第一篇：解除勞動合同補(bǔ)償金工資基數(shù)確定案例

今日案例：

上海某大型外貿(mào)企業(yè)的人事專員小江最近犯了難，原因是公司要辭退一名法務(wù)部門的員工，具體由小江來進(jìn)行操作。這名員工精通勞動法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。現(xiàn)在，他還有兩個問題拿不定主意：

一、勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，那么前12個月的平均工資是如何判定？是稅后工資還是稅前？是交社保前的還是交社保后的工資？

二、在解除勞動合同時，如果沒有提前30天通知勞動者，是要付代通知金的。那么這個代通知金是指解除勞動合同前12個月的平均工資，還是基本工資，包括獎金、津貼、加班費(fèi)這些嗎？請幫忙分析解答一下。

案例解析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)問題涉及社保公積金個人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內(nèi)、加班費(fèi)還計(jì)入進(jìn)去與否。詳述如下：

《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付??”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>

綜上，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算的。

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。因?yàn)檫@些費(fèi)用最終進(jìn)個人帳戶，屬于員工應(yīng)得工資；

2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。”工資應(yīng)包含這些部分。

3、稅前工資：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY

3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

由此可見，計(jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資，按稅前工資計(jì)算，然后根據(jù)情況作交稅處理。

4、代通知金有兩種：

一種是終止勞動合同代通知金，依據(jù)北京市勞動合同文本，按上個月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。

還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N+1的補(bǔ)償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。待通知金只需計(jì)算上一個月的工資，參照上述補(bǔ)償金基數(shù)的123款。而補(bǔ)償金是上十二個月的平均工資。

第二篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議

勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

勞人仲案字〔2015〕第215號

申請人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號，住所地。

委托代理人，某律師事務(wù)所律師。被申請人某公司，住所地。法定代表人，公司董事長。

委托代理人，某法律服務(wù)所法律工作者。

案由：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議。申請人袁某訴被申請人某公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁員王XX獨(dú)任仲裁。2015年6月3日公開開庭審理，申請人委托代理人、被申請人委托代理人 到庭參加仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人訴稱：2013年9月至被申請人處從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元。工作期間，被申請人未足額支付工資、未依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，2015年2月11日以此為由解除雙方勞動關(guān)系，被申請人未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該行為侵害合法權(quán)益，請求裁決被申請人：

一、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；

二、支付2014年4月至2015年2月工資35203元；

三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未訂立書面勞動合同二倍工資差額55000元；

四、繳納2013年9月至2015年2月各項(xiàng)社會保險費(fèi)。申請人提供下列證據(jù)： 1、2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單，證明出勤情況和工資金額； 2、2013年12月至2014年1月工資表，證明申請人月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元；

3、鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費(fèi)專用繳款書，證明被申請人未依法為其申報(bào)繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)；

4、聘用書，證明入職時間；

5、解除勞動合同書、快遞面單，證明以被申請人拖欠工資、未依法申報(bào)繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)為由解除雙方勞動關(guān)系，并告知被申請人。

被申請人辯稱：出具的聘書中載明了申請人的崗位、工作內(nèi)容、起始時間，應(yīng)視為勞動合同，申請人主張未訂立書面勞動合同二倍工資無事實(shí)根據(jù)。對申請人2014年4月至12月應(yīng)得工資35203元無異議，但公司已支付20000元，應(yīng)予扣減。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。

被申請人提供下列證據(jù)：

1、收條，證明已支付工資20000元； 2、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。

雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，仲裁庭認(rèn)為：

一、申請人提供的鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費(fèi)專用繳款書、聘用書、解除勞動合同書、快遞面單，被申請人對真實(shí)性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定；

二、申請人提供的2014年1月工資表，被申請人雖對真實(shí)性持異議，但與其提供的2014年1月工資表一致，予以認(rèn)定；

三、申請人提供的2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單、2013年12月工資表，被申請人對真實(shí)性持異議，申請人未能提供證據(jù)證明其客觀真實(shí)性，不予認(rèn)定；

四、被申請人提供的收條、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，申請人對真實(shí)性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定。

