第一篇：HR的忠告：職場(chǎng)上“做好自己”

HR的忠告：職場(chǎng)上“做好自己”

技師在退休時(shí)反復(fù)告誡自己的小徒弟：不管在何時(shí)，你都要少說話，多做事，凡是靠勞動(dòng)吃飯的人，都得有一手過硬的本領(lǐng)。小徒弟聽了連連點(diǎn)頭。

10年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技師。他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，從不多說一句話，只知道埋頭苦干，不但為工廠干了許多實(shí)事，也學(xué)得了一身好本領(lǐng)?？墒?，令我不明白的是，那些比我技術(shù)差的，比我資歷少的都升職了加薪了，可我還是拿著過去的工資?！?/p>

師傅說：“你確信你在工廠的位置已經(jīng)無人替代了嗎?”他點(diǎn)了點(diǎn)頭：“是的。”師傅說：“你是該到請(qǐng)一天假的時(shí)候了?！彼欢貑枺骸罢?qǐng)一天假?”師傅說：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得請(qǐng)一天假。因?yàn)橐槐K燈如果一直亮著，那么就沒人會(huì)注意到它，只有熄上一次，才會(huì)引起別人的注意。”

他明白了師傅的意思，請(qǐng)了一天假。沒想到，第二天上班時(shí)，廠長(zhǎng)找到他，說要讓他當(dāng)全廠的總技師，還要給他加薪。原來，在他請(qǐng)假的那一天，廠長(zhǎng)才發(fā)現(xiàn)，工廠是離不開他的，因?yàn)槠綍r(shí)很多故障都是他去處理的，別人根本不會(huì)處理。

他很高興，也暗暗在心里佩服師傅的高明。薪水提高了，他的日子也好過了。買車買房，娶妻生子。只要經(jīng)濟(jì)發(fā)生了危機(jī)，他便要請(qǐng)上一天假。每次請(qǐng)假后，廠長(zhǎng)都會(huì)給他加薪。

究竟請(qǐng)了多少次假，他不記得了。就在他最后一次請(qǐng)假后準(zhǔn)備去上班時(shí)，他被門衛(wèi)攔在了門外。他去找廠長(zhǎng)。廠長(zhǎng)說：“你不用來上班了?！彼鄲赖厝フ?guī)煾担骸皫煾?，我都是按您說的去做的啊?！?/p>

師傅說：“那天，我的話還沒有說完呢，你就迫不及待地去請(qǐng)了假。要知道，一盞燈如果一直亮著，確實(shí)沒人會(huì)注意到它，只有熄滅一次才會(huì)引起別人的注意，可是如果它總是熄滅，那么就會(huì)有被取代的危險(xiǎn)，誰會(huì)需要一盞時(shí)亮?xí)r熄的燈呢？”

哲理：

不要以為老板都知道或應(yīng)該知道你在做什么，要想辦法讓上司了解你的能力，但也要站在上司的角度，讓他感到放心和安心。

第二篇：職場(chǎng)上如何證明自己的實(shí)力

職場(chǎng)上如何證明自己的實(shí)力?

在職場(chǎng)上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端；別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目；別自恃才識(shí)過人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個(gè)“突破期”就放棄了，半途而廢

在職場(chǎng)上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端；別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目；別自恃才識(shí)過人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個(gè)“突破期”就放棄了，半途而廢，錯(cuò)失了提升的機(jī)會(huì)。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)?！暗驼{(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一高一低的對(duì)比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對(duì)待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場(chǎng)新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對(duì)他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團(tuán)隊(duì)里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個(gè)道理。而C正是如此。

2、不僅是“做完事”，更要“做好事”

在職場(chǎng)上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步之遙時(shí)，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。（人生感悟）正如美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得匯報(bào)，“秀”出成績(jī)

關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成“炫耀”，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況；表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)（如要升職，這一點(diǎn)很重要）；及時(shí)溝通問題，提高工作效率。

