第一篇：重慶市隆泰稀土新材料有限責(zé)任公司招工簡(jiǎn)章

重慶市隆泰稀土新材料有限責(zé)任公司是馬鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司（上市股票代碼：002352）的全子公司，公司注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)元，位于武隆白馬鎮(zhèn) 工業(yè)園區(qū)內(nèi)，主要生產(chǎn)電力用稀土多元合金鋼絲、鋼絞線，高速公路、鐵路、橋梁、隧道、機(jī)場(chǎng)用PC制品，年產(chǎn)能為20萬(wàn)噸，投產(chǎn)用工人數(shù)約500人，現(xiàn)一期 項(xiàng)目急需用工如下：

一、招聘崗位及人數(shù)：

1、維修電工（設(shè)備部）：11名，男性，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有電工資質(zhì)證及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、維修鉗工（設(shè)備部）：11名，男性，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，具有鉗工資質(zhì)證及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、檢驗(yàn)員（品質(zhì)部）：6名，質(zhì)檢及相關(guān)專業(yè)，有PC 鋼絞線及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4、綜合工（物流部）：8名，木輪、打包工、包裝等工種，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、操作工（生產(chǎn)部）：拉絲、鍍鋅、絞線等三個(gè)工種共計(jì)200名，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者均可。試用期進(jìn)行培訓(xùn)。

二、福利待遇

試用期一到三個(gè)月，工資800元/月；試用期合格轉(zhuǎn)正后實(shí)行計(jì)件工資制（1200元/月-1500元/月）另加五險(xiǎn)，并免費(fèi)提供工作餐和住宿。

三、工作時(shí)間：實(shí)行三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)（工作12小時(shí)，休息24小時(shí)）。

四、年齡要求

所招人員要求年齡在30歲至45歲且已婚。

五、報(bào)名方式及時(shí)間：有意者請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)到武隆縣勞動(dòng)服務(wù)管理局就業(yè)大廳登記；面試時(shí)間由就業(yè)大廳工作人員另行通知。

第二篇：公司工廠招工簡(jiǎn)章基本格式

公司簡(jiǎn)介

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx單位。

公司現(xiàn)有員工四百多人，其中50多名是具有大專以上學(xué)歷的技術(shù)和管理人員，包括多名博士、碩士和高級(jí)工程師。公司已獲得深圳市“高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)，并獲得多項(xiàng)專利，具有很強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，每年都有多個(gè)新產(chǎn)品量產(chǎn)上市。

我們實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，1999年順利通過(guò)ISO9001體系認(rèn)證，2001年完成ISO9001-2000版的轉(zhuǎn)版工作；2004年產(chǎn)品通過(guò)了Intertek關(guān)于WEEE 2002/96/EC要求的測(cè)試，達(dá)到歐盟RoHS指令要求。并于2009年通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證及ISO2000-2008版的轉(zhuǎn)版工作。我們主要的產(chǎn)品有雙極型晶體管、功率場(chǎng)效應(yīng)管、可調(diào)基準(zhǔn)集成電路、肖特基二極管、快恢復(fù)二極管等。封裝形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。產(chǎn)品主要用于計(jì)算機(jī)開(kāi)關(guān)電源、適配器、節(jié)能燈、電子鎮(zhèn)流器及各類充電器。

我們擁有8000㎡的生產(chǎn)車間，包括1500㎡的萬(wàn)級(jí)超凈車間，生產(chǎn)能力達(dá)到350萬(wàn)只/日，年產(chǎn)銷值已連續(xù)超過(guò)一億元人民幣。公司擁有高素質(zhì)的員工，國(guó)際先進(jìn)水平的全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)儀器，具有科學(xué)的生產(chǎn)管理制度和嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系;高品質(zhì)、高效率、專業(yè)化發(fā)展是我公司的一貫?zāi)繕?biāo)，公司以求真誠(chéng)的信譽(yù)、一流的品質(zhì)和服務(wù)作為發(fā)展之本，愿與各方客戶精誠(chéng)合作，共同發(fā)展；可根據(jù)用戶要求針對(duì)性生產(chǎn)供貨。

