第一篇：博奧學(xué)校教師職員工作量及績效工資核算辦法1

博奧學(xué)校教師職員工作量及績效工資核算辦法（討論稿）

工作量工資是績效工資的重要組成部分，為充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，基于全面落實(shí)國家課程方案的新背景，在力求合情、合理、科學(xué)、規(guī)范、公平、公正、公開及校本性的原則基礎(chǔ)上，特制定本辦法。

一、基本工作量

每月按周工作量計(jì)算，規(guī)定滿工作量語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)品德學(xué)科為每周上課12—14節(jié)、備課6節(jié)，其他學(xué)科為上課14—16節(jié)、備課2節(jié)?；竟ぷ髁?6元/節(jié)*周上課節(jié)數(shù)+4元/節(jié)*周教案數(shù)+學(xué)科作業(yè)工作量*任教班數(shù)+俱樂部輔導(dǎo)工作量

學(xué)科作業(yè)工作量為：三至六年級語文20元/班、一二年級語文15元/班、數(shù)學(xué)12元/班、三至六年級英語8元/班、一二年級英語科學(xué)品社美術(shù)2元/班、其他1元/班。

俱樂部活動輔導(dǎo)工作量：原則上學(xué)科教師要人人輔導(dǎo)俱樂部活動，校級俱樂部一人輔導(dǎo)一個(gè)，學(xué)段俱樂部二人輔導(dǎo)一個(gè)，輔導(dǎo)時(shí)間為每單周的周二周三周四下午第三節(jié)和雙周的周二周三下午第三節(jié)每月共十節(jié)。每個(gè)俱樂部的輔導(dǎo)教師每月增加20元。

以此為參照，語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)品德學(xué)科每少于12節(jié)，其他學(xué)科每少于14節(jié)，少上一節(jié)扣20元；語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)品德學(xué)科多于14節(jié)，其他學(xué)科多于16節(jié)，每多上一節(jié)加60元（按每周計(jì)算）。一年級教師六年級語文、數(shù)學(xué)、外語教師另加10元（按每月計(jì)算）。

三、住宿班工作量

每班每月800元，主要對周日活動輔導(dǎo)、晚上值班、帶餐帶操及其他工作安排分發(fā)給相關(guān)教師。

四、代課工作量

因個(gè)別教師缺課需由其他教師代課者，一周以上兩周以內(nèi)，由教導(dǎo)處協(xié)同學(xué)段安排其他教師代課，按實(shí)際上課節(jié)數(shù)每節(jié)10元；兩周以上每節(jié)課40元（以周為單位計(jì)算）。一周以內(nèi)互相調(diào)課。

五、兼課校委會成員及教研組長、備課組長科研經(jīng)費(fèi)

兼課校委會成員應(yīng)滿量上課，滿量上課的校委會成員每年享受科研經(jīng)費(fèi)500元；雖兼課但非滿量上課的校委會成員每年享受科研經(jīng)費(fèi)300元（非兼課校委會成員享受教師平均工作量工資，不享受科研經(jīng)費(fèi)）。教研組長每年享受科研經(jīng)費(fèi)600元；備課組長每年享受科研經(jīng)費(fèi)500元（學(xué)期末依據(jù)履行職責(zé)情況分檔發(fā)放）。

六、職員的基本工作量工資為120元，職員兼課達(dá)半個(gè)工作量以上者每月增加10元。

博奧學(xué)校

2012.7.6

第二篇：教師工作量績效工資分配執(zhí)行方案

教師工作量績效工資分配執(zhí)行方案

（修改稿）

一、指導(dǎo)思想

教師工作量績效考核工作以上級精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教職工的隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力制定符合小學(xué)實(shí)際情況、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)的教師工作量績效工資分配方案。

二、分配原則

尊重規(guī)律，以人為本；以人為本，注重實(shí)績；激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行。