其實(shí)，職場(chǎng)無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢(mèng)想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗(yàn)著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機(jī)會(huì)做好，就能從中展現(xiàn)出你的價(jià)值。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

第三篇：職場(chǎng)上如何放煙

先聲明本人不抽煙哈，但是今天早上單位來了客人，抽煙滴孩紙們都不在，我勒個(gè)神呀~~~~~我第一次給人敬煙，完全懵了~事后請(qǐng)教了單位資深煙民哦，這里把他交給我滴經(jīng)驗(yàn)與大家分享~讓不抽煙滴孩紙也懂得如何敬煙~

首先，遇到客人滴時(shí)候，不管你自己抽不抽煙，也不管對(duì)方是男是女，最好都要敬一下煙哦~

有些人覺得用手去捏過濾嘴很不衛(wèi)生，所以先都抖出來讓別人自取，這樣是錯(cuò)滴哦~

彈出煙來讓客人自己拿，這樣是一種輕視~

也不能抓出三四根煙來散發(fā)，這樣就充滿了社會(huì)不良?xì)庀?，讓人感覺不好~

抽出一支煙遞給對(duì)方也是不行滴哦，這樣讓人覺得沒被尊重和重視呀~

正確的方法是抽出兩根，讓對(duì)方選擇~

如果是多人的話，敬完一個(gè)人之后再抽出一根配成兩根，敬給下一個(gè)人哦~

被敬煙的人是不能拿離自己最近的那根煙滴哦~這樣是不禮貌的~

被敬煙的人應(yīng)該拿離自己比較遠(yuǎn)的那根煙哈。

這個(gè)叫做禮尚往來，你欠身向我致敬，我當(dāng)然也要欠身回敬了~o(∩_∩)o哈哈~

第四篇：職場(chǎng)上主動(dòng)出擊

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

職業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營(yíng)，不能漫無目的，更不能被動(dòng)地等待機(jī)遇。只有你對(duì)自己負(fù)責(zé)，別人才會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)聘者面試時(shí)，當(dāng)面試官問道：“你認(rèn)為自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以勝任應(yīng)聘崗位?”很多人都會(huì)不假思索地回答：“我對(duì)新東方有強(qiáng)烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會(huì)有培訓(xùn)吧，我會(huì)努力學(xué)習(xí)的?！碑?dāng)遇到這樣的面試者時(shí)，雖然欣喜于其對(duì)新東方的認(rèn)可，但同樣也會(huì)令人很擔(dān)憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當(dāng)你入職后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不能滿足工作的需求時(shí)，無論對(duì)員工本人還是企業(yè)都會(huì)帶來很大的影響，事實(shí)上是一種對(duì)企業(yè)和自己都不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。

在求職時(shí)，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價(jià)值，公司才會(huì)考慮要不要給你機(jī)會(huì)。而不能只表達(dá)對(duì)公司的熱愛，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)不做任何主動(dòng)陳述，被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn)，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

而且，很少有公司僅僅會(huì)因?yàn)槟阆矚g公司而錄用你，因?yàn)橄矚g公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個(gè)人獲得成長(zhǎng)的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績(jī)，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價(jià)值，那么這個(gè)崗位對(duì)你、對(duì)公司都沒有意義。

工作中需要主動(dòng)思考如何去工作

某員工入職后去問領(lǐng)導(dǎo)，“我該做什么工作?”領(lǐng)導(dǎo)答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領(lǐng)導(dǎo)答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”

這個(gè)小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺，但實(shí)際上卻是職場(chǎng)的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。

因此，在工作中需要請(qǐng)示，但不要等著被安排，因?yàn)閳?zhí)行只意味著完成了工作的一部分。

當(dāng)你入職后，了解了崗位工作職責(zé)，需要自己去了解之前的工作模式，結(jié)合自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計(jì)劃來給你的領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，不要做問答題。

