第一篇：集團(tuán)公司困難職工結(jié)對幫扶實(shí)施辦法

集團(tuán)公司困難職工結(jié)對幫扶

實(shí)施辦法

第一條為密切聯(lián)系群眾，力所能及地為困難職工提供幫助，制定領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶實(shí)施辦法。

第二條結(jié)對幫扶人員

1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

2、各子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

第三條結(jié)對幫扶對象

集團(tuán)公司一級(jí)困難職工家庭

第四條結(jié)對幫扶人員至少要聯(lián)系幫扶一戶一級(jí)困難職工家庭。

第五條根據(jù)實(shí)際需要，幫扶人員和幫扶對象可適時(shí)調(diào)整。

第六條要從幫扶對象的實(shí)際困難出發(fā)，在幫扶對象遇到就醫(yī)、子女就學(xué)、生活難以維持等問題時(shí)，及時(shí)給予適當(dāng)幫助。

第七條幫扶人員要經(jīng)常深入到幫扶對象家中走訪，了解情況，聯(lián)絡(luò)感情，重大節(jié)日開展慰問。幫扶人員每年走訪結(jié)對戶不少于2次。

第八條幫扶人員要了解幫扶對象的思想狀況，有針對性地引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢，樹立擺脫困難的信心和決心，共同尋找脫困途徑。

第九條本實(shí)施辦法由集團(tuán)公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：集團(tuán)公司困難職工節(jié)日慰問實(shí)施辦法

集團(tuán)公司困難職工節(jié)日慰問

實(shí)施辦法

第一條為扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，讓困難職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，提高節(jié)日送溫暖活動(dòng)的實(shí)效性、針對性，特制定節(jié)日慰問活動(dòng)實(shí)施辦法。

第二條本辦法所指節(jié)日為春節(jié)、中秋節(jié)。

第三條慰問對象。

一、二級(jí)困難職工；公亡遺屬、1—4級(jí)傷殘職工、二期以上矽肺病職工。

第四條各子（分）公司工會(huì)經(jīng)摸底排查，將慰問對象上報(bào)集團(tuán)工會(huì)。

第五條集團(tuán)工會(huì)根據(jù)上報(bào)情況，報(bào)請集團(tuán)公司行政審批。由集團(tuán)公司統(tǒng)一撥款，交各子（分）公司工會(huì)發(fā)放。同時(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部下基層走訪慰問。

第六條集團(tuán)公司慰問未涵蓋到的困難職工，各子（分）公司工會(huì)可根據(jù)自身情況，報(bào)請單位行政撥款，自行組織慰問。

第七條各級(jí)工會(huì)組織要規(guī)范慰問金管理，強(qiáng)化監(jiān)督，確保慰問金發(fā)放到困難職工手中。

第八條本辦法解釋權(quán)屬集團(tuán)公司工會(huì)。

第三篇：成都市困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施辦法

困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施辦法

成都市總工會(huì)

困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施辦法

一、市總工會(huì)困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目標(biāo)

建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、資金保障渠道穩(wěn)定、工會(huì)規(guī)范化運(yùn)作的困難職工幫扶機(jī)制。形成社會(huì)聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)調(diào)、分級(jí)管理、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的工會(huì)困難職工幫扶救助體系。推動(dòng)送溫暖工程長效化、規(guī)范化、社會(huì)化，努力協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定。

二、市總工會(huì)困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的任務(wù)

（一）發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，掌握和了解困難職工在家庭收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和權(quán)益保障等方面的實(shí)際困難，采取積極措施，給予及時(shí)地關(guān)心和幫助。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、子女入學(xué)救助、困難勞模救助、法律援助和再就業(yè)援助等方式，使其困難狀況得到緩解，實(shí)踐工會(huì)組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨。

