第一篇：員工獎勵辦法

關(guān)于提高員工積極性和減少員工流失的建議

近期因天氣熱和訂單不穩(wěn)定的原因，造成員工工作積極性不夠，且有部分人選擇自離辭職等，給生產(chǎn)帶來諸多不便，為穩(wěn)定員工情緒，提高效率執(zhí)行力，特做以下建議：

優(yōu)秀員工建議：公司可按每月每季度根據(jù)考勤，工作態(tài)度，工作效率等選出優(yōu)秀員工2~3名，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵，獎勵金額可以是100~300元不等，也可以排名次，第一名300元，第二名200元，第三名100元；

重要崗位津貼建議：如焊錫，滴膠，測試等重要崗位可給予相應(yīng)的崗位津貼每人每月200~300元不等；

設(shè)立工齡工資：可規(guī)定在本公司工作滿半年的員工可以開始享受工齡工資，滿半年可已給出每月25元工齡工資，滿一年每月50元工資，可以此類推到300~500元封頂；

其他福利：逢員工生日當(dāng)天可適當(dāng)給出一份禮品等。

第二篇：員工獎勵辦法

維護(hù)部員工獎懲條例

第一章 總則

第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二章獎勵

第一條、獎勵范圍：

一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評選辦法進(jìn)行評選。

二、專項(xiàng)獎勵：

1、專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；

2、工程施工獎勵：部門不定期對班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎勵。第二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

二、專業(yè)技能獎勵：

1、特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、對于獲得各級別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵;一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；

3、競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎勵；

4、上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項(xiàng)目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、維護(hù)管理

1、不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護(hù)，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；

3、施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時(shí)，造成分項(xiàng)工程達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，按國家有關(guān)規(guī)定處理。二 其它罰則

1、有關(guān)各方必須按時(shí)參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場情況另行通知。

維護(hù)部 2017.6.5

第三篇：關(guān)于員工獎勵申請報(bào)告專題

關(guān)于王新業(yè)獎勵的申請報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為調(diào)動廣大員工的工作學(xué)習(xí)的積極性，號召其他員工向?qū)W習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請300元的獎金做為獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的。

2、通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

2017年12月12日

第四篇：員工獎勵申請

關(guān)于張鵬獎勵的申請報(bào)告

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

在我校招生工作前期張鵬同志，其主動積極，表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，保證了招生工作的順利開展。

為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向張鵬學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)申請2000元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

2、目前，我們的招生團(tuán)隊(duì)正在逐步的壯大。通過此項(xiàng)措施，讓更多想在魏榆這個(gè)平臺上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力魏榆一起走向輝煌！請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

王繼平

2015年08月14日

第五篇：員工獎勵協(xié)議書

員工激勵協(xié)議書 甲方： 地址：

法定代表人： 乙方：

身份證號碼： 戶籍地址：

為了建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進(jìn)行如下激勵計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、激勵標(biāo)準(zhǔn)與授權(quán)計(jì)劃

1、甲方授予乙方分部負(fù)責(zé)人的職位，同時(shí)向乙方提供萬元作為啟動資金，乙方使用該啟動資金自行進(jìn)行業(yè)務(wù)人才招聘、培養(yǎng)、工資發(fā)放并自行負(fù)責(zé)組建一業(yè)務(wù)小組，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。待分部業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，甲方提供給乙方的啟動資金，再按時(shí)間、按比例由乙方向甲方無息全額歸還。該時(shí)間和比例，甲方和乙方另行協(xié)商，并以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定。乙方招聘的全部業(yè)務(wù)人員，必須在甲方處備案。

乙方組建的業(yè)務(wù)小組拓展之業(yè)務(wù)產(chǎn)生的業(yè)績，按照如下比例進(jìn)行分享提成： ①凈利潤率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。②凈利潤率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。③凈利潤率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。④凈利潤率達(dá)到

