第一篇：關(guān)于員工佩戴工作證的通知

關(guān)于員工佩戴工作證的通知

各中心、子公司：

為規(guī)范公司制度管理、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，維護(hù)和塑造公司的良好形象，公司已統(tǒng)一制作員工工作證，現(xiàn)要求公司全體員工在工作期間必須佩帶工作證，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。

一、工作證為員工在公司內(nèi)身份、職務(wù)標(biāo)識(shí)卡，在公司區(qū)域內(nèi)的員工必須佩戴工作證。

二、即日起，所有員工上班時(shí)間必須端莊佩戴工作證上崗。

三、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部首先起好帶頭作用，并對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督。

四、各中心、子公司嚴(yán)格落實(shí)到位，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

附：《工作證管理辦法》

大連棒棰島海產(chǎn)股份有限公司

二〇一四年月日

第二篇：工作證佩戴管理規(guī)定

工作證佩戴管理制度

為建立公司整體有序的管理體系，樹(shù)立公司內(nèi)外良好形象，加強(qiáng)員工的組織、紀(jì)律性，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感，展示博美員工精神風(fēng)采，經(jīng)公司研究決定，員工一律實(shí)行佩戴吊（夾）式工作證上崗，現(xiàn)就有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、凡公司員工在公司工作期間必須佩戴工作證上崗，工廠員工必須佩戴工作證才能出入工廠大門(mén)。

2、現(xiàn)場(chǎng)施工、現(xiàn)場(chǎng)操作、業(yè)務(wù)人員外出洽談業(yè)務(wù)，工廠人員外出維修時(shí)必須佩戴工作證。

3、各級(jí)員工均須妥善保管工作證，如有遺失或損壞應(yīng)及時(shí)到人事行政部補(bǔ)辦，并交納補(bǔ)辦成本費(fèi)10元/個(gè)。

4、人事行政部可隨時(shí)對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)不佩戴者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次后每次罰款100元。（如不愿意佩戴者作自動(dòng)離職處理，當(dāng)月只發(fā)個(gè)人基本工資）

5、工作證只限本人工作佩戴之用，不得擅自借與他人或非本單位人員使用，不作其它任何證明之用，在外從事不利公司形象的行為和損害公司利益行為，一經(jīng)核實(shí)，其責(zé)任全由當(dāng)事人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。若屬被外人利用，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

6、辭（退）職人員，均應(yīng)將工作證交回人事行政部方可離職，否則扣款50元。

廣東新偉信實(shí)業(yè)有限公司2014年2月12日

第三篇：?jiǎn)T工工作證管理辦法

員工工作證管理辦法

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，特制定本辦法，公司全體員工嚴(yán)格遵循。

一、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、管理職責(zé)

（一）行政人資部負(fù)責(zé)員工工作證的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收。

（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)員工工作證的使用監(jiān)督與管理。

三、管理實(shí)施

（一）員工工作證由行政人資部統(tǒng)一制作，于員工入職一周后發(fā)放。

（二）員工工作證由考勤卡、工作證、工作證套和工作證吊繩四部分共同組成，員工不可隨意拆分佩帶。

（三）凡公司員工應(yīng)于上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所區(qū)域統(tǒng)一佩帶員工工作證，一人一證，不得隨意調(diào)換、借用。員工工作證應(yīng)配掛胸前，正面朝前，不得被外衣或衣兜等遮蓋。

（四）員工工作證僅為員工出勤所用，任何員工不得使用工作證做與工作無(wú)關(guān)的事情，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損害者，視情節(jié)輕重予以處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

（五）員工離職時(shí)，工作證隨離職資料一并交還行政人資部。

（六）員工應(yīng)妥善保管員工工作證，如屬自然磨損，以舊換

—1— 新，如屬人為使用不當(dāng)、遺失，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦制卡費(fèi)20元/套，于當(dāng)月工資中扣除。

（七）行政人資部將不定期抽查員工工作證佩帶情況，凡未按公司要求佩帶者，視情節(jié)輕重予以20元-50元/次的處罰，以示懲戒。

四、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施！

二ＯXX年X月X日

—2—

第四篇：?jiǎn)T工工作證管理辦法1106

員工工作證管理辦法

為了規(guī)范公司員工工作證使用、發(fā)放管理，特制定本辦法。

公司員工佩帶工作證的管理、監(jiān)督、處罰工作由行政人事部負(fù)責(zé)，行政人事部定期做例行檢查和通告。

一、工作證使用要求

1、工作證證明員工在本公司的工作身份，不得借與他人使用。工作證編號(hào)為員工在本公司工作期間的固定工號(hào)。

2、全體員工周一至周六進(jìn)入公司及工作期間必須佩帶工作證。工作證一律掛在胸前，工作證吊帶理直、平整，工作證正面朝前；

3、員工出入公司大門(mén)，主動(dòng)接受前臺(tái)人員對(duì)工作證的查驗(yàn)。

二、工作證的發(fā)放

1、新錄用的員工，在其報(bào)到分配工作部門(mén)后，由行政人事部配發(fā)工作證。

2、具有下列情形之一的，在每月最后一個(gè)工作日定期換發(fā)工作證：

——調(diào)整或變動(dòng)了工作部門(mén)者；

——由一般員工聘任為中層管理者，或者由其他崗位選

— 1 — 拔到管理崗位。

——工作證使用一年及以上，因破舊、磨損以致無(wú)法佩戴者。

除以上情形之外，員工調(diào)整工作崗位時(shí)，原則上不換發(fā)工作證。

3、工作證使用不足一年造成破舊、磨損無(wú)法佩戴或丟失者，可申請(qǐng)換發(fā)或補(bǔ)辦。

——工作證使用不足一年或丟失后申請(qǐng)換發(fā)補(bǔ)辦的，需繳納工本費(fèi)10元。由行政人事部出具通知單，繳財(cái)務(wù)部，憑繳款收據(jù)辦理新工作證。

