第一篇：湖北省人事廳關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時有關(guān)工資問題的處理意見

湖北省人事廳關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時有關(guān)工資問題的處理意見

(鄂人薪函[2007]18 號)鄂人薪函[2007]18

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局；省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員退休時遇到的具體工資問題，經(jīng)研究，就有關(guān)問題明確如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員退休時計算晉升級別和級別工資檔次數(shù)額問題

1、晉升級別工資問題。

工改后退休的公務(wù)員，在職工作考核年限達(dá)不到五年的，可按每工作一年(考核稱職及以上)增加本人應(yīng)晉升級別工資五分之一的數(shù)額計入退休費(fèi)基數(shù)。

2、晉升級別(崗位)工資檔次問題。

工改后退休的工作人員，在職工作考核年限達(dá)不到兩年的，可按每工作一年(考核稱職、合格及以上)增加本人應(yīng)晉升級別(崗位)工資檔差金額二分之一的數(shù)額計入退休費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員退休時執(zhí)行年終一次性獎金問題

工改后退休的機(jī)關(guān)工作人員，凡按規(guī)定參加年度考核且結(jié)果為稱職(合格)及以上，可享受年終一次性獎金，計發(fā)辦法仍按鄂人薪函【2005】6 號文件執(zhí)行。

三、關(guān)于事業(yè)單位工作人員退休時工資問題的處理

工改后退休的事業(yè)單位工作人員，凡按規(guī)定參加年度考核且結(jié)果為合格及以上的，可增加 1 級薪級工資，其數(shù)額計入退休費(fèi)基數(shù)。在國家關(guān)于事業(yè)單位績效工資分配政策實(shí)施前，工作人員年度考核合格及以上的，原年終一次性獎金的額度仍可發(fā)放，當(dāng)年退休的人員凡按規(guī)定參加了年度考核且結(jié)果為合格及以上的，也可享受，其計發(fā)辦法仍按鄂人薪函（2005）6 號文件辦理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休制度，是國家安置老弱病殘工作的基本辦法，是人事管理制度的重要組成部分。各地、各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，堅持到齡即退，并認(rèn)真落實(shí)好退休人員應(yīng)享受的退休待遇，使廣大退休人員退有所養(yǎng)，安度晚年。

湖北省人事廳

二 00 七年十二月二十九日

第二篇：《湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

1、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員死亡之后有關(guān)問題的通知》（鄂人險[1997]109號）

2、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人[2002]30號）

二、核準(zhǔn)對象

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）

三、審批程序

遺屬生活困難補(bǔ)助實(shí)行復(fù)審制度。首次辦理，由遺屬生活困難補(bǔ)助對象提出局面申請，由死亡職工的所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批通知單》一式三份，由主管部門審查后連同死者的《死亡證明書》（因公去世者需附有關(guān)證明）、補(bǔ)助對象的身份證、年齡證明（復(fù)印件）報人事局工資福利科審批；復(fù)審的帶上上審批的《遺屬生活困難補(bǔ)助通知單》原件報人事局工資福利科審批。

四、辦事時限

材料齊全，隨到隨辦。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)

《湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

鄂人險[1997]109號1997年7月9日

各地、市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位，各大型事業(yè)單位：

近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作在職人員的工資普遍進(jìn)行了調(diào)整，離退休人員也相繼增加了離退休費(fèi)，但由于物價上漲等因素，造成了在職職工和離退休人員死亡撫恤待遇偏低。為適當(dāng)解決職工遺屬的生活困難，保障其基本生活，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）死亡后有關(guān)問題通知如下：

一、喪葬費(fèi)

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別，一律按1500元發(fā)給其家屬包干使用，結(jié)余歸已，超支不補(bǔ)；由單位負(fù)責(zé)安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

2、喪葬費(fèi)主要用于死者服裝制做、整容、遺像放大、遺體運(yùn)送存放、火化、購買骨灰盒及其安放等殯葬開支。

二、一次性撫恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的工資；因公死亡的按本人生前20個月的工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計發(fā)基數(shù)

（1）國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（2）事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（3）一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)，還包括：以國發(fā)[1979]245號文件規(guī)定發(fā)給的每人每月5元副食品價格補(bǔ)貼，國發(fā)[1985]6號文件發(fā)給的每人每月17元生活補(bǔ)貼費(fèi)。鄂人

