第一篇：工作證明人力資源

工作證明

茲有我單位_ __ __（同志）于__人力資源_部門，從事_人力資源管理_工作，專業(yè)年限為____年，現(xiàn)申請參加人力資源管理師_(工種)____級職業(yè)資格考試，特此證明。

備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話

單位人事部門（公章）

人事部門或者公司公章

年月日

第二篇：辦理信用卡工作證 明

工作收入證明

茲證明女士為我單位職工，在我單位工作年，職務為：；工作性質(zhì)為：，該員工是無違規(guī)違紀行為。其身份證號碼為：，月收入為元。填表人簽字：證明單位(蓋公章)：

固定電話號碼：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

填表日期：年月日

第三篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業(yè)未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業(yè)不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

3、備注：

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關(guān)、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第四篇：記者證 工作證

談到中國的經(jīng)濟，不得不說的是中國經(jīng)濟所呈現(xiàn)出來的六大奇怪的現(xiàn)象。

當今中國經(jīng)濟呈現(xiàn)畸形增長的六大怪象如下：

怪像

一、近10年來中國官方公布的經(jīng)濟增長速度都在8%以上，但是股票市場并沒有隨著經(jīng)濟的增長而增長，股民們沒有在不斷增長的經(jīng)濟中賺錢反而賠錢，從去年到現(xiàn)在，股市跌幅超過70%，GDP和股市，哪個更能說明中國經(jīng)濟的實質(zhì)

性問題呢？

怪像

二、中國人的物質(zhì)生活并沒有隨GDP的增長而增長，一些人反映，工人的工資無論如何上長，都比不上物價上漲的速度。有工作的人尚且如此，那些沒有工作的呢？沒有生活

保障的大量農(nóng)民，他們的生活幾乎每天都在下降。怪像

三、人民幣升值了嗎？顧名思義，人民幣升值就是人民幣值錢了，過去四元錢買一斤豬肉，現(xiàn)在三元就可買一斤了。沒聽說過去四元一斤現(xiàn)在14元一斤叫升值的，一方面物價飛漲，一方面叫喊人民幣升值。所謂升值，其實不是貨幣行為，是外交行為，是中國某些人既得利益者為討好外國

人以保住自己政權(quán)而給他們送錢的行為。

怪像

四、農(nóng)業(yè)投入增加，產(chǎn)出減少。取消農(nóng)業(yè)稅后，農(nóng)民本來應該收入增加才對，可是近年來農(nóng)業(yè)物資價格不斷上漲，農(nóng)產(chǎn)品價格還保持在原來水準，一些產(chǎn)品價格還在下降，農(nóng)

民收入大為縮水。

怪像

五、中國的房產(chǎn)一直處于供不應求的境況中，明明中國的房產(chǎn)和中國人的收入不成比例，老百姓沒有錢買房，可是

購房處總是排著長長的買房隊伍。

怪像

六、銀行存款高于當年發(fā)放工資的總額。自上世紀90年代以來，中國銀行存款率年年超出當年工資發(fā)放率。例如 2001、2002年每年存款都超出發(fā)放工資3000多億，就是說，每年發(fā)出去的工資不但不吃不喝沒花掉一分錢，還憑空多出來3000億。這也是只有中國才有的怪像，這種怪像說明，全國的貪官污吏在加速貪錢，使全國銀行的個人存款總額年

年大大超過了全國工資總額。

所有以上怪像表面上看似很奇怪，其實從經(jīng)濟學的角度來看，一點也不奇怪。因為我們可以用經(jīng)濟學的一些理論來解答這些怪象的產(chǎn)生，其中一個最主要的原因就是中國的GDP的結(jié)構(gòu)出了問題。

從我們這一章GDP支出法的學習中可以看出我國GDP由消費支出，投資,政府對物品和勞務的購買以及凈出口三大部分組成。接下來，我們來看一看我國這些年來關(guān)于GDP的一張統(tǒng)計表：從表中可以看出：

一．中國的居民消費不高。為什么中國居民消費不高？？？我認為有以下幾個原因：

1,中國經(jīng)濟的發(fā)展模式是選擇出口導向型的發(fā)展模式； 2，我國目前經(jīng)濟發(fā)展處于高增長階段；

3，我國經(jīng)濟體制由以前的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟

4，我們?nèi)A夏五千年的傳統(tǒng)儒家文化深深地影響著我們； 5，中國目前的社會保障體系不健全, 這樣，廣大中低層消費者不敢消費，因為他們要把積攢下來的錢存起來留著養(yǎng)老。

