第一篇：第三小學(xué)違諾責(zé)任及處理辦法

第三小學(xué)違諾責(zé)任及處理辦法

一、第三小學(xué)教師師德考核細(xì)則

第一條為了加強(qiáng)教職工師風(fēng)師德建設(shè)和推動學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，正確評價教職工的師風(fēng)師德狀況，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

第二條考核的對象與等次；考核對象為全體教職工?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

第三條學(xué)校成立由支部書記、校長、學(xué)年組長和優(yōu)秀教師代表組成的師德考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)每學(xué)期對教師進(jìn)行師德考評。

第四條考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，自評與他評相結(jié)合。采用的具體方法：

1、自評法：即由教師本人對照評價標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)和評價。

2、觀察法：通過平常的觀察記載，對教師進(jìn)行評價。

3、問卷法：通過在學(xué)生、家長、教師中進(jìn)行問卷調(diào)查，對教師進(jìn)行評價。

4、座談法：通過召開家長座談會或個別談話等形式了解被評價教師的師德情況。

第五條教職工有下列情況者，考核為不合格：

1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工

作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。

3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。

4、厭惡差生，不尊重學(xué)生家長。

5、行為失檢，在教育教學(xué)活動中有與師德要求不符的行為，例如：

（1）讓學(xué)生或通過學(xué)生家長為自己謀取私利。

（2）撈取錢財為目的，私自或相互介紹迫使學(xué)生接受家教。

（3）侮辱猥褻學(xué)生。

（4）違反規(guī)定，擅自向?qū)W生推銷復(fù)習(xí)資料。

（5）參與賭博和搞迷信活動。

6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。

第六條任課教師同時符合下列條件，考核為優(yōu)秀；略低于或少于下列條件，考核為合格。

1、教師結(jié)合課內(nèi)外教學(xué)活動，對學(xué)生進(jìn)行行為規(guī)范教育、道德品質(zhì)教育和心理素質(zhì)培養(yǎng)。

2、所教班級的學(xué)生能遵守紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、方法和習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱贊。

3、經(jīng)常與班主任、學(xué)生家長保持聯(lián)系，主動地對學(xué)生進(jìn)行有針對性的教育，得到班主任、學(xué)生和家長的好評。

4、關(guān)心愛護(hù)差生，轉(zhuǎn)差效果顯著。

5、隨時隨地糾正學(xué)生不良行為，并能及時向值班人員、班主任、政教室反映情況，協(xié)助處理。

6、有針對性地經(jīng)常開展一些家訪，通過家訪取得良好的教育效果。

第七條此項考核結(jié)果的作用：

教師師德考核為優(yōu)秀，則優(yōu)先考慮評優(yōu)、晉升。

教師師德考核不合格，則無資格參加評優(yōu)、晉升等，并要扣除一定的年終考核獎。

若有嚴(yán)重違反師德者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至待崗、解聘。

二、第三小學(xué)師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度 教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報批評。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報批評、限期改正，當(dāng)年年度考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人年度考核評定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評，責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。

第二篇：違諾責(zé)任追究辦法

全市地稅系統(tǒng)“三個服務(wù)”違諾責(zé)任追究辦法(試行)

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第一章 總則

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第一條

為加強(qiáng)對全市各級地稅部門及其工作人員履行“三個服務(wù)”(即：地稅工作為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)、地稅干部為納稅人服務(wù)、地稅機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，以下簡稱“三個服務(wù)”)承諾情況的監(jiān)督檢查，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，促進(jìn)地稅人員文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提升“三個服務(wù)”水平，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，參照《江西省地稅系統(tǒng)“三個服務(wù)”措施100條》，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱責(zé)任追究，是指對因過失或者故意造成違諾行為的責(zé)任者給予行政處理、經(jīng)濟(jì)懲戒和行政處分。對地稅部門或其工作人員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任以及黨員干部應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，依照有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條

違諾責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、公平公正、違諾必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。



第二章 違諾責(zé)任追究形式

第四條

對地稅部門違諾責(zé)任的追究形式為：責(zé)令整改、通報批評、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

對地稅工作人員違諾責(zé)任的追究形式為：行政處理（批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格、責(zé)令待崗、取消執(zhí)法資格）、經(jīng)濟(jì)懲戒（扣發(fā)獎金或崗位津貼）、行政處分（行政警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）。對違諾單位除按本條第一款規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究外，還應(yīng)對其直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人參照本條第二款的規(guī)定追究責(zé)任。

