第一篇:學習《滁州石油分公司困難職工幫扶救助實施辦法》
學習《滁州石油分公司困難職工幫扶救助實施辦法》
為提高各黨支部書記政治理論素質(zhì),豐富其黨務政工業(yè)務知識,促進黨務政工工作的開展,近日,滁州石油結(jié)合政工崗位競賽比武活動,舉辦了一期黨支部書記黨務政工專業(yè)知識培訓班。所屬8個黨支部的支部書記參加了此次培訓。
培訓的內(nèi)容包括:討論通過《關(guān)于繼續(xù)向一線加油站員工傾斜考核分配實施細則》、傳達集團公司黨組《關(guān)于貫徹落實胡錦濤總書記在中央政治局第二十一次集體學習時重要講話精神的意見》、學習《滁州石油分公司困難職工幫扶救助實施辦法》和《滁州石油分公司關(guān)愛員工工作實施細則》等。通過此次培訓,加深了各黨支部書記對黨務政工工作的認識,提高了各黨支部書記的黨務政工專業(yè)知識,為進一步開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動打下了堅實的基礎(chǔ)。(楚萱)
第二篇:學校困難職工救助實施辦法
**職業(yè)學院困難職工救助實施辦法
為關(guān)心和幫助因各種原因?qū)е律罾щy的教職工,體現(xiàn)學院對生活中遇到暫時困難教職工的人文關(guān)懷,并使送溫暖工作制度化、規(guī)范化,實現(xiàn)對困難教職工的大力幫扶救助,使遭遇特殊困難的教職工感受到學院的關(guān)懷,特制定本辦法。
一、救助范圍
**職業(yè)學院正式教職員工且為工會會員;
二、救助對象
1.家庭遭受突發(fā)事件或重大變故,致使本人家庭基本生活難以維持的特困職工(家庭人均月收入低于金華市最低生活保障的)。
2.因生活難以維持造成子女失學、輟學的特困職工。
3.因職工本人或其直系親屬在遇到重大疾病,個人支付醫(yī)療費用扣除各類醫(yī)保等相關(guān)費用仍需承擔金額較大的。
4.職工本人遭受意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi),個人需承擔各類醫(yī)療費用較高,且造成家庭生活困難的。
三、救助標準
1.職工本人因病或家庭發(fā)生突發(fā)事件或重大變故,致使本人家庭生活特別困難的,給予一次性救助5000元。
2.職工配偶、子女患重病或長期患病,當年自付醫(yī)藥費支出金額較大,造成家庭特別困難的,給予一次性救助3000元。
3.職工雙親患重病或長期患病,當年自付醫(yī)藥費支出金額較大,造成家庭特別困難的,給予一次性救助2000元。
4.其他需要給予特殊救助的,由學院工會提出,學院黨委召開專門會議研究決定,給予適當?shù)木戎?/p>
四、救助工作申報辦理程序
1.符合申報條件的教職工需填寫《**職業(yè)學院職工困難救助申請表》并提交相關(guān)證明材料→分工會初審→院工會復審→黨委會研究決定→公示→實施救助。
2.各分工會上報申請困難救助人員名單時,需提交相關(guān)證明材料。
(1)申請直系親屬患病住院治療造成生活困難的職工,需提交:《家庭戶口簿》復印件;醫(yī)院證明;臨床病歷;住院結(jié)算清單復印件;保險、各類醫(yī)保結(jié)算清單復印件。
(2)教職工家庭發(fā)生水災、火災等自然災害或財物被盜造成生活困難的,需提交民政、公安、消防等部門的相關(guān)證明材料,相關(guān)財產(chǎn)損失評估報告。
(3)因生活難以維持面臨子女失學、輟學的特困職工,需提交:《家庭戶口簿》復印件;就讀學校的證明材料。
(4)申請直系親屬重病困難救助時,是獨生子女的教職工需提供《獨生子女證》及相關(guān)證明,同等條件下應優(yōu)先考慮救助。
(5)其他相關(guān)資料。
3.各分工會應對困難職工及時掌握情況,建立健全困難職工檔案,以便做好幫扶救困的申報工作。
五、附則
1.本辦法內(nèi)容由學院工會負責解釋;
2.本辦法自發(fā)布之日起施行。
第三篇:困難職工幫扶救助辦法
杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法
為深入開展幫扶助困工作,切實幫助困難職工解決實際生活困難,維護職工隊伍的穩(wěn)定,構(gòu)建和諧企業(yè),促進企業(yè)發(fā)展,建立困難職工幫扶救助的長效機制,使困難職工幫扶救助活動經(jīng)?;⒅贫然?,現(xiàn)結(jié)合公司的實際,制定本辦法。
工會和車間(部門)工會組織應通過調(diào)查走訪,及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況,根據(jù)調(diào)查情況,建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態(tài)管理,定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查,根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟狀況變化情況,及時進行調(diào)整。
公司工會將有針對性地 開展“送溫暖,獻愛心”活動,每年進行一次困難職工救助活動,為困難職工提供救助,幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難,增強自助、自強意識。
救助范圍及條件:
(一)家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭;
(二)家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準,但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因,不能維持基本生活的困難職工;
(三)因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
救助程序:
