第一篇：9、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)工作程序

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)工作程序

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，保障廣大職工民主權(quán)利，全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)，使職工代表大會(huì)按照規(guī)范化、制度化、程序化要求開展工作。根據(jù)《企業(yè)法》、《職工代表大會(huì)條例》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，特制定本工作程序。

第二條 公司職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

第三條 公司黨委對(duì)職代會(huì)實(shí)行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，保證職代會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。對(duì)重大問題進(jìn)行研究并作出決定，指導(dǎo)其健康發(fā)展。

第四條 職工代表大會(huì)支持局長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，局長應(yīng)當(dāng)尊重職工的民主權(quán)利，保證職代會(huì)正確行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)每屆任期四年，公司職代會(huì)每屆任期二年，職代會(huì)每年召開1—2次會(huì)議。

第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職工代表大會(huì)籌備工作

職工代表大會(huì)的籌備工作和組織工作由公司工會(huì)會(huì)同有關(guān)科室共同進(jìn)行，有關(guān)科室應(yīng)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度將所承擔(dān)的任務(wù)列入工作日程，定人定責(zé)的組織落實(shí)。

第八條 行政應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、起草局長工作報(bào)告、公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等以及須交職代會(huì)審議、通過的決策方案。局長工作報(bào)告及重大決策方案經(jīng)公司黨委討論后，在職代會(huì)召開前15天發(fā)給職工代表討論。經(jīng)職工代表修改后，形成審議稿，再提交職代會(huì)審議。

（二）、與工會(huì)協(xié)商職代會(huì)的中心議題、議程、召開的時(shí)間及有關(guān)問題。

職代會(huì)儀題主要圍繞電網(wǎng)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，安全供電、電力基本建設(shè)、經(jīng)營管理和分配制度及職工生活等方面的重要問題來確定。

（三）、按大會(huì)議題的有關(guān)要求，做好各種應(yīng)提交大會(huì)審議的文件材料的準(zhǔn)備工作。

（四）、負(fù)責(zé)起草上屆職代會(huì)提案落實(shí)情況的書面報(bào)告。

（五）、協(xié)助工會(huì)搞好大會(huì)籌備工作和職工代表培訓(xùn)工作。第九條工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、起草召開職代會(huì)的請(qǐng)示、報(bào)告、提交黨委討論、審定。

（二）、與行政協(xié)商一致后，起草召開職代會(huì)籌備工作方案（在職代會(huì)召開前一個(gè)月）、方案經(jīng)黨討論同意后，起草召開職代會(huì)的通知。

關(guān)科室參加，布置各項(xiàng)籌備任務(wù)。

（四）、起草民主管理工作和上屆職代會(huì)工作情況報(bào)告。

（五）、起草本屆職代會(huì)提案征集辦法的文件，對(duì)征集的提案，進(jìn)行分類、初審、解答，處理和確定立案，并寫出本屆次職代會(huì)提案工作報(bào)告。

（六）、組織選舉增補(bǔ)職工代表，督促職代會(huì)代表資格審查委員會(huì)，作好職工代表資格的審查工作。

（七）、負(fù)責(zé)培訓(xùn)職工代表，教育職工代表增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。正確行使的民主權(quán)利和履行義務(wù)。

（八）、收集整理各代表組對(duì)提交大會(huì)討論的文件材料的修意見，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給行政。

（九）、提出大會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算，交局長審定。

（十）、進(jìn)行會(huì)務(wù)工作分工，做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。

第三章 職工代表大會(huì)的召開

第十條 召開大會(huì)預(yù)備會(huì)議，預(yù)備會(huì)議須正式代表的三分之二以上人數(shù)出席方可有效。

會(huì)議由公司工會(huì)出席主持，其主要程序是：

（一）、匯報(bào)本屆次職工會(huì)籌備工作情況。

（二）、代表資格審查委員會(huì)主任代表資格審查報(bào)告或本屆次職工代會(huì)代表替補(bǔ)、增補(bǔ)情況的說明，并提交大會(huì)確認(rèn)。

的說明，由大會(huì)表決通過。

（四）、公司工會(huì)作上屆次職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)代表組長，專委會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議情況匯報(bào)，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

（五）、表決通過大會(huì)議程。

（六）、通過大會(huì)分組名單，大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和注意事項(xiàng)。

（七）、公司領(lǐng)導(dǎo)講話。

大會(huì)預(yù)備會(huì)議后，大會(huì)主席團(tuán)召開第一次會(huì)議討論正式會(huì)議期間的領(lǐng)導(dǎo)工作和組織工作，決定正式會(huì)議期間執(zhí)行主席的安排和有關(guān)事項(xiàng)。

第十一條 正式會(huì)議 正式大會(huì)的主要程序是：

（一）、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)到會(huì)的正式代表人數(shù)，超過應(yīng)到職工代表總數(shù)的三分之二時(shí)，可宣布開會(huì)。