第三章 對地稅部門的違諾責(zé)任追究

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第五條

地稅部門有下列行為之一的，責(zé)令整改： 

（一）未每月向地方黨委政府報送地稅收入統(tǒng)計報表和專題分析報告的；未按要求及時調(diào)查研究國家出臺的重大稅收政策對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響，并形成書面報告，為地方黨委政府經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)和參考的；



（二）未及時向地方黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾宣傳地稅工作和地稅政策的；



（三）未及時辦理人大建議、政協(xié)提案的；未按規(guī)定邀請人大代表、政協(xié)委員視察指導(dǎo)工作的；



（四）未建立首問責(zé)任制、推行假日預(yù)約服務(wù)制、延時服務(wù)制度、納稅提醒服務(wù)制度的，未印制和發(fā)放納稅服務(wù)聯(lián)系卡的； 

（五）納稅人在涉稅方面確有特殊困難并提出上門服務(wù)要求，地稅干部無正當(dāng)理由未上門服務(wù)的，或有正當(dāng)理由但未及時向納稅人解釋原因的； 

（六）未按規(guī)定在納稅人集中的辦稅場所設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)標(biāo)志的，辦稅服務(wù)廳設(shè)施未按“六有”要求設(shè)置并美化、綠化、凈化的，辦公環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的；



（七）城區(qū)未推行“一窗式”服務(wù)、農(nóng)村未推行“一站式”服務(wù)的；



（八）未按規(guī)定公開稅收政策、稅負(fù)評定、執(zhí)法程序、處罰標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、廉政紀(jì)律的；



（九）未嚴(yán)格按照《江西省地方稅務(wù)局民主評稅管理辦法》公開、公平、公正核定“雙定”戶稅負(fù)并進(jìn)行稅負(fù)公開的； 

（十）對“雙定”戶未按規(guī)定實行簡易申報、簡并征期的； 

（十一）未按規(guī)定推行多元化納稅申報，申報方式落后、單一，不利于納稅人申報納稅的；



（十二）未根據(jù)納稅人的需要進(jìn)行稅法培訓(xùn)輔導(dǎo)并做好輔導(dǎo)記錄的；



（十三）除舉報、上級交辦、轉(zhuǎn)辦和專案稽查案件外，一年內(nèi)對同一納稅人實施了兩次或兩次以上檢查的，未實行查前告知制度的；



（十四）未建立納稅信用等級評定制度，未按規(guī)定進(jìn)行納稅信用等級評定的；



（十五）未按規(guī)定程序組織行政處罰聽證的；

?。ㄊ┪垂技{稅人投訴電話，未設(shè)立意見簿和意見箱的，未認(rèn)真受理納稅人投訴的； ?。ㄊ撸┮荒暾匍_向納稅人征求意見和建議座談會少于兩次的；

?。ㄊ耍┻`規(guī)向納稅人收取費用，強(qiáng)行推銷物品和征訂書籍報刊的；

?。ㄊ牛┪匆婪ㄏ路判姓徟鷻?quán)限，強(qiáng)化事后監(jiān)管的； ?。ǘ┥弦患壍囟悪C(jī)關(guān)接到下一級地稅機(jī)關(guān)請示和報告的有關(guān)事項，未在規(guī)定的時限內(nèi)辦理完畢的；

（二十一）對基層來信來訪未登記或未處理，造成工作延誤的；

?。ǘ┏霈F(xiàn)“公文打架”的；

?。ǘ┪唇㈩I(lǐng)導(dǎo)包片、機(jī)關(guān)與基層聯(lián)系制度的。第六條 地稅部門有下列行為之一的，給予通報批評： 

（一）一年內(nèi)向地方黨委、政府征求對地稅工作意見少于一次，未定期召開相關(guān)部門座談會廣泛聽取意見的；



（二）未建立地方稅收優(yōu)惠政策提醒告知制度，及時將有關(guān)稅收優(yōu)惠政策告知納稅人，給納稅人合法權(quán)益造成侵害的； 

（三）地稅機(jī)關(guān)未聘請義務(wù)監(jiān)督員明查暗訪的；未及時糾正和解決納稅人和社會反映的地稅行風(fēng)中存在的突出問題的； 

（四）未及時依法制止和糾正地稅干部侵犯納稅人合法權(quán)益行為的；



（五）各級地稅機(jī)關(guān)（含市局機(jī)關(guān)各科室）在基層對機(jī)關(guān)測評工作中滿意率在60%以下的；

（六）對上級地稅機(jī)關(guān)提出的工作要求和責(zé)令改正意見不執(zhí)行或執(zhí)行偏差的；



（七）各級地稅機(jī)關(guān)作出重大決策不科學(xué)、不民主，對工作造成重大失誤和重大影響的。

第七條

地稅部門有下列行為之一的，給予通報批評，并取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格：



（一）未做好為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的服務(wù)工作，未完成地方黨委、政府布置的工作，受到地方黨委、政府書面通報批評的； 