招工簡(jiǎn)章 招聘崗位及要求

1、崗位：男女普工

2、學(xué)歷：初中以上學(xué)歷

3、年齡：18-40周歲

4、證件：持有本人真實(shí)、有效的身份證原件、復(fù)印件，健康證，一寸登記彩照2張。待遇

1、公司以二班制站立式為主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息時(shí)間。

2、試用期上班22天，工資1320元/月，5天8小時(shí)，平時(shí)加班：11.4元/小時(shí)，周六、周日加班：15.2元/小時(shí)。

3、試用期后員工實(shí)行綜合計(jì)件工資制，具體根據(jù)個(gè)人勞動(dòng)技能、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、勤奮程度等分配收入，全勤月綜合工資為2200元-3000元。

4、工資為計(jì)件的員工，除正常的計(jì)件工資外，上夜班的員工（0點(diǎn)上至次日7點(diǎn)半），夜班補(bǔ)貼5元/班。超過(guò)正班（22天）天數(shù)以外的加班天數(shù)，每增加一天，發(fā)放35元的加班費(fèi)。另，計(jì)件員工當(dāng)月全勤的，全勤獎(jiǎng)100元。福利

1、飲食：?jiǎn)T工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室內(nèi)配有熱水器、獨(dú)立洗手間等，8-10人/間，公司每月給予30元/人的水電補(bǔ)助。超出部分由宿舍員工分?jǐn)偂?/p>

3、公司將按照深圳市相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、工作表現(xiàn)突出的員工可晉升為基層管理人員。

面試時(shí)間：每天上午9點(diǎn)—11點(diǎn)，下午2點(diǎn)正1次、下午13：30—3點(diǎn)30。

咨詢電話：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30請(qǐng)勿來(lái)電咨詢）聯(lián)系人：x先生

xxxxxx有限公司

二零xx年x月xx日

第三篇：2012某某公司招工簡(jiǎn)章

某某工程有限公司簡(jiǎn)介

某某工程有限公司面向社會(huì)，提供優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)電儀工程成套、安裝、維修和技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。主要承攬變送電設(shè)備、儀表設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其自動(dòng)控制系統(tǒng)、通訊設(shè)備、安監(jiān)、樓宇智能化的維護(hù)、修理、檢定以及相關(guān)工程項(xiàng)目。

某某工程有限公司現(xiàn)有職工***多人。其中有高級(jí)工程師*人；工程師**人；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員**人。還有高級(jí)技師*人，技師**人。近兩年錄用的大中專畢業(yè)生**余人。

現(xiàn)我公司正在為某某項(xiàng)目等提供機(jī)電儀的維修服務(wù)，并受到了甲方的好評(píng)，建立起有良好發(fā)展的合作關(guān)系。同時(shí)也為廣大有志青年、學(xué)生提供了一個(gè)想在本專業(yè)有良好發(fā)展的有力平臺(tái)，希望攜手共贏！

招工說(shuō)明

工作地點(diǎn)：*********，公司提供免費(fèi)住宿。

招工對(duì)象以及職位要求：

儀表維修：計(jì)算機(jī)控制、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、儀表自動(dòng)化、通信工程、機(jī)電一體化等電子類專業(yè)，15人。

電氣維修：電氣自動(dòng)化、工廠供電等相關(guān)專業(yè)，20人，男性。持有操作證優(yōu)先。

機(jī)械維修：機(jī)械自動(dòng)化，化工機(jī)械、化工設(shè)備維修技術(shù)、電氣焊、鉗工，焊工，鉚工等專業(yè)，5人，男性，持有技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