（二）、開幕詞。

（三）、行政工作報(bào)告。

（四）、行政財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

（五）、提交大會(huì)討論的議案的說明。

（六）、提案工作報(bào)告。

（七）、民主評(píng)議干部工作情況報(bào)告。

（八）、其它報(bào)告。

（九）、大會(huì)表決通過有關(guān)報(bào)告和議案的決議。

（十一）、致閉幕詞、宣布大會(huì)閉幕。

職工代表大會(huì)與工作會(huì)議實(shí)行兩會(huì)合一，兩套代表可相互列席，兩會(huì)合一時(shí)，職代會(huì)應(yīng)記屆次。

第四章 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的工作

第十二條 行政應(yīng)負(fù)責(zé)的工作：

（一）、積極實(shí)施職代會(huì)作出的決議。在實(shí)施過程中，局長認(rèn)為確需修改的，必須提請(qǐng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議或職代會(huì)復(fù)議。

（二）、及時(shí)召開有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，落實(shí)提案的答復(fù)和辦理工作。

第十三條 工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)的工作

（一）、定期組織職工代表檢查或巡視職代會(huì)決議、提案的落實(shí)情況，并將檢查情況向下次職代會(huì)報(bào)告。

（二）、組織職代會(huì)專委會(huì)開展日常民主管理活動(dòng)，主持召開職代會(huì)代表組長聯(lián)席會(huì)。

（三）、收集職工代表的意見和要求，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映情況。

（四）、受理職工代表的申訴，維護(hù)職工代表的民主權(quán)利。

（五）、向黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)工作情況。

第五章 職工代表大會(huì)職權(quán)及實(shí)施程序

聽取和討論本局發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議。

第十五條 行使上條職權(quán)，執(zhí)行下列程序：

（一）、行政在廣泛調(diào)查研究，聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上起草方案，并在職代會(huì)召開前十天將方案送交工會(huì)，由工會(huì)發(fā)至各代表組織職工代表和職工群眾討論，廣泛征求意見。

（二）、由職工代表大會(huì)專委員、根據(jù)各自的職責(zé)，對(duì)方案中有關(guān)部分進(jìn)行審議，提出修改意見和建議。

（三）、由工會(huì)綜合代表組和專委會(huì)的審議意見，形成書面意見和建議，反饋給局長或行政有關(guān)科室。

（四）、行政根據(jù)職工代表大會(huì)的意見修改、補(bǔ)充、完善局長工作報(bào)告和各項(xiàng)方案。

（五）、召開職工代表大會(huì)討論方案、在充分討論，認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，職代會(huì)進(jìn)行表決性通過，形成大會(huì)決議。

（六）、召開職工代表大會(huì)討論方案有原則性不同意見，可向局長提出，必要時(shí)可向上級(jí)主管部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，但應(yīng)執(zhí)行方案。

第十六條 討論通過集體合同草案，對(duì)涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度提出意見和建議，包括通過局長提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

第十七條 行使上條職權(quán)，執(zhí)行下列程序：

在工會(huì)或職代會(huì)專委會(huì)的參與下，由行政職能部門擬定方案草案。

（二）、在職工會(huì)召開前十天將方案草案發(fā)給職工代表，由代表組長組織職工代表討論，征求意見。

（三）由工會(huì)主持召開職工代表和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)職工代表提出的意見和建議進(jìn)行歸納、整理。

（四）、局長或行政科室根據(jù)職工代表的意見，對(duì)草案進(jìn)行修改。并就方案內(nèi)容及修改情況向職代會(huì)作說明。

（五）、職工代表組長組織職工代表討論審議，大會(huì)主席團(tuán)匯集職工代表意見和建議，進(jìn)行綜合整理，由行政有關(guān)部門進(jìn)一步修改。

（六）、將修改后的方案提交職工代表大會(huì)討論審議經(jīng)職代會(huì)審議同意的方案由局長或行政公布實(shí)施。

第十八條 審議決定本公司提出的公益金使用方案。第十九條 行使上條職權(quán)時(shí)，執(zhí)行下列程序。

（一）、工會(huì)在組織職代會(huì)專門小組調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向行政提出改善職工生活福利的建議。

（二）、行政或局長根據(jù)工會(huì)建議，結(jié)合現(xiàn)有財(cái)力情況，經(jīng)過綜合平衡，提出改善職工生活福利的意見，并反饋給工會(huì)。

（三）、行政有關(guān)部門局長（或分管經(jīng)理）意見和工會(huì)協(xié)商一致的意見，制定具體方案，研究和制定方案時(shí)，應(yīng)有工會(huì)負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專委會(huì)負(fù)責(zé)參加。