三、教師工作量分值計(jì)算方法：

教師的周課時(shí)數(shù)×相對應(yīng)科目的分值系數(shù)﹢管理分值=教師工作量個(gè)人分值

四、教師工作量核算辦法：

1.課時(shí)分值：語文每課時(shí)計(jì)1.1分；數(shù)學(xué)、英語每課時(shí)計(jì)1分；科學(xué)每課時(shí)計(jì)0.95分；其他課程計(jì)0.9分。所任班級人數(shù)45～55人每課時(shí)加0.05分，55人以上（含55人）每課時(shí)加0.1分。

2.管理分值：校長計(jì)10分／周，副校長及校委會成員計(jì)6分／周，少隊(duì)輔導(dǎo)員、教務(wù)處副主任、總務(wù)副主任計(jì)２分／周，辦公室主任、教研組長、遠(yuǎn)教、儀器、圖書室管理員計(jì)1.5分／周，其他由學(xué)校安排的管理人員視工作實(shí)績分別計(jì)0.5~1分／周。但除校委會外的部門工作總分累計(jì)不超過3分/周。

3.班主任計(jì)２分／周。

教師教育教學(xué)業(yè)績考核方案

（修改稿）

一、指導(dǎo)思想

教師教育教學(xué)業(yè)績考核工作以上級精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)學(xué)校教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教職工的隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力制定符合實(shí)際情況、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)的教師教育教學(xué)業(yè)績考核方案。

二、分配方式

教師教育教學(xué)業(yè)績占績效工資總額的20﹪，主要從以下方面考核：該項(xiàng)績效工資總額÷教育教學(xué)業(yè)績總分值×個(gè)人分值＝教師教育教學(xué)業(yè)績績效工資

三、教學(xué)質(zhì)量獎：

1.教師教學(xué)質(zhì)量綜合分值計(jì)算辦法：人平（30﹪）＋及格率（40﹪）＋優(yōu)秀率（30﹪）＝綜合分值

2.在上級組織的質(zhì)量檢測中，所任學(xué)科考試成績達(dá)到同類學(xué)校平均計(jì)12分，成績優(yōu)異者加2分（綜合分值位居前四分之一）。

3.在上級組織的質(zhì)量檢測中，所任學(xué)科考試成績未達(dá)到同類學(xué)校平均計(jì)10分，成績低劣者減2分（綜合分值位居后四分之一）。4.由學(xué)校自行組織考試的學(xué)科教師及其他人員按10分計(jì)。

四、教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獎：

1.學(xué)科教學(xué)調(diào)賽獲國家、省、地、市、辦一等獎分別獎勵6、5、4、3、2分，每降一等減0.5分。

2.說課參照上款執(zhí)行，錄像課按上款降一個(gè)獎次計(jì)分。3.輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽每項(xiàng)按國家、省、地、市級分別計(jì)2、1.5、1、0.5分。以上各項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，均以最高獎勵單項(xiàng)值計(jì)分。

五、教學(xué)科研成果獎：

1.教學(xué)論文、課件制作、教具創(chuàng)新獲國家、省、地、市分別計(jì)2、1.5、1、0.5分。

2.教研課題立項(xiàng)按國家、省、地、市級分別計(jì)4、3、2、1分，中期評價(jià)及結(jié)題優(yōu)秀課題按國家、省、地、市級分別計(jì)4、3、2、1分。3.按照學(xué)校安排積極開展校本研究，并及時(shí)上交各項(xiàng)資料，表現(xiàn)突出的獎勵1分。

以上各項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，均以最高獎勵單項(xiàng)值計(jì)分。

第三篇：績效工資分配辦法1

信豐縣虎山中學(xué)教師獎勵性績效工資分配辦法（討論稿1）

為了全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校教師激勵長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)<信豐縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案>的通知》（信府辦字[2010]13號）及縣教育局《關(guān)于印發(fā)<信豐縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法>的通知》精神（信教人秘字[2010]2號），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、獎勵性績效工資的組成獎勵性績效工資由早晚自習(xí)津貼、超課時(shí)津貼、代課津貼、教研津貼、值周值日津貼及績效考核津貼五部分組成。

