第一篇：公司關(guān)于事故問責的規(guī)定

鑫羅蘭事故問責的規(guī)定

為使公司管理人員及員工更加負責任地投入工作，更加順利達到公司發(fā)展的目標，公司特成立問責小組，黃德野任組長，張會計、龔路軍、杜萬龍為組員；當出現(xiàn)事故責任時，在二天內(nèi)由問責組長，組織問責小組做出處理結(jié)果，由總經(jīng)理確認后公布結(jié)果。

1、問責事故分二類，一類是給公司造成損失在300元以下的屬一般質(zhì)量事故或損失事件；給公司造成損失在300元（含300元）以上的屬重大損失事件。

2、一般責任事故由當事人承擔50%的損失。

3、重大責任事故需承擔連帶責任，事故、事件責任人分為直接和間接責任；直接責任為事故、事件的當事人，間接責任人主要指其上級管理人和當事人的協(xié)作者。

4、對于造成損失的質(zhì)量和失職行為，責任事故分為一類差錯事故，二類差錯事故、三類差錯事故。一類差錯事故責任人需承擔80%的損失，二類差錯事故承擔60%損失，三類差錯事故承擔50%損失。

5、一類差錯事故指由當事人玩忽職守、嚴重失職造成的差錯事故，二類差錯事故指主要由個人失誤、疏忽等原因造成的差錯事故，三類差錯是指由個人技術(shù)以及不可避免的原因而造成的損失。

6、責任人分為一級責任人、二級責任人、三級責任人。事故責任劃分后，一級責任人承擔50%，二級責任人承擔30%，三級責任人承擔20%。

7、對于沒有造成直接經(jīng)濟損失，在工作中有嚴重失職的、給工作及團隊帶來負面影響的，要追究分管主管的責任，第一次提出通報，第二次提出警告，第三次提出嚴重警告，第四次給以降薪一級，每降一級降500元，第五次給以降職，調(diào)離原工作崗位。

本制度在公布之日起實施2013、9.12日

第二篇：公司生產(chǎn)安全事故問責追究規(guī)定

云南思茅山水銅業(yè)有限公司

生產(chǎn)安全事故責任追究規(guī)定

一． 總則

第一條 為有效防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故有關(guān)人員的責任、保障人民生命財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律，法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 各責任單位發(fā)生重傷及其以上生產(chǎn)安全事故根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安全責任制，對單位領(lǐng)導(dǎo)問責。

第三條 本規(guī)定適用于公司各部門，各分管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)問責規(guī)定，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責任，給予行政處分的，由公司有關(guān)部門作出決定。

前款規(guī)定以外的管理人員或所屬部門領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作負有管理責任，應(yīng)用問責追究的，由其所在單位根據(jù)管理權(quán)限（包括任免權(quán)限、處分權(quán)限）辦理。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)責任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責任和次要領(lǐng)導(dǎo)責任，主要領(lǐng)導(dǎo)責任是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責任。不履行或不正確履行職責，對造成事故負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的人員；次要責任者是指在其職責范圍內(nèi)對應(yīng)管的工作或參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成事故負次要領(lǐng)導(dǎo)責任。

二． 責任追究

第五條 本規(guī)定所指領(lǐng)導(dǎo)責任追究，是各責任單位領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)安全事故的防范，發(fā)生，依照有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定有卸職情形或者負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，依照本規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六條 責任單位各分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬工區(qū)（車間）安全生產(chǎn)規(guī)定進行分析、布置、督促、檢查、落實，發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，根據(jù)問責追究規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究責任。

第七條 按分級管理原則，對未經(jīng)有關(guān)部門審批，擅自組織的實施，發(fā)生安全事故的，對項目實施單位的正職負責人，視情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。有下列情形之一造成事故的，對主要領(lǐng)導(dǎo)給予警告、記過處分；對次要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告處分，造成重大事故的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責任者給予記過、記大過，降級，撤職處分；對次要領(lǐng)導(dǎo)者，給予警告、記過、記大過處分，造成特別重大事故的，給予撤職處分，依法追究刑事責任。

一.認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)或上級部門有關(guān)安全工作指示、指令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。二.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，耽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免、造成重大損失的。三.四.對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)，不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的。發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，耽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的。五.對有關(guān)部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見，不采納導(dǎo)致事故發(fā)生的。六.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位未能及時報告，導(dǎo)致事故進一步擴大的。七.未建立完善安全生產(chǎn)規(guī)定制度和逐級。分層安全生產(chǎn)責任制，安全管理松懈，工作人員安全意識淡薄，導(dǎo)致事故發(fā)生的。八.發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施，導(dǎo)致類似事故再次發(fā)生的。九.事故隱患嚴重，接到安全生產(chǎn)機關(guān)的指令后，逾期不采取整改措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。十.安全生產(chǎn)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重，接到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的指令后逾期不改正，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