(一)困難職工個人應向所在車間(部門)工會組織提出申請(每個困難職工家庭只能由一人提出申請),并填寫《困難救助申請表》,附必要的證明,如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明(縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具)及受災情況證明等。
(二)困難職工所在車間(部門)工會組織,對申請困難救助職工的資料進行調(diào)查核實,了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等,準確掌握困難職工家庭狀況。
(三)困難職工所在車間(部門)工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會,在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,公司工會對申請需要救助的困難職工,根據(jù)困難情況,確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助,每一個受到救助的職工都符合標準。
本辦法從即日起執(zhí)行。
杭州飛鷹船艇有限公司工會
2013年12月18日
第四篇:困難職工幫扶救助辦法
困難職工幫扶救助辦法
為深入貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,落實和實踐科學發(fā)展觀,切實幫助困難職工解決實際生活困難,維護職工隊伍的穩(wěn)定,構(gòu)建和諧企業(yè),促進企業(yè)發(fā)展,建立困難職工幫扶救助的長效機制,使困難職工幫扶救助活動經(jīng)?;⒅贫然?,現(xiàn)結(jié)合公司的實際,制定本辦法。
工會和車間(部門)工會組織應通過調(diào)查走訪,及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況,根據(jù)調(diào)查情況,建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態(tài)管理,定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查,根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟狀況變化情況,及時進行調(diào)整。
公司工會將有針對性地 開展“送溫暖,獻愛心”活動,每年進行一次困難職工救助活動,為困難職工提供救助,幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難,增強自助、自強意識。
救助范圍及條件:
(一)家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭;
(二)家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準,但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因,不能維持基本生活的困難職工;
(三)因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
救助程序:
(一)困難職工個人應向所在車間(部門)工會組織提出申請(每個困難職工家庭只能由一人提出申請),并填寫《困難救助申請表》,附必要的證明,如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明(縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具)及受災情況證明等。
(二)困難職工所在車間(部門)工會組織,對申請困難救助職工的資料進行調(diào)查核實,了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等,準確掌握困難職工家庭狀況。
(三)困難職工所在車間(部門)工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會,在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,公司工會對申請需要救助的困難職工,根據(jù)困難情況,確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助,每一個受到救助的職工都符合標準。
本辦法從即日起執(zhí)行。
XX公司工會
2009年11月18日
第五篇:幫扶救助實施辦法
附件1:
湖南*有色金屬集團公司
困難職工幫扶救助實施辦法
第一章總則
第一條為貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步完善公司困難職工幫扶救助體系,切實關(guān)心困難職工、解決職工實際困難、促進企業(yè)和諧發(fā)展,特制定本辦法。
第二條 公司高度重視困難職工幫扶救助工作,通過多種渠道籌集幫扶資金,努力幫助困難職工。公司在職職工、離退休人員,符合本辦法第三章第六條中之一的均可獲得公司幫扶救助。
第三條公司困難職工幫扶救助工作原則:實事求是、量力而行,長期堅持、不懈努力。
第二章 組織機構(gòu)
第四條成立*有色金屬集團有限公司幫扶救助中心(簡稱幫扶中心),機構(gòu)人員組成如下:
主任:吳世忠政委:肖富國
副主任:吳保華(常務)曾祥虎關(guān)亞君張躍進
委員:王自成周圣帥唐清鵬呂少祥 翟富民 王玉英
各二級單位工會主席
幫扶中心下設(shè)辦公室,組成人員為:
主任:周圣帥
成員:周奉武瞿敏吳慧玲黃莉
上述成員隨職務(崗位)變動自然替補。
第五條各二級單位成立幫扶工作小組,負責本單位困難職工的幫扶救助工作。
第三章 困難職工幫扶救助工作細則
第六條困難職工界定
