第一篇：縣開展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作匯報(bào)

按照省市關(guān)于差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有關(guān)精神，××縣結(jié)合實(shí)際，制定印發(fā)了《××縣差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見》。并根據(jù)省市對(duì)縣區(qū)法、檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整升格的通知，對(duì)法、檢兩院內(nèi)設(shè)的6個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和10個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行了差額選任。選用工作中，把領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人意向提名與干部群眾推薦提名相結(jié)合、把黨管干部原則與與擴(kuò)大

民主相結(jié)合，堅(jiān)持 “四個(gè)注重”，做到一個(gè)環(huán)節(jié)不減、一個(gè)程序不漏，實(shí)現(xiàn)了全程差額、全程紀(jì)實(shí)、全程公開，為在全縣全面開展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作打下了基礎(chǔ)。

一是注重方針政策。在差額選任中，嚴(yán)格執(zhí)行了“五動(dòng)五不動(dòng)”、“三提三不提”的規(guī)定，調(diào)整動(dòng)議是在法檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整后，根據(jù)崗位的空缺情況，經(jīng)廣泛征求各方面意見后才提出的。而且一改以往在干部調(diào)整動(dòng)議環(huán)節(jié)上明確具體職位、具體人選和選拔范圍的做法，只提出了選拔方網(wǎng)向、選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔要求，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部調(diào)整動(dòng)議的計(jì)劃性、針對(duì)性和科學(xué)性。

二是注重程序原則。差額選任工作嚴(yán)格按照調(diào)整動(dòng)議、差額提名推薦、發(fā)放考察預(yù)告、差額考察、溝通醞釀、縣委常委會(huì)議差額票決、任前公示、廉政談話、發(fā)文任職等程序進(jìn)行?？h委2次召開縣委書記、縣長、副書記、紀(jì)委書記、組織部長參加的“五人小組”會(huì)議，組織部3次召開部務(wù)會(huì)議，專門研究提名、推薦、考察等有關(guān)事宜。對(duì)差額人選分別征求了縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí)組織紀(jì)檢、人事、編辦、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門對(duì)差額人選進(jìn)行了聯(lián)合審查。

三是注重?cái)U(kuò)大民主。在推薦提名環(huán)節(jié)，堅(jiān)持民主推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合，完全由基層單位全體干部職工根據(jù)任職條件進(jìn)行民主推薦提名。每個(gè)崗位按1：2的比例網(wǎng)推薦出2名差額初步提名人選，經(jīng)“五人小組”會(huì)議研究討論同意后，將這2名列為平等條件的差額提名人選進(jìn)入考察程序，直至常委會(huì)議差額票決，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了選人視野，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)，杜絕了在少數(shù)人中選人的問題。

四是注重信息公開。差額選任過程中，對(duì)擬推薦的崗位、任職條件、考察組人員、考察時(shí)間、考察紀(jì)律和考察對(duì)象，通過發(fā)放通知和預(yù)告，在黨建網(wǎng)上公布等方式，進(jìn)行全面公開。對(duì)經(jīng)常委會(huì)票決出的16名擬任人選，通過印發(fā)張貼公告、電視臺(tái)播放、黨建網(wǎng)公布，進(jìn)行了為期7天的公示，實(shí)現(xiàn)了干部選用信息的全程公開。

第二篇：灤平縣差額選任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法新（最終版）

灤平縣差額選任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法

第一條為全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道和視野，營造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任制度。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上實(shí)行差額選任。

第三條本辦法所稱的差額選任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是指在提任或者平級(jí)交流鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，提出多于擬任職務(wù)的人數(shù)，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的一種選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方式。

第四條實(shí)行差額選任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔上來。

第五條差額推薦。

（一）差額選拔任用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過縣委全委會(huì)或縣委常委會(huì)及多輪推薦初始提名、有關(guān)單位民主推薦、縣委組織部集

體討論提出考察對(duì)象。

（二）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上實(shí)行差額推薦，差額比例一般按照1:3掌握（領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)按照有關(guān)規(guī)定確定差額比例）。

