第一篇：鋼模工班組安全教育
鋼模工班組安全教育
1． 講解安全交底內容和特別應注意的事項：
（1）鋼模工應注意不能在同一垂直上下作業(yè)，高處作
業(yè)應系好安全帶，穿好防滑靴。
（2）操作人員上下通行，必須通過馬道或上人扶梯等，不許攀登模板和腳手架上下。
（3）支模工人所用工具不用時要在工具袋內，不能隨
意將工具模板零件放在腳手架上以免墜落傷人。
（4）拆模應按拆柱模斜撐——拆柱箍——拆柱側模—
—拆樓板底?！鹆簜饶！鹆旱啄５捻樞蜻M行。（拆模需工長同意后方可進行）
（5）拆模應由兩個以上的人同時進行，拆模時下方不
能有人，拆除的模板應運轉傳道，并堆碼整齊牢固。
2． 有權拒絕違章指揮，對違章違紀現(xiàn)象應及時糾正。
3． 護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動用品。
4． 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范對策。
5． 本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求。
6． 講解安全交底內容和特別應注意的事項：
（1）鋼模工應注意不能在同一垂直上下作業(yè)，高處作
業(yè)應系好安全帶，穿好防滑靴。
（2）操作人員上下通行，必須通過馬道或上人扶梯等，不許攀登模板和腳手架上下。
（3）支模工人所用工具不用時要在工具袋內，不能隨
意將工具模板零件放在腳手架上以免墜落傷人。
（4）拆模應按拆柱模斜撐——拆柱箍——拆柱側?！?/p>
—拆樓板底?！鹆簜饶！鹆旱啄５捻樞?/p>
進行。（拆模需工長同意后方可進行。）
（5）拆模應由兩個以上的人同時進行，拆模時下方不
能有人，拆除的模板應運轉傳道，并堆碼整齊牢
固。
7． 有權拒絕違章指揮，對違章違紀現(xiàn)象應及時糾正。
8． 護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動用品。
9． 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范對策。
10． 本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求。
講解人：
記錄人：
參加人員簽字：
年月日
第二篇：鋼模租賃協(xié)議書
鋼模租賃協(xié)議書
甲方：陳世杰
乙方：
甲乙雙方關于租賃鋼模有關事宜，經(jīng)自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、乙方租賃甲方鋼模（具體租單附后），租賃期限為天，從年月日至年月日。
二、甲方負責按時給乙方送鋼模，雙方當面點清，由乙方在租賃單上簽字認可；租賃時間到期后，乙方負責將鋼模卸下，如數(shù)將鋼模放到可裝車的地方，由甲方拉走。
三、乙方租賃甲方設備的租金為每天，按每平方米0.6元計算，（按實際打頂面積計算），大梁、挑梁另算每米15元。
四、乙方必須按協(xié)議定期限交還甲方租賃物，否則每延一日按租賃金額的20%，向甲方支付違約金。如損壞丟失租賃物應照價賠償。
五、乙方租賃時間到期后，應足額支付租金，否則每遲延一日，按租金總額的10%，向甲方支付違約金。
六、乙方必須保證施工程質量問題與甲方租賃無關，不得扣留甲方租賃物，否則應賠償甲方一切損失。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：
年月日
第三篇：鋼模賽后總結
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
鋼鐵模擬冶煉大賽總結
2011年 11月
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
一﹑對本次精煉模擬的賽題理解與難點分析
（一）賽題理解
本次鋼鐵模擬冶煉比賽中我們要進行二次精煉。我們的的目標是在轉爐出鋼后通過添加合金調節(jié)鋼液成分，并且在規(guī)定時間，規(guī)定溫度下出鋼。在此過程中盡量以低廉的價格完成二次精煉，煉出符合各項要求的TiNb汽車用鋼。
1）本次精煉的TiNb汽車用鋼的特點是碳含量極低要求小于0.0040％，對于Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素含量有一定的范圍要求，可以通過加入合金來提升鋼材中的Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素。
2）對于所含的N，H，O等對鋼材質量有害的元素有嚴格的限制。由于完成脫碳需要吹氧，因而如何將氧含量降到要求以下也需要仔細考慮。
3）在轉爐出鋼時，溫度大概是1622攝氏度，而進行澆注溫度大約為1560攝氏度。平均冶煉時間約為80分鐘，需要吹多少時間氬氣以使得在規(guī)定時間下下降這些過剩的溫度需要計算。
4）RH脫氣，CAS-OB對鋼液中各成分的調節(jié)，鋼包脫氣等環(huán)節(jié)的使用。根據(jù)所需鋼種的要求，及各個設施的性能選擇流程順序十分重要。
（二）本鋼種冶煉的難點： 如何把碳脫到要求范圍以內，同時不能使參與脫碳的氧含量超標。加入鋁元素的含量，使之既能把多余的氧反應掉，又能使剛液中的鋁元素含量符合要求。對于溫度的時間控制。由于靜置鋼水溫度下降速度與吹氬后溫度下降速度有較大的不同。因而對于在哪里采用吹氬降溫，吹多長時間的氬氣都有嚴格要求。以確保在規(guī)定時間，鋼液達到所要求的溫度。
(三)關于冶煉本鋼種冶煉成本控制的幾點看法：
1.在冶煉工程中成本花費在于兩大方面，一方面是所需加的各種合金元素，一方面是各種吹氣脫氣所需花費。
2.在選擇所添加的合金時高碳錳鐵，硅錳合金相結合來添加所需的Si，Mn元素。鋁粒，硼鐵合金，鈮鐵合金，磷鐵，鈦分別補充轉爐出鋼時鋼液中所缺乏的Al，B，Nb，P，Ti元素，所選的合金都為較便宜的合金，以達到降低成本的要求。
3.在吹氧脫碳過程中選擇RH循環(huán)脫氣，嚴格控制脫氣時間。需要降低溫度時，進入氬站吹氬已達到迅速降溫的目的。在吹氣，脫氣過程中在保證成分合格條件下盡量減少在脫氣站和CAS-OB站的時間，以降低成本。
4.由埃林漢圖知，合金會先于碳與氧發(fā)生反應，故應先進行脫碳，然后加入各種合金元素以避免合金的浪費。同時可以大大的縮減在循環(huán)脫氣站所需的時間。
