第一篇：關(guān)于調(diào)配工作人員的報(bào)告

正質(zhì)技監(jiān)?2012?2號(hào)簽發(fā)人：史志勇

正寧縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

關(guān)于申請(qǐng)調(diào)配工作人員的報(bào)告

縣人民政府：

我局實(shí)有正式在冊(cè)工作人員共10名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，主任科員1名，普通工作人員6名。因患病不能正常上班的人員3名，除領(lǐng)導(dǎo)班子和后勤人員外，有效工作人員僅有3名。

近年來(lái)，由于部門職能的強(qiáng)化和調(diào)整，特別是“食品安

全”、“特種設(shè)備安全”監(jiān)管，以及“質(zhì)量振興”工作的進(jìn)一步深化，我局工作人員數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作需要，已困難到?jīng)]有專業(yè)的文秘和財(cái)會(huì)人員，對(duì)于進(jìn)駐政務(wù)大廳的人員更是無(wú)法抽出。工作人員都是身兼數(shù)職，業(yè)務(wù)緊張的時(shí)候往往是顧此失彼，已嚴(yán)重影響到業(yè)務(wù)的開(kāi)展，影響到“兩個(gè)安全”工作。

為了保證“兩個(gè)安全”監(jiān)管有效開(kāi)展和“質(zhì)量振興”工

作順利推進(jìn)，懇請(qǐng)縣政府為我局調(diào)配2到3名工作人員，以滿足工作需要。

二Ｏ一二年三月一日

主題詞：人事 人員調(diào)配 報(bào)告抄 送：市質(zhì)監(jiān)局、縣人社局，縣政府張縣長(zhǎng)正寧縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2012年3月1日印發(fā)

共印10份

第二篇：渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)

渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）

（渝北委辦[2007]47號(hào)）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)人事調(diào)配工作的宏觀管理，促進(jìn)調(diào)配工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)人事調(diào)配工作的透明度和公正度，建設(shè)一支素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、富有活力、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)內(nèi)部辦事程序?qū)嵤┓桨福ㄔ囆校┑耐ㄖ罚ㄓ迦税l(fā)[2006]153號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合渝北實(shí)際，特制定本試行辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

第二條本辦法適用于全區(qū)機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）“非升非”的調(diào)研員和副調(diào)研員、正科級(jí)及其以下公務(wù)員（工作人員）、工勤人員和事業(yè)單位“非升非”的三級(jí)職員（正）和三級(jí)職員（副）、四級(jí)職員（正）及其以下職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)配，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。具體包括：

（一）按政策規(guī)定安排到我區(qū)的選調(diào)生、營(yíng)職及其以下軍轉(zhuǎn)干部（以下稱軍轉(zhuǎn)干部）、三州內(nèi)調(diào)干部和部分城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的安置；

（二）我區(qū)公務(wù)員的公開(kāi)招錄，機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘及分配；

（三）區(qū)外人才的引進(jìn)和區(qū)外（含市駐區(qū)單位）人員的調(diào)入；

（四）我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)動(dòng)；

（五）我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。

第二章調(diào)配原則

第三條調(diào)配工作必須遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持按編定額調(diào)配原則。調(diào)配工作必須在核定的編制和人員結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進(jìn)行有計(jì)劃的調(diào)配，任何單位不得超編補(bǔ)充工作人員。

（二）堅(jiān)持合理流向原則。調(diào)配工作要堅(jiān)持以工作需要為主，適當(dāng)照顧實(shí)際困難；用其所長(zhǎng)，優(yōu)化配置，鼓勵(lì)順向流動(dòng)；新錄、聘用（除定向招錄、聘外）的人員和選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部，均安置到基層單位或邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)工作，滿2年方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

（三）堅(jiān)持集體決定原則。調(diào)配工作必須按程序由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室（以下分別簡(jiǎn)稱“區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組”、“區(qū)調(diào)配辦公室”，其成員另行文明確）集體研究決定，其它任何單位和個(gè)人不得擅自決定人員的調(diào)配。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則。實(shí)行凡進(jìn)必考，從嚴(yán)控制從區(qū)外調(diào)入人員和新增工作人員。區(qū)外調(diào)入人員原則上實(shí)行公開(kāi)考試；邊遠(yuǎn)學(xué)校、醫(yī)院工作人員進(jìn)兩路、龍溪地區(qū)的學(xué)校、醫(yī)院，原則上都要實(shí)行公開(kāi)考試；機(jī)關(guān)需錄用主任科員及其以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的人員），一律按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，參加

