第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知（定稿）

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

人發(fā)〔1999〕134號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：最近，一些地區(qū)和部門來函詢問，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

人 事 部

一九九九年十一月二十三日

第二篇：人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職 審查期間工資處理意見的通知

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1999]134 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

（人發(fā)〔1999〕134）

最近，一些地區(qū)和部門來函詢問，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資（含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資）時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

1999年11月23日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位

關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級(jí)工資的附例說明

一、公務(wù)員晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次(一)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”增加工資

1、公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例1（工作年限符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職4年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4 檔627元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達(dá)到20級(jí)，高于套改時(shí)確定的21級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元，級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例2（現(xiàn)任職務(wù)任職年限符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職5年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務(wù)任職年限達(dá)到21級(jí)，高于套改時(shí)確定的22級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元，級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務(wù)任職年限同時(shí)符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職5年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時(shí)達(dá)到21級(jí)，高于套改時(shí)確定的22級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元。(同時(shí)符合滾動(dòng)條件也只滾動(dòng)一次,晉升一個(gè)級(jí)別)級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，2008年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例1(2008年滾動(dòng)升級(jí))：某人，主任科員，任職4年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。2006、2007年考核稱職，計(jì)算2008年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達(dá)到20級(jí)，高于套改時(shí)確定的21級(jí)，所以該人2008年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元。級(jí)別晉升考核年限自2008年重新計(jì)算。

例2（晉升職務(wù)后滾動(dòng)升級(jí)）：王某2006年6月30日任正科11年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為19級(jí)7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，2007年5月級(jí)別工資晉升為18級(jí)6檔923元（不影響晉級(jí)及晉檔考核起算時(shí)間），2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測(cè)是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件，王某2008年時(shí)任正科13年，套改年限33年，按套改表達(dá)到了18級(jí)，高于套改時(shí)確定19時(shí)，符合滾動(dòng)升級(jí)的條件。級(jí)別工資就近就高晉升為17級(jí)5檔947元。級(jí)別晉升考核年限自2008年起重新計(jì)算。2008年符合晉升級(jí)別檔次的條件，在晉升級(jí)別后晉升一個(gè)檔次，級(jí)別工資確定為17級(jí)6檔1004元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。

例3（晉升級(jí)別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務(wù)為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級(jí)4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級(jí)別工資檔次的條件，級(jí)別工資由21級(jí)4檔627元晉升為21級(jí)5檔668元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。

3、公務(wù)員晉升級(jí)別時(shí)，其中：

（1）職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；

（2）晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。

4、按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時(shí)低定一個(gè)級(jí)別，套改確定級(jí)別21級(jí)4檔627，2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資22級(jí)5檔609元。計(jì)算2007年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達(dá)到了20級(jí)，高于套改時(shí)低定前確定的21級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資在低定后22級(jí)的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級(jí)4檔627元。級(jí)別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算，檔次晉升起算時(shí)間不變，仍為2006年。

6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。

7、按上述辦法晉升級(jí)別后（即滾動(dòng)升級(jí)），按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次

1、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計(jì)算為正常 晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升級(jí)別（包括晉升職務(wù)晉升級(jí)別、“滾動(dòng)升級(jí)”晉升級(jí)別）增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過了下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，晉升檔次考核時(shí)間從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2、機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

例1：某人，中級(jí)工，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級(jí)工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級(jí)取得高級(jí)工職務(wù)，2006、2007考核合格，計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級(jí)工7檔747元逐級(jí)就近就高套入高級(jí)工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級(jí)工7檔747與中級(jí)工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算，即2007年1月份技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工195元，崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應(yīng)由高級(jí)工5檔777元晉升為6檔811元。

機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

機(jī)關(guān)工人考核為不合格的，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個(gè)薪級(jí)工資，崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級(jí)工資。

例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級(jí)工資22級(jí)471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評(píng)聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由22級(jí)471元晉升為23級(jí)499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由23級(jí)499元晉升為24級(jí)527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由24級(jí)527元晉升為25級(jí)555元。

例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級(jí)，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級(jí)575元、薪級(jí)17級(jí)282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級(jí)考核取得技術(shù)工三級(jí)證，計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級(jí)不變575元，薪級(jí)工資由17級(jí)282元晉升為18級(jí)300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級(jí)，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級(jí)575變?yōu)榧夹g(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)18級(jí)高于技術(shù)工三級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)，薪級(jí)18級(jí)不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)工資由18級(jí)300晉升一個(gè)薪級(jí)為19級(jí)320元。

在上一因職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)，薪級(jí)工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，本薪級(jí)工資不變。

工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。注：工資審批注意事項(xiàng)：

1、機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的機(jī)關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個(gè)薪級(jí)，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級(jí)工資處理。

2、工資改革后調(diào)動(dòng)人員的晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)前的晉級(jí)晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動(dòng)后應(yīng)晉級(jí)晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級(jí)晉檔，2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級(jí)晉檔（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級(jí)晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報(bào)批

1、符合滾動(dòng)升級(jí)條件的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)核定工資花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資，需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后核定工資花名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后工資核定表》。

注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊(cè)到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個(gè)人存檔表。核定工資花名冊(cè)一式四份（并上報(bào)EXCLE電子表格盤）、個(gè)人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://004km.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

2014-07-18

黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)

各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：

1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，考核不能評(píng)定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

二、其他有關(guān)政策

（一）因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

三、相關(guān)要求

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國(guó)家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

渝人發(fā)〔2002〕177號(hào)

各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、財(cái)政局，市級(jí)各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事（干部）處：

為妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)等待遇問題，按照國(guó)家有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，特提出如下處理意思，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡的，可比照國(guó)家和市的有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為畏罪自殺死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

二、工作人員在被追究刑事責(zé)任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

三、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動(dòng)）合同的，發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人在行政、刑事處期間領(lǐng)取的生活費(fèi)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

五、工作人員調(diào)動(dòng)工作，在調(diào)動(dòng)報(bào)到途中死亡的，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)由調(diào)出單位發(fā)給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的借用協(xié)議辦理。如借用協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由工作人員原工作單位發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

七、工作人員在經(jīng)本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的聘用協(xié)議辦理。如聘用協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由聘用單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，由原工作單位發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

八、工作人員經(jīng)本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的兼職協(xié)議辦理。如兼職協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由兼職單位發(fā)給喪葬費(fèi)，工作人員原工作單位發(fā)給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的對(duì)象，應(yīng)以工作人員去世時(shí)的時(shí)間界限、相關(guān)情況和有關(guān)政策確定。即在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)的遺屬中學(xué)畢業(yè)后，直接參加全國(guó)普通高等院校、普通中專統(tǒng)一招生考試，由普通高等院校、普通中專學(xué)校按國(guó)家招生政策正式錄取為普通本科、?？?、中專學(xué)生（軍隊(duì)院校取得軍籍的學(xué)生除外）繼續(xù)學(xué)習(xí)的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)可發(fā)至本人在普通大中專學(xué)校畢業(yè)之月為止（本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學(xué)習(xí)階段結(jié)束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生和高中畢業(yè)后又進(jìn)行復(fù)讀的學(xué)生，其本人已享受的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至本人中學(xué)畢業(yè)當(dāng)年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

十二、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。國(guó)家如有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本通知由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

二○○二年十二月五日