（四）經(jīng)過上面的幾點分析以及不斷在網(wǎng)上的模擬冶煉嘗試，鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
我們組最終最終采用了下面的這種方法：
1.在轉爐出鋼后，將鋼包運至RH循環(huán)脫氣站，加入碳含量比較高的高碳錳鐵530kg一同參與脫碳吹氧14—15min。
2.然后加入硅錳合金1770kg，之后吹氧進行二次脫碳吹氧7—8min。3.然后加入鋁粒130kg加入脫氣站，使之進行與氧氣反應，然后加入硼鐵合金12kg，鈮鐵合金41kg，磷鐵465kg，鈦58kg進入脫氣站的鋼包。
4.將鋼包移至氬氣站，進行降溫，吹氬時間視鋼液溫度與所剩時間而定，同時盡量減少氬站時間
5.吹過氬后，將鋼包移至板坯鑄機，待時間溫度符合要求即可進行澆鑄。
二﹑數(shù)值計算過程
1.鈮鐵合金的計算
因為只有鈮鐵合金中有鈮元素，所以首先進行鈮的計算：為了降低成本，計算合金質量時均采用最小值。
已知：
鋼水質量為：250000kg，鈮鐵合金的含鈮量為：63%，在RH爐中鈮的收得率為：100%，出鋼鋼水中鈮含量為：0%，目標鋼水中鈮含量的最小值為：0.01%。利用公式
可得：
m（鈮鐵合金）? 100%?0.01%?250000?39.68kg63%?100%
2.錋鐵合金的計算
同理：只有錋鐵合金中含有錋元素，已知：
鋼水質量為：250000kg，錋鐵合金的含錋量為：20%，在RH爐中錋的收得率為：100%，出鋼鋼水中錋含量為：0.0001%，目標鋼水中錋含量的最小值為：0.001%?？傻茫?/p>
m(錋鐵合金)? 100%?（0.001-.0001）%?250000?11.25kg20%?100%
3.鈦的計算
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
因為其它合金中含鈦元素很少，幾乎可以忽略不計，在添加劑鈦中含鈦量很高（99%），所以可以認為鈦元素完全來自于添加劑鈦。
同理：
鋼水質量為：250000kg，加入添加劑鈦的含鈦量為：99%，在RH爐中鈦的收得率為：90%，出鋼鋼水中鈦含量為：0%，目標鋼水中鈮含量的最小值為：0.02%。
m（鈦）? 100%?0.02%?250000?56kg99%?90%
4.硅錳合金的計算
對于硅元素和錳元素，我們選擇價格低廉的低碳錳鐵（$490）和硅錳合金（560），兩者結合起來可以滿足錳元素和硅元素含量的要求。硅錳合金中含有較多的硅（30%），而高碳錳鐵中只有1%的硅，可以理解為鋼水中的硅全部來自于硅錳合金。
已知：
鋼水質量為：250000kg，硅錳合金的含硅量為：30%，在RH爐中硅的收得率為：98%，出鋼鋼水中硅含量為：0%，目標鋼水中硅含量的最小值為：0.15%。
m(硅錳合金)? 100%?0.15%?250000?1275kg30%?98%
5.錳元素增加量的計算
當加入合金時，必須考慮到對鋼液中其它組元成份的影響
錳元素含量的增加：
已知：
鋼水質量為：250000kg，硅錳合金質量：1275kg，硅錳合金的含錳量為：60%，在RH爐中錳的收得率為：95%。所以：
?%Mn? 1275?60%?95%?0.2907%Mn100%?250000
6.高碳錳鐵的計算
m(高碳錳鐵)?
實際加入量為：高碳錳鐵465kg，硅錳合金1770kg。這是之后經(jīng)過多次調試的結果，實際操作證明，加入高碳錳鐵465kg，硅錳合金1770kg也可以滿足硅和錳的含量要求，而且價格比理論計算便宜。100%?（0.5-0.2907-0.12）%?250000?823kg76.5%?95%
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
7.磷元素增加量的計算
確定完高碳錳鐵和硅錳合金后，因為其中都有磷元素，計算可否忽略它們對磷含量影響。（1）高碳錳鐵中磷的增加量計算：
已知：鋼水質量為：250000kg，高碳錳鐵質量：823kg，高碳錳鐵的含磷量為：0.03%，在RH爐中磷的收得率為：98%。
?%P?823?0.03%?98%?9.67?10-5%P100%?250000
（2）硅錳合金中磷的增加量計算：
已知：鋼水質量為：250000kg，硅錳合金質量：1275kg，硅錳合金的含磷量為：0.08%，在RH爐中磷的收得率為：98%。
?%P?1275?0.03%?98%?3.998?10-4%P100%?250000
與0.055%相比較，這兩個數(shù)都非常小，可以忽略不計。
8.磷鐵的計算
鋼水質量為：250000kg，磷鐵的含磷量為：26%，在RH爐中硅的收得率為：98%，出鋼鋼水中磷含量為：0.008%，目標鋼水中磷含量的最小值為：0.055%。
m(磷鐵)? 100%?（0.055-.0008）%?250000?461.14kg26%?98%
9.吹氧時間的計算：
加入高碳錳鐵使碳的含量增加，碳元素的增加量為：
?%C?823?6.7%?95%?0.0210%C100%?250000
由脫碳動力學可知：
已知：
[%C]f = t 以后的碳含量=0.004 [%C]i = 最初碳含量=0.021+0.05=0.071 [%C]equ=平衡狀態(tài)下的碳含量=0.0015 Kc=0.164 t??10.004?0.0015ln()?20.27min0.1640.071?0.0015
基本脫碳時間為21秒。
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
10.吹氧分段時間的確定
已經(jīng)求出了脫碳時間為21min，在進行實際的脫碳處理時，我們發(fā)現(xiàn)碳沒有完全脫除，要完全脫除碳需要吹氧28min，這就與理論值有了較大的偏差。經(jīng)過對碳元素隨時間變化關系曲線的分析，我們發(fā)現(xiàn)脫碳能力隨時間的增加而降低（表現(xiàn)為斜率絕對值的減?。?/p>
如圖：黑色曲線為碳隨時間的變化曲線。
這就是理論值與實際值出現(xiàn)偏差的原因。我們發(fā)現(xiàn)在吹氧進行到14-15分鐘時，脫碳基本停止，脫碳曲線有一些小平臺，因此，全過程吹氧會浪費氧量，增加成本。所以我們采取分階段吹氧的方法。經(jīng)過不斷嘗試，把分段吹氧總結如下：（1）加入高碳錳鐵，進行吹氧脫碳14-15分鐘。（2）加入硅錳合金，進行吹氧脫碳7-8分鐘。
這樣實際脫氧時間大概為22min。與理論值21min基本一致。
11.鋁粒的計算
我們選擇價格便宜的鋁粒來增加鋁的含量。鋁粒有兩個作用：
