第一篇：如何更好的發(fā)揮工會幫扶作用

如何更好的發(fā)揮工會幫扶作用

工會幫扶工作作為社會保障體制的有效補充，是整個社會幫扶體系中不可或缺的組成部分。近幾年來，我單位工會開展的“一助

一、獻愛心”幫扶工作實實在在為困難職工做好事、辦實事，得到了廣大職工群眾的認可與好評。如何更好的發(fā)揮幫扶工作作用，進一步解決困難職工的日常實際困難，建議從以下幾個方面著手：

一、從困難職工的實際需求出發(fā)，注重解決問題的實效性 要堅持實事求是的原則，要將群眾的疾苦和困難放在第一位，努力為民辦實事。確保被幫扶的特困家庭人員有飯吃；確保被幫扶的特困家庭有穩(wěn)定住所；確保被幫扶的特困家庭子女不因貧困而綴學；確保被幫扶的特困家庭參加農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)醫(yī)療系統(tǒng)；通過捐款、捐物、危房改造、加入相應(yīng)醫(yī)療保險系統(tǒng)、金秋助學等措施，幫助貧困戶度過生產(chǎn)、生活、子女上學等難關(guān)。切實地幫助解決他們生活中的實際困難，緩解了他們的生活壓力。

二、提高幫扶干部的綜合素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀幫扶隊伍

困難職工幫扶工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，基本職能是“幫困、維權(quán)、服務(wù)”三個方面，內(nèi)容涉及到困難救助、法律援助、勞動政策解答等方面。幫扶干部面對的是困難職工群體，其素質(zhì)高與低在很大程度上影響幫扶工作的成效。在日常工作中，幫扶干部素質(zhì)單一的問題日益凸顯，尤其是缺少勞動政策

法規(guī)方面的專業(yè)知識，在一定程度上影響了維權(quán)工作的開展。也就是說，幫扶干部的綜合素質(zhì)還不適應(yīng)新形勢下幫扶工作的要求。要充分利用自身的干部培訓資源，制定幫扶干部培訓計劃，或周期培訓，或組織到幫扶工作搞得好的企業(yè)內(nèi)學習，尤其是要加強勞動法規(guī)等知識的培訓，提高幫扶干部的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)的幫扶干部隊伍，以適應(yīng)新形勢下“幫困、維權(quán)、服務(wù)”的需要。

三、幫扶工作要做到經(jīng)常化、及時化、社會化

在對困難職工幫扶過程中，往往局限于重大節(jié)日的慰問，還缺少經(jīng)常性制度保證。應(yīng)建立相應(yīng)的制度、措施、方法解決困難職工在日常生活中常見的、突發(fā)的困難。要發(fā)揮廣大群眾的幫扶意識，樹立幫助他人，救助他人的良好風尚。我相信只要人人都能獻出一點愛，我們的社會就能處處充滿愛。