（二）違反稅收政策法規(guī)，影響地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、影響地方社會穩(wěn)定，使地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展遭受損害，受到地方黨委、政府書面通報批評的；



（三）在組織收入過程中“引稅、買稅、賣稅”，或者收“過頭稅”，或者收入混庫串庫，擅自降低稅率或征收率，少征稅款，或者有稅不收的，擅自提高稅率或征收率，多征稅款，違規(guī)預(yù)征稅款，攤派征收稅款的；



（四）不依法落實稅收優(yōu)惠政策，違反稅收政策規(guī)定，擅自作出稅收優(yōu)惠決定的；



（五）地稅部門被納稅人提起訴訟，一年內(nèi)敗訴兩起以上（含兩起）的。

第四章 對地稅人員的違諾責(zé)任追究

 第八條

地稅人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育： 

（一）因工作失誤，造成納稅人多繳、少繳稅款的； 

（二）對納稅人日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，未對納稅人提出納稅要求或進(jìn)行納稅輔導(dǎo)服務(wù)，致使同類問題或類似問題重復(fù)發(fā)生的；



（三）不使用文明用語、態(tài)度生硬、與納稅人發(fā)生爭吵的； 

（四）納稅人辦理涉稅事項時，首問者未引導(dǎo)辦理相關(guān)事項而造成納稅人多次往返或影響納稅人正常辦理涉稅事項的； 

（五）未按規(guī)定時限辦結(jié)涉稅事項的； 

（六）未按規(guī)定審批延期申報的； 

（七）未按規(guī)定辦理政策性退稅的；



（八）開展稅務(wù)檢查未出示《稅務(wù)檢查證》和《稅務(wù)檢查通知書》的；



（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，對納稅人、扣繳義務(wù)人實施檢查時間超過五個工作日；達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的案件實施時間超過十個工作日的； 

（十）《稅收征管法》規(guī)定與稅務(wù)管理相對人有利害關(guān)系的地稅人員應(yīng)當(dāng)回避而未主動提出回避的；



（十一）實施檢查結(jié)束后未以書面形式將檢查情況向納稅人、扣繳義務(wù)人進(jìn)行反饋，聽取納稅人陳述、申辯的； 

（十二）以不文明方式對待納稅人或故意刁難納稅人。第九條

地稅人員有下列行為之一的，責(zé)令作出書面檢查： 

（一）未按規(guī)定發(fā)售發(fā)票的； 

（二）未按規(guī)定代開發(fā)票的；



（三）未按規(guī)定辦理注銷稅務(wù)登記的；



（四）未按規(guī)定受理和審批減免稅、抵免稅申請的； 

（五）未按規(guī)定受理和審批稅前扣除申請的，未按規(guī)定審批而延期繳納稅款的；



（六）未按規(guī)定受理和審批納稅人享受稅收優(yōu)惠政策資格的； 

（七）未按照法定程序調(diào)取納稅人、扣繳義務(wù)人賬簿、記賬憑證、報表和其他相關(guān)資料的；



（八）未在法定期限內(nèi)歸還已調(diào)取的納稅人、扣繳義務(wù)人的賬簿、記賬憑證、報表和其他有關(guān)資料的；



（九）地稅機(jī)關(guān)干部違反規(guī)定，被基層投訴并經(jīng)調(diào)查證實確有過錯的；



（十）接受納稅人有礙公務(wù)的吃請或到休閑娛樂場所消費的。第十條 地稅人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予通報批評： 