（二）加強(qiáng)工會(huì)困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使幫扶中心逐步達(dá)到“幫扶窗口直面職工、幫扶項(xiàng)目完整、幫扶制度健全、程序標(biāo)識(shí)統(tǒng)一、工作人員相對穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)渠道暢通、金額適應(yīng)需求”的要求。提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，擴(kuò)大社會(huì)影響，形成工會(huì)工作的品牌。

三、市總工會(huì)困難職工幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基本內(nèi)容

（一）制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

幫扶中心制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完整、對象明確、程序清晰、方式多樣、公開明示”。

1、完善相關(guān)制度。包括：幫扶中心工作職責(zé)、主要職能、工作程序、申請程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等制度，并上墻公示。

2、明確幫扶對象。從職工實(shí)際困難出發(fā)，根據(jù)工會(huì)的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、子女入學(xué)救助、再就業(yè)援助、困難勞模救助和法律援助。

3、幫扶程序清晰。做到“五有”：有申請、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。

4、管理保障服務(wù)。做到“五有”：有接待登記、有檔案備查、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。

5、創(chuàng)新服務(wù)于需要。根據(jù)職工困難實(shí)際，探索多種形式實(shí)施幫扶。

（二）機(jī)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)

1、幫扶中心工作機(jī)構(gòu)。成立工會(huì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作，組長由市總工會(huì)一名副主席擔(dān)任，成員包括：保障、法律、女工、經(jīng)保、職業(yè)介紹所等相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員。幫扶中心工作由市總保障部牽頭，并定期研究解決幫扶中心遇到的各種實(shí)際問題，形成工作合力。

2、幫扶中心工作人員及其要求。幫扶中心有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶中心的日常工作。幫扶中心工作人員應(yīng)做到上班期間佩帶胸牌、著裝統(tǒng)一；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策；熟悉幫扶中心的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請程序及工作流程；以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心熱情地做好求助人員的接待工作，并根據(jù)求助人員的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

（三）資金建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1、資金的保障。積極拓寬幫扶資金和物資籌措渠道，通過政府撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入、社會(huì)捐助等多種形式籌措資金。市政府每年定期向市總工會(huì)撥付專項(xiàng)幫扶資金，并列入財(cái)政預(yù)算；市總工會(huì)調(diào)整經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，在相應(yīng)的預(yù)算科目中單列出幫扶中心的經(jīng)費(fèi)額度，逐步增大幫扶資金支出在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的比例；做好動(dòng)員社會(huì)各界開展捐款捐物活動(dòng)。

2、資金的管理。市總困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金由市總財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，并建立完善的幫扶資金管理制度。

3、資金的安全。幫扶專項(xiàng)資金接受政府審計(jì)部門和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查部門的監(jiān)督。

（四）幫扶救助項(xiàng)目、對象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序

1、生活救助

⑴救助對象：

工會(huì)關(guān)系在成都市總工會(huì)的企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工），已享受我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍然十分困難的；以及在扣除“社保個(gè)人繳費(fèi)”后，家庭人均月收入低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，并且家庭生活仍十分困難的。

⑵救助方式：

①對符合救助對象條件的困難職工，每年給予600元的一次性救助。

②對符合救助對象條件、且身患?xì)埣膊⑥k理了《殘疾證》的困難職工，每年給予800元的一次性救助。

③職工配偶及其子女因患重大疾?。òǎ簮盒阅[瘤、腎功能衰竭、腎移植后抗排斥治療、慢性白血病、再生障礙性貧血、帕金森氏癥、紅斑狼瘡、肝硬化、精神分裂癥等9種疾?。?，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，每年給予1000元的一次性救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助對象條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》、不是低保戶的職工家庭須持單位工會(huì)或社區(qū)居委會(huì)出具的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明、殘疾職工須提供《殘疾證》、配偶及其子女患重大疾病的須提供縣以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》、并提供本人身份證及戶口薄等相關(guān)材料，按要求填寫生活救助申請表。以上資料各復(fù)印一份。

