第一篇：技師工作站章程

技師工作站章程

第一章總則

第一條為創(chuàng)建充分發(fā)揮高技能人才作用的平臺(tái)，高效培養(yǎng)和造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，集團(tuán)設(shè)立技師工作站(以下簡(jiǎn)稱工作站)。

第二條工作站參照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在企業(yè)開展設(shè)立技師工作站試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本章程。

第三條宗旨：工作站遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，緊密圍繞公司人才戰(zhàn)略中心，堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的原則，團(tuán)結(jié)組織公司廣大技師、各技能崗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技師愿望，維護(hù)技師權(quán)益，發(fā)揮技師作用，提高技師隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極推進(jìn)技師隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)建高技能人才高地，解決公司生產(chǎn)技術(shù)難題、開發(fā)新品、技術(shù)改造、工藝攻關(guān)等，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第四條本工作站受市人力資源和社會(huì)保障局和公司主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條本工作站設(shè)在集團(tuán)總部。

第二章主要任務(wù)

第六條工作站主要任務(wù)是：

（一）制定公司的技師培養(yǎng)規(guī)劃。

（二）采取名師帶徒、拜師學(xué)藝等方式，結(jié)合集團(tuán)生產(chǎn)實(shí)際開展職業(yè)技能培訓(xùn)，多渠道加快培養(yǎng)高技能人才。

（三）組織高技能人才，整合技術(shù)力量，發(fā)揮專長(zhǎng)，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題，推廣新技術(shù)、新工藝，加強(qiáng)技術(shù)交流，提升本企業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）參與組織開展多種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，選拔具有潛質(zhì)的后備高技能人才或緊缺的高技能人才。

（五）充分發(fā)揮成員的技能專長(zhǎng)，組織技術(shù)咨詢，舉辦專題講座等活動(dòng)。

（六）總結(jié)推廣技師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和較為成熟的技術(shù)技能及操作方法，普及應(yīng)用生產(chǎn)技能。

（七）開展信息交流活動(dòng)，加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)外有關(guān)部門、行業(yè)、學(xué)術(shù)團(tuán)體及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的聯(lián)系、交流與協(xié)作。

（八）建立技能人才和技能開發(fā)成果信息庫(kù)，展示技能創(chuàng)新成果。

（九）加強(qiáng)與市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)等上級(jí)部門及集團(tuán)主管部門的聯(lián)系，及時(shí)將工作進(jìn)展情況、積累的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題作定期匯報(bào)。

（十）承接上級(jí)有關(guān)部門及集團(tuán)交辦的工作和任務(wù)。

第三章成員

第七條工作站成員主要由本公司的高級(jí)技師、技師、優(yōu)秀技能人才及從事技師管理工作的人員組成。

第八條入站條件

申請(qǐng)進(jìn)入工作站應(yīng)擁護(hù)并遵守本工作站章程，熱愛本職工作，品行端正，作風(fēng)正派，富有社會(huì)責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，并同時(shí)具備下列條件之一：

（一）取得技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格證書且勤奮好學(xué)，具有較強(qiáng)的求知欲望和創(chuàng)新能力，在本行業(yè)或本工作站領(lǐng)域內(nèi)有一定影響的人員。

（二）獲得國(guó)家、省、市或行業(yè)首席技師或有突出貢獻(xiàn)技師的人才。

（三）獲得國(guó)家、省、市或行業(yè)技術(shù)能手的優(yōu)秀技能人才。

（四）參加國(guó)家、省、市或行業(yè)技能競(jìng)賽，賽風(fēng)正派，成績(jī)突出且獲得相應(yīng)名次的優(yōu)秀選手。

（五）從事技師管理工作的人員。

第九條入站程序

（一）入站申請(qǐng)人需填寫并提交《技師工作站入站申請(qǐng)表》一式二份；

（二）經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組討論并研究通過(guò)。

第十條工作站成員享有如下權(quán)利：

(一)本站的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)參加工作站組織的各項(xiàng)工作及活動(dòng)的權(quán)利；