職工代表，征求意見，行政有關(guān)部門根據(jù)收集的意見和建議，吸收職代會(huì)專委會(huì)負(fù)責(zé)人參與完善方案。

（五）、將方案提交職代會(huì)審議決定，讓職工代表充分討論，在各方面意見基本達(dá)到一致時(shí)，再進(jìn)行表決，表決按“同意”、“反對(duì)”、“棄權(quán)”的程序進(jìn)行。全體職工代表半數(shù)通過后方可為同意。

（六）、職代會(huì)審議決定的事項(xiàng)，交由公司行政貫徹實(shí)施，并由行政有關(guān)部門向下一次職代會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。

（七）、職代會(huì)審議決定的方案、局長或分管領(lǐng)導(dǎo)有原則性不同意見，可提請(qǐng)職工會(huì)復(fù)議，但應(yīng)執(zhí)行職工代會(huì)的決議。如須修改、變更或廢除時(shí)，應(yīng)重新提交職代會(huì)審議決議，行政不得擅自修改。

第二十條 職代會(huì)有權(quán)評(píng)議、監(jiān)督局機(jī)關(guān)副科級(jí)以上的干部，重點(diǎn)是局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十一條 行使上條職權(quán)時(shí)，執(zhí)行下列程序：

（一）、工會(huì)制定評(píng)議方案。征求組織人事部門意見并經(jīng)局黨委同意后，由職代會(huì)評(píng)干專委會(huì)組織實(shí)施。

（二）、召開干部動(dòng)員大會(huì)，做好宣傳工作，教育干部相信群眾、清除顧慮，正確對(duì)待群眾的批評(píng)監(jiān)督。教育職工和職工代表從關(guān)心愛護(hù)的目的出發(fā)，正確行使民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

（三）、干部述職。公司黨委成員在職代會(huì)上述職，機(jī)關(guān)其他領(lǐng)導(dǎo)干部在科室或機(jī)關(guān)職工大會(huì)上述職，公司屬二級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)在基層職代會(huì)上述職，沒有建立職代會(huì)的，在職工大會(huì)上述職。基層職工

歸納后書面呈報(bào)公司人力資源部科和工會(huì)。

（四）、民主評(píng)干專委會(huì)對(duì)職工代表評(píng)議意見進(jìn)行歸納，匯總，并寫出評(píng)議意見。屬機(jī)關(guān)中層干部的分別轉(zhuǎn)達(dá)本人，屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的在轉(zhuǎn)達(dá)本人的同時(shí)，上報(bào)市電力工會(huì)。

公司所屬各二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在基層職代會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行，其評(píng)議材料分別上報(bào)工會(huì)及人力資源部，對(duì)所長或支部書記的評(píng)議意見報(bào)政工部。

（五）、根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，由評(píng)干專委會(huì)對(duì)中層干部提出獎(jiǎng)懲，任免的建議。并按干部管理權(quán)限分別報(bào)人事部門。

第六章 職工代表

第二十二條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第二十三條 職工代表應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面代表組成。其中：先進(jìn)模范職工、專業(yè)技術(shù)人員、集體企業(yè)代表、女職工、青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第二十四條 職工代表實(shí)行常任制，任期同職代會(huì)屆期相同?？蛇B選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督調(diào)換本單位的職工代表。職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)代表資格自行停止，其缺額由選舉單位換民主程序另行增補(bǔ)，作為職工代表的黨政工負(fù)責(zé)人實(shí)行替補(bǔ)制。

選舉、撤換、增補(bǔ)職工代表的程序：

（一）、選舉職工代表的程序。

1、由工會(huì)制定選舉職工代表方案，征求行政意見后，報(bào)公司黨委審查。

2、職工代表的選舉以局屬各單位為選區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各單位的選舉工作，在單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由基層工會(huì)具體負(fù)責(zé)，按民主程序選舉職工代表。

3、由職代會(huì)代表資格審查小組同工會(huì)進(jìn)行代表資格審查。

（二）、撤換職工代表的程序，1、原選舉單位向工會(huì)提出撤換職工代表的報(bào)告。

2、工會(huì)審查同意后，通知原選舉單位。

3、原選舉單位可召開職工代表大會(huì)，也可以召開聯(lián)席會(huì)，對(duì)擬撤換職工代表資格進(jìn)行討論，過半數(shù)同意后，即可作出撤換職工代表的決定，被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許申辯。