二、各部分津貼的計(jì)算方法

1、早、晚自習(xí)按每節(jié)2元計(jì)算。

2、超課時(shí)津貼及代課津貼按每節(jié)8元計(jì)算。

3、教研津貼包括教研組長津貼及縣級學(xué)科帶頭人、縣級骨干教師津貼。教研組長津貼每學(xué)期100元；縣級學(xué)科帶頭人、縣級骨干教師津貼每學(xué)期200元。

4、績效考核津貼根據(jù)下列方法計(jì)算：

個(gè)人考勤所得分

個(gè)人績效考核津貼 =——————————×考試科目教師績效考核津貼總額×30﹪考試科目教師考勤總分

個(gè)人教學(xué)成績所得分

+ ———————————×備課組績效考核津貼總額×70﹪

備課組教學(xué)成績總分

說明：

績效考核津貼總額

①備課組績效考核津貼總額 = ——————————×備課組人數(shù)

參與績效考核人數(shù)

②績效考核津貼總額 = 獎勵性績效工資總額－（早晚自習(xí)津貼總額+超課時(shí)津貼總額+代課津貼總額+教研津貼總額+值周值日津貼總額）

③個(gè)人所得分根據(jù)《虎山中學(xué)教師績效考核實(shí)施方案》評出。

④教師每周超過9節(jié)課的，發(fā)放超課時(shí)津貼。各領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相關(guān)工作折算課時(shí)如下： 校長9節(jié)；副校長6節(jié)；主任5節(jié)；副主任、團(tuán)委書記4節(jié)；年級組長3節(jié)；教研組長、各處室干事、理化實(shí)驗(yàn)員、農(nóng)遠(yuǎn)管理員2節(jié)。

三、本辦法解釋權(quán)歸績效考核委員會。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

信豐縣虎山中學(xué)

2010年3月

第四篇：學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法

學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法

為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。

1、績效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即

為每課時(shí)津貼。課堂課時(shí)外的課時(shí)按完成情況，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評得分比例發(fā)放。

2、績效工資的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。職工平均課時(shí)外為超課時(shí)，平均課時(shí)

內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時(shí)津貼，超平均課時(shí)的拿超課時(shí)津貼，這部份的總額除以本期所有超課時(shí)教職工的超課時(shí)總數(shù)，即為每超課時(shí)津貼。

3、績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按

監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。

4、績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀(jì)律、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。

5、績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學(xué)期工作突出的教職工予以獎勵。

一線教師以教學(xué)成績?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。其它獎勵部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎二個(gè)，拿最高獎額，重點(diǎn)獎勵教學(xué)改革、成績突出的教職工。

6、績效工資總額的2%用于發(fā)放加班補(bǔ)助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為

學(xué)校工作加班的教職工。

7、實(shí)行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課

教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。

8、考勤違規(guī)有關(guān)扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。

第五篇：教師績效工資發(fā)放辦法

教師績效工資發(fā)放辦法

績效工資是指通過對員工的教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。

一、教師工作量計(jì)算及績效工資發(fā)放辦法：

（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。

計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：

1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個(gè)頭”），則 =1.00

（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。

（6）其余情況授課，=1.02．與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)×0.6進(jìn)行計(jì)算。

（四）有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí)）×0.6

（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2）×0.6

（五）除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。

（3）組織開展輔導(dǎo)課外文體活動每小時(shí)按0.5教分計(jì)。

（4）組織籌備校運(yùn)動會，根據(jù)其工作量由體育組寫出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎金，不另計(jì)教分。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動，每次實(shí)際練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。

（七）由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查

考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。

（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計(jì)1教分工作量。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會同教學(xué)校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。

（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。

二、績效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)

（一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。