（1）與脫碳剩余的氧氣反應，保護其它元素。（2）滿足鋼液中鋁含量的要求。
1.通過對氧氣隨時間變化曲線的分析得出：在碳為0.004%時，氧氣在鋼中的含量為0.0130%。（如下圖黑色豎線與紅色線的交點為0.013%）
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
反應氧氣需要的鋁粒的質量為：、54?0.013?0.0146%Al48
100%?0.0146%?250000m1(鋁粒)??41.38kg98%?90%
2.使鋼液中鋁元素增加到最小值需鋁粒質量為：
100%?0.03%?250000m2(鋁粒)??85.03kg98%?90% %Al?所以需要加入的鋁粒量為：
m=m1+m2=126.41kg 為了確保去氧充足，我們決定加入鋁粒130kg。
12.氬站吹氬量和時間的計算
氬氣攪拌鋼水時，冷卻速度大概為1.5°C min-1。
在正常情況下，比如鋼包移動和停滯，鋼水冷卻速度大約為0.5°C min-1。
在實際操作中，我們把降溫規(guī)律總結為： 在正常情況下，鋼水每兩分鐘冷卻1度。在氬站吹氬時，鋼水每一分鐘冷卻1度?？偨Y得計算公式為：
設吹氬時間為x，自然冷卻時間為（t剩余時間—x），x+0.5(t剩余時間—x)=T溫度差 所以
x?2?(T溫度差-0.5?t剩余時間)?2?T溫度差-t剩余時間
鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結
三﹑參賽感受
轉眼之間，2011年的鋼鐵模擬冶煉大賽已經(jīng)落下帷幕，不管結果如何，這都將是我們大學四年中美好的回憶。
參加鋼模大賽感觸頗豐，不僅僅是對所學專業(yè)知識的一次深入探索，更是一次具體實踐。參加鋼模大賽對我們意義重大，從專業(yè)知識，團隊合作能力，創(chuàng)新能力等各個方面都得到了很大的提高。
專業(yè)知識方面，不言而喻，沒有扎實的專業(yè)知識很難成煉出符合質量同時成本最低的鋼。為了這次大賽，我們復習了冶金物理化學中的基礎知識，還去圖書館深入挖掘二次精煉的工藝，經(jīng)過兩個星期的準備工作，人們團隊對二次精煉有了一個大體的了解，對其工藝流程，以及各種設備的作用，還有礦物原料的成份特性有了具體認知。為我們之后的實際操作打下了堅實的基礎。
團隊合作方面，我們從前期的準備工作到后期的報告成型都是由三個隊友共同完成的，準備前期，每人負責學習二次精煉的一部分內容，然后在一起匯總交流，這樣大大提高前期準備的效率。模擬冶煉階段，我們三人齊心協(xié)力，不斷交流對精煉的看法，并且嘗試將其運用到實際操作中，每一次交流總結都使我們有很大的收獲，新工藝的使用以及新的原料配比的加入，都帶來了成本的降低。到了最后總結的階段，大家分工合作，把總結任務分配到個人，基本分為三個模塊：感受、計算、理解。最后大家一起匯總討論，并進行認真修改。
創(chuàng)新方面，對于只能停留在理論想象了解的鋼鐵生產(chǎn)過程，鋼模大賽無疑讓我們更好的了解了現(xiàn)場的生產(chǎn)，模擬的過程和現(xiàn)場操作的基本流程。雖然不能完全反映現(xiàn)場，但讓我們感受到了現(xiàn)場操作的感覺。然而，熟練的操作基于賽前無數(shù)次的模擬演練和技術改進。俗話說，科學技術是第一生產(chǎn)力，一個產(chǎn)業(yè)內的主流生產(chǎn)方式和工藝是建立在時刻完備的現(xiàn)有技術之上的。關于鋼模演練。我們曾經(jīng)嘗試了諸多方案，目的在于保證精確滿足題目限制的基礎上，盡可能通過改變生產(chǎn)流程，改變原料添加量，優(yōu)化生產(chǎn)工藝等一系列方法，最大限度的減少生產(chǎn)成本。經(jīng)過組內成員的刻苦研究，我們的成本從原先的12左右降到最后的10.56，這是對我們數(shù)日艱苦和創(chuàng)新的回報。有了它，踏上比賽教室的那一刻，我們信心十足！
整個過程，讓我們在專業(yè)知識上有了長足的進步，通過不斷的查閱文獻拓寬了我們的眼界和思想。同組三人精誠合作，共同進步。最后，感謝學院組織的這項意義深遠的活動，四﹑參考文獻
《爐外精煉》徐曾啟 冶金工業(yè)出版社 《二次精煉模擬用戶手冊》
《冶金物理化學》 張家蕓主編 冶金工業(yè)出版社
《專業(yè)煉鋼學》第一冊 煉鋼的物理化學基礎及轉爐煉鋼
北京鋼鐵工業(yè)學院煉鋼教研組編著
冶金工業(yè)出版社
《煉鋼過程的物理化學計算》
（蘇）格里古良等著 冶金工業(yè)出版社
第四篇：抹灰工班組安全教育考核試題
抹灰工班組安全教育考核試題
一、填空題
1、室內抹達使用的木凳、金屬支架應搭設平衡牢固，腳手板跨度不得大于m。架上堆放材料不得過于集中，在同一跨度內不應超過兩人。
2、不準在門窗、散熱器、洗臉池等器物上搭設腳手架。搭設腳手不得有，陽臺部位粉刷，外側必須掛設。嚴禁踩踏腳手架的護身欄桿和陽臺欄板上進行操作。
3、機械噴灰、噴涂應戴防護用品，防止灰漿濺落眼內，應靈敏可靠，輸漿管各部接口應擰緊卡牢。管路擺放順直，避免折彎。
4、使用吊籃進行外墻抹灰時，吊籃設備必須具備 三證，并對抹灰人員進行吊籃操作培訓，?；@專人使用，更換人員必須經(jīng)主管人員批準并重新登記。
5、貼面使用預制件、大理石、瓷磚等，應堆放整齊平穩(wěn)，邊用邊運。安裝要穩(wěn)拿穩(wěn)放，待灌漿后，方可拆除臨時支撐。
6、使用麿石機，應戴絕緣手套穿膠靴，電源線不得裝必須牢固，經(jīng)試運轉正常，方可操作。
7、建筑工程施工必須堅持用工單位要嚴格用工制度，對抹灰工進行必要的安全和技能培訓，未經(jīng)培訓或考試不合格者，不得上崗作業(yè)。更不得使用童工、身體有疾病的人員作業(yè)。
8、作業(yè)人員必須熟知本工種的安全操作規(guī)程和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)制度，不違章作業(yè)，對違章作業(yè)的指令，并有責任制止他人違章作業(yè)。
9、作業(yè)人員必須正確佩戴個人防護用品如安全帽、系好下頦帶；按照作業(yè)要求正確穿戴，著裝要整齊；在沒有可靠安全防護設施的高處
[2m以上（含2m）]施工時，必須系好安全帶；高處作業(yè)不得穿硬底和帶釘易滑的鞋，不得向下投擲物料，嚴禁赤腳、穿拖鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場。