②市總工會(huì)困難職工幫扶中心在7個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。

2、醫(yī)療救助

⑴救助對象：

工會(huì)關(guān)系在成都市總工會(huì)的企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工），長期患慢性疾病且每季度門診藥品費(fèi)用超過本市上一職工平均工資15%以上，導(dǎo)致家庭生活特別困難的；發(fā)生工傷事故(在醫(yī)療期內(nèi))住院治療，導(dǎo)致家庭生活特別困難的；患重大疾病（包括：惡性腫瘤、腎功能衰竭、腎移植后抗排斥治療、慢性白血病、再生障礙性貧血、帕金森氏癥、紅斑狼瘡、肝硬化、精神分裂癥等9種疾?。?，導(dǎo)致家庭生活特別困難的。

⑵救助方式：

①對符合救助對象條件長期患慢性疾病的職工，每年給予800元的一次性醫(yī)療救助。

②對符合救助對象條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予1000元的一次性醫(yī)療救助。

③對符合救助對象條件患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的職工，給予3000元的一次性醫(yī)療救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助對象條件，長期患慢性疾病的職工申請救助時(shí)，須持本人患慢性疾病所發(fā)生的門診藥品費(fèi)用發(fā)票、發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門出具工傷認(rèn)定書及醫(yī)院出具的住院證明、患重大疾病的職工須持縣以上人民醫(yī)院出具的病情證明、并提供本人身份證及戶口薄等相關(guān)材料，按要求填寫醫(yī)療救助申請表。以上資料各復(fù)印一份。

②市總工會(huì)困難職工幫扶中心在7個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。

3、子女入學(xué)救助

⑴救助對象：

工會(huì)關(guān)系在成都市總工會(huì)的企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工），當(dāng)家庭人均月收入在城鎮(zhèn)居民最低生活保障線以上、成都市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高一檔58%以下，其子女通過高考且分?jǐn)?shù)符合國家公布的錄取分?jǐn)?shù)線，當(dāng)年被大學(xué)（大專、高職）錄取時(shí)（由國家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的除外）。

⑵救助方式：

錄取當(dāng)年秋季開學(xué)之前，每人給予2000元的一次性助學(xué)金救助。

⑶工作程序：

①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或社區(qū)居委會(huì)出具的困難職工證明、新生錄取通知書、戶口簿、申請人身份證及照片一張。以上資料各復(fù)印一份。

②符合救助條件的企業(yè)下崗失業(yè)人員，須持單位工會(huì)或社區(qū)居委會(huì)出具的困難職工證明、勞動(dòng)部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、新生錄取通知書、戶口薄、申請人身份證及照片一張。以上資料各復(fù)印一份。

③市總工會(huì)困難職工幫扶中心在7個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助職工。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。

4、困難勞模救助

⑴救助對象：

凡本市家庭人均月收入低于上一年社會(huì)月平均工資的勞動(dòng)模范或無固定收入的勞動(dòng)模范，因患重大疾病而造成家庭困難的，可申請?zhí)乩谀Ｒ淮涡跃戎?。?biāo)準(zhǔn)分別按救助方式①、②、③項(xiàng)執(zhí)行。

凡本市月收入低于上一年社會(huì)月平均工資的在職勞動(dòng)模范，或男60周歲、女55周歲以下無固定收入，且家庭生活困難的勞動(dòng)模范，可申請低收入勞模困難補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)分別按救助方式④、⑤、⑥項(xiàng)執(zhí)行。

⑵救助方式：

①家庭人均月收入低于本市上一年社會(huì)月平均工資70%的，發(fā)放一次性救助金5000元。

②家庭人均月收入高于本市上一年社會(huì)月平均工資70%低于上一年社會(huì)月平均工資的，發(fā)放一次性救助金3000元。

③無固定收入的勞動(dòng)模范因患重大疾病或手術(shù)造成家庭生活出現(xiàn)特殊困難的參照上述救助金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