（一）受理納稅人辦理涉稅事宜，未一次性告知，造成納稅人重復(fù)往返的；



（二）未按規(guī)定停供發(fā)票的，未按規(guī)定繳銷發(fā)票的； 

（三）違規(guī)辦理稅收減免、稅收抵免、稅前扣除和延期繳納稅款審批的；



（四）遺失或損毀已調(diào)取的納稅人、扣繳義務(wù)人賬簿、記賬憑證、報表和其他有關(guān)資料的；



（五）地稅干部單人對納稅人進(jìn)行檢查的； 

（六）違規(guī)泄漏納稅人、扣繳義務(wù)人的商業(yè)秘密、個人隱私及其它依法應(yīng)保密的事項的；



（七）未按規(guī)定實施稅收保全措施或強(qiáng)制執(zhí)行措施的； 

（八）未按規(guī)定處理（罰）涉稅違法行為的； 

（九）稅務(wù)行政處罰未按規(guī)定履行告知程序的； 

（十）未按規(guī)定受理稅務(wù)行政處罰聽證申請的； 

（十一）未在規(guī)定時限內(nèi)辦理稅務(wù)行政復(fù)議事項的。第十一條

地稅人員有下列行為之一的，責(zé)令待崗： 

（一）未按規(guī)定移送涉嫌涉稅犯罪案件的； 

（二）未按規(guī)定受理稅務(wù)行政復(fù)議申請的。

第十二條

地稅人員有下列行為之一的，取消執(zhí)法資格： 

（一）混淆稅款入庫級次的；



（二）違規(guī)提前征收和延緩征收稅款的； 

（三）違規(guī)多征、少征稅款的； 

（四）跨征管范圍亂征稅款的； 

（五）稅務(wù)行政復(fù)議的決定不合法的；



（六）其他性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的執(zhí)法過錯行為。第十三條

地稅人員有下列行為之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲戒：



（一）在征、管、查一線工作的地稅干部未掛牌上崗的，未按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗的；



（二）在工作日中午和工作時間飲酒的； 

（三）不遵守工作紀(jì)律，工作時間擅離工作崗位，打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、炒股的。

第十四條

地稅人員有下列行為之一但不構(gòu)成犯罪的，給予相應(yīng)的行政處分：



（一）徇私舞弊或玩忽職守少征、不征應(yīng)征稅款的； 

（二）對控告、檢舉稅收違法違紀(jì)的當(dāng)事人進(jìn)行打擊報復(fù)的； 

（三）收受有工作關(guān)系的單位和個人“紅包”、有價證券、禮品的；



（四）在納稅人處報銷費用的； 

（五）向納稅人借款借物的； 

（六）其他違反政紀(jì)的行為。

第五章 違諾責(zé)任追究的適用



第十五條

違諾行為按下列原則明確責(zé)任：



（一）違諾行為由集體研究決定的，由主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人承擔(dān)次要責(zé)任。



（二）對本單位人員發(fā)生的依照本辦法應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究的違諾行為，本單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。



（三）因承辦人個人原因造成違諾的，由承辦人承擔(dān)全部責(zé)任，承辦人為兩人或兩人以上的，根據(jù)責(zé)任大小分別承擔(dān)主要責(zé)任、次要責(zé)任。

（四）承辦人的違諾行為經(jīng)過批準(zhǔn)的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人承擔(dān)次要責(zé)任；因承辦人弄虛作假導(dǎo)致批準(zhǔn)錯誤的，由承辦人承擔(dān)全部違諾責(zé)任；由單位領(lǐng)導(dǎo)決定的，由決定的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部違諾責(zé)任。



（五）承辦人違諾行為經(jīng)復(fù)議維持的，由承辦人和復(fù)議人員共同承擔(dān)責(zé)任，其中復(fù)議人員承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人承擔(dān)次要責(zé)任。

第十六條

有下列情形之一的，不追究違諾行為人的責(zé)任： 

（一）因適用法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不明確，導(dǎo)致過錯的； 

（二）因執(zhí)行上級機(jī)關(guān)的決定、命令、文件、導(dǎo)致過錯的； 

（三）因不可抗力導(dǎo)致違諾的；



（四）集體研究中個人申明保留不同意見的。

第十七條

從輕、從重追究，是指本辦法中規(guī)定的違諾行為應(yīng)當(dāng)受到的追究幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理； 減輕、加重追究，是指除本辦法中規(guī)定的違諾行為應(yīng)當(dāng)受到的追究幅度以外，減輕或者加重一檔的處理。

第十八條

違諾責(zé)任人主動承認(rèn)錯誤并及時糾正錯誤而減少損失、挽回影響的，應(yīng)當(dāng)予以從輕或減輕處理；違諾行為情節(jié)顯著輕微的，可以對責(zé)任人免予處理。

第十九條

有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重追究責(zé)任人的違諾責(zé)任：



（一）拒不執(zhí)行上級指示或不聽勸阻造成違諾的； 

（二）同一內(nèi)發(fā)生兩次以上、根據(jù)本辦法應(yīng)追究違諾責(zé)任的；



（三）因違諾行為造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及其他惡劣影響的。

（四）轉(zhuǎn)移、銷毀有關(guān)證據(jù)，弄虛作假或以其他方法阻礙、干擾違諾責(zé)任調(diào)查、追究的。

第二十條

同時有本辦法規(guī)定的兩種以上違諾行為的，應(yīng)當(dāng)合并追究，按其數(shù)種違諾行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高責(zé)任追究加重一檔給予追究；如果其中一種行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，即給予開除處分。