第八條 責任界定根據(jù)《事故調(diào)查分析報告》界定事故責任者的責任大小。

三． 處罰規(guī)定

第九條 在生產(chǎn)過程中，因違章指揮，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，對現(xiàn)場指揮的領(lǐng)導(dǎo)（包括應(yīng)到現(xiàn)場而未到現(xiàn)場的領(lǐng)導(dǎo)）視情節(jié)嚴重，給予降職處分；對間接指揮的領(lǐng)導(dǎo)，給予相應(yīng)的行政處分。

第十條 在生產(chǎn)過程中，因違章，違紀直接導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，對造成生產(chǎn)安全事故的直接責任人，根據(jù)問責追究規(guī)定，依據(jù)規(guī)定解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

第十一條

對生產(chǎn)安全事故、隱患不報謊報，拖延不報，采取各種方式阻礙，干擾事故調(diào)查或干涉對事故有關(guān)責任人追究責任的，對責任人給予降職或撤職處分；對弄虛作假降低事故等級的責任人，按查定的事故等級加重處分。

第十二條

各責任單位發(fā)生一次重傷事故，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)給予800.00元的經(jīng)濟處罰。

第十三條

各責任單位大事一次工亡事故，對單位領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)給予1000.00的經(jīng)濟處罰。

第十四條

一年內(nèi)即發(fā)生重傷事故，又發(fā)生工亡事故，罰款累加計算。第十五條

一年內(nèi)累計大事工亡兩人次或發(fā)生一次兩人以上工亡事故，罰款累加計算。

第十六條

發(fā)生工亡事故，責任單位領(lǐng)導(dǎo)按本《規(guī)定》寫出書面檢查，報上級有關(guān)部門。

第十七條

對事故責任者的罰款，屬公司權(quán)限范圍內(nèi)的，由安全管理部門根據(jù)《問責追究規(guī)定》，提出處罰意見，報公司上級部門審查并作出處理決定。

第三篇：“問責六條規(guī)定”剖析材料

問責六條規(guī)定剖析材料

自開展《湖北省政法機關(guān)執(zhí)法問責六條規(guī)定》活動以來，本人能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際和思想認識，深入細致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

一是思想認識不夠，認為自身沒有什么執(zhí)法職責，不可能存在有違反規(guī)定的地方。二是學(xué)習(xí)不夠主動，往往是局里組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙及網(wǎng)頁，自己沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，即使有時在學(xué)習(xí)，也沒有堅持，深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。三是進取意識不強，對自己沒有嚴格要求，工作有時滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)。學(xué)以致用，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認識，預(yù)防為主。認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《湖北省政法機關(guān)執(zhí)法問責六條規(guī)定》，熟記其內(nèi)容，時刻開展自查自糾，使“問責六條”入耳入腦入心，為規(guī)范執(zhí)法戴上“緊箍咒”，嚴防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預(yù)防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預(yù)防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責六條”規(guī)定落實。三要開拓創(chuàng)新，不斷進取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第四篇：行政問責規(guī)定承諾書

嚴格按照《規(guī)定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：

一、嚴格遵守首問辦事。要熱情接待服務(wù)對象，并負責幫其將擬辦事項辦理到底，確保擬辦事項有滿意結(jié)果。

二、要限時、即時辦事。對擬辦事項實行限時辦理。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的擬辦事項，應(yīng)隨到隨辦。

三、按程序辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。

四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動，做到急事急辦，特事特辦。

五、文明辦事。繼續(xù)貫徹“規(guī)范文明用語活動”待人禮貌，服務(wù)周到。

六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權(quán)謀取私利。

在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作機制。二要成事不誤事。統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務(wù)意識，為群眾服務(wù)從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)。有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第五篇：《問責規(guī)定》心得

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》

心得體會

2009年6月30日，《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》的出臺，標志著我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責工作從此走向規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。近日，省公司要求進一步學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《問責規(guī)定》，通過再一次的認真學(xué)習(xí)，我的感觸頗深。

