第一篇：合同期內(nèi)辭職，該不該賠6000元

老師認(rèn)為那是押金，應(yīng)該歸還；學(xué)校說當(dāng)初老師作過承諾，必須履行

本報(bào)訊（記者 杜世成）陳老師是火炬學(xué)校的老師，現(xiàn)在他要辭職，可是學(xué)校不歸還他當(dāng)初交的6000元押金，他為此打電話向本報(bào)市民熱線5589999投訴。

陳老師說，他幾年前來學(xué)校時(shí)，簽訂了勞動(dòng)合同，學(xué)校要他交3000元押金，實(shí)際上是6000元，其余3000元在以后的工資中扣，每月扣200元，扣滿為止。合同期內(nèi)，如果老師辭職，這6000元就歸學(xué)校。學(xué)校還有一項(xiàng)押金是3000元，學(xué)校說是老師進(jìn)校時(shí)到其他學(xué)校學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)，老師如果在合同期內(nèi)離開學(xué)校就要交這3000元，如果履行了合同，就由學(xué)校來交。陳老師認(rèn)為，這些都是學(xué)校變相向老師收取押金。

記者對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查。火炬學(xué)校的負(fù)責(zé)人說，他們收的6000元不是保證金，也不是押金，嚴(yán)格說來應(yīng)該是賠償。她說，許多老師從外地調(diào)入學(xué)校，目的是為了將戶口等人事關(guān)系轉(zhuǎn)入廈門，任教一段時(shí)間后便跳槽。學(xué)校成了跳板，一方面學(xué)校喪失了人才，另一方面也給市里的人事管理帶來麻煩，人事部門已經(jīng)向?qū)W校提出警告。

她說，學(xué)校想出這個(gè)辦法，就是通過正規(guī)手續(xù)調(diào)入學(xué)校任教的外地老師，必須事先向?qū)W校寫一份承諾書。在承諾書中，6000元的事情說得很清楚。老師既然寫了，就表示認(rèn)可學(xué)校的這項(xiàng)制度。6000元對(duì)那些不履行承諾的老師進(jìn)行懲罰，是合理的。

這位負(fù)責(zé)人還說，他們學(xué)校確實(shí)還有一項(xiàng)3000元的培訓(xùn)費(fèi)。老師進(jìn)校時(shí)需要到一中等學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，費(fèi)用為3000元。如果老師不履行合同，就自己出這筆錢。

湖里區(qū)教育局有關(guān)部門說，火炬學(xué)校是一所民辦學(xué)校，為了限制老師流動(dòng)、利于學(xué)校發(fā)展，采取這種辦法是可以理解的。不過，他們會(huì)對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說，對(duì)于6000元費(fèi)用，主要是看老師有沒有事先寫那份個(gè)人承諾。如果寫了，就說明老師事先是知情而且同意了的，應(yīng)當(dāng)履行承諾。3000元費(fèi)用，也主要看簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有沒有說明3000元費(fèi)用的條款，或者有沒有具體簽訂該項(xiàng)協(xié)議，同時(shí)有沒有確實(shí)提供培訓(xùn)。如果沒有，老師可以憑發(fā)票等有關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)部門投訴。

他們說，法規(guī)明確規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取押金。

來源：廈門晚報(bào)

第二篇：合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

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合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

作者：袁梅

來源：《職業(yè)》2013年第08期

編輯同志：

三個(gè)月前，我在與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為我兩個(gè)月的工資。我當(dāng)時(shí)雖覺得對(duì)自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時(shí)難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應(yīng)了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時(shí)隔多日后決定將我補(bǔ)錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請(qǐng)問：我究竟能否辭職？

讀者：夏桂蘭

夏桂蘭讀者：

你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。

一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動(dòng)合同范圍?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔幢仨毴缙诼男械膭趧?dòng)合同，僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形，且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)?？赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ鳎静]有對(duì)你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，故不在其列。更何況以兩個(gè)月工資作為支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動(dòng)合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即解除勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對(duì)你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”正因?yàn)槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。