（三）組織定向培養(yǎng)的“四方面”干部、掛職干部、特殊崗位以及擬任職務(wù)對(duì)人選有特殊要求的，可以進(jìn)行等額推薦。

（四）參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到規(guī)定范圍人數(shù)的三分之二以上。在民主推薦中推薦票達(dá)不到應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上同意的，不能作為差額考察對(duì)象。

(五)縣委組織部根據(jù)民主推薦情況，集體研究確定差額考察對(duì)象，開展考察工作。

第六條差額考察

(一)在一定范圍發(fā)布考察預(yù)告，然后采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、發(fā)放《征求意見表》、同考察對(duì)象面談等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

(二)開展民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二或不稱職得票超過三分之一的，取消考察資格。

(三)要注重聽取相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)意見，要深入到紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪、政法、計(jì)生等部門了解考察對(duì)象有無違紀(jì)情況及信訪案件等，對(duì)考察中了解到的反映干部的某些問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門意見。同時(shí)擴(kuò)大考察面，如聽取服務(wù)對(duì)象、下屬單位等方面的意見，注意對(duì)干部“社交圈”、“生

活圈”的考察，為縣委選準(zhǔn)用好干部提供可靠依據(jù)。

(四)差額考察期間，如因差額人選自愿申請(qǐng)退出，或經(jīng)組織部門考察，發(fā)現(xiàn)差額考察人選存在影響任用的有關(guān)問題，以及其他原因不能繼續(xù)差額考察的，可采取等額考察的方式進(jìn)行。

(五)考察組在對(duì)考察情況綜合分析的基礎(chǔ)上，對(duì)考察對(duì)象作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)，形成綜合報(bào)告和干部考察材料。依據(jù)空缺崗位職責(zé)要求，在對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，排出順序，提出擬任人選意見。同一職位差額考察人選要由同一考察組考察。

(六)實(shí)行考察工作責(zé)任制。對(duì)不堅(jiān)持原則，考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，感情用事，弄虛作假，搞小動(dòng)作，造成考察失實(shí)的，對(duì)具體責(zé)任人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第七條差額醞釀

(一)進(jìn)行差額醞釀前或差額醞釀過程中，要對(duì)擬任人選按照有關(guān)規(guī)定，征求有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，對(duì)于非中共黨員擬任人選，還要征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見。

(二)縣委組織部全面聽取考察組關(guān)于考察情況的匯報(bào)，對(duì)擬任人選進(jìn)行分析比較，綜合考慮個(gè)人素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和崗位要求，結(jié)合各方面征求到的意見，集體研究提出干部使用和調(diào)整配備的初步方案。

(三)召開由書記、副書記、分管紀(jì)檢、組織工作的常委等參加的專題醞釀會(huì)議，進(jìn)行討論醞釀，每個(gè)職位確定2名擬任人選

提交縣委常委會(huì)進(jìn)行票決。

第八條差額票決

(一)召開縣委常委會(huì)，參會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上?？h委組織部負(fù)責(zé)匯報(bào)人事安排方案，介紹每個(gè)職位擬任人選的的基本情況以及民主推薦、民主測(cè)評(píng)和差額考察情況。

(二)與會(huì)常委對(duì)人選情況進(jìn)行充分討論，發(fā)表意見，然后對(duì)差額擬任人選進(jìn)行無記名投票表決。在表決時(shí)，與會(huì)常委對(duì)擬任人選可以投同意、不同意、棄權(quán)和緩議票，但不能另提新的人選。當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，當(dāng)場(chǎng)公布得票結(jié)果，最后以擬任人選獲同意票超過應(yīng)到會(huì)常委半數(shù)，根據(jù)得票多少作出任職決定或依法推薦提名人選，并予以公示和按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職試用期。

(三)縣委常委會(huì)在討論干部過程中，如達(dá)半數(shù)常委對(duì)票決的擬任人選持反對(duì)意見，縣委常委會(huì)應(yīng)暫緩對(duì)該職位進(jìn)行表決。

第九條在實(shí)事求是、注重民意、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，如果在推薦、考察、醞釀、票決等環(huán)節(jié)中，只有1名合適人選的，可以進(jìn)行等額考察、等額醞釀、等額票決。