④在職勞動(dòng)模范本人月收入低于本市上一年社會(huì)月平均工資70%的，按發(fā)放勞動(dòng)模范低收入困難補(bǔ)助金1500元。

⑤在職勞動(dòng)模范本人月收入高于上一年社會(huì)月平均工資70%，但未達(dá)到上一年社會(huì)月平均工資的，按發(fā)放勞動(dòng)模范低收入困難補(bǔ)助金1000元。

⑥男60周歲、女55周歲以下無固定收入的市級(jí)以上勞動(dòng)模范，根據(jù)本人實(shí)際收入和家庭生活困難情況參照上述補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑶工作程序：

①凡申請?zhí)乩谀＞戎模暾埲藨?yīng)提供單位出具的勞模本人家庭人均收入情況證明和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的本人病情證明，到所屬地區(qū)總工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工委申報(bào)。

②凡無固定收入的勞動(dòng)模范申請?zhí)乩谀＞戎?，申請人?yīng)提供勞模所在地社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的家庭實(shí)際收入和家庭困難情況證明、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的勞模本人病情證明，到所屬地區(qū)總工會(huì)申報(bào)。

③凡申請低收入勞模困難補(bǔ)助的在職勞模，由所在單位出具本人收入和家庭生活情況困難證明，到所屬地區(qū)總工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工委申報(bào)。

④凡男60周歲、女55周歲以下無固定收入的市級(jí)以上勞動(dòng)模范申請低收入勞模困難補(bǔ)助的，須持所在地區(qū)社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的本人收入和家庭困難情況證明，到所屬地區(qū)總工會(huì)申報(bào)。

⑤因企業(yè)改制、破產(chǎn)與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的市屬或國家部屬在蓉單位中的勞動(dòng)模范申請救助的，須持所在地社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的本人收入、家庭實(shí)際收入和家庭生活困難情況證明、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明直接到市總工會(huì)困難職工幫扶中心申報(bào)。

⑥凡符合享受特困勞動(dòng)模范救助條件的，在審定后15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放一次性救助金。

⑦低收入勞動(dòng)模范困難補(bǔ)助按在每年7月31日前申報(bào)，每年國慶前發(fā)放上一低收入勞動(dòng)模范困難補(bǔ)助金。

5、再就業(yè)援助

⑴救助對象：

本市企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》，且有求職愿望的本市失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。

⑵救助方式：

①免費(fèi)提供再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導(dǎo)；

②免費(fèi)提供求職登記和職業(yè)介紹；

③免費(fèi)參加工會(huì)職介所的定期招聘會(huì)；

④免費(fèi)參加工會(huì)職介所舉辦的職業(yè)培訓(xùn)。

⑶工作程序

凡請求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，并按要求填寫再就業(yè)援助申請表。經(jīng)審核后，由市總工會(huì)職業(yè)介紹所提供再就業(yè)服務(wù)，并在7個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果告之求助者。

6、法律援助

⑴援助對象：

本市企事業(yè)單位勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的工會(huì)會(huì)員及困難職工；因維護(hù)職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的市屬工會(huì)組織及工會(huì)工作者；市屬區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的農(nóng)民工；城際間簽約城市需要法律幫助的來蓉務(wù)工人員；持法律援助證的勞模、基層工會(huì)主席；其他有特殊困難的職工。

⑵援助方式：

提供法律咨詢服務(wù)、代寫法律文書、委托律師作非訴訟、訴訟和仲裁案件的代理。對符合生活救助、醫(yī)療救助、困難勞模救助條件的受援當(dāng)事人，可提供一次性1000元的律師代理費(fèi)。

⑶工作程序：

①凡請求法律援助的來蓉務(wù)工農(nóng)民工持工會(huì)會(huì)員證或其他有效證明，在城際間簽約城市務(wù)工的成都籍農(nóng)民工持輸出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)證明、輸入城市工會(huì)的介紹信或能夠證明身份的材料。

