第一篇：HR人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)(三)——其他獎(jiǎng)金等計(jì)稅方法

HR人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)(三)——其他獎(jiǎng)金等計(jì)稅方法

一、年終獎(jiǎng)如何扣稅

＊＊＊年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算＊＊＊＊＊＊

年終獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的工資，計(jì)算交納所得稅。

本人年終獎(jiǎng)金總額÷12，根據(jù)商數(shù)去查找適用的稅率和速算扣除數(shù)，然后按下列公式計(jì)算： 獎(jiǎng)金總額×適用的稅率－速算扣除數(shù)

如果發(fā)放當(dāng)月的工資所得低于2000元，那就要減去低于的差額，用余額按上述方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再按如下公式計(jì)算：

[獎(jiǎng)金總額－（2000-當(dāng)月發(fā)放的工資）]×適用的稅率－速算扣除數(shù)

二、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)要多交稅

按照新《通知》，今后市民取得的半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，則要比現(xiàn)在“多交稅”了?！锻ㄖ访鞔_，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。而此前的做法是，除年終加薪以外，數(shù)月獎(jiǎng)金或分紅可單獨(dú)作為一個(gè)月以全額確定稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。兩者的區(qū)別在于，今年起，納稅人取得半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，不是單獨(dú)全額計(jì)稅，還要加上當(dāng)月工資收入，這就有可能提高稅率檔次，稅負(fù)自然也就增加。

三、月發(fā)以前月份工資如何扣稅？

國家稅務(wù)總局的官方網(wǎng)站上對此明確指出，由于目前我國各單位工資、薪金發(fā)放時(shí)間不一，有的月初發(fā)放當(dāng)月工資、薪金，有的月底發(fā)放當(dāng)月工資、薪金，有的月初發(fā)放上月工資、薪金，有的月底發(fā)放下月工資、薪金，而單位還可以調(diào)整發(fā)放時(shí)間，具有較大的靈活性。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，以實(shí)際取得工資、薪金所得的時(shí)間來判斷是否應(yīng)該適用每月2000元的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對所有納稅人都是一致的，體現(xiàn)了對所有納稅人的公平原則。

但據(jù)我了解，這種過渡階段的個(gè)人所得稅起征標(biāo)準(zhǔn) 還取決于企業(yè)財(cái)務(wù)認(rèn)定結(jié)果。如果企業(yè)做帳靈活并同意、認(rèn)可個(gè)人按2000起征，在實(shí)踐上完全可能按2000算。

四、補(bǔ)償金如何計(jì)稅

補(bǔ)償金是按員工在企業(yè)工作的年限補(bǔ)償?shù)?工作年限最長不超過12年,超過12年,按12年計(jì)算.辭退補(bǔ)償金是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,一般我們計(jì)算的是崗位工資.根據(jù)財(cái)政部,國家稅務(wù)總局財(cái)稅[2001]157號(hào)文規(guī)定:

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏晔衅焦べY3倍數(shù)額內(nèi)(四川省為3萬元)的部分,免征個(gè)人所得稅.超過部分按以下方式征收個(gè)人所得稅

例如:某人在成都一合資企業(yè)工作,因改制,與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,工作年限為8年,一次性補(bǔ)償收入為48000元.應(yīng)繳稅金額(48000-30000)/8=2250,個(gè)人所得稅:[(2250-1000)*10%-25]*8=800元分?jǐn)傉Ｓ?jì)稅.此人當(dāng)月工資,扣繳按正常情況進(jìn)行.

第二篇：HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)

HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)

時(shí)間:2011-07-29來源:未知 作者:8012點(diǎn)擊:

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HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié) 20xx年xx月xx日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司

HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)

20xx年xx月xx日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次。

做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。

也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽，哪怕不會(huì)說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)。

第四，關(guān)于“杰出周”：

HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)(2)

時(shí)間:2011-07-29來源:未知 作者:8012點(diǎn)擊:

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杰出周已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧： 優(yōu)點(diǎn)： a氣氛營造不錯(cuò)：利用海報(bào)、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣

“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點(diǎn)：

a氣氛營造不錯(cuò)：利用海報(bào)、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯(cuò)；

b 進(jìn)行比較順利，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動(dòng)啟動(dòng)，到最后的運(yùn)動(dòng)會(huì)等，這中間有很多大大小小的活動(dòng)，總體來說，進(jìn)行都比較順利，有條理；

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧；感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對那

些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時(shí)的工作太忙碌，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間、上下級(jí)之間的交流。缺點(diǎn)：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡；

b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的、新穎的活動(dòng)，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財(cái)富。

第三篇：HR人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)(一)——中國法定假日規(guī)定（小編推薦）

HR人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)(一)——中國法定假日規(guī)定

中國法定假日規(guī)定--(2008年新條例)

（說明）自2008年1月1日起,清明、端午、中秋納入中國國家法定節(jié)假日,全體公民放假節(jié)日由之前10天增至11天.報(bào)導(dǎo)稱,新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為全體公民放假的節(jié)日.其中五一勞動(dòng)節(jié)從放假三天減為一天,新增清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假一天,春節(jié)放假三天不變,但調(diào)整為從農(nóng)歷除夕開始計(jì)假.元旦放假一天,國慶節(jié)仍放假三天。相關(guān)辦法并規(guī)定,全體公民放假假日如適逢周六、周日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)地方人民政府按各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期.部分公民放假假日如適逢周六、周日則不補(bǔ)假。

