第一篇：勞動(dòng)者不能不知道的55條勞動(dòng)法常識(shí)(2011)

勞動(dòng)者不能不知道的55條勞動(dòng)法常識(shí)（2011）

曾律師手札

-----本人作為執(zhí)業(yè)律師在深圳從業(yè)十余年以來(lái)，遇到各種各樣的糾紛和咨詢，其中許多問(wèn)題是經(jīng)常發(fā)生也是往往可以事先進(jìn)行了解和避免的。為此，在朋友們的建議下，本人將最經(jīng)常遇到和被詢問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)后，匯集成篇供朋友們進(jìn)行檢索，并將不斷的進(jìn)行更新和補(bǔ)充，也歡迎朋友們進(jìn)行轉(zhuǎn)載。

勞動(dòng)者不能不知道的55條勞動(dòng)法常識(shí)（2011）

（一）勞動(dòng)合同及工資

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? 1、2、3、4、5、6、工是否可以提出辭職并要求賠償？ 7、8、9、10、11、了？12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、?

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? 25、26、27、28、29、30、（二）加班

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31、約定作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的正常工作時(shí)間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？32、33、34、35、36、37、用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補(bǔ)休代替支付加班工資？

38、（三）工傷、假期、女職工保護(hù)

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39、婚假工資是否可以扣回？ 40、41、職工患病醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間？42、43、員工在享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？44、45、用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題46、47、“三期”不是護(hù)身符 哺乳期違紀(jì)照辭退48、49、發(fā)生工傷時(shí)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？50、51、傷殘劃分依據(jù) 52、53、產(chǎn)前檢查的具體項(xiàng)目包括哪些？ 54、55、未婚生育是否可以享受產(chǎn)假假期及產(chǎn)假工資？

第二篇：新勞動(dòng)法常識(shí)（范文模版）

新勞動(dòng)法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面的勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)，即使員工去告，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。其實(shí)不然，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》中早已明確，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無(wú)門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，新法實(shí)施后用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。

二、勞動(dòng)合同不能再一年一簽

在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。首先，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。

其次，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)

險(xiǎn)。

由此可見(jiàn)，選擇一年一簽勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。

三、違約金不能再隨意設(shè)定

勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款，是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題。《勞動(dòng)法》對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)使這一問(wèn)題走向了統(tǒng)一?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

由此可見(jiàn)，新法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

四、試用期不再是廉價(jià)期

試用期本來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月

工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

因此，新法實(shí)施后，試用期也不再是廉價(jià)期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

五、辭退員工不再輕而易舉

《勞動(dòng)合同法》除沿用《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動(dòng)者情形分為三大類：即時(shí)通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給本單位造成重大損失或勞動(dòng)合同無(wú)效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟(jì)性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動(dòng)者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的六種情形?！秳趧?dòng)合同法》第42定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，對(duì)于有工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上，新法實(shí)施后，用人單位辭退勞動(dòng)者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無(wú)辭”。

第三篇：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)指南(勞動(dòng)者)

實(shí)務(wù)指南：勞動(dòng)者

實(shí)務(wù)類別：勞動(dòng)就業(yè)

實(shí)務(wù)內(nèi)容：

勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。勞動(dòng)者的資格包括兩方面，即勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)主體有依法享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，其始于法定的最低就業(yè)年齡16周歲。勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)主體能夠以自己的行為實(shí)際取得權(quán)利和履行義務(wù)的資格。其主要因素一是年滿16周歲，二是身體基本健康，三是智力發(fā)育正常，四是人身自由沒(méi)有受到司法機(jī)關(guān)的限制等。勞動(dòng)者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動(dòng)者、個(gè)體勞動(dòng)者等等。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般稱為職工或員工。

屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括：

（一）與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。

（三）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

（四）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不包括下列人員：

（一）公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。

（二）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）家庭保姆。

（五）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的干部。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法[19940705]

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞

動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》的通知[19940905]

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。

本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（１）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（２）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

【相關(guān)資料】

部門規(guī)章4篇

· 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知 19950901

· 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知19950804· 人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函19950405

· 國(guó)家工商行政管理局關(guān)于當(dāng)場(chǎng)處罰中個(gè)體工商戶是否可按“其他組織”對(duì)待問(wèn)題的答復(fù)20000124 司法解釋2篇

· 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋20010416

· 最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》

請(qǐng)示的答復(fù)20100317

地方法規(guī)7篇

· 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干..20020915· 山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》的通知20051123

· 福建省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)20011219

· 江蘇省高級(jí)人民法院印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知20040203· 上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答20020206· 廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述19990318