②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會(huì)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)出具的困難證明。

③對持有《法律援助卡》的勞模和基層工會(huì)主席，須持能證明身份的證件或材料。

④凡因維護(hù)職工合法權(quán)益而自身權(quán)益遭侵害的工會(huì)干部，須持有效證明和相關(guān)材料。

⑤凡申請代理勞動(dòng)爭議案件的仲裁和訴訟的職工，須持有立案通知書或開庭通知書。

⑥以上各類申請人須按要求填寫法律援助申請表，法律援助中心收到法律援助申請后，在7個(gè)工作日內(nèi)完成全部審核工作并通知當(dāng)事人。

（五）場地和標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1、具備200平方米以上的市總工會(huì)困難職工幫扶中心專用辦公場地。

2、使用省總工會(huì)統(tǒng)一制作的“工會(huì)困難職工幫扶中心”標(biāo)識(shí)。

（六）信息化管理標(biāo)準(zhǔn)

1、困難職工檔案管理。幫扶中心要為每一個(gè)符合條件的困難職工建立檔案。由專人負(fù)責(zé)對來訪及求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔。

2、統(tǒng)計(jì)管理。按全總、省總要求，每季度按時(shí)完成幫扶中心統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報(bào)告制度，定期對困難職工信息進(jìn)行分析匯總。

3、困難職工幫扶中心的硬件建設(shè)。幫扶中心應(yīng)配置必備的機(jī)動(dòng)車、計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)等設(shè)備。

本《實(shí)施辦法》從2006年8月1日起施行，原成都市總工會(huì)困難職工幫扶中心對困難職工救助對象和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定同時(shí)停止執(zhí)行。

本《實(shí)施辦法》由成都市總工會(huì)困難職工幫扶中心負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：石河子義務(wù)教育學(xué)校結(jié)對幫扶實(shí)施辦法

石河子市義務(wù)教育學(xué)校 結(jié)對幫扶實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)《石河子市關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》，加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，制定本實(shí)施辦法。

一、總體要求

1、以人才交流為手段，建立和完善義務(wù)教育學(xué)校結(jié)對幫扶制度，不斷提高教職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、師德水平、專業(yè)素質(zhì)、管理和教學(xué)能力，縮小并逐步消除學(xué)校間的人力資源差距，推進(jìn)師市義務(wù)教育學(xué)校管理和辦學(xué)水平的均衡發(fā)展。

2、義務(wù)教育學(xué)校結(jié)對幫扶采取組織安排與個(gè)人自愿相結(jié)合，人才交流與培養(yǎng)相結(jié)合的辦法，本著統(tǒng)籌規(guī)劃、注重實(shí)效、整體互動(dòng)、共同提高的工作原則；堅(jiān)持以事定人、幫事扶人、突出重點(diǎn)、逐項(xiàng)突破、全面推進(jìn)的工作方針；重點(diǎn)解決學(xué)校管理和師資隊(duì)伍建設(shè)方面的突出問題。

3、結(jié)對幫扶在師市義務(wù)教育公辦學(xué)校中實(shí)施。

二、結(jié)對幫扶內(nèi)容

辦學(xué)理念和辦學(xué)思想，學(xué)校規(guī)劃、建設(shè)和管理，學(xué)科、教育教學(xué)資源建設(shè)和教學(xué)研究，校園文化、校風(fēng)建設(shè)以及師資專業(yè)素質(zhì)、師德師風(fēng)建設(shè)等。