經(jīng)審理查明：申請人于2013年9月1日至被申請人處工作，被申請人當(dāng)日向申請人出具聘用書，聘用書載明，聘用申請人為公司副總經(jīng)理，職責(zé)是管理公司內(nèi)外大小事項(xiàng)，起始時間為2013年9月1日。2014年1月至3月工資表載明申請人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數(shù)分別為20天、10天、28天，應(yīng)得工資分別計(jì)3320元、1330元、3733元。2014年4月至12月申請人應(yīng)得工資35203元。2015年2月12日申請人向被申請人郵寄送達(dá)解除勞動合同申請書，以其未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、未依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)為由解除雙方勞動關(guān)系。2015年2月16日被申請人支付申請人工資20000元。上述事實(shí)有雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實(shí)。本委認(rèn)為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據(jù)予以證明，故雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2015年2月14日。申請人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認(rèn)。申請人主張2014年4月至2015年2月工資35203元，系其本人權(quán)利處置的結(jié)果?？蹨p被申請人于2015年2月16日支付的20000元，被申請人應(yīng)支付申請人2014年4月至2015年2月余額工資15203元。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請人未足額支付申請人2014年4月至2015月2月工資，已構(gòu)成拖欠工資。申請人于2015年2月12日履行解除勞動合同告知程序，其主張被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合相關(guān)法律規(guī)定。被申請人應(yīng)當(dāng)以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。申請人2014年3月至同年12月平均工資為3893.6元。被申請人提供的工資表反映，申請人月工資以4000元除30天乘實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。由此證明，即使2015年1月出滿勤，應(yīng)得工資僅為4000元。被申請人未提供證據(jù)證明申請人2015年1月至2月14日應(yīng)得工資，故申請人2015年1、2月應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)以雙方形成的工資分配辦法計(jì)算。經(jīng)計(jì)算分別為4000元、1866.67元。申請人201

年2月15日至2015年2月14日月平均工資計(jì)3796.89元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)5695.34元。

關(guān)于未訂立書面勞動合同二倍工資。被申請人出具給申請人的聘用書，具備勞動合同的基本特征，其內(nèi)容雖然不符合勞動合同相應(yīng)法定條款的規(guī)定，但不等于未簽訂勞動合同。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實(shí)根據(jù)，本委不予支持。

關(guān)于社會保險。申請人與被申請人在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人辦理社會保險申報(bào)登記手續(xù)，并依法按時、足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。被申請人未提供證據(jù)證明已依法按時、足額申報(bào)繳納，依法應(yīng)予糾正。

本案在審理過程中，經(jīng)本委主持調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：

一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5695.34元，上述合計(jì)20898.34元，于本裁決生效后三日內(nèi)支付完畢；

二、某公司為袁某辦理社會保險申報(bào)登記手續(xù)，雙方均應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)金額繳納2013年9月至2015年2月各項(xiàng)社會保險費(fèi)；

三、袁某其他仲裁請求事項(xiàng)，不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向揚(yáng)中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向揚(yáng)中市人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第三篇：解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點(diǎn)。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

典型個案：

番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個案中，存在分段計(jì)算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期滿也有補(bǔ)償金?

典型個案：

白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計(jì)算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不稱職被解約有無補(bǔ)償金?解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？

典型個案：

廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn)為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。

小結(jié)： 解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？想必大家看了以上三個案例以及維權(quán)指導(dǎo)后就知道了如何去就解決了。

第四篇：解除勞動合同補(bǔ)償金的問題

解除勞動合同補(bǔ)償金的問題

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動合同相關(guān)知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）

第五篇：勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到用人單位與勞動者出現(xiàn)勞動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動爭議爭，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯方時，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。

一、勞動合同解除

（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種

1、協(xié)商解除。

（1）分為勞動者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動者提出的，屬于“主動辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動者單方解除：

A、勞動者隨時解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過錯性解除

B、過錯性解除

（2）勞動者隨時解除勞動合同的情形：

①試用期內(nèi)；

②勞動者終止事實(shí)勞動關(guān)系；

③單位存在違法、違約行為（勞動合同法第三十八條規(guī)定）。

（3）勞動者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書面形式；

（4）用人單位非過錯性解除的情形：

①勞動合同法第四十條規(guī)定；

②裁員：勞動合同法第四十一條規(guī)定；

（5）用人單位過錯性解除：勞動合同法第三十九條規(guī)定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動者違法解除的法律后果

勞動者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：

①違約損害賠償：勞動者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。

②違約金：勞動者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

二、勞動合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：

①因勞動合同期滿而終止；（第一項(xiàng)）

②因勞動者主體資格消失而終止；（第二、三項(xiàng)）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項(xiàng)）

（二）法定限制終止情形

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

該條情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無明確規(guī)定，無需提前通知，但要書通知。

2、終止的附隨程序。有兩個要求：一是出具終止勞動合同的證明；二是辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動合同后的十五日內(nèi)。

（四）違法終止的后果

1、繼續(xù)履行勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔(dān)給對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。（雙方行為，誰過錯誰承擔(dān)）

3、違約金。

是指當(dāng)事人雙方通過約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中。可分為六種類型：

1、雙方協(xié)商解約。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者解約。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、4、裁員解約。

《勞動法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

《勞動合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、合同期滿終止合同。

（1）《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

6、單位消亡解約。

《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

主要依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間：辦結(jié)工作交接時支付。