第一篇：工作服的重要特征有哪些

工作服的重要特征有哪些？

原文地址：工作服的重要特征有哪些？作者：百年老屠

工作服總體上可從以下三方面界定和劃分,各種工作服都有各自的表現(xiàn)特征。

一、工作服的標識性——職業(yè)制服的重要特征

可以區(qū)分各種工作類別，如兒童醫(yī)院醫(yī)護人員的服裝設(shè)計具有人性化，各種活潑的色彩既減少了兒童到醫(yī)院看病的緊張感，又能區(qū)分科室、各工種的醫(yī)護人員。

在賓館、酒店、航空、商場特服務性極強的企業(yè)中，其員工的著裝無疑代表著一個企業(yè)的精神面貌和企業(yè)文化，如：賓館前笑容可掬、儀態(tài)端莊的迎賓小姐的問候和接待會給你“賓至如歸“的第一印象，使你從心里感到親切，服務性企業(yè)員工的形象是企業(yè)的窗口。

二、工作服的防護性——工作服

工作服是為在特殊工作環(huán)境下工作的人員所設(shè)計的夏季工作服，工裝的主要作用是保護工作人員身體不受工作環(huán)境中的有害因素的傷害，在保證安全的基礎(chǔ)上改善和提高工作效率。

服裝面料的防護 電工服要絕緣、防雨以及適于高空作業(yè)的防護;冶煉工人服裝要隔熱、阻燃、透氣;核工人服裝要防核輻射;傳染病醫(yī)生的服裝要防菌、耐洗滌;防彈服要能抵抗子彈的攻擊。

三、企業(yè)服飾

企業(yè)服飾是企業(yè)流動的視覺形象，美觀整潔的企業(yè)工作服款式對內(nèi)能鼓舞員工士氣、整潔視覺環(huán)境、便于管理，對外能顯示企業(yè)整體形象。

第二篇：工作服設(shè)計得體現(xiàn)行業(yè)的特征

工作服設(shè)計得體現(xiàn)行業(yè)的特征

原文地址：工作服設(shè)計的體現(xiàn)行業(yè)的特征作者：百年老屠

怎么樣設(shè)計工作服才能符合企業(yè)的使用要求呢?在款式、選料方面，工作服的需盡可能的突出職業(yè)和企業(yè)的標志，易于讓人識別。

工作服有設(shè)計時應該注意以下幾點：

1、工作服的顏色設(shè)計更重要的是從實用性、工作性出發(fā)，甚至要考慮到職業(yè)工作對象的心理感覺因素。職業(yè)服裝設(shè)計的顏色，若不考慮職業(yè)的性質(zhì)和環(huán)境，片面強調(diào)耐臟，或不適應地強調(diào)素色，都是欠妥當?shù)?，而且容易形成工作服色彩單調(diào)的現(xiàn)象。還拿中國電信為例，中國電信的標志顏色是藍色，那我們在設(shè)計顏色時就以藍色為基本色，外加一些藍色過渡色的和暖色系的搭配。這樣一來，職業(yè)服的顏色豐富多彩，又能夠充分體現(xiàn)企業(yè)形象。

2、工作服款式設(shè)計、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經(jīng)濟實惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。不同的崗位，不同的工種采用相應的面料。化纖耐堿、防腐蝕、牢度強、易洗、免燙等特性，對于縫制工作裝是有利的。值得注意的是在為客戶挑選設(shè)計面料的同時，還要注意里料和領(lǐng)帶配飾等的設(shè)計。這些細節(jié)看似瑣碎，但往往起到畫龍點睛和提升品位的作用。中國電信的標志是雙C，在設(shè)計中就可以充分考慮它在皮帶、鈕扣、拉鏈頭、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、徽章、里料中的變化運用，從這些細節(jié)中體現(xiàn)這個行業(yè)的特征，使這些款式工作服明顯區(qū)別于其它行業(yè)，具有識別性。

3、工作服款式應當反映不同職業(yè)的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區(qū)別不同職業(yè)的人，即使從事同一職業(yè)而工種不同的也可以從標志上區(qū)別。如 C.F.D.設(shè)計過的電信戶外工作者的夏季工作服，首先顏色要比較醒目，在繁雜的人群里工作時便于識別，人和相關(guān)修理機器都可受到保護;還應備有可拆卸的風帽使晴天或雨天均可照常工作;多縫一些口袋能存放常用小型工具、線頭、對講機、常用物品等小物件，功能多樣，使用方便。當然，工作服在講求功能性的同時，也需要注重款式?？蓪⒘餍袝r裝的特點點綴到工作服的局部設(shè)計中，讓工作服充滿時代氣息;在空間上，不同的工種、不同的性別，都可以使工作服的款式多樣化，一個企業(yè)在不失整體一致的前提下可以形成分支和系列。