第十條在干部差額選任過程中，要嚴(yán)明干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守省委組織部關(guān)于治理拉票行為“五嚴(yán)禁”、“三不準(zhǔn)”的工作要求，維護(hù)干部任用工作的嚴(yán)肅性和公正性，對(duì)違反干部組織人事紀(jì)律的行為要堅(jiān)決查處。

第十一條實(shí)行差額選任干部，要注重加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)選任的干部，由黨委負(fù)責(zé)人和組織部門進(jìn)行談話，提出希望和要求，指出不足，明確努力方向。同時(shí)，由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉

政談話，提出廉潔自律的相關(guān)要求。對(duì)未選任上的干部，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人要予以更多的關(guān)心和培養(yǎng)，要熱情鼓勵(lì)，使其正確對(duì)待組織決定。

第十二條實(shí)行未選任干部后續(xù)管理制度。對(duì)在差額考察中發(fā)現(xiàn)的比較優(yōu)秀而因職數(shù)限制未被使用的干部，要納入后備干部人才庫，針對(duì)不同情況，采取輪崗交流、實(shí)踐鍛煉、黨校培訓(xùn)等多種措施，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，待有空缺職位時(shí)提拔使用。民主推薦結(jié)果和考察組考察意見在一年內(nèi)有效。

第十三條本辦法由中共灤平委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：潤州區(qū)差額選任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

潤州區(qū)差額選任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

潤州區(qū)差額選任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，由于團(tuán)區(qū)委副書記職位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:5的比例，根據(jù)《關(guān)于開展差額選任副科職領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》（鎮(zhèn)潤組發(fā)〔2012〕21號(hào)）有關(guān)規(guī)定，取消該職位的差額選任計(jì)劃。其余5個(gè)職位共有81人報(bào)名，經(jīng)審查共有78人符合報(bào)名條件，現(xiàn)將通過資格審查人員名單予以公告。各職位按姓氏筆劃排序。

區(qū)民政局副局長職位（11人）

丁 琳 區(qū)供銷合作總社工作 王 妮 寶塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吳 瑩 區(qū)民政局工作 何 崢 區(qū)發(fā)改經(jīng)信委工作 張梅平和平路街道工作 陳 燕 區(qū)民政局工作 錢玲鳳 區(qū)財(cái)政局工作 郭海燕 區(qū)人社局工作 謝 玫 區(qū)委政法委工作 滿 明 區(qū)人民醫(yī)院工作 區(qū)廣播電視臺(tái)副臺(tái)長職位（20人）

于彬彬 官塘橋街道工作 王麗錦 區(qū)科技局工作 王振軒 區(qū)總工會(huì)工作 王曉瀅 區(qū)廣播電視臺(tái)工作 毛 霏孔旺財(cái)葉明義朱 凱劉圣榮麥宇航嚴(yán) 冬嚴(yán) 俊李 志邱 琦張 悅陳 蕓羅 洋姚 繽夏 愛黃扣俊

區(qū)林業(yè)茶果指導(dǎo)站工作區(qū)廣播電視臺(tái)工作 潤州工業(yè)園區(qū)工作 潤州工業(yè)園區(qū)工作 潤州工業(yè)園區(qū)工作 區(qū)人社局工作 區(qū)安監(jiān)局工作

區(qū)交通運(yùn)輸管理所工作區(qū)廣播電視臺(tái)工作 區(qū)人社局工作 區(qū)教育局工作 區(qū)團(tuán)校工作 區(qū)委辦公室工作 區(qū)政府辦公室工作 區(qū)疾控中心工作 區(qū)總工會(huì)工作 2

區(qū)供銷合作總社副主任職位（29人）

王玉坤 區(qū)社會(huì)矛盾調(diào)解中心工作 王曉東 潤州工業(yè)園區(qū)工作 印興劍 區(qū)科技局工作 包彩文 區(qū)水利局工作 朱大智劉 亮阮海云孫 健何 濤谷志源陸 駒陳 星陳 悅陳俊峰周 斌周望梢居欣野趙 煒姜小華夏 云殷建紅區(qū)商務(wù)局工作 區(qū)政府辦公室工作 區(qū)交通運(yùn)輸局工作 區(qū)殘聯(lián)工作 蔣喬街道工作 七里甸街道工作 區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所工作 蔣喬街道工作 區(qū)商務(wù)局工作 區(qū)科技局工作 七里甸街道工作 寶塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 區(qū)就業(yè)管理中心工作 韋崗街道工作