10、作業(yè)人員要服從領導和安全檢查人員的指揮，工作思想集中，堅守作業(yè)崗位，未經(jīng)許可不得從事作業(yè)，嚴禁酒后作業(yè)。
二、判斷題
1、輸送砂漿應嚴格按照規(guī)定壓力進行，超壓和管道堵塞，應卸壓檢修。（）
2、抹灰工外墻作業(yè)過程中遇有腳手架與建筑物之間拉接，影響外墻抹灰，可以反這些拉接拆除。（）
3、遇有六級以上強風、大雨、大霧，應停止室外高處作業(yè)。在高大門、窗旁作業(yè)時，必須將門窗扇關好，并插上插銷。（）
4、作業(yè)中發(fā)生事故，必須及時搶救人員，迅速報告上級，保護事故現(xiàn)場，并采取措施控制事故。（）
5、腳手板不得搭設在門窗、散熱器、洗臉池等非陌生的物器上。陽臺通廊部位抹灰，可以踩踏腳手架的護身欄桿和陽臺欄板進行操作。（）
6、作業(yè)中出現(xiàn)危險征兆時，作業(yè)人員應暫停作業(yè)，撤至安全區(qū)域，并立即向上級報告。未經(jīng)施工技術管理人員批準，嚴禁恢復作業(yè)。緊急處理時，必須在施工技術管理人員指揮下進行作業(yè)。（）
7、采用井字架、龍門架、外用電梯垂直運送材料時，預先檢查卸料平臺通道的兩側邊安全防護是否齊全、牢固，吊盤（籠）內小推車必須加擋板，可以向井內探頭張望。（）
8、腳手架使用前應檢查腳手板是否有空隙、探頭板、護身欄、擋腳板，確認合格，方可使用。抹灰工可以操縱吊籃架子升降。（）
9、腳手架上的工具、材料分分散放穩(wěn)，不得超過允許荷載（結構架不得超過300Kg），裝修架不得超過200Kg，集中載荷不得超過150Kg）。（）
10、外裝飾為多工種立體交叉作業(yè)，必須設置可靠的安全防護隔離層。貼面使用的預制件、大理石、瓷磚等，應堆放整齊、平穩(wěn)，邊用邊運。安裝時要穩(wěn)拿穩(wěn)放，待灌漿凝固穩(wěn)定生，方可拆除臨時支撐。廢料、邊角料嚴禁隨意拋擲。（）
三、不定項選擇題
1、建筑工程施工必須堅持安全第一，預防為主的方針。用工單位要嚴格用工制度對抹灰工進行必要的（）培訓，未經(jīng)培訓或考試不合格者，不得上崗作業(yè)。更不得使用童工、身體有疾病的人員作業(yè)。
A、安全和技能B、安全C、技能D、文化課
2、作業(yè)人員要服從領導和安全檢查人員的指揮，工作思想集中，堅守作業(yè)崗位，未經(jīng)許可，不得從事（）作業(yè)嚴禁酒后作業(yè)。
A非本工種B、電焊C、抹灰D、機械
3、利用室外電梯運送水泥砂漿等抹灰材料時，嚴禁超載，并將遺灑的雜物及時清理干凈。瓷磚墻面作業(yè)時，瓷磚碎片不得（）。剔鑿瓷磚應戴防護鏡。室內推小車要穩(wěn)，拐彎時不得猛拐。
A、堆放在腳手架上B、向窗外拋扔C、隨時清運下樓D、隨手丟棄
4、使用吊籃進行外墻抹灰時，吊籃設備必須具備（）三證，并對抹灰人員進行吊籃操作培訓，?；@專人使用，更換不員必須經(jīng)主管人員批準并重新登記。
A、產(chǎn)品合格證B、檢驗報告C、上崗證D、生產(chǎn)許可證
5、外裝飾為多工種立體交叉作業(yè)，必須設置可靠的（）。
A、安全防護隔離層B、警戒區(qū)C、疏散通道D、閑人免進標牌
6、夜間或陰暗處作業(yè)，應用（）V以下安全電壓照明。
A、12B、24C、36D、487、使用電鉆、砂輪等手持電動工具，必須裝有（），作業(yè)前應試機檢查，作業(yè)時應戴絕緣手套。
A、漏電保護器B、避雷什C、滅火器D、減震器
8、室內抹灰采用高凳上鋪腳手板時，寬度不得少于（）腳手板，間距不得大于2m，移動高凳時上面不站人，作業(yè)人員最多不得超過2人。
A、1塊B、2塊C、3塊D、4塊
9、作業(yè)中出現(xiàn)危險征兆時，作業(yè)人員應（），并立即向上級報告。未經(jīng)施工技術管理人員批準，嚴禁恢復作業(yè)。緊急處理時，必須在施工技術管理人中指揮下進行作業(yè)。
A、暫停作業(yè)B、撤至安全區(qū)域C、繼續(xù)作業(yè)D、無所謂
10、貼面使用的預制件、大理石、瓷磚等，應堆放整齊、平穩(wěn)，邊用邊運。安裝時要穩(wěn)拿穩(wěn)放，待灌漿（）后，方可拆除臨時支撐。
A、凝固穩(wěn)定B、初凝C、基本凝固D、流漿
四、名詞解釋
1、高處作業(yè)：
2、不安全行為：
3、物體打擊事故：
4、三不傷害：
5、安全隱患
五、簡答題
什么是高處墜落事故？
答案：
一、填空題1、2；
2、蹺頭板安全網(wǎng)；
3、壓力表、安全閥；
4、檢驗報告、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證；
5、凝固穩(wěn)定；
6、破皮漏電；
7、安全第一，預防為主；
9、個人防護用品；
10、非本工種
二、判斷題
1、√;
2、×;
3、√;
4、√;
5、×;
6、√;
7、×;
8、×;
9、√;
10、√
三、不定項選擇題
1、A；
2、A；
3、ABC；
4、ABD；
5、A；
6、C；
7、A；
8、B；
9、AB；
10、A
四、名詞解釋
1、高處作業(yè)：是指在墜落高度基準面2m以上（含2m），有可能墜落的作業(yè)處進行的作業(yè)。高處作業(yè)可分為臨邊作業(yè)、洞口作業(yè)、懸空作業(yè)三大類。
2、不安全行為：是指職工在職業(yè)活動過程中違反勞動紀律、操作程序和方法等具有危險性的做法。
3、物體打擊事故：是指施工人員在操作過程中受到各種工具、材料、機械零部件等從高空下落造成的傷害事故，以及各種崩塊、碎片、錘擊、滾石等對人體造成的傷害，器具飛擊、料具反彈等對人體造成傷害事故等。
4、三不傷害：是指在生產(chǎn)作業(yè)中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
5、安全隱患：是指構成發(fā)生安全事故的各種因素。
五、簡答題
答：作業(yè)人員在從事高處作業(yè)（墜落基準面2m及以上）時所發(fā)生的墜落事故，稱為高處墜落事故。
第五篇：鋼模公司員工手冊
鋼模公司員工手冊
第一章 總則
第一條：為明確規(guī)定公司與員工之權利與義務，確立管理制度，健全組織功能，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際需要而制定本手冊。
第二條：凡本公司員工（試用、正式員工）、其它因業(yè)務需要聘請的特殊人員、顧問及臨時人員，除合約另有規(guī)定外，均應遵守本手冊之相關的各項規(guī)定。
第二章 員工守則
凡本公司員工為公司之發(fā)展，全體員工之福利，應遵守下列各項守則：