第二篇：如何發(fā)揮工會作用

如何發(fā)揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統(tǒng)籌”。鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統(tǒng)籌考慮工會組織建設(shè)。黨委將工會工作納入全鎮(zhèn)工作統(tǒng)籌安排，為鎮(zhèn)總工會配強領(lǐng)導班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮(zhèn)總工會提供7萬多元日常工作經(jīng)費，重大活動經(jīng)費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌指導工會開展工作。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常聽取工會匯報，指導部署工會工作，引導工會緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組，支持鎮(zhèn)工會推進工資集體協(xié)商工作。三是統(tǒng)籌解決工會實際問題。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導牽頭協(xié)調(diào)，為鎮(zhèn)總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設(shè)施。并規(guī)劃出工地，籌措資金，免費為工會建設(shè)職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關(guān)部門一同參與。工會圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領(lǐng)導的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結(jié)合，必須善于結(jié)合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發(fā)展考慮活動載體；善于把握黨委關(guān)注點設(shè)計活動抓手，這樣就能使黨政領(lǐng)導心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮(zhèn)各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎(chǔ)，健全機制規(guī)范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現(xiàn)普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規(guī)范，夯實工會組織基礎(chǔ)，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮(zhèn)個私經(jīng)濟的快速發(fā)展，全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)374家，其中規(guī)模企業(yè)83家。職工中農(nóng)民工占95%以上，已經(jīng)成為職工隊伍的主體。針對鎮(zhèn)里的實際情況，我們提出“分類指導、以先帶后、循序漸進、全面發(fā)展”的建會思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規(guī)模企業(yè)獨立建立企業(yè)工會；在多個個體戶中建立聯(lián)合工會；在村上建立村級（社區(qū)）工會；在商貿(mào)流通市場建立市場工會，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會聯(lián)合會，對行業(yè)內(nèi)眾多小企業(yè)實行“二次覆蓋”，解決了小企業(yè)多、單獨建會難、發(fā)揮作用難的問題。五年來，全鎮(zhèn)新建工會組織98家，發(fā)展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現(xiàn)了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經(jīng)費、服務(wù)缺載體、維權(quán)缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎(chǔ)上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規(guī)范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，在全鎮(zhèn)開展工會工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮(zhèn)國稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？?、專用。三是抓培訓。鎮(zhèn)總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業(yè)務(wù)知識集中培訓，鎮(zhèn)工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續(xù)三年不合格的建議免去工會主席職務(wù)，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務(wù)。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養(yǎng)、進行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會干部的政治經(jīng)濟待遇等，進一步激發(fā)了工作熱情?！拔遄ァ比〉昧嗣黠@成效，工會的組織基礎(chǔ)更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協(xié)商，維護職工勞動權(quán)益

長期以來，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。面對企業(yè)工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮(zhèn)工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會聯(lián)合會一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。二是調(diào)研測算發(fā)出要約。圍繞行業(yè)10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內(nèi)容提出工會的要求。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。經(jīng)過幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書，行業(yè)協(xié)會所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。四是建立履約監(jiān)督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經(jīng)營，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長，實現(xiàn)了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協(xié)商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業(yè)工會干部，也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部作風的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會發(fā)揮作用開辟了一條新路。我們根據(jù)企業(yè)的不同情況，按照有利于建立集體協(xié)商機制，有利于提高集體協(xié)商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協(xié)商機制。有開展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨開展集體協(xié)商的。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機制，實現(xiàn)了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系離不開工會，已經(jīng)成為大家的共識，和諧勞動關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮企業(yè)工會作用，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會作為一級工會領(lǐng)導機關(guān)，重要的職能是指導和幫助企業(yè)工會開展工作。

第一，創(chuàng)建星級工會，增強工會凝聚力。我們結(jié)合建家，組織開展了“星級工會”規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)會議，引導基層工會一步一個臺階向規(guī)范化建設(shè)邁進。鎮(zhèn)總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現(xiàn)出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權(quán)益。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開通維權(quán)咨詢電話，近兩年來維權(quán)中心接聽咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調(diào)處成功率達95%以上。還在企業(yè)中普遍建立了廠務(wù)公開制度，推廣了企業(yè)職代會制度，企業(yè)民主管理得到加強，實現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權(quán)有手段，權(quán)益有保障。

第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓。我們依托企業(yè)建立起職工培訓基地和職工夜校、開辦了職工學歷培訓班，投入培訓經(jīng)費8萬多元，培訓職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優(yōu)惠。憑會員證或會員優(yōu)惠卡在定點超市購物優(yōu)惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優(yōu)惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員進企業(yè)為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發(fā)給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業(yè)發(fā)展，助推社會和諧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動。面對金融危機帶來的影響，鎮(zhèn)總工會團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動競賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬多職工參賽。組織開展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創(chuàng)經(jīng)濟效益70多萬元。還組織技術(shù)服務(wù)、管理

咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動。三是提供信息服務(wù)。建立了和孚鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站，免費為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動作用，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。專家、交流、溝通平臺，為企業(yè)發(fā)布產(chǎn)品供求信息及招聘提供服務(wù)。這些措施對于增強企業(yè)活力和市場競爭力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農(nóng)民工入會問題。

（二）做好轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)和農(nóng)民工雙向維權(quán)工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動爭議案件。

（三）結(jié)合實際做好引導和服務(wù)職工及農(nóng)民工的工作。在轄區(qū)內(nèi)開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

（五）指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第三篇：淺談如何更好發(fā)揮黨員的作用

淺談如何更好發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

磨溪凈化廠（黨委）辦公室劉小英

【引言】：共產(chǎn)黨員如何發(fā)揮先鋒模范作用？這個問題對于普通群眾來說，就是黨員要比群眾覺悟高，就是要做到平時能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，生死攸關(guān)能豁出來。對于黨員來說，就是能夠在日常工作學習中嚴格按照黨章的規(guī)定約束自己的言行，認真履行黨員義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，維護黨的光輝形象，始終與黨保持高度一致。胡錦濤同志指出：一名黨員的作用，對于黨和人民的事業(yè)來說，就像一臺機器上的螺絲釘。螺絲釘雖小，作用卻不可低估。

【關(guān)鍵詞】：黨員 先鋒模范 作用 發(fā)揮

一、工廠概況：

磨溪天然氣凈化廠作為西南油氣田分公司下屬的生產(chǎn)單位，近年來，隨著川中油氣礦的快速發(fā)展，工廠管理面逐步擴大，現(xiàn)管理著八套凈煉化裝臵，分布在三市兩縣，在廠黨委的堅強領(lǐng)導下，裝臵連年保持著安全、高效、平穩(wěn)運行，安全環(huán)保實現(xiàn)“三零”目標，員工隊伍和諧穩(wěn)定，工廠多次榮獲分公司、油氣礦“先進基層黨組織”等榮譽稱號。工廠現(xiàn)有員工410人，黨員111人，下設(shè)7個基層黨支部，18個黨員責任區(qū)，一線黨員62人，占總黨員人數(shù)55.86%，其中女黨員人數(shù)19名，占總黨員人數(shù)17.12%。

二、存在問題：

隨著工廠管理范圍不斷擴大以及新員工比例快速上升，磨溪凈化廠黨員隊伍中也不斷壯大，黨員隊伍中融入了許多新鮮血液，特別是新分畢業(yè)大學生中占到絕大比例，從學校到單位的產(chǎn)生的角色轉(zhuǎn)變，部分黨員的先進意識并未與實際工作緊密結(jié)合起來，在工廠近幾年開展黨建工作中，黨員隊伍建設(shè)中存在的主要問題有以下幾點：

1、黨的建設(shè)有明顯成效，黨員思想及行為得到規(guī)范，但是黨員先進、模范作用還不夠突出，黨員對群眾的號召力和影響力還不夠明顯，需要進一步加強，工廠黨員雖然符合黨章標準，沒有明顯違反黨紀、不履行黨員義務(wù)的表現(xiàn)，但是在工作中還存在起不到黨員應(yīng)有的作用，甚至有時表現(xiàn)不如優(yōu)秀的普通員工。

2、黨員監(jiān)督管理及信息反饋制度還不完善，目前工廠信息發(fā)放渠道及方式主要集中在網(wǎng)頁通知、電話傳達、文件下發(fā)、會議傳達等幾個方面，但是對于黨員和群眾的意見多數(shù)采用問卷調(diào)查這一形式，有時很難達到調(diào)查的目的，特別是在對黨員考核、考察上往往達不到預(yù)期效果，反映的問題也只是流于表面。

三、如何更好發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

黨員不僅僅是一種稱號,更是一種責任的象征，黨員要繼續(xù)樹立一名黨員一面旗臶的思想，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭

作用。

首先要帶頭學習。如今大家業(yè)余時間的娛樂休閑實在太豐富，看書學習似乎已成為令大家最頭痛的事。這絕對不利于我們黨員干部的素質(zhì)能力不斷提高和成長，也不能跟上油氣礦、工廠的快速發(fā)展。跟不上，大家就會感覺事情越來越多，工作累、壓力大，殊不知這是與自己跟不上單位發(fā)展的需要所造成。所以，黨員干部要主動積極地帶頭學習，結(jié)合自身的工作范疇，培養(yǎng)良好的思想意識，強化個人履責能力，不斷將各項工作落實到實處。

其次要做到愛崗敬業(yè)。作為黨員要熱愛本職工作，認真履行崗位職責，努力成為崗位上的能手，真抓實干的開展工作，帶領(lǐng)廣大群眾以飽滿的熱情投身到工廠的生產(chǎn)建設(shè)中，團結(jié)凝聚員工群眾的力量，干出實實在在的工作成效。要不論政策講得有多好，話說得有多漂亮，要能真真切切地引導、幫扶身邊員工的干出成績。不可否認，在我們的黨員隊伍中個別人仍然存在面對工作情緒浮躁、作風不實，熱衷表面、推諉應(yīng)付的現(xiàn)象，這與當前我們面臨的形勢和任務(wù)，與我們肩負的責任和使命相去甚遠，對我們工作的有序推動更是非常有害。所以，黨員干部更要在工作中沉得下去。要主動為員工謀思路、出對策、辦實事，經(jīng)過黨工群團的共同努力，能最終為“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“四強”黨組織創(chuàng)建100%達標提供有力的思想保障。

再者，各黨支部也要根據(jù)本單位實際，以正在干的事情為中心，圍繞單位主要任務(wù)和黨員崗位職責，注重圍繞推動中心工作和主要任務(wù)尤其是工廠安全生產(chǎn)、檢修建設(shè)、員工隊伍等活動的完成，積極搭建活動平臺，開展“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”等主題實踐活動。并緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的公開承諾和“崗位責任制、HSE職責”大討論、大學習、大檢查活動，組織全體黨員注重圍繞立足本職比貢獻、創(chuàng)佳績進行承諾，切實提高公開承諾的針對性和實效性。黨員也要結(jié)合發(fā)揮自身的能力和特長，每年向身邊員工承諾幾件辦得到的實事好事，并與學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，幫助員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，讓群眾得到更多實惠。

最后，黨員干部在生活中要嚴于律己、甘于奉獻。黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，作為黨員就要有公仆意識，積極幫助有困難的群眾，同時要嚴格要求自己，不斷深入學習黨紀國法和工廠各項規(guī)章制度，不斷提高自身政治修養(yǎng)。各支部也要圍繞工廠重點工作，開展黨員先進典型事例教育、參觀紅色教育基地、組織新黨員宣誓，做好黨員定期考核、黨員安全先鋒示范行動等活動，來激發(fā)全體黨員員工榮譽感、責任感，增強黨員的向心力和凝聚力，來促進黨員模范示范作用的有效發(fā)揮。

第四篇：如何更好發(fā)揮副科級后備干部作用

如何更好發(fā)揮副科級后備干部作用

很榮幸有機會在這里向大家匯報我的思想和工作，我愿借這個機會，真誠地向大家展示自我，希望通過我的發(fā)言，進一步增加和同志們的溝通、了解，增進友誼。我個人無論是工作上還是學上都得到大家很多的關(guān)心、幫助和支持，使我在工作上有了更快的進步，在學習上有了更大的提高。借此機會，我誠摯地向大家表示衷心地感謝。

我想說的作為一名合格的后備干部，是對個人要求的提高，是對思想、工作、學習、生活等要求進步的表現(xiàn)，首先就是牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨。要想實現(xiàn)自己的人生價值，必須要認清清形勢、加強學習、提升自我綜合素質(zhì)。