· 喀什地區(qū)行政公署關(guān)于地區(qū)本級(jí)行政執(zhí)法主體及其執(zhí)法主體資格依據(jù)的公告20080319案例2篇

裁判文書11篇

相關(guān)論文6篇

第四篇：勞動(dòng)法并沒(méi)有過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者

勞動(dòng)法并沒(méi)有過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者，換句話說(shuō)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是適度的或者說(shuō)勞動(dòng)法并沒(méi)有發(fā)揮出其保護(hù)勞動(dòng)者本來(lái)應(yīng)有的功能

一、勞動(dòng)法的屬性

哈耶克認(rèn)為, “社會(huì)立法” 主要是“指政府為某些不幸的少數(shù)群體(亦即那些弱者或那些無(wú)法自食其力的人)提供一些對(duì)他們來(lái)說(shuō)具有特殊重要性的服務(wù)” , 其目的“乃在于把私人的活動(dòng)導(dǎo)向特定的目的并有利于特定的群體” , 也是受“`社會(huì)正義' 之幻想”的激勵(lì)而做出的種種努力，表現(xiàn)：(1)增進(jìn)勞動(dòng)者群體的福祉, 維護(hù)社會(huì)安全。勞動(dòng)力市場(chǎng)的民法式交易必然使勞動(dòng)者處于被剝奪的地位, 如沒(méi)有國(guó)家的立法干預(yù)來(lái)保障和維護(hù)其應(yīng)有的權(quán)益, 很 可能會(huì)使其跌落到接近一無(wú)所有的狀態(tài)。這是危害社會(huì)的邊際成本幾乎為零、使整個(gè)社會(huì)瀕于危險(xiǎn)的狀態(tài)。(2)增強(qiáng)勞資雙方的合作協(xié)調(diào)能力, 實(shí)現(xiàn)雙贏的社會(huì)理想。丹尼爾·奎因· 米爾斯認(rèn)為, 面對(duì)世界范圍內(nèi)勞資沖突的加劇, 我們不應(yīng)該停留在對(duì)勞資對(duì)立、對(duì)抗的刻畫上, 而應(yīng)該注重對(duì)勞資雙方的合作與雙贏戰(zhàn)略方面的研究。集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家協(xié)調(diào)勞資矛盾、建立合作型勞資關(guān)系的主要方式, 是勞資雙方進(jìn)行溝通的理性過(guò)程, 它從激烈的對(duì)抗轉(zhuǎn)向在斗爭(zhēng)中尋找利益的均衡點(diǎn)。(3)平衡社會(huì)力量, 促進(jìn)社會(huì)的均衡發(fā)展。達(dá)· 芬奇說(shuō)過(guò):“力量在制約中產(chǎn)生, 在自由中消亡?！边\(yùn)用保護(hù)弱者的法律, 可以平衡社會(huì)力量, 并從機(jī)制上保證盡可能不發(fā)生某一社會(huì)階層可以為所欲為地侵害另一社會(huì)階層利益的事件 勞動(dòng)法的社會(huì)屬性決定了勞動(dòng)立法的宗旨就是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益，這與民法意思自治的私法理念有很大的不同，從維護(hù)公平正義的法律價(jià)值角度出發(fā)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者是合乎情理的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條規(guī)定：第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。兩部法律關(guān)于立法目的的表述都有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的表述。這與勞動(dòng)立法的法理基礎(chǔ)是相一致的

二、勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的“度”