1.遵守廠內各項規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。
2.愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行為。
3.遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退、代打卡，上班時不得做與工作無關之事。
4.遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或導致公司經(jīng)濟的損失，一律追究其相關責任。
5.未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。
6.愛護公司財物、設施，不得無故損壞，不得竊取、變換或未經(jīng)許可使用公物；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過或除名處分，情節(jié)嚴重的送交公安機關處理。
7.上班時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。
8.在廠區(qū)里應當依公司規(guī)定穿著制服，佩帶識別證。
9.員工在上班時間有緊急事情需會客，應向主管報備并在會客室會客，一律不得私自帶領外人進入廠內。
10.入廠內不得攜帶、收藏或違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、醇酒等有傷風紀的行為，一經(jīng)查證屬實，一律開除。
11.維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。
12.遵守宿舍、餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。
13.注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。
14.員工有對于本公司各項業(yè)務合理化建議的權利，對于提出合理化建議者，按公司相關規(guī)定予以獎勵。
15.員工承辦業(yè)務不得收受饋贈，如果涉及本身及親朋好友的利益時應予以回避。
以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。
第三章 雇用、辭退、辭職
第一條 雇用
1.新進員工報到時應向人事部門交繳以下手續(xù)：
A.新進人員必須持有本人真實有效的身份證、學歷證及其它我廠要求的證件等；
B.每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張；
C.原單位離職證明；
D.暫住證；
E.身體合格證或體檢表（體檢費用自理）。
2.填寫「員工資料表」。
3.經(jīng)核準錄用之員工試用期依具體簽訂的勞動合同及法律規(guī)定而定。部門主管認為有必要，試用期可酌情縮短或延長。（提醒：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：
一 勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；
二 勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
三 勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
四 勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。）
3-1.試用期間，新進員工可隨時申請離職；主管認定不符合試用條件者，可隨時予以解雇，薪資按實際工作天數(shù)計算。
3-2.干部于試用期間，每半個月需由其主管實施考核一次（一般作業(yè)員一個月考核一次）。試用期滿后，由其主管提出申請轉正式任用，正式任用之生效時間為核準月份之次月一日起生效，不合格者，予以辭退。
3-3.試用期間，新進員工不享受公司之福利待遇（國家規(guī)定的應當繳納的社會保險福利待遇等除外）。
3-4.試用員工在試用期滿后，并經(jīng)考核合格，其薪資由試用薪調為正式薪。
3-5.班長級以上干部，不得介紹自己親友、同鄉(xiāng)于自己部門內工作，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
4-1.試用一——二周后發(fā)放員工當季制服每人二件（保安則發(fā)給上衣褲子二套），試用期滿者，制服歸員工所有，未滿試用期的員工離職時，需退還制服（廠服）。否則從薪資中扣除制服（廠服）費用。
4-2.另試用期滿后，每年所追加發(fā)放的制服（廠服）部分，發(fā)放新的制服（廠服）后三個月內離職的，員工需退還所追加發(fā)放的制服（廠服）。否則扣除制服（廠服）費用。
第二條 工作變動
根據(jù)公司工作需要或員工工作能力的提高，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變動其工作崗位。
第三條 公司解除勞動合同
（本條內容應當在與員工簽訂的勞動合同中列明）
1.達退休年齡、辦理退休者；
2.精神上或身體發(fā)生異常情況，不能繼續(xù)工作者；
3.工作效率明顯下降，經(jīng)多次指導仍不能勝任者；
4.不執(zhí)行主管合理的命令或指令，或者拒絕所指派工作者；
5.本規(guī)章中規(guī)定的其他情形；
6.其他依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形；
員工有以上條件者，經(jīng)法定手續(xù)書面通知予以解除勞動合同。
7.公司對在勞動合同期內，因公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據(jù)《勞動合同》規(guī)定需辭退的職工，公司有權提前一個月書面通知被辭退者，予以辭退。
8.對上述被辭退的員工，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限、政府規(guī)定，發(fā)給經(jīng)濟補償金。具體標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
9.有下列情況之一的，公司可不經(jīng)預告終止雇傭關系、解除勞動合同：
