第一篇：2、扎旗農(nóng)電公司黨政工聯(lián)席會議制度

扎旗農(nóng)電公司黨政工聯(lián)席會議制度

第一條 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。為了更好地發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的作用，根據(jù)省公司要求，結(jié)合我公司實際，制定本制度。

第二條 黨政工聯(lián)席會議成員：公司黨委全體成員，公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)，公司工會正、副主席以及部室負責人。根據(jù)會議需要，可邀請有關(guān)人員列席會議。

第三條 黨政工聯(lián)席會議每半年召開一次（一般安排在1、7月的上中旬），遇重要事項可臨時召開。會議由公司黨委書記主持，如遇特殊情況，也可委托他人主持。

第四條 黨政工聯(lián)席會議的主要內(nèi)容：

1、聽取和研究工會對企業(yè)的重大改革方案和重要管理制度的意見；

2、聽取公司職代會工作和工會工作匯報；、研究公司工會工作規(guī)劃和重大活動安排；

4、研究職代會、工代會換屆選舉及工會干部的配備工作；

5、聽取工會對涉及職工切身利益的重要問題的意見；

6、其它需要黨政工聯(lián)系會議研究解決的工會工作的重大問題。

第五條 黨政工聯(lián)席會議召開的程序：

1、公司工會提出召開黨政工聯(lián)席會議的申請；

2、公司工會根據(jù)會議議題，準備黨政工聯(lián)席會議的材料，并將材料提前5天印發(fā)黨政工聯(lián)席會議成員。

3、召開會議。會議一般先由公司工會主席或副主席匯報工作情況，提出需要研究解決的問題，爾后進行討論研究，最后形成決議。

4、起草聯(lián)席會議紀要，印發(fā)執(zhí)行。

第六條 經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究決定的事項，各有關(guān)單位應(yīng)積極辦理，落實情況由公司工會適時向黨政工聯(lián)席會議成員報告。

第七條本制度從即日起執(zhí)行。

第二篇：6、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會報告制度

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會報告制度

為進一步加強對職工代表大會制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面落實職工代表大會職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會作用，切實維護職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《職工代表大會規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

第一條報告制度

職工代表大會報告制度是指基層工會在召開職工代表大會前就代表構(gòu)成、會議議題、提案征集、審議程序等內(nèi)容向上一級工會申報的規(guī)章制度。

第二條報告內(nèi)容

報告的內(nèi)容要詳細具體，真實反映職工代表大會情況，其報告的主要內(nèi)容是：

1、職工代表。職工代表的選舉方式、構(gòu)成比例、代表資格等。

2、會議議題。提交職工代表大會審議的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)章制度、職工生活福利等事項。

3、代表提案。職工代表提案征集、處理、立案程序以及提案解答情況。

4、民主程序。職工代表大會預(yù)備會和正式會議程序以及審議、通過和決定的有關(guān)報告、議案的程序、表決方式等。

第三條 報告程序

基層單位應(yīng)按下列程序向上一級工會報告：

1、在召開職工代表大會前，應(yīng)提前一周以書面形式分別報告上一級工會、地方工會和同級黨組織。上一級工會須在3個工作日內(nèi)將意見和建議予以反饋。

2、首次召開職工代表大會的單位，在職工代表大會籌備初期就應(yīng)在上級工會的指導(dǎo)下，規(guī)范操作。如會議的籌備、職工代表的選舉、代表人數(shù)比例構(gòu)成等需經(jīng)上級工會確認后實施。

3、未按時召開職工代表大會的單位，應(yīng)及時以書面報告的形式說明原因和采取的措施，征得上級工會同意后實施。

4、工會應(yīng)當在職工代表大會召開后7日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。

第三篇：黨政工聯(lián)席會議制度

黨政工聯(lián)席會議制度

黨政工聯(lián)席會議是由校工會委員會召集的會議，是職工代表大會制度的重要組成部分。

一、會議職權(quán)

1、聯(lián)席會議主要圍繞學(xué)校改革與發(fā)展的中心工作，共商學(xué)校教職工普遍關(guān)心、迫切要求解決的難點、熱點問題，研究和解決有關(guān)教職工權(quán)益等重要問題。