當(dāng)今之中國(guó), 勞資矛盾已經(jīng)成為影響和諧社會(huì)建設(shè)的主要因素。從執(zhí)政者角度看, 保護(hù)資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 保護(hù)勞動(dòng)者的利益關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。在權(quán)衡勞資利益進(jìn)行立法干預(yù)時(shí), 到底是堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”的原則還是奉行“穩(wěn)定壓倒一切”的方針, 是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的一道歷史性難題。勞動(dòng)法的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)和政府的三維框架中, 把握私法自治與國(guó)家干預(yù)的辯證關(guān)系, 通過(guò)建構(gòu)協(xié)調(diào)勞資沖突的有效法律機(jī)制來(lái)促進(jìn)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn) 具體來(lái)說(shuō)對(duì)于保護(hù)的度應(yīng)從四個(gè)方面把握：.基本人權(quán)。勞動(dòng)權(quán)作為最具普遍意義的生存權(quán), 在人權(quán)體系中處于特別重要的地位, 特別是對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō),其意義更為突出。因此, 判斷勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者適度與否, 首先應(yīng)當(dāng)以是否符合基本人權(quán)保護(hù)的要求為標(biāo)志。.國(guó)家利益。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下, 我國(guó)要保持在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì), 各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)不可過(guò)高。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng), 我國(guó)勞動(dòng)法不應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)階段對(duì)雇主提出過(guò)高要求, 工時(shí)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假、解雇補(bǔ)償金和預(yù)告期等各項(xiàng)基準(zhǔn)調(diào)整至發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的平均水平即可。雖然我國(guó)職工工資占國(guó)家GDP 的比重不到20 %, 普遍低于發(fā)達(dá)國(guó)家的40 %以上的標(biāo)準(zhǔn), 但工資和福利增長(zhǎng)也不宜過(guò)快, 否則會(huì)摧毀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力, 降低我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。3.公平精神。利益平衡在勞動(dòng)法領(lǐng)域的體現(xiàn)表現(xiàn)為對(duì)勞方權(quán)利的擴(kuò)張和對(duì)資方權(quán)利的限制。這種擴(kuò)張與限制不能超越雙方權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性, 不能因?yàn)椴粷M于資方的殘酷而剝奪其應(yīng)有之發(fā)展和自主權(quán)。也就是說(shuō), 勞動(dòng)法的目的在于“抑強(qiáng)” 而非“鋤強(qiáng)”。強(qiáng)制資方遵守既定之勞動(dòng)法乃是對(duì)勞方最大之救濟(jì)。對(duì)資方無(wú)良的矯正, 不在于剝奪其權(quán)利而在于重典其非法行為。.道德?tīng)顩r在我國(guó)當(dāng)前私欲橫流、道德嚴(yán)重滑坡的轉(zhuǎn)軌階段, 制度的設(shè)計(jì)必須嚴(yán)密具體, 盡力防范一切可能的道德風(fēng)險(xiǎn)。“對(duì)策”研究是國(guó)人的長(zhǎng)處, 法律上的任何模糊和疏松都可能被國(guó)人所“利用”，尤其是在關(guān)乎十幾億人生存與發(fā)展的勞動(dòng)領(lǐng)域。

三、具體分析

1、勞動(dòng)合同法中并未對(duì)所有的勞動(dòng)者納入保護(hù)的范圍。較之《勞動(dòng)法》, 勞動(dòng)合同法雖然在用人單位中增列了“民辦非企業(yè)單位” , 并將事業(yè)單位聘用合同、非全日制用工和個(gè)人承包用工納入了其調(diào)整范圍, 但還是沿襲了《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人“用人單位”、“勞動(dòng)者”的稱謂, 仍然將非正規(guī)部門的部分勞動(dòng)者和自然人雇傭的勞動(dòng)者排除在外。

2、在訂立合同時(shí)雙方的地位不平等，勞動(dòng)者處于不利地位。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件納入了勞動(dòng)合同必備條款的范圍, 但顯然屬于雙方可以協(xié)商的范疇，而勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，那么如何保證合同文本的合法性呢? 勞動(dòng)者缺乏必要的知識(shí)和膽量, 工會(huì)的“幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同的作用”在既存體制下得不到充分發(fā)揮。

3、過(guò)高的解雇保護(hù)可能帶來(lái)的問(wèn)題便是增加雇傭歧視的概率。我國(guó)勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性，這是當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系緊張，鐵飯碗的思想開(kāi)始蔓延的結(jié)果。在維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定的同時(shí)卻增加了就業(yè)歧視的可能性，而從我國(guó)的立法來(lái)看就業(yè)歧視在制度上是不同程度的被認(rèn)可的。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者互動(dòng)的過(guò)程, 而這一過(guò)程的主動(dòng)權(quán)很大程度上掌握在用人單位的手上。勞動(dòng)者從擇業(yè)的那一天開(kāi)始就將面臨來(lái)自雇主的一系列選擇, 比如選擇是否錄用該應(yīng)聘者;錄用后將其納入正規(guī)工或是勞務(wù)派遣工;納入正規(guī)工后是否與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等等。每道選擇題的選項(xiàng)都分別指向差別待遇, 能夠一路過(guò)關(guān), 進(jìn)而享受《勞動(dòng)合同法》所賦予的最高保護(hù)的勞動(dòng)者只是少數(shù), 大多數(shù)人都會(huì)在半途中被篩選下來(lái)。一環(huán)又一環(huán)的選擇便是滋生歧視的土壤, 雇主的選擇越多, 其實(shí)施歧視行為的可能性就越大。我國(guó)反歧視立法涉及范圍極窄?！秳趧?dòng)法》和《促進(jìn)就業(yè)法》均只禁止針對(duì)民族、種族、性別和宗教信仰的歧視,而對(duì)于年齡、身高、長(zhǎng)相以及疾病歧視等未作出任何規(guī)定。近年來(lái), 不少由上述歧視引發(fā)的案件成了社會(huì)焦點(diǎn), 反映出了不少社會(huì)矛盾, 值得立法者重視。此外, 我國(guó)立法對(duì)于“反歧視”的規(guī)定主要集中在就業(yè)歧視, 而對(duì)于職場(chǎng)歧視、解雇歧視等“雇傭歧視”的其他方面則涉及較少。