一、進一步認識到《問責規(guī)定》所體現(xiàn)的重要意義 當今社會中，一些官員不作為、亂作為，以及官員“帶病升遷”等現(xiàn)象嚴重損害了國家和社會公眾的利益，甚至激化了社會矛盾。哪些情形下這些官員應(yīng)該被問責？如何對其進行及時有效的責任追究？受到免職等問責處分的官員是否還能官復(fù)原職？隨著法治社會的發(fā)展和公民參政意識的提高，這些問題愈來愈受到社會各界的關(guān)注?！秵栘熞?guī)定》的頒布實施，是黨中央、國務(wù)院進一步加強反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，對于加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，增強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責任意識，更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有重要意義。特別是在全行業(yè)推進“兩個轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)建“兩個一流”的今天，國網(wǎng)公司、省公司要求進一步學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《問責規(guī)定》，對推動行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，增強法治意識，促進企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生非常重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

二、進一步體會到《問責規(guī)定》所包含的豐富內(nèi)涵 《問責規(guī)定》明確地劃分出問責對象范圍、堅持的原則、問責的情形、問責的方式、被問責后的使用和問責方式與黨紀政紀處分的關(guān)系等，將問責措施制度化，為領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使“公共權(quán)力”提供了制度上的保證，其內(nèi)涵豐富，較為具體。

一是問責的對象范圍或客體是負有領(lǐng)導(dǎo)和決策責任的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”。與以往“問責”基本上是行政系統(tǒng)內(nèi)部問責的方式不同，《問責規(guī)定》明確地把黨委系統(tǒng)也納入問責體系，把問責的范圍覆蓋到行政和黨委兩個系統(tǒng)，消除了以往只在行政系統(tǒng)問責、而同樣負有領(lǐng)導(dǎo)和決策責任的黨委系統(tǒng)卻置身事外的疑慮，使問責更加規(guī)范合理。

二是問責主體主要有體制內(nèi)監(jiān)督和體制外監(jiān)督兩方面。體制內(nèi)監(jiān)督包括行政監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督等，體制外監(jiān)督包括社會公眾和媒體輿論監(jiān)督。問責制作為一種政治層面的制度設(shè)計，主要目的并不是要“問責”，而是要在負有領(lǐng)導(dǎo)和決策責任的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中”確立責任和忠誠意識，忠誠于黨、國家和人民的事業(yè)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、勇于負責，通過自己的工作實踐“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨。問責制的目的就是為了促進和鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部“事前負責”，增強政治、道德和行政責任意識，增強正確行使“公共權(quán)力”意識。

三是問責制是對負有決策領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)干部從政過

程及公共權(quán)力使用過程的“不作為、亂作為、緩作為”的控制和監(jiān)督。目的是對那些可能“庸、懶、無德行、無政治責任品格”的領(lǐng)導(dǎo)干部適時監(jiān)控，使他們在從政過程中不敢懈怠。否則，他們對自己的行為要負政治責任、道德責任和行政責任。至于那些胡作非為而觸犯黨紀國法的領(lǐng)導(dǎo)干部，則要按照相關(guān)的紀律處罰和法律法規(guī)處理，負相應(yīng)的法律責任和紀律責任。

三、進一步感受到《問責規(guī)定》所要求的責任意識 當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，多元復(fù)雜的社會利益錯綜交織，對執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了更高要求。“職務(wù)就是責任”，問責制度正是以制度化、規(guī)范化的倒逼機制要求領(lǐng)導(dǎo)干部強化責任意識。

一是強化作為意識?！坝袨椴庞形弧?，要用心想事、用心謀事、用心干事，堅決糾正不良行為，以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風(fēng)，認真對待每一件事情，扎實干好每一項工作，重實際、說實話、辦實事、求實效。

二是強化團結(jié)意識。正確處理好講寬容與講原則之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重，互相支持，做到嚴于律己，寬以待人。做到目標同向、工作同心、事業(yè)同干。做到支持改革者、重用實干者、鞭撻空談?wù)?、懲治腐敗者、追究誣告者。做到及時地有效地化解不團結(jié)的因素，在

認識矛盾解決矛盾中求統(tǒng)一求進步。

三是強化大局意識。自覺地服從大局，服務(wù)大局，維護大局。從講政治的高度，切實樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結(jié)奮斗，奮力推動企業(yè)健康有序發(fā)展。

四是強化廉潔意識。自覺做到廉潔勤政，嚴格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定。堅持黨性原則、公正待人、公道處事、生活正派、情趣健康。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺做到主動自律，經(jīng)常自律，嚴格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一個政治上清醒、經(jīng)濟上清白、生活上清正、工作上清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部。