奚 銘 區(qū)人才服務(wù)中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 區(qū)商務(wù)局工作 曹 陽 區(qū)政府辦公室工作 曹堯東 區(qū)政府辦公室工作 葛月鵬 區(qū)住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韋崗街道工作

蔣喬街道人大工委副主任職位（6人）

丁笑笑 區(qū)財(cái)政局工作 毛 輝 七里甸街道工作 孫 偉 區(qū)政府辦公室工作 吳俊彪 七里甸街道工作 龔祝峰 區(qū)廣播電視臺(tái)工作 譚福良 區(qū)城投公司工作

金山街道辦事處副主任、人武部長職位（12人）

尤 毅 區(qū)人口和計(jì)生委工作 劉美中 區(qū)發(fā)改經(jīng)信委工作 劉銀輝 區(qū)發(fā)改經(jīng)信委工作 嚴(yán)國平潤州工業(yè)園區(qū)工作 鄒金成 韋崗街道工作 張立華 和平路街道工作 耿長旭 區(qū)人社局工作 夏 兵 區(qū)紀(jì)委工作 蔣佃能 七里甸街道工作 滕開坤薛真文衡 俊

潤州工業(yè)園區(qū)工作 區(qū)安監(jiān)局工作 寶塔路街道工作 潤州區(qū)差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室2012年4月18日

第四篇：“四公開、四差額”方式選任街道黨政正職

“四公開、四差額”方式選任街道黨政正職

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，提高選人用人的準(zhǔn)確性和公信度，采取“四公開、四差額”（公開選拔職位、公開選拔條件、公開選拔程序、公開陳述演講，實(shí)行差額提名推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）方式，選拔任用街道黨政正職。7月14日至18日，通過這種方式，從全區(qū)206名符合條件的人選中選拔產(chǎn)生了1名街道黨工委書記、1名辦事處主任。

差額提名推薦。區(qū)委組織部根據(jù)職位空缺情況，研究提出干部調(diào)整動(dòng)議建議。區(qū)委常委會(huì)研究，確定職位要求、選任方法和選任程序，并通過區(qū)電視臺(tái)、區(qū)電臺(tái)等新聞媒體發(fā)布《公告》，向社會(huì)公開擬選拔職位、選拔條件和選拔程序。召開由區(qū)委委員、候補(bǔ)委員和其他在職副縣級(jí)以上干部參加的區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議，在全區(qū)符合條件的干部中，按職位與人選1∶2的比例進(jìn)行差額提名推薦，市委組織部考察組還在部分區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了差額談話推薦。區(qū)委常委會(huì)依據(jù)提名推薦結(jié)果和市委組織部的反饋意見確定提名人選，并向全委擴(kuò)大會(huì)議參會(huì)人員進(jìn)行書面反饋。按照干部管理權(quán)限，市委組織部、區(qū)委組織部考察組分別到提名人選所在單

位進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。談話時(shí)，要求談話人署名填寫《民主推薦干部談話責(zé)任書》，以示對(duì)推薦內(nèi)容負(fù)責(zé)。區(qū)委常委會(huì)依據(jù)推薦結(jié)果，對(duì)每個(gè)職位確定2名差額考察對(duì)象。