在工作中出現(xiàn)任何問題，不要不假思索地急著去問領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，要知道你自己才是這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，首先要自己承擔(dān)起責(zé)任。認(rèn)真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細(xì)解釋給你的領(lǐng)導(dǎo)，供你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇決策，這樣才是對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有具備獨(dú)立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。

不要問公司什么時(shí)候會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)，只要你夠閃亮，機(jī)會(huì)隨時(shí)可以被創(chuàng)造。

不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機(jī)會(huì)，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個(gè)公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現(xiàn)出來。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排事情時(shí)，如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責(zé)，不要推脫，因?yàn)檫@是表現(xiàn)你工作能力的很好機(jī)會(huì)。而且你會(huì)傳遞給公司一個(gè)信號(hào)，那就是你是個(gè)有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才，有機(jī)會(huì)一定會(huì)讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺(tái)。

公司提拔一個(gè)人，主要看這個(gè)人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會(huì)給與平臺(tái)，重點(diǎn)培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人，公司會(huì)適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì);有能力無做事意愿的人，自己會(huì)錯(cuò)過很多發(fā)揮的機(jī)會(huì)，也許要在一個(gè)不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要總是抱怨公司沒有給你平臺(tái)，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

第五篇：職場(chǎng)上的不公平

職場(chǎng)上的不公平I Don't Like Sleep Alone 你花了很長(zhǎng)時(shí)間做一件事時(shí)，就是「動(dòng)作太慢」 上司花了很長(zhǎng)時(shí)間做一件事，就是「思考縝密」 你做事不細(xì)心，就是「粗心大意」

上司做事不細(xì)心，就是「事情太多」

你赴約遲到叫做「不守時(shí)」

上司赴約遲到就是「因?yàn)樘Α?/p>

你犯了錯(cuò)，是因?yàn)椤改闶莻€(gè)白癡」

上司犯了錯(cuò)，就是「因?yàn)樗彩侨恕?/p>

你和同事打成一片，就是「搞小圈圈」

上司和同事打成一片，就是「平易近人」 你加班就顯示「效率太低」

上司加班表示他「廢寢忘食」

你在上班時(shí)間講笑話，會(huì)「影響工作」

上司在辦公時(shí)間講笑話，可以「活絡(luò)氣氛」 你做了不屬於你該做的事，就是「越權(quán)了」

上司做了不屬於他該做的事，就是「富有主動(dòng)精神」 你堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，就是「太固執(zhí)」

上司堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，就是「講原則」

你忽略了某項(xiàng)規(guī)章，就是「違反規(guī)定」

上司忽略了某項(xiàng)規(guī)章，就是「不拘小節(jié)」

你討好上司，就是「拍馬屁」

上司討好他的上司，就是「配合度高」

你不在辦公室時(shí)，被罵「到處閒逛」

上司不在辦公室時(shí)，一定是「忙於公事」

你在社交應(yīng)酬中喝多了一點(diǎn)，就成了「不識(shí)大體」

上司在社交應(yīng)酬中喝多了一點(diǎn)就是「很豪爽，沒架子」

你因病請(qǐng)假一天，就被批評(píng)「怎麼老是生病」

上司因病，一天沒來，就「一定是病得不輕」

你若請(qǐng)假，就「一定是去做別的事情了」

上司若請(qǐng)假，就「一定是太勞累了」

相較之下，你會(huì)覺得很不公平吧？那當(dāng)然囉！實(shí)際上，職場(chǎng)上根本就沒有真正的公平；更確切地說，上司與下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對(duì)這種不公平，你也許會(huì)感到心理不平衡，但是?我們必須走出這種不平衡的泥淖，應(yīng)該以正確心態(tài)，看待職場(chǎng)上的不公平，提高自身的抗壓力，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，以積極、樂觀的心態(tài)去面對(duì)?「世上沒有永遠(yuǎn)的公平」上班族對(duì)這一點(diǎn)都應(yīng)有清楚的認(rèn)識(shí)、並做好準(zhǔn)

備，才能讓自己有能力去承受不公平的壓力。