第二十一條 凡依本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，但其他責(zé)任追究制度對同一行為已經(jīng)進(jìn)行了追究的，不再追究。

第六章 違諾責(zé)任追究的實施



第二十二條

對違諾行為的調(diào)查由地稅監(jiān)察部門按干部管理權(quán)限實施，并提出處理意見。

第二十三條

有關(guān)職能部門、地稅干部應(yīng)當(dāng)將日常稅收工作中發(fā)現(xiàn)的違諾行為或線索及時提供給監(jiān)察部門。

監(jiān)察部門還應(yīng)通過群眾來信來訪、評議考核、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察、經(jīng)費審計、行政復(fù)議及行政訴訟等渠道發(fā)現(xiàn)違諾行為線索。

第二十四條

監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)掌握的違諾行為線索及時組織有關(guān)部門對違諾事實進(jìn)行調(diào)查和定性，聽取當(dāng)事人的陳述申辯理由并作好筆錄，寫出調(diào)查報告，擬出處理意見報局長辦公會議審議。

第二十五條

局長辦公會議審議后，作出如下處理決定： 

（一）對事實清楚、證據(jù)充分、責(zé)任明確的責(zé)任人（單位），作出責(zé)任追究決定；



（二）對沒有違諾的單位和個人，作出無違諾定性決定； 

（三）對違諾事實不清、證據(jù)不充分、責(zé)任不明確的退回監(jiān)察部門重新調(diào)查；



（四）對應(yīng)由其他機(jī)關(guān)處理的，作出移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理的決定。

第二十六條

監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)局長辦公會議的決定作出如下處理：



（一）對責(zé)任人實施責(zé)任追究，或者移交法制、人事、財務(wù)等相關(guān)職能部門實施；



（二）對定性為無違諾的行為，應(yīng)作出無違諾言行為的通知； 

（三）對事實不清的行為應(yīng)補(bǔ)充調(diào)查；



（四）對應(yīng)移交其他機(jī)關(guān)處理的，移交其他機(jī)關(guān)。第二十七條

被追究人（單位）不服違諾追究決定的，可以書面形式向做出決定的地稅部門申辯，也可以直接向上一級地稅部門申辯。

接受申辯的地稅部門應(yīng)當(dāng)在接到申辯材料次日起30日內(nèi)做出書面答復(fù)。

申辯期間追究責(zé)任決定不停止執(zhí)行。但處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行或申辯人申請停止執(zhí)行，處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的，可以停止執(zhí)行。

第二十八條

違諾行為處理后，如屬舉報案件，監(jiān)察部門應(yīng)書面通知舉報人對違諾行為的處理情況，并將有關(guān)資料立卷、歸檔。

第七章 附則



第二十九條

各單位應(yīng)通過一定的方式向社會公開本辦法，自覺接受納稅人和社會各界的監(jiān)督。

第三十條

本辦法由鷹潭市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。本辦法從二00九年六月一日起實施。

第三篇：服務(wù)質(zhì)量承諾書及違諾責(zé)任（本站推薦）

服務(wù)質(zhì)量承諾書及違諾責(zé)任

為規(guī)范道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營活動，維護(hù)道路旅客運(yùn)輸市場秩序，保障道路旅客運(yùn)輸安全，保護(hù)旅客合法權(quán)益，我公司特向道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)慎重承諾：

一、遵守《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》《云南省道路運(yùn)輸管理條例》和《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

二、遵守《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針，制定健全的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、駕駛?cè)藛T和車輛安全管理制度等，并認(rèn)真執(zhí)行。

1、保證定期對客運(yùn)車輛進(jìn)行檢測和維護(hù)，保持車輛技術(shù)狀況良好，確保安全運(yùn)輸。

2、保證定期參加公司組織的駕乘人員安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使駕乘人員具有良好的業(yè)務(wù)知識、技能、職業(yè)道德和安全意識。

3、保證所聘用的駕乘人員，必須經(jīng)過公司培訓(xùn)合格，三年內(nèi)無重特大交通事故，身體健康，持有效證件，與公司簽訂正式合同，方能上崗。

三、遵守道路運(yùn)輸管理行業(yè)的規(guī)定，服從各級道路運(yùn)輸管理部門、交通管理部門及相關(guān)單位的管理。

1、保證所經(jīng)營的班線客運(yùn)車輛實行集約化管理、公司化經(jīng)營。

2、在經(jīng)營過程中，如遇到經(jīng)營困難、糾紛等問題，由本公司自行解決，妥善安置車輛及從業(yè)人員

3、保證按照規(guī)定的經(jīng)營期限經(jīng)營。

4、保證嚴(yán)格按照運(yùn)管機(jī)構(gòu)核定的經(jīng)營范圍運(yùn)行，為社會提供連續(xù)服務(wù)，不擅自暫停、終止經(jīng)營。