4、職工代表被撤換后的缺額，由原選舉單位，按民主程序補(bǔ)選。

（三）、增補(bǔ)職工代表的程序：

1、增、補(bǔ)職工代表的選舉單位向工會(huì)提出書面報(bào)告。

2、工會(huì)對(duì)增補(bǔ)選的申請(qǐng)進(jìn)行研究、作出決定，通知增、補(bǔ)選單位。

3、增、補(bǔ)選單位、按選舉程序進(jìn)行選舉、將選舉結(jié)果報(bào)職代會(huì)代表資格審查委員會(huì)審查。

4、工會(huì)審查同意后，填寫代表登記表備案，并向下次職代會(huì)報(bào)告增、補(bǔ)選情況。

職工代表的權(quán)利

（一）、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)，被選舉權(quán)的表決權(quán)。

（二）、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

（三）、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得不壓制，阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第二十七條 職工代表的義務(wù)

（一）、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)、不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

（二）、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益、如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（三）、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、做好本職工作。

第七章 職代會(huì)主席團(tuán)、專門工作委員會(huì)、聯(lián)席會(huì)的職責(zé)及實(shí)施

程序

職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部。其各類人員所占比例，由公司和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況商定。主席團(tuán)成員必須是職工代表。

第二十九條 職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是：

（一）、主持開好職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

（二）、審議職代會(huì)議題和日程，研究大會(huì)需要通過和決定的事項(xiàng)以及大會(huì)決議（決定）的草案。

（三）、會(huì)議期間聽取并綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見和建議。

（四）、處理大會(huì)期間的其他事物。

第三十條 職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會(huì)（以下簡稱專委會(huì)），專委會(huì)向職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，其主要工作是：

（一）、審議職代會(huì)的有關(guān)議案。

（二）、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和職工提案的處理。

（三）、參加與委員會(huì)有關(guān)的會(huì)議和到有關(guān)部門了解情況。

（四）、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)審定屬本專委會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

第三十一條 職工代表檢查、巡視工作程序

（一）、職工代表檢查、巡視工作由局工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

執(zhí)行情況擬定檢查巡視方案，報(bào)公司黨委審定。

（三）、經(jīng)公司黨委同意后，工會(huì)擬定詳細(xì)的檢查方案，檢查提綱。

（四）、檢查前、由工會(huì)書面通知檢查單位檢查的項(xiàng)目，內(nèi)容、方法步驟和時(shí)間、以取得基層單位的支持、配合、協(xié)助。

（五）、工會(huì)組織參加檢查巡視的職工代表、專門工作委員會(huì)成員和有關(guān)科室參與人員學(xué)習(xí)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)，以提高檢查巡視的工作質(zhì)量及參政議政水平。

（六）、檢查巡視中，要認(rèn)真聽取基層單位對(duì)職代會(huì)決議的執(zhí)行情況或檢查內(nèi)容的貫徹意見，發(fā)現(xiàn)問題督促被檢查單位盡快提出整改計(jì)劃或整改措施，并組織落實(shí)。

（七）、檢查巡視結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將檢查巡視情況寫出總結(jié)，向局黨委匯報(bào)，向行政通報(bào)，并向下次職代會(huì)匯報(bào)。

第三十二條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)研究解決的問題，由工會(huì)召集并主持，由公司行政領(lǐng)導(dǎo)，各職工代表組長和專門工作委員會(huì)主任副主任參加的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議決定的職代會(huì)職權(quán)范圍的重大事項(xiàng)，要向下次職代會(huì)報(bào)告，以取得確認(rèn)。

第三十三條 召開聯(lián)席會(huì)的程序

（一）、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的議題，由局長（或副局長）、工會(huì)、職工代表組或職代會(huì)專委會(huì)提出。

委會(huì)負(fù)責(zé)人。并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。

（三）、工會(huì)收集各代表組、專委會(huì)的意見后、交有關(guān)方面研究形成方案。

（四）、召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹方案制定的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求、然后進(jìn)行認(rèn)真討論、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

（五）、聯(lián)席會(huì)議在討論問題時(shí)，如出現(xiàn)意見分歧，可以休會(huì)、待各方面認(rèn)識(shí)基本統(tǒng)一后，在召開聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

（六）、協(xié)商處理問題的結(jié)果送交局長或分管副局長、由行政負(fù)責(zé)落實(shí)。

第八章 職工代表提案征集處理程序

第三十四條 職工代表提出提案和批評(píng)、建議、意見（以下簡稱建議）是法律賦予的權(quán)利，是職工參與民主決策、民主監(jiān)督的方式。公司各科室、基層單位對(duì)這些提案、建議、必須高度重視，認(rèn)真研究，及時(shí)落實(shí)。提案工作由職代會(huì)提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理，對(duì)職工代表大會(huì)和提案人負(fù)責(zé)。

第三十五條 提案工作程序?yàn)椋禾岚刚骷?、審理、立案，交辦落實(shí)、檢查反饋，提案評(píng)選。

（一）、提案征集工作的程序是：

提案征集通知在會(huì)前一個(gè)月進(jìn)行，提案專委會(huì)根據(jù)職代會(huì)中心議題起草征集提案通知，通知中要注明提案征集的重點(diǎn)。