(三)參加工作站組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的權(quán)利；

(四)對(duì)工作站工作進(jìn)行監(jiān)督、批評(píng)和建議的權(quán)利；

(五)參加工作站成員資格認(rèn)定的權(quán)利；

(六)參加工作站內(nèi)評(píng)先樹優(yōu)的權(quán)利；

(七)在工作站開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的權(quán)利；

(八)入站自愿、退站自由。

第十一條工作站成員應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守工作站章程，執(zhí)行工作站決議；

(二)參加工作站組織的各項(xiàng)工作及活動(dòng)的義務(wù)；

(三)參加工作站安排的例行會(huì)議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等活動(dòng)；

(四)自覺維護(hù)工作站的榮譽(yù)和利益，維護(hù)成員間的團(tuán)結(jié)合作；

(五)完成工作站委托、交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

(六)及時(shí)向工作站反映情況，提供有關(guān)資料。

第十二條工作站每年年終對(duì)成員進(jìn)行考評(píng)和資格認(rèn)定，結(jié)果予以公布?？荚u(píng)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四種情況：

(一)“優(yōu)秀”是指參加工作站的活動(dòng)積極、認(rèn)真、主動(dòng)，并高質(zhì)量完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

(二)“良好”是指參加工作站的活動(dòng)比較積極、認(rèn)真，并較好地完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。

(三)“合格”是指能夠參加工作站的絕大多數(shù)活動(dòng)，基本上完成工作站交派的工作和任務(wù)。

(四)“不合格”是指不積極參加工作站活動(dòng)或無(wú)故不參加活動(dòng)達(dá)30%以上，消極應(yīng)對(duì)工作站交派的工作和任務(wù)，或在工作和活動(dòng)中給工作站和公司帶來(lái)負(fù)面影響，損害工作站和公司聲譽(yù)。

第十三條工作站對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)良好者和表現(xiàn)合格者予以認(rèn)定，對(duì)表現(xiàn)不合格者予以開除等處理。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第十四條工作站下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作站的全面領(lǐng)導(dǎo)工作，小組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)1至2名，成員若干名。小組人員由工作站成員選舉產(chǎn)生。

第十五條根據(jù)工作需要，工作站領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作站辦公室，主要負(fù)責(zé)工作站的成員進(jìn)出站管理和日常事務(wù)工作。辦公室設(shè)主任1名，成員1至2名，辦公室人員由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組予以任命。

第五章 章程的修改程序

第十六條本章程確實(shí)需要修改的，應(yīng)以修正案方式進(jìn)行，并按如下程序進(jìn)行：

(一)由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組提出修改議案；

(二)經(jīng)工作站全體成員半數(shù)以上表決同意；

(三)報(bào)公司和市人力資源和社會(huì)保障局審查同意；

(四)新章程形成，報(bào)有關(guān)部門備案。

第六章終止程序

第十七條工作站完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組提出終止動(dòng)議，經(jīng)半數(shù)以上會(huì)員表決通過(guò)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查同意。

第十八條工作站經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第七章附則

第十九條本章程經(jīng)全體成員半數(shù)以上表決同意，經(jīng)公司和市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后生效，章程報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、公司主管部門備案。

第二十條本章程的解釋權(quán)屬本工作站領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十一條本章程自工作站掛牌成立之日起生效。

第二篇：技師工作站工作總結(jié)

********有限公司 技師工作站簡(jiǎn)介

一、站內(nèi)工作條件及設(shè)備

技師工作站設(shè)置于******，該***建有1500平方米的生產(chǎn)、實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的研究實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所。該***作為技師工作站常用場(chǎng)所，擁有科研儀器設(shè)備1000余萬(wàn)元。另外依托公司工作場(chǎng)所，所有工作站人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)，定期組織會(huì)議進(jìn)行技術(shù)交流。工作站配備能滿足技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技能培訓(xùn)等工作需要的相關(guān)設(shè)備設(shè)施。