6，城鄉(xiāng)消費環(huán)境較差

不良的市場交易秩序，降低了居民的消費欲望，尤其是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不完善，重制約了農(nóng)村居民的消費升級。有調(diào)查測算，如果農(nóng)村電價降低40%,電視信號質(zhì)量明顯改善，村村通自來水能夠?qū)崿F(xiàn)，每百戶擁有的彩電將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提高11.5臺，洗衣機提高22.6臺。

中國居民消費不高的危害：

1.消費率長期偏低，制約經(jīng)濟可持續(xù)增長

自20世紀90年代末以來，中國消費水平長期偏低，目前的消費率遠遠落后于發(fā)達國家，與發(fā)展中國家差距也相當明顯，且居民消費額并未隨城鎮(zhèn)居民可支配收入的增長而增加。這意味著：我國單位勞動成果中，可供消費（享用）的部分較少，而轉(zhuǎn)化為投資的部分較多。長期過低的消費率，制約中國經(jīng)濟可持續(xù)增長。

二．當前我國投資過熱，投資比例過大它的危害是：

1.大量投資造成部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，刺激外貿(mào)過快增長，形成了貿(mào)易摩擦

自2000年以來，中國經(jīng)濟每年以10%以上的速度高速增長。供給驅(qū)動投資形成產(chǎn)能過剩，造成部分行業(yè)產(chǎn)品供大于求；鋼鐵、電解鋁、電石、鐵合金、焦炭、汽車、水泥、電力、紡織、家電、房地產(chǎn)行業(yè)尤為突出。

產(chǎn)能過剩導致大量產(chǎn)品尋找國外市場，出口劇增形成巨額貿(mào)易順差。自2001年底加入了WTO以來，中國的對外貿(mào)易已連續(xù)六年以20%以上的速度增長，2007年的對外貿(mào)易總值比2001年增長了4.26倍，與此同時，中國對外貿(mào)易順差的增速遠遠超過了貿(mào)易總值的增速，2007年的貿(mào)易順差額比2001年增長了11.6倍。

外貿(mào)順差增長過快，加劇了中國與主要貿(mào)易伙伴如歐盟及美國的貿(mào)易摩擦，歐盟在2007年已多次表態(tài)希望中國加快人民幣的升值步伐，以減少中歐之間的貿(mào)易順差，美國國會則在2007年中提出了50多項對華貿(mào)易保護議案。

1.投資熱刺激貨幣過量投放，通貨膨脹的風險加大

投資過熱刺激資金需求，導致銀行貨幣投放量增加，造成流通領(lǐng)域資金量過多。自2003年以來，中國貨幣投放每年增幅保持在15%——25%之間，加上其他杠杠資金投放，貨幣總體投放年增長30%以上。流通領(lǐng)域資金過多觸發(fā)價格上漲，物價上漲反過來激發(fā)投機行為，致使緊俏物資價格不斷上漲，宏觀調(diào)控難度加大

2.投資持續(xù)過熱，投資效益明顯下降

2003以來，中國固定投資效果系數(shù)持續(xù)偏高，即新增1單位GDP需要的投資額明顯上升。1992——1996年間，我國固定資產(chǎn)投資效果系數(shù)平均為1.74，而2003年2005年間，該值上升到3.6。或者說，1981年中國1元投資可以帶來國內(nèi)生產(chǎn)總值0.356元的增加，2005年則下降到0.253元，這一比值，遠低于同期世界平均和發(fā)展中國家的平均水平。生產(chǎn)1美元產(chǎn)值產(chǎn)品，中國需要投入的成本達到日本的8倍、美國的4倍和印度的2.5倍。

3.投資過熱增加資源和環(huán)境的壓力

2003年以來，中國經(jīng)濟增長的“高投資——高資源消耗——低效率”模式，形成“高投資——低效率”“高資源消耗——更高投資——更低效率、更高資源消耗”低效率循環(huán)，導致煤電油運全面緊張，也加重資源環(huán)境壓力，逐漸形成難以恢復性的破壞和耗竭。

從以上兩點分析我們可以得出如下結(jié)論：當前中國投資與消費比例嚴重失衡：由于投資需求具有“名為當前需求，實為下期供給”的雙重特性，導致投資只能是一種相對意義上的“最終需求”，它需要合理比例的消費的支撐。與其他國家相比，中國的投資率長期偏高，而消費率又長期偏低，長期實行的高投資、低消費的經(jīng)濟增長模式，會導致經(jīng)濟泡沫現(xiàn)象，這樣難以維持經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，增加了社會的不穩(wěn)定性。

第五篇：工作證統(tǒng)計

2014年北岸開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園新任教師面試

工作人員工作證統(tǒng)計

1、巡視：8張

2、主考：1張

3、副 主 考：

4、監(jiān)察：

5、工作人員：

6、評委：1張 4張 16張 10張