第一篇：任股級干部考察報告

人力資源和社會保障局

關(guān)于對同志任股級干部的考察報告

XX,男，漢族，生于月，本科學(xué)歷。2002年7月參加工作，2010年4月調(diào)入工作?，F(xiàn)為。

該同志自調(diào)入工作后，愛崗敬業(yè)，勤奮努力，工作踏實，思想堅定，圓滿完成了各項工作任務(wù)。一是思想進步，政治堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致，在重大問題上頭腦清醒，是非分明。二是責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力強。工作中，堅持向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，各項工作能力不斷提高。先后協(xié)助完成了經(jīng)濟工作會、半年調(diào)度會、政府工作報告等大型會議材料和上級領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研匯報材料50多篇，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。三是作風(fēng)扎實，工作業(yè)績突出。日常工作中認真收集各方面信息，全面、準確地了解和掌握上級的政策和各級的工作動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，充分發(fā)揮了參謀助手作用。圍繞全縣中心工作，深入基層調(diào)查研究，掌握了第一手材料，撰寫了大量的調(diào)研文章和政策性文件，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策和政策依據(jù)。同時，出色地完成了辦公室交辦的各項工作任務(wù)，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

該同志政歷清楚，積極擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，沒有參加過“法輪 1

功”等邪教組織和非法黨派。

應(yīng)考察人數(shù)人，實到考察人數(shù)人。

二○一一年九月八日

第二篇：股級干部任職前法律知識考查和測試制度

畢節(jié)市人力資源和社會保障局

股級干部任職前法律知識考查和測試制度 為貫徹依法治國的基本方略，進一步增強我局股級干部的法律素質(zhì)，提高依法執(zhí)政的能力和水平，推進法治社會建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第一條參加法律知識任職資格任前考試的對象為：市人社局所有實行試用任職的股級以上干部

第二條考試內(nèi)容為法學(xué)基礎(chǔ)理論和相關(guān)法律法規(guī)。

法學(xué)基礎(chǔ)理論為：鄧小平法治理論，江澤民、胡錦濤關(guān)于依法治國的講話，十七大報告關(guān)于法治建設(shè)的內(nèi)容，憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論，社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)等。

相關(guān)法律法規(guī)為：《公務(wù)員法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《物權(quán)法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及與本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)等。

第三條由人社局辦公室統(tǒng)一編印復(fù)習(xí)提綱。

第四條由市相關(guān)部門共同組織有關(guān)專家命題，建立試題庫。試卷實行題庫制。

第五條由市人社局辦公室通知相關(guān)人員做好參加法律知識任職資格考試的準備。

第六條市人社局辦公室負責(zé)具體考務(wù)工作，落實考試時間、地點等。

第七條考試時間為：試用任職期滿，正式任命之前。

第八條考試采用閉卷考試的方式。考試成績按百分制計分。

第九條參加考試的人員應(yīng)當遵守考場紀律，獨立完成答卷，不得有任何違反考場紀律的行為。被認定作弊者，考試成績無效。

第十條考務(wù)人員應(yīng)當遵守職業(yè)規(guī)范，不得泄露試題和試題答案。評卷應(yīng)當遵守公平、公正、嚴格的原則，評卷人員嚴格按照答案和評分標準評定考試成績。

第十一條低于60分為考試成績不及格，不及格者可以補考一次。補考仍然不及格的，不得正式任命。

第十二條考試成績單由市人社局辦公室及時送參加考試的人員，并存入個人檔案。

第十三條本辦法自公布之日起施行。

第三篇：望城鎮(zhèn)股級干部任前談話制度

望城鎮(zhèn)股級干部任前談話制度

為及時向新任職的干部傳達組織意圖和要求，充分聽取干部的任職意見，加強和促進股級干部勤政廉政建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部工作實際，制定本制度。

一、談話對象

提拔到股級職務(wù)崗位的干部以及交流任職的干部，須按本制度進行任前談話。

二、談話內(nèi)容

1、說明組織意圖，進行任前警示教育；

2、向談話對象介紹任職單位的基本情況以及班子運轉(zhuǎn)情況；

3、指出談話對象存在的問題和不足，提出要求；

4、聽取談話對象的任職意見；

5、確定到任時限。

三、談話程序

股級干部的任前談話，原則上按干部管理權(quán)限進行。股級副職提任股級正職的干部，由鎮(zhèn)黨委組織辦和鎮(zhèn)紀委談話。

四、談話要求

1、做好談話前準備工作和談話后的記錄整理，建立科學(xué)、規(guī)范的任職談話檔案。

2、堅持客觀公正、實事求是的原則，談話要有針對性，不回避矛盾；

3、談話內(nèi)容以書面形式送達談話對象本人，黨委談話內(nèi)容要報鎮(zhèn)黨委組織辦。

五、本制度由中共望城鎮(zhèn)委員會負責(zé)解釋。

六、本制度從發(fā)文之日起施行

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關(guān)動議股級干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定。

考察程序是進行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況?？疾旖Y(jié)束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進行調(diào)查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級干部平級調(diào)整

1、動議。在股級干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關(guān)動議股級干部平級調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級干部管理應(yīng)注意的幾個問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對股級干部進行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

6、股級干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第五篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強股級干部管理工作，推進股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴格執(zhí)行編制部門核定的機構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：

（一）正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對推薦人選的德才表現(xiàn)進行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求，對報名人選無記名填寫評價分數(shù)，最后取平均得到民主測評分數(shù)。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關(guān)于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準后可根據(jù)實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際制定考評辦法，強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際，采取多種形式，加強對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀律與監(jiān)督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴格遵守以下紀律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準事先內(nèi)定人選；要嚴格遵守保密紀律，不準泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀律的活動；

（二）不準隨意增設(shè)機構(gòu)、增配干部；

（三）不準個人或少數(shù)人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。