我國(guó)反歧視立法涉及程度很淺。最新公布的《促進(jìn)就業(yè)法》中仍沿用了我國(guó)多部法律中的表述:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女, 不得限制女職工結(jié)婚、生育。” 18 “用人單位招用人員, 不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用” 與美國(guó)強(qiáng)調(diào)考察雇主的主觀心態(tài)相比, 在中國(guó),雇主只要不以歧視為理由, 就不被法律所禁止。我國(guó)歧視 引發(fā)的案件大多是明目張膽的以歧視為由拒絕錄用某些弱勢(shì)群體。當(dāng)著歧視轉(zhuǎn)為隱性, 就不僅不會(huì)被反對(duì), 甚至可能被立法所支持, 而構(gòu)成制度性歧視。

第五篇：人生不能不知道的道理

1、積極的人，象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮；消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來(lái)

2、天生我才必有用，盡管現(xiàn)在沒(méi)人用。一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺(tái)=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。

3、人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強(qiáng)者。

4、一個(gè)成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來(lái)代替壞的習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣積累多了，自然會(huì)有一個(gè)好的人生。

5、一個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡(jiǎn)歷。每一份工作經(jīng)歷，都將記入工作簡(jiǎn)歷。要珍惜你的每一份工作以及經(jīng)歷。只要努力付出，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

6、后8090后的人格特質(zhì)共性

①一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受

②個(gè)性張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值

③自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵抗

④愛(ài)發(fā)表見(jiàn)解，愛(ài)表現(xiàn)，語(yǔ)不驚人誓不休

⑤缺乏感恩意識(shí)

⑥喜愛(ài)友善的人際互動(dòng)

⑦喜愛(ài)平等自由的溝通

⑧從心里藐視權(quán)利和權(quán)威

⑨厭惡傳統(tǒng)的說(shuō)教方式

⑩敏感，情緒反應(yīng)強(qiáng)度大，情緒易波動(dòng)

孤獨(dú)，感覺(jué)心靈和精神無(wú)人理解

面對(duì)壓力和挫折，心理承受韌性較弱

7、想要提高生活的質(zhì)量，必要的心機(jī)和謀生的手段是必須的；要想不被狼吃了，就要練就一身打狼的本事，無(wú)論你走到哪里，狼是不敢吃你的。

8、任何時(shí)候相信自己、相信愛(ài)、相信這個(gè)世界，無(wú)論遇到什么樣的傷害或見(jiàn)過(guò)什么樣的丑惡、骯臟、黑暗都要相信自己有能力好好地去愛(ài)，好好地去生活。

9、擺脫誘惑，與你的意志無(wú)關(guān)，它是一門功課，是對(duì)生活的一種體驗(yàn)，它包含了思想、精神、智慧、境界、靈魂。最為重要的是不要始終把自己擺在超人的位置上，也不要把自己想得那么脆弱。經(jīng)受住了，你就完成了這種學(xué)業(yè)；經(jīng)受不住，你可以繼續(xù)去學(xué)，這算不上是什么丟人的事情，也不意味著墮落和放縱，因?yàn)槲覀兌际瞧胀ㄈ恕?/p>

10、人的貪婪和自私?jīng)Q定了有些人的害人是正常的事，不害人反倒不正常了。

11、這也看不慣，那也看不慣，最終的結(jié)果是你被這個(gè)時(shí)代看不慣。左右逢源，八面玲瓏并非不可取，在一個(gè)變幻莫測(cè)的世界里，可以懷疑一切，但不能否定一切。

12、如果把善良當(dāng)成“胡椒面”，不分時(shí)間、場(chǎng)合、地點(diǎn)地去亂撒，變味的不是別人，而是你自己

13、把反省自己當(dāng)成每日的功課——因?yàn)槟悴皇峭昝赖?，?huì)說(shuō)錯(cuò)話，也會(huì)做錯(cuò)事。

14、時(shí)時(shí)都要有危機(jī)意識(shí)——?jiǎng)e以為你的命好運(yùn)氣也好。

15、做烏龜，不做兔子——有兔子資質(zhì)的人容易驕傲，而驕傲?xí)蔀槌晒β飞系慕O腳石。

16、別讓過(guò)去的失敗捆住你的手腳，否則永遠(yuǎn)難成大事

17、永遠(yuǎn)跑在下屬的前面——權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)