市人事局的統(tǒng)一公招考試，擇優(yōu)錄用；事業(yè)單位新增工作人員除國(guó)家政策性安置、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、人才引進(jìn)外，一律按《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》實(shí)行公開(kāi)招聘；機(jī)關(guān)需新進(jìn)工勤人員，參照事業(yè)單位新增工作人員的辦法組織實(shí)施。

（五）堅(jiān)持回避原則。調(diào)配時(shí)，凡屬夫妻關(guān)系或與夫妻雙方有近親關(guān)系的，原則上不得在同一單位或在下屬單位從事人事和財(cái)務(wù)工作。

第三章審批權(quán)限

第四條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配的審批工作，其它任何單位和個(gè)人不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配職能。調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第五條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制，對(duì)具體專業(yè)、崗位調(diào)配等工作進(jìn)行集中研究。組長(zhǎng)或組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)主持領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)1次。經(jīng)研究決定的事項(xiàng)由例會(huì)主持人簽發(fā)；如確因特殊情況來(lái)不及開(kāi)會(huì)但又必須處理的事項(xiàng)，經(jīng)副組長(zhǎng)會(huì)簽后，由組長(zhǎng)簽發(fā)。

第六條區(qū)調(diào)配辦公室實(shí)行主任例會(huì)制，辦公室主任或主任委托副主任主持辦公室會(huì)議。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)1次。

第四章調(diào)配程序

第七條新增機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招錄（聘）程序 確因工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員，招聘機(jī)關(guān)工勤人員

和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的，根據(jù)《公務(wù)員法》或《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)程序和規(guī)定，由區(qū)人事局會(huì)同相關(guān)單位制定公開(kāi)招錄計(jì)劃或招聘方案，報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

第八條城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官安置程序

按政策規(guī)定，加大城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官貨幣化安置和向企業(yè)安置的力度。根據(jù)事業(yè)單位余編情況和工作需要，區(qū)編委辦每年拿出一定數(shù)量的名額，面向當(dāng)年退伍且符合政策的城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選拔到事業(yè)單位工作。由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)民政局提出招聘方案，送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)擬安置人員由區(qū)民政局提出安置方案，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)民政局發(fā)出安置通知到用人單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第九條選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部安置程序

選調(diào)生由區(qū)委組織部提出安置方案，報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)委組織部發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

軍轉(zhuǎn)干部和三州內(nèi)調(diào)干部由區(qū)人事局提出安置方案，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局發(fā)文安置到單位，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十條人才引進(jìn)程序

從區(qū)外引進(jìn)人才，按照《渝北區(qū)引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)程序，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究送區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)

調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)人事局承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第十一條調(diào)動(dòng)程序

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位必須在有余編的基礎(chǔ)上方可申請(qǐng)調(diào)入人員。由調(diào)入單位主管部門向區(qū)編委辦提出用編申請(qǐng)，由區(qū)編委辦下達(dá)同意用編的批復(fù)后，由調(diào)入單位主管部門將擬調(diào)動(dòng)人員的函、同意用編的批復(fù)、人員調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一并先送相應(yīng)承辦部門（按承辦職能劃分）初審，教委、衛(wèi)生系統(tǒng)人員調(diào)配送區(qū)人事局初審，報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。承辦部門的職能劃分如下：

（一）區(qū)黨群系統(tǒng)、人大、政協(xié)、法院、檢察院和民主黨派的工作人員調(diào)動(dòng)由區(qū)委組織部承辦；

（二）區(qū)教委所屬學(xué)校、單位工作人員調(diào)配由區(qū)教委承辦；

（三）區(qū)衛(wèi)生局下屬醫(yī)療事業(yè)單位（醫(yī)院）工作人員調(diào)配由區(qū)衛(wèi)生局承辦；

（四）除上述三項(xiàng)之外，區(qū)內(nèi)其它所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含區(qū)衛(wèi)生局除醫(yī)院以外的直屬事業(yè)單位）工作人員在區(qū)內(nèi)的調(diào)動(dòng)，以及所有區(qū)外調(diào)入和調(diào)出區(qū)外的，均由區(qū)人事局承辦。