[1991]67號規(guī)定離休人員增發(fā)的15元及退休、退職人員增發(fā)的10元生活補(bǔ)貼費(fèi)（以下三項(xiàng)補(bǔ)貼僅限于未參加一九八五年工資制度改革的離休、退休、退職人員）；國發(fā)[1989]82號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)；有地區(qū)類別的工齡、護(hù)齡、教齡津貼；[1991]財綜字第44號文件規(guī)定的每人每月增加的糧油補(bǔ)貼6元；國發(fā)[1991]74號文件規(guī)定的按離休、退休前實(shí)際工齡增加的離休、退休費(fèi)；國發(fā)[1992]28號文件規(guī)定的離休、退休人員增加10%的離休、退休費(fèi)；按國發(fā)[1993]79號和國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)等項(xiàng)目。離休、退休、退職人員一九九三年工資制度改革后增加的離休、退休、退職費(fèi)均作為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：系批依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿五十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前失所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（1）遺屬居住省轄市（不含直管市）以上城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元；居住其它城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元；居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為80元。

（2）第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長、行署副專員以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點(diǎn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為130元。

（3）因公死亡的工作人員，其遺屬居住省轄市（不含直管市）的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點(diǎn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元。

（4）上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的，可在本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加10元。

3、有關(guān)問題：

（1）職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

（2）夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系生前供養(yǎng)的，符合遺生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

（3）多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（4）職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人身保險的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（5）職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之月起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定之月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（6）死者生前參加工作不滿五年，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（7）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、本文從下發(fā)之月起執(zhí)行。以前我省有關(guān)喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定，如與本通知相抵觸的，應(yīng)以本通知為準(zhǔn)。

湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

（鄂人[2002]30號）

各市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位、各大型事業(yè)單位：

根據(jù)近幾年各地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)有不同程度提高的實(shí)際情況，為解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工遺屬的生活困難，保障他們的基本生活需要，經(jīng)研究決定適當(dāng)提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

1、遺屬居住城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 110％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

2、第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長，市（州）副市（州）長以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 115％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

3、因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€120％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定；

4、上述遺屬補(bǔ)助對象是孤身一人的，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10％。

遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€按上述比例算帳，尾數(shù)1─5元，進(jìn)到 5元，?6─9元，進(jìn)到10元。

今后，遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€時，各地可按上述比例自行調(diào)整。居住農(nóng)村的按居住城市的80％確定。

5、遺屬補(bǔ)助的對象和有關(guān)政策仍按鄂人險[1997]109號文件規(guī)定執(zhí)行。

湖北省人事廳

湖北省財政廳

二00二年七月八日

發(fā)布部門：湖北省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2002年07月08日 實(shí)施日期：2002年07月08日(地方法規(guī))

遺屬困難補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金及安葬費(fèi)審批程序圖

職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審批工作有關(guān)要求

及說明

一、喪葬費(fèi)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別一律按1500元發(fā)給家屬包干使用，結(jié)余歸已超支不補(bǔ)。由單位負(fù)責(zé)在安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

二、一次性撫恤金

1、計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的基本工資；因公死亡的按本人生前20個月的基本工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計發(fā)基數(shù)

(1)國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(2)事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(3)一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性扶恤金的基數(shù)。他們工改后增加的離、退休、退職費(fèi)均作為計生一個性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：

系指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

(1)父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲或者基本喪失勞動能力；

(2)母（包括撫養(yǎng)死長大的撫養(yǎng)人），滿五十周歲或者基本喪失勞動能力的；

(3)子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的；

(4)弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)習(xí)（不包括軍隊(duì)院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的。

2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(1)居住在城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為135元（居民最低生活保障線的110%），居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為110元（城鎮(zhèn)的80%）。

(2)第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參照革命工作的干部，其配偶無固定收入的，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元（居民最低生活保障線的115%）。

(3)因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為145元（居民最低生活保障線的120%）。

(4)上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的?？稍谝?guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

3、其它有關(guān)特殊規(guī)定

(1)職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女已享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

(2)夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系死者生前供養(yǎng)的，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

(3)多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(4)職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人生保險的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(5)職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之日起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定當(dāng)月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)（每年審批一次，就是為了及時進(jìn)行調(diào)整）。

(6)死者生前參加工作不滿5年的，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(7)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、辦理手續(xù)時需提供的材料