1、困難職工:家庭人均月收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準130%的職工(公司最低生活保障線按高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線30%掌握)。
2、特困職工:家庭人均月收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的職工,或因本人或家庭主要成員患病、受災等,導致家庭人均實際生活費連續(xù)三個月及以上明顯低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工。
第七條 困難職工家庭人口和收入計算
1、困難職工“家庭人口”的計算:經(jīng)公司界定,與職工本人有直系供養(yǎng)關(guān)系的列為其家庭成員。但家庭成員中年滿18周歲(大學本科及以下在校生除外)至60周歲(女性55周歲),具有勞動能力、無正當理由不就業(yè)、不自食其力者,在計算“家庭人口”時應予以剔除。
2、困難職工家庭人均月收入的計算:職工本人月總收入減去個人繳納的基本養(yǎng)老金、住房公積金、補充養(yǎng)老保險金、個人所得稅后的實際收入,除以家庭人口,即為職工家庭人均月收入。
第八條困難職工檔案管理
1.基層單位建檔。各單位應定期(每年3月)對本單位困難職工對象進行集中建檔?;鶎庸?、分會應深入困難職工班組、家庭或社區(qū)進行調(diào)查核實,做到符合條件的一戶不漏;對特、重困職工必須入戶重點家訪,做到建一戶、準一戶。
2.報公司困難職工幫扶中心建檔。各單位工會在本單位建立困難職工檔案的基礎(chǔ)上,填寫《困難職工信息表》,報公司困難職工幫扶中心建立電子檔案。
3.困難職工檔案動態(tài)管理。各單位工會應定期對困難職工家庭進行走訪,了解其情況變化。凡家庭生活狀況改善、不屬于困難職工范圍的要及時注銷并報告公司困難職工幫扶中心,對新產(chǎn)生的困難職工特別是特困職工要及時建檔。
第九條幫扶救助資金來源。
1、公司行政撥付的困難職工專項救助金。
2、上級撥付公司的困難職工慰問、補助專項資金等。
3、公司工會經(jīng)費中劃撥資金。
4、*黨員干部愛心幫扶基金。
5、其他捐助資金等。
第十條 公司對困難職工實行定期幫扶和應急救助相結(jié)合的救助方式。定期救助是指歲末年初(或年中)集中發(fā)放的困難補助;應急救助是指以“*黨員干部愛心幫扶基金”為主體,對特困職工實施不定期的應急救助。
第十一條困難職工定期幫扶救助標準。
1、困難職工??砂l(fā)放一次性補助300-500元。
2、特困職工??砂l(fā)放一次性補助1000—2000元。
3、遭遇重大疾病、意外災害的重、特困職工。一年內(nèi)患病住院自負金額或直接經(jīng)濟損失(下同)在5000元及以上、1萬元以下的,一次性補助1000元;1萬元及以上、2萬元以下的,一次性補助1500元;2萬元及以上,3萬元以下的,一次性補助2000元;3萬元及以上、5萬元以下的,一次性補助3000元;5萬元及以上、10萬元以下的,一次性補助4000-6000元;自費醫(yī)藥費(或損失)特別大的,單次救助額最高不超過10000元。
4、子女品學兼優(yōu)、就學困難的特困職工。凡符合特困職工或困難職工條件的家庭,其子女參加了當年的中考或高考,并被國民教育系列學校錄取。根據(jù)家庭困難情況、子女考試成績、入學交費通知情況,一次性給予1000-2000元救助。
第十二條 困難職工救助的辦理程序。
1、單位申報。符合條件的職工所在單位,經(jīng)調(diào)查核實后,向公司困難職工幫扶中心申報,并附相關(guān)證明材料。符合條件的職工本人或家庭成員可向所在單位申報,并填寫《困難救助申請表》,經(jīng)單位核實、簽署意見后上報。
2、公司困難職工幫扶中心調(diào)查、核實,并簽署意見。
3、公司幫扶中心委員會議審定,確定幫扶對象、救助標準;應急救助由公司幫扶中心主任或常務副主任審批。
4、幫扶中心辦理救助款發(fā)放。
本款中證明材料指能夠證明本人及家庭困難情況的真實材料,如疾病證明(由二級以上正規(guī)醫(yī)院出具)、自費醫(yī)藥費證明、就業(yè)狀況及經(jīng)濟收入證明、受災情況證明、子女就學證明等。第十三條 符合上述第十一條第三款情形的特困職工可申請應急救助。同一救助對象,應急救助限執(zhí)行一次,再申請定期救助的,視其家庭困難情形及已救助情況綜合審定,決定是否發(fā)放。第十四條離退休困難職工的幫扶補助。
1、離退休職工的困難補助金由行政統(tǒng)一撥付給公司工會,通過工會財務撥付公司離退部,由公司離退部進行管理和發(fā)放,申報程序參照困難職工生活救助程序。
2、公司離退部及各單位離退科負責建立離退休困難職工檔案。
3、特困離退休職工的應急救助由離退部或各單位離退科參照上述程序申報、審核辦理。
第十五條 各二級單位可在力所能及的范圍內(nèi),對困難職工幫扶救助。
第四章 困難職工幫扶救助工作監(jiān)督
第十六條 困難職工救助金發(fā)放前,應在救助者所在單位顯著位臵公示。公示期為5個工作日,無異議后,方可發(fā)放救助金。
第十七條公司困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛心幫扶基金”等困難幫扶專項資金由集團公司工會財務實行專戶管理、專款專用,不得挪作他用。
第十八條公司困難職工幫扶中心定期(每年2次)向公司黨委、行政匯報困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛心幫扶基金”等困難幫扶專項資金收支情況,并通過“*電視臺”、《*報》公布收支明細,接受公司全體職工監(jiān)督。
第五章 附則
第十九條 同一件事導致的家庭困難,家庭成員中有1人或多人是*有色金屬集團公司的職工,限救助一人。
第二十條本管理辦法解釋權(quán)屬*有色金屬集團公司工會。第二十一條本管理辦法發(fā)布之日起施行,原困難職工幫扶管理辦法廢止。