18、不要輕易吐露你的失意——以免被人認(rèn)為你軟弱無(wú)能。

19、不要忽略面子問(wèn)題——不給面子的行為最容易引起是非。

20、人際關(guān)系的原則是：有舍才有得——你滿足了對(duì)方，對(duì)方才會(huì)滿足你。

21、妥善處理與小人的關(guān)系——不要依附他，也不要得罪他。

22、做人做事不必面面俱到——總會(huì)有人不滿意你。

23、認(rèn)識(shí)并運(yùn)用人性中的自私——要想辦法用別人的自私為自己謀利。

24、把敬業(yè)變成習(xí)慣——從長(zhǎng)期看是為了自己。

25、運(yùn)用累積法壯大資產(chǎn)——不求快，不求多，不中斷。

26、向不同行業(yè)的人學(xué)習(xí)新知識(shí)——記住，要用請(qǐng)教的態(tài)度。

27、用“物質(zhì)利”換取“人情利”——“物質(zhì)利”是一時(shí)的，“人情利”是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

28、不要獨(dú)想榮耀——今天獨(dú)享榮耀，明天可能就可能獨(dú)吞苦果。

29、找一位對(duì)手來(lái)跟——跟住他，最終超越他。

30、不要滿足于眼前的小成就——問(wèn)問(wèn)自己：我這輩子就這樣了嗎？

31、了解中國(guó)人的處世風(fēng)格——重視人情，表里不一，形式主義。

32、做人比做事重要――大多數(shù)人都愿意多做事，做大事，但往往忽視做人。有的人不愛(ài)結(jié)

交朋友，不愛(ài)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不愛(ài)說(shuō)討好人的話，遇事固執(zhí)己見(jiàn)。做了很多事，卻受不到大家肯

定。有的人做事不多，能力不強(qiáng)，卻見(jiàn)職務(wù)在上升。沒(méi)有辦法，不要看不慣，社會(huì)本來(lái)就是

如此，柯責(zé)沒(méi)有意義，也改變不了，反倒是要多反思自己。

33、無(wú)論你以后是不是從事銷售部門，都看一下關(guān)于營(yíng)銷的書籍。因?yàn)?，生活中，你處處?/p>

是在向別人推銷展示你自己。

34、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。

35、我們到底在為誰(shuí)工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，如果不在年輕的時(shí)候弄清這

個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無(wú)緣。

36、每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門，千萬(wàn)不要視

工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有效益。

37、你不應(yīng)該因?yàn)槔习宓娜秉c(diǎn)而不努力工作，埋沒(méi)了自己的才華，毀滅自已前程.38、在現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，根本不知道被公

司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必認(rèn)真

呢”；“說(shuō)得過(guò)去就行了嘛 ”“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么認(rèn)真干什么?！苯Y(jié)果，他們失去

了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績(jī)。最終，聰明反被聰明

誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機(jī)會(huì)。

39、造成溝通困難的因素有：

?缺乏信息或知識(shí) ?沒(méi)有適當(dāng)?shù)卣f(shuō)明重點(diǎn)?沒(méi)有傾聽(tīng) ?沒(méi)有完全理解問(wèn)題和詢問(wèn)不當(dāng)

?只顧按自己預(yù)先設(shè)計(jì)的思路發(fā)展 ?不理解他人的需要 ?沒(méi)有經(jīng)過(guò)慎重的思考就得出結(jié)論 ?

失去耐心，使討論變得更加的熱化 ?時(shí)間太短 ?情緒不好 ?選擇失誤

40、溝通是雙向的，給予有效的信息和收集有用的信息

41、溝通中11種致命的過(guò)失

傲慢無(wú)禮1，評(píng)價(jià) 2，安慰3，扮演或標(biāo)榜為心理學(xué)家 4，諷刺挖苦5，過(guò)分或不恰當(dāng)?shù)脑?/p>

問(wèn)

發(fā)號(hào)施令6，命令7，威脅8，多余的勸告

回避9，摸棱兩可10，保留信息11，轉(zhuǎn)移注意力

42、反省自己是否做過(guò)

? 當(dāng)別人講話時(shí),表示自己的反應(yīng) 在別人講話時(shí)走神 聽(tīng)別人講話,不斷比較與自己想法的不同點(diǎn)