二、制度與計(jì)劃

技師工作站有完善的管理制度，包括高技能人才培養(yǎng)、技能大賽、技術(shù)咨詢等計(jì)劃目標(biāo)，建立了《技師工作站章程》、《技師工作站制度》等多項(xiàng)制度。制度明確了技師工作站的職責(zé)和站內(nèi)人員的工作制度，并對(duì)站內(nèi)人員進(jìn)行考核，對(duì)達(dá)不到要求的技師采取退站等措施。明確要求技師工作站培養(yǎng)后備技術(shù)人員的職責(zé)及計(jì)劃，要求每年為企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)工人員不少于10人。

三、人員情況及人才培養(yǎng)

技師工作站擁有**省首席技師1人、**市首席技師3人，高級(jí)技師7人，技師15人，高級(jí)工200人。技師工作站安排有取得技師以上職業(yè)資格及稱號(hào)的人員進(jìn)行帶徒。這些技術(shù)人員在高級(jí)工、技師、高級(jí)技師人才培養(yǎng)、科研和公司產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)等方面發(fā)揮了積極作用。

為加強(qiáng)人才培養(yǎng)，自2011年開始，公司推行內(nèi)部技術(shù)員考試。截至2017年底共組織7次初級(jí)技術(shù)員考試和3次中級(jí)技術(shù)員考試，有100余名職工通過(guò)相應(yīng)級(jí)別的考核。為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)員初級(jí)每年獎(jiǎng)勵(lì)10000元，中級(jí)每年獎(jiǎng)勵(lì)30000元，高級(jí)每年50000元，有效期2年，考核合格人員納入技師工作站，由經(jīng)驗(yàn)豐富技師進(jìn)行帶徒，大多數(shù)人員已取得高級(jí)工職業(yè)資格證書。、四、所獲獎(jiǎng)勵(lì)及創(chuàng)新情況

近兩年來(lái)，通過(guò)站內(nèi)人員積極鉆研新技術(shù)，日常工作方式方法不斷創(chuàng)新等手段，取得了國(guó)家發(fā)明專利7項(xiàng)，國(guó)家實(shí)用新型專利3項(xiàng)，**市科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。所取得的專利及科技獎(jiǎng)全部應(yīng)用到生產(chǎn)技術(shù)中，提高了生產(chǎn)加工工藝、生產(chǎn)效率，降低了企業(yè)職工的勞動(dòng)量，改善了工作環(huán)境。

公司提倡職工提出合理化建議，設(shè)置了有利于公司節(jié)能、安全、環(huán)保、管理方面改善的“合理化建議獎(jiǎng)”，分為5級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，最高獎(jiǎng)勵(lì)10000元，對(duì)此，工作站人員積極提出相關(guān)合理化建議，2016年共提出合理化建議5項(xiàng)，累計(jì)節(jié)約費(fèi)用300萬(wàn)元。

五、參加活動(dòng)情況

技師工作站積極參加上級(jí)部門及公司組織的各類活動(dòng)，連續(xù)3年參加**縣人社局組織的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，連續(xù)2年承辦**縣職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，其中2016年**縣第五屆職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)啟動(dòng)儀式在本公司舉行，并取得很大的成功。

通過(guò)這些比賽，每年為企業(yè)培養(yǎng)幾十名高技能人才，并且連續(xù)兩年有3人晉升到技師行列。

最近幾年，****大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生100余人來(lái)到公司實(shí)習(xí)，工作站根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)，分配到不同車間和裝置，由取得高級(jí)工以上老職工進(jìn)行帶徒實(shí)習(xí)，取得了良好的效果。

*****技師工作站

2018年10月16日

第三篇：技師工作站管理辦法

山東省技師工作站管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2013-06-28

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，落實(shí)高技能人才振興計(jì)劃，充分發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范帶頭作用，加快推進(jìn)支持我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央

辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)）、《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃

（2010-2020年）的通知》（中組發(fā)〔2011〕11號(hào)）、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號(hào)）和

《人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2011〕109號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱山東省技師工作站，是指本省行政區(qū)域內(nèi)充分發(fā)揮行業(yè)、技工院校、企業(yè)現(xiàn)有高技能人才作用，通過(guò)采取名師帶徒、技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新