第三篇：這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔(dān)任人事專員一職，但是試用期過了快5個(gè)月了公司始終不給A轉(zhuǎn)正。工作期間公司也沒有給A簽勞動(dòng)合同和上社保。所以A在試用期內(nèi)提前三天辭職（4月19號(hào)）。在工作全部交接并確認(rèn)簽名完畢之后，剛好隔天23號(hào)也要發(fā)上個(gè)月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發(fā)，說他們公司試用期辭職得提前一個(gè)月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個(gè)人替代，否則就不會(huì)歸還A工資。最后在A一再請(qǐng)求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協(xié)商，也在5月份去了公司和副總面談，當(dāng)時(shí)本著大事化小，小事化無的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個(gè)月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，老板在得知A要申請(qǐng)仲裁時(shí)，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對(duì)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

2、面對(duì)老板的威脅，A應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時(shí)支付怎辦？

4、A還會(huì)得到什么補(bǔ)償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當(dāng)然可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規(guī)定，單位應(yīng)全額支付工資。且提供勞動(dòng)和支付工資系一對(duì)法律關(guān)系，提供了勞動(dòng)，不論辭職實(shí)體和程序是否違法，均不構(gòu)成不發(fā)工資的抗辯理由。

第二，面對(duì)老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報(bào)案。

第三，案件勝訴后，公司不按時(shí)支付，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補(bǔ)償，未簽定合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等補(bǔ)償”。

第四篇：在合同期內(nèi)辭職,具體什么流程,有什么法律法規(guī)要求

我和公司簽訂了合同，在合同期內(nèi)辭職，具體什么流程，有什么法律法規(guī)要求沒有？懸賞分：100 | 解決時(shí)間：2010-9-18 13:59 | 提問者：biqidaoer

問題補(bǔ)充：

我和公司簽訂了，兩年的合同。但是合同期內(nèi)我想辭職，不知道如何辦理手續(xù)，有什么法規(guī)規(guī)定。

具體情況是，合同是三年的，現(xiàn)在還有一年多時(shí)間。

公司因?yàn)樯享?xiàng)目，需要組建一個(gè)信息維護(hù)部門。招聘我們的時(shí)候，給公司上項(xiàng)目的顧問公司還在對(duì)公司系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，還沒有撤出項(xiàng)目，因此公司就讓顧問公司的顧問，給我們進(jìn)行了簡單的培訓(xùn)。培訓(xùn)很簡單，基本的技術(shù)我已經(jīng)回了。但是后來，在簽訂合同的時(shí)候，公司說培訓(xùn)我們是需要費(fèi)用的，所以把那一段時(shí)間顧問在公司維護(hù)項(xiàng)目的時(shí)間的雇傭費(fèi)用算在我們身上，并在合同上面寫了出來。當(dāng)做違約金，兩年內(nèi)辭職，違約金是四萬元。

現(xiàn)在我打算在合同期內(nèi)辭職，辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)已經(jīng)交到本部門領(lǐng)導(dǎo)那里，我問了公司人資，他們說需要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，領(lǐng)導(dǎo)不給我簽。

他說，我在合同期內(nèi)，即使是浪費(fèi)我的青春，無事可做也得在公司感到合同期內(nèi)，不能走。我打算到提交辭職申請(qǐng)三十天后強(qiáng)行離職。

但是，對(duì)于合同的違約金不知道是不是合法，同時(shí)對(duì)于我這種領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)的強(qiáng)行離職，法律有什么規(guī)定。希望能有明白人，給我指條明路，非常、非常、非常感謝。

我希望，有明白人，能夠給我細(xì)致、明了的講解下，這對(duì)我很重要，謝謝。

最佳答案

1、“在合同期內(nèi)辭職，具體什么流程，有什么法律法規(guī)要求沒有？”：

（1）如果是在試用期內(nèi)辭職：提前30天書面通知即可。

（2）如果已經(jīng)出了試用期：提前30天書面通知即可。

（3）書面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批準(zhǔn)、是否簽字，你就可以走人。

（4）相關(guān)的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、關(guān)于你的培訓(xùn)費(fèi)和違約金：

（1）如果真到了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)只是顧問培訓(xùn)你們期間的費(fèi)用，不能將顧問在公司的全部費(fèi)用都算做你們的培訓(xùn)費(fèi)寫入違約金，到時(shí)你們可以對(duì)違約金數(shù)額進(jìn)行質(zhì)疑。

（2）另外，對(duì)你進(jìn)行的培訓(xùn)應(yīng)是與所從事的專業(yè)工作有關(guān)，約定的服務(wù)期違約金才有效。

（3）請(qǐng)你確定一下：合同中約定的確實(shí)是“兩年內(nèi)辭職，違約金是四萬元”嗎？確實(shí)是2年？

那么，你應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)工作超過2年了，這個(gè)違約的約定對(duì)你應(yīng)是已經(jīng)無效了吧？