2、審議屬于在教育教學(xué)過程中需要臨時解決的重要問題，提出意見和建議。

3、在協(xié)商一致的情況下，可以同意或否決分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案，以及涉及部分職工的工資調(diào)整方案、獎金分配方案等。

4、在協(xié)商一致的情況下，可以就部分福利基金的使用方案，以及涉及部分職工生活福利的重要事項做出決議。

5、根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的其他重要問題。

6、校長和工會認為需要提交聯(lián)席會議商定的問題。

7、討論制訂召開職工代表大會的方案，研究提出大會議題的建議，提交大會主席團審定。

8、聽取各專門小組和參加校務(wù)管理委員會的職工代表的工作匯報，指導(dǎo)他們更好地開展工作；

9、討論研究職工民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作報告。

二、組織制度

1、聯(lián)席會議的組成人員。聯(lián)席會議的成員由黨政工等成員組成。

2、聯(lián)席會議的程序。聯(lián)席會議協(xié)商處理的議題，由校長或工會提出，經(jīng)校工會委員會確定，然后進行討論，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議，聯(lián)席會在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會。待各方面認識基本一致后，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決，協(xié)商處理問題的結(jié)果，由行政領(lǐng)導(dǎo)負責落實。

3、聯(lián)席會議的會議制度。聯(lián)席會議每學(xué)期召開一次，遇有工作需要隨時召開，每次會議必須有三分之二以上成員出席。

4、聯(lián)席會議由校工會委員會召集，由工會主席主持會議。

5、與會人員要本著對學(xué)校負責，對工作負責的態(tài)度，充分發(fā)揮主人翁意識，要做到知無不言，言無不盡，各盡所能，獻計獻策。

6、各方代表要充分發(fā)揮自身職能，認真?zhèn)鬟_會議內(nèi)容，妥善調(diào)節(jié)和處理教職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的各種矛盾。

7、聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。聯(lián)席會議形成決議前，要盡可能征得校長或有關(guān)行政方面同意，如聯(lián)席會議形成的決議同校長或有關(guān)行政方面意見不一致時，由校黨總支協(xié)調(diào)。

第四篇：黨政工聯(lián)席會議制度

黨政工聯(lián)席會議制度

第一章 總 則

第一條 為加強我校中層教學(xué)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，規(guī)范和完善重大事項議事規(guī)則和程序，保證決策的民主化、科學(xué)化，提高決策水平和辦事效率，建立和完善“書記校長共同管理、分工負責，黨政聯(lián)席會議集體研究、民主決策”的工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、教育部黨組《關(guān)于加強普通高等學(xué)校基層黨組織建設(shè)的意見》（教黨〔2007〕11號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

第二條 學(xué)校所屬中層教學(xué)單位黨總支、行政在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，實行黨政分工合作、共同負責的管理體制。教學(xué)單位黨政之間既要明確職責，又要協(xié)同合作；既要合理分工，又要形成合力。黨總支對本單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項決定，完成各項工作任務(wù)起到政治核心和監(jiān)督保障作用，支持支持本單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子和負責人在其職責范圍內(nèi)獨立負責地開展工作?？傊泴Ρ締挝稽h的建設(shè)、思想政治工作、學(xué)生工作、精神文明建設(shè)、綜合治理、工會、婦委會工作等負總責。校長全面負責本單位的教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、科研和行政工作。

第三條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議是單位領(lǐng)導(dǎo)班子行使職權(quán)、履行職責、組織實施學(xué)校有關(guān)決議、研究和決定本單位重要工作以及交流思想、溝通信息的會議，是教學(xué)單位重大事項最高決策形式。教學(xué)單位工作中的重要事項，必須經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議討論決定，會議討論通過的關(guān)于本單位工作的意見即為單位的正式?jīng)Q議。

第四條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議議事要堅持解放思想、實事求是的原則，堅持團結(jié)協(xié)作、維護全局的原則，堅持民主集中制的原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的原則。

第二章 議事范圍

第五條 研究貫徹落實黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)、上級重要指示和文件、會議精神的實施方案和措施。

第六條 研究貫徹落實學(xué)校辦學(xué)方針、指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等的實施意見和措施；研究本單位的辦學(xué)方針、指導(dǎo)思想等重大問題。

第七條 討論決定本單位黨的建設(shè)和思想政治工作、德育工作、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作、安全穩(wěn)定等工作中的重要問題。