２、做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

３、提案的征集由各代表根據(jù)職代會(huì)規(guī)定的期限進(jìn)行征集，超過規(guī)定期限征集到的提案一律.轉(zhuǎn)為建議，職工代表在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，由職工代表組開會(huì)集中意見，向局職代會(huì)提出議案，也可以由職工代表個(gè)人向大會(huì)提出方案，但必須有三名以上職工代表聯(lián)名提出。職工代表的建議可在局職工代會(huì)規(guī)定的期間內(nèi)，也可以在職工會(huì)閉會(huì)期間隨時(shí)征集。

4.填寫提案登記表，登記表包括：提案內(nèi)容（提出的問題、簡要分析，解決問題的措施、辦法等）提案類別、附議案人姓名，一張登記表只寫一個(gè)提案。

（二）、審理立案工作程序：

1、提案初審，對(duì)各代表征集的提案進(jìn)行初審，確定提案是否具備立案的條件和能否立案。

2、針對(duì)不同類別的提案進(jìn)行歸納整理，分類登記，轉(zhuǎn)交公司有關(guān)科室，予以解答。

3、立案整理。在立案過程中掌握原則，對(duì)不符合提案格式的，案由不充分的，過去曾提出已明確答復(fù)的，違背有關(guān)政策、法規(guī)的、超出本企業(yè)職權(quán)范圍的；沒有實(shí)際價(jià)值的，已納入計(jì)劃解決的，經(jīng)查不符合事實(shí)的等均不立案。

、對(duì)提案中屬意見和建議的部分，由提案專委會(huì)整理歸納，打印反饋給職工代表。

（三）、提案交辦落實(shí)工作程序

1、提案轉(zhuǎn)交。在征得局長或分管副局長同意后，可直接交有關(guān)部門辦理，對(duì)內(nèi)容重要的提案，可轉(zhuǎn)交職代會(huì)主席團(tuán)，經(jīng)審定或如認(rèn)為必要，也可由有關(guān)方面研究，轉(zhuǎn)成議案提交職代會(huì)審議；按照決議程序形成大會(huì)會(huì)議。

2、制定整改意見，各有關(guān)職能科室，接到提案后，必須盡快研究分析，提出整改意見。做到三定：定承辦負(fù)責(zé)人，定整改措施，定整改期限。

3、公司有關(guān)職能科室，在制定整改措施后，應(yīng)抓緊提案落實(shí)工作。同時(shí)要積極支持，配合提案專委會(huì)的監(jiān)督、檢查。

4、因客觀條件變化，立案的提案無法采納實(shí)施時(shí)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，提案專委會(huì)可向聯(lián)席會(huì)提出定期落實(shí)的建議。

（四）、檢查反饋的工作程序

1、檢查催辦。對(duì)提案落實(shí)工作定期或不定期進(jìn)行檢查催辦，對(duì)承辦提案的部門遇到困難和問題。提案專委會(huì)和工會(huì)應(yīng)會(huì)同局領(lǐng)導(dǎo)予以幫助解決。

2、提案反饋。提案辦理結(jié)束后，公司職能科室將處理結(jié)果以書面形式，反饋給提案專委會(huì)，由專委會(huì)反饋給代表組或提案人。

3、對(duì)于不認(rèn)真辦理提案的人員或部門，提案專委會(huì)有權(quán)進(jìn)行批評(píng)或通報(bào)。

為鼓勵(lì)職工代表多提案，鼓勵(lì)有關(guān)科室認(rèn)真做好提案的辦理落實(shí)工作。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀提案和優(yōu)秀提案辦理部門，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、優(yōu)秀提案

（1）、提案符合黨和國家的方針政策和企業(yè)的實(shí)際情況；（2）、是屬于企業(yè)的職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題。（3）、內(nèi)容具體、切實(shí)可行，具有實(shí)施價(jià)值；（4）、有方案、有建議、有改進(jìn)措施；

（5）、對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率的提高，兩個(gè)文明建設(shè)的加強(qiáng)，多種經(jīng)營的發(fā)展有積極促進(jìn)作用。

2、辦理提案辦理部門

（1）、辦理部門對(duì)所提案受理積極、辦理及時(shí)，態(tài)度誠懇；（2）、提案辦理既要堅(jiān)持原則，符合黨的方針、政策、又是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)實(shí)在在的解決問題；

（3）、對(duì)提案的整改做了“三定”即：定承辦負(fù)責(zé)人、定整改措施、定整改期限；

（4）、對(duì)提案件件有落實(shí)，條條有回音，提案人滿意，答復(fù)率100%；

（5）、答復(fù)內(nèi)容對(duì)企業(yè)安全產(chǎn)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率的提高，；兩個(gè)文明建設(shè)的加強(qiáng)，多種經(jīng)營的發(fā)展有積極促進(jìn)作用。