和校企合作等方式，培養(yǎng)思想道德好、技能（技術(shù)）水平高的高技能人才隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)行業(yè)、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的高技能人才培養(yǎng)模式。

第三條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)山東省技師工作站審批、管理工作。

第二章 設(shè)立條件及程序

第四條 山東省技師工作站以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業(yè)、行業(yè)

（部門）、技工院校和高技能人才培訓(xùn)基地等載體建立。工作站設(shè)在企業(yè)班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心、技工院校等場(chǎng)所。

第五條 設(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域具有3名以上社會(huì)公認(rèn)、技藝精湛并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級(jí)技師；

（二）單位經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，能為高技能人才提供較好的工作條件（其中固定工作場(chǎng)所一般不少于60平方米）；

（三）具有處于本行業(yè)較為先進(jìn)的生產(chǎn)科研儀器設(shè)備；

（四）有獨(dú)立承擔(dān)過(guò)省或市級(jí)以上重大項(xiàng)目的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和成果；

（五）建立完善的“山東省技師工作站”工作制度。每所技師工作站每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工以上）不少于10人；

（六）本單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對(duì)設(shè)立技師工作站高度重視，年投入基本工作經(jīng)費(fèi)不少于5萬(wàn)元。

第六條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）申請(qǐng)報(bào)告（工作站所在單位情況；申請(qǐng)工作站職業(yè)(工種)、工作站成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)；技師、高級(jí)技師簡(jiǎn)介、業(yè)績(jī)；工作站工作制度和計(jì)劃目標(biāo)）一份；

（二）《山東省技師工作站申報(bào)表》一式四份；

（三）申報(bào)單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或主管部門批準(zhǔn)成立的文件以及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（四）申報(bào)單位的技師、高級(jí)技師人員身份證、職業(yè)資格證書和獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書復(fù)印件；

（五）已帶或計(jì)劃所帶徒弟身份證和職業(yè)資格證書復(fù)印件。

第七條 市屬及市屬以下企業(yè)（或行業(yè)部門）和技工院校申請(qǐng)?jiān)O(shè)立山東省技師工作站，應(yīng)向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門申報(bào)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意

后，匯總上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳；中央駐魯企業(yè)、省屬企業(yè)（或行業(yè)部門）和技工院校申請(qǐng)?jiān)O(shè)立山東省技師工作站，直接報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

省人力資源社會(huì)保障廳委托專家組對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行綜合評(píng)估，并提出評(píng)估意見。經(jīng)專家組評(píng)估通過(guò)的工作站由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文認(rèn)定并授予“山東省技師工作站”牌匾。

未通過(guò)的，書面說(shuō)明理由。

第八條 工作站負(fù)責(zé)人為省首席技師的，加掛“山東省首席技師工作站”牌匾。

第九條 經(jīng)評(píng)估認(rèn)定的山東省技師工作站，由省級(jí)財(cái)政一次性補(bǔ)助資金 10萬(wàn)元，主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置及技能交流推廣等費(fèi)用。工作站所在市、行業(yè)（企業(yè)）、技工院校也要安 排適當(dāng)資金予以支持，主要用于帶徒津貼、培訓(xùn)場(chǎng)地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等補(bǔ)助。

第三章 管理和監(jiān)督

第十條 山東省技師工作站應(yīng)在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、實(shí)施技術(shù)改造，解決生產(chǎn)技術(shù)難題和技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。

第十一條 建立考核制度，對(duì)山東省技師工作站實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)中央駐魯企業(yè)、省屬企業(yè)和技工院校（或行業(yè)協(xié)會(huì)）設(shè)立的山東省技師工作站進(jìn)行日常管理、考核評(píng)估工作。設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)

市屬及市屬以下單位設(shè)立的山東省技師工作站進(jìn)行日常管理、考核評(píng)估工作。

設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局組織有關(guān)人員組成考核組對(duì)市屬及以下單位設(shè)立的省技師工作站進(jìn)行的考核評(píng)估，應(yīng)將考核評(píng)估結(jié)果上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。經(jīng)考核評(píng)估不 合格的，撤銷“山東省技師工作站”。