差額考察。市委組織部、區(qū)委組織部分別對(duì)街道黨工委書記、辦事處主任差額考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾斐绦蛑饕兴捻?xiàng)，一是民主評(píng)議。到考察對(duì)象所在單位召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，組織單位全體人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。二是民意調(diào)查。先由區(qū)委組織部組織召開區(qū)級(jí)民意調(diào)查會(huì)，組織45名區(qū)級(jí)“兩代表一委員”對(duì)4名差額考察對(duì)象進(jìn)行民意調(diào)查；再由考察組到考察對(duì)象所在單位召開民意調(diào)查會(huì)，組織10—20名相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民意調(diào)查。三是個(gè)別談話?？疾旖M同考察對(duì)象所在單位中層以上干部進(jìn)行個(gè)別談話，主要了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面的表現(xiàn)情況以及是否符合任職要求，并征求意見。四是同考察對(duì)象面談。考察組成員集體與考察對(duì)象面談，進(jìn)一步增加對(duì)考察對(duì)象的了解。同時(shí)，書面征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院等單位的意見，審核干部檔案，全面了解干部的情況，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。差額醞釀。區(qū)委書記、組織部長與有關(guān)人員對(duì)差額提出的建議人選進(jìn)行醞釀溝通。區(qū)委組織部根據(jù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分工情

況，書面征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。在溝通醞釀過程中，大家暢所欲言，充分發(fā)表個(gè)人看法。區(qū)委組織部對(duì)醞釀意見進(jìn)行匯總，差額提出各職位擬任建議人選，提交區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行醞釀通過后，確定擬向區(qū)委全委會(huì)提交的差額表決人選。

差額票決。區(qū)委全委會(huì)聽取區(qū)委組織部關(guān)于擬差額表決人選的提名、推薦、考察、醞釀情況匯報(bào)，擬差額表決人選進(jìn)行限時(shí)8分鐘的公開陳述演講，在認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，到會(huì)的28名區(qū)委委員對(duì)差額人選進(jìn)行無記名投票表決，從4名差額人選中選出了2名擬任人選。票決結(jié)果報(bào)市委組織部，通過媒體向社會(huì)公布。經(jīng)任前公示和離任審計(jì)無問題后，進(jìn)行組織談話，履行任職手續(xù)。

第五篇：差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案

競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（暫行）》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性上崗工作暫行規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合市委宣傳部中層職位空缺情況，經(jīng)部長辦公會(huì)議研究，決定從部機(jī)關(guān)選拔任用4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省、市的有關(guān)政策規(guī)定為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重群眾參與，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)部機(jī)關(guān)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。

二、選拔職務(wù)

此次選拔的4個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為：干部科科長、網(wǎng)管辦主任、文藝科副科長、宣教中心副主任。

三、資格條件

（一）共性條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有履行崗位職責(zé)的水平和能力；

2、具有國家承認(rèn)的大專（含大專）以上學(xué)歷；

3、近三考核均在稱職（或合格）以上；

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）職位個(gè)性條件：

1、干部科科長職位個(gè)性條件：

（1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；

（2）非公務(wù)員身份人員年齡在40歲以下；

2、網(wǎng)管辦主任職位個(gè)性條件：

現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；

3、文藝科副科長職位個(gè)性條件：

（1）為公務(wù)員身份；

（2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或任科員職務(wù)三年以上。

4、宣教中心副主任職位個(gè)性條件：

現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或任科員職務(wù)三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推薦。

1、會(huì)議推薦。召開部機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)，公布選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施方案，進(jìn)行書面民主推薦。

2、個(gè)別談話推薦。在書面推薦的基礎(chǔ)上，采取個(gè)別談話方式進(jìn)行口頭推薦。談話推薦人數(shù)須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的五分之四，參加個(gè)別談話推薦的人員為部機(jī)關(guān)全體干部職工。

綜合書面推薦和口頭推薦結(jié)果，提出擬任職考察人選。

（二）確定考察對(duì)象和進(jìn)行考察。

1、對(duì)雙推進(jìn)行梳理匯總，向部長辦公會(huì)議匯報(bào)相關(guān)情況，召開部長辦公會(huì)議集體研究確定差額考察對(duì)象，發(fā)布考察對(duì)象公示。3-

拔任用工作擬在2012年5月底以前完成。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。為保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，決定成立市委宣傳部選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張選明；副組長：夏金保、衛(wèi)建和；成員：肖才宏、楊秀愛。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止和抵制不正之風(fēng)。干部選拔使用工作接受市委組織部的指導(dǎo)，同時(shí)接受干部群眾監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本實(shí)施方案由市委宣傳部干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。-4-