(1)死者生前所在單位報告（根據(jù)鄂人險[1997]109號文）；

(2)死者火化證明；

(3)符合條件的死者遺屬戶口所在地證明；

(4)死者生前工資情況（特別是在職副科以上人員）；

(5)編辦減員通知單（帶編制卡兩份到編辦辦理減員手續(xù)）；

(6)每年初各單位應(yīng)根據(jù)死者遺屬增減變動情況（包括無變動人員）報人事局工資科審批。

第三篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發(fā) 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發(fā) 布 文 號 ]：湘財預(yù)[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關(guān)于印發(fā)《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，我們制定了《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，財政部《一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配辦法》（財預(yù)?２００５?３３２號）及《關(guān)于切實(shí)緩解縣鄉(xiāng)財政困難的意見》（財預(yù)?２００５?５號）等法律及文件，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價，是指對一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規(guī)性和效益性，運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的績效評價方法，進(jìn)行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規(guī)定進(jìn)行績效評價的一般性轉(zhuǎn)移支付資金是指中央和省補(bǔ)助的一般性轉(zhuǎn)移支付資金，包括民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金、“三獎一補(bǔ)”資金。

第四條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則。即以各地實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，注重評價實(shí)際執(zhí)行效果；評價按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，將定性分析與定量考核相結(jié)合；設(shè)定的評價指標(biāo)體系科學(xué)，實(shí)用簡潔；評價按規(guī)定程序操作，過程公開，結(jié)果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區(qū)）（以下簡稱“縣”）為單位實(shí)施績效評價。

第二章 績效評價的主要內(nèi)容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標(biāo)兩方面考核。具體指標(biāo)如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉(zhuǎn)移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規(guī)定使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金情況。按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得１０分；未按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉(zhuǎn)移支付資金列入預(yù)算情況。一般性轉(zhuǎn)移支付資金按規(guī)定列入預(yù)算的，得１０分；未按規(guī)定列入預(yù)算的

[本文來自: 法易網(wǎng) 004km.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應(yīng)納入預(yù)算數(shù)－已納入預(yù)算數(shù)）／應(yīng)納入預(yù)算數(shù)×１０分。

（四）工資發(fā)放情況。當(dāng)年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項(xiàng)津補(bǔ)貼）按時發(fā)放的，得１５分；當(dāng)年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項(xiàng)津補(bǔ)貼）未按時發(fā)放的，按未按時發(fā)放的比例扣分，計算方法為：（應(yīng)發(fā)工資－已按時發(fā)放的工資）／應(yīng)發(fā)工資×１５分。

（五）消化債務(wù)情況。制定了控制、化解縣鄉(xiāng)債務(wù)措施，直接債務(wù)比上年減少，擔(dān)保債務(wù)得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核的結(jié)果和縣鄉(xiāng)債務(wù)報表為依據(jù)），得２０分；無相關(guān)措施，當(dāng)年縣鄉(xiāng)債務(wù)增加的，得零分。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。反映享受一般性財政轉(zhuǎn)移支付資金縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。當(dāng)年該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般性轉(zhuǎn)移支付增量占當(dāng)年省對該縣一般性轉(zhuǎn)移支付增量的比例不低于規(guī)定比例的，得２０分；否則，按未達(dá)比率扣分，計算方法為：（規(guī)定比例－實(shí)際比例）／規(guī)定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當(dāng)年財政實(shí)現(xiàn)平衡或當(dāng)年財政累計赤字減少的，得１５分；當(dāng)年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預(yù)算分配的主體，負(fù)責(zé)安排一般性轉(zhuǎn)移支付資金并對資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，是一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價的主管部門，負(fù)責(zé)研究制訂一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)劃評價工作并組織實(shí)施。

第八條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準(zhǔn)備、各地上報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和自我評價報告、評價實(shí)施、形成和提交績效報告、公布績效評價結(jié)果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉(zhuǎn)移支付資金管理和使用工作進(jìn)行總結(jié)，按照上述指標(biāo)進(jìn)行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標(biāo)和書面總結(jié)兩個方面進(jìn)行綜合分析評價，并公開結(jié)果。同時，可委托財政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會中介機(jī)構(gòu)按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價結(jié)果向全省通報，以加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的使用管理和監(jiān)督，體現(xiàn)和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價結(jié)果將作為下一一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配的重要參考依據(jù)之一。對績 [本文來自: 法易網(wǎng) 004km.cn ] 考評較好的縣，予以適當(dāng)獎勵；如發(fā)現(xiàn)將一般性轉(zhuǎn)移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應(yīng)金額扣減下一般性轉(zhuǎn)移支付資金。

第十三條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門要通力配合，增強(qiáng)績效評價工作的規(guī)范性和約束力，發(fā)揮績效評價對一般性轉(zhuǎn)移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋?zhàn)饔?，使一般性轉(zhuǎn)移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資

計發(fā)問題的通知

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部[2006]56號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部[2006]59號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定程序批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實(shí)施