薪酬待遇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前3個(gè)月1400元/月，3個(gè)月后1610元/月。畢業(yè)后簽勞動(dòng)合同，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五險(xiǎn)，收入1820元/月。另外，中夜班補(bǔ)助22元/天，節(jié)假日加班補(bǔ)助100元/天。公司每半年至一年調(diào)整一次工資待遇，能力優(yōu)秀的上調(diào)20%左右工資。公司為外地員工報(bào)銷路費(fèi)，按季發(fā)放高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等福利，年底雙薪。畢業(yè)后第一年綜合收入不低于2000元/月。

我公司現(xiàn)有儀表、電氣、機(jī)械各隊(duì)維修人員都在60人以上，來(lái)我單位工作有良好的發(fā)展空間，設(shè)置有組長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)、技術(shù)員、班長(zhǎng)、工程師、隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理等序列，工作、學(xué)習(xí)環(huán)境良好，有能力的員工工資、崗位都可以得到提升。我公司還設(shè)有拜師學(xué)藝獎(jiǎng)勵(lì)制度，每季度考評(píng)，優(yōu)秀師徒一次性獎(jiǎng)勵(lì)600-800元。

聯(lián)系人：馬先生（電話：*********）

固定電話：*********

公司總部地址：*************

********工程有限公司

第四篇：2014年銅陵市永創(chuàng)電子有限責(zé)任公司招工簡(jiǎn)章

給人改變未來(lái)的力量

2014年銅陵市永創(chuàng)電子有限責(zé)任公司招工簡(jiǎn)章

銅陵市永創(chuàng)電子有限責(zé)任公司位于銅陵市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，是一家集石英晶體諧振器、電源變壓器等研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的電子元器件生產(chǎn)企業(yè)，公司免費(fèi)提供工作餐，有廠車接送至市區(qū)和太平方向，交通不便者可以提供宿舍，現(xiàn)因企業(yè)發(fā)展需要，急聘以下人員：

一、班車司機(jī) 1名

要求：男性，年齡50歲以下，持A1駕照，有6年以上駕齡，3年以上公交車或單位班車工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。接廠部員工上下班，遵守交通法規(guī)。

二、保 安 2名

要求：男性，55周歲以下，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。

公司地址：銅陵市開(kāi)發(fā)區(qū)泰山大道北段368號(hào)（16、19路公交車直達(dá))

聯(lián)系電話：0562-5886975

六安中公教育http://luan.offcn.com

第五篇：吉林省隆泰藥業(yè)有限責(zé)任公司員工守則

Xxx藥業(yè)有限責(zé)任公司員工守則

凡被聘為xxx藥業(yè)有限責(zé)任公司職員者，無(wú)論職位高低，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

第一條遵守公司一切規(guī)章制度、通告及公告。

第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（一）員工要忠誠(chéng)、協(xié)作、創(chuàng)新；

1、忠誠(chéng)：自覺(jué)維護(hù)公司的形象，不抵毀公司，熱愛(ài)并關(guān)心公司，愛(ài)崗敬業(yè)。員工之間要尊重團(tuán)結(jié)幫助。

2、協(xié)作：?jiǎn)T工之間要緊密協(xié)作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、創(chuàng)新：要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的工作技能。

（二）準(zhǔn)時(shí)上下班，工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；

（三）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

（四）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為；

（五）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取對(duì)方的合作；

（六）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；

（七）保持工作地點(diǎn)、更衣室及宿舍環(huán)境清潔；

（七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；

（八）不準(zhǔn)攜帶禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

（九）不準(zhǔn)私自攜帶公物出廠；

（十）不準(zhǔn)兼任公司以外的職務(wù)；

（十一）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收授與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借資金；

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁翻閱與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙，嚴(yán)禁收聽(tīng)收音機(jī)、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等；