第八條 討論決定本單位改革和發(fā)展的重要方案、重要事項。主要包括：

（一）本單位事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、階段性的重要工作安排、工作總結(jié)和向上級的重要請示報告；

（二）本單位教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、人事管理、人才培養(yǎng)等工作中的重要事項；

（三）研究本單位經(jīng)費預(yù)算、財務(wù)收支、大宗資金使用、辦學(xué)資源配置、收入分配方案，加強財務(wù)管理和監(jiān)督；

（四）本單位師生員工的獎勵和處分，以及向?qū)W校推薦的專家、優(yōu)秀人才和榮譽稱號獲得者；

（五）本單位重大突發(fā)事件和群體事件的應(yīng)急處理。

第九條 根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，擬定本單位行政管理系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案，討論本單位干部和人事工作，健全教學(xué)、科研、行政和學(xué)生管理等規(guī)章制度。

第十條 研究確定本單位學(xué)術(shù)（學(xué)位）委員會和教學(xué)委員會人選、職稱評審委員會，以及其他相關(guān)委員會、領(lǐng)導(dǎo)小組人選。

第十一條 研究本單位工會、共青團、學(xué)生會等群眾組織的工作和關(guān)系到師生員工切身利益的重要問題。

第十二條 討論確定本單位日常工作中需要共同協(xié)商的其他問題。

第三章 會議的組織

第十三條 黨政聯(lián)席會議一般每兩周召開一次。根據(jù)工作需要可對時間和頻次作相應(yīng)調(diào)整。

第十四條 黨政聯(lián)席會議成員由單位黨總支書記、校長等人員組成。辦公室主任為固定列席會議人員。也可根據(jù)會議內(nèi)容由單位黨政主要負責人商定需要列席會議的其他人員。列席會議的人員有發(fā)言權(quán)，但沒有表決權(quán)。

第十五條 黨政聯(lián)席會議由書記或校長召集并主持，主持人可根據(jù)議題內(nèi)容由書記和校長協(xié)商擔任。一般情況下，屬于思想政治教育、精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作、群團工作、學(xué)生教育與管理、招生就業(yè)、干部的選拔推薦以及輔導(dǎo)員的配備管理等方面的工作，由書記主持；屬于教學(xué)、科研、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實驗室建設(shè)、人事調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教職工獎懲、經(jīng)費使用、收入分配等方面的工作，由校長主持。有特殊情況時，書記或校長可接受對方委托主持召開會議。書記、校長因故均不能參加會議時，黨政聯(lián)席會議一般不得召開。

第十六條 黨政聯(lián)席會議必須有三分之二以上應(yīng)出席人員到會方能召開。如遇緊急事情，書記、校長也可采取靈活方式與班子成員交換意見、溝通情況。

第十七條 會議通知、組織、記錄等會務(wù)工作由教學(xué)單位辦公室負責。

第四章 議題的提出

第十八條 教學(xué)單位黨政主要負責人根據(jù)工作需要，共同協(xié)商確定黨政聯(lián)席會議議題；黨政聯(lián)席會議其他成員如有需要研究決定的議題，應(yīng)事先向黨政主要負責人提出，經(jīng)黨政主要負責人審定。

除特殊情況外，凡未經(jīng)書記與校長會前審定的議題，一般不列入黨政聯(lián)席會議議程。

第十九條 教學(xué)單位辦公室要將會議議題和時間，提前1-2天通知到每位與會人員，將議題書面匯報材料提前發(fā)給應(yīng)到會人員，并做好會前準備工作。

第二十條 對于教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議討論的議題，本單位黨政主要負責人會

前必須進行充分醞釀協(xié)商。要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取和征詢師生員工的意見建議。黨政主要負責人應(yīng)認真溝通，充分交換意見，形成共識。

第二十一條 凡提交黨政聯(lián)席會議討論的事項，議題內(nèi)容主管負責人事先應(yīng)充分調(diào)查了解，聽取各方面意見，提出可供選擇的方案。凡涉及本單位長遠發(fā)展的重大問題，涉及教職工或?qū)W生切身利益的重要事項，必須事先廣泛征求意見，充分醞釀討論。

第五章 議事的程序

第二十二條 黨政聯(lián)席會議議事和決策實行民主集中制，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議或決定。

