第一篇：企業(yè)社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)?社會(huì)工作年限核定表

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫(xiě)，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無(wú)法享受權(quán)利的，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社保綜保繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。

（四）除一般工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說(shuō)明”欄目注明，如對(duì)此類(lèi)情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢(xún)，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無(wú)法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將與您進(jìn)行溝通協(xié)商，按照公司規(guī)定核給相應(yīng)有薪假期。

（六）填表人應(yīng)確保如實(shí)的填寫(xiě)本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

注：《社會(huì)工作年限核定表》隨填表說(shuō)明已交填表人。

填表人簽收：日期：

第二篇：公司員工社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)〃社會(huì)工作年限核定表

員工延長(zhǎng)工時(shí)申請(qǐng)表

員工存檔部份

集體加班申請(qǐng)單

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫(xiě)，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無(wú)法享受權(quán)利的，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。勞動(dòng)合同等其他材料僅能作為參考，不能作為社會(huì)用工年限的證明依據(jù)。

（四）除一般全日制工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說(shuō)明”欄目注明，如對(duì)此類(lèi)情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢(xún)，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無(wú)法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將按照法律規(guī)定給予給予5天帶薪年休假。

（六）填表人應(yīng)確保準(zhǔn)確如實(shí)的填寫(xiě)本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

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第三篇：表二十一：社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)〃社會(huì)工作年限核定表

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫(xiě)，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無(wú)法享受權(quán)利的，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社保綜保繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。

（四）除一般全日制工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說(shuō)明”欄目注明，如對(duì)此類(lèi)情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢(xún)，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無(wú)法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將與您進(jìn)行溝通協(xié)商，按照公司規(guī)定核給相應(yīng)有薪假期。

（六）填表人應(yīng)確保準(zhǔn)確如實(shí)的填寫(xiě)本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

第四篇：社會(huì)工作年限證明

社會(huì)工作年限證明

茲有工作人員姓名

性別 身份證號(hào)碼

，由

年

月至

年

月在 工作。表現(xiàn)良好！

特此證明。

證明單位蓋章 日

期：

第五篇：從事社會(huì)工作年限證明

從事社會(huì)工作年限證明范文

證明書(shū)種類(lèi)很多，有工作經(jīng)歷證明、工作證明、病情證明，下面是小編搜集整理的從事社會(huì)工作年限證明范文，歡迎閱讀，更多資訊盡在工作證明欄目!

從事社會(huì)工作年限證明：

*****有限公司成立于1995年，注冊(cè)資金為人民幣貳仟萬(wàn)元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要包括*****。

**先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為****，負(fù)責(zé)****。

**先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開(kāi)發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。公司給予***的年薪為人民幣萬(wàn)元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。

***先生為了將來(lái)在國(guó)內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國(guó)留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠(chéng)歡迎。

***先生學(xué)成回國(guó)后能繼續(xù)在我公司從事工作。

如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

特此證明。

總經(jīng)理：

***有限公司

年 月 日

拓展閱讀：

社會(huì)工作從業(yè)經(jīng)歷是指在社會(huì)福利、社會(huì)救助、收養(yǎng)服務(wù)、社區(qū)建設(shè)、優(yōu)撫安置、社會(huì)慈善、減災(zāi)救災(zāi)、殯葬服務(wù)、殘障康復(fù)、就業(yè)服務(wù)、婚姻家庭、教育輔導(dǎo)、醫(yī)療衛(wèi)生及計(jì)劃生育服務(wù)、職工權(quán)益維護(hù)、青少年服務(wù)、婦女兒童權(quán)益維護(hù)、司法矯治以及其他領(lǐng)域的社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，遵循專(zhuān)業(yè)倫理規(guī)范，綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和方法，幫助有需要的個(gè)人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會(huì)，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題，恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能，促進(jìn)社會(huì)和諧的職業(yè)活動(dòng)。