5、保證客運(yùn)車輛各種牌、證齊全有效，按時交納國家稅費，并為旅客投保承運(yùn)人責(zé)任險。

6、保證在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)和申報過程中，提交的材料真實、有效。

四、遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營，誠實信用，公平競爭，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、保證車輛不超速、不超載，不疲勞駕駛、連續(xù)駕駛、酒后駕駛、違法行車。

2、保證車輛統(tǒng)一標(biāo)識，車容車貌整潔，并在規(guī)定的位置噴涂企業(yè)名稱和投訴電話。

3、保證司乘人員著裝整潔，佩證上崗，文明禮貌，服務(wù)熱情，規(guī)范作業(yè)，接受監(jiān)督。

4、保證車輛清潔、衛(wèi)生，不在車內(nèi)播放暴力、色情等不健康的影像節(jié)目。

5、保證不強(qiáng)迫旅客乘車，不甩客、倒客、敲詐旅客，不粗暴待客，不惡意殺價，正班正點，安全行駛。

五、遵守公司制定的道路運(yùn)輸應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生突發(fā)性公共事件時，服從人民政府和有關(guān)部門的統(tǒng)一調(diào)度、管理和指揮。我公司經(jīng)營的所有道路客運(yùn)班線經(jīng)營車輛都必須嚴(yán)格遵守以上承諾；如違反以上承諾，自愿按照規(guī)定接受管理部門處罰。

承諾單位：丘北盛業(yè)客車運(yùn)輸有限公司 2014年1月8日

第四篇：人民醫(yī)院違諾責(zé)任及補(bǔ)償措施

XX人民醫(yī)院違諾責(zé)任及補(bǔ)償措施

為貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

一、本制度適用醫(yī)院各科室、病區(qū)及其工作人員的信息公開責(zé)任追究工作。

二、本制度所稱醫(yī)院院務(wù)信息公開責(zé)任，是指醫(yī)院各科室、病區(qū)及其工作人員在履行職責(zé)時，違反醫(yī)院院務(wù)信息公開有關(guān)規(guī)定及所造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、醫(yī)院院務(wù)信息公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。

四、醫(yī)院各科室、病區(qū)及其工作人員違反院務(wù)信息公開有關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的，追究其主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任：

1．按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)實行公開而沒有公開的；

2．醫(yī)院信息公開流于形式，承諾不踐諾的；

3．應(yīng)當(dāng)公開的重點內(nèi)容沒有按要求公開，造成不良影響的；

4．不及時受理群眾的公開申請，不認(rèn)真處理群眾的舉報投訴，對有關(guān)責(zé)任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果的；

5．其他違反醫(yī)院信息公開有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的行為。

五、對違反醫(yī)院信息公開有關(guān)規(guī)定的各科室、病區(qū)及其工作人員，按以下規(guī)定區(qū)分責(zé)任：

1．未經(jīng)保密審查或主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而做出的違反醫(yī)院信息公開有關(guān)規(guī)定的行為，由直接承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；

2．經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)或同意后做出的違反醫(yī)院信息公開有關(guān)規(guī)定的行為，由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，直接承辦人承擔(dān)次要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)直接授意，承辦人提出異議，未能改變領(lǐng)導(dǎo)意見而做出的行為，承辦人不承擔(dān)責(zé)任；

六、對違反醫(yī)院信息公開有關(guān)規(guī)定的各科室、病區(qū)及其工作人員按以下規(guī)定追究責(zé)任：

1．情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責(zé)任人給予告誡或批評教育，并限期改正；

2．影響正常工作或者給群眾利益造成損害的，對部門或科室提出批評；對有關(guān)責(zé)任人給予通報批評，責(zé)令做出書面檢查，取消其當(dāng)年評先選優(yōu)資格；

3．情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，對部門或科室給予通報批評，責(zé)令限期整改，取消評先選優(yōu)資格；對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予通報批評，取消評優(yōu)選優(yōu)資格，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的政紀(jì)處分；

4．構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、建立并落實務(wù)信息公開工作責(zé)任制＼

