第一篇:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知(定稿)
關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職
審查期間工資處理意見的通知
人發(fā)〔1999〕134號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門:最近,一些地區(qū)和部門來函詢問,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下:
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí),其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。
人 事 部
一九九九年十一月二十三日
第二篇:人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職 審查期間工資處理意見的通知
【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1999]134 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】
【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)
人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職
審查期間工資處理意見的通知
(人發(fā)〔1999〕134)
最近,一些地區(qū)和部門來函詢問,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下:
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí),其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。
1999年11月23日
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第三篇:關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位
關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級(jí)工資的附例說明
一、公務(wù)員晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次(一)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”增加工資
1、公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后,凡2006考核稱職及以上,2007年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例1(工作年限符合滾動(dòng)升級(jí)):某人,主任科員,任職4年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作),低一職務(wù)為副主任科員,任職年限為8年,2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4 檔627元。2006年考核稱職,計(jì)算2007年1月的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng),可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表,確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日,該人主任科員5年,副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表,按主任科員5年,套改年限23年達(dá)到20級(jí),高于套改時(shí)確定的21級(jí),所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件,級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元,級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例2(現(xiàn)任職務(wù)任職年限符合滾動(dòng)升級(jí)):某人,主任科員,任職5年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作),低一職務(wù)為副主任科員,任職年限為8年,2006年7月1日行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職,計(jì)算2007年1月的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng),可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表,確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日,該人主任科員6年,副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務(wù)員套改表,按主任科員6年,現(xiàn)任職務(wù)任職年限達(dá)到21級(jí),高于套改時(shí)確定的22級(jí),所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件,級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元,級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例3(工作年限和現(xiàn)任職務(wù)任職年限同時(shí)符合滾動(dòng)升級(jí)):某人,主任科員,任職5年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作),低一職務(wù)為副主任科員,任職年限為8年,2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職,計(jì)算2007年1月的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng),可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表,確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日,該人主任科員6年,副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務(wù)員套改表,按工作年限18年和主任科員任職年限6年,同時(shí)達(dá)到21級(jí),高于套改時(shí)確定的22級(jí),所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件,級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元。(同時(shí)符合滾動(dòng)條件也只滾動(dòng)一次,晉升一個(gè)級(jí)別)級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。
2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員,2008年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例1(2008年滾動(dòng)升級(jí)):某人,主任科員,任職4年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限21年(1986年參加工作),低一職務(wù)為副主任科員,任職年限為8年,2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。2006、2007年考核稱職,計(jì)算2008年1月的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng),可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表,確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2008年1月1日,該人主任科員6年,副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表,按主任科員6年,套改年限23年達(dá)到20級(jí),高于套改時(shí)確定的21級(jí),所以該人2008年符合滾動(dòng)升級(jí)條件,級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元。級(jí)別晉升考核年限自2008年重新計(jì)算。
例2(晉升職務(wù)后滾動(dòng)升級(jí)):王某2006年6月30日任正科11年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限31年,低一職務(wù)為副科,任職年限為15年,2007年4月晉升副處,2006、2007考核稱職,計(jì)算2008年1月份的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為19級(jí)7檔896元,2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件,2007年5月級(jí)別工資晉升為18級(jí)6檔923元(不影響晉級(jí)及晉檔考核起算時(shí)間),2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測(cè)是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件,王某2008年時(shí)任正科13年,套改年限33年,按套改表達(dá)到了18級(jí),高于套改時(shí)確定19時(shí),符合滾動(dòng)升級(jí)的條件。級(jí)別工資就近就高晉升為17級(jí)5檔947元。級(jí)別晉升考核年限自2008年起重新計(jì)算。2008年符合晉升級(jí)別檔次的條件,在晉升級(jí)別后晉升一個(gè)檔次,級(jí)別工資確定為17級(jí)6檔1004元,晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。
例3(晉升級(jí)別工資檔次):李某2006年6月30日任正科3年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限20年,低一職務(wù)為副科,任職年為7年,2006、2007考核稱職,計(jì)算2008年1月份的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元,由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件,因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級(jí)4檔,2006、2007考核稱職,2008年符合晉升級(jí)別工資檔次的條件,級(jí)別工資由21級(jí)4檔627元晉升為21級(jí)5檔668元,晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。
3、公務(wù)員晉升級(jí)別時(shí),其中:
(1)職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;
(2)晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。