第十二條借用程序

區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位需借用工作人員，由借用單位將擬借用人員的函、人員借用審批表和借用申請(qǐng)一并先送相應(yīng)承辦部門初審后報(bào)區(qū)調(diào)配辦公室提交區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知相應(yīng)部門發(fā)文承辦，并送區(qū)調(diào)配辦公室備案。

第五章調(diào)配紀(jì)律

第十三條各單位要加強(qiáng)對(duì)本單位人事調(diào)配工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守調(diào)配政策，不得擅自違規(guī)調(diào)入人員。對(duì)未按本調(diào)配程序所作出的調(diào)配決定一律無(wú)效，限期辭退（聘）或清退。對(duì)違規(guī)增加、調(diào)入的人員，區(qū)人事局不予審批工資，區(qū)財(cái)政局不安排經(jīng)費(fèi)。

第十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，帶頭堅(jiān)持原則，不說(shuō)情，不打招呼，不搞特殊化。

第十五條組織、人事、編制、財(cái)政、民政、教育和衛(wèi)生等部門要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假，徇私舞弊。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察部門對(duì)不按政策規(guī)定和工作程序辦理的違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，并從重從嚴(yán)查處。

第六章附則

第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前區(qū)有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由區(qū)調(diào)配辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：申請(qǐng)調(diào)配教師的報(bào)告

申請(qǐng)調(diào)配教師的報(bào)告

縣教育局：

學(xué)校是學(xué)生成長(zhǎng)的搖籃，是陶怡人的地方，是鍛煉社會(huì)主義人才的大熔爐，在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，學(xué)校的地位舉足輕重，而教師隊(duì)伍則是一所學(xué)校的主心骨，教師隊(duì)伍的素質(zhì)以及人員的配備，決定著學(xué)校教育教學(xué)成績(jī)的成敗，決定著學(xué)校的榮辱興衰。

十八進(jìn)一步指出：首先要進(jìn)一步推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展，著力把握教育發(fā)展規(guī)律,破解教育發(fā)展難題。要大力發(fā)展教育，我們村小學(xué)布局趨于合理，辦學(xué)條件得到改善，教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。但我村教育現(xiàn)狀，仍存在一些不容忽視的問(wèn)題和因素，最突出的問(wèn)題是教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡，教師短缺，隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作任務(wù)重，加之學(xué)生人數(shù)不斷增加，已造成無(wú)法正常開(kāi)展教育教學(xué)工作的局面，嚴(yán)重阻礙了我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，使得我校教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下滑。鑒于這種特殊局面，特提出申請(qǐng)，懇請(qǐng)分配教師于我校，解決目前教師緊缺所造成的困難。

一、我?；厩闆r

1、學(xué)生基本情況一年級(jí)262人，二年級(jí)245人，三年級(jí)168人。

2、教師基本情況我村教師現(xiàn)有在職在崗教師37人，其中病假1人、產(chǎn)假1人，景昌支教1人、五十五周歲以上5人。知識(shí)老化、專業(yè)技能薄弱與新的課程標(biāo)準(zhǔn)、新的課程改革要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響我校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。教師教學(xué)任務(wù)繁重，每教師平均課程在15節(jié)課以上。白天幾乎就忙于上課、批改作業(yè)和輔導(dǎo)，備課任務(wù)只有挑燈夜戰(zhàn)，加上校園安全、學(xué)校其他事情，學(xué)校安排的一些活動(dòng)根本無(wú)法正常開(kāi)展。恐怕完成教學(xué)任務(wù)都已經(jīng)是個(gè)問(wèn)題。另外，語(yǔ)文、政史、地生等專業(yè)性教師嚴(yán)重缺少，今年來(lái)，學(xué)校招聘的政史教師并非本專業(yè)畢業(yè)，無(wú)法勝任初中政史教學(xué)任務(wù)。我校與蛟塘中學(xué)學(xué)生數(shù)相當(dāng)，可他們的教師比我校多20多人，蓼花中學(xué)學(xué)生數(shù)比我們少100多人，可他們的教師比我校多近20人。這樣的教學(xué)效果就不言而喻，造成學(xué)生、我們家長(zhǎng)怨言，負(fù)面影響很大。