第十二條 山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)按照行業(yè)（企業(yè)）的需要，根據(jù)確定的帶徒目標(biāo)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目等工作職責(zé)開展各項(xiàng)工作。要建立日常工作臺(tái)帳制度，如實(shí)反映開展各項(xiàng)活動(dòng)、取

得業(yè)績(jī)情況，建立各項(xiàng)映像資料等檔案，以備現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)估查閱。每年3月31日前，山東省技師

工作站要按照隸屬關(guān)系分別向省、市人力資源社會(huì)保障部門上報(bào)上的工作總結(jié)和

本工作計(jì)劃。

第十三條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)，開展各種形式的主題活動(dòng)，為技師工作站開展同行業(yè)技術(shù)交流以及絕技、絕活和技能展示搭建平臺(tái)，推動(dòng)山東省

技師工作站在企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、推廣新技術(shù)、新工藝、傳技帶徒等方面發(fā)揮重要作用。第十四條 省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳適時(shí)組織開展推進(jìn)技師工作站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，對(duì)經(jīng)考核工作業(yè)績(jī)突出的“山東省技師工作站”予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第十五條 山東省技師工作站有下列情形之一的，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳取消其稱號(hào)，收回牌匾：

（一）工作站主要帶頭人有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

（二）不開展技術(shù)交流、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，傳技帶徒的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)等不正當(dāng)手段騙取設(shè)立山東省技師工作站的；

（四）非法挪用省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)取消山東省技師工作站的行為。

第四章 附 則

第十六條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2012年8月1日起施行，有效期至2017年7月31日。

第四篇：黨建工作站章程

中共上海隧道工程有限公司 諸光路通道新建工程項(xiàng)經(jīng)部黨支部 區(qū)域化黨建服務(wù)工作站章程

第一章 目的及宗旨

1、為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”活動(dòng)開展，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，積極推進(jìn)黨建聯(lián)建工作的有效開展，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作全覆蓋，提升城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)質(zhì)量、安全、文明施工穩(wěn)步提升，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定，特制訂本章程。

2、區(qū)域化黨建工作站是諸光路通道新建工程項(xiàng)經(jīng)部黨支部直接領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)黨建聯(lián)建工作組織。服務(wù)于區(qū)域化黨建各支部黨員和入黨積極分子，創(chuàng)新并發(fā)展黨建聯(lián)建工作。服務(wù)于項(xiàng)經(jīng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，建立多樣的溝通聯(lián)系途徑,建設(shè)有力度、有保障的黨的基層工作陣地。

第二章

工作職能

工作站以支部建設(shè)工作和黨建聯(lián)建工作為主要職能。

1、支部建設(shè)工作

區(qū)域化黨建各黨支部（所屬各黨小組）日常組織生活，如“三會(huì)一課”等活動(dòng)的工作會(huì)議地點(diǎn)。區(qū)域化黨建各黨支部主題黨日活動(dòng)、激勵(lì)關(guān)懷幫扶工作、談心談話活動(dòng)的工作活動(dòng)地點(diǎn)。區(qū)域化黨建黨員責(zé)任區(qū)（工程、崗）活動(dòng)、黨務(wù)公開等活動(dòng)的工作聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)。

2、黨建聯(lián)建工作

項(xiàng)目各相關(guān)工作機(jī)構(gòu)、組織、社區(qū)街道、村委等工作人員、居民等的交流談話平臺(tái)和場(chǎng)所。向相關(guān)人群開放的公共學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提供圖書雜志借閱和上網(wǎng)學(xué)習(xí)的平臺(tái)和場(chǎng)所。

第三章

基本制度

1、黨建工作站按“一個(gè)組織，多重功能管理”的原則，分別依賦予的職能處理站內(nèi)不同日常事務(wù)。所有會(huì)議均由工作站成員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。