另外,職工帶薪年休假條例也已經(jīng)由國務(wù)院通過并於明年1月1日實(shí)行.職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的,年休假五天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.假日詳情請參見下表：

第四篇：2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱復(fù)習(xí)總結(jié)：委托加工物資消費(fèi)稅的計(jì)稅方法

2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱復(fù)習(xí)總結(jié)：委托加工物資消費(fèi)稅的計(jì)稅方法

1、從價(jià)計(jì)稅時(shí)應(yīng)納稅額＝應(yīng)稅消費(fèi)品銷售額×適用稅率

2、從量計(jì)稅時(shí)應(yīng)納稅額＝應(yīng)稅消費(fèi)品銷售數(shù)量×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)

3、自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的，不納稅；用于其它方面的，有同類消費(fèi)品銷售價(jià)格的，按照納稅人生產(chǎn)的同類消費(fèi)品銷售價(jià)格計(jì)算納稅，沒有同類消費(fèi)品銷售價(jià)格的，按組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。（后面的幾種情況同理）

組成計(jì)稅價(jià)格＝（成本＋利潤）÷（1-消費(fèi)稅稅率）

應(yīng)納稅額＝組成計(jì)稅價(jià)格×適用稅率

4、委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的由受托方交貨時(shí)代扣代繳消費(fèi)稅。按照受托方的同類消費(fèi)品銷售價(jià)格計(jì)算納稅，沒有同類消費(fèi)品銷售價(jià)格的，按組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。

組成計(jì)稅價(jià)格＝（材料成本＋加工費(fèi)）÷（1-消費(fèi)稅稅率）

應(yīng)納稅額＝組成計(jì)稅價(jià)格×適用稅率

5、進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品，按照組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：組成計(jì)稅價(jià)格=（關(guān)稅完稅價(jià)格＋關(guān)稅）÷（l一消費(fèi)稅稅率）應(yīng)納稅額=組成計(jì)稅價(jià)格×消費(fèi)稅稅率

6、零售金銀首飾的納稅人在計(jì)稅時(shí)，應(yīng)將含稅的銷售額換算為不含增值稅稅額的銷售額。

金銀首飾的應(yīng)稅銷售額＝含增值稅的銷售額÷（1+增值稅稅率或征收率）對于生產(chǎn)、批發(fā)、零售單位用于饋贈(zèng)、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面或未分別核算銷售的按照組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。

組成計(jì)稅價(jià)格＝購進(jìn)原價(jià)×（1＋利潤率）÷（1-金銀首飾消費(fèi)稅稅率）應(yīng)納稅額=組成計(jì)稅價(jià)格×金銀首飾消費(fèi)稅稅率計(jì)稅價(jià)格

第五篇：營改增后,簡易計(jì)稅方法全攻略,業(yè)務(wù)內(nèi)容、開票、稅率政策一表知!

小規(guī)模納稅人

一律采用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅。其中征收率和征收方式較為特殊的業(yè)務(wù)有以下幾種：

發(fā)生的特定應(yīng)稅行為可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，也可以選擇一般計(jì)稅方法。具體項(xiàng)目詳見下表：

一般納稅人選擇按照簡易辦法計(jì)算繳納增值稅后，36個(gè)月內(nèi)不得變更。原增值稅納稅人

適用的簡易征收項(xiàng)目有：

第三十四條簡易計(jì)稅方法的應(yīng)納稅額，是指按照銷售額和增值稅征收率計(jì)算的增值稅額，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。應(yīng)納稅額計(jì)算公式： 應(yīng)納稅額=銷售額×征收率

【解讀】本條所稱銷售額為不含稅銷售額，征收率為3%或5%。不含稅銷售額=含稅銷售額÷(1+3%/5%)采取簡易計(jì)稅方法計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

小規(guī)模納稅人銷售舊貨、銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，適用按照簡易辦法依3%征收率減按2%征收增值稅政策的，按下列公式確定銷售額和應(yīng)納稅額： 銷售額=含稅銷售額÷（1+3%）應(yīng)納稅額=銷售額×2%

第三十五條簡易計(jì)稅方法的銷售額不包括其應(yīng)納稅額，納稅人采用銷售額和應(yīng)納稅額合并定價(jià)方法的，按照下列公式計(jì)算銷售額： 銷售額＝含稅銷售額÷（1＋征收率）

【解讀】在計(jì)算增值稅的時(shí)候必須先將含稅價(jià)格換算為不含稅價(jià)。本條具體規(guī)定了簡易計(jì)稅方法中如何將含稅銷售額換算為不含稅銷售額。和一般計(jì)稅方法相同，簡易計(jì)稅方法中的銷售額也不包括向購買方收取的稅額。

如：某試點(diǎn)納稅人提供的文化體育服務(wù)含稅銷售額為206萬元，在計(jì)算時(shí)應(yīng)先換算為不含稅銷售額，即：不含稅銷售額=206萬元÷（1+3%）=200萬元，則增值稅應(yīng)納稅額=200萬元×3%=6萬元。第三十六條納稅人適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅的，因銷售折讓、中止或者退回而退還給購買方的銷售額，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)期銷售額中扣減?？蹨p當(dāng)期銷售額后仍有余額造成多繳的稅款，可以從以后的應(yīng)納稅額中扣減。

【解讀】本條是對納稅人提供適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅的應(yīng)稅服務(wù)扣減銷售額的規(guī)定。適用對象：

（一）小規(guī)模納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)；

（二）一般納稅人提供適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅的應(yīng)稅服務(wù)。