? 打斷別人的講話 為演講者結(jié)束他的講演 當(dāng)別人談話時(shí)談?wù)撈渌虑?忽略過(guò)程只要結(jié)論 僅僅聽(tīng)那些自己想聽(tīng)的或希望聽(tīng)的內(nèi)容

43、人的心靈就像一面鏡子，你感知到的是什么樣的世界，取決于你如何看待自己。

44、今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?/p>

45、如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過(guò)分華麗、過(guò)分時(shí)髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時(shí)髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點(diǎn)。

46、進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這也是不對(duì)的。

47、面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。

48、電話注意事項(xiàng)

? *聽(tīng)到電話鈴響，若口中正嚼東西，不要立刻接聽(tīng)電話，應(yīng)迅速

?吐出食物，再接電話

?* 聽(tīng)到電話鈴響，若正嬉笑或爭(zhēng)執(zhí)，一定要等情緒平穩(wěn)后再接電話

* 接電話時(shí)的開(kāi)頭問(wèn)候語(yǔ)要有精神 * 電話交談時(shí)要配合肢體動(dòng)作如微笑、點(diǎn)頭 * 講電話的聲音不要過(guò)大，話筒離口的距離不要過(guò)近* 若是代聽(tīng)電話，一定要主動(dòng)問(wèn)客戶是否需要留言

* 接聽(tīng)讓人久等的電話，要向來(lái)電者致歉

* 電話來(lái)時(shí)正和來(lái)客交談，應(yīng)告訴對(duì)方有客人在，待會(huì)給他回電

* 工作時(shí)朋友來(lái)電，應(yīng)扼要迅速地結(jié)束電話

* 接到投訴電話，千萬(wàn)不能與對(duì)方爭(zhēng)吵

49、正式場(chǎng)合站立時(shí)：“扣上不扣下”原則。三?？劭煽凵蟽闪；蚩壑虚g一粒；二?？壑豢凵?，一?？劭凵?；坐下時(shí)，要解開(kāi)；除非內(nèi)穿背心，站立時(shí)，可不用扣扣子。

系上是正氣，系中是瀟灑，全開(kāi)是帥氣，系下是流氣，全系是土氣。

50、手勢(shì)禁忌

1、容易造成誤解的：一是個(gè)人習(xí)慣，不為他人理解的；二是不同文化背景的手勢(shì)。

2、不衛(wèi)生的手勢(shì)：客人面前搔頭發(fā)、掏耳朵、摳鼻孔、剔牙齒等。

3、不尊重他人的：掌心向下?lián)]動(dòng)手臂、用拇指指自己或用手指點(diǎn)他人或用食指指他人。

4、不穩(wěn)重的：如雙臂環(huán)抱、擺弄手指、雙手抱頭、手插口袋、搔首弄姿、撫摸身體等。

51、羊群性格的人典型表現(xiàn)是：等到周邊朋友先行動(dòng)，擁有成功經(jīng)驗(yàn)后，才會(huì)跟隨。

52、沒(méi)錢時(shí)，不管多困難，也不要?jiǎng)佑猛顿Y和積蓄，壓力使你找到賺錢的新方法，幫你還清賬單。這是個(gè)好習(xí)慣。性格形成習(xí)慣，習(xí)慣決定成功。53、1、領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯；

2、可以多人敬一人，決不可一人敬多人；

3、自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視情況而定；

4、自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

5、多給領(lǐng)導(dǎo)或客戶添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒；

6、端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人。

7、如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。

8、碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞；

9、桌面上不談生意；

10、遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添。

54、有人會(huì)因?yàn)樯纤镜膰?yán)厲而使自己能夠勝任更加復(fù)雜的工作

55、消極思維的人：他對(duì)事物永遠(yuǎn)都會(huì)找到消極的解釋，總能為自己找到抱怨的借口，他會(huì)得到消極的結(jié)果，接下來(lái)，消極的結(jié)果，又會(huì)強(qiáng)化他消極的情緒，使他更加消極。

積極思維的人：他對(duì)事物總能找到積極的解釋，然后找到積極的辦法，也能得到積極的結(jié)果，積極的結(jié)果強(qiáng)化他積極的情緒，使他更加積極。

