上者。
3.打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員,情節(jié)較嚴(yán)重的。
4.營(yíng)私舞弊,損公肥私,有貪污受賄行為,情節(jié)較嚴(yán)重的。
5.受個(gè)人利益驅(qū)使,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。
6.擾亂社會(huì)治安,在社會(huì)上有違法行為,情節(jié)嚴(yán)重,受公安機(jī)關(guān)拘留的。
7.偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù),性質(zhì)嚴(yán)重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序,情節(jié)嚴(yán)重的。
10.無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)3天(含3天)以上或全年累計(jì)曠工5天(含5天)以上者。
11.與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人勾結(jié)者。
12.參與社會(huì)流氓或械斗活動(dòng),性質(zhì)惡劣者。
第五篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度
員工獎(jiǎng)懲管理制度
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性、規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維
護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)和管理秩序,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,制定本管理制度。
第二條 本條例適用于公司所有員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第三條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別有以下四種:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng),獎(jiǎng)勵(lì)事件地記功以下者,由綜合管理部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》即可生效。獎(jiǎng)勵(lì)事件在記功以上者,由綜合管理部調(diào)查核實(shí)后,報(bào)總經(jīng)理簽批《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》生效。
第五條 受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者,公司通過(guò)通告欄、通報(bào)表彰的形式給予發(fā)布。
第六條 員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)。
1、品行優(yōu)良,技術(shù)超群,工作認(rèn)真,恪盡職守成為公司楷模者;
2、領(lǐng)導(dǎo)有方,業(yè)務(wù)推動(dòng)有效者;
3、遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)者;
4、主動(dòng)提出合理建議,減少成本開支,節(jié)約資源,且取得一定成效(效益額5000元以上3萬(wàn)元以下)的員工;
5、拾金(物)不昧者;
6、積極維護(hù)公司榮譽(yù),為公司樹立良好形象和口碑者;
7、認(rèn)真勤奮,承辦、執(zhí)行或監(jiān)督工作得力者;
8、工作勤奮,超額完成任務(wù)者;
9、對(duì)危害公司事件舉報(bào)或阻止,避免損失額5000元以下的。
第七條 員工有下列情形之一者,予以記功。
1、對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大革新,成效優(yōu)秀者(年創(chuàng)效益額3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下);
2、對(duì)危害公司事件舉報(bào)或阻止,避免損失額5000元以上3萬(wàn)元以下者。
3、對(duì)公司管理提出(較大)合理化建議并被采納者;
4、積極研究改善工作方法,提高工作效率或減少成本確有成效者;
5、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;
6、對(duì)可能發(fā)生的意外事件能防患于未然,確保公司入財(cái)物安全者;
7、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;
8、其他應(yīng)給予記功的特殊事件。
第八條 員工有下列情形之一者,應(yīng)給予記大功。
1、對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大革新,成效優(yōu)秀者(年創(chuàng)效益額超過(guò)計(jì)劃10萬(wàn)元以上);
2、對(duì)危害公司事件舉報(bào)或阻止,避免損失額3萬(wàn)元以上者;
3、對(duì)天災(zāi)人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;
4、開拓公司業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕人者;
5、在工作中大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者;
6、地特殊事件中,對(duì)維護(hù)公司正常工作、經(jīng)營(yíng)秩序有顯著功績(jī)者;
7、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。
第九條 員工有下列情形之一者,可參加優(yōu)秀評(píng)比。
1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)、二次記功或一次大功,且無(wú)記過(guò)記錄者;
2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者;
3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,成績(jī)優(yōu)秀者;
4、其他對(duì)公司的突出貢獻(xiàn)者。
第十條 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由綜合管理部歸檔保存并在《員工獎(jiǎng)懲記錄》中記載。
第十一條 獲得嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)500元;記功獎(jiǎng)勵(lì)800元;記大功獎(jiǎng)勵(lì)1500元;所有獎(jiǎng)勵(lì)均
在辦公例會(huì)上發(fā)放。
第十二條 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀員工,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
第三章處罰
第十三條公司處罰分為:警告、記過(guò)、大過(guò)、開除。
第十四條員工違紀(jì)后,由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見衙報(bào)公司綜合管理部。處罰事件地記過(guò)及以下者,由綜合管理部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。處罰事件在記大過(guò)及以上者,由綜合管理部核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。第十五條塊 員工的下列情形之一者,予以警告。
1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤得情節(jié)輕微者;
2、不聽領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排者或無(wú)理取鬧者;
3、謾罵、攻擊同事,情節(jié)輕微者;
4、不遵守考勤規(guī)定,遲到、早退,且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)超過(guò)一小時(shí)少
于二小時(shí)者;
5、一個(gè)月內(nèi)內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;
6、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
7、在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作者;
8、上班時(shí)間內(nèi)就餐者;
9、無(wú)故串崗或上班時(shí)間干私活者;
10、因玩忽職守造成公司損失不大者(2000元以下)。
第十六條塊 員工有下情形之一者,予以記過(guò)。
1、因玩忽職守造成公司損失不大者(2000元以上5000元以下);
2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
3、捏造事實(shí)騙取休假者;
4、季度內(nèi)三次未完成工作執(zhí)行任務(wù),但未造成較大影響者;
5、遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)大于三次少于等于5次或累計(jì)超過(guò)二小時(shí)者;
6、打聽別人工資;
7、擅自攜帶危險(xiǎn)物品或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
8、上班或工休期間利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無(wú)關(guān)事情的;
9、為員工遲到早退簽批事假請(qǐng)假單者。
第十七條員工有下列情形之一者,予以記大過(guò)。
1、故意毀壞公物或他人物件者;
2、對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
3、虛報(bào)工作成績(jī);
4未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失;
5、遺失重要公文(物品)者;
6、負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅自送他人使用,造成損失較小者;
7、一個(gè)月內(nèi)遲到早退超過(guò)5次者;
8、對(duì)損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)者;
9、縱容、挑撥他人損害公司或員工利益的;
第十八條各種處罰記錄由綜合管理部歸檔保存并在《員工獎(jiǎng)懲記錄》中記載。第十九條被警告一次扣100元;記過(guò)一次扣200元;記大過(guò)一次扣500元,所有扣款均要當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第二十條員工被記大過(guò)的,員工的直接上應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,連帶責(zé)任包括:
1、通報(bào)批評(píng);
2、一次扣200元。
第二十一條塊員工有下列情形之一者,予以以開除。
1、拒不聽從上司指揮監(jiān)督,與管理人員發(fā)生沖突者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、、故意毀壞公物金額較大者(一次性金額超過(guò)2000元);
5、聚眾鬧事妨礙正常秩序者;
6、違反公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;
7、對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;
8、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者;
9、盜竊、貪污同事或公司財(cái)物者;
10、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
11、在公內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;
12、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段牟取私利者(并沒收不正所得)
13、累計(jì)兩次記大過(guò)行為者;
14、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
15、從事第二職業(yè);
16、收受業(yè)務(wù)單位回扣的;
17、銷售員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、折讓費(fèi)及挪用貨款第的;
18、竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)和故意泄露商業(yè)秘密者;
19、利用公司資源干私活的。
(附則)
第二十二條未盡事宜,按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
第二十三條本管理制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本管理制度從年月日起執(zhí)行。一年后綜合管理部將全面檢討本制度的適用性的有效性,并根據(jù)需要作出修改。