三、結(jié)對幫扶形式

1、人才交流、幫扶共建。師市各學(xué)校之間以結(jié)對幫扶為載體，通過定期幫扶、兼職或掛職幫扶，合作辦學(xué)等多種方式，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，把優(yōu)質(zhì)教育資源引進(jìn)薄弱學(xué)校，實(shí)現(xiàn)教育資源共享。（1）結(jié)對學(xué)校之間有計(jì)劃互派校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或中層干部到對方學(xué)校掛職，輸出辦學(xué)思想、管理和教育理念，帶動(dòng)被幫扶學(xué)校共同發(fā)展；（2）根據(jù)需要，幫扶學(xué)校定期派出一定比例的骨干教師到被幫扶學(xué)校支教，加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)和學(xué)生教育方面的研究和交流，提高被幫扶學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量；（3）定期組織名師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人到被幫扶學(xué)校舉辦專題輔導(dǎo)講座，開展針對性、示范性公開教學(xué)或講學(xué)，傳授先進(jìn)的教學(xué)方法；（4）被幫扶學(xué)校按相應(yīng)比例選派的交流教師，要在結(jié)對教師的幫帶下，跟崗學(xué)習(xí)并完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，主動(dòng)參與教研活動(dòng)，更新教育理念，改進(jìn)教學(xué)方法，提高自己的專業(yè)水平和教育教學(xué)能力。

2、教研部門的學(xué)科幫扶。師市教育局和各團(tuán)場（鄉(xiāng)）教研部門要認(rèn)真分析研究薄弱學(xué)校、薄弱學(xué)科帶有普遍性的問題，通過兼課、送課、聽課、評(píng)課、說課、集體備課等系列教研和課題研究活動(dòng)，幫助學(xué)校建立和完善校本教研制度，把教育教學(xué)研究、教改活動(dòng)與教學(xué)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，探索、總結(jié)、推廣先進(jìn)的教育觀念和教學(xué)方法，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)科結(jié)對幫扶工作實(shí)施方案，由師市教育局和各團(tuán)場（鄉(xiāng)）教研部門制定實(shí)施。

四、組織實(shí)施

1、時(shí)間安排：結(jié)對幫扶工作從2007年秋季開始，以一學(xué)年一期，三學(xué)年為一周期。每一期、每一周期結(jié)束后對結(jié)對幫扶進(jìn)行調(diào)整。其中，人才交流幫扶的時(shí)間，可根據(jù)需要，由結(jié)對雙方按學(xué)期、學(xué)年靈活確定。

2、教育局、各團(tuán)場（鄉(xiāng)）教育中心根據(jù)實(shí)際情況，確定結(jié)對幫扶學(xué)校名單，并在一定范圍內(nèi)公布。被幫扶學(xué)校結(jié)合本單位在人才、教學(xué)、管理等方面存在的差距和問題，主動(dòng)提出所需幫扶的具體需求。幫扶學(xué)校針對被幫扶學(xué)校的需求，確定幫扶工作的目標(biāo)，提出幫扶措施，擬定幫扶工作方案，簽訂結(jié)對幫扶合作協(xié)議，明確雙方的目標(biāo)、責(zé)任和義務(wù)，保證結(jié)對幫扶工作真正落到實(shí)處。

3、各團(tuán)場、石河子鄉(xiāng)要在2007年秋季開學(xué)前將結(jié)對幫扶名單及工作計(jì)劃（方案）報(bào)師市教育局；2008年起，每年9月初將本單位結(jié)對幫扶工作總結(jié)報(bào)師市教育局。各結(jié)對學(xué)校按隸屬關(guān)系，把幫扶工作計(jì)劃、方案、合作協(xié)議于2007年秋季開學(xué)前分別報(bào)團(tuán)場（鄉(xiāng)）教育中心和師市教育局。2008年起，每年9月初以被幫扶學(xué)校為主，結(jié)對學(xué)校雙方將幫扶工作總結(jié)分別報(bào)團(tuán)場（鄉(xiāng)）教育中心和師市教育局。