第二十三條 會議研究議題時，應(yīng)由提出議題的成員匯報說明，有關(guān)人員必要時可列席會議，補充說明或備詢。在充分討論的基礎(chǔ)上，由主持人歸納各方意見，形成會議決定或決議。

第二十四條 會議在決定多個重大問題，包括干部的推薦、提名、人事調(diào)配、人才引進、內(nèi)部分配、獎懲等事項時，根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，可分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式?jīng)Q策。重要事項或特殊情況需要時，在充分討論的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取無記名投票方式表決，以贊成者超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)為通過，表決結(jié)果由主持人當場宣布。會議決定多個事項的，應(yīng)逐項表決。

若采用投票方式?jīng)Q策，在投票前由主持人提出監(jiān)票人（1名）、計票人（2名）建議名單并獲得聯(lián)席會議通過。監(jiān)票人和計票人應(yīng)在投票統(tǒng)計結(jié)果上簽名。

第二十五條 對重要問題發(fā)生較大意見分歧時，除在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩作出決定，會后做進一步調(diào)查研究、交換意見，下次會議再討論決定。若仍不能形成最終決策意見，可按組織程序向?qū)W校反映。

第二十六條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議議事決策要嚴格按照預(yù)定安排進行，一般不能臨時增減議題，特別是不能臨時討論重大問題或重要事項。

第二十七條 黨政聯(lián)席會議結(jié)束后，會議主持人要向未出席會議的成員轉(zhuǎn)告本

次會議重大議題的討論結(jié)果或送閱會議紀要并簽字。

第二十八條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議作出的決定或決議，應(yīng)整理形成會議紀要，內(nèi)容包括：會議時間、地點、參會人員及缺席情況，會議議題、發(fā)言要點、不同意見、會議決議等。黨政聯(lián)席會議紀要應(yīng)妥善保存，重要會議的紀要或形成的決定，必要時須發(fā)送本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)責任人或上報學(xué)校有關(guān)部門。適合公開的應(yīng)按照公開范圍及時公開；對需保密的會議內(nèi)容和尚未正式公布的會議決定，與會人員不得泄漏。

第六章 會議決定的落實

第二十九條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議討論決定的事項，按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的原則貫徹落實。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自督促檢查執(zhí)行情況，并及時向黨政聯(lián)席會議匯報。明確由經(jīng)辦部門及人員負責的，經(jīng)辦部門及人員應(yīng)在會議規(guī)定時間內(nèi)按會議決定抓緊辦理，并及時向黨政聯(lián)席會議通報工作進展情況。黨政主要負責人對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。執(zhí)行中的失誤，書記和校長根據(jù)分工分別負領(lǐng)導(dǎo)責任，分管領(lǐng)導(dǎo)負直接責任。

第三十條 教學(xué)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在具體執(zhí)行黨政聯(lián)席會議的決定或決議的過程中，不得擅自改變決定或決議的精神。如確需變更決定或決議，或急需作出新的決定，但又來不及召開黨政聯(lián)席會議的情況下，可以由黨政主要負責人協(xié)商決定。但事后須及時向黨政聯(lián)席會議成員通報，并需由黨政聯(lián)席會議予以確認。

第三十一條 黨政聯(lián)席會議做出的決定，根據(jù)工作內(nèi)容和工作需要及時傳達至本單位師生員工，發(fā)揮好師生員工參與民主管理和民主監(jiān)督的作用。黨政聯(lián)席會議應(yīng)對決定在執(zhí)行過程中的效率進行及時評估。

第七章 會議紀律

第三十二條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議召開時，參會人員應(yīng)自覺遵守會議制度，按時到會，因病、因事或其他特殊原因不能到會時，應(yīng)事先向會議主持人請假。

第三十三條 對教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議作出的決定，個人無權(quán)改變，如有不同

意見允許保留，可以建議提請下次會議復(fù)議，但必須無條件服從，在行動上積極執(zhí)行，并不得對外公開表示不同意見。

第三十四條 教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議議事，凡涉及本人、配偶、直系親屬或近姻親關(guān)系的職務(wù)聘任、職稱晉升、獎懲、出國等需要回避的問題時，有關(guān)與會人員應(yīng)回避。

第三十五條 與會人員應(yīng)嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露討論中的細節(jié)和尚未作出決定的問題；未經(jīng)黨政聯(lián)席會議同意傳達和公布的內(nèi)容，與會人員不得泄露；對作出決定的事項，在沒有正式實施之前不得向外泄露。