56、在我們心目當(dāng)中，我們認(rèn)為自己是什么，我們最終就會(huì)成為什么。

如果你認(rèn)為自己注定是一個(gè)不平凡的人，結(jié)果常常就會(huì)成就一番事業(yè)。

57、今天技巧好，都根源于我們昨天練習(xí)技巧的態(tài)度。明天的技巧不夠好，那一定不是明天的問(wèn)題，而是我們今天的態(tài)度不夠好。

58、客觀環(huán)境可以決定一個(gè)人一時(shí)的成敗，但是，沒(méi)有辦法決定一個(gè)人三年，十三年，三十年，乃至一輩子的成敗。

如果一個(gè)人一輩子都被客觀環(huán)境所限制，一定不是客觀環(huán)境在限制他，而是因?yàn)樗茉敢獯粼谀抢?，受制于環(huán)境。

59、明天，我想成為什么樣的人？

60、在學(xué)習(xí)過(guò)程中有不夠理解的地方，不妨先按照自己的意見(jiàn)與同學(xué)討論，在討論過(guò)程中正確的東西就比較容易記住。

如：討論現(xiàn)代管理學(xué)中關(guān)于溝通的障礙及其消除、非正式組織的影響、計(jì)劃中的決策等問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程既是反復(fù)領(lǐng)會(huì)和記憶概念的過(guò)程，也是澄清模糊認(rèn)識(shí)的過(guò)程。

61、心理學(xué)實(shí)驗(yàn)表明，回憶比單純的反復(fù)識(shí)記效果好。將學(xué)過(guò)的內(nèi)容，經(jīng)常地、及時(shí)地嘗試回憶，在回憶過(guò)程中加強(qiáng)記憶。

62、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂(lè)趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱枕，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

63、不要將個(gè)人情感發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公室上的電話。

64、不要言而無(wú)信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

65、必須有一個(gè)圈子：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就會(huì)成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。

66、必須論資排輩：如果不承認(rèn)前輩，前輩補(bǔ)給你機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

67、沒(méi)有錢，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。

68、先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)，再職業(yè)后事業(yè)。

69、一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在開(kāi)始的四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。

70、最大的危機(jī)是沒(méi)有危機(jī)感，最大的陷阱是滿足。

71、先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后是讓成功的人為你工作。

72、我們之所以會(huì)心累，就是常常徘徊在堅(jiān)持與放棄之間，舉棋不定。我們之所以煩惱，就是記性太好，該記的，不該記的都會(huì)留在記憶里。我們之所以會(huì)痛苦，就是追求的太多。我們之所以不快樂(lè)；就是計(jì)較的太多，不是我們擁有的太少，而是我們計(jì)較的太多。

73、他們就像向日葵，向著太陽(yáng)的太陽(yáng)的正面永遠(yuǎn)明媚鮮亮，在照不到的背面卻將悲傷深藏。

74、只看到賊吃肉，沒(méi)有看到賊挨打。

75、家庭是還在第一所學(xué)校，父母是孩子第一任老師。

76、父母不要為了自己的事業(yè)而忽視對(duì)孩子的教育，否則孩子長(zhǎng)大后很可能會(huì)毀掉你的事業(yè)。不要為了自己的休息娛樂(lè)而忽視與孩子的交流，否則孩子長(zhǎng)大后你將無(wú)快樂(lè)可言，你將擁有更多的愁苦、煩惱和無(wú)奈。

77、從小就要培養(yǎng)孩子坐得住的習(xí)慣。不要帶著孩子不停地亂串，否則孩子上學(xué)后將面臨困難。因?yàn)閷W(xué)習(xí)首先要坐得住。

78、永遠(yuǎn)不要把學(xué)習(xí)成績(jī)作為評(píng)價(jià)孩子優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。孩子的做人品質(zhì)、應(yīng)對(duì)挫折的能力、良好的人際交往水平，是獲得成功幸福的更重要的條件。

79、永遠(yuǎn)不要把孩子當(dāng)做孩子。善于和孩子平等交流，善于傾聽(tīng)孩子的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，尊重孩子的看法，不要一味否定孩子的想法，這樣孩子才能與你消除隔閡，遇到困難才會(huì)愿意與你協(xié)商，親子關(guān)系才會(huì)和諧。

80、學(xué)校的教育重記憶，輕分析，重灌輸，輕方法，紙上談兵多，動(dòng)手操作少。

81、在20——30歲這10年里：

①用出色的業(yè)績(jī)樹立自己的品牌。

②用心善待身邊的每一個(gè)人，讓更多人記住你。

82、被上司賞識(shí)必學(xué)溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸；

3、安琪的主意真不錯(cuò)：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神；

4、這個(gè)報(bào)告沒(méi)有你不行啦！：說(shuō)服同事幫忙；

5、讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

83、清華大學(xué)教授孫立平：當(dāng)今中國(guó)社會(huì)已失去進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)思維的能力。在權(quán)貴資本主義上形成的既得利益集團(tuán)又過(guò)于注重眼前，既無(wú)古代帝王對(duì)子孫后代責(zé)任，又有無(wú)貴族的超脫和超越精神。對(duì)于所有眼前遇到的問(wèn)題無(wú)一不草木皆兵；對(duì)于關(guān)乎子孫后代、社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題則一概視而不見(jiàn)。