（4）假設(shè)提供的是專業(yè)培訓(xùn)、違約金數(shù)額確定、你現(xiàn)在離職距約定的2年還未到期：你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但賠償僅是：培訓(xùn)費(fèi)用÷2年×剩余年限，而不是約定的全部4萬元。

3、“我問了公司人資，他們說需要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，領(lǐng)導(dǎo)不給我簽”：如果你是想和公司協(xié)商辭職，應(yīng)當(dāng)?shù)阮I(lǐng)導(dǎo)的簽字同意；

如果你是想個(gè)人主動(dòng)辭職：提前30天或3天書面通知后即可走人，不用等領(lǐng)導(dǎo)簽字，但要注意保留你已經(jīng)書面通知的證據(jù)，以便公司在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)證明自己無責(zé)，證據(jù)可以是你提交書面辭職申請(qǐng)時(shí)公司收發(fā)人員或人資的收條、證人證明、你郵寄時(shí)的回執(zhí)等，最好是有收條或回執(zhí)。

4、建議：

（1）書面通知并保留通知的證據(jù)，通知到期后即走人。

（2）關(guān)于違約金，需要你自己調(diào)查并找證據(jù)證明你們實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用不足4萬、或者是你已經(jīng)工作超過2年不用再承擔(dān)違約金、或者是證明培訓(xùn)與專業(yè)無關(guān)違約金約定違法無效等。

第五篇：車輛轉(zhuǎn)讓未辦保險(xiǎn)批改保險(xiǎn)公司該不該賠

車輛轉(zhuǎn)讓未辦保險(xiǎn)批改保險(xiǎn)公司該不該賠 案情1995年4月8日，某棉麻公司為其車輛在一家保險(xiǎn)公司購買了車輛損失險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)、盜竊險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限自1995年4月25日起至1996年4月24日止。棉麻公司及時(shí)交付了保險(xiǎn)費(fèi)。1995年10月25日，棉麻公司將該車轉(zhuǎn)讓給個(gè)體戶林某，并同時(shí)在車輛管理所辦理了過戶手續(xù)。11月14日，司機(jī)廖某駕駛該車輛與另一貨車相撞，經(jīng)汽車修理廠進(jìn)行維修評(píng)估，兩輛事故車的修理費(fèi)分別為3.8萬元和4.5萬元。根據(jù)公安交警大隊(duì)出具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，廖某應(yīng)對(duì)交通事故負(fù)全部責(zé)任。1996年5月，棉麻公司和林某一起向保險(xiǎn)公司提出索賠申請(qǐng)，并于同年6月10日向保險(xiǎn)公司出具了該車在車管所過戶的證明。保險(xiǎn)公司以保險(xiǎn)車輛已過戶轉(zhuǎn)讓但未申請(qǐng)辦理保險(xiǎn)批改手續(xù)為由，向被保險(xiǎn)人發(fā)出拒賠通知書，雙方為此引起訴訟。

法院認(rèn)為，投保人與保險(xiǎn)人之間簽訂的保險(xiǎn)合同合法有效。在保險(xiǎn)合同的有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人某棉麻公司將保險(xiǎn)車輛在車管所辦理過戶手續(xù)轉(zhuǎn)讓給了林某，該事實(shí)已由被保險(xiǎn)人提供的車輛過戶手續(xù)證明。由于車輛轉(zhuǎn)讓后未向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理保險(xiǎn)批改手續(xù)，本案的保險(xiǎn)合同從保險(xiǎn)車輛過戶轉(zhuǎn)讓之日起無效。棉麻公司和林某要求保險(xiǎn)公司賠償損失的請(qǐng)求，理由不充分，故駁回訴訟請(qǐng)求。

分析本案爭議焦點(diǎn)是：在保險(xiǎn)合同有效期限內(nèi)，保險(xiǎn)標(biāo)的依法轉(zhuǎn)讓后未辦理保險(xiǎn)批改手續(xù)，如受損保險(xiǎn)公司該不該賠？