第三十六條 因不按議事范圍和議事程序商討教學(xué)單位事務(wù)，而造成決策失誤或出現(xiàn)重大問題，將追究教學(xué)單位黨政負責人責任。由于其他原因產(chǎn)生的決策失誤，黨政聯(lián)席會議成員集體承擔責任，其中主要領(lǐng)導(dǎo)負主要責任。

第八章 附 則

第三十七條 本規(guī)則適用于全校范圍，學(xué)校機關(guān)單位、教輔單位、附屬單位等可參照本制度執(zhí)行。

第三十八條 教學(xué)單位辦公室負責黨政聯(lián)席會議的會務(wù)組織，并安排專人做好會議材料準備和會議記錄。會議記錄應(yīng)詳實、準確，決定事項應(yīng)及時形成會議紀要并呈出席會議的正式成員簽閱確認。會議的原始記錄材料應(yīng)歸檔，經(jīng)過書記和校長共同批準，方可查閱。

第三十九條 學(xué)校每年年終要對教學(xué)單位執(zhí)行本制度的情況進行檢查，并將其執(zhí)行情況作為教學(xué)單位中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的考核內(nèi)容

第四十條 本制度由學(xué)校黨委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：1、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會實施細則

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利，提高職工主人翁責任感，充分發(fā)揮職工當家作主的積極性，全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，特制定本實施細則。

第二條 局職工代表大會（以下簡稱職代會）是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

第三條 局工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作。

第四條 職代會接受局黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第五條 職代會支持經(jīng)理依法行使職權(quán)，維護經(jīng)理的中心地位。引導(dǎo)職工以主人翁精神從事生產(chǎn)勞動，遵紀守法，積極參加改革，增強企業(yè)活力活動。經(jīng)理要保證職代會行使民主管理的權(quán)力。

第六條 職代會實行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職代會依法行使下列職權(quán)：

1、定期聽取和審議經(jīng)理的工作報告、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、財務(wù)預(yù)決算、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、自有資金使用方案以及生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策的報告，提出意見和建議，并作出相應(yīng)的決議。

2、審議通過承包和經(jīng)濟責任制實施方案、工資調(diào)整方案、獎金分配辦法，勞動保護措施方案以及全局性重要規(guī)章制度的修改和制定。

3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅修建方案和其它有關(guān)職工生活福利方面的重大事項。

4、評議、監(jiān)督局各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。在評議干部的過程中，根據(jù)干部的業(yè)績和實際工作表現(xiàn)，可提出獎懲或使用的建議。

凡提交職代會審議通過決定的問題，由行政或工會提出有關(guān)文字材料，并提前發(fā)到各代表組進行討論，廣泛征求職工群眾意見，提出具體意見和建議。工會將意見和建議整理后反饋給局行政。

第八條 局行政要組織實施職代會作出的決議，負責處理應(yīng)由行政落實的有關(guān)提案，行政領(lǐng)導(dǎo)自覺接受職代會的監(jiān)督。

第三章 職工代表

第九條 局職代會的職工代表以分工會和工會小組為單位，由職工群眾直接選舉產(chǎn)生。

第十條 職工代表條件：

1、認真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，擁護黨的國的方針、政策、遵章守紀，遵守和執(zhí)行局各項標準與制度。

2、具有較強的主人翁責任感，關(guān)心企業(yè)，顧全大局，敬業(yè)愛崗，工作認真，作風正派，以身作則，堅持原則，辦事公道。

3、能密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，熱心為職工群眾辦事，敢于如實反映職工群眾的意見和要求。

4、具有一定的思想政治水平，具有一定勞動法律知識，具有一定的管理知識、經(jīng)驗和參政、議政的熱心和能力。

5、代表必須是我局工會會員。

第十一條 職工代表應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面人員組成。其中中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的20%，一線職工代表不少于50%，女職工、少數(shù)民族職工應(yīng)占適當比例?？紤]我局實際情況，代表中還要有退休職工、內(nèi)退職工、特邀代表。

第十二條 職工代表實行常任制，任期同職代會屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十三條 職工代表按分工會和工會小組組成代表組參加大會，代表組組長一般由分工會主席或工會小組長擔任。代表組長負責召集和主持職工代表組會議。