——工作證使用不足一年申請(qǐng)換發(fā)的，于每月最后一個(gè)工作日受理。工作證丟失的，可及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。需繳納工本費(fèi)10元。

三、工作證的收繳

有下列情形之一的，員工應(yīng)主動(dòng)繳回工作證，行政人事部定期予以銷(xiāo)毀：

——按照規(guī)定配發(fā)新的工作證；

——破舊、磨損無(wú)法佩戴經(jīng)申請(qǐng)換發(fā)新的工作證； ——員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；

四、檢查與考核

1、各部門(mén)加強(qiáng)對(duì)員工佩戴工作證的教育和管理，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。行政人事部組織對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行不定期督察，對(duì)員工在崗時(shí)間未按照規(guī)定佩帶證件的，第一次給予口頭提醒，并記錄在《員工證佩帶情況統(tǒng)計(jì)表》。若第二次再未佩帶，要求員工寫(xiě)300字檢討書(shū)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名并公布的公司公告欄內(nèi)；第三次仍未佩帶，要求員工寫(xiě)500字檢討書(shū)，主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名并公布的公司公告欄內(nèi)；超過(guò)三次仍未佩帶，將分別給予每次扣除年終績(jī)效考核1分。

2、工作證不按照規(guī)范佩帶（如員工證掛于腰際、藏于衣服和口袋內(nèi)等情形），第一次給予口頭提醒，并記錄在《員工證佩帶情況統(tǒng)計(jì)表》。第二次將分別給予每次扣除年終績(jī)效考核0.5分。

3、員工應(yīng)該保證工作證上的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，不得私自涂改、涂鴉、無(wú)照片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其換領(lǐng)新的員工證，并支付證件的工本費(fèi)（每證10元）。

4.證件佩帶督查采取員工相互監(jiān)督為主，人事行政部監(jiān)督為輔的管理模式。鼓勵(lì)每一位員工相互監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有員工未佩帶證件，報(bào)告人事行政部，人事行政部經(jīng)查屬實(shí)，給予績(jī)效考核加0.5分。

五、附則

1、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自生效之日起執(zhí)行。

第五篇：4員工工作證管理制度

瀘州市公路局城區(qū)中心養(yǎng)護(hù)站

員工工作證管理制度

（試行）

1、為建立養(yǎng)護(hù)職工隊(duì)伍良好公眾形象，營(yíng)造文明養(yǎng)護(hù)氛圍，提高員工榮譽(yù)感，進(jìn)一步實(shí)行規(guī)范化管理，制定本管理制度。

2、工作證制發(fā)使用范圍：中心站全體員工。

3、新進(jìn)員工，由中心站統(tǒng)一制發(fā)工作證。

4、員工工作證為員工工作及其他工作區(qū)域時(shí)識(shí)別其工作單位身份時(shí)使用，不得作為其他身份之證明。在中心站規(guī)定的上班時(shí)間或特殊要求使用時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定佩帶工作證。

5、工作證應(yīng)佩帶在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得掛于腰際、衣物口袋內(nèi)等位置或以其外衣遮蓋，違者以未佩帶工作證處理。

6、工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。若因工作崗位調(diào)整，由本人交回原工作證。

7、工作證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞，應(yīng)在當(dāng)月經(jīng)所在作業(yè)組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)中心站補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)一次從其當(dāng)月工資中扣工本費(fèi)5元。如屬故意污損、涂改，除扣發(fā)工本費(fèi)外，給予警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元。

8、員工因辭職、離職以及退休、崗位調(diào)整等，應(yīng)將工作證交還中心站予以注銷(xiāo)。不按規(guī)定退還的，不予辦理相關(guān)手續(xù)并

扣發(fā)工本費(fèi)。

9、各作業(yè)組負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工佩帶工作證，并由中心站綜合巡查組會(huì)同員工所在作業(yè)組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。未按規(guī)定佩帶者每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元；全年累計(jì)3次及以上者，扣發(fā)一個(gè)月全部績(jī)效工資；并視情節(jié)扣發(fā)員工所屬作業(yè)組組長(zhǎng)績(jī)效工資。

10、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者或移交司法機(jī)關(guān)處理：

（1）利用工作證在單位以外從事違反國(guó)家法律和公司規(guī)章制度行為者。

（2）自行仿制工作證或?qū)⒐ぷ髯C給他人使用而在外破壞單位名譽(yù)或肇事者。

11、本制度未盡事宜，由中心站負(fù)責(zé)解釋并依相關(guān)規(guī)定處理。