4、按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員,先按高定前的級(jí)別執(zhí)行以上辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。(海陽無高定人員)
5、因受處分處罰,工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員,按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”,如符合條件,可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例:某人,主任科員,任職4年,工齡22年,套改時(shí)低定一個(gè)級(jí)別,套改確定級(jí)別21級(jí)4檔627,2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資22級(jí)5檔609元。計(jì)算2007年1月份的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表,確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日,該人主任科員5年,套改年限23年達(dá)到了20級(jí),高于套改時(shí)低定前確定的21級(jí),所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件,級(jí)別工資在低定后22級(jí)的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級(jí)4檔627元。級(jí)別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算,檔次晉升起算時(shí)間不變,仍為2006年。
6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的,先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資,再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。
7、按上述辦法晉升級(jí)別后(即滾動(dòng)升級(jí)),按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的,不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
(二)2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次
1、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次
凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員,可從2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計(jì)算為正常 晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的,先晉升級(jí)別,再晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員晉升級(jí)別(包括晉升職務(wù)晉升級(jí)別、“滾動(dòng)升級(jí)”晉升級(jí)別)增加級(jí)別工資時(shí),如增資額超過了下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差,晉升檔次考核時(shí)間從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
2、機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次
凡2006和2007考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人,可從2008年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后,崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。
例1:某人,中級(jí)工,任職7年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年,2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元,崗位工資為中級(jí)工7檔747元,2006年9月30日晉升技術(shù)等級(jí)取得高級(jí)工職務(wù),2006、2007考核合格,計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù),應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)即195元,崗位工資中級(jí)工7檔747元逐級(jí)就近就高套入高級(jí)工5檔777元,崗位工資增資30元低于中級(jí)工7檔747與中級(jí)工6檔716的差31元,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算,即2007年1月份技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工195元,崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格,應(yīng)由高級(jí)工5檔777元晉升為6檔811元。
機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后,下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
機(jī)關(guān)工人考核為不合格的,不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。
二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員,可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個(gè)薪級(jí)工資,崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員,不能正常增加薪級(jí)工資。
例1:某專業(yè)技術(shù)人員,中級(jí)職稱,任職7年,計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年,2006年7月1日套改確定崗位工資680元,薪級(jí)工資22級(jí)471元,2006、2007、2008考核合格,在不考慮評(píng)聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:2006年考核合格,2007年1月份為崗位工資不變680元,薪級(jí)工資由22級(jí)471元晉升為23級(jí)499元;2007年考核合格,2008年1月份為崗位工資不變680元,薪級(jí)工資由23級(jí)499元晉升為24級(jí)527元;2008年考核合格,2009年1月份為崗位工資不變680元,薪級(jí)工資由24級(jí)527元晉升為25級(jí)555元。
例2:某技術(shù)工人,技術(shù)工四級(jí),2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級(jí)575元、薪級(jí)17級(jí)282元,2006年、2007年考核合格,2007年9月工人技術(shù)等級(jí)考核取得技術(shù)工三級(jí)證,計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。
計(jì)算方法及結(jié)果:2006考核合格,2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級(jí)不變575元,薪級(jí)工資由17級(jí)282元晉升為18級(jí)300元;2007年9月份取得技術(shù)工三級(jí),應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級(jí)575變?yōu)榧夹g(shù)工三級(jí)615元,薪級(jí)18級(jí)高于技術(shù)工三級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí),薪級(jí)18級(jí)不變。2007年考核合格,2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級(jí)615元,薪級(jí)工資由18級(jí)300晉升一個(gè)薪級(jí)為19級(jí)320元。
在上一因職務(wù)晉升和崗位變動(dòng),薪級(jí)工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,本薪級(jí)工資不變。
工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的,不能正常增加薪級(jí)工資。注:工資審批注意事項(xiàng):
1、機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)后晉升工資區(qū)別:2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的機(jī)關(guān)工人,2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資,再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的事業(yè)單位工人,2007年1月份晉升一個(gè)薪級(jí),2007年10月技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資,再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級(jí)工資處理。
2、工資改革后調(diào)動(dòng)人員的晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批:調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)前的晉級(jí)晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批,調(diào)動(dòng)后應(yīng)晉級(jí)晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。
3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批:2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級(jí)晉檔,2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級(jí)晉檔(軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級(jí)晉檔的工資處理完畢)。
三、增資方案的報(bào)批
1、符合滾動(dòng)升級(jí)條件的機(jī)關(guān)工作人員,單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)核定工資花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員,單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資,需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后核定工資花名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后工資核定表》。