職工代表組的主要任務(wù)：

1、組織職工代表按時參加職代會；

2、組織本代表組單位職工代表討論須經(jīng)職工代表討論的重大問題；

3、收集職工聯(lián)系人的意見、建議和要求，提出提案；

4、傳達職代會會議精神，檢查、監(jiān)督職代會決議在本單位的落實情況；

5、參加局工會主持的代表組組長聯(lián)席會議；

6、協(xié)助本單位搞好民主管理的其它群眾工作。第十四條 職工代表的權(quán)力

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參與討論全局的重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

3、有權(quán)參加職工代表大會及其它工作機構(gòu)組織的對職代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議局行政工作和工會工作，有權(quán)參加對局行政領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和測評；

4、因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、堅持實踐“三個代表”的思想，努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和局的各項規(guī)章制度，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工利益，如實反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳并認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作，以主人翁的精神在各項工作中起模范帶頭作用，努力做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)經(jīng)理、局工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開全體職工代表會議。

職代會進行選舉和作出決議，必須有過半數(shù)以上的代表通過。第十七條 參加企業(yè)管理委員會的職工代表，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十八條 職代會要圍繞局改革與發(fā)展，促進技術(shù)進步、安全供電、提高經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條 召開職代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團的產(chǎn)生，由局工會委員會提出候選人，職代會預(yù)備會議通過。主席團成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和局領(lǐng)導(dǎo)。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團實行非常任制。

第二十條 職代會主席團的職責

1、主持召開職代會；

2、審議職代會議題和日程，提出職代會決議，決定會議的有關(guān)事項；

3、會議期間聽取和綜合各代表組對各項議題審議的意見。第二十一條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)所議定的事項，非經(jīng)職代會同意任何人不得修改。

第二十二條 根據(jù)工作需要，職代會擬設(shè)群眾經(jīng)濟（勞動競賽）專門工作委員會；工會經(jīng)費審查委員會；女職工專門委員會；勞動調(diào)解專門委員會；局務(wù)公開專門委員會安全監(jiān)督委員會等六個專門委員會。

各專門委員會成員，一般在職工代表中提名；也可根據(jù)工作需要聘請非職工代表參加，但必須由工會委員會提名，提請職代會通過，到本屆職代會屆滿。

第二十三條 各專門工作委員會在局工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下工作。其主要工作是：

1、審議職代會的有關(guān)議案；

2、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議情況和對職工提案的處理情況；

3、參加與本委員會有關(guān)的會議和到有關(guān)部門了解情況；

4、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會和局工會委員會的授權(quán)，審定屬于本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職代會或局工會委員會報告予以確認；

5、完成職代會或局工會委員會交辦的其它事項。各專門工作委員會對職代會負責。

第二十四條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由局工會委員會召集職工代表組長、專門委員會負責人和局工會委員會成員參加的聯(lián)席會議協(xié)商解決，并向下一次職代會報告予以確認。根據(jù)協(xié)商內(nèi)容可邀請局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部室負責人參加聯(lián)席會議。

第二十五條 局工會委員會作為職代會的工作機構(gòu)，主要承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職代會議題，主持職代會籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門委員負責聯(lián)席會議；

4、組織專門委員會進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職代會決議；

5、對職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

7、組織局民主管理的其他工作，并檢查指導(dǎo)基層單位民主管理工作。

第二十六條 職代會接受上級工會的指導(dǎo)。

第五章 二級單位

第二十七條 局所屬二級單位實行職工大會制度。主要議題是：貫徹落實局代職會決議，討論通過本單位重要事項，發(fā)動群眾完成局生產(chǎn)經(jīng)營目標。

第二十八條 基層分工會和工會小組是同級職工大會的工作機構(gòu)，對本單位職工大會決定的事項組織職工代表督促、檢查，促進各項決議的落實。二級單位成立民管委員會，負責本單位其它形式的民主管理。

第二十九條 班組成立民主管理小組，每月活動一次。民管小組由工會組長、班長組成。工會小組長主持民管小組的各項活動，并負責班組日常民主管理工作。

第六章 附 則

第三十條 本細則解釋權(quán)歸局工會委員會，修改權(quán)歸職工代表大會。

第三十一條 本細則修訂后經(jīng)職工代表大會通過后執(zhí)行。