A.被依法追究刑事責任的；
B.員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失的；
C.故意泄露公司技術上、業(yè)務上之資料及損害公司設備的；
D.記滿三次大過的；
E.違反勞動合同或員工守則情節(jié)重大的。
第四條 離職
1.簽訂勞動合同的員工應在30日前書面通知公司，其他員工應當于7日前書面通知公司。若違反上述規(guī)定，須遵照勞動法及江蘇省勞動合同條例承擔相應的賠償責任。
2.提出離職申請后的工作日內，需照常上班，不得消極怠工。
3.離職前需繳清各項個人負責保管物品，若有短缺或未繳清或未移交，依實價從薪資中扣除。
4.因違反廠規(guī)廠紀，或工作上嚴重過失，被除名者，在其辦好交接手續(xù)，給其薪資，且只發(fā)本薪及加班費。
5.因員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失而離職的；離職員工應根據(jù)損失狀況和責任大小給予公司賠償；公司出資培訓的職工另依離職培訓費賠償辦法的規(guī)定賠償公司的損失。
第四章 薪資、考績、津貼
第一條 薪資
1.薪資待遇：
A.月薪：本薪、全勤獎金、職務加給、住房補助。
B.日薪：本薪、全勤獎金、職務津貼、工作獎金、加班費、住房補助。
2.薪資高低視學歷、工作能力、工作性質而定。
3.員工以工卡為依據(jù)計算工作時間，所有員工必須親自打卡。
4.員工薪資于每月十號發(fā)放（暫定），遇雙休日順延。
5.若員工薪資發(fā)覺有錯誤或疑問，應于24小時內提請本單位文員至人事部門（會計部門）查詢。
6.凡本公司所有員工及已辦理離職之人員，皆不可向公司預借工資。
7-1.正常工作8小時以外的加班，均按平時每小時底薪的1.5倍計算，加班時間以30分鐘為單位，加班滿30分鐘未滿1小時，則以30分鐘計算，以此類推。
7-2.周六、日加班按平時每小時底薪的2倍計算。
7-3.國家法定節(jié)假日的加班按平時每小時底薪的3倍計算。
第二條 考績
1.平時考核：各部門主管應本著公平、公正、無私，在規(guī)定權限內，隨時考核員工，有功者報請獎懲，并加以記錄。
2.考績：公司根據(jù)從業(yè)人員考績評定結果，分為優(yōu)等、甲等、乙等、丙等，并辦理人員升遷及加薪事宜。
A.考績優(yōu)等者，按當年薪資標準加薪20%。
B.考績甲等者，按當年薪資標準加薪15%。
C.考績乙等者，按當年薪資標準加薪10%。
D.考績丙等者，薪資不變動。
第三條 津貼
1.誤餐補貼：
A.至甪直鎮(zhèn)以外地區(qū)辦事或出差人員，因故未能及時趕回公司用餐者，早餐一餐補貼誤餐費5元，中餐及晚餐每一餐補貼誤餐費10元。若出差目的地有提供用餐時，不報誤餐費。
B.客戶應酬于事先報批核準后，可實報實銷。
C.因公出差，對方無法提供住宿，依五十元每晚補助住宿補貼。
D.因加班或保安值夜班，而公司無法提供用餐者，公司補貼誤餐費每餐5元。
2.值班津貼：
值班人員依值班表所規(guī)定時間值班，假日值班者給付15元/天之值班費。值班人員不值班或擅自離開崗位者不給值班費。
3.住房補助：
本公司提供宿舍，如需在外住宿者，將每月補助50元。
第五章 出 勤
第一條 上下班作息時間
（1）本公司執(zhí)行國家法定之工作時日。
（2）公司員工每周工作五天，每天八小時。
上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00
（3）加班時間為17：30起，加班時數(shù)由各部門主管依實際工作需要調整（每日15點提報加班單）。
（4）因工作需要加班者，無正當理由不得拒絕加班，否則以曠工論處。
（5）加班時間計薪，以30分鐘為計薪單位，加班未滿30分鐘不計薪，未滿1小時則以30分鐘計薪。
（6）特殊部門因工作需要調整上下班時間，由部門主管視工作需要提報總經(jīng)理批示，并通知人事部門。
第二條 考勤
1.全勤
A.每月出勤無遲到、早退、請假、曠工者（以工卡為依據(jù)）發(fā)給全勤獎金。
B.請假超出2天（含）者，全勤全數(shù)扣除，二天內依比例扣除。
C.全勤獎金依職位高低，訂定獎金額。
2.遲到、早退
A.員工上班遲到在5分鐘（不含）以內的不扣薪。
B.每次遲到或早退30分鐘者，以事假半天論，并扣當月全勤。
C.員工遲到或早退累計超過（含）30分鐘，按時數(shù)比例扣除當月全勤。
3.曠工
A.曠工一天扣三天工資，當月無全勤。
B.連續(xù)曠工三天或一個月曠工三次（不含）以上以自動離職論（不發(fā)任何薪資）。
C.未依正確請假手續(xù)經(jīng)過核準，而無故不上班者，視為曠工。
4.打卡
A.員工上下班時須親自打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者將取消當日打卡記錄并受嚴厲處分。
B.卡鐘故障打不到卡時或因實際忘記打卡時統(tǒng)一由部門助理到部門主管處簽卡，每月只有三次補簽卡機會，以后再有此情況每超過一次以申誡作扣薪處理?？ㄧ姽收洗虿坏娇〞r，到人事處統(tǒng)一簽卡，不納入其內。若有遺失工卡，應實時報告人事部門，經(jīng)調查屬實由部門主管簽核補發(fā)工卡。
C.忘記打卡者，需于2日內將卡交給部門主管補簽（若有未打卡者，當日薪資以零計算）。
D.員工每日出勤應以做好準備工作需要，提前15分鐘到崗，準備開始工作交接，不得故意拖延。
E.輪班人員于接班人員未到之前，不得先行下班，如接班人員未到崗達十分鐘以上時，應呈報主管安排后始得下班，不得先行下班，未經(jīng)報告核準，下班則視同早退。
第六章 請假及員工福利待遇薪資計給標準
1.事假：
A.員工事假一日內，由主管同意即可；若事假三日內必須提前一天以上提出請假單，特殊原因無法提前請假，則需當日以電話或事后遞交相關文件，經(jīng)部門主管同意請假，否則以曠工論處。三天以上之事假，則需提前三天以上親自提出請假申請（必要之人員則須委托職務代理人），經(jīng)部門主管同意后方可請假。
B.一年之事假不得超過40天（不含），凡超過40天以上者，公司可不經(jīng)預告與當事人終止雇傭關系，解除勞動合同，當事人不得有任何異議，部門主管認為因工作上之需要，需繼續(xù)維持勞動合同者，需提報給副總經(jīng)理級以上人員裁定及核準。
2.病假：
生病員工當天未能請假者，需在當天以電話告知主管，第二天補辦手續(xù)。病情嚴重者，由部門主管代辦手續(xù)。凡病假三天以上者，需持醫(yī)院證明到人事部核備，否則以事假論。