首先，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)辦理保險(xiǎn)批改手續(xù)，否則，自保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓之日起，保險(xiǎn)合同無效?！侗ｋU(xiǎn)法》第33條規(guī)定：“保險(xiǎn)標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通知保險(xiǎn)人，經(jīng)保險(xiǎn)人同意繼續(xù)承保后，依法變更合同?！蓖瑫r(shí)，本案的保險(xiǎn)合同也約定，在保險(xiǎn)合同的有限期限內(nèi)，保險(xiǎn)車輛轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)送他人、變更用途或增加危險(xiǎn)程度，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)事先書面通知保險(xiǎn)人并申請(qǐng)辦理批改，否則，保險(xiǎn)人有權(quán)解除保險(xiǎn)合同或者有權(quán)拒絕賠償。本案保險(xiǎn)車輛依法過戶轉(zhuǎn)讓，但雙方未去保險(xiǎn)公司辦理變更保險(xiǎn)合同主體的手續(xù)，車輛買賣雙方違反了保險(xiǎn)法的規(guī)定和保險(xiǎn)合同的約定。因此，該保險(xiǎn)合同自保險(xiǎn)車輛轉(zhuǎn)讓之日起無效。

其次，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益必須在保險(xiǎn)合同訂立到損失發(fā)生時(shí)的全過程中都存在?！侗ｋU(xiǎn)法》第11條規(guī)定：“投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的應(yīng)當(dāng)具有保險(xiǎn)利益。投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的不具有保險(xiǎn)利益的，保險(xiǎn)合同無效。”該法將投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有保險(xiǎn)利益作為保險(xiǎn)合同生效的必要條件，但對(duì)保險(xiǎn)利益的存續(xù)期間未作規(guī)定。一般情況下，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益必須在保險(xiǎn)合同訂立到損失發(fā)生時(shí)的全過程中都存在。否則，保險(xiǎn)合同無效。本案的投保人（被保險(xiǎn)人）在投保時(shí)具有保險(xiǎn)利益，在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，將保險(xiǎn)車輛過戶轉(zhuǎn)讓，車輛所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移。保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，被保險(xiǎn)人對(duì)該保險(xiǎn)車輛不再具有保險(xiǎn)利益。因此，該車輛保險(xiǎn)合同自轉(zhuǎn)讓之日起因被保險(xiǎn)人喪失保險(xiǎn)利益而無效。

再次，筆者認(rèn)為，保險(xiǎn)公司已收取的保險(xiǎn)合同未到期部分的保險(xiǎn)費(fèi)在法律上屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)退還給投保人。本案的保險(xiǎn)人在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)已向投保人（被保險(xiǎn)人）收取了全年保險(xiǎn)費(fèi)，投保人在保險(xiǎn)合同的有效期限內(nèi)，未履行合同約定的義務(wù)導(dǎo)致保險(xiǎn)合同的效力終止。為了維護(hù)投保人的合法權(quán)益，保險(xiǎn)人應(yīng)將未到期部分的保險(xiǎn)費(fèi)退還給投保人。[!--empirenews.page--]

啟示

一、投保人、被保險(xiǎn)人和受益人要提高法律意識(shí)。保險(xiǎn)合同是當(dāng)事人雙方為設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系簽訂的協(xié)議。合同一經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人必須依據(jù)合同的約定履行義務(wù)，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。有的被保險(xiǎn)人購買保險(xiǎn)之后，認(rèn)為自己買了保險(xiǎn)，出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司必須賠，遂不去認(rèn)真了解保險(xiǎn)條款的內(nèi)容，從而也不去認(rèn)真履行保險(xiǎn)合同約定的義務(wù)。但不履行義務(wù)也就喪失了權(quán)利。保險(xiǎn)客戶在投保時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀保險(xiǎn)條款的內(nèi)容，并嚴(yán)格按照保險(xiǎn)合同的約定履行義務(wù)。

二、應(yīng)進(jìn)一步完善我國《保險(xiǎn)法》中有關(guān)保險(xiǎn)利益的規(guī)定。對(duì)保險(xiǎn)利益的期限問題，理論界沒有多大爭議，但在法律上未予明確規(guī)定，而這一法律盲點(diǎn)使得保險(xiǎn)合同雙方當(dāng)事人之間容易產(chǎn)生糾紛。人民法院因沒有相關(guān)法律規(guī)定，也難以裁決保險(xiǎn)糾紛案件。因此，應(yīng)在法律上對(duì)此問題予以明確規(guī)定。