2、黨建工作站實(shí)行每日值班制度。根據(jù)站內(nèi)成員的工作安排值班表。凡因特殊情況不能按時(shí)值班執(zhí)勤的，應(yīng)向工作站負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或與相關(guān)人員換班，值班執(zhí)勤人員應(yīng)佩戴證件，不得擅自離崗，時(shí)刻注意樹立和維護(hù)工作站形象和聲譽(yù)。

3、為促進(jìn)黨建工作站民主建設(shè)和制度建設(shè)，從不斷提高黨建工作站的工作能力、工作效率和工作熱情出發(fā)，黨建工作站的工作按“誰(shuí)組織誰(shuí)管理，誰(shuí)關(guān)注誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則處理。按“批評(píng)與自我批評(píng)”的原則進(jìn)行工作監(jiān)督。在工作上，全站成員都應(yīng)本著高度的團(tuán)隊(duì)精神，也應(yīng)該對(duì)工作具有較高的熱情，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，凡安排到位的工作不能推諉，無(wú)不正當(dāng)理由不得不執(zhí)行工作任務(wù)。全站成員在工作上應(yīng)對(duì)不符合工作站性質(zhì)、不符合工作要求的行為進(jìn)行批評(píng)指正，工作的成員應(yīng)虛心接受其他成員的批評(píng)指正，不斷努力提高自身綜合能力，有超前的意識(shí)，努力采取多樣化手段出色的完成工作。站內(nèi)各類會(huì)議實(shí)行本人簽到制度，凡無(wú)正當(dāng)理由不能與會(huì)的，須向所在黨支部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

第四章 附

則

1、本章程自實(shí)施起生效，生效前與本章程沖突的相關(guān)規(guī)定，以本章程為準(zhǔn)。

2、本章程所涉及的各類基本情況表、考勤表、活動(dòng)情況表、會(huì)議記錄等表式，以公司《黨支部基礎(chǔ)工作記實(shí)》為參考。值班登記表、圖書借閱登記表等另附。

3、本章程的解釋權(quán)歸諸光路通道新建工程項(xiàng)經(jīng)部黨支部所有。

第五篇：工會(huì)工作站章程

工會(huì)工作站章程

為加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)組織“職工之家”的作用，更好地服務(wù)項(xiàng)目一線職工和農(nóng)民工，激發(fā)職工投身項(xiàng)目建設(shè)的工作熱情，在加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織作用，特制定本章程。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)、以服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十六大精神，圍繞中心、服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，整合工會(huì)系統(tǒng)資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，為項(xiàng)目一線職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拓展幸福空間。

二、服務(wù)對(duì)象 項(xiàng)目一線職工和農(nóng)民工

六、工作職責(zé)

1、工會(huì)工作站站長(zhǎng)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)召集和主持相關(guān)會(huì)議；（2）審批活動(dòng)計(jì)劃，組織活動(dòng)；

（3）檢查監(jiān)督民主座談會(huì)上職工提出的意見與建議落實(shí)情況；（4）處理其他相關(guān)事務(wù)。

2、志愿者職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)工會(huì)工作站的日常管理；（2）制定活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施；（3）管理與維護(hù)工會(huì)工作站資產(chǎn)；