注:增資方案經(jīng)主管部門審核后,務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊(cè)到市人事局工資科審核,經(jīng)審核無誤后再打印個(gè)人存檔表。核定工資花名冊(cè)一式四份(并上報(bào)EXCLE電子表格盤)、個(gè)人存檔表一式三份(16K紙張),所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄(http://004km.cn/gzgg.asp)下載。
海陽市人事局 2008年11月
第四篇:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知
2014-07-18
黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)
各市(地)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位人事(干部)處,省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局:
1981年,國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)),根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神,原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字〔1998〕131號(hào)),對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來,隨著國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,經(jīng)研究,現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下:
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼,個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
(二)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
(三)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿十年的,基本工資按80%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的,考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
二、其他有關(guān)政策
(一)因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定,并根據(jù)鑒定情況作如下處理:
1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅(jiān)持正常工作,但本人不上班的,從第3個(gè)月或第7個(gè)月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。
2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算,滿1年再進(jìn)行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
(二)工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。
(三)病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
(四)試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計(jì)超過2個(gè)月的,相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。
三、相關(guān)要求
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。
(二)實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
(三)各單位應(yīng)建立健全休假制度,嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),及時(shí)到各級(jí)政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的,將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
(四)本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后,國(guó)家如有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
第五篇:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見
渝人發(fā)〔2002〕177號(hào)
各區(qū)縣(自治縣、市)人事局、財(cái)政局,市級(jí)各部門人事(干部)處,中央在渝有關(guān)單位人事(干部)處:
為妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含離退休人員,下同)因各種原因死亡后享受喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)等待遇問題,按照國(guó)家有關(guān)文件精神,經(jīng)研究,特提出如下處理意思,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡的,可比照國(guó)家和市的有關(guān)文件規(guī)定,發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi),但經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為畏罪自殺死亡的,不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
二、工作人員在被追究刑事責(zé)任期間死亡的,未被終審判決有罪的,原則上可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi),其中,雖未被終審判決有罪,但其死亡原因經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺的,不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
三、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的,可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi),不發(fā)給一次性撫恤金。
四、工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用(勞動(dòng))合同的,發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的,不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi);在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的,可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi),但一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人在行政、刑事處期間領(lǐng)取的生活費(fèi)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。
五、工作人員調(diào)動(dòng)工作,在調(diào)動(dòng)報(bào)到途中死亡的,其喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)由調(diào)出單位發(fā)給。
六、工作人員在借用工作期間死亡,原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的借用協(xié)議辦理。如借用協(xié)議對(duì)此未作出約定的,由工作人員原工作單位發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
七、工作人員在經(jīng)本單位同意被外單位聘用期間死亡的,原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的聘用協(xié)議辦理。如聘用協(xié)議對(duì)此未作出約定的,由聘用單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性撫恤金,由原工作單位發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
八、工作人員經(jīng)本單位同意,在外單位兼職工作期間死亡的,原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的兼職協(xié)議辦理。如兼職協(xié)議對(duì)此未作出約定的,由兼職單位發(fā)給喪葬費(fèi),工作人員原工作單位發(fā)給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
九、遺屬是否列入享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的對(duì)象,應(yīng)以工作人員去世時(shí)的時(shí)間界限、相關(guān)情況和有關(guān)政策確定。即在工作人員去世的當(dāng)時(shí),其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的,以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí),也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助范圍。
十、年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)的遺屬中學(xué)畢業(yè)后,直接參加全國(guó)普通高等院校、普通中專統(tǒng)一招生考試,由普通高等院校、普通中專學(xué)校按國(guó)家招生政策正式錄取為普通本科、???、中專學(xué)生(軍隊(duì)院校取得軍籍的學(xué)生除外)繼續(xù)學(xué)習(xí)的,其本人已享受的遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)可發(fā)至本人在普通大中專學(xué)校畢業(yè)之月為止(本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學(xué)習(xí)階段結(jié)束之月止)。參加上述考試后未能升入上述學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生和高中畢業(yè)后又進(jìn)行復(fù)讀的學(xué)生,其本人已享受的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至本人中學(xué)畢業(yè)當(dāng)年的8月份為止。
十一、工作人員去世后,在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的,不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。
十二、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。國(guó)家如有新的規(guī)定,則按新的規(guī)定執(zhí)行。
十三、本通知由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
二○○二年十二月五日