事業(yè)單位實(shí)行績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資的實(shí)施。

1、專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在商業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘用為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事處崗位的人員，執(zhí)行十級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。省里根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施意見。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和省里的實(shí)施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。

（二）薪級工資的實(shí)施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關(guān)規(guī)定折算出的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員在工資套改時，受聘到十級職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到九級職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到技術(shù)工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當(dāng)年起計算。工作人員按現(xiàn)聘崗位的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績效工資的實(shí)施。

國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

省里將根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定績效工資分配的實(shí)施辦法。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。

事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

列入國家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動態(tài)管理機(jī)制。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資分類管理的實(shí)施

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績效工資管理辦法。具體辦法國家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，暫按現(xiàn)行分類對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績效工資總量核定辦法。經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別適當(dāng)高定。

事業(yè)單位績效工資應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。

對知識技術(shù)密集、高層次人才相對集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量可給予適當(dāng)傾斜。

四、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，次年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3、對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。

4、對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投資制度。具體辦法國家將另行制定。

5、對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行制定。

（二）國家事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵約束機(jī)制。

國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，并選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。

六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）建立工資分級管理機(jī)制、國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調(diào)控政策。

國家制定事業(yè)單位績效工資的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要安照各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

七、新聘用人員各自待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級時，薪級工資可適當(dāng)高定。其中縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高定2級；縣市區(qū)本級的可高定1級。

（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇按相同學(xué)歷人員的見習(xí)期待遇執(zhí)行。學(xué)徒期和熟練期滿合格的定級工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：技術(shù)工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、3級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、10級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；普通工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、3級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工崗位、8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、10級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

（二）在縣市區(qū)（不含本級）以下基層單位工作的農(nóng)、林、水科技人員，繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的浮動及固定晉升工資政策。對原已經(jīng)按國家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。其中，原固定晉升了1檔的，薪級工資可高定1級；原固定晉升可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其執(zhí)行工資待遇相對應(yīng)的崗位（職務(wù)）套改工資。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構(gòu)成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機(jī)。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定薪級。

（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權(quán)限確定。

現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關(guān)規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職務(wù)年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計算。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國家單獨(dú)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。體育運(yùn)動員仍執(zhí)行國家制定的體育津貼獎金制度。

（十二）2006年7月1日以后調(diào)入的工作人員，按照所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實(shí)行見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。

（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財政和單位負(fù)擔(dān)。

九、實(shí)施時間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

十、組織實(shí)施

這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各級政府人事、財政部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。各市州根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實(shí)施。各單位要認(rèn)真填報有關(guān)表格及相關(guān)材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權(quán)限審批。

本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

渝人發(fā)〔2002〕177號

各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、財政局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事（干部）處：

為妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)等待遇問題，按照國家有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，特提出如下處理意思，請遵照執(zhí)行。

一、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡的，可比照國家和市的有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為畏罪自殺死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

二、工作人員在被追究刑事責(zé)任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

三、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動教養(yǎng)、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動）合同的，發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人在行政、刑事處期間領(lǐng)取的生活費(fèi)作為計發(fā)基數(shù)。

五、工作人員調(diào)動工作，在調(diào)動報到途中死亡的，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)由調(diào)出單位發(fā)給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的借用協(xié)議辦理。如借用協(xié)議對此未作出約定的，由工作人員原工作單位發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

七、工作人員在經(jīng)本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的聘用協(xié)議辦理。如聘用協(xié)議對此未作出約定的，由聘用單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，由原工作單位發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

八、工作人員經(jīng)本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的兼職協(xié)議辦理。如兼職協(xié)議對此未作出約定的，由兼職單位發(fā)給喪葬費(fèi)，工作人員原工作單位發(fā)給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的對象，應(yīng)以工作人員去世時的時間界限、相關(guān)情況和有關(guān)政策確定。即在工作人員去世的當(dāng)時，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)的遺屬中學(xué)畢業(yè)后，直接參加全國普通高等院校、普通中專統(tǒng)一招生考試，由普通高等院校、普通中專學(xué)校按國家招生政策正式錄取為普通本科、專科、中專學(xué)生（軍隊(duì)院校取得軍籍的學(xué)生除外）繼續(xù)學(xué)習(xí)的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)可發(fā)至本人在普通大中專學(xué)校畢業(yè)之月為止（本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學(xué)習(xí)階段結(jié)束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生和高中畢業(yè)后又進(jìn)行復(fù)讀的學(xué)生，其本人已享受的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至本人中學(xué)畢業(yè)當(dāng)年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

十二、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。國家如有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本通知由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

二○○二年十二月五日