總之，目前我校的師資力量薄弱，令人憂慮，如果任由這種勢(shì)頭發(fā)展下去，不但我校的整體教師資源狀況受到極大的影響，而且14年秋我校無(wú)法正常開(kāi)課，還會(huì)產(chǎn)生更嚴(yán)重的其他社會(huì)問(wèn)題。鑒于以上實(shí)際情況，望教育局配備教師為盼?。?/p>

橫塘中學(xué)

2014-7-10

第四篇：申請(qǐng)調(diào)配教師的報(bào)告

申請(qǐng)調(diào)配教師的報(bào)告

市教育局：

學(xué)校是少年兒童成長(zhǎng)的搖籃，是陶怡人的地方，是鍛煉社會(huì)主義人才的大熔爐，在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，學(xué)校的地位舉足輕重，而教師隊(duì)伍則是一所學(xué)校的主心骨，教師隊(duì)伍的素質(zhì)以及人員的配備，決定著學(xué)校教育教學(xué)成績(jī)的成敗，決定著學(xué)校的榮辱興衰。

十八進(jìn)一步指出：首先要進(jìn)一步推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展，著力把握教育發(fā)展規(guī)律,破解教育發(fā)展難題。要大力發(fā)展教育，我們村小學(xué)布局趨于合理，辦學(xué)條件得到改善，教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。但我村教育現(xiàn)狀，仍存在一些不容忽視的問(wèn)題和因素，最突出的問(wèn)題是教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡，教師短缺，隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作任務(wù)重，加之學(xué)生人數(shù)不斷增加，已造成無(wú)法正常開(kāi)展教育教學(xué)工作的局面，嚴(yán)重阻礙了我村教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。鑒于這種特殊局面，特提出申請(qǐng)，懇請(qǐng)分配教師于我村，解決目前教師緊缺所造成的困難。

一、我村學(xué)?；厩闆r

1、學(xué)生基本情況

一年級(jí)27人，二年級(jí)26人，三年級(jí)34人，四年級(jí)31人，五年級(jí)27人，六年級(jí)26人；共有學(xué)生181人（不含幼兒園90人）。

2、教師基本情況 我村教師現(xiàn)有在職在崗教師6人，其中女教師4人，（包括一名幼兒教師）。其余都是村里招聘的臨時(shí)教師，這些教師大多知識(shí)水平低、知識(shí)老化、專業(yè)技能薄弱、學(xué)歷偏低與新的課程標(biāo)準(zhǔn)、新的課程改革要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響我村小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。如去年六年級(jí)畢業(yè)班一學(xué)年換了三個(gè)教師，五年級(jí)也是這樣，學(xué)生剛適應(yīng)教師就走了這如何提高我村教學(xué)質(zhì)量？

學(xué)校按規(guī)定開(kāi)齊開(kāi)足課程，每班共有11門學(xué)科，大多數(shù)教師都帶三門以上學(xué)課，教學(xué)任務(wù)繁重，每教師平均課程在23節(jié)課以上。白天幾乎就忙于上課、批改作業(yè)和輔導(dǎo)，備課任務(wù)只有挑燈夜戰(zhàn)，加上校園安全、學(xué)校其他事情，學(xué)校安排的一些活動(dòng)根本無(wú)法正常開(kāi)展?？峙峦瓿山虒W(xué)任務(wù)都已經(jīng)是個(gè)問(wèn)題。另外，體育、音樂(lè)、美術(shù)、英語(yǔ)、等專業(yè)性教師嚴(yán)重缺少，一些課程實(shí)際根本就沒(méi)有人會(huì)上或隨便應(yīng)付，這樣的教學(xué)效果就不言而喻，造成學(xué)生、我們家長(zhǎng)怨言，負(fù)面影響很大。

總之，目前我村的師資力量薄弱，令人憂慮，雖然在本學(xué)期開(kāi)學(xué)初分配了三名教師，但相對(duì)于近兩年的教師緊缺而言，還是杯水車薪，捉襟見(jiàn)肘。如果任由這種勢(shì)頭發(fā)展下去，不但我村的整體教師資源狀況受到極大的影響，而且還會(huì)產(chǎn)生更嚴(yán)重的其他社會(huì)問(wèn)題。鑒于以上實(shí)際情況，我村村民特提出申請(qǐng)，望教育局配備教師。