3.婚假：
A.婚假必須憑本人核準之結婚證書原件于一周前提出申請，其它證件一律無效。職工在公司任職期間，婚假僅限申請一次。
B.婚假為三天，凡達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的初婚者，婚假為7天，公司給予有薪假，全勤獎金照給。
4.喪假：
喪假為三天，凡不能親自請假的務必于當天上午以電話或托人捎信請假。補辦請假手續(xù)時，需持喪假證明和死者關系證明（限直系親屬：父母、子女、配偶、祖父母），公司給予三天有薪假，全勤獎金照給。（以上均指正式員工）
5.產(chǎn)假：女職工符合國家計劃生育政策生（流）產(chǎn)時享受的假期（含節(jié)假日）。
（1）產(chǎn)假申請必須由本人于產(chǎn)前一個月向人事部門提交「結婚證」、「準生證」，若發(fā)生早產(chǎn)，本人未來得及請假，其家屬需在產(chǎn)后的三日內來公司補辦產(chǎn)假手續(xù)，愈期不辦理者以曠工論。產(chǎn)假結束前10日內，本人持出生證明到公司辦理哺乳假審批手續(xù)和相應的產(chǎn)假增休手續(xù)。
（2）正常生產(chǎn)者，產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天有薪假，不發(fā)全勤獎金。
（3）如醫(yī)院證明為難產(chǎn)者，可增加產(chǎn)假15天，如為雙（多）胞胎者，則每多生育一胎給予增加產(chǎn)假15天。
（4）產(chǎn)假申請限結婚登記滿8個月以上者，如不滿8個月，則必須持有醫(yī)院的早產(chǎn)證明，產(chǎn)假以一次為限，但領有「照顧二胎生育證」者不在此限。
（5）未婚先孕、計劃外懷孕、生育、超生等違反計劃生育政策者，按政策規(guī)定辦理。
（6）流產(chǎn)假：
合法結婚妊娠3個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以下流產(chǎn)者，產(chǎn)假減半，須持醫(yī)院相關證明。
5.工傷假：
（1）因員工未遵守作業(yè)規(guī)定，玩忽職守，玩笑嬉戲，或至非本 職責工作區(qū)，發(fā)生意外，公司視情況做人道救助，不負擔其醫(yī)療責任，并以普通病假計給工資。
（2）員工因疏忽，以致發(fā)生不可避免之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔一半，并以三十天為限，照舊發(fā)給其工資。
（3）員工因努力工作，發(fā)生不可避免之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔，并給予一年以內有薪假。
（4）不論工傷發(fā)生情形為何，以人員救助為第一優(yōu)先，部門主管再匯報人事課審核。
請假需逐級審批，至核準后方可離崗，否則一律以曠工論。準假后，連同工卡一齊交于人事處，方可休假。請假核準許可表：
請假天數(shù)職務1天（含）以內3天（含）以上15天（含）以上30天以上
作業(yè)員ABCC
技工、班長、倉管、品管ABCC
助理、文員、組長BCCD
副理、部門主管CCDD
A：主管 B：經(jīng)理 C：副總經(jīng)理 D：總經(jīng)理
6.特別假：
員工在公司工作滿一年后，可獲三天有薪假，休假須于10天前提出，公司可視生產(chǎn)需要予以準假或延期的適度調適。正式員工在公司工作未滿一年者，可獲有薪假一天。并且每過一年增加有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪資標準補貼之。
7.法定假日：
A.元旦放假一天（1月1日）；
B.春節(jié)放假三天（農歷正月初
一、初
二、初三）；
C.五一勞動節(jié)放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；
D.國慶放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。
因工作需要，不能在法定假日當天放假，可按勞動法規(guī)定核定加班費，調休或補休（不扣薪資）。
8.員工福利：
公司全體員工，可享受中國勞動法各項保險條例規(guī)定的待遇。
第七章 意見箱、苦情處理
第一條意見箱
為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公平性，設置意見箱，方便全體職員不受約束地為維護公司利益提出自己的意見和看法：
1.意見箱分二類：提案制度意見和內部管理意見箱。
（1）對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，給予獎金以茲鼓勵。
（2）對公司之調薪、職位之變動、人事之獎懲、采購等認為有管理不當之意見及有關工作操守風紀之問題意見，請投內部管理意見箱。
（3）意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。
第三條 苦情處理
第一條意見箱
為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公平性，設置意見箱，方便全體職員不受約束地為維護公司利益提出自己的意見和看法：
1.意見箱分二類：提案制度意見和內部管理意見箱。
（1）對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，給予獎金以茲鼓勵。
（2）對公司之調薪、職位之變動、人事之獎懲、采購等認為有管理不當之意見及有關工作操守風紀之問題意見，請投內部管理意見箱。
（3）意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。
第三條 苦情處理
當員工遇到困難問題無法自行處理時，與部門主管商討及在員工大會提出解決問題的方案，或將特殊情況之意見、申訴事項以書面方式記載后，投入意見箱內，請副總經(jīng)理級以上人員協(xié)助解決，不得以越級方式處理。
第八章 獎 懲
一、獎懲及對應金額：
1.獎勵：
（1）大功（大過）加（減）金額：300元
（2）小功（小過）加（減）金額：100元
（3）嘉獎（申誡）加（減）金額：50元。
職工之功過可以相抵，但前功不抵后過。
二、獎勵區(qū)分：