五、保障措施

1、加強(qiáng)結(jié)對幫扶的領(lǐng)導(dǎo)組織。按照教育部“有規(guī)劃、有政策、有措施、有部署、有行動(dòng)、有效果”的要求，各團(tuán)場（鄉(xiāng)）、各級(jí)黨政要加強(qiáng)對結(jié)對幫扶工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的困難問題。各團(tuán)場（鄉(xiāng)）教育中心、各有關(guān)學(xué)校要高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定結(jié)對幫扶的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施方案，落實(shí)各項(xiàng)政策措施。教育、編制、人事、財(cái)政等各相關(guān)部門要各司其職，密切配合。

2、按有利于實(shí)現(xiàn)幫扶效益、有利于培養(yǎng)干部和教師的原則，加強(qiáng)結(jié)對幫扶學(xué)校和人員的管理。

各類交流人員在幫扶期間，只轉(zhuǎn)臨時(shí)行政、組織關(guān)系，原隸屬關(guān)系和原單位工資福利待遇不變，工齡、教齡和教師職務(wù)任職年限連續(xù)計(jì)算。交流人員接受結(jié)對學(xué)校雙重管理，以掛職、任教學(xué)校為主。結(jié)對學(xué)校雙方要對交流人員的工作和生活作出妥善安排，解除其后顧之憂，使其在交流的崗位上安心工作，充分發(fā)揮作用。對各類交流人員視不同情況給予交通、生活補(bǔ)助。

凡交流掛職的行政管理人員，保留原學(xué)校職務(wù)不變，交流掛職結(jié)束后，恢復(fù)原職、履行職責(zé)。交流掛職結(jié)束后職務(wù)需要變動(dòng)的，按干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。

3、建立結(jié)對幫扶激勵(lì)機(jī)制。要把人事制度改革和結(jié)對幫扶工作結(jié)合起來，與校長的選拔任用和任職交流工作結(jié)合起來。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配中，要注意從結(jié)對幫扶工作中態(tài)度積極、表現(xiàn)突出、綜合素質(zhì)較高的交流掛職任教人員中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔任用。

4、交流人員交流掛職、任教時(shí)間在一學(xué)期以上（含一學(xué)期）的，其考核在掛職、任教學(xué)校進(jìn)行；各類交流人員在掛職、任教期間的工作實(shí)績作為教師評(píng)優(yōu)、晉升教師職務(wù)、評(píng)選名師、學(xué)科帶頭人和特級(jí)教師的重要依據(jù)，并在同等條件下優(yōu)先考慮；從2007年開始，市區(qū)中小學(xué)教師晉升高級(jí)教師職務(wù)以及參評(píng)特級(jí)教師必須有在團(tuán)場（鄉(xiāng)）任教一年以上的經(jīng)歷。

凡不服從交流安排或交流掛職、任教期間態(tài)度消極、未完成幫扶任務(wù)、考核不稱職的，從新安排交流鍛煉。

5、加強(qiáng)對結(jié)對幫扶工作的宣傳和督導(dǎo)評(píng)估。各團(tuán)場（鄉(xiāng)）、各中小學(xué)要認(rèn)真做好結(jié)對幫扶的思想教育和宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)宣傳結(jié)對幫扶工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡，對做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，努力營造良好的社會(huì)氛圍，形成積極的輿論導(dǎo)向，激發(fā)廣大教職工參與結(jié)對幫扶工作的積極性。

師市教育局督導(dǎo)部門要把結(jié)對幫扶工作作為推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的重要方面，加強(qiáng)專項(xiàng)督導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在實(shí)際工作中不斷發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，推動(dòng)結(jié)對幫扶工作健康、深入發(fā)展。

第五篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、承辦時(shí)效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標(biāo)

困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職工，及時(shí)幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責(zé)

工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過實(shí)地調(diào)查了解和會(huì)議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟(jì)難

4、、工作標(biāo)準(zhǔn)

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。

三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對象

1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開專門會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過本人月實(shí)際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費(fèi)超過本人月實(shí)際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。

(2)、工會(huì)核實(shí)

由工會(huì)召開專門會(huì)議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會(huì)工作人員將救助金送到特困職工手中。