%內(nèi)的，乙方享有

%業(yè)務(wù)提成。

原則上該業(yè)務(wù)提成于每年年底以乙方回款額進(jìn)行核算并進(jìn)行現(xiàn)金分配。

2、自年月日起至年月日為截止日。乙方必須達(dá)到甲方如下業(yè)績：

(甲方的業(yè)績要求如何)。

若乙方在上述期限內(nèi)完成上述業(yè)績要求，則甲方將其已經(jīng)擁有的老客戶資源(是否我們現(xiàn)在簽單的老客戶也計(jì)算在內(nèi))，這個(gè)要看總部如何分派客戶獎勵給乙方進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，乙方并有權(quán)獲得該老客戶的業(yè)務(wù)提成，該老客戶提成比例和方式為：乙方享有

%業(yè)務(wù)提成，公司享有

%業(yè)務(wù)提成。該提成為公司稅后利潤。原則上該業(yè)務(wù)提成于每月進(jìn)行現(xiàn)金分配。若乙方半年內(nèi)無法達(dá)到甲方上述業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)要求乙方在日內(nèi)，全額無息返還甲方提供的上述啟動資金，并自行申請調(diào)離業(yè)務(wù)主管職位。

3、甲方提供給乙方的上述啟動資金，乙方不得向第三方轉(zhuǎn)借、對外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為。

二、關(guān)于啟動資金發(fā)放和支取事項(xiàng)

1、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)，甲方即刻將啟動資金存入如下乙方指定賬戶：戶名：，開戶行：，賬號：，乙方負(fù)責(zé)該賬戶內(nèi)啟動資金的支出和使用。甲方指派財(cái)務(wù)專職管理如上賬戶。

2、乙方需要支出和使用啟動資金時(shí)，必須書面提出資金申請單，向甲方財(cái)務(wù)申請，甲方財(cái)務(wù)收取到資金申請單后，必須于日內(nèi)向乙方發(fā)放資金。

3、乙方簽署之合同的款項(xiàng)，必須匯入如上指定賬戶，并于每年年底以乙方回款額進(jìn)行核算并向乙方分配現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成。在未進(jìn)行核算之前，除乙方外，任何人無權(quán)支出和使用該賬戶內(nèi)資金。進(jìn)行核算且乙方領(lǐng)取現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成后，除啟動資金外的其他款項(xiàng)，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。

三、激勵核算辦法

1、業(yè)務(wù)提成按照甲方的實(shí)際稅后利潤進(jìn)行分配，甲方財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向乙方透明與公開，甲方指定主要管理人員參與監(jiān)督該業(yè)務(wù)提成的發(fā)放和核算。

2、每年年底，甲方按其乙方業(yè)務(wù)小組全部業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，并以現(xiàn)金形式按照本協(xié)議第一條之第1點(diǎn)的提成方式支付給乙方。

四、授予對象及條件

1、業(yè)務(wù)主管授予對象為經(jīng)甲方股東提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及業(yè)務(wù)崗位的骨干員工；

2、本方案只作為甲方內(nèi)部人員的激勵計(jì)劃；

3、授予對象必須是甲方正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

五、基于激勵計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與甲方所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

2、乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。

3、為確保公司的持續(xù)經(jīng)營，乙方保證在簽署本協(xié)議后年內(nèi)不得離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

4、乙方同意無論何種原因在簽署本協(xié)議后不滿壹年前離職，離職前必須將甲方提供的上述啟動資金全額無息退還，原授予的職位由于乙方離職自動終止。

5、乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開除，乙方承諾放棄甲方給予的業(yè)務(wù)提成權(quán)，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金。

6、任職期間，乙方保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實(shí)際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金，同時(shí)愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。

7、乙方保證甲方提供的上述啟動資金不得向第三方轉(zhuǎn)借、對外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，乙方愿意由甲方無條件無償收回。

8、乙方保證不向第三方透露甲方對本人激勵的任何情況。

9.乙方負(fù)責(zé)保管和使用廣東優(yōu)科檢測技術(shù)服務(wù)有限公司分公司業(yè)務(wù)章和合同專用章各一枚，在乙方保管和使用合同期間與客戶簽訂的所有合同的履行責(zé)任，均由乙方負(fù)責(zé)。因此，若乙方保管使用合同期間導(dǎo)致的合同違約責(zé)任和賠償責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。若乙方需要對客戶的檢測和其他費(fèi)用進(jìn)行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動資金進(jìn)行支付，甲方不再承擔(dān)該部分費(fèi)用。

六、違約責(zé)任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決。

2、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（簽字并蓋公章）（簽字并按指模）