1.大功：員工有下列情形之一者，給予記大功
（1）不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。
（2）研發(fā)工藝對公司有突出貢獻者。
（3）工作兢兢業(yè)業(yè)，有特殊表現(xiàn)為全廠表率者。
（4）發(fā)現(xiàn)假造、變賣、盜取工廠產(chǎn)品或有危害本廠重大權益的情況，能事先舉發(fā)或防止，使工廠免受重大損失者。
2.小功：員工有下列情形之一者，給予記小功一次：
（1）對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進經(jīng)采納實行有顯著成效者。
（2）節(jié)約物料或建議改進物料管理及使用卓有成效者。
（3）遇有突發(fā)事件勇于負責處置，并使公司減少損失者。
3.嘉獎：員工有下列情形之一者，記嘉獎一次
（1）工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
（2）經(jīng)上級主管同意，熱心服務自愿協(xié)助非職務上之工作而有成效者。
（3）追回呆帳、失帳、維護公司利益者。
4.表揚：
（1）拾金、拾物不昧者。
（2）有利于公司或社會公共利益，并有事實證明者。
三、懲罰區(qū)分：
1.除名
⑴ 涂改或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實者。
⑵ 積滿三次大過者。
⑶ 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。
⑷ 仿效上級主管人中簽字或盜用印信者。
⑸ 策劃或參與偷竊原物料、產(chǎn)品或物品等公司財務者。
⑹ 蓄意破壞員工和諧生產(chǎn)秩序及挑撥離間者。
⑺ 保安人員執(zhí)勤時睡覺者。
⑻ 將違禁禁品帶入廠內者，造成公司損失者。
⑼ 利用公司名義，損害公司利益者。
⑽ 泄漏業(yè)務上之重要機密者。
⑾ 未經(jīng)公司同意或未辦理辭職手續(xù)受別單位雇用者。
⑿ 未經(jīng)公司同意，利用休假或假借病假名義在其它公司工作有事實者。
⒀ 向公司提供虛假數(shù)據(jù)者。
⒁ 故意或重大疏忽而導致破壞、廢棄、濫用、隱匿、遺失公司財產(chǎn)、有價文物、信用或危害他人性命者。
⒂ 對公司負責人、各級主管或其它上級及其家屬實施恐嚇、暴行或有重大侮辱之行為者。
⒃ 類似以上各條之行為或有幫助、共謀、教唆及煽動行為者。
2.大過：員工有下列情形之一者，給予記大過處分
⑴ 工作中睡覺、打架或故意妨礙他人工作者。
⑵ 擅離職守或工作疏忽，致使公司蒙受重大損失者。
⑶ 撕毀公司布告欄上的張貼物，未經(jīng)許可擅自張貼其它物品，或在公司內散發(fā)宣傳品者。
⑷ 在公司內醇酒或酒后上班，擾亂工作秩序，情節(jié)嚴重者。
⑸ 未經(jīng)公司同意利用公司的設備、工具制造或進行修理私物，情節(jié)嚴重者。
⑹ 違反《治安管理處罰條例》者。
⑺ 托人打卡或代人打卡者。
⑻ 對于公司帳務及財務未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者。
⑼ 非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房用具私用者。
⑽ 不服從上級主管領導指揮且態(tài)度惡劣者。
⑾ 故意涂改毀損識別證經(jīng)查屬實者。
⑿ 未經(jīng)核準或授權擅自對外發(fā)表言論損害公司形象者。
⒀ 內累計曠工三次（不含）以上者。
⒁ 有以上類似行為，由部門主管及管理部主管共同認定者。
3.小過
⑴ 未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位情節(jié)輕微者。
⑵ 由于工作怠慢，未傳達作業(yè)上應注意之事項，給工作帶來影響者。
⑶ 在工作場所喧嘩、口角、擾亂秩序者。
⑷ 擅自觸動非本人負責操作之機械，致不良后果者。
⑸ 擅自取用公物或浪費公物者。
⑹ 對于上級主管交辦之公事未予理睬者。
⑺ 無正當理由，未按正常程序工作，發(fā)生失誤而使公司受損者。
⑻ 破壞廠內所植綠化地、花木者。
⑼ 其它類似以上行為，由部門主管及管理部主管共同認定者。
4.申誡：
⑴ 工作時間內偷懶怠工，打瞌睡或私自從事與工作無關且對公司無益的其它事務者。
⑵ 因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者。
⑶ 進出廠門不自覺履行登記手續(xù)者。
5.警告：
⑴ 對于本職工作或主管交辦事務未及時辦理完成者。
⑵ 工作時未按規(guī)定穿制服或佩帶識別證者。
⑶ 未經(jīng)公司許可私自打外線電話者。
⑷ 破壞公司花草樹木或踐踏草坪經(jīng)勸告不改正者。
⑸ 妨害他人工作或浪費水電者。
⑹ 在廠區(qū)內穿著不整、穿拖鞋、背心者。
⑺ 以越級方式處理苦情事項者。
⑻ 其它類似行為者。
6.口頭警告：
（1）有上述警告情形之一者，但平時工作表現(xiàn)良好、態(tài)度良好，又屬初次違規(guī)。
7.獎懲之原則：
對涉及公司記大功（過）以上之獎金，當事人有異議時處理程序如下：
⑴ 由管理部召集相關部門主管及人事承辦人，就發(fā)生之間題開審議會，檢討處理結果。
⑵ 處理結果打印成簽呈交總經(jīng)理或經(jīng)理級以上干部簽可，予以公布。
⑶ 對一般問題之獎懲由主管級干部提報至人事承辦人；人事就提報之事由調查無誤，呈交經(jīng)理以上干部簽準，打印予以公布。
⑷ 為了避免各部門主管不公平之待遇，人事承辦人應依工作責任之程序調查清楚，以維持獎懲之公平性，合理性。
⑸ 對獎懲一律經(jīng)人事公告。
⑹ 員工收到獎懲通知一周內有異議者，以書面形式經(jīng)人事單位呈報副總經(jīng)理審議。
⑺ 為強化主管對所屬人員之監(jiān)督功能，直屬主管對部屬之行為負連帶責任。
⑻ 主管連帶責任：
A.對直屬部屬之違規(guī)行為應可發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)者，依疏忽職責論處。
B.對直屬部屬之違規(guī)行為知情不報者與部屬同等論處。
四、本規(guī)章呈董事長簽核后公布生效，修改亦同并以修改后的規(guī)章為準。
管理部
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