3、優(yōu)秀答復(fù)件

1）、答復(fù)提案能堅(jiān)持原則。符合黨的方針、政策。有能結(jié)合單位的具體情況，使問題得到基本落實(shí)。

（2）、辦理及時(shí)、態(tài)度誠懇，答復(fù)有理有據(jù)，落實(shí)措施有較強(qiáng)的操作性；

（3）、答復(fù)意見能使代表滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意；（4）、文字簡練、語言流暢。

第九章 附則

第三十六條 本《工作程序》適應(yīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，如與上級(jí)文件規(guī)定相矛盾，則按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本《工作程序》解釋權(quán)屬公司工會(huì)。

第二篇：1、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利，提高職工主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的積極性，全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 局職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第三條 局工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。

第四條 職代會(huì)接受局黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第五條 職代會(huì)支持經(jīng)理依法行使職權(quán)，維護(hù)經(jīng)理的中心地位。引導(dǎo)職工以主人翁精神從事生產(chǎn)勞動(dòng)，遵紀(jì)守法，積極參加改革，增強(qiáng)企業(yè)活力活動(dòng)。經(jīng)理要保證職代會(huì)行使民主管理的權(quán)力。

第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職代會(huì)依法行使下列職權(quán)：

1、定期聽取和審議經(jīng)理的工作報(bào)告、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金使用方案以及生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策的報(bào)告，提出意見和建議，并作出相應(yīng)的決議。

2、審議通過承包和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施方案以及全局性重要規(guī)章制度的修改和制定。

3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅修建方案和其它有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議、監(jiān)督局各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。在評(píng)議干部的過程中，根據(jù)干部的業(yè)績和實(shí)際工作表現(xiàn)，可提出獎(jiǎng)懲或使用的建議。

凡提交職代會(huì)審議通過決定的問題，由行政或工會(huì)提出有關(guān)文字材料，并提前發(fā)到各代表組進(jìn)行討論，廣泛征求職工群眾意見，提出具體意見和建議。工會(huì)將意見和建議整理后反饋給局行政。

第八條 局行政要組織實(shí)施職代會(huì)作出的決議，負(fù)責(zé)處理應(yīng)由行政落實(shí)的有關(guān)提案，行政領(lǐng)導(dǎo)自覺接受職代會(huì)的監(jiān)督。

第三章 職工代表

第九條 局職代會(huì)的職工代表以分工會(huì)和工會(huì)小組為單位，由職工群眾直接選舉產(chǎn)生。

第十條 職工代表?xiàng)l件：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的國的方針、政策、遵章守紀(jì)，遵守和執(zhí)行局各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與制度。

2、具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感，關(guān)心企業(yè)，顧全大局，敬業(yè)愛崗，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，以身作則，堅(jiān)持原則，辦事公道。

3、能密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，熱心為職工群眾辦事，敢于如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。

4、具有一定的思想政治水平，具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)，具有一定的管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和參政、議政的熱心和能力。

5、代表必須是我局工會(huì)會(huì)員。

第十一條 職工代表應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面人員組成。其中中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的20%，一線職工代表不少于50%，女職工、少數(shù)民族職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？紤]我局實(shí)際情況，代表中還要有退休職工、內(nèi)退職工、特邀代表。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，任期同職代會(huì)屆期相同，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十三條 職工代表按分工會(huì)和工會(huì)小組組成代表組參加大會(huì)，代表組組長一般由分工會(huì)主席或工會(huì)小組長擔(dān)任。代表組長負(fù)責(zé)召集和主持職工代表組會(huì)議。

職工代表組的主要任務(wù)：

1、組織職工代表按時(shí)參加職代會(huì)；

2、組織本代表組單位職工代表討論須經(jīng)職工代表討論的重大問題；

3、收集職工聯(lián)系人的意見、建議和要求，提出提案；

4、傳達(dá)職代會(huì)會(huì)議精神，檢查、監(jiān)督職代會(huì)決議在本單位的落實(shí)情況；

5、參加局工會(huì)主持的代表組組長聯(lián)席會(huì)議；

6、協(xié)助本單位搞好民主管理的其它群眾工作。第十四條 職工代表的權(quán)力

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參與討論全局的重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

3、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其它工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加評(píng)議局行政工作和工會(huì)工作，有權(quán)參加對(duì)局行政領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和測評(píng)；

4、因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、堅(jiān)持實(shí)踐“三個(gè)代表”的思想，努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和局的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳并認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，以主人翁的精神在各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用，努力做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職代會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)理、局工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開全體職工代表會(huì)議。