沙堡全體村民的呼聲 2012年12月20日

第五篇：調(diào)配操作程序

茂名市人民醫(yī)院靜脈用藥配置中心

操作程序文件

靜脈藥物無(wú)菌配置操作程序

1.目的

規(guī)范醫(yī)院靜脈用藥配置中心的無(wú)菌藥物配置操作。

2.適用范圍

適用于靜脈用藥配置中心的配置崗位的操作。

3.職責(zé)

接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)士或藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)藥品的無(wú)菌配置工作。

4.操作要求

4.1操作開(kāi)始前，應(yīng)提前半小時(shí)，先啟動(dòng)水平層流臺(tái)風(fēng)機(jī)和紫外線燈，30分鐘后，關(guān)閉紫外線燈，打開(kāi)照明燈，然后使用75%乙醇擦拭工作區(qū)域的頂部、兩側(cè)及臺(tái)面，順序從上到下、從內(nèi)到外。

4.2從排藥處接收已排好的靜脈輸液藥品。

4.3核對(duì)標(biāo)簽內(nèi)容與擺藥筐內(nèi)的藥品量是否相符,對(duì)配置藥品進(jìn)行查對(duì)。

4.4將輸液瓶放置于工作臺(tái)面的中央?yún)^(qū)域，用75%乙醇消毒輸液袋的加藥口。

4.5撕開(kāi)一次性注射器的外包裝，在安全柜或水平層流臺(tái)內(nèi)旋開(kāi)針頭帽，確保針尖斜面與注射器刻度處于同一方向，將注射器垂直放在工作臺(tái)的內(nèi)側(cè)。

4.6應(yīng)當(dāng)盡量避免在操作臺(tái)上擺放過(guò)多的物品，較大物品間的擺放距離約為15cm，小件物品之間的擺放距離約為5cm。操作應(yīng)當(dāng)在第 1 頁(yè)/共3頁(yè)

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工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，不要把手腕或胳膊肘放在水平層流臺(tái)上，隨時(shí)保持潔凈空氣從工作臺(tái)流過(guò)。

4.7從安瓿內(nèi)抽吸藥液，加入輸液瓶?jī)?nèi)。75%乙醇消毒安瓿頸部，對(duì)著工作臺(tái)側(cè)壁打開(kāi)安瓿，不要對(duì)著高效過(guò)濾器打開(kāi)，以防藥液濺到過(guò)濾器上。

注射器針尖斜面朝下，靠在安瓿瓶頸口，拉動(dòng)針柄，抽吸藥液，將藥液通過(guò)加藥口注入輸液瓶中，搖勻；整個(gè)過(guò)程應(yīng)注意保持處于“開(kāi)放窗口”。

注：如只抽吸部分藥液，則必須有標(biāo)識(shí)注明。

4.8溶解西林瓶中的藥物，加入輸液瓶中。75%乙醇消毒西林瓶口，放在注射器的同一區(qū)域，距離5cm。注射器抽吸適量相容的溶解注射液。注射器針尖斜面朝下穿刺入西林瓶中，穿刺膠塞，注入溶解液，振蕩至完全溶解。抽吸藥液，在藥液通過(guò)加藥口注入輸液瓶中，搖勻。整個(gè)過(guò)程應(yīng)注意保持處于“開(kāi)放窗口”。

4.9檢查配置好的輸液外觀。

4.10將配置好的輸液瓶，西林瓶和(或)安瓿放入筐子內(nèi)（注意避免扎破輸液瓶）在輸液瓶上貼的配置單上簽名確認(rèn)。

4.11所有細(xì)胞毒性和抗生素類藥品均應(yīng)在生物安全柜中進(jìn)行，營(yíng)養(yǎng)和普通輸液在超凈工作臺(tái)中進(jìn)行，并嚴(yán)格按照無(wú)菌操作技術(shù)操作，保持處于“開(kāi)放窗口”（指操作用的潔凈操作臺(tái)處于工作狀態(tài)，并符合潔凈度要求）。

4.12通過(guò)傳遞窗將已配置好的輸液袋送到成品復(fù)核區(qū)?！?/p>

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