1.院務(wù)信息公開辦不定期對全院各科室院務(wù)信息公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每年組織考評，監(jiān)督、檢查院務(wù)信息公開的內(nèi)容是否真實、全面、公開、及時，程序是否合法，職工群眾反映院務(wù)信息公開工作中的熱點、焦點問題是否得到解決等，并督促各相關(guān)科室嚴(yán)格執(zhí)行院務(wù)信息公開制度和規(guī)定。

2．院務(wù)公開監(jiān)督辦公室負(fù)責(zé)對醫(yī)院院務(wù)信息公開工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，開展內(nèi)部考核和責(zé)任追究工作。對院務(wù)信息公開工作不到位、公開內(nèi)容不真實、程序不規(guī)范、更新不及時等行為，按照有關(guān)規(guī)定，責(zé)成有關(guān)責(zé)任部門限期整改。

3．進(jìn)一步完善責(zé)任追究機(jī)制。要求醫(yī)院各科室（部門）應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院院務(wù)信息公開責(zé)任追究制度，把院務(wù)公開工作情況納入科室和干部考核的內(nèi)容，作為干部任免、獎懲和評先評優(yōu)的一個重要依據(jù)。

在上級行政部門和我院組織的檢查考核中，對成績優(yōu)秀的科室或工作表現(xiàn)突出的工作人員，可作為評先評優(yōu)等獎勵的重要依據(jù)之一。

對違反院務(wù)信息公開工作有關(guān)規(guī)定的，將依照我院院務(wù)信息公開責(zé)任追究機(jī)制予以相應(yīng)處罰。

第五篇：煤礦 三違處理辦法

新吉克煤礦“三違”處理辦法

為了扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)被動局面，實現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，根據(jù)礦

[2013]《關(guān)于“三違”治理的實施意見》文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)： 礦成立“三違”治理領(lǐng)導(dǎo)小組，xxx任組長，xxx任副組長，xxx同志具體負(fù)責(zé)“三違”治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作。安監(jiān)部、生產(chǎn)部（生產(chǎn)辦）、政工部、群工部、財資部、企管部、黨政辦等單位和部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員?！叭`”治理活動辦公室設(shè)在安監(jiān)部，負(fù)責(zé)全礦“三違”的追查分析、統(tǒng)計上報等日常性工作，負(fù)責(zé)對各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)反“三違”情況進(jìn)行檢查和考核。

二、治理目標(biāo)：

1、“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象；

2、廣大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進(jìn)步；

3、“三違”人數(shù)有大幅度下降；

4、消除違章因素造成的各類事故，實現(xiàn)安全年。

三、“三違”的處理程序： 先由礦安監(jiān)部初步追查，事實清楚，屬“三違”行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的“三違”處理程序進(jìn)行。

1、追查分析：由礦安監(jiān)部組織，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、“三違”人員及單位負(fù)責(zé)人、發(fā)現(xiàn)“三違”人員參加。

2、現(xiàn)身說法：“三違”人員在本單位安全活動時，結(jié)合自身“三違”事實，談?wù)J識、談體會，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。由各單位主管負(fù)責(zé)。

3、停班學(xué)習(xí)：停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般“三違”集中學(xué)習(xí)一

周，嚴(yán)重“三違”集中學(xué)習(xí)10天，集中學(xué)習(xí)由財資部負(fù)責(zé)。

4、幫教提高：礦級以上的領(lǐng)導(dǎo)對“三違”人員進(jìn)行談話，幫助“三違”人員提高認(rèn)識。

5、行政處罰：按照“三違”治理的條款進(jìn)行處罰。

6、張榜公示：在公示欄公布處罰結(jié)果。

7、廣播爆光：人力資源部部組織，電訊中心對“三違”人員的追查、談話、處理進(jìn)行爆光。

8、親屬簽字：“三違”人員在停班學(xué)習(xí)期間，通過認(rèn)識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。由單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

9、建檔立卡：對各類“三違”人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。

10、業(yè)務(wù)考試：停班學(xué)習(xí)期滿前二天，“三違”人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試，考試時嚴(yán)格按照教考分離的辦法執(zhí)行，考試不合格，將延長停班學(xué)習(xí)時間，直至考試合格后方可上崗，具體由安監(jiān)部組織。

四、治理措施：

（一）認(rèn)真抓好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對“三違”治理的責(zé)任感和緊迫感。今年以來，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻，雖然我礦總體安全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當(dāng)嚴(yán)重，究其原因都是因“三違”造成的，“三違”行為屢禁不止，少數(shù)“三違”人員及習(xí)慣性違章屢教不改，已嚴(yán)重威脅職工生命安全和國家財產(chǎn)，必須下大力氣治理“三違”，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到“三違”是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。各單位、各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對反“三違”的認(rèn)識，治理“三違”