職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須有過半數(shù)以上的代表通過。第十七條 參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十八條 職代會(huì)要圍繞局改革與發(fā)展，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、安全供電、提高經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條 召開職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)的產(chǎn)生，由局工會(huì)委員會(huì)提出候選人，職代會(huì)預(yù)備會(huì)議通過。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和局領(lǐng)導(dǎo)。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。

第二十條 職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)

1、主持召開職代會(huì)；

2、審議職代會(huì)議題和日程，提出職代會(huì)決議，決定會(huì)議的有關(guān)事項(xiàng)；

3、會(huì)議期間聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見。第二十一條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)所議定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意任何人不得修改。

第二十二條 根據(jù)工作需要，職代會(huì)擬設(shè)群眾經(jīng)濟(jì)（勞動(dòng)競賽）專門工作委員會(huì)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；女職工專門委員會(huì)；勞動(dòng)調(diào)解專門委員會(huì)；局務(wù)公開專門委員會(huì)安全監(jiān)督委員會(huì)等六個(gè)專門委員會(huì)。

各專門委員會(huì)成員，一般在職工代表中提名；也可根據(jù)工作需要聘請(qǐng)非職工代表參加，但必須由工會(huì)委員會(huì)提名，提請(qǐng)職代會(huì)通過，到本屆職代會(huì)屆滿。

第二十三條 各專門工作委員會(huì)在局工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。其主要工作是：

1、審議職代會(huì)的有關(guān)議案；

2、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議情況和對(duì)職工提案的處理情況；

3、參加與本委員會(huì)有關(guān)的會(huì)議和到有關(guān)部門了解情況；

4、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)和局工會(huì)委員會(huì)的授權(quán)，審定屬于本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職代會(huì)或局工會(huì)委員會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

5、完成職代會(huì)或局工會(huì)委員會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。各專門工作委員會(huì)對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十四條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由局工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人和局工會(huì)委員會(huì)成員參加的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決，并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。根據(jù)協(xié)商內(nèi)容可邀請(qǐng)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部室負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會(huì)議。

第二十五條 局工會(huì)委員會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職代會(huì)議題，主持職代會(huì)籌備工作和會(huì)議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門委員負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議；

4、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議；

5、對(duì)職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

7、組織局民主管理的其他工作，并檢查指導(dǎo)基層單位民主管理工作。

第二十六條 職代會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第五章 二級(jí)單位

第二十七條 局所屬二級(jí)單位實(shí)行職工大會(huì)制度。主要議題是：貫徹落實(shí)局代職會(huì)決議，討論通過本單位重要事項(xiàng)，發(fā)動(dòng)群眾完成局生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

第二十八條 基層分工會(huì)和工會(huì)小組是同級(jí)職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，對(duì)本單位職工大會(huì)決定的事項(xiàng)組織職工代表督促、檢查，促進(jìn)各項(xiàng)決議的落實(shí)。二級(jí)單位成立民管委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位其它形式的民主管理。

第二十九條 班組成立民主管理小組，每月活動(dòng)一次。民管小組由工會(huì)組長、班長組成。工會(huì)小組長主持民管小組的各項(xiàng)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)班組日常民主管理工作。

第六章 附 則

第三十條 本細(xì)則解釋權(quán)歸局工會(huì)委員會(huì)，修改權(quán)歸職工代表大會(huì)。

第三十一條 本細(xì)則修訂后經(jīng)職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行。

第三篇：6、扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)報(bào)告制度

扎旗農(nóng)電公司職工代表大會(huì)報(bào)告制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《職工代表大會(huì)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

第一條報(bào)告制度

職工代表大會(huì)報(bào)告制度是指基層工會(huì)在召開職工代表大會(huì)前就代表構(gòu)成、會(huì)議議題、提案征集、審議程序等內(nèi)容向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)的規(guī)章制度。

第二條報(bào)告內(nèi)容

報(bào)告的內(nèi)容要詳細(xì)具體，真實(shí)反映職工代表大會(huì)情況，其報(bào)告的主要內(nèi)容是：

1、職工代表。職工代表的選舉方式、構(gòu)成比例、代表資格等。

2、會(huì)議議題。提交職工代表大會(huì)審議的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)章制度、職工生活福利等事項(xiàng)。

3、代表提案。職工代表提案征集、處理、立案程序以及提案解答情況。

4、民主程序。職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)和正式會(huì)議程序以及審議、通過和決定的有關(guān)報(bào)告、議案的程序、表決方式等。

第三條 報(bào)告程序

基層單位應(yīng)按下列程序向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告：

1、在召開職工代表大會(huì)前，應(yīng)提前一周以書面形式分別報(bào)告上一級(jí)工會(huì)、地方工會(huì)和同級(jí)黨組織。上一級(jí)工會(huì)須在3個(gè)工作日內(nèi)將意見和建議予以反饋。