第三篇：公平是和諧社會重要特征

公平是和諧社會的重要特征———“首都經(jīng)濟學家論壇”第三次學術(shù)研討會述要“首都經(jīng)濟學家論壇”第三次學術(shù)研討會日前在首都師范大學召開。與會者圍繞如何看待構(gòu)建社會主義和諧社會中的公平問題進行了探討。與會者指出，公平是和諧社會的重要特征，只有正確地理解公平的 涵義，才能明確和諧社會的目標。政治經(jīng)濟學視角中的公平主要是指分配公平。要正確把握公平的科學內(nèi)涵，就必須堅持以馬克思主義為指導。具體來說，應把握以下幾點：首先，公平是經(jīng)濟關(guān)系的觀念化的表現(xiàn)，討～平問題必須研究社會經(jīng)濟關(guān)系。其次，公平是一個歷史范疇，公平的標準隨著歷史的發(fā)展而發(fā)展，沒有一個適用于一切社會制度的統(tǒng)一的、亙古不變的標準，更不能用“永恒的公平”、“公平的分配”等臆想的標準去評價社會生活、制定具體的社會經(jīng)濟政策，而必須從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑的矛盾運動中去把握公平。第三，不能僅僅從倫理道德觀念出發(fā)去評判公平。由于我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度決定了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度是唯一公平的分配制度，因而既不能把社會主義和諧社會中的公平理解為平均，也不能放任收入差距不斷擴大。公平是在尊重絕大多數(shù)人利益的基礎(chǔ)上能夠保護困難群眾的公平，它承認差距的存在，但這種差距應是合理的、適度的。與會者認為，維護公平需要解決兩方面的問題：一是積極推進改革，著力解決經(jīng)濟社會生活中存在的阻礙公平實現(xiàn)的突出矛盾和問題，如失業(yè)問題、政府社會保障能力有限問題、土地征用帶來的失地農(nóng)民問題、環(huán)境污染帶來的生態(tài)保護問題等。這些矛盾和問題從根本上說需要通過改革體制、健全機制來解決。有學者指出，在企業(yè)中建立由生產(chǎn)資料所有權(quán)、社會力量、勞動和知識等因素共同參與企業(yè)決策的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，是維護公平的有效手段之一。二是正確處理效率與公平的關(guān)系。應按照經(jīng)濟社會發(fā)展實踐的要求和社會主義社會的本質(zhì)要求，切實把提高效率與維護公平有機統(tǒng)一起來。

第四篇：公平是和諧社會重要特征

文章標題：公平是和諧社會重要特征

公平是和諧社會的重要特征———“首都經(jīng)濟學家論壇”第三次學術(shù)研討會述要

“首都經(jīng)濟學家論壇”第三次學術(shù)研討會日前在首都師范大學召開。與會者圍繞如何看待構(gòu)建社會主義和諧社會中的公平問題進行了探討。

與會者指出，公平是和諧社會的重要特征，只有正確地理解公平的《

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第五篇：企業(yè)文化的重要特征

企業(yè)文化的重要特征

企業(yè)文化和企業(yè)形象是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的一個重要的觀念。近年來，企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象的樹立越來越受到眾多企業(yè)的重視，并且發(fā)展出了概括和傳播企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。

企業(yè)文化就是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則。企業(yè)文化提出，僅有十余年的歷史。1982年，美國的迪爾和肯尼迪出版了第一本系統(tǒng)探討企業(yè)文化的權(quán)威之作《企業(yè)文化棗企業(yè)生存的習俗與禮儀》，立即傳播到世界各地，影響深廣，各國企業(yè)紛紛掀起一股“文化熱”。

企業(yè)文化的重要特征：

1、必然存在，普遍存在。

一個企業(yè)，將一定數(shù)量的勞動者聚集在一定的工作場所中，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標而工作，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標須讓企業(yè)員工所了解；同時為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會發(fā)展出一些列整和員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標準。由此形成在企業(yè)內(nèi)部由員工共享的符合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展需要的價值觀念和行為準則，無論它們是經(jīng)過、提煉與概括的，還是松散地體現(xiàn)在企業(yè)的日常生活中。因此，可以說：有企業(yè)，就有企業(yè)文化。

2、鮮明的功利色彩

企業(yè)文化不是自發(fā)形成與員工中的撁竇湮幕瘮，而是有企業(yè)經(jīng)營管理者根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要而有意創(chuàng)造、貫徹或者引導的一種撟櫓幕瘮，任何一個企業(yè)的企業(yè)文化，都是為企業(yè)的特定目標服務的，因此，不可避免地具有鮮明的功利性。

3、也是員工的一種需求

企業(yè)文化不僅是企業(yè)經(jīng)營管理者的需求，也是員工的一種需求?，F(xiàn)代企業(yè)既是人們工作的場所，又是人們生活的場所。在人的一生中，工作占據(jù)了人們生活中近1/3的時間，人們有理由希望工作本身具有

意義，希望在工作中實現(xiàn)自己的價值，并且希望這種意義和價值能夠一某種價值觀和標準來判斷。撃閶≡窳艘患移笠擔閫幣慚≡窳艘恢稚罘絞綌。因此企業(yè)文化雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會目標。

4、不具有通用性

每一個企業(yè)都有自己獨特的環(huán)境、條件、發(fā)展目標、經(jīng)營管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在這些因素之上，形成具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化。因此企業(yè)文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標，不能在不同的企業(yè)之間通用。

企業(yè)文化的要素：

1、企業(yè)的環(huán)境

指企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營方式以及企業(yè)與外界的聯(lián)系等等。

2、價值觀

企業(yè)內(nèi)部成員對某件事物判斷的一致認識，是企業(yè)文化的核心。

3、英雄

企業(yè)中的英雄是他人的榜樣和敬重的對象，他們的一言一行都體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀念。英雄是企業(yè)文化的一種象征，企業(yè)傳奇般的創(chuàng)辦人，企業(yè)的勞動模范，企業(yè)的優(yōu)秀的員工，都是企業(yè)英雄的表現(xiàn)形式。如果沒有英雄，企業(yè)文化就會因缺乏凝聚力而肢解。

4、儀式

儀式是一種活動，把企業(yè)中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳企業(yè)的價值觀念，強化企業(yè)文化。抽象的價值觀通過儀式的體現(xiàn)變化為有形、可見的東西。

5、文化網(wǎng)絡(luò)

指非正式信息傳遞的主要渠道，它不用來傳遞官方的信息，而是用來傳遞文化信息。