（十三）全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、閑談或搬弄是非，擾亂秩序；

第三條因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四條每日工作時(shí)間為8小時(shí)，上班時(shí)間為早8點(diǎn)；下班時(shí)間為晚16點(diǎn)30分；午休時(shí)間為11.30——13.00；星期

六、星期日及法定節(jié)假日休息。

第五條因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

第六條公司給予加班人員加班費(fèi)，如有特殊情況，其他員工可以串休，但應(yīng)以不影響工作為原則。

第七條總經(jīng)理級(jí)以下員工上、下班應(yīng)親自簽到或刷卡，不得委托他人，如有代人簽到或刷卡情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第八條法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)服從值日安排。

第九條 遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處理。

（一）8：00—8：30以內(nèi)簽到或刷卡為遲到，工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)簽到或刷卡者為早退。遲到或早退一次，從其薪資中扣出10元。

（二）無(wú)故在8：30~12：00以內(nèi)上班或提前在12：45~16：15以內(nèi)下班者以曠工半日論。

（三）無(wú)故上班時(shí)間小于四小時(shí)的按曠工一日論。

（四）有上、下班而忘記簽到或刷卡者，應(yīng)于次日填寫(xiě)未簽到或刷卡證明單，視其為正常上、下班。

（五）月累計(jì)三次（含三次）以上忘記簽到或刷卡者，視為曠工半日。

職工在遲到或早退、曠工期間，發(fā)生人身安全事故的，自行承擔(dān)責(zé)任。

第十條 請(qǐng)假，應(yīng)遵照下列規(guī)定辦理：

（一）病假———因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，準(zhǔn)許以未請(qǐng)的事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)。

（二）事假———因私事待辦者，可請(qǐng)事假。月累計(jì)不得超過(guò)5天；每年累計(jì)不得超過(guò)15天，準(zhǔn)許以特別休假抵充。

（三）婚假———本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假三天；異地居住往返增加兩天；如男28周歲，女25周歲以上給假七天。

（四）喪假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女喪亡者，可請(qǐng)假三天，異地居住往返增加二天。

（五）產(chǎn)假———女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)前假三個(gè)月和產(chǎn)后假三個(gè)月。末滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假兩星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期；

（六）公假———因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、參加選舉者、因公出差者可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

（七）串休。

不享受加班津貼的員工，可以享受等同于加班時(shí)間的串休，但以不影響工作為前提。

（八）工傷假

本公司員工因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以工傷假論，可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況決定。員工因工受傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定界定、處理。

（九）探親假

凡家居外地、父母不在身邊的的員工可享受探親假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，時(shí)間均為五日（不含往返時(shí)間）。

（十）特別休假

依其服務(wù)年資和對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，可分別給予特別休假。特殊貢獻(xiàn)者為：

1、在技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等領(lǐng)域有特殊業(yè)績(jī)，獲得巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

2、在招商引資中有重大貢獻(xiàn)者。

第十一條 請(qǐng)假逾期，如因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多累積三個(gè)月。事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有力證據(jù)，呈請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多累積30天，否則公司有權(quán)單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假審批單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，工傷假應(yīng)附就診醫(yī)院的證明，員工請(qǐng)假均由上一級(jí)主管核準(zhǔn)，人力資源部備案，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條 公假、喪假、婚假、工傷假、特別休假期間，其工資照發(fā)（以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)）；其它請(qǐng)假期間內(nèi)不發(fā)薪資。

第十四條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)一日工資，并給予一次警告處分，曠工一日者，扣兩日工資，并給予通報(bào)批評(píng)處分，每月累計(jì)兩日曠工者，扣除4日工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)三日以上者（含三日），公司可單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，依照有關(guān)規(guī)定，可享受特別休假。亦按請(qǐng)假程序辦理。

本員工守則在制訂過(guò)程中，充分聽(tīng)取了各部門以及員工的意見(jiàn)，通過(guò)民主程序制訂，望各位員工遵守。

Xxx藥業(yè)有限責(zé)任公司

2008年日月