一、認清形勢。隨著改革開發(fā)的步伐不斷深入和經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，政府工作也有了新的變化。已經(jīng)由“命令式”轉(zhuǎn)為“服務(wù)型”。作為一名黨員，關(guān)鍵是響應(yīng)縣委、縣政府的號召，加強自身的思想和作風建設(shè)，接受任務(wù)不講條件、完成使命沒有理由，發(fā)揮生力軍的作用，在全縣經(jīng)濟、民生等工作發(fā)展中要有實現(xiàn)率先突破、率先發(fā)展的思想和責任。

二、必須加強學習，提高本領(lǐng)。要想更好的發(fā)揮生力軍作用，首先努力做到“三學”。一學時政。當今社會是知識爆炸的年代，每個年輕的后備干部都必須緊跟時代的步伐、緊貼時代的氣息、緊扣時代的脈搏，自覺加強時政知識學習，確保用先進而科學的理論武裝頭腦，確保與時俱進政治上不掉隊。二學精神。準確把握各級黨委政府的文件精神，準確掌握以便工作實用。如果我們后備干部，平時沒有吃透政策，群眾來咨詢時，就會說不清、道不明，甚至一問三不知。三學技能。進入新時期，要想作為后備干部，更應(yīng)該先人一步、快人一拍，用得好、用得精，三、愛崗敬業(yè)優(yōu)服務(wù)、努力做到“三有”。一要大膽工作有勇氣。不要前怕狼后怕虎，畏手畏腳。對歪風邪氣，要毫不畏懼地敢于說不，對無理要求，更要理直氣壯地敢于說否。二要認真工作有責任。無論是接受組織安排的工作還是落實領(lǐng)導部署的任務(wù)，都要雷厲風行，干就干好。要干一行、愛一行、精一行。把實干作為鍛煉自己、推進工作、贏得信任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三要用心工作有技巧。做事情，要講究技巧會收到了事半功倍的效果。

四、顧全大局一盤棋、努力做到“三講”一要講黨性。后備干部要嚴格執(zhí)行下級服從上級，個人服從組織的規(guī)定，自覺接受上級的領(lǐng)導，服從黨的領(lǐng)導，服從工作安排，不能出現(xiàn)明頂暗扛的現(xiàn)象。二要講團結(jié)。后備干部要自覺維護班子團結(jié)，既要克服有意見不講，面合心不合的表面團結(jié)，也要克服無原則性的一團和氣。三要講奉獻。后備干部有闖勁、精力充沛，但缺少經(jīng)驗，而經(jīng)驗，往往來自于工作實踐。因此，要多體現(xiàn)奉獻精神，做到本職工作和協(xié)助工作一樣對待，份內(nèi)分工和份外安排同等認真，在多干事中增長見識，積累經(jīng)驗。

我的講話完啦，謝謝大家！

第五篇：發(fā)揮工會橋梁作用

發(fā)揮工會橋梁作用，促進學校和諧發(fā)展

江西省寧都縣湛田中學

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領(lǐng)導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現(xiàn)就所從事的工會工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J識。

一、抓好工會隊伍建設(shè)，塑造工會干部形象。

加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領(lǐng)導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔學校管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的教育管理。

1．實施教育管理。

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發(fā)工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發(fā)展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關(guān)制度并加以落實。

2．堅持校務(wù)公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務(wù)、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度。

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中，為學校發(fā)展作貢獻。

在學校黨政領(lǐng)導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領(lǐng)導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時，教師為給學生設(shè)計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節(jié)活動，也反復(fù)琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會干部都會征求各教研組意見，協(xié)同教導處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。

（3）教職工獎勵制度。

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質(zhì)獎勵，以調(diào)動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康。

教師的職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務(wù)。上學期教師進行流感疫苗預(yù)防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關(guān)愛困難學生。

工會還十分關(guān)心學生的困難。我校的學生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學校，工會及校領(lǐng)導立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協(xié)助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學