事關(guān)職工生命安全和切身利益，事關(guān)企業(yè)利益和礦井安全，事關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治前途，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟(jì)問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關(guān)愛職工生命的具體行動。誰在治理“三違”活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。要利用多種有效形式，學(xué)習(xí)貫徹落實《總經(jīng)理安全辦公會紀(jì)要》的意見，在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治“非典”那樣來治理“三違”，打一場治理“三違”的殲滅戰(zhàn)，力求“三違”行為得到有效遏制。

（二）規(guī)范對各類“三違”行為的追查分析。

1、對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部參加追查分析。

2、對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當(dāng)班的安監(jiān)員參加追查分析。

3、對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當(dāng)班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。

4、對黨員的違章行為，由紀(jì)委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。

5、對嚴(yán)重“三違”或礦處級干部制止的“三違”行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負(fù)責(zé)人參加追查分析，并進(jìn)行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。

6、對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處長和工會主席及相關(guān)單位的職工參加，進(jìn)行公開追查分析。對“三違”人員的追查分析要定性準(zhǔn)確，追查人員

及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。

（三）建立對“三違”人員的談話制度。在對各類“三違”行為進(jìn)行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、“三違”人員所在單位的黨支部書記分別從維護(hù)職工的根本利益、“三違”對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀(jì)委書記找其談話，強(qiáng)化對“三違”人員的安全意識教育。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內(nèi)容進(jìn)行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。井級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須與一名“三違”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。

（四）嚴(yán)格對“三違”人員的處罰。按照關(guān)于落實第7號《總經(jīng)理安全辦公會紀(jì)要》的意見，對一般“三違”實行停班學(xué)習(xí)不少于1個班、嚴(yán)重“三違”人員停班學(xué)習(xí)2-3個班，停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。追查、停班學(xué)習(xí)期間發(fā)給生活費，安監(jiān)部門發(fā)給《“三違”界定范圍》及相關(guān)資料供其學(xué)習(xí)。經(jīng)幫教，學(xué)習(xí)期滿后，本人必須寫出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習(xí)期間表現(xiàn)不好者，將延長停班學(xué)習(xí)時間，直至考試合格后方可上崗。在實施對“三違”人員停班學(xué)習(xí)的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。井下輔助單位的“三違”人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。單位因“三違”人員停班學(xué)習(xí)而影響安全生產(chǎn)的責(zé)任自負(fù)，“三違”人員停班學(xué)習(xí)期間的生活費由單位計件工資總額中列支。外聯(lián)

單位的“三違”人員，除了給予每人1000元的罰款外，一律予以辭退。

（五）嚴(yán)格“三違”造成事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究。繼續(xù)落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理“三違”的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵各種治理“三違”的有效創(chuàng)新形式，提高“三違”治理的質(zhì)量，礦級干部每月治理“三違”不得低于3人次，副總、科級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理“三違”不得低于1人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理“三違”不得低于1人次，生產(chǎn)部、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理“三違”不得低于1人次。各基層單位在治理“三違”時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)治理“三違”的指標(biāo)在月度計劃本上同下，凡完不成指標(biāo)的，少治理“三違”1人次罰款50元。安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部治理“三違”指標(biāo)的考核，嚴(yán)禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的“三違”一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認(rèn)定屬實后，確認(rèn)指標(biāo)的完成?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌?qiáng)對“三違”的治理力度，凡因“三違”造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當(dāng)班跟班區(qū)長撤職，當(dāng)班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學(xué)習(xí)，并按集團(tuán)公司職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法追究責(zé)任，對單位集體罰款30000元。凡因“三違”造成1人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一律給予撤職處分；事故責(zé)任者一律開除礦籍，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；單位全體干部職工一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴(yán)重“三違”的給予黨政主管“黃牌”警告，受兩次“黃牌”警告的，一律給

予撤職處分。

（六）對“三違”處罰一視同仁，絲毫不能動搖。對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮，不管其職務(wù)高低，與工人的違章作業(yè)同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。對各類“三違”人員的停班學(xué)習(xí)必須堅決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個，停班學(xué)習(xí)一個，發(fā)現(xiàn)一百個，停班學(xué)習(xí)一百個，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決，凡停班學(xué)習(xí)人員，在沒有接到安監(jiān)部上班的通知，任何人不得安排其工作。

（七）認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍。政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “三違”治理的正反典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮進(jìn)行曝光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進(jìn)行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實施意見》的內(nèi)容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實施意見》的精神實質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。同時，各單位要制定治理“三違”的具體措施。

新吉克煤礦 2013年5月25日