（4）了解職工和農(nóng)民工需求，做好信息傳遞工作。

七、工作內(nèi)容

整合資源，將工會(huì)工作站打造成：職工生活互助服務(wù)站、權(quán)益維護(hù)咨詢站、心理疏導(dǎo)減壓站、學(xué)習(xí)培訓(xùn)加油站、文化體育活動(dòng)站、身體健康檢查站。具體工作內(nèi)容是：、職工生活互助服務(wù)。工會(huì)在堅(jiān)持“四送”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，對(duì)困難職工進(jìn)行排查摸底，做好幫扶、慰問(wèn)工作；幫助農(nóng)民工解決實(shí)際困難，開展關(guān)愛農(nóng)民工家屬子女活動(dòng)，協(xié)助做好暑期農(nóng)民工子女探親和節(jié)假日農(nóng)民工返鄉(xiāng)等工作。、職工權(quán)益維護(hù)咨詢。通過(guò)座談會(huì)、站長(zhǎng)接待日等形式，傾聽職工聲音，反映職工訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益。開展農(nóng)民工法律咨詢、維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放，消除農(nóng)民工后顧之憂。3、職工心理疏導(dǎo)減壓。緩解職工壓力，疏導(dǎo)職工情緒。通過(guò)個(gè)別談心、青年員工座談、專家講座、心理輔導(dǎo)等方式，傾聽職工心聲，了解思想狀況，及時(shí)有效地引導(dǎo)職工進(jìn)行情緒管理，緩解心理壓力，培養(yǎng)健康向上的心態(tài)，傳遞正能量。、職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要發(fā)揮職工書屋和農(nóng)民工夜校作用，通過(guò) “項(xiàng)目講壇”、“每周一講”等形式，進(jìn)行職業(yè)道德教育、法律講座、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等宣傳教育，不定期的開展職工技能比武、專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高全員安全生產(chǎn)和法律意識(shí)，提高 一線職工素質(zhì)和技能水平。

5、職工文化體育活動(dòng)。開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。平時(shí)利用項(xiàng)目職工活動(dòng)室和室外籃球場(chǎng)等活動(dòng)設(shè)施，組織體育健身活動(dòng)；節(jié)假日開展形式多樣的群眾性文娛、體育比賽活動(dòng)。、職工身體健康檢查。關(guān)注職工健康，進(jìn)行健康知識(shí)宣傳，根據(jù)統(tǒng)一安排，組織職工進(jìn)行健康體檢；整合地方資源，開展為農(nóng)民工送健康活動(dòng)。

八、活動(dòng)方式

1、工會(huì)工作站以項(xiàng)目為依托，以項(xiàng)目工會(huì)為主導(dǎo)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

2、項(xiàng)目工會(huì)主席負(fù)責(zé)定期召開民主座談會(huì)，收集項(xiàng)目職工和農(nóng)民工對(duì)工會(huì)工作站的意見和建議，并進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。同時(shí)，將意見和建議向領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，以不斷完善有關(guān)制度，提升工會(huì)工作站的工作質(zhì)量。

3、根據(jù)上級(jí)工會(huì)安排、結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，工會(huì)工作站每月開展主題活動(dòng)不少于一次。主題活動(dòng)內(nèi)容除上級(jí)黨工團(tuán)組織統(tǒng)一安排的活動(dòng)外，可結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際開展送文化送歡樂(lè)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比賽、送溫暖送清涼活動(dòng)、法律咨詢服務(wù)活動(dòng)、女農(nóng)民工特別關(guān)愛活動(dòng)、文化體育活動(dòng)、安全生產(chǎn)知識(shí)講座、為農(nóng)民工健康體檢等活動(dòng)。

十一、工作要求

1、爭(zhēng)取各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，從人力、財(cái)力、物力等方面給予支持，把工會(huì)工作站作為服務(wù)一線職工和農(nóng)民工的重要載體，團(tuán)結(jié)職工凝聚職工的重要抓手，做到有人辦事、有錢辦事、辦成好事。

4、要切實(shí)履行好服務(wù)職能，認(rèn)真開展好各項(xiàng)工作。借助工作站這一平臺(tái)，扎實(shí)做好服務(wù)職工群眾工作，建立“學(xué)超英、轉(zhuǎn)作用、促發(fā)展”長(zhǎng)效機(jī)制。

5、要加強(qiáng)宣傳營(yíng)造氛圍，通過(guò)辦公平臺(tái)、QQ 群、微信、手機(jī)短信等渠道廣泛宣傳，業(yè)余時(shí)間將更多的職工和農(nóng)民工吸引到工作站中來(lái)；項(xiàng)目工會(huì)要發(fā)揮志愿者和工會(huì)積極分子作用，豐富工作站的服務(wù)內(nèi)容，把有意義的事做得更加有意思。

6、要把工會(huì)工作站作為創(chuàng)建“模范職工小家”的有效載體，進(jìn)一步深化“建家達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)工會(huì)工作站打響服務(wù)職工品牌，讓職工群眾真正感到工會(huì)是“職工之家”。