第一篇：綜合計時制申請報告

報 告

事由：對公司銷售崗位員工實行綜合計算工時制

我公司現(xiàn)有在職員工10人，其中行管崗位員工3人，銷售崗位員工5人，維修工1人，保安1人。鑒于我公司銷售崗位員工的工作時間的特殊性，我公司擬對該崗位實行綜合計算工時制。

具體時間安排及薪酬計算標準如下：

1、每日工作時間：8：00—21：00，其中，11：30—12：00、18：30—19：00為午餐與晚餐以及休息時間。

2、工作班次：每日兩班，上、下午各一班，實行輪轉(zhuǎn)制。

3、人均日工作時間：6小時。

4、月工作天數(shù)：29天。

5、人均月工作總時間：174小時/月（標準時間：168小時/月），超出標準6小時。

6、調(diào)休安排：每人每月輪休1天，以半年為輪休周期，對本半年當中未能調(diào)休到位人員進行集中補休。

7、工資計算：工資計算方式為基本工資+銷售提成，這里計算的是基本工資，銷售提成根據(jù)個人業(yè)績另外計算。

1）基本工資：700元/月； 2）小時工資：4.02元/小時，基本工資/月工作天數(shù)/日工作小時數(shù)=小時工資（700÷29÷6=4.02元/小時）

以上報告，請予批復。

二〇〇八年六月二日

第二篇：關(guān)于綜合計時工作制

實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法如下：

原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。”

也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，職工總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：

1.經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資按本條第（一）項，即不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付。

2.另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。

此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬?！?/p>

比如，某些單位經(jīng)過勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長假期間，大年初

一、初

三、初

五、初七都輪到上班，如何計算加班費？

實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節(jié)假日工作，應(yīng)當計為延長工作時間，用人單位應(yīng)另外按不低于本人工資的百分之三百的標準支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。職工全年月平均工作時間及工時計算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。工時計算方法應(yīng)為：

A、工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

261天/年÷12月=21.75天

B、工作小時的計算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

延長工作時間的規(guī)定

所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的。

實行不定時工作制的條件

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

a)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；

b)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；

c)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

實行綜合計算工時工作制的條件

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實踐中常見延長工作時間的形式

a)未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

b)超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；

d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。

針對上述形式，勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準，公司對工作時間、考勤的規(guī)定及實際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

第三篇：綜合計時工作制

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

綜合計時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

單位向勞動和社會保障局申請審批后才可以執(zhí)行的，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。

第四篇：關(guān)于不定時工作許可證和綜合計時工作許可證的申請報告

XXXX工業(yè)有限公司

關(guān)于申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告 晉江市人力資源和社會保障局：

我司成立于XX年，是一家內(nèi)資XXXX企業(yè)。公司現(xiàn)有員工XXXX人，由于生產(chǎn)產(chǎn)品主要銷往國外各地，且生產(chǎn)具有較明顯的季節(jié)性，通常每年4至9月為旺季，10月至下年3月為淡季。為保障員工享有充分休息時間和公司的正常生產(chǎn)運作，經(jīng)公司充分征求員工與工會意見的基礎(chǔ)上，特申請對車工XXX人，樣衣工XX人，專機工XX人，共計XXX人申請綜合計算工時工作制；同時，由于我司中高級管理人員XX人；物流人員XX人；營銷人員XX人共計XX人的上班時間具有不規(guī)律性，特對以上人員申請實行不定時工作制。

具體如下：

1、申請周期為一年；

2、申請時間：自2013年6月1日 至 2014年5月31日止；

3、申請綜合計算工時工作制的工時安排如下：

①每年4至9月實行平均每天上班9-10小時，每月工作26天的工作制度，保證每星期讓員工有一天的休息時間，此段時間里扣除清明，五一，端午，中秋四個國家法定假日后，總上班工時為1500小時。

②10月至下年3月每星期上班5天，每天上班6-8小時，每月上班160小時，扣除國慶，元旦，春節(jié)等國家法定假日后，總上班工時為900小時。

③旺季工作1500小時，淡季工作900小時，全年合計工作時間2400小時。按國家法定的正常工作2000小時外，超出的400小時將根據(jù)實際加班情況按國家法律法規(guī)的要求按月支付加班費。

4、對于申請不定時工作制的員工按整年上班2000小時，加班時間控制在432小時以內(nèi)。同時，超出法定工時的將根據(jù)實際加班情況按國家法律法規(guī)的要求按月支付加班費。

懇請晉江市人力資源和社會保障局批準申請為盼！

申請單位：XXXXXX工業(yè)有限公司

公司名稱：XXXXXXXX工業(yè)有限公司

公司地址：晉江市XXXXXXXX社區(qū)258號幽楠大廈

郵編：362200

聯(lián) 系 人：XXX

聯(lián)系電話：0595-881XXXXX，139XXXXXXXX

圖文傳真：0595-881XXXXX 2013-6-4

第五篇：綜合計時工作制報告

關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告

益陽市人力資源和社會保障局：

我公司是國家高新技術(shù)企業(yè)，主要生產(chǎn)建筑石膏干粉砂漿。現(xiàn)有員工40人，因部分崗位生產(chǎn)季節(jié)性強，需要采取集中工作，集中休息的方式來安排工作與休息時間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對此部分崗位實行綜合計算工時工作制。

由于我司生產(chǎn)的建筑石膏干粉砂漿產(chǎn)品季節(jié)性強，6-12月是生產(chǎn)高峰期，其余時間生產(chǎn)任務(wù)大量減少，故我司生產(chǎn)具有明顯的淡旺季，擬對生產(chǎn)部人員實行綜合計時工作制，崗位及人員如下：倉庫1人，生產(chǎn)部長1人，實驗室2人，門衛(wèi)2人，廚師1人，普工20人，電工2人，維修工3人，鏟車工1人，叉車工1人，司爐工2人。實行綜合計算工時工作制的人員，旺季6-12月，正常日工作時間8小時，根據(jù)生產(chǎn)需要適當安排延長工作時間及安排星期六加班。每周休息一天，月平均工作時間為210小時。淡季每日工作8小時或小于8小時，每周休息時間超過1天，旺季延長的工作時間在淡季根據(jù)生產(chǎn)情況安排輪休調(diào)休。調(diào)休時間安排在1-5月，淡季平均工作時間為120小時。對于實行綜合計算工時工作制度實施周期內(nèi)，總工作時間超過標準工時的（2000小時/年），按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請。

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2013年6月4日