84、如果你半夜醒來(lái)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)好長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)讀書，而且沒(méi)有任何負(fù)罪感的時(shí)候，你就必須知道，你已經(jīng)墮落了。不是說(shuō)書本本身特了不起，而是讀書這個(gè)行為意味著你沒(méi)有完全認(rèn)同于這個(gè)現(xiàn)世和現(xiàn)實(shí)，你還有追求，還在奮斗，你還有不滿，你還在尋找另一種可能性，另一種生活方式。---陳平原

85、你要克服的是你的虛榮心，是你的炫耀欲，你要對(duì)付的是你的時(shí)刻想要沖出來(lái)想要出風(fēng)頭的小聰明。—— 毛姆

86、“不要總抱怨，不要牢騷滿腹，不要讓別人為你擔(dān)心，要活出精氣神兒?，F(xiàn)在生活中，我們都愿意接觸那些正能量的人，害怕感染上太多的負(fù)能量。我們看別人都鶯歌燕舞的，看完之后可能顧影自憐。其實(shí)，好多人都有自己的苦處，但只愿意把自己高興的那一面展現(xiàn)給別人看”。

87、【克服職場(chǎng)中的嫉妒心理】1.要認(rèn)識(shí)自我。分析自己是否過(guò)于敏感、缺乏自信。2.分析嫉妒根源。嫉妒心產(chǎn)生往往是由于誤解所引起的，要搞清楚是不是誤解了戀人。3.積極消滅嫉妒心。培根說(shuō)的：“每一個(gè)埋頭沉入自己事業(yè)的人，是沒(méi)有工夫去嫉妒別人的。”4.要學(xué)會(huì)控制情緒，尊重對(duì)方的感情。

88、越南漁船被槍擊事件和中國(guó)外交部的強(qiáng)硬回應(yīng)說(shuō)明，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，外交指導(dǎo)思想已由彌勒佛主義、唐僧理論，轉(zhuǎn)向?qū)O悟空原則。各路妖怪要仔細(xì)了！

89、逆境使人成熟，絕境使人醒悟。麥穗越成熟越懂得彎腰，人越懂得彎腰才會(huì)越成熟。不要把別人對(duì)自己的放棄，變成自己對(duì)自己的放棄。人生的日子都是越過(guò)越少，剩下的日子都是越來(lái)越重要。所謂順其自然，并非代表我們可以不努力，而是努力之后我們有勇氣接受一切的成敗。

90、【年輕人易犯三個(gè)錯(cuò)誤】一是太得意，稍有成績(jī)就看不起人，覺(jué)得他人是傻瓜；二是太傲氣，不愿和人合作，不愿安心在別人下面工作；三是太精明，從不吃虧，從不肯和人分享東西。古語(yǔ)說(shuō)：自滿者敗，自矜者愚，自賊者害。謹(jǐn)慎可防風(fēng)險(xiǎn)避免失敗，謙虛可團(tuán)結(jié)人越做越大，不貪可得信任人脈廣闊。

91、我喜歡香蕉，可是你給了我一車蘋果，然后你說(shuō)你被自己感動(dòng)了，問(wèn)我為什么不感動(dòng)。我無(wú)言以對(duì)，然后你告訴全世界，你花光了所有的錢給我買了一車蘋果，可是我卻沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)感動(dòng)，我一定是一個(gè)鐵石心腸的人！我的人品確定是有問(wèn)題的！我只是喜歡香蕉而已啊。?！璐搜运徒o所有對(duì)愛(ài)情盲目執(zhí)著的人。

92、【哪三類學(xué)生容易迷上網(wǎng)絡(luò)？】一是只被關(guān)注成績(jī)的學(xué)生，一旦成績(jī)不理想，會(huì)通過(guò)網(wǎng)游來(lái)發(fā)泄情感；二是性格孤僻的學(xué)生，在現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)法得到的東西，只有借助于網(wǎng)絡(luò)來(lái)尋找；三是家庭關(guān)系不和諧的學(xué)生，自控能力也會(huì)比較差

93、【領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么】馬云：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說(shuō)明你請(qǐng)錯(cuò)人了。比什么？1.比眼光:比他看得遠(yuǎn)；2.比胸懷:誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng)，不是能力強(qiáng)弱，而是看誰(shuí)能包容誰(shuí)；3.比實(shí)力:在所有人都沒(méi)辦法的時(shí)候你還有辦法。——優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。