2、首次召開職工代表大會(huì)的單位，在職工代表大會(huì)籌備初期就應(yīng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，規(guī)范操作。如會(huì)議的籌備、職工代表的選舉、代表人數(shù)比例構(gòu)成等需經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后實(shí)施。

3、未按時(shí)召開職工代表大會(huì)的單位，應(yīng)及時(shí)以書面報(bào)告的形式說明原因和采取的措施，征得上級(jí)工會(huì)同意后實(shí)施。

4、工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開后7日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第四篇：扎旗農(nóng)電公司2011年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作方案

扎旗農(nóng)電公司民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步優(yōu)化公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提高“四個(gè)服務(wù)”的能力和水平，狠抓“三個(gè)十條”的落實(shí)，不斷規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)手段，完善服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)能力，按照《2011年全旗民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》的具體規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就深入開展公司2011年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞旗委政府中心工作，以建設(shè)服務(wù)型企業(yè)為目標(biāo)，以關(guān)注民生、服務(wù)群眾為主線，堅(jiān)持糾建并舉，重在建設(shè)、分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)，以社會(huì)各界的廣泛參與為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以解決損害廣大用戶利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為目的，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，切實(shí)加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)建和諧扎魯特做出積極貢獻(xiàn)。

二、評(píng)議對(duì)象

各基層供電所

三、評(píng)議內(nèi)容

評(píng)議要圍繞服務(wù)承諾、便民利民措施、服務(wù)態(tài)度和工作效率等情況進(jìn)行評(píng)議。重點(diǎn)是行業(yè)作風(fēng)建設(shè)開展情況以及行業(yè)針對(duì)突 1

出問題進(jìn)行整改的情況。

1、服務(wù)承諾情況。了解群眾對(duì)被評(píng)部門在履行服務(wù)承諾、提升服務(wù)水準(zhǔn)、公開辦事程序等方面的意見和建議。

2、服務(wù)態(tài)度情況。了解群眾對(duì)被評(píng)部門和行業(yè)在簡化服務(wù)程序、完善規(guī)章制度，是否存在損害用戶利益的突出問題以及糾正損害群眾利益不正之風(fēng)方面的意見和建議。

3、工作效率情況。了解用戶對(duì)評(píng)議對(duì)象是否存在提高服務(wù)效率和工作質(zhì)量方面的意見和建議。

四、方法和程序

采取群眾直接評(píng)議、測評(píng)員測評(píng)、糾風(fēng)部門綜合考評(píng)的方法對(duì)參評(píng)單位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。遵循以下基本程序：

（一）建立工作機(jī)構(gòu)，制定工作方案。按照旗糾風(fēng)辦的要求，制定我局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作方案，并組織開展好民主評(píng)議工作。

（二）選聘評(píng)議代表，開展明察暗訪。局糾風(fēng)辦重新選聘了行風(fēng)評(píng)議員，對(duì)我局開展明察暗訪、日常考核、社會(huì)問卷調(diào)查等活動(dòng)。通過走訪、座談等方式，對(duì)參評(píng)單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查，廣泛了解和收集群眾的意見和建議。

（三）召開測評(píng)座談會(huì)，測評(píng)并征求意見。局組織新聘請(qǐng)的行風(fēng)評(píng)議員參加政風(fēng)行風(fēng)測評(píng)會(huì)，現(xiàn)場發(fā)放問卷調(diào)查表，組織參會(huì)人員就被評(píng)單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行民主測評(píng)，針對(duì)優(yōu)點(diǎn)和不足，廣泛征求意見和建議。

（四）匯總評(píng)議情況，提出整改建議，檢查整改情況。糾風(fēng)辦對(duì)日常監(jiān)控、民主測評(píng)等情況進(jìn)行匯總分析，形成有意見和建議的文字材料，提出整改意見，限期整改，并對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。

五、測評(píng)的組織

（一）服務(wù)對(duì)象的測評(píng)組織

發(fā)放測評(píng)表，參加測評(píng)人員為被評(píng)議單位的服務(wù)對(duì)象；

（二）社會(huì)群眾代表的測評(píng)組織

采取發(fā)放測評(píng)表、評(píng)議員召開座談會(huì)、明查暗訪等社會(huì)調(diào)查方式，了解用戶對(duì)被評(píng)單位的意見和建議。

（三）測評(píng)員的測評(píng)組織

在旗直單位聘請(qǐng)的行風(fēng)評(píng)議員為測評(píng)員。

扎旗農(nóng)電公司民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察，負(fù)責(zé)行風(fēng)評(píng)議的日常工作。

主任：張占萍

成員：王繼春張文旭趙際威李俊濤單麗麗

二0一一年一月十日

第五篇：3、扎旗農(nóng)電公司職工代表巡視制度

扎旗農(nóng)電公司